第一篇：辦公考勤請假制度(討論稿)

信城街道辦事處中心學校

教職工辦公、考勤、請假制度（討論稿）

教職工辦公制度

為加強教師管理，提高辦公效率，根據(jù)上級有關文件精神，結合信城實際，特制定本制度。

一、教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。

二、辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。

三、工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻信息；不準在工作時間或辦公室內網(wǎng)上聊天、下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后進課堂。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—10分，造成不良影響的全中心校通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

四、辦公室內應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

教職工考勤制度

為規(guī)范管理，提高管理質量，根據(jù)上級有關文件精神，結合信城實際，特制定本制度。

一、簽到簽退。中心校人員、教職工要按照中心校、學校規(guī)定作息時間，按時簽到簽退，不準代簽；代他人簽到簽退，對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次通報全校，各扣除師德考核分20分；兩次以上者學校通報批評，師德考核項一票否決，并扣除相應考核分數(shù)。

二、不遲到不早退。遲到10分鐘以內到校、到會（活動）或提前10分鐘以內離校、離會（活動），按遲到早退處理；遲到早退一次扣減考核分1分。

三、嚴格查處教職工曠工行為。建立不定期檢查制度，對曠工者按規(guī)

定及時嚴肅處理。1.曠課一節(jié)者扣減考核分20分，無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分，教職工曠工一天扣減考核分30分。2.凡曠工一天以上者除按日扣除工資外，視其情節(jié)輕重給予誡勉談話、批評教育或處分。3.無正當理由連續(xù)曠工時間超15天（或10個工作日）或者一年內累計超過30天（或20個工作日）的，單位解除合同，報請人保局、教體局予以除名，及時核銷工資和編制。

四、重大活動如教師節(jié)表彰會及教體局、辦事處、中心校、學校組織的大型活動等統(tǒng)一安排的工作，遲到、早退、曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

五、各學校應安排好值班督查，對于督查情況要認真記錄，每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結束計入教職工的綜合考核。

教職工請銷假制度

為規(guī)范教職工管理，根據(jù)有關文件精神，結合信城實際，特制訂本制度。

一、審批權限

教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領導銷假。

1.教職工因私事請假，本人需書面申請，一周內的由學校審批；一周以上一月以內的由中心校審批；一個月以上的報教體局人事股審批，同時報教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部。

2.校長請假半天以內由學校自行安排報中心學校備案；半天以上假期報中心學校校長審核批準。中心學校人員請假半天報辦公室主任批準，請假一天及以上者報中心學校校長審批。請假情況由辦公室存檔備案。

二、請銷假程序

1.事假：按照管理權限由本人向審批單位提交書面申請。

2.產假：女教職工休產假，由本人向審批單位提交書面申請及結婚證、準生證、出生證。

3.婚喪假：由本人填寫婚喪假請假條，按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.函授學習、自學考試假：由本人持原始信函、準考證等向學校辦理請假手續(xù)，并報中心校備案。

5.病假：由本人攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人書面申請向審批單位請假并填寫《陽信縣教職工請假審批表》，申請需填寫好個人承諾【（1）本人同意執(zhí)行信城中心學校關于教職工病養(yǎng)病假的有關規(guī)定；（2）因病養(yǎng)病假影響晉級等一切關系個人利益的問題，后果自負?！俊１救艘虿o法送達必須委托直系親屬辦理，經核實確需休假的方能準假。

三、違犯請銷假制度的處理辦法

1.未請假或請假未經批準擅離崗位的，視為曠工。

2.請假期滿，不能按時返崗的，三日內向審批單位陳述理由，按審批程序申請補假，經批準后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。不按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。

3.提供虛假材料騙取病事假的，一經查實，除扣發(fā)請假期間的工資待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全中心校通報或處分，當年度考核確定為不合格。

4.越權審批的無效，請假人按曠工處理，并視情節(jié)輕重對責任人進行批評教育、全中心校通報或處分。

5.對包庇、縱容教職工弄虛作假違反請銷假制度的有關人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、全中心校通報或處分。

教職工請假的有關規(guī)定

一、關于病假的有關規(guī)定

根據(jù)國發(fā)?1981?52號文件和國家人事局工資福利司“關于國家機關工作人員病假待遇問題解答”精神，結合信城實際，病休病養(yǎng)人員按以下規(guī)定執(zhí)行。

（一）工資發(fā)放

1.男57—60周歲、女52—55周歲者，病養(yǎng)期間每月按工資總額的3%扣除誤工款；

2.男55—56周歲、女50—51周歲者：

（1）病假兩個月以內的，每月按工資總額的5%扣除誤工款；

（2）病假超過兩個月不滿半年的，每月按工資總額的8%扣除誤工款；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，每月按工資總額的10%扣除誤工款；

3.男50—54周歲、女45—49周歲者：

（1）病假兩個月以內的，每月按工資總額的8%扣除誤工款；（2）超過兩個月不滿半年的，每月按工資總額的10%扣除誤工款；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，每月按工資總額的15%扣除誤工款；

4.男50周歲以下、女45周歲以下者：

（1）病假兩個月以內的，工作滿十年的每月按工資總額的10%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的15%扣除誤工款；（2）超過兩個月不滿半年的，工作滿十年的每月按工資總額的10%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的20%扣除誤工款；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作滿十年的每月按工資總額的20%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的30%扣除誤工款；

5.工作人員因公致傷的工資照發(fā)。

6.精神病患者、重癥病人在病假期間也應按照規(guī)定計發(fā)病假工資。7.對獲得省、市人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號或曾獲得部隊以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，仍保持榮譽的，其病假超過六個月的病假工資，可在規(guī)定標準的基礎上提高百分之五到百分之十五，但提高后的病假期間工資不得超過本人的原工資（由團中央授予的“新長征突擊手”、全國婦聯(lián)授予的“三八紅旗手”和省、市人民政府授予的先進生產者、先進工作者并保持榮譽的，病假期間不享受提高百分之五到百分之十五的待遇）。

8.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有縣級以上醫(yī)療機構證明，并經主管領導機關批準。

9.大、中專畢業(yè)生在見習期間休產假、病假的，見習期應相應延長。10.工作人員病愈需要恢復工作的，需經醫(yī)生證明確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，如果患病本來就沒有好，而是有意要

求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后，又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。

（二）扣考核分數(shù)

1.病假超一個月者，扣減綜合考核得分不少于10%。2.病假超兩個月者，扣減綜合考核得分不少于20%。3.病假超三個月者，考核等次最高定位“基本合格”。4.病假按每天2分的標準扣減相應的考核分數(shù)。

（三）以下情況不扣款不扣考核分 1.重癥患者。

2.臥病在床生活不能自理的。3.做手術在醫(yī)院住院一個月以上者。

4.特殊情況全體教職工無異議，學校同意、中心校審核、報教體局批準的。

（四）其他

1.批準病養(yǎng)病假后，教師要積極治療、安心養(yǎng)病，康復后要及時回原單位工作。

2.病養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，違者，除令其重新返崗外，扣發(fā)一年的工資，情節(jié)嚴重的按自動離職處理。

3.對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報全辦，除按國家有關規(guī)定扣發(fā)工資外，并限期返崗。

4.對自作主張隨意擴大審批范圍和隱瞞不報或上報不實的，要追究單位主要負責人的責任。

5.新招考教師在見習期間休產假、病假的，見習期應相應延長。6.工作人員病愈需要恢復工作的，需經醫(yī)生證明確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后，又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。

7.請假未按規(guī)定時間交誤工款項者，相應款項從工資中扣除。8.病養(yǎng)期間，影響晉級等一切關系個人利益的問題，后果自負。

9.未履行手續(xù)而無故不到崗者，視為曠工，超六個月者，按規(guī)定報送教體局按程序注銷其工資和編制。

10.校長嚴格把關，嚴格程序，所有手續(xù)需審核審批，凡不到崗者一律按規(guī)定執(zhí)行。

二、關于事假的有關規(guī)定

1.一年內事假原則上不得超過一個月，對事假達半年的按自行離職處理。

2.假期結束本人應立即上崗并辦理相關銷假手續(xù)，本人持校長開具的上崗證明（校長簽字、學校蓋章）向相關審批單位銷假。

3.事假每天交納20元誤工費（一個月內，由學校執(zhí)行，累計一個月以上者報中心校執(zhí)行）。

4.事假按照每天6分的標準扣減相應的考核分數(shù)。

三、關于產假的有關規(guī)定

1.產假時間：符合國家計劃生育政策者，產假3個月；符合晚育條件（25周歲以上）者，產假6個月。

2.產假期間不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)，綜合考核最高定為合格。3.產假期滿未上班者，按事假處理，交納相應誤工費，扣減相應考核分數(shù)。

四、關于婚喪假的有關規(guī)定

1.婚喪假時間：教職工本人及其子女結婚假期一周；教職工直系親屬結婚假期兩天；父母、配偶、子女喪假五天；教職工其他親屬喪假一天。

2.婚喪假不扣減考核分數(shù)。3.婚喪假不交納誤工費。

五、關于函授學習、自學考試假期的有關規(guī)定 1.時間：以通知為準。2.不交納誤工費。3.不扣減考核分數(shù)。

六、關于計生查體的規(guī)定

學校要加強計劃生育政策宣傳，認真組織已婚育齡女職工參加計生部門每年3月份、7月份、12月份組織的環(huán)、孕情檢查。凡是通過各種理由

故意不參加查體的，視情節(jié)輕重進行批評教育、全中心校通報或處分，當年度考核確定為不合格。

已婚男教職工要按時提供育齡女家屬的查體證明，育齡女家屬故意不參加查體而不能提供證明的，視情節(jié)輕重進行批評教育、全中心校通報或處分，當年度考核確定為不合格。

七、其他規(guī)定

1.教體局、信城辦、中心校安排的會議、重大集體活動請假，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分數(shù)。

2.教育系統(tǒng)一律不辦理勤工儉學、招商引資等名義的停薪留職手續(xù)，所有教職工一律不得從事有償家教、違規(guī)辦班、商業(yè)經營等任何形式的“第二職業(yè)”活動，單位主要負責人要做好上述人員的思想工作，確保其全身心投入到教育教學工作中。經批評教育不改，繼續(xù)從事“第二職業(yè)”活動的，年度考核定為不合格，按照有關規(guī)定嚴肅處理，直至核銷工資和編制。

以上制度與上級要求不一致時，以上級要求為準，未盡事宜另行研究決定。

以上制度自公布之日起實行，由中心校負責解釋。

二○一二年三月

第二篇：小學教職工請假、考勤、辦公制度

趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度

征求意見稿

為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經學校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領導銷假。

2．有關規(guī)定：

（1）事假：一個月內請假按每節(jié)課0.5分的標準扣減相應的考核分數(shù)。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理辦法》執(zhí)行。

（2）病假：一個月內的病假按每節(jié)課0.25分的標準扣減相應的考核分數(shù)（扣除節(jié)假日）。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理暫行辦法》中有關條款執(zhí)行扣款（由學校報中心學校執(zhí)行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產假：符合國家計劃生育政策者產假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據(jù)實際安排）。

說明：以上規(guī)定中的假期內婚喪假、產假不交納誤工費?；閱始俨豢蹨p考核分數(shù)。

（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。

（6）中心學校及學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數(shù)。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

二、考勤制度

1．教職工要按照學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

2．學校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。

延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)20分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數(shù)。

升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

4．教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0.25分，放學后站隊由任課教師護送學生出校門，缺勤一次扣減0.25分。

三、辦公制度

1．教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。

2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。

3．工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學無關的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學?；蚪逃曌u的不良信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

4．辦公室內應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

XX年9月

第三篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經定醫(yī)療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第四篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內由總監(jiān)批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項目負責人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監(jiān)或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監(jiān)/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。此項規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第五篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養(yǎng)學生良好行為習慣，提高個人素質，保證學習時間，建立良好班風，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續(xù)

學生必須嚴格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質書面形式為準，經簽字批準后請假手續(xù)有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。

二．考勤的計算

考勤以一課時為計數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現(xiàn)自習課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。若自習課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內。

三．考勤的組織

每次上課（指學校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計，兩周一公布，一月一上報?？记跀?shù)據(jù)將依據(jù)《學生手冊》進行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學生雙休日，周六晚不留校的同學，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。

學期內的節(jié)假日期間學生回家或外出旅游（包括寒暑假批準留校學生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經輔導員和主管院領導批準后方可離校，未經批準外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內。

每學期開學因事不能按時返校，應及時以電話、短信等方式向輔導員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學院與家長聯(lián)系。

四．批假的權限

上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內，由班長批準；3課時至3天（含3天）之內，由輔導員批準（在校外實習期間由帶隊教師批準）；3天以上1個月以內，由學院主管領導批準；1個月以上2個月以內，由學院主管領導簽署意見報教務部門審批。超過2個月的必須辦理休學手續(xù)。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學期控制2（含

2）次以內。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。請公假須出具相關有效證明。

制度的解釋權在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級 統(tǒng)計班和信管班班委

2011-9-22