第一篇：人事管理信息系統(tǒng)

人事管理信息系統(tǒng)解決方案

摘要： 我院經(jīng)過近年的努力，不斷改進(jìn)人事信息管理系統(tǒng)功能，取得了初步的成效，本文結(jié)合我院實際情況，從建設(shè)原則、設(shè)計實施、運行情況及解決方案等幾個方面分析了醫(yī)院人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)需要注意的一些問題。

關(guān)鍵詞： 人事管理；信息系統(tǒng)；方案；DELPHI；SQL server

醫(yī)院人事管理信息系統(tǒng)是醫(yī)院信息化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。我院根據(jù)人事管理特點自行開發(fā)了一套信息系統(tǒng)，它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。下面我們談?wù)勯_發(fā)醫(yī)院人事管理信息系統(tǒng)過程中所涉及的問題和解決方法。人事信息管理系統(tǒng)的簡介

針對醫(yī)院人事科的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件，實現(xiàn)了人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個方面的功能。用戶通過輸入職工基本信息、工資、考勤等信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印。另外，用戶還可以對這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除,人事信息管理系統(tǒng)為用戶提供方便快捷的途徑去管理這些繁瑣枯燥的數(shù)據(jù)。具體系統(tǒng)功能需求描述

2.1 人員基本情況管理 提供對“人員基本信息”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能，實現(xiàn)“職工花名冊”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。

2.2 職工工資管理 提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印功能,完成每月對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計,以此生成“商場職工工資總額構(gòu)成情況表”，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。實現(xiàn)每月由“職工工資總額構(gòu)成情況表”生成“職工工資總額月匯總表”及該表的查詢、打印功能。

2.3 職工考勤管理 提供對各單位“考勤管理”數(shù)據(jù)的生成錄入、查詢、統(tǒng)計功能和對職工休假的錄入；根據(jù)“考勤登記表”數(shù)據(jù)分科室按考勤標(biāo)志進(jìn)行統(tǒng)計,且生成“商場職工月考勤統(tǒng)計表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計匯總表”數(shù)據(jù)實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)是應(yīng)用在局域網(wǎng)中，多臺計算機同時連接到SQL server數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上使用。另外，根據(jù)醫(yī)院人員的信息，我們建立起一個數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫的建立是管理程序開發(fā)過程中的非常重要的一個環(huán)節(jié)，必須能夠完整清晰地體現(xiàn)所要管理的信息，而且表結(jié)構(gòu)的劃分合理與否，將直接影響到軟件開發(fā)的效率、軟件的擴張性和日后數(shù)據(jù)的管理，所以必須清楚每一功能模塊要操縱的數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)間的相互關(guān)系，然后建立數(shù)據(jù)表。在了解了本單位人事數(shù)據(jù)的基本情況和需要通過計算機管理的相關(guān)功能后，此數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上建立起如下表：

職工基本信息表（staff）、職工家庭關(guān)系表（relation-in）、職工社會關(guān)系表（relation-out）、職工簡歷表、職工工資表（pay-rec）、職工職稱變動表（zc）、職工考勤月主記錄表（attend-master）、職工考勤明細(xì)表（attend-rec）、職工休假登記表（vac-rec）、各類數(shù)據(jù)字典表：崗位類別表、人員類別表（staff-class-dict）、政治面目字典表（zzmm-dict）、職務(wù)字典表（zw-dict）、休假類別字典表（vac-dict）、崗位類別工種表、民族字典表（mz-dict）、職稱字典表（zc-dict）、科室字典表（dept-dict）、學(xué)歷字典表（edu-dict）。系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計

通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事信息管理系統(tǒng)按職工人員數(shù)據(jù)類別分，大致可以分為4個模塊：人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、系統(tǒng)字典維護模塊?，F(xiàn)在對這4個模塊做簡單說明。

4.1 人事基本情況管理模塊（1）輸入：職工信息。（2）輸出：人員履歷表、職工各種花名冊、各類年報表。（3）功能：基本信息的查詢、統(tǒng)計和打印。

4.2 職工工資管理模塊（1）輸入：人員月工資、工資檔次。（2）輸出：職工工資表的月統(tǒng)計、職工工資總額月匯總表、年報表。（3）功能：完成員工工資的查詢、月和年的統(tǒng)計和報表打印。

4.3 職工考勤管理模塊（1）輸入：員工每月的考勤情況、休假情況。（2）輸出：月考勤登記表、職工月考勤統(tǒng)計表、職工月考勤統(tǒng)計表。（3）功能：完成對員工考勤情況的查詢，根據(jù)日考勤標(biāo)志進(jìn)行分類統(tǒng)計及表的打印。

4.4 系統(tǒng)字典維護模塊（1）輸入：各類字典數(shù)據(jù)，如民族、學(xué)歷、人員性質(zhì)、工資類別等。（2）功能：完成對系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的維護、數(shù)據(jù)的備份、恢復(fù)。系統(tǒng)的實現(xiàn)概要

我們采用第四代編程語言DELPHI，分別對4個子功能進(jìn)行設(shè)計。

5.1 職工基本信息管理模塊 主要完成員工基本信息的錄入、查詢、統(tǒng)計及打印功能。在此功能模塊使用的主要窗口有：人員基本信息窗口、人員調(diào)出窗口、人員退休窗口、組合條件查詢窗口。

5.2 職工工資信息管理 該模塊完成對職工考勤信息、休假情況的輸入、查詢。并以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)生成“職工月考勤統(tǒng)計匯總表”，可實現(xiàn)月數(shù)據(jù)的Excel導(dǎo)出。此模塊主要包括考勤數(shù)據(jù)月生成、職工月考勤修改、職工考勤查詢統(tǒng)計窗口、職工休假錄入等窗口，后兩者均可通過第一個窗口的菜單項選擇而訪問到。

5.3 員工考勤信息管理 該功能模塊是完成對員工的工資信息的生成、輸入、查詢，并以此進(jìn)行統(tǒng)計生成一系列的工資報表。根據(jù)應(yīng)用的實際情況，在工資管理方面把職工分成定薪人員和工作量計薪人員兩類，系統(tǒng)每月除了計算基本工資外，還必須計算不同崗位類別的人計算崗位補貼，得出最終的工資金額。

5.4 系統(tǒng)字典維護管理 此模塊除完成數(shù)據(jù)的一般性維護（如數(shù)據(jù)的恢復(fù)與備份、數(shù)據(jù)的定期刪除）外,還提供本系統(tǒng)的部分維護功能，如系統(tǒng)的初始化（該項功能將刪除數(shù)據(jù)庫中所有數(shù)據(jù)，所以僅在系統(tǒng)初始生成時使用），另外還有密碼的修改和字典表的維護。6 系統(tǒng)開發(fā)的其他方面

在系統(tǒng)開發(fā)過程中，我們主要注意了兩個問題，一個是系統(tǒng)的聯(lián)機文檔，另一個是系統(tǒng)的測試。作為一個完整的系統(tǒng)，聯(lián)機文檔是其中不可缺少的部分也是相當(dāng)重要的部分。好的文檔能夠使用戶快速了解并準(zhǔn)確地使用系統(tǒng)的各項功能。減少誤操作、減少錯誤產(chǎn)生的可能，這對用戶和開發(fā)人員都有很多的好處。所以在開發(fā)本系統(tǒng)中，也加入了不少的文檔，除了對于四大模塊的詳細(xì)說明外，對于易出錯和不易操作的地方（如多條件查詢部分）又做了詳細(xì)的說明。我們經(jīng)過反復(fù)檢查，用有限的時間找出盡可能多的錯誤，力求系統(tǒng)盡量正確。在本系統(tǒng)的測試中邀請了我院人事工作的人員對某些真實數(shù)據(jù)做了錄入，同時生成了一定的工資考勤、人員類別等報表，在做數(shù)據(jù)錄入時是對本單位的各類不同人員信息做了測試，在測試中及時發(fā)現(xiàn)錯誤，使得大量錯誤得到了改正，同時保證了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。

經(jīng)過一段時間的不斷補充、完善，這套人事信息管理系統(tǒng)功能基本符合我院需求，能夠完成員工基本信息、工資、考勤的輸入和統(tǒng)計，以及各類相關(guān)報表的打印，并提供部分系統(tǒng)維護功能,使用戶方便進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)、數(shù)據(jù)刪除。同時也考慮到了單位編碼以減少數(shù)據(jù)冗余的問題，對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進(jìn)行了有效的解決，極大地方便了人事部門，使其工作既快又好地開展。

（中山市橫欄醫(yī)院，廣東中山 528478）

摘要： 我院經(jīng)過近年的努力，不斷改進(jìn)人事信息管理系統(tǒng)功能，取得了初步的成效，本文結(jié)合我院實際情況，從建設(shè)原則、設(shè)計實施、運行情況及解決方案等幾個方面分析了醫(yī)院人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)需要注意的一些問題。

關(guān)鍵詞： 人事管理；信息系統(tǒng)；方案；DELPHI；SQL server

醫(yī)院人事管理信息系統(tǒng)是醫(yī)院信息化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。我院根據(jù)人事管理特點自行開發(fā)了一套信息系統(tǒng)，它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。下面我們談?wù)勯_發(fā)醫(yī)院人事管理信息系統(tǒng)過程中所涉及的問題和解決方法。人事信息管理系統(tǒng)的簡介

針對醫(yī)院人事科的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件，實現(xiàn)了人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個方面的功能。用戶通過輸入職工基本信息、工資、考勤等信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印。另外，用戶還可以對這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除,人事信息管理系統(tǒng)為用戶提供方便快捷的途徑去管理這些繁瑣枯燥的數(shù)據(jù)。具體系統(tǒng)功能需求描述

2.1 人員基本情況管理 提供對“人員基本信息”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能，實現(xiàn)“職工花名冊”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。

2.2 職工工資管理 提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印功能,完成每月對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計,以此生成“商場職工工資總額構(gòu)成情況表”，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。實現(xiàn)每月由“職工工資總額構(gòu)成情況表”生成“職工工資總額月匯總表”及該表的查詢、打印功能。

2.3 職工考勤管理 提供對各單位“考勤管理”數(shù)據(jù)的生成錄入、查詢、統(tǒng)計功能和對職工休假的錄入；根據(jù)“考勤登記表”數(shù)據(jù)分科室按考勤標(biāo)志進(jìn)行統(tǒng)計,且生成“商場職工月考勤統(tǒng)計表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計匯總表”數(shù)據(jù)實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)是應(yīng)用在局域網(wǎng)中，多臺計算機同時連接到SQL server數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上使用。另外，根據(jù)醫(yī)院人員的信息，我們建立起一個數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫的建立是管理程序開發(fā)過程中的非常重要的一個環(huán)節(jié)，必須能夠完整清晰地體現(xiàn)所要管理的信息，而且表結(jié)構(gòu)的劃分合理與否，將直接影響到軟件開發(fā)的效率、軟件的擴張性和日后數(shù)據(jù)的管理，所以必須清楚每一功能模塊要操縱的數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)間的相互關(guān)系，然后建立數(shù)據(jù)表。在了解了本單位人事數(shù)據(jù)的基本情況和需要通過計算機管理的相關(guān)功能后，此數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上建立起如下表：

職工基本信息表（staff）、職工家庭關(guān)系表（relation-in）、職工社會關(guān)系表（relation-out）、職工簡歷表、職工工資表（pay-rec）、職工職稱變動表（zc）、職工考勤月主記錄表（attend-master）、職工考勤明細(xì)表（attend-rec）、職工休假登記表（vac-rec）、各類數(shù)據(jù)字典表：崗位類別表、人員類別表（staff-class-dict）、政治面目字典表（zzmm-dict）、職務(wù)字典表（zw-dict）、休假類別字典表（vac-dict）、崗位類別工種表、民族字典表（mz-dict）、職稱字典表（zc-dict）、科室字典表（dept-dict）、學(xué)歷字典表（edu-dict）。系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計

通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事信息管理系統(tǒng)按職工人員數(shù)據(jù)類別分，大致可以分為4個模塊：人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、系統(tǒng)字典維護模塊?，F(xiàn)在對這4個模塊做簡單說明。

4.1 人事基本情況管理模塊（1）輸入：職工信息。（2）輸出：人員履歷表、職工各種花名冊、各類年報表。（3）功能：基本信息的查詢、統(tǒng)計和打印。

4.2 職工工資管理模塊（1）輸入：人員月工資、工資檔次。（2）輸出：職工工資表的月統(tǒng)計、職工工資總額月匯總表、年報表。（3）功能：完成員工工資的查詢、月和年的統(tǒng)計和報表打印。

4.3 職工考勤管理模塊（1）輸入：員工每月的考勤情況、休假情況。（2）輸出：月考勤登記表、職工月考勤統(tǒng)計表、職工月考勤統(tǒng)計表。（3）功能：完成對員工考勤情況的查詢，根據(jù)日考勤標(biāo)志進(jìn)行分類統(tǒng)計及表的打印。

4.4 系統(tǒng)字典維護模塊（1）輸入：各類字典數(shù)據(jù)，如民族、學(xué)歷、人員性質(zhì)、工資類別等。（2）功能：完成對系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的維護、數(shù)據(jù)的備份、恢復(fù)。系統(tǒng)的實現(xiàn)概要

我們采用第四代編程語言DELPHI，分別對4個子功能進(jìn)行設(shè)計。

5.1 職工基本信息管理模塊 主要完成員工基本信息的錄入、查詢、統(tǒng)計及打印功能。在此功能模塊使用的主要窗口有：人員基本信息窗口、人員調(diào)出窗口、人員退休窗口、組合條件查詢窗口。

5.2 職工工資信息管理 該模塊完成對職工考勤信息、休假情況的輸入、查詢。并以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)生成“職工月考勤統(tǒng)計匯總表”，可實現(xiàn)月數(shù)據(jù)的Excel導(dǎo)出。此模塊主要包括考勤數(shù)據(jù)月生成、職工月考勤修改、職工考勤查詢統(tǒng)計窗口、職工休假錄入等窗口，后兩者均可通過第一個窗口的菜單項選擇而訪問到。

5.3 員工考勤信息管理 該功能模塊是完成對員工的工資信息的生成、輸入、查詢，并以此進(jìn)行統(tǒng)計生成一系列的工資報表。根據(jù)應(yīng)用的實際情況，在工資管理方面把職工分成定薪人員和工作量計薪人員兩類，系統(tǒng)每月除了計算基本工資外，還必須計算不同崗位類別的人計算崗位補貼，得出最終的工資金額。

5.4 系統(tǒng)字典維護管理 此模塊除完成數(shù)據(jù)的一般性維護（如數(shù)據(jù)的恢復(fù)與備份、數(shù)據(jù)的定期刪除）外,還提供本系統(tǒng)的部分維護功能，如系統(tǒng)的初始化（該項功能將刪除數(shù)據(jù)庫中所有數(shù)據(jù)，所以僅在系統(tǒng)初始生成時使用），另外還有密碼的修改和字典表的維護。6 系統(tǒng)開發(fā)的其他方面

在系統(tǒng)開發(fā)過程中，我們主要注意了兩個問題，一個是系統(tǒng)的聯(lián)機文檔，另一個是系統(tǒng)的測試。作為一個完整的系統(tǒng)，聯(lián)機文檔是其中不可缺少的部分也是相當(dāng)重要的部分。好的文檔能夠使用戶快速了解并準(zhǔn)確地使用系統(tǒng)的各項功能。減少誤操作、減少錯誤產(chǎn)生的可能，這對用戶和開發(fā)人員都有很多的好處。所以在開發(fā)本系統(tǒng)中，也加入了不少的文檔，除了對于四大模塊的詳細(xì)說明外，對于易出錯和不易操作的地方（如多條件查詢部分）又做了詳細(xì)的說明。我們經(jīng)過反復(fù)檢查，用有限的時間找出盡可能多的錯誤，力求系統(tǒng)盡量正確。在本系統(tǒng)的測試中邀請了我院人事工作的人員對某些真實數(shù)據(jù)做了錄入，同時生成了一定的工資考勤、人員類別等報表，在做數(shù)據(jù)錄入時是對本單位的各類不同人員信息做了測試，在測試中及時發(fā)現(xiàn)錯誤，使得大量錯誤得到了改正，同時保證了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。

經(jīng)過一段時間的不斷補充、完善，這套人事信息管理系統(tǒng)功能基本符合我院需求，能夠完成員工基本信息、工資、考勤的輸入和統(tǒng)計，以及各類相關(guān)報表的打印，并提供部分系統(tǒng)維護功能,使用戶方便進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)、數(shù)據(jù)刪除。同時也考慮到了單位編碼以減少數(shù)據(jù)冗余的問題，對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進(jìn)行了有效的解決，極大地方便了人事部門，使其工作既快又好地開展。

第二篇：人事管理信息系統(tǒng)開題報告

北京交通大學(xué)（企業(yè)人事管理系統(tǒng)）1

開題報告

題目：企業(yè)人事管理系統(tǒng)

報告人: 計算機科學(xué)與技術(shù)2班***2010年9月28日

一、文獻(xiàn)綜述：

人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時計算機技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。當(dāng)時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來代替手工的巨大工作量，用計算機的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。

第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機的普遍性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段發(fā)展提供了可能。第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。

人事管理系統(tǒng)地革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對

人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人計算機的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人事管理系統(tǒng)的特點是人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫處理幾乎所有與人事有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。從而對整個企業(yè)進(jìn)行更好的管理。

二、選題的目的及意義：

隨著市場競爭的日趨激烈，人已成為實現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中員工對工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管的一個日益尖銳的問題。可以說，企業(yè)管理從根本上就是對人的管理，因此人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細(xì)資料等。它有效地管理企業(yè)的員工，對企業(yè)內(nèi)部人事的流動和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業(yè)的認(rèn)識變化。

三、研究的重點內(nèi)容：

本系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的功能有：（1）對公司職工的基本情況表，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：編號、姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職稱、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷，社會關(guān)系，健康狀況，住址、聯(lián)系電話、部門、工資情況、婚姻情況、考勤情況等；（2）權(quán)限管理要對操作人員進(jìn)行增加、刪除、修改、權(quán)限設(shè)置、密碼修改及登陸的操作；（3）職工信息的查找、增加、刪除、修改的操作；（4）對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、備份以及永久刪除；（5）員工工資管理模塊和評價模塊；（6）幫助

具體功能分為幾個模塊，分別為：系統(tǒng)設(shè)置，員工基本信息，員工調(diào)動模塊，員工考勤及工資模塊，數(shù)據(jù)庫管理模塊，幫助文件。開發(fā)工具選取VB6.0，因為VB提供了許多十分實用的組件，為開發(fā)本系統(tǒng)提供了很多便利條件。

數(shù)據(jù)庫采用Access，建立表：用戶表，員工基本信息表，考勤記錄表，工資記錄表。

四、設(shè)計進(jìn)度計劃：

2010.9.1-2010.10.8：查閱所需資料，提交開題報告；

2010.10.8-2010.11.13: 劃分軟件功能塊,對軟件詳細(xì)設(shè)計,提交中期報告;

2010.11.13-2010.11.27: 調(diào)試軟件,結(jié)題驗收,撰寫畢業(yè)論文并征求導(dǎo)師意見;

2010.12.1-2010.12.5: 進(jìn)行畢業(yè)論文的評議。

五、參考文獻(xiàn)：

（1）、黃梯云 李一軍.管理信息系統(tǒng)（修訂版）.高等教育出版社,2000.7

（2）、王萍 聶偉強.Visual Basic程序設(shè)計基礎(chǔ)教程.清華大學(xué)出版社,2007.1

（3）、王珊 薩師煊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論(第四版).高等教育出版社,2006.5

六、指導(dǎo)老師意見：

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第三篇：人事管理信息系統(tǒng)實訓(xùn)總結(jié)

實訓(xùn)總結(jié)

經(jīng)過一個星期的設(shè)計與制作，我們了解宿舍管理系統(tǒng)是一些單位或部門不可缺少的部分，對一些學(xué)校來說，尤其重要。所以宿舍管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理宿舍查詢、宿舍衛(wèi)生檢查、來訪客人等，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。

宿舍管理系統(tǒng)是一個非常典型的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它主要進(jìn)行宿舍中的宿舍管理、衛(wèi)生查詢管理、員工管理還有訪客管理。該系統(tǒng)包括：基本數(shù)據(jù)管理、入住學(xué)生基本信息、衛(wèi)生信息、員工資料管理、數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)管理。系統(tǒng)在以上這些傳統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上增加了功能強大的各種統(tǒng)計分析及人性化的學(xué)生入住、衛(wèi)生查詢、管理員信息輸入等一系列操作功能。智能方便的操作極大地提高宿舍管理的效率、避免人為操作的種種弊端，為管理提供及時、準(zhǔn)確的信息。在Window平臺下運用軟件工程、數(shù)據(jù)庫原理等實現(xiàn)宿舍信息管理系統(tǒng)的開發(fā)。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計算機應(yīng)用的一部分,使用計算機對宿舍信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高宿舍管理的效率,也是企業(yè)、學(xué)校的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。宿舍管理系統(tǒng)的開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。在設(shè)計中我們運用SOL Server 2005數(shù)據(jù)庫技術(shù)來完成我們此次項目的任務(wù)，因此我們對SQL及程序語句的掌握室必不可少的。

從實訓(xùn)項目中我們的收獲也是很大的，我們學(xué)會了隊友見的配合，也學(xué)會了團隊之間的配合，更學(xué)會了知識技術(shù)的積累。因為這個實訓(xùn)項目涉及的知識面很廣，所以，需要的知識點也很多。經(jīng)過這次實訓(xùn)項目實訓(xùn)，我們都有很深的體會。對之前學(xué)習(xí)的知識，我們又有了系統(tǒng)的了解和認(rèn)識。

第四篇：畢業(yè)實習(xí)報告－人事管理信息系統(tǒng)

畢業(yè)實習(xí)報告－人事管理信息系統(tǒng)

畢業(yè)實習(xí)報告

畢業(yè)實習(xí)報告

[實習(xí)目的]

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。

[實習(xí)任務(wù)]

對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備.[實習(xí)內(nèi)容]

計算機在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)

第五篇：企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)(論文目錄)

論文：企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)目錄

前言……………………………………………………………………………1

第一章 系統(tǒng)的總體設(shè)計思想………………………………………………2

1.1 系統(tǒng)運行環(huán)境及軟硬件配置………………………………………2

1.1.1 軟件環(huán)境………………………………………………………2

1.1.2 硬件配置……………………………………………………2

1.2開發(fā)工具簡介……………………………………………………2

1.3可行性分析 ………………………………………………………3

1.4需求分析……………………………………………………………4

1.5系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計思想………………………………………………4

第二章系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計………………………………………………………6

2.1 系統(tǒng)的總體任務(wù)……………………………………………………6

2.2 系統(tǒng)的主要功能……………………………………………………6

2.3系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)……………………………………………………6

2.4 系統(tǒng)功能設(shè)計………………………………………………………8

第三章創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫………………………………………………………10

3.1創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫…………………………………………………………10

3.2創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫表………………………………………………………12

第四章程序設(shè)計清單……………………………………………………15

4.1主程序設(shè)計…………………………………………………………15

4.2部分程序源代碼……………………………………………………16

第五章 系統(tǒng)設(shè)計總結(jié)………………………………………………………23 參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………24