第一篇：人事管理細則

人事管理細責

一、人事管理

1、聘用教職工要以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于職務(wù)或工作為原則。

2、應(yīng)聘教職工，堅持需要的原則，把好聘任關(guān)。

二、人員流動管理

1、聘任管理

（1）根據(jù)教學和工作需要，聘任教育管理、教學人員，應(yīng)以身體健康、年齡適中、有一定的管理教育教學工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（2）凡是已確定準備聘用的人員，先由學校人事部嚴格審查，待初步認定符合應(yīng)聘要求后，進行背景調(diào)查，再由相應(yīng)部門安排審核，最后報校長室批準。

（3）研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。

2、辭退管理

（1）受聘期間若終止合同，須提前兩、一個月向校方遞交書面形式辭職報告，未按規(guī)定時間而突然提出辭退或?qū)W期中途要求辭職者，學校不予受理。

（2）獲準辭職者須先向?qū)W校交納違約金后，并辦理交接手續(xù)，填寫離職登記表，由有關(guān)部門負責人簽署意見，交校長審查簽字，方可由人事部為其辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）每學期根據(jù)實際需要，進行人員變更。

3、臨時工管理

（1）學校各部門聘用臨時工，由用工部門根據(jù)用工崗位要求對被雇用人員進行考核，并提出用工意見交人事部審核，主管副校長簽署意見，方可聘用。

（2）各部門聘用的臨時工，由用工部門與臨時工簽訂用工合同書（由人事部統(tǒng)一印刷）一式三份，交人事部一份存查。如辭退，由用工部門到人事部注銷。使用期間，由用工部門進行管理、考核、獎懲。

4、實習老師管理

經(jīng)校領(lǐng)導同意接受實習老師在我校實習，實習老師需在人事部填寫《實習登記表》，由實習所在部門對其進行考核。實習結(jié)束對有意愿留在我校工作的，需在人事部填寫《試用期登記表》，由人事部對其進行考核，試用期間表現(xiàn)突出者方可提前轉(zhuǎn)正。

三、考勤管理

根據(jù)考勤制度具體實施。

四、檔案資料管理

（1）教職工名冊及任職情況。

（2）入職、、遷升、離職調(diào)薪等資料。

（3）請假、外出、出差等各類表單。

（4）勞動合同。

第二篇：人事管理

1．營業(yè)員入柜臺工作前，要穿好工作服和佩戴工牌。

2．上班時不遲到不早退、不無故請假，沒有特殊情況不能隨便調(diào)班。需要調(diào)班、工休時經(jīng)請示店長批準后才能生效，不擅離工作崗位，需要臨時離開時，請示店長，做好離崗登

資料管理規(guī)定

為便于管理和及時與總部溝通，為結(jié)合本地區(qū)情況制作營銷計劃做準備，還需對以下資料進行存檔：

一、內(nèi)部資料由店長收集和妥善保管。1)最近幾個月的銷售資料

2)主要產(chǎn)品卜2年本地市場變動狀況。

3)主要產(chǎn)品銷售數(shù)量，銷售收入、銷售費用資料。4)本銷售計劃和部署資料 5)月銷售計劃和部署資料 6)其主題活動的銷售計劃資料

7)已經(jīng)購買過本店商品的客戶資料 8)有潛力購買本店貨品的客戶資料

內(nèi)容包括：姓名、年齡、職業(yè)、喜好、聯(lián)系電話等 9)產(chǎn)品售后故障發(fā)生資料及收購更換等資料 10)店員培訓、教育及店內(nèi)管理資料

二、外部資料由店長收集和妥善保管。1)本區(qū)域銷售主要產(chǎn)品調(diào)查 2)本產(chǎn)品主要消費層調(diào)查

4)競爭對手銷售的方式和方法和定價情況 5)競爭對手銷售的主要產(chǎn)品和總體銷售額

第二部分人事管理

組織結(jié)構(gòu)

簡單的職貢說明：

總經(jīng)理：全面負責門店的銷售、財務(wù)、進貨等暴統(tǒng)管理。

店長：對店內(nèi)員工的管理，包括：人員招聘、勞動考勤、現(xiàn)場指導、對員工問題進行診斷與處理、商品管理、組織早會、月會、處理顧客投訴、管理報務(wù)分析、售后服務(wù)、信 息資料管理等。

店員：負責顧客接待、商品銷售、框臺帳登記、整理擺放柜臺商品、打掃門店衛(wèi)生等。

組長：負責收取保管現(xiàn)金，登記帳務(wù)，票據(jù)管理和協(xié)助店長工作等。

保安人員：負責門店日常的現(xiàn)場保安工作及定期對門店設(shè)施進行安全檢查等。店員的基本要求

1、為人誠實可靠，無不良記錄；具有較強的語言表達能力，一定的人際交往能力、定的形體知覺能力及較敏銳的觀察能力。

2、能夠正確使用商業(yè)服務(wù)用語，能夠主動、熱情地接待顧客；能夠正確應(yīng)用珠寶玉石品種名稱和主要物理化學性質(zhì)：能夠正確介紹首飾品種款式。

3、能夠用常規(guī)儀器展示珠寶首飾；能夠根據(jù)顧客性別、年齡、臉型、手型等身體特征推薦相應(yīng)的珠寶首飾佩戴的基本知識。

4、能夠適時介紹珠寶首飾文化、內(nèi)涵、激發(fā)顧客購買欲望；能夠揣摩顧客心理，適時抓住成交機會。

5、能夠熟練完成禮品包裝；能夠準確填寫并辨別銷售憑據(jù)、發(fā)票；能夠正確辨認假幣、信用卡知識及使用注意事項

6、能夠按照要求建立顧客檔案，并根據(jù)顧客萼求進行相應(yīng)服務(wù)；能夠主動了解商品使用信息，并反饋到有關(guān)人員；能夠熟悉和了解質(zhì)量保修規(guī)定和理賠程序。

7、能夠指導顧客清洗與保養(yǎng)珠寶首飾；能根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理顧客的商品保修要求和商品編號知識以及珠寶首飾柜臺防火、防盜等知識。

第三篇：人事管理】

體系組織架構(gòu)

區(qū)域經(jīng)理店長 店務(wù)秘書業(yè)務(wù)主任1 業(yè)務(wù)主任N 交易顧問1 交易顧問N 交易顧問1 交易顧問N

第四章 人事管理流程

1、員工招聘：

根據(jù)用人部門的職位需求?人力資源管理部門負責發(fā)布招聘廣告?人力資源管理部門負責初試（異地直營店由區(qū)域管理中心負責）?用人部門復試并提出試用意見?人力資源管理部門（異地直營店由區(qū)域管理中心負責）通知辦理入司手續(xù)

2、新員工入司擋案：（1）員工簡歷；（2）學歷復印件；（3）身份證復印件；（4）就業(yè)推薦表；（5）1寸紅底照片5張；（6）就業(yè)體檢單

3、員工離職、辭退：

員工離職，員工個人遞交離職報告（提前1個月）? 用人部門與員工溝通后提出意見?人力資源管理部門（異地直營店由區(qū)域管理中心負責）與員工溝能后提出意見?分管領(lǐng)導審核?辦理移交手續(xù)?公司出具《解除勞動合同證明書》（若有需要），人力資源管理部門登記備案

員工辭退，用人部門提出意見（原則上提前1個月）告知?人力資源管理部門（異地直營店向區(qū)域管理中心報告）?人力資源管理部門（異地區(qū)域管理中心）核實情況并提出意見?辦理移交手續(xù)，人力資源管理部門登記備案

4、郵箱和業(yè)管的開通（或關(guān)閉）

由人力資源管理部門（異地直營店由區(qū)域管理中心負責）提出需求?通知技術(shù)部（upload@租房網(wǎng).cn）同時抄送綜合部（zh@租房網(wǎng).cn）提出開通郵箱或業(yè)管?技術(shù)部開通后返回人力資源管理部門（或區(qū)域管理中心），同時抄送綜合部（zh@租房網(wǎng).cn）核實備案?綜合部前臺文員負責發(fā)回該員工所在的部門主管。

5、員工轉(zhuǎn)正審批

員工試用期滿遞交轉(zhuǎn)正申請書 ? 用人部門提出意見?人力資源管理部門（異地直營店由區(qū)域管理中心負責）提出初審意見?分管領(lǐng)導審核?人力資源管理部門登記備案。

6、員工內(nèi)部調(diào)動手續(xù) 部門（個人）提出申請 ? 人力資源管理部門（直營店由區(qū)域管理中心負責）與調(diào)入（或調(diào)出）部門溝通后提出意見 ?分管領(lǐng)導審核 ? 人力資源管理部門負責通知調(diào)出部門（或本人）? 辦理工作移交 ? 辦理調(diào)動手續(xù)（填寫員工調(diào)動通知單）? 員工到新崗位報到。

7、請假審批

員工請假一般應(yīng)事先填寫請假審批單，請假天數(shù)在1天以內(nèi)的由店長審批，1-2天的由區(qū)域經(jīng)理審批，3天以上的直營店分管領(lǐng)導審批，特殊情況可提前半小時先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。員工請假應(yīng)送綜合部備案。

請假審批流程：申請人填寫請假審批單 ? 部門負責人審核? 人力資源管理部門初審?分管領(lǐng)導審批?公司總裁審批? 綜合管理部備案

第四篇：人事管理

您的位置: 主頁 > 規(guī)章制度 > 衛(wèi)生制度 > 衛(wèi)生院人事管理制度 2014-10-03 12:

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一、人事調(diào)動制度

條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。

第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：

1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準。

2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準。

3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。

第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。

第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。

二、畢業(yè)生入院制度

第一條 我院根據(jù)實際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。

第二條 人事管理處負責擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，對外發(fā)布招聘信息，進行按規(guī)定要求的招考。

第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。

三、引進外地專業(yè)技術(shù)人員制度

第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條 相關(guān)職能部門和人事科負責對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經(jīng)濟待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。

第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。

四、衛(wèi)生技術(shù)人員準入制度

第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）

第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條 醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復核其資格。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條 體檢。

第六條 按專業(yè)進行崗前培訓。

第七條 根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。

五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度

第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。

第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦理。

第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。

第四條 招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。

第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。

第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。

六、考勤制度

第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。

第二條 各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導應(yīng)嚴格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應(yīng)到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

5、請假未經(jīng)批準而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

七、請假制度

第一條 假期的種類、名稱及時間

一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個轉(zhuǎn)載自安徽人事資料網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！

第五篇：人事管理

職工調(diào)出、調(diào)入的規(guī)定

一．調(diào)出

(一)凡要求調(diào)出的職工，本人必須提交申請報告，經(jīng)科室簽署意見后上報院人事科，人事科報請院領(lǐng)導研究批準。

(二)凡要求調(diào)出的職工，在離院前應(yīng)堅守崗位，努力工作。經(jīng)主管院領(lǐng)導批準調(diào)出者，應(yīng)在批準調(diào)出之日起一周內(nèi)辦理離院手續(xù)。逾期不辦者及無故擅自離院者，按曠工處理。

(三)請調(diào)報告上交后，如有特殊情況要求撤回調(diào)出申請者，應(yīng)向上級寫書面申請，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準后方可撤回。

(四)凡因工作態(tài)度極差，不服從正常工作調(diào)動，違反醫(yī)院管理有關(guān)規(guī)定或犯有嚴重錯誤等，均按待聘人員的有關(guān)規(guī)定處理。

(五)凡經(jīng)院領(lǐng)導批準公派外出學習培訓的職工，學習歸來后五年內(nèi)不得以個人條件要求調(diào)出，堅持要求調(diào)出者，按有關(guān)職工培訓的規(guī)定辦理。

(六)凡住在我院職工宿舍者，經(jīng)批準調(diào)出我院，其住房按院房管部門的有關(guān)規(guī)定辦理。

二．調(diào)入

(一)根據(jù)工作需要，在當年的用人計劃范圍內(nèi)，人事科負責辦理招聘人員工作。

(二)人事科根據(jù)人事部門有關(guān)規(guī)定，采取考試與考核相結(jié)合辦法招聘工作人員，按照擬定招聘方案、公開招聘信息、資格審查與考試組織、組織考核、確定聘用人選、簽訂聘用合同、辦理合同登記手續(xù)、辦理工資基金追加手續(xù)等基本程序辦理。

(三)聘用的人員必須服從組織分配，遵照簽訂的聘用合同中事先確定的工作崗位要求做好工作。

(四)對已決定人院者，自簽訂聘用合同之日起，一個月內(nèi)必須來院報到，逾期者，則不予接收。

(五)為加強醫(yī)院管理，根據(jù)閩政辦[2002】162號《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》精神，本院聘用人員實行回避制度。

(六)凡經(jīng)批準入院的人員，須與醫(yī)院簽訂聘用合同書，一式三份，用人單位及本人各持一份。登記機關(guān)留存一份。

(七)調(diào)人人員的住房按院房管部門的有關(guān)規(guī)定辦理。

(八)本院職工跨科室調(diào)動，護士脫離護理崗位或調(diào)往其他科室工作，必須事先報請人事科辦理審批手續(xù)。

簽署《離院通知單》的規(guī)定

一．凡本院正式工作人員，因辭職、調(diào)出和離退休等，均須辦理離院手續(xù)，即工作交接、儀器、器械、財物、布類和書籍等移交手續(xù)。

二．辦理離院手續(xù)。首先，由人事科出具《離院通知單》(以下簡稱通知單)到所在科和有關(guān)各科辦理移交、退還所借、經(jīng)管的物資、帳目等，并由各科主任(科長)簽字后，交到人事科后確認已辦妥離院手續(xù)，人事科方可給予出具有關(guān)證明或介紹信。

三·各有關(guān)科室接到《通知單》，負責查對應(yīng)退還醫(yī)院的儀器、書籍、布類等財物，注銷在崗時享受的一切待遇。離退休人員改為享受離退休后的有關(guān)待遇。

四·《離院通知單》經(jīng)各科簽字后，如發(fā)現(xiàn)離院人員尚欠醫(yī)院財物未交接清楚，有關(guān)科室負責人要負責追回及賠償。

待聘、擅自離職等人員管理的暫行規(guī)定

為進一步完善工作人員崗位責任制，有利于更好地發(fā)揮人才作用。調(diào)動廣大職工積極性，使人事制度和內(nèi)部分配制度逐步引進競爭機制和激勵機制，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)對我院工作人員待聘、擅自離職的管理規(guī)定如下：。

一．待聘(指科室富余人員及落聘下崗人員)

(一)待聘時間：待聘人員的待聘時間為6二12個月。

(二)待聘時間的待遇，1、自待聘之日起3個月內(nèi)只享受標準工資及地區(qū)補貼，不享受崗位、職務(wù)津貼、考勤獎、衛(wèi)生津貼和各種獎金。

2．從第4個月起按本人原月工資70％的標準發(fā)給生活費。

3．從第7個月起按我縣最低工資標準發(fā)給生活費。

4．待聘期間終止原職務(wù)及行使的權(quán)利。

(三)落聘后由組織根據(jù)具體情況推薦一次上崗機會，并實行試用期，時間為兩個月。

(四)凡上崗試用仍不合格或本人不滿意推薦的工作崗位，但又無法找到適合的工作崗位，繼續(xù)執(zhí)行待聘的有關(guān)規(guī)疋。

(五)待聘時間達一年以上，按自動離職處理。

二．擅自離職

(一)對于在聘職工擅自離職，按曠工處理，經(jīng)批評教育無效．連續(xù)曠工超過15個工作

日或一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按自動離職處理。

(二)對既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而超假缺勤的人員按曠工論處。未經(jīng)組織批準而超假15個工作日，并經(jīng)組織書面通知仍未返回工作崗位的人員，按自動離職處理。

三．外借人員

工作人員外借期間，停發(fā)工資、各類津貼、獎金及福利。

四．如上級機關(guān)對待聘、離職等有新的規(guī)定，以新規(guī)定為準。

職工請假、銷假暫行規(guī)定

一．假期的類別與假期

(一)探親假探親假是解決職工與配偶、父母等親屬長期兩地分居的探望問題，前提是職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假期團聚，即不能利用公休假El回家居住一夜或休息半個白天的，可享受國家規(guī)定的探親假。(按國發(fā)(1981)36號《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和閩政(1981)91號《福建省貫徹(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)實施細則》執(zhí)行。)

1、探親假的條件和范圍：工作滿一年的職工(含勞動合同制工人)，可享受國家規(guī)定的探親假待遇。

不享受探親假的有：

(1)見習生、工作不滿三年的計劃內(nèi)l臨時工、出國進修培訓人員(指進修、培訓期間)不享受探親假。

(2)職工因其他原因(如因病等)已和父母、配偶團聚而達到當年規(guī)定假期的，不享受探親假。

（3）女職工到配偶居住地生育，在超過產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇(【81】勞總險字12號、閩【81191號)。

(4)凡出國援外人員在國內(nèi)的另一方不應(yīng)再享有探親假，不予報銷探親路費([75】外經(jīng)可字第617號)。

(5)職工在探配偶時，同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地)，不再享受探父母親假。

(6)見習生如屬上半年期滿的，當年可享受探親待遇。下半年期滿的，須從下一開始享受探親假待遇。、(7)職工配偶是軍隊干部，當年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天)，其配偶仍可享受探親假，這期間的工資照發(fā)(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福

建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)。

符合探親條件的職工，確因工作需要，當年不能探望配偶時，其實行或不實行探親待遇的配偶，經(jīng)單位同意，可以到職工工作地點探親，職工所在單位按規(guī)定給予報銷往返路費，職工本人當年不再享受探親假。

2．探親假的假期：

(1)職工探望配偶，每年給假(限一方)一次，假期30天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。

(3)已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

上述假期，不包括路途往返時間，但包括假期內(nèi)的例假和法定假日。路途時間另給。

(二)事假

工作人員因本人或家庭有緊急事務(wù)需親自處理，允許請事假，全年事假累計不得超過1個月(特殊情況例外)。

(三)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假

職工結(jié)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假遵照人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。

(四)喪假

直系親屬(父母、配偶子女)死亡，經(jīng)批準可以請假3天(路途時間除外)，喪假期間工資照發(fā)。

(五)病假

按國發(fā)(81)52號國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。具體辦理程序：

1．須由本院保健科醫(yī)師開具疾病證明，方可休病假。

2．凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外)均需經(jīng)醫(yī)務(wù)科或醫(yī)保辦同意，其病休證明，也需保健科醫(yī)師按實際情況提出意見，否則一律無效。

3．因病住院需保健科醫(yī)師簽署意見(急診例外)，第二天補辦請假手續(xù)。病愈出院后，需繼續(xù)休息治療者，應(yīng)持出院休息證明，由保健科醫(yī)師按病情提出建休時間，方可休息。

4．請病假必須附疾病證明，10天內(nèi)由單位領(lǐng)導審批，tll~t 10天的由單位簽屬意見后報主管局審批，報人事科備案。

以上病、產(chǎn)、事假的計算包括假期中的例假日(星期六和星期日)和法定假日(“五一”、“十一”、元旦、春節(jié))。

(六)其他

1．曠工：凡無故脫崗或請假不準而擅自離開工作崗位，以及未取得領(lǐng)導批準而超假者，均列為曠工，除給予批評教育外并扣除曠工期間的工資。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日者，按自動離職處理。

2．因打架斗毆致傷，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息者，其休息時間不按病假處理，并扣發(fā)休

息期間工資。

二．假期期間的工資待遇

(一)探親假、婚假、產(chǎn)假、工休假及計劃生育假等假期期間的工資照發(fā)。

(二)事假。

事假15天內(nèi)每天扣20元，超過15天(含15天)再按閩人發(fā)(2000)38號、政人事(2000)07號文件執(zhí)行(扣崗位津貼、地區(qū)補貼、職務(wù)津貼)。事假一個月以上者(含1個月)，年累計事假3個月以上(含3個月)者，停發(fā)工資。一

(三)病假

病假每天扣工資5元，門診請假不得超過7天，連續(xù)病假在一個月以上的按參加工作年限10年、20年、30年分別扣其工資總額的50％、40％、30％。

三．審批各種假期程序及考勤

(一)請事假先由科主任或護士長審批簽意見，1天內(nèi)由科主任或護士長審批，3天內(nèi)由分管院長審批，五天內(nèi)由院長審批，6—10天由單位同意后報主管局審批，超過10天的，經(jīng)主管局領(lǐng)導簽屬意見后報縣分管領(lǐng)導審批，報人事科備案。

(二)凡本院職工需離開工作崗位脫產(chǎn)外出辦事、學習、開會、參加學術(shù)活動、黨派活動等，均要向科室請假，并向人事科備案。科室領(lǐng)導必須向主管院領(lǐng)導請假。各科要按時填報考勤并報人事科。

(三)凡請假均需填寫請假單，并持有關(guān)證明(病假疾病證明、事假有關(guān)書信、電報等)按批準權(quán)限辦好手續(xù)，方可離開工作崗位。個別因特殊情況，假前未能辦好手續(xù)，事后應(yīng)盡快補辦，否則按曠工處理。

(四)各科室、病區(qū)應(yīng)指定專人負責考勤的登記，于每月3日前匯總上報人事科。

(五)凡假期已滿，應(yīng)按批準權(quán)限向人事科銷假。遇有特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)與科室聯(lián)系，經(jīng)科室領(lǐng)導同意后報人事科，人事科不直接辦理未經(jīng)科室同意的續(xù)假手續(xù)。如無正當理由或緊急情況，逾期不歸者，按曠工論處。

(六)不得自行積假、借假和提前用假，要服從科室的統(tǒng)籌安排。

四．凡此《暫行規(guī)定》中未提到的有關(guān)假期規(guī)定，均按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。