第一篇：關于執(zhí)行計生政策的規(guī)定

為了更好地貫徹執(zhí)行《山東省計劃生育工作條例》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關規(guī)定，使計劃生育工作更好的為“生產(chǎn)”、“生活”、“生育”服務，根據(jù)本院實際情況做以下規(guī)定：

一、根據(jù)XX市實施《山東省計生條例》辦法第三章第十二條：“凡符合婚齡的男女雙方在進行結(jié)婚登記前必須在指定的區(qū)級以上醫(yī)院進行婚前健康檢查，取得婚前健康檢查證明。

二、婚前健康檢查假期一天，檢查費自負。

三、男女雙方按晚婚要求結(jié)婚的，除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假兩周。

四、晚育的除國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假2個月，難產(chǎn)再增加15天，多胞胎生育的，每多生育的一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此5個月產(chǎn)假應視出勤，但不享受院的一切待遇。

五、從報名領取獨生子女證之日起，夫妻雙方可分別在所在單位享受獨生子女備用金待遇，參加投保者，每人每月6、5元，到孩子14周歲停發(fā)。

六、女職工懷孕七個月以上（含七個月）不再安排夜班工作，不影響任何獎金的發(fā)放。

七、產(chǎn)前檢查，前六個月每月一次，孕28周后每兩周一次，36周后每周一次，檢查所費時間算工作時間。

八、不滿一周歲的嬰兒，每日兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次喂奶的時間可合并使用。多胞胎生育的每次增加30分鐘。

九、有未滿一周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

十、按（84）衛(wèi)婦字第一號文件規(guī)定，本院對各種節(jié)育手術后假期規(guī)定為：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術起休息二天，手術后一周內(nèi)不做重體力勞動；

2、取宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息一天；

3、輸精管結(jié)扎，休息七天；

4、單純輸卵管結(jié)扎，休息二十天；

5、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，休息一個月；

6、懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上（含四個月）流產(chǎn)者，給予42天假。

7、女方生產(chǎn)時、男方可休護理假7天。

上述假期不做病假、事假處理，視為出勤，但不享受院的一切福利待遇。

十一、產(chǎn)假期滿可連續(xù)休假至孩子2周歲止。

第二篇：無償獻血有關政策規(guī)定

無償獻血有關政策規(guī)定？

1、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織、村（居）民委員會，應當動員和組織本單位或者本居住區(qū)的適齡公民（含外來暫住人員）參加獻血。

2、公民憑居民身份證可以參加單位組織的獻血，也可以直接到血站或者其設立的采血點獻血。公民獻血前由血站按照《獻血者健康檢查標準》免費進行體格檢查和血液檢驗。健康檢查合格的方可獻血；不合格的，血站應當向獻血者說明。非固定點采血應當先對獻血者進行病史詢問和體格檢查，采血后按照《獻血者健康檢查標準》對血液進行化驗檢查。

3、血站對獻血者每次采集血液量一般為200毫升，最多不得超過400毫升，或者按標準采集相當數(shù)量的成分血。兩次采血間隔時間不得少于六個月。一次獻血400毫升的，按兩次獻血計算。

4、血站采集血液必須嚴格遵守有關操作規(guī)程和制度，采血必須由具有采血資格的醫(yī)務人員進行，并使用符合國家標準的一次性采血器材，用后必須銷毀，確保獻血者的身體健康。血站對采集的血液必須進行檢測；對跨地區(qū)調(diào)配的血液，需方血站必須進行再次檢測。未經(jīng)檢測或者檢測不合格的血液，不得向醫(yī)療機構(gòu)提供。

5、對獻血者發(fā)給國務院衛(wèi)生行政部門制作的《無償獻血證》。

對獻血者，所在單位可以給予適當補貼。

6、任何單位和個人不得雇傭他人冒名獻血；不得偽造、涂改、出租、買賣、轉(zhuǎn)借《無償獻血證》。

7、血站和醫(yī)療機構(gòu)應當提倡并指導擇期手術的患者自身儲血；動員家庭、親友、所在單位以及社會互助獻血。

8、對下列單位和個人，由當?shù)厝嗣裾图t十字會給予表彰和獎勵：

（一）無償獻血累計2000毫升以上的個人；

（二）無償獻血宣傳、教育及執(zhí)法工作成績顯著的單位和個人；

（三）醫(yī)療臨床用血新技術的研究和推廣成績顯著的單位和個人。

9、對下列單位和個人，由省人民政府和省紅十字會給予表彰和獎勵：

（一）無償獻血累計4000毫升以上的個人；

（二）連續(xù)4年無償獻血占臨床用血比例達到百分之百的市（地）級城市；

（三）為無償獻血事業(yè)捐款30萬元人民幣以上的單位和捐款10萬元人民幣以上的個人。

10、雇傭他人冒名獻血的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門視情節(jié)輕重，對單位處以五千元以上五萬元以下的罰款，對個人處以五百元以上五千元以下的罰款。偽造、涂改、出租、買賣、轉(zhuǎn)借《無償獻血證》的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門沒收該證件，并處以五百元以上五千元以下的罰款。

11、有下列行為之一的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門予以取締，沒收違法所得，可以并處一萬元以上十萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）非法采集血液的；

（二）血站、醫(yī)療機構(gòu)出售無償獻血的血液的；

（三）非法組織他人出賣血液的。

第三篇：計生工作重在執(zhí)行貴在落實

計生工作 重在執(zhí)行 貴在落實

政策和策略是黨的生命，執(zhí)行和落實是黨的血脈。“三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”。上塘計生干部要著力提高執(zhí)行力，把思想集中到抓執(zhí)行上，把力量凝聚到抓落實上，確保年底計劃生育的各項目標任務落到實處。

計劃生育工作是天下第一難事，第一要事，第一大事，所以計生工作務必要堅持抓實抓細?！白ザ痪o等于不抓，抓而不實等于白抓”。計生干部必須要具有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，凡是定下了的事，就要立即動手，迅速落實，不能優(yōu)柔寡斷；凡是部署了的事，就要啃住不放，叮住不讓，不能瞻前顧后；對著手了的事，就要一抓到底，決不手軟，不能半途而廢。抓執(zhí)行、抓落實不僅要善于從大處著眼，更要從小處著手，以細節(jié)求深入，以細節(jié)促落實，以細節(jié)求實效，以細節(jié)定成敗。

計劃生育工作更需要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。抓執(zhí)行、抓落實既要有堅定的決心，更要有堅強的毅力，要注意方法，講究策略。堅持重點抓，抓重點。每個季度要把手中的大事、急事、棘手的事梳理一遍，做到大事心中有數(shù)，急事抓緊做好，棘手的事善于突破。堅持反復抓，抓反復。計劃生育工作是一項長期工作，決不能抓抓放放，緊緊松松；計劃生育工作要堅持理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新；計劃生育工

作必須不斷提高人口管理和公共服務水平。不斷開創(chuàng)人口和計劃生育工作的新局面，為全面建設小康社會和構(gòu)建和諧計生創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

泗洪縣上塘鎮(zhèn)計生服務中心馮 超

第四篇：農(nóng)村低保政策規(guī)定

農(nóng)村低保清理規(guī)范及申請條件政策規(guī)定

根據(jù)《甘肅省人民政府辦公廳關于進一步做好農(nóng)村低保清理和規(guī)范工作的通知》、《正寧縣農(nóng)村居民最低生活保障實施辦法》規(guī)定，永和鎮(zhèn)民政工作站對轄區(qū)所有保障對象進行一次全面細致的排查。清理核查采取“村不漏組、組不漏戶”的方式，擴大信息核對范圍，準確核對家庭信息，全面掌握保障對象家庭戶籍狀況、收入狀況、財產(chǎn)狀況，對不符合保障條件的對象進行清退，對標準不合理的對象進行調(diào)整，對符合條件的對象及時納入保障范圍。重點核查農(nóng)村低保中出現(xiàn)的優(yōu)親厚友、權力保、輪流保、平衡矛盾保、獎勵征地農(nóng)民保等問題，主要表現(xiàn)為：一是為了解決問題，把一些不該保障的戶納入低保，如征地拆遷、道路擴建、果園栽植等；二是“吃空?！?，在確定低保對象過程中，不是從每家每戶的實際情況出發(fā)，加之對一些救助對象的人口變化底子不清，調(diào)整不及時，致使有的低保戶實際人口少而保障人口多；三是要堅決剔除家庭成員中有國家職工人員；四是要解決類別不準確的問題；五是一些低保戶舉家外出多年，也納入保障范圍；六是分戶施保問題突出，在確定低保對象的過程中，沒有對困難家庭的所有人員全員納入，給合作醫(yī)療、大病醫(yī)療救助等工作埋下隱患；七是一些戶主已經(jīng)死亡的低保戶沒有及時更新家庭戶籍及一折通信息，給低保工作及社會輿論帶來負面反響；八是有些低保戶不能及時提供個人證明材料，給低保工作帶來一定的困難。針對以上存在的問題，在本次清理規(guī)范及評議聽證工作中，要嚴格執(zhí)行農(nóng)村低保的有關政策規(guī)定，堅決予以糾正。

農(nóng)村低保對象基本認定條件是上家庭年人均純收

入低于我縣農(nóng)村低保標準，且戶籍狀況和財產(chǎn)狀況符合規(guī)定條件的農(nóng)村困難家庭。

1.一類保障對象主要包括：

（1）無勞動能力，無收入來源的家庭；

（2）主要勞動力亡故，基本沒有收入來源的家庭；（3）主要勞動力重度殘疾喪失勞動力，基本沒有收入來源的家庭；

（4）主要勞動力常年患重特大疾病且無其他勞動力，經(jīng)濟負擔沉重，嚴重入不敷出的家庭；

（5）供養(yǎng)未成年子女或贍養(yǎng)老人，生活特別困難的單親家庭。

補助標準為每人每月170元。2.二類保障對象主要包括：

（1）家庭主要勞動力經(jīng)當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)療機構(gòu)認定患有癌癥（各系統(tǒng)惡性疾?。⒛I功能衰竭、心腦病（指肺心病、冠心病、風心病、心肌病中心功能三級以上的）、腦出血、腦血栓后遺癥、重癥肝病（肝硬化晚期、肝腹水）、糖尿?。ㄒ葝u素依賴型）、塵肺病、類風濕病（肌肉、關節(jié)、心肌改變）、白血病或家庭成員中有麻風病、艾滋病感染者等病種，部分喪失勞動力，基本生活困難的家庭；

（2）家庭主要勞動力因智力殘疾、肢體殘疾、精神殘疾等原因，部分喪失勞動力，基本生活困難的家庭；

（3）子女因病因殘無贍養(yǎng)能力、單獨生活且年齡在70歲以上的老年人；

（4）供養(yǎng)大中專學生或高中生，造成生活明顯困難的家庭；

（5）父母雙亡、由祖父母（外祖父母）撫養(yǎng)未成年孫子（女）、外孫子（女）的老幼家庭；

（6）因意外事故或者家庭變故，造成生活困難的單親家庭。

補助標準為每人每月150元。3.三類保障對象主要包括：

（1）家庭主要勞動力經(jīng)當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)療機構(gòu)認定患有腰椎鍵盤突出、高血壓、慢性支氣管炎等慢性病或肢體輕度殘疾，生活僅能自理，喪失從事重體力生產(chǎn)勞動能力，生活困難的家庭；

（2）家庭成員中有2個以上殘疾，不能從事重體力生產(chǎn)勞動，造成生活困難的家庭；

（3）子女因病因殘無贍養(yǎng)能力、單獨生活且年齡在60歲以上的老年人；

（4）家庭勞動力缺乏，基本生活困難的獨生子女戶或二女戶；

（5）生活困難的單親家庭。補助標準為每人每月78元。4.四類保障對象主要包括：

（1）家庭成員經(jīng)當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)療機構(gòu)認定為輕度殘疾（輕度視力障礙、聾啞等），影響基本生活的；

（2）家庭成員中有2個以上未成年人或體弱多病的老年人的；

（3）家庭主要勞動力被司法機關羈押或正在服役、勞教，家庭留守人員僅為60歲以上的老人或未成年人的；

（4）脫離家庭、在宗教場所居住三年以上（含三年），當?shù)刈诮坦芾聿块T備案的生活困難的宗教教職人員；

（5）農(nóng)村健在的國民黨抗戰(zhàn)老兵家庭和六十年代初精簡退職職工尚未享受生活補助的家庭。

補助標準為每人每月57元。

5、有下列情形之一的，不得享受農(nóng)村最低生活保障：（1）不按規(guī)定如實申報家庭收入或不配合收入核查的家庭；

（2）家庭成員具有正常勞動能力和生產(chǎn)資料，無正當理由不愿從事勞動，導致家庭生活困難的家庭；

（3）贍（撫、扶）養(yǎng)人有能力但對被贍（撫、扶）養(yǎng)人拒不履行法定贍（撫、扶）養(yǎng)義務的家庭；

（4）擁有注冊資金3萬元以上經(jīng)營性實業(yè)或購置3萬元以上經(jīng)營車輛或大型農(nóng)機具的家庭；

（5）超出自身能力、非因不可抗拒原因而大額支出，導致生活困難的家庭；

（6）離開戶籍所在地1年以上（在校生除外）或承包地撂荒的家庭；

（7）賭博、吸毒、偷盜等違法行為的涉案人員、被司法機關羈押或正在服刑、勞教的人員，本人不得納入低保；

（8）財政供給人員的直系親屬（僅限于財政供給人員的配偶、父母、子女）家庭；

（9）經(jīng)民政部門認定的其它不符合低保條件的。

第五篇：停薪留職人員政策規(guī)定

停薪留職人員政策規(guī)定

一、什么是停薪留職？

停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。

二、職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工

按照《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令1993第111號）和《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關系。發(fā)生勞動爭議，如屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

三、“停薪留職”期限及有關待遇：

“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

如你所言，則單位違反勞動法第72條規(guī)定。