第一篇：人力資源部文員崗位職責(zé)(新)

人事行政部辦公室工作

1.處理各類往來公函及信件。

2.負(fù)責(zé)人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發(fā)文、請(qǐng)示、郵件、提貨單、采購單等）。

3.負(fù)責(zé)人力資源部的各類發(fā)文、請(qǐng)示。部門發(fā)文及給總經(jīng)理的請(qǐng)示都要認(rèn)

真在發(fā)文本上登記，各種請(qǐng)示及通知要進(jìn)行留存?zhèn)浞荨?/p>

4.負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及

申領(lǐng)發(fā)放等工作。

5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結(jié)進(jìn)行匯總后上報(bào)至人力資源部經(jīng)

理。

6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。

交接人簽字接收人簽字

年月日年月日

第二篇：人力資源部文員崗位職責(zé)

人力資源部文員崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)人力資源部的文件檔案和文件打印工作，嚴(yán)格遵守人事保密制度； 簽收各部門來往文件，及時(shí)送經(jīng)理審閱，并根據(jù)經(jīng)理簽批意見，交有關(guān)人員跟辦、傳閱、存檔。及時(shí)送批本部門呈批的各類文件，及時(shí)領(lǐng)取已批示的文件。及時(shí)將本部門發(fā)文送交相關(guān)部門。負(fù)責(zé)本部門的辦公用品、培訓(xùn)用品的計(jì)劃和領(lǐng)用。負(fù)責(zé)新入職員工檔案的整理及歸檔，并保持檔案的完整性。負(fù)責(zé)離職員工檔案及時(shí)調(diào)出并整理分類歸檔。每月對(duì)員工人事變動(dòng)表、獎(jiǎng)罰單、評(píng)估表等各類表格存入員工個(gè)人檔案。

19熱情接待每一位求職者，指導(dǎo)求職者認(rèn)真、如實(shí)、完整地填寫“職位申請(qǐng)表”，并按程序安排初試和復(fù)試；通知新員工報(bào)到。負(fù)責(zé)人力資源部各種會(huì)議記錄工作。負(fù)責(zé)做好員工的考勤工作。12 負(fù)責(zé)酒店員工相關(guān)證件的管理。定期檢查員工各類證件的期限并跟進(jìn)重新辦理。及時(shí)跟辦上司委派的其他工作任務(wù)。

第三篇：人力資源部文員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

第四篇：人力資源部文員 總結(jié)

2013年人力資源工作總結(jié)

伴隨著2014年鐘聲的敲響，2013年已悄然走過，至此，我加入到已有一年半的時(shí)間，回顧2013年的工作，主要有以下幾點(diǎn)：

1.招聘：積極協(xié)助招聘主任展開招聘工作，包括簡歷篩選，預(yù)約面試，跟進(jìn)面試情況，基礎(chǔ)崗位面試，校園招聘等，其中接待面試者648人，入職106人，平均面試合格率約為16.36%；

2.員工關(guān)系：為酒店員工、實(shí)習(xí)生和外聘臨時(shí)工辦理入離職手續(xù)共計(jì)636人次，其中正式員工入店106人，離店132人，實(shí)習(xí)生入店106人，離店117人，外聘臨時(shí)工入店89人，離店86人；

3.實(shí)習(xí)生：與招聘主任共同負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的迎送工作，協(xié)助協(xié)助其管理實(shí)習(xí)生，及時(shí)了解學(xué)生動(dòng)態(tài)并反饋信息，防止以及解決實(shí)習(xí)生在店期間各種突發(fā)狀況，保持跟合作院校的良好合作關(guān)系；

4.外聘臨時(shí)工：管理外聘臨時(shí)工在店情況，嚴(yán)格按照與外包公司的協(xié)議實(shí)時(shí)控制外聘臨時(shí)工在店數(shù)量，其中18人，管事部部分為11人；

5.月度各種人事報(bào)表的制作，包括酒店月報(bào)（自然月），集團(tuán)月報(bào)及離職原因月報(bào)（自然月），Turn Over 月報(bào)（自然月），財(cái)務(wù)月報(bào)（考勤月）等；

6.人事變動(dòng)：負(fù)責(zé)人員需求、升職升薪、部門調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；

7.事務(wù)性工作：負(fù)責(zé)從3月份開始推行的“生日蛋糕”活動(dòng)，更衣室管理，與辦公室同事共同整理員工檔案及后期管理，實(shí)習(xí)生火車票費(fèi)用報(bào)銷，訂車、訂房、ENT單等；

8.其它工作：2014年酒店人員編制的匯總制作，協(xié)助高級(jí)人力資源主任制作小時(shí)工報(bào)表、合同簽訂及社?？ㄡt(yī)保存折發(fā)放，在同事休假時(shí)頂崗，及其它臨時(shí)性工作。

總的來說，2013年我的收獲是對(duì)人力資源有了更深入的了解，也對(duì)我的工作職責(zé)有了更深入的認(rèn)識(shí)。我在自己的崗位上迎來每一位新進(jìn)員工，力求幫助他們盡快熟悉我們馬哥孛羅這個(gè)大組織，也在這個(gè)崗位上，努力與人力資源部的同事一起，幫助他們解決在店期間的困難，同樣還是在這個(gè)崗位上，我送走了每一位為付出過青春的同事。當(dāng)然，2013年的其中一個(gè)收獲，是讓我意識(shí)到自身的不足，有理論知識(shí)上的，有與同事溝通技巧上的，也有說話做事方式方法的靈活性上的，這些都是我要繼續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方。

2013年已然過去，如今已翻開了2014年的新篇章。我對(duì)自己的要求是在2014年里，彌補(bǔ)上述的不足，對(duì)現(xiàn)有的工作要以更高的質(zhì)量完成，主動(dòng)學(xué)習(xí)不曾涉獵的人力資源有關(guān)的其它模塊，力求能在縱向及橫向上雙向發(fā)展。

2014-1-7

第五篇：人力資源部文員面試

面試者姓名：面試日期：

人力資源部文員面試題

1、簡單的自我介紹

2、興趣、愛好

3、如何評(píng)價(jià)自己的性格，覺得自己有那些優(yōu)缺點(diǎn)

4、你怎么看待你前一個(gè)單位，你離職的原因是什么

5、你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，如果讓你擬定你會(huì)如何開展

6、你工作中有那些心得，你認(rèn)為此崗位應(yīng)具備那些素質(zhì)?

面試者姓名：面試日期：

7、在工作中你發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，明知道這樣不對(duì)，你還會(huì)依照上司的決定執(zhí)行嗎？如果你有自己的想法，會(huì)怎么做？

8、你想在什么樣的環(huán)境下工作，認(rèn)為上司對(duì)下屬做那些更有利于他們成長

9、你怎么看待加班這個(gè)事情

10、如果讓你組織招聘，你怎么開展工作

11、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何

面試結(jié)果評(píng)價(jià)：