第一篇：交通事故處理方式

一、辦理程序向 112 指揮中心報(bào)警，112 指揮中心接警后，通知值班民警 → 搶救傷者，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，初步了解案情 → 是否道路交通事故 → 立案、現(xiàn)場(chǎng)勘查、調(diào)查取證 → 作出事故認(rèn)定，需要追究刑事責(zé)任的，追究刑事責(zé)任 → 宣布責(zé)任認(rèn)定，并告知當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解或向法院起訴的權(quán)利 → 是否共同申請(qǐng)調(diào)解 → 組織調(diào)解 → 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作《損害賠償調(diào)解書(shū)》 → 根據(jù)違法事實(shí)作出處罰。

二、提交的資料1、持交通事故當(dāng)事人身份證、駕駛證、行駛證、機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單及有效期限內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)單據(jù)。2、開(kāi)具工資證明、戶籍證明、診斷證明、藥費(fèi)單據(jù)、車物損失證明。3、亡人事故，在公安交通部門領(lǐng)取死亡尸體處理通知書(shū)后，提供：⑴死亡注銷證明(由戶口所在地派出所出具);⑵死者家庭成員戶籍證明(由戶口所在地派出所出具)。

三、公安機(jī)關(guān)交通管理部門作出交通事故認(rèn)定書(shū)的時(shí)限公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)經(jīng)過(guò)勘驗(yàn)、檢查現(xiàn)場(chǎng)的交通事故應(yīng)當(dāng)自勘查現(xiàn)場(chǎng)之日起十日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書(shū)。交通肇事逃逸的，在查獲交通肇事逃逸人和車輛后十日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書(shū)。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定或者重新檢驗(yàn)、鑒定結(jié)果確定后五日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書(shū)。

四、不服 交通事故認(rèn)定書(shū)的復(fù)核當(dāng)事人對(duì)道路交通事故認(rèn)定有異議的，可以自道路交通事故認(rèn)定書(shū)送達(dá)之日起三日內(nèi)，向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明復(fù)核請(qǐng)求及其理由和主要證據(jù)。上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門收到當(dāng)事人書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)后五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理決定。上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門自受理復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出復(fù)核結(jié)論，復(fù)核以一次為限。

五、公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)交通事故責(zé)任人的處理公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在作出道路交通事故認(rèn)定之日起五日內(nèi)，對(duì)當(dāng)事人的道路交通安全違法行為依法作出處罰。對(duì)發(fā)生道路交通事故構(gòu)成犯罪，依法應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N駕駛?cè)藱C(jī)動(dòng)車駕駛證的，應(yīng)當(dāng)在人民法院作出有罪判決后，由設(shè)區(qū)市公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證;同時(shí)具有逃逸情形的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)同時(shí)依法作出終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證的決定。

六、交通事故的賠償當(dāng)事人可以對(duì)道路交通事故損害賠償進(jìn)行協(xié)商，也可以一致請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作道路交通事故損害賠償調(diào)解書(shū)，由各方當(dāng)事人簽字，分別送達(dá)各方當(dāng)事人。當(dāng)時(shí)人不同意交通管理部門調(diào)解或經(jīng)交通管理部門調(diào)解達(dá)不成一直意見(jiàn)的可以向交通事故發(fā)生地或被告住所地的法院起訴。

第二篇：月餅會(huì)計(jì)處理方式

“月餅”的會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)問(wèn)

關(guān)于月餅的會(huì)計(jì)和稅務(wù)問(wèn)題，媒體以及會(huì)計(jì)人員更多的是關(guān)注月餅征收個(gè)稅的問(wèn)題。每年這個(gè)時(shí)候媒體大肆報(bào)道所謂的“月餅稅”，本文從月餅進(jìn)去企業(yè)到離開(kāi)企業(yè)（非自產(chǎn)月餅）這個(gè)來(lái)去的過(guò)程之間的會(huì)計(jì)和稅務(wù)問(wèn)題?？赡芤彩抢迷嘛炦@個(gè)熱點(diǎn)話題，本人胡想了一下問(wèn)題，不知道是否正確，特向大家請(qǐng)教以下相關(guān)的會(huì)計(jì)和稅務(wù)問(wèn)題。

一：餅來(lái)

1.購(gòu)買

會(huì)計(jì)處理：

借：庫(kù)存商品

貸：現(xiàn)金/銀行存款

現(xiàn)實(shí)中不少人歪腦子想法：開(kāi)發(fā)票開(kāi)辦公用品或清潔用品，甚至在酒店購(gòu)買月餅要求開(kāi)會(huì)議費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的。

借：管理費(fèi)用—辦公用品/清潔用品/會(huì)議費(fèi)/培訓(xùn)費(fèi)

貸：現(xiàn)金/銀行存款

啥都不想，比如在酒店購(gòu)買月餅，酒店直接給你幾張餐飲費(fèi)定額發(fā)票。然后你拿回來(lái)直接分錄一寫(xiě)：

借：管理費(fèi)用—福利費(fèi)

貸：銀行存款

這里面涉及兩個(gè)問(wèn)題：

A：酒店方面：國(guó)家稅務(wù)總局專門下發(fā)《關(guān)于旅店業(yè)和飲食業(yè)納稅人銷售食品有關(guān)稅收問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第62號(hào)）進(jìn)行明確，“旅店業(yè)和飲食業(yè)納稅人銷售非現(xiàn)場(chǎng)消費(fèi)的食品應(yīng)當(dāng)繳納增值稅，不繳納營(yíng)業(yè)稅。旅店業(yè)和飲食業(yè)納稅人發(fā)生上述應(yīng)稅行為，符合《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》（財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局令第50號(hào)）第二十九條規(guī)定的，可選擇按照小規(guī)模納稅人繳納增值稅。本公告自2012年1月1日起執(zhí)行?！?按道理酒店需要給你增值稅發(fā)票，實(shí)際中目前來(lái)說(shuō)都是手撕幾張定額發(fā)票。

B：各地稅局稽查中，對(duì)于餐飲類發(fā)票都特別關(guān)注，存在調(diào)整為業(yè)務(wù)招待費(fèi)的可能，雖然沒(méi)有道理，但是裁量權(quán)在稅局那，**。

個(gè)人想法：根據(jù)發(fā)票管理辦法以上都存在風(fēng)險(xiǎn)，比如辦公用品各地稅局要求提供清單。

2.非貨幣**換

A：物換物形勢(shì)

假如：甲公司決定以賬面價(jià)值為9000元、公允價(jià)值為10000元的蘋(píng)果，換入乙公司賬面價(jià)值為11000元，公允價(jià)值為10000元的月餅，甲公司支付運(yùn)費(fèi)300元，乙公司支付運(yùn)費(fèi)200元。甲乙兩公司均未對(duì)存貨計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備，增值稅率均為17%。假設(shè)甲公司和乙公司的換入月餅和蘋(píng)果均非其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所用。

分析：由于雙方交易不具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，因此，此項(xiàng)非貨幣性資產(chǎn)交換應(yīng)以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量換入資產(chǎn)的賬面價(jià)值，且甲乙公司均不確認(rèn)非貨幣**易損益

甲公司：

借：原材料——月餅9300

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）1700（10000×17%）

貸：原材料——蘋(píng)果9000

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）1700（10000×17%）

銀行存款300

乙公司：

借：原材料——蘋(píng)果11200

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）1700（10000×17%）

貸：原材料——月餅11000

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）1700（10000×17%）

銀行存款200

B：貨物換取勞務(wù)

假如：甲傳媒公司2014年8月與乙月餅企業(yè)協(xié)議，甲為月餅公司免費(fèi)刊登價(jià)值10萬(wàn)，電視廣告，乙月餅企業(yè)免費(fèi)為甲提供價(jià)值10萬(wàn)月餅。雙方都為增值稅一般納稅人，甲稅率為6%，乙企業(yè)稅率為17%。雙方互開(kāi)專用發(fā)票，以上價(jià)格為不含稅價(jià)格。

傳媒公司：

借：應(yīng)收賬款–乙公司106000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入100000

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)6000

借：庫(kù)存商品100000

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)6000

貸：應(yīng)付賬款–乙公司106000

借：應(yīng)付賬款—乙公司106000

貸：應(yīng)收賬款–乙公司106000

3.債務(wù)重組方式

假如：甲企業(yè)于2014年7月1日銷售給乙企業(yè)一批材料，價(jià)值400000元（包括應(yīng)收取的增值稅），乙企業(yè)于2014年9月5日尚未支付貨款。由于乙企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)生困難，短期內(nèi)不能支付貨款。經(jīng)與甲企業(yè)協(xié)商，甲企業(yè)同意乙企業(yè)以一批月餅償還債務(wù)。該批月餅的賬面價(jià)值250000元，公允價(jià)值300000元，公允價(jià)等于計(jì)稅價(jià)。增值稅稅率為17％。甲企業(yè)對(duì)該項(xiàng)應(yīng)收賬款提取壞賬準(zhǔn)備20000元。假設(shè)債務(wù)重組過(guò)程中未發(fā)生相關(guān)稅費(fèi)。

甲企業(yè)賬務(wù)處理：

借：原材料—月餅300000

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）51000

壞賬準(zhǔn)備20000

營(yíng)業(yè)外支出-債務(wù)重組損失29000

貸：應(yīng)收賬款400000

4.外單位送的 會(huì)計(jì)處理：

借：庫(kù)存商品—月餅

貸：營(yíng)業(yè)外收入

稅務(wù)處理：

如確定不是用于銷售，生產(chǎn)用，用于不得抵扣進(jìn)項(xiàng)的稅額，對(duì)方開(kāi)具專票也不能抵扣。

存在現(xiàn)象：

送月餅方不開(kāi)發(fā)票也不做賬務(wù)處理，而收月餅方也根本不做賬務(wù)處理，直接把月餅發(fā)了。

5.上市公司分的

新聞背景：青青稞酒3日公告稱，公司擬向發(fā)起人股東以外的股東，每位贈(zèng)送“股東禮品盒”一套，贈(zèng)送預(yù)算345萬(wàn)元，包含產(chǎn)品、宣傳冊(cè)及物流費(fèi)。上述公告顯示，凡2014年7月9日在冊(cè)的股東，均可登錄公司官網(wǎng)，提交股東身份資料和郵寄地址后，完成申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)間截止到9月15日。2014年第一季度期末，青青稞酒股東總數(shù)為29330人，人均預(yù)算約為113元。對(duì)此有投資者分析稱，“花約1595元買一手青青稞酒股票，就可以獲得價(jià)值約113元的青青稞酒禮品，如果折現(xiàn)則投資回報(bào)率達(dá)到7.08%，超過(guò)不少理財(cái)產(chǎn)品?！?/p>

2013年，生產(chǎn)芝麻乳的南方食品向在冊(cè)的股東，每持有1000股派發(fā)一份禮盒（12罐裝）黑芝麻乳產(chǎn)品品嘗，廣泛征集股東對(duì)公司新產(chǎn)品的意見(jiàn)。作為“回報(bào)”

從這些出發(fā)，本人假設(shè)某個(gè)上市公司某天發(fā)月餅，來(lái)探討業(yè)務(wù)。

會(huì)計(jì)處理：

涉及分紅議案需經(jīng)股東大會(huì)的審議批準(zhǔn)，因此，所有上市公司不作為股東分紅處理。因此可能采用作為銷售費(fèi)用來(lái)處理這個(gè)事情。

借：銷售費(fèi)用

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交增值稅－銷項(xiàng)稅

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫(kù)存商品－月餅

借：銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

稅務(wù)處理：

根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈(zèng)送禮品有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅[2011]50號(hào)企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動(dòng)中，隨機(jī)向本單位以外的個(gè)人贈(zèng)送禮品，對(duì)個(gè)人取得的禮品所得，按照“其他所得”項(xiàng)目，全額適用20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。

獲得月餅方作為營(yíng)業(yè)外收入。

二：餅往

1.無(wú)償贈(zèng)送

假如：2011年6月，甲公司將一批外購(gòu)的月餅通過(guò)公益性社會(huì)團(tuán)體捐贈(zèng)給災(zāi)區(qū)，實(shí)際成本80萬(wàn)元，同類貨物在公開(kāi)市場(chǎng)的不含稅售價(jià)為100萬(wàn)元，適用的增值稅稅率為17％。

會(huì)計(jì)處理：

第一種會(huì)計(jì)處理方法：

借：營(yíng)業(yè)外支出970000

貸：產(chǎn)成品800000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）170000

第二種會(huì)計(jì)處理方法：

借：營(yíng)業(yè)外支出1170000

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1000000

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）170000

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本800000

貸：產(chǎn)成品800000

稅務(wù)處理：

所得稅：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生非貨幣性資產(chǎn)交換，以及將貨物、財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)用于捐贈(zèng)、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤(rùn)分配等用途的，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物、**財(cái)產(chǎn)或者提供勞務(wù)。因此對(duì)于貨物的對(duì)外捐贈(zèng)，企業(yè)所得稅納稅申報(bào)時(shí)應(yīng)按視同銷售來(lái)處理。

則對(duì)于貨物的對(duì)外捐贈(zèng)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)和稅法的處理方法相同，如屬于公益性捐贈(zèng)且捐贈(zèng)數(shù)額不超過(guò)當(dāng)年利潤(rùn)總額的12％，就可以在企業(yè)所得稅前全額扣除，不需要納稅調(diào)整。

2.送員工(在職員工，離退休職工)

當(dāng)時(shí)購(gòu)買時(shí)候可做分錄

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：現(xiàn)金/銀行存款

發(fā)放時(shí)：

借：管理費(fèi)用/成本等相關(guān)科目

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

當(dāng)時(shí)購(gòu)買做這分錄：

借：庫(kù)存商品

貸：現(xiàn)金/銀行存款

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：庫(kù)存商品

同時(shí)：

借：管理費(fèi)用/成本等相關(guān)科目

貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

計(jì)算個(gè)人所得稅：

借：其他應(yīng)收款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

稅務(wù)處理：

A：企業(yè)職工福利費(fèi)在不超過(guò)本工資薪金的14%內(nèi)據(jù)實(shí)扣除

B：增值稅不視同銷售，進(jìn)項(xiàng)不得抵扣。企業(yè)外購(gòu)月餅用于集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的則不作為視同銷售貨物。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十條規(guī)定，企業(yè)外購(gòu)的貨物用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣。

C：個(gè)人所得稅，并入當(dāng)月工資中計(jì)算個(gè)人所得稅。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條解釋了各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：“

（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！蓖瑫r(shí)第十條也提到：“個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益?！痹嘛炈闶鞘芄腿〉玫膶?shí)物，依據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)發(fā)放月餅給本企業(yè)職工，應(yīng)按職工獲得非貨幣性福利（月餅）的金額并入發(fā)放當(dāng)月職工個(gè)人的“工資薪金”收入中計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。

D：企業(yè)所得稅所得稅上需要做視同銷售，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2008]828號(hào)）第二條的規(guī)定，用于職工獎(jiǎng)勵(lì)或福利，屬于企業(yè)將資產(chǎn)移送他人的情形，因資產(chǎn)所有權(quán)屬已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定視同銷售確定收入。第三條又規(guī)定“屬于企業(yè)自制的資產(chǎn)，應(yīng)按企業(yè)同類資產(chǎn)同期對(duì)外銷售價(jià)格確定銷售收入；屬于外購(gòu)的資產(chǎn)，可按購(gòu)入時(shí)的價(jià)格確定銷售收入?！?/p>

但以購(gòu)入時(shí)的價(jià)格確定銷售收入，即視同銷售收入與成本相等，該事項(xiàng)繳納的企業(yè)所得稅為零

E：根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》（國(guó)稅函[2008]723號(hào)）的規(guī)定，“離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，不屬于《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！币虼?，企業(yè)發(fā)放給離退休人員的月餅也需繳納個(gè)人所得稅。

3.送客戶等非企業(yè)內(nèi)部人員

當(dāng)時(shí)購(gòu)入月餅

借：庫(kù)存商品

貸：現(xiàn)金/銀行存款

借：管理費(fèi)用—業(yè)務(wù)招待費(fèi)

貸：庫(kù)存商品

或直接

借：管理費(fèi)用—業(yè)務(wù)招待費(fèi)

貸：現(xiàn)金/銀行存款

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅

稅務(wù)處理：

A：對(duì)于贈(zèng)送給非本單位人員的月餅，根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈(zèng)送禮品有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2011〕50號(hào)）的規(guī)定

B：據(jù)50號(hào)公告，企業(yè)向個(gè)人贈(zèng)送禮品，屬于下列情形之一的，取得該項(xiàng)所得的個(gè)人應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，稅款由贈(zèng)送禮品的企業(yè)代扣代繳：1.企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動(dòng)中，隨機(jī)向本單位以外的個(gè)人贈(zèng)送禮品，對(duì)個(gè)人取得的禮品所得，按照“其他所得”項(xiàng)目，全額適用20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。2.企業(yè)在年會(huì)、座談會(huì)、慶典以及其他活動(dòng)中向本單位以外的個(gè)人贈(zèng)送禮品，對(duì)個(gè)人取得的禮品所得，按照“其他所得”項(xiàng)目，全額適用20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。3.企業(yè)對(duì)累積消費(fèi)達(dá)到一定額度的顧客，給予額外抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，個(gè)人的獲獎(jiǎng)所得，按照“偶然所得”項(xiàng)目，全額適用20%的稅率繳納個(gè)人所得稅。

C：如果作為禮品贈(zèng)送非本單位人員，則應(yīng)該計(jì)入“業(yè)務(wù)招待費(fèi)”，在匯算清繳時(shí)，按發(fā)生額的60%且不超過(guò)本銷售（營(yíng)業(yè)）收入的0.5%內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。

第三篇：工傷案例及處理方式

主題描述

我們公司是一家服裝加工廠，有60多名員工。由于公司比較小，老板不愿承擔(dān)太多的人力成本；所以，在購(gòu)買社保問(wèn)題上全憑個(gè)人自愿。如果員工不愿購(gòu)買社保，只要和公司簽訂《自愿放棄購(gòu)買社保協(xié)議》就可以了。

但是，前不久有一個(gè)放棄購(gòu)買社保的員工由于操縱不當(dāng)，手掌被機(jī)器砸傷；現(xiàn)在，這名員工要求公司支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、補(bǔ)償金等，由于第一次遇到這種情況，不知道該怎么辦。

請(qǐng)教大家，員工簽訂《自愿放棄購(gòu)買社保協(xié)議》后受工傷，如何處理？

這個(gè)案例其實(shí)是三個(gè)核心：一是社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題，二是工傷賠償承擔(dān)問(wèn)題，三是工傷風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題。不少的企業(yè)HR遇到此類問(wèn)題基本茫然無(wú)緒，一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題點(diǎn)讓人無(wú)從下手。轉(zhuǎn)換一下思路，如果以整體思維破解，則這樣的問(wèn)題不成其為問(wèn)題，變得清晰而容易。

社會(huì)保險(xiǎn)繳納

不繳納社會(huì)保險(xiǎn)既有企業(yè)的成本問(wèn)題，也有職工的繳納意愿乏力。如果延遲退休的政策實(shí)施，相信不繳社保的人將更多。面對(duì)招工難，不少企業(yè)不得不屈從員工的意愿，放任員工不參保，并和員工簽訂《自愿放棄購(gòu)買社保協(xié)議》。對(duì)此協(xié)議的有效性，有說(shuō)有，有說(shuō)沒(méi)有，其實(shí)都有偏面性。不繳社保的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是二個(gè)方面：

一是員工以不繳社保為由適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是社保的補(bǔ)繳。

應(yīng)該說(shuō)承諾書(shū)的作用僅限于第一點(diǎn)，在部分省市是認(rèn)可的，如江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》:

第十六條 因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

至于第二點(diǎn)：用人單位和勞動(dòng)者的約定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸的，自約定之時(shí)起無(wú)效，這點(diǎn)就不再細(xì)說(shuō)。

工傷賠償承擔(dān)

員工發(fā)生意外傷害事故后，是否認(rèn)定為工傷與是否參保無(wú)關(guān)，當(dāng)企業(yè)未為員工辦理工傷保險(xiǎn)或包含工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，則工傷的賠償待遇由用人單位承擔(dān)。作為HR應(yīng)該如此操作：

積極送醫(yī)救治: 單位職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間送醫(yī)救治，積極的態(tài)度不但可以謀求良好的治療結(jié)果，將受傷對(duì)身體 及勞動(dòng)能力的影響降到最低，也為后期的賠償協(xié)商奠定良 好的基礎(chǔ)；同時(shí)也能樹(shù)立單位的良好口碑，有助于詮釋企 業(yè)文化，形成良好的工作氛圍，對(duì)其他職工具有積極的導(dǎo) 向作用

確認(rèn)是否申報(bào)：因?yàn)閱T工未參保，所以如果員工的傷殘情形較為清晰，雙方對(duì)傷殘級(jí)別意見(jiàn)一致，一般不建議申報(bào)。不一致的也可以相關(guān)專家認(rèn)證以佐證雙方的觀點(diǎn)

計(jì)算賠償明細(xì)：級(jí)別確定后，可計(jì)算出工傷員工享受的工傷待遇

確定談判方案：確定上中下三個(gè)方案（見(jiàn)《工傷理賠談判指南》一文）

簽定和解協(xié)議：用人單位和工傷職工在對(duì)賠償金額和給付期限達(dá)成一致 后，以和解協(xié)議固定雙方的意愿

臵換仲裁調(diào)解：以和解協(xié)議為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解，將和解協(xié)議臵換成仲裁調(diào)解書(shū)，以使雙方的 協(xié)議具有法律效力。要點(diǎn)：將雙方的所有權(quán)益處理完畢，不留尾巴 快速結(jié)付賠償：用人單位早點(diǎn)結(jié)付工傷賠償款，遲早要付，不如早付（單位的良心所在）

在一個(gè)信息化的時(shí)代，當(dāng)職工因工傷進(jìn)入醫(yī)院治療起，已經(jīng)開(kāi)始接受義務(wù)的工傷政策業(yè)務(wù)“培訓(xùn)”，待出院時(shí)基本畢業(yè)，對(duì)未來(lái)大約的級(jí)別及理賠金額已經(jīng)做到胸中有數(shù)，其對(duì)相關(guān)工傷業(yè)務(wù)的了解將超過(guò)50%的HR。一般地，用人單位初始時(shí)態(tài)度主動(dòng)的、協(xié)商時(shí)尊重對(duì)方的、談判后支付快捷的，不僅可以將工傷賠償待遇外的其他問(wèn)題一并消除，也能以不高于工傷法定待遇贏得工傷職工的理解與支持。這種以不斷減壓的方式處理工傷理賠是最為適宜。

工傷風(fēng)險(xiǎn)防范

說(shuō)實(shí)話，能夠按上面流程處臵的HR已經(jīng)算是非常優(yōu)秀了，我在實(shí)務(wù)很少看到。但再優(yōu)秀，充其量只是一個(gè)專員而已，如果想成為一個(gè)優(yōu)秀的主管或經(jīng)理，應(yīng)該意識(shí)到：

工傷的發(fā)生往往具有不可預(yù)測(cè)性，一旦發(fā)生工傷，則工傷待遇的賠償是必然之事。工傷處理是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，和諧雙贏是居中水平，而事前風(fēng)險(xiǎn)的防范才是工傷處理的高端業(yè)務(wù)。

工傷風(fēng)險(xiǎn)管理是不同單位間體現(xiàn)業(yè)務(wù)差異的勝出。包括事先風(fēng)險(xiǎn)管理和事后風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。事先風(fēng)險(xiǎn)管理是指通過(guò)教育培訓(xùn)、制度制約、考核獎(jiǎng)懲三大手段從源頭管理著手降低工傷事故發(fā)生率；而事后風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避則是通過(guò)工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的組合模式規(guī)避工傷事故發(fā)生后單位的支付風(fēng)險(xiǎn)。

分析事故原因：工傷的發(fā)生是什么原因？設(shè)備問(wèn)題、操作規(guī)程不熟悉還是疏忽導(dǎo)致

改善管理流程：針對(duì)發(fā)生事故的原因?qū)芾砹鞒踢M(jìn)行變更

關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)防范：從源頭管理著手降低工傷事故發(fā)生率；通過(guò)工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的組合模式規(guī)避工傷事故發(fā)生后單位的支付風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于本案所述的單位，由于財(cái)務(wù)支付能力有限，社保的繳納以企業(yè)承受能力為限，可采用每年辦一批的模式，通過(guò)幾年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)全員而非全額的轉(zhuǎn)變，在此過(guò)程中，對(duì)于未繳社保的員工，可以繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)（當(dāng)然有提倡繳納意外險(xiǎn)的，估計(jì)是保險(xiǎn)公司的兼職業(yè)務(wù)員，忽悠你的，哈哈，我在以前的文章中已有說(shuō)明，不再?gòu)?fù)述），HR可以根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，近三年的工傷情形及費(fèi)用情況選擇適合的套餐。特別對(duì)于案例中的小企業(yè)，如果沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，一年辛辛苦苦賺的錢，不一定夠賠付一例工傷的，老板不懂，做HR的可不能掉以輕心??！學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，從事了11年的工傷業(yè)務(wù)處理，自感不錯(cuò)。2015年6月-8月利用三個(gè)月的時(shí)間再次細(xì)學(xué)《工傷保險(xiǎn)條例》，并涉獵了20部左右的法律法規(guī)，越發(fā)感覺(jué)問(wèn)題之多。所以對(duì)于不少網(wǎng)友，以為一個(gè)答案能解決你疑惑的想法非常幼稚。

如果將工傷視為偶然的事件，將處理視為個(gè)人的工作，將策略視為低端的業(yè)務(wù)，將每項(xiàng)視為局部的思路。則工傷的處理顯然艱難而低效，辛酸又無(wú)奈！

處理工傷業(yè)務(wù)無(wú)疑需要整體的思維，戰(zhàn)役的方案，攻守的兼?zhèn)?，多贏的策略。掌控節(jié)奏，把握走向。輕松而高效，灑脫又主動(dòng)。

專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)的HR做智慧的事。有時(shí)候我想拉你一把，但不知道你的手在哪里！

——題外話——

對(duì)于網(wǎng)友關(guān)心的《HR必知的工傷應(yīng)急解決方案大全集》(原名為《工傷實(shí)務(wù)操作完全攻略》)一書(shū)現(xiàn)由出版社在排版中，如果順利，預(yù)計(jì)2015年12月底出書(shū)，到時(shí)會(huì)另行通知。

對(duì)工傷業(yè)務(wù)感興趣的同行，因咨詢?nèi)藬?shù)眾多，恕我不能一一答復(fù)。為滿足大家強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，近期將舉辦10元的收費(fèi)微課堂進(jìn)行系列工傷專題分享，如有意愿學(xué)習(xí)的，可以申請(qǐng)加群：479563102（三茅微課堂群）。--備注：如果不愿意付出10元代價(jià)的就不要申請(qǐng)加進(jìn)來(lái)！

第四篇：各頻段的處理方式

各頻段的處理方式

30～80Hz：這一頻段正是我們?cè)诘陌赏馑?tīng)到的底鼓的強(qiáng)勁有力的頻段，略提升可增加震撼力，但不要過(guò)多，過(guò)多會(huì)混沌。同時(shí)注意對(duì)人聲的處理這一頻段應(yīng)在低切的范圍內(nèi)。

注意：這里做的工作是否能得到好的結(jié)果和你的監(jiān)聽(tīng)音箱也有很大的關(guān)系，一對(duì)頻率響應(yīng)曲線平滑的專業(yè)監(jiān)聽(tīng)音箱，對(duì)錄音和混音工作來(lái)說(shuō)決對(duì)是必須的！為了得到更好的結(jié)果，你可以把自己認(rèn)為不錯(cuò)的唱片的WAVE放在電腦硬盤里，對(duì)之頻率進(jìn)行分析，并以此為標(biāo)準(zhǔn)。而把最終調(diào)整好的結(jié)果做成CD、磁帶，在不同的CD機(jī)、磁帶錄音機(jī)中播放也是一種不錯(cuò)的檢測(cè)手段。

100Hz：Bass的主要頻點(diǎn)，在這里做提升，可增加豐滿度和底鼓的擊胸的感覺(jué)。我各人喜歡在350~700 Hz之間提升貝司，在100Hz和250Hz調(diào)整底鼓，這樣兩者才不會(huì)打架。這一頻段的人聲也應(yīng)在低切的范圍內(nèi)。200～400hz：這個(gè)頻段提升也增加軍鼓的木質(zhì)感，吉它的溫暖感。衰減這個(gè)頻段可使人聲、镲等顯得清晰。在400Hz提升3－5dB可增加人聲的溫暖感。

500～800hz Hz：可作3～5dB左右的提升，可增加樂(lè)曲力度，可使貝司顯示出來(lái)，通鼓更溫暖，同時(shí)可調(diào)整吉它的厚薄程度。

800～2KHz：可在6dB內(nèi)提升，可突出某些樂(lè)器的聲音，但在1KHz以上一點(diǎn)的頻率不

作過(guò)多提升，以免產(chǎn)生金屬聲。

2～4KHz：可作3dB左右的提升，可增加亮度，過(guò)多會(huì)變尖銳。這一頻段的提升可讓人耳聽(tīng)到更為突出的聲音，所以在這里做的工作應(yīng)是各聲源之間相互適應(yīng)性調(diào)整，而不是一味地全面提升，這只會(huì)使你的音樂(lè)聽(tīng)起來(lái)沒(méi)有層次而且尖銳難聽(tīng)。

5～8KHz：適度提升可增加層次感，可使人聲更清晰，吉它更動(dòng)聽(tīng)。軍鼓、镲、小提等都可在此得到聲音的美化，但一定要適度。

10KHz以上：提升要小心，多了會(huì)產(chǎn)生破音。以聽(tīng)上去舒服為度。如果所錄聲源在此頻段沒(méi)有信號(hào)，做提升的結(jié)果只能是增加了噪音。

16K～20KHz頻率：這段頻率范圍實(shí)際上對(duì)于人耳的聽(tīng)覺(jué)器官來(lái)說(shuō)，已經(jīng)聽(tīng)不到了，因?yàn)槿硕?tīng)覺(jué)的最高頻率是15.1KHz。但是，人可以通過(guò)人體和頭骨、顱骨將感受到的16～20KHz頻率的聲波傳遞給大腦的聽(tīng)覺(jué)腦區(qū)，因而感受到這個(gè)聲波的存在。這段頻率影響音色的韻味、色彩、感情味。如果音響系統(tǒng)的頻率響應(yīng)范圍達(dá)不到這個(gè)頻率范圍，那么音色的韻味將會(huì)失落；而如果這段頻率過(guò)強(qiáng)，則給人一種宇宙聲的感覺(jué)，一種幻覺(jué)，一種神秘莫測(cè)的感覺(jué)，使人有一種不穩(wěn)定的感覺(jué)。因?yàn)檫@些頻率大多數(shù)是基音的不諧和音頻率，所以會(huì)產(chǎn)生一種不安定的感受。這段頻率在音色當(dāng)中強(qiáng)度很小，但是很重要，是音色的表現(xiàn)力部分，也是常常被人們忽略的部分，甚至有些人根本感覺(jué)不到它的存在。

12K～16KHz頻率：這是人耳可以聽(tīng)到的高頻率聲波，是音色最富于表現(xiàn)力的部分，是一些高音樂(lè)器和高音打擊樂(lè)器的高頻泛音頻段，例如镲、鈴、鈴鼓、沙錘、銅刷、三角鐵等打擊樂(lè)器的高頻泛音，可給人一種“金光四射”的感覺(jué)，強(qiáng)烈地表現(xiàn)了各種樂(lè)器的個(gè)性。如果這段頻率成分不足，則音色將會(huì)會(huì)失掉色彩，失去個(gè)性；而如果這段頻率成分過(guò)強(qiáng)，如激勵(lì)器激勵(lì)過(guò)強(qiáng)，音色會(huì)產(chǎn)生“毛刺”般尖噪、刺耳的高頻噪聲，對(duì)此頻段應(yīng)給予一定的適當(dāng)?shù)乃p。

10K～12KHz頻率：這是高音木管樂(lè)器的高音銅管樂(lè)器的高頻泛音頻段，例如長(zhǎng)笛、雙簧管、小號(hào)、短笛等高音管樂(lè)器的金屬聲非常強(qiáng)烈。如果這段頻率缺乏，則音色將會(huì)失去光澤，失去個(gè)性；如果這段頻率過(guò)強(qiáng)，則會(huì)產(chǎn)生尖噪，刺耳的感覺(jué)。

8K～10KHz頻率：這段頻率s音非常明顯，影響音色的清晰度和透明度。如果這頻率成分缺少，音色則變得平平淡淡；如果這段頻率成分過(guò)多，音色則變得尖銳。

6K～8KHz頻率：這段頻率影響音色的明亮度，這是人耳聽(tīng)覺(jué)敏感的頻率，影響音色清晰度。如果這段頻率成分缺少，則音色會(huì)變得暗淡；如果這段頻率成分過(guò)強(qiáng)，則音色顯得齒音嚴(yán)重。

5K～6KHz頻率：這段頻率最影響語(yǔ)音的清晰度、可懂度。如果這段頻率成分不足，則音色顯得含糊不清；如果此段頻率成分過(guò)強(qiáng)，則音色變得鋒利，易使人產(chǎn)生聽(tīng)覺(jué)上的疲勞感。

4K～5KHz頻率：這段頻率對(duì)樂(lè)器的表面響度有影響。如果這段頻率成分幅度大了，樂(lè)器的響度就會(huì)提高；如果這段頻率強(qiáng)度變小了，會(huì)使人聽(tīng)覺(jué)感到這種樂(lè)器與人耳的距離變遠(yuǎn)了；如果這段頻率強(qiáng)度提高了，則會(huì)使人感覺(jué)樂(lè)器與人耳的距離變近了。

4KHz頻率：這個(gè)頻率的穿透力很強(qiáng)。人耳耳腔的諧振頻率是1K～4KHz所以人耳對(duì)這個(gè)頻率也是非常敏感的。如果空虛頻率成分過(guò)少，聽(tīng)覺(jué)能力會(huì)變差，語(yǔ)音顯得模糊不清了。如果這個(gè)頻率成分過(guò)強(qiáng)了，則會(huì)產(chǎn)生咳聲的感覺(jué)，例如當(dāng)收音機(jī)接收電臺(tái)頻率不正時(shí)，播音員常發(fā)出的咳音聲。2K～3KHz頻率：這段頻率是影響聲音明亮度最敏感的頻段，如果這段頻率成分豐富，則音色的明亮度會(huì)增強(qiáng)，如果這段頻率幅度不足，則音色將會(huì)變得朦朦朧朧；而如果這段頻率成分過(guò)強(qiáng)，音色就會(huì)顯得呆板、發(fā)硬、不自然.1K～2KHz頻率：這段頻率范圍通透感明顯，順暢感強(qiáng)。如果這段頻率缺乏，音色則松散且音色脫節(jié)；如果這段頻率過(guò)強(qiáng)，音色則有跳躍感。800Hz頻率：這個(gè)頻率幅度影響音色的力度。如果這個(gè)頻率豐滿，音色會(huì)顯得強(qiáng)勁有力；如果這個(gè)頻率不足，音色將會(huì)顯得松弛，也就是800Hz以下的成分特性表現(xiàn)突出了，低頻成分就明顯；而如果這個(gè)頻率過(guò)多了，則會(huì)產(chǎn)生喉音感。人人都有一個(gè)喉腔，人人都有一定的喉音，如果音色中的喉音成分過(guò)多了，則會(huì)失掉語(yǔ)音的個(gè)性、失掉音色美感。因此，音響師把這個(gè)頻率稱為“危險(xiǎn)頻率”，要謹(jǐn)慎使用。

500Hz～1KHz頻率：這段頻率是人聲的基音頻率區(qū)域，是一個(gè)重要的頻率范圍。如果這段頻率豐滿，人聲的輪廓明朗，整體感好；如果這段頻率幅度不足，語(yǔ)音會(huì)產(chǎn)生一種收縮感；如果這段頻率過(guò)強(qiáng)，語(yǔ)音就會(huì)產(chǎn)生一種向前凸出的感覺(jué)，使語(yǔ)音產(chǎn)生一種提前進(jìn)人人耳的聽(tīng)覺(jué)感受。

300Hz～500Hz頻率：這段頻率是語(yǔ)音的主要音區(qū)頻率。這段頻率的幅度豐滿，語(yǔ)音有力度。如果這段頻率幅度不足，聲音會(huì)顯得空洞、不堅(jiān)實(shí)；

如果這段頻率幅度過(guò)強(qiáng)，音色會(huì)變得單調(diào)，相對(duì)來(lái)說(shuō)低頻成分少了，高頻成分也少了，語(yǔ)音會(huì)變成像電話中聲音的音色一樣，顯得很單調(diào)。

150Hz～300Hz頻率：這段頻率影響聲音的力度，尤其是男聲聲音的力度。這段頻率是男聲聲音的低頻基音頻率，同時(shí)也是樂(lè)音中和弦的根音頻率。如果這段頻率成分缺乏，音色會(huì)顯得發(fā)軟、發(fā)飄，語(yǔ)音則會(huì)變得軟綿綿；如果這段頻率成分過(guò)強(qiáng)，聲音會(huì)變得生硬而不自然，且沒(méi)有特色。100Hz～150Hz頻率：這段頻率影響音色的豐滿度。如果這段頻率成分增強(qiáng)，就會(huì)產(chǎn)生一種房間共鳴的空間感、混厚感；如果這段頻率成分缺少，音色會(huì)變得單薄、蒼白；如果這段頻率成分過(guò)強(qiáng)，音色將會(huì)顯得渾濁，語(yǔ)音的清晰度變差。

60Hz～100Hz：這段頻率影響聲音的混厚感，是低音的基音區(qū)。如果這段頻率很豐滿，音色會(huì)顯得厚實(shí)、混厚感強(qiáng)。如果這段頻率不足，音色會(huì)變得無(wú)力；而如果這段頻率過(guò)強(qiáng)，音色會(huì)出現(xiàn)低頻共振聲，有轟鳴聲的感覺(jué)。

20Hz～60Hz頻率：這段頻率影響音色的空間感，這是因?yàn)闃?lè)音的基音大多在這段頻率以上。這段頻率是房間或廳堂的諧振頻率。如果這段頻率表現(xiàn)的充分，會(huì)使人產(chǎn)生一種置身于大廳之中的感受；如果這段頻率缺乏，音色會(huì)變得空虛；而如果這段頻率過(guò)強(qiáng)，會(huì)產(chǎn)生一種嗡嗡的低頻共振的聲音，嚴(yán)重地影響了語(yǔ)音的清晰度和可懂度。

第五篇：物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)的處理方式

物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)的處理方式

物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)包括民用住宅類物業(yè)費(fèi)欠費(fèi)和商用寫(xiě)字樓欠費(fèi)兩種，那么物業(yè)公司怎樣應(yīng)對(duì)這兩種物業(yè)費(fèi)拖欠的情況呢？

1.明確業(yè)主不交物業(yè)費(fèi)的原因。了解了業(yè)主拖欠物業(yè)費(fèi)的原因之后，主動(dòng)打電話以及上門溝通，了解雙方的訴求，明確業(yè)主對(duì)繳納物業(yè)費(fèi)不滿意的地方，積極提高服務(wù)質(zhì)量。

2.明確告知業(yè)主不繳納物業(yè)費(fèi)的后果。首先如果物業(yè)管理費(fèi)晚交了，有可能要被收取滯納金。這是業(yè)主肯定不愿意見(jiàn)到的后果。其次如果拖欠物業(yè)費(fèi)嚴(yán)重的話，可能會(huì)被物業(yè)公司起訴。對(duì)物業(yè)公司來(lái)說(shuō)，起訴不是目的，與業(yè)主積極溝通協(xié)商將問(wèn)題解決才是對(duì)雙方最好的結(jié)果。上法院費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說(shuō)，即使勝訴，也存在執(zhí)行困難的問(wèn)題。能不能收繳物業(yè)費(fèi)也是未知數(shù)。

3.目前催天下平臺(tái)作為互聯(lián)網(wǎng)催收公司為您提供物業(yè)費(fèi)催收服務(wù)，對(duì)于物業(yè)費(fèi)拖欠，不繳納物業(yè)費(fèi)的情況進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)催收，平臺(tái)依據(jù)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)催收工具，積極解決物業(yè)費(fèi)收繳難的問(wèn)題。

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