第一篇：女職工休產(chǎn)假工資是照發(fā)的

女職工休產(chǎn)假工資是照發(fā)的，獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)。

滿(mǎn)意回答

檢舉|2013-04-15 4:381、你好！順產(chǎn)：產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 產(chǎn) 假 流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者）產(chǎn)假30天 流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)）產(chǎn)假42天 流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)）產(chǎn)假90天 陪產(chǎn)假 男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天 這些都是帶薪產(chǎn)假期，至于獎(jiǎng)金，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，具體的還要看工作的單位，和你工作的團(tuán)隊(duì)。

2、產(chǎn)假期間的工資和獎(jiǎng)金問(wèn)題：《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5 條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1 號(hào)《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第4 條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資指的是，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會(huì)保險(xiǎn)和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼有社保基金支付，用人單位無(wú)須另行支付;如果用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。

生育津貼如何計(jì)算

3、交了生育保險(xiǎn)，那么生育津貼就是按照交費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的交費(fèi)基數(shù)/30*法定產(chǎn)假天數(shù)生育津貼就是產(chǎn)假工資了，這兩個(gè)不能兼得的沒(méi)有交生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資=你的實(shí)際工資/30*法定產(chǎn)假天數(shù)。

不知道你是哪個(gè)地區(qū)的，所以我拿北京的舉例，給你做個(gè)參考。

2、生育津貼=所在單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)X3（產(chǎn)假3個(gè)月）。如果你是晚育（24歲以后生育為晚育），那么就是X4（晚育產(chǎn)假為4個(gè)月），如果你的繳費(fèi)基數(shù)高于單位的平均基數(shù)，則多出的部分由單位補(bǔ)齊。如果你的繳費(fèi)基數(shù)低于單位的平均基數(shù)，那么按照單位基數(shù)計(jì)算。例如：你單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)為5000，你的繳費(fèi)基數(shù)為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000X4+（7000-5000）X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，（7000-5000）X4是由單位支付。

姜萍：2803.7X4+(4401-2803.7)X4=11214.8+6389.2=1760

4雖然不合理，但很多單位就是這樣操作的，如果你覺(jué)得不合理的話，只有走勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)投訴的路了，但是如果大家都是同你一樣，你又想繼續(xù)做下去的話，我看還是隨大流吧，你說(shuō)呢。？

生育保險(xiǎn)享受待遇： 生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。（2）參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿(mǎn)一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。（3）生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以生育（流產(chǎn)）時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)：

1、生育津貼：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天 X假期天數(shù)）假期天數(shù)： ① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）； ② 獨(dú)生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂

增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天； ⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天；滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天；

第二篇：關(guān)于女職工休產(chǎn)假的規(guī)定

《關(guān)于女職工休產(chǎn)假的規(guī)定》

按照我市教育部門(mén)有關(guān)規(guī)定，特制訂我校女職工休產(chǎn)假的規(guī)定如下：

一、女職工生育可享受九十天的產(chǎn)假（含節(jié)假日）。

二、女職工懷孕期間請(qǐng)假，一律計(jì)入產(chǎn)假天數(shù)。每超出產(chǎn)假一天扣除績(jī)效100元。

三、懷孕流產(chǎn)時(shí)，憑縣級(jí)或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予七天的小產(chǎn)假。

四、無(wú)論何種原因，產(chǎn)假期滿(mǎn)，不能返崗工作者，除按本規(guī)定扣除績(jī)效工資外，業(yè)務(wù)考核扣5-20分，并調(diào)離中心校，在轄區(qū)小學(xué)工作的，需調(diào)整到其他小學(xué)。

五、凡懷孕期間，未請(qǐng)假或請(qǐng)假不超過(guò)三天者，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假1-2周。

本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

輝縣市吳村鎮(zhèn)中心學(xué)校

2015-12-25

第三篇：女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假

女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假 2016年休產(chǎn)假得新規(guī)定

懷孕女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假是法律賦予其的合法權(quán)益，任何人、任何單位都不能侵犯女職工的這種權(quán)益，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么你知道女職工如何休產(chǎn)假和產(chǎn)前假嗎？

只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開(kāi)始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變，享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。如，上海市在實(shí)施了生育保險(xiǎn)之后，這部分工資報(bào)酬是由生育保險(xiǎn)基金直接發(fā)放的，但是生育保險(xiǎn)發(fā)放的生育津貼有一個(gè)上限，女職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過(guò)這個(gè)上限，那么生育保險(xiǎn)只支付上限以?xún)?nèi)的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

考慮到有些女職工的實(shí)際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿(mǎn)7個(gè)月后，本人可以提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因?yàn)楫a(chǎn)前假是需要員工主動(dòng)申請(qǐng)并且經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的，所以，如果女職工未申請(qǐng)或者單位因?qū)嶋H情況沒(méi)有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時(shí)的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

懷孕只有4個(gè)月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的，目前只能休病假或事假。當(dāng)然，工資報(bào)酬是依照病假和事假的標(biāo)準(zhǔn)享受的。值得注意的是，如果是因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)重而導(dǎo)致身體不適的，其實(shí)完全可以要求單位減輕工作量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)懷孕期間的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強(qiáng)度，如果仍然不能承受，可以申請(qǐng)病假或者事假，但要得到單位的同意。

懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號(hào)的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資，工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過(guò)一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。歷來(lái)女職工都是被法律保護(hù)的對(duì)象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權(quán)利，例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2016年產(chǎn)假比2015年增加了，但各個(gè)省份的標(biāo)準(zhǔn)都不同，大多在國(guó)家規(guī)定的98天之外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。2016年產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護(hù)理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方有20天護(hù)理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計(jì)，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。

寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì)，可共休假183天。

北京、廣州等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。

第四篇：女職工休產(chǎn)假規(guī)定

關(guān)于女職工休產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

一、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第９號(hào)）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

三、《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實(shí)施辦法》 第二十四條 推行母乳喂養(yǎng)。醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為母乳喂養(yǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)和必要條件，提高嬰兒母乳喂養(yǎng)率。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

四、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十二條 實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十三條 穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，提倡和鼓勵(lì)公民晚婚、晚育，做到少生、優(yōu)生、優(yōu)育。提倡和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女。

男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

馬紅艷：2008年2月調(diào)入：1235。

2009年1月：1263。

2010年1月：1293。

2010年7月：1343。周開(kāi)美：2008年2月調(diào)入：1263。

2009年1月：1293。

2010年1月：

2010年7月：1423。

1323。

第五篇：女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

一、女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。: 如果女職工產(chǎn)假期間，單位發(fā)了工資與獎(jiǎng)金的，且獎(jiǎng)金高于生育津貼的，可以不發(fā)生育津貼。

如果發(fā)了獎(jiǎng)金，但是沒(méi)有生育津貼高的，可以補(bǔ)差。

二、武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》第十五條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼、護(hù)理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護(hù)理假期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資及福利待遇。撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足;高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。