第一篇：1999-2009人大人力資源考研真題

1999年中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)試題

一、名詞解釋

人力資源規(guī)劃、績效管理、EQ與AQ、知識資本、組織扁平化

二、分析題

1、國內(nèi)某著名企業(yè)提出：“人力資源管理不只是人力資源管理部門的事情，而是全體管理

者的責(zé)任?！蹦銓Υ擞泻慰捶?？

2、深圳某高科技企業(yè)提出：“我們要通過機(jī)會、待遇、文化吸納和留住一流人才?！?你對此有何看法？

3、海爾集團(tuán)提出“人才斜坡球體理論。”其核心是：企業(yè)與員工的關(guān)系是斜坡與球體的關(guān)系。企業(yè)是斜坡，員工是球體。企業(yè)規(guī)模越大，市場競爭越激烈，斜坡越陡，對員工素質(zhì)要求越高。員工在斜坡上能否獲得發(fā)展機(jī)會并得到承認(rèn)，關(guān)鍵在于看其能力（球體半徑）與適應(yīng)性（球體彈性，員工學(xué)習(xí)能力）。請你對海爾這一定律做簡要分析。

2000年中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)試題

一、名詞解釋

激勵、人力資源管理、年薪制、職務(wù)說明書、績效考核

二、分析題

1、某企業(yè)提出：“企業(yè)與員工的關(guān)系要形成勞動契約和心理契約的雙向紐帶關(guān)系?！蹦銓Υ擞泻慰捶ǎ?/p>

2、某學(xué)者提出：“現(xiàn)代人力資源管理的重心是知識型員工?！?你對此有何看法？對知識型員工管理有何特點(diǎn)？

3、某企業(yè)最近內(nèi)出現(xiàn)營銷總監(jiān)相繼辭職現(xiàn)象，總裁對此十分苦惱。你對該總裁有何建議和忠告？

2001年中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)試題

管理學(xué)部分（45分）

一、名詞解釋（16分）

組織承諾、LPC問卷、SWORT分析、同期控制

二、簡答題（14分）

巴納德組織理論的核心思想是什么？

簡述霍夫斯塔德的組織文化分析緯度

三、論述題（15分）

試評述邁克爾 波特的競爭戰(zhàn)略理論

人力資源管理部分（55分）

一、名詞解釋（4分）

結(jié)構(gòu)化面試

二、簡答題（21分）

什么是信度和效度？二者的關(guān)系是什么

解釋下面的公式：B=f(P,E)

簡述工作特性（也叫工作特征）（JCM）模型

三、論述（30分）

論述績效考核的主要方法并評價各自的利弊

什么是股票期權(quán)？你如何評價她的功能或作用？

2002年中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)試題

管理學(xué)部分

一、名詞解釋（4分*4）

決策的理性假設(shè)、德爾菲法、管理跨度、工作團(tuán)隊

二、簡答題（8分*2）

管理者的10種角色的觀點(diǎn)是誰提出來的？請列出這10種角色

說明波士頓戰(zhàn)略分析矩陣（BCG）的內(nèi)容

三、論述題（18分）

什么是組織文化？論述評價組織文化的10個特征及其含義

人力資源管理部分

一、名詞解釋（4*4）

暈輪效應(yīng)、工作樣本（工作抽樣）技術(shù)、結(jié)構(gòu)化面、效標(biāo)效度

二、簡答題（8分*2）

什么是利潤分享計劃？有什么特點(diǎn)？

工作滿意度與生產(chǎn)率是什么關(guān)系

三、論述題（18分）

什么是工作分析?工作分析過時了嗎？為什么？

2003年中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)試題

人力資源管理部分

一、解釋概念（5分*4）

效標(biāo)效度、情景面試、配對比較法、股票期權(quán)

二、簡答題（10分*2）

什么是管理評價中心？管理評價中心一般包括哪些內(nèi)容？

什么是工作輪換？是評價其作用及局限性

三、論述題

常用的職位評價方法有哪些？舉例說明要素比較法（15分）

請描述常見的組織獎勵計劃的基本內(nèi)容。你認(rèn)為組織獎勵計劃成功的關(guān)鍵因素是什么？（20分）

2004年中國人民大學(xué)人力資源管理考研試題

人力資源部分

一、名詞解釋（5分*4）

彈性福利計劃、績效工資（merit pay）、壓力面試、職業(yè)錨

二、簡答題（10分*3）

1、簡要說明目標(biāo)管理法的操作要點(diǎn)

2、面試中常見的錯誤有哪些

3、如何用要素比較法來進(jìn)行職位評價

三、論述（25分）

試論人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的作用

組織行為學(xué)部分

一、概念解釋（5分*4）

歸因理論、認(rèn)知失調(diào)、工作抽樣、社會惰化

二、簡答（10分*3）

組織文化有什么功能

變革性領(lǐng)導(dǎo)有哪些特征

群體凝聚力受哪些因素影響

三、論述（25分）

評述霍蘭德的人格——工作適應(yīng)性理論

2005年中國人民大學(xué)人力資源管理考研試題

組織行為學(xué)部分

一、解釋概念（每個概念2分，共10分）

基本歸因錯誤、多功能型團(tuán)隊、群體思維、角色統(tǒng)一性、保健因素

二、簡答題（每題10分，共40分）

成就需要占優(yōu)勢的人喜歡什么樣的工作？

組織文化是如何形成的？

簡述群體規(guī)范的形成過程

簡述領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的主要內(nèi)容

三、論述題（兩題任選一題，共25分）

論述強(qiáng)化理論在組織管理中的應(yīng)用

結(jié)合中國企業(yè)實際談?wù)劷M織變革的阻力及其克服方法

人力資源管理部分

一、名詞解釋（每題1分，共5分）

素質(zhì)模型、工作輪換、任職資格、不良事故考核法、核心人力資源

二、簡答題（每題10分，共30分）

簡要說明人力資源管理部門的角色定位

簡要說明績效考核與績效管理的區(qū)別

簡要說明Scott A.Snell教授的薪酬戰(zhàn)略模型的主要內(nèi)容

三、論述題（三題任選一題，共20分）

試論企業(yè)核心競爭力與人力資源管理

試論如何建立KPI考核指標(biāo)體系

試論能力薪酬體系建立的過程與關(guān)鍵環(huán)節(jié)

三、案例分析題（20分）

說明，請閱讀下面的材料，（材料略）并就這個并購中可能遇到的人力資源管理問題和解決方案提出你的看法，答題字?jǐn)?shù)不超過1000字

聯(lián)想并購IBM個人電腦事業(yè)部

2006年中國人民大學(xué)人力資源管理考研試題

人力資源管理部分

一、名詞解釋（每題3分，共15分）

1、平衡記分卡（BSC）

2、素質(zhì)或能力(Competency)

3、純績薪計劃(Salary-only plan)

4、崗位(Position)

5、評價中心(Assessment center)

二、簡答題（每題6分，共18分）

1、簡述績效管理的操作流程

2、簡述人力資源戰(zhàn)略管理者的角色

3、簡述工作分析的幾個關(guān)鍵步驟

三、論述題（任選兩題）（每題12分，共24分）

1、論述基于能力人力資源管理體系的特點(diǎn)

2、論述績效管理效果評估的原則與方法

3、論述總體薪酬體系（Total compensation）的構(gòu)成與設(shè)計要點(diǎn)

四、開放題（18分）

從中石油吉林石化導(dǎo)致的松花江污染談企業(yè)家的道德責(zé)任和人力資源管理體系的關(guān)系。組織行為學(xué)部分

一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1、自我實現(xiàn)預(yù)言

2、組織溝通

3、印象管理

4、群體思維

5、領(lǐng)導(dǎo)

二、簡答題（每題6分，共18分）

1、組織層面的變革阻力主要有哪些

2、舉例說明社會促進(jìn)效應(yīng)

3、什么是行為塑造？行為塑造是道德的嗎？

三、論述題（第1題必須作答，第二、三題任選一題）

1、運(yùn)用激勵理論分析技能工資方案的有效性（15分）

2、運(yùn)用組織文化理論，闡述你對建設(shè)有中國特色的組織文化的看法（16分）

3、論述社會學(xué)習(xí)理論中榜樣的影響作用。并分析其在組織管理中有的作用（16分）

2007年中國人民大學(xué)人力資源管理考研試題

人力資源管理部分（75分）

一、名詞解釋（5*4=20）

工作分析 人力資源規(guī)劃 壓力面試 行為錨定法 總體薪酬

二、簡答（10*2=20）

1培訓(xùn)需求分析的方法（至少2種）

2海氏職位評價方法的基本步驟和基本邏輯

三、論述題（第一個17分，第二個18分，共35分）

1論述收益分享制計劃的產(chǎn)生背景 基本理念、操作要點(diǎn)和應(yīng)用價值

2試論述人力資源管理實踐和和諧社會構(gòu)建的統(tǒng)一性與矛盾性

組織行為學(xué)部分（75分）

一、名詞解釋（5*5=25）

組織承諾、群體思維、無邊界組織、工作壓力、功能失調(diào)的沖突

二、簡答（10*2=20）

1人格的決定因素是什么

2組織中有效溝通的主要障礙是什么

三、論述（在3個題目中任選2個回答，每題各15分，多答不計分）

1簡述亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容及其在薪酬設(shè)計中的應(yīng)用

2分析領(lǐng)導(dǎo)理論從領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論到行為理論到權(quán)變理論的發(fā)展過程

3談?wù)勀阏J(rèn)為的組織行為學(xué)目前的研究熱點(diǎn)問題，并給出三個變量進(jìn)行解釋

2008年中國人民大學(xué)人力資源管理考研試題

人力資源管理部分

一、名詞解釋（5*4=20）

工作分析、人力資源規(guī)劃、壓力面試、行為錨定法、總體薪酬

二、簡答（10*2=20）

1培訓(xùn)需求分析的方法（至少2種）

2海氏職位評價方法的基本步驟和基本邏輯

三、論述題（第一個17分，第二個18分，共35分

1論述收益分享制計劃的產(chǎn)生背景 基本理念、操作要點(diǎn)和應(yīng)用價值

2試論述人力資源管理實踐和和諧社會構(gòu)建的統(tǒng)一性與矛盾性

組織行為學(xué)部分

一、名詞解釋（5*5=25）

組織承諾

群體思維 無邊界組織 工作壓力 功能失調(diào)的沖突

二、簡答（10*2=20）

1人格的決定因素是什么

2組織中有效溝通的主要障礙是什么

三、論述（在3個題目中任選2個回答，每題各15分，多答不多給分）1簡述亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容及其在薪酬設(shè)計中的應(yīng)用

2分析領(lǐng)導(dǎo)理論從領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論到行為理論到權(quán)變理論的發(fā)展過程

3談?wù)勀阏J(rèn)為的組織行為學(xué)目前的研究熱點(diǎn)問題，并給出三個變量進(jìn)行解釋

2009年中國人民大學(xué)人力資源管理考研試題

人力資源管理部分

一、名詞解釋

人力資源管理規(guī)則360度考核寬帶薪酬招聘金字塔HRD（人力資源發(fā)展）

二、簡答（三選二）

1.直線經(jīng)理在人力資源管理中的職責(zé)

2.能力薪酬體系的設(shè)計要點(diǎn)

3.招聘的功能

三、論述

1.金融危機(jī)下中國人力資源管理的挑戰(zhàn)與對策

2.人力資源管理獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的思維方法和技術(shù)

組織行為學(xué)部分

一、名詞解釋

自我實現(xiàn)語言、印象管理、控制點(diǎn)、群體思維、刻板印象

二、簡答

1.大五人格

2.社會促進(jìn)效應(yīng)

3.員工滿意度與組織績效

三、論述

1.社會學(xué)習(xí)理論及其應(yīng)用意義

2.目標(biāo)設(shè)置理論及其應(yīng)用意義

第二篇：2013人大人力資源真題回憶

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)部分

簡答題

1.簡述教育信號功能理論，并比較中國大學(xué)教育信號功能與人力資本投資功能的大小，請

談?wù)勀阕约旱挠^點(diǎn)，并說出原因。

2.簡述工資可比性原則（或是可比性工資），并說明它對薪酬設(shè)計的啟示。你認(rèn)為工資是

靠市場決定的還是可比性原則決定的，為什么？

3.買方壟斷性市場勞動力需求行為及其結(jié)果。

論述題

談?wù)勀銓ξ覈F(xiàn)階段收入差距的看法。運(yùn)用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，談?wù)勈杖氩罹鄬ξ覈?jīng)濟(jì)及勞動就業(yè)產(chǎn)生什么樣的影響？

人力資源管理部分

簡答題

1.簡述職位分析問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)。

2.簡述培訓(xùn)需求分析中任務(wù)分析法和績效分析法的主要步驟。

3.簡述戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃中需求預(yù)測的主要技術(shù)。

論述題

論述績效管理中關(guān)鍵事件法，行為錨定等級法，目標(biāo)管理法的操作要點(diǎn)和特點(diǎn)。論述戰(zhàn)略性人力資源管理的構(gòu)成要素和————。

第三篇：人大企業(yè)管理考研真題

2006年研究生入學(xué)考試試題

一、名詞解釋。

1、學(xué)習(xí)型組織

2、組織市場

3、融資渠道

4、票據(jù)貼現(xiàn)

5、密集分銷

二、簡答題。

1、簡述企業(yè)的資源和能力。

2、技術(shù)對組織結(jié)構(gòu)的約束性影響。

3、融資租賃和營運(yùn)租賃的異同點(diǎn)。

4、簡述新產(chǎn)品開發(fā)的過程。

5、影響消費(fèi)者購買行為的因素都有哪些?

三、論述

1、論述財務(wù)杠桿、營運(yùn)杠桿及聯(lián)合杠桿的內(nèi)涵，以及其在企業(yè)運(yùn)營中的運(yùn)用。

2、論述企業(yè)文化的形成。

3、論述目標(biāo)市場涵蓋戰(zhàn)略及其選擇的影響因素。

2007復(fù)試回憶

面試以抽題然后回答的形式進(jìn)行，所抽題中包含下列題目，以供參考

1、赫茨伯格的雙因素理論的內(nèi)容，及其評價。

2、工作群體和工作團(tuán)隊的聯(lián)系與區(qū)別。

3、在企業(yè)的各項職能中是否應(yīng)以生產(chǎn)為中心，試評述之。

4、“剛?cè)嵯酀?jì)”在企業(yè)管理中的應(yīng)用？

5、談?wù)勅绾渭钪R型員工?

6、談?wù)劥髮W(xué)和企業(yè)的區(qū)別在哪里？

2007復(fù)試筆試題目

一、簡答題

1、馬斯洛的需要層次理論和阿爾德佛的ERG理論的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

2、試述經(jīng)營職能和管理職能的區(qū)別。

3、團(tuán)隊管理在當(dāng)代管理中的作用。

二、論述題

1、以利潤為導(dǎo)向和以價值為導(dǎo)向的公司的行為有什么不同。

2、一個關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理的案例分析題。

2007研究生入學(xué)考試試題

一、名詞解釋

1、市場滲透

2、廣告

3、需求價格彈性

4、核心價值觀

5、營運(yùn)資金

二、簡答

1、簡述產(chǎn)品生命周期衰退期特點(diǎn)及營銷對策。

2、簡述主要的市場調(diào)查方法。

3、簡述非正式組織的作用。

4、簡述戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃管理。

5、簡述西蒙的決策理論。

6、簡述評價企業(yè)短期償債能力的比率。

三、計算

1、環(huán)宇公司2001年銷售收入為800萬元，利潤總額為70萬元，變動成本400萬元。固定成本為150萬元（不含利息費(fèi)用），該公司總資本為1000萬元，資產(chǎn)負(fù)債率為50%，債務(wù)

利息率為10%。

要求：（1）計算營業(yè)杠桿系數(shù)、財務(wù)杠桿系數(shù)、聯(lián)合杠桿系數(shù)。

（2）說明營業(yè)杠桿系數(shù)、財務(wù)杠桿系數(shù)、聯(lián)合杠桿系數(shù)與相關(guān)風(fēng)險的關(guān)系。

2、此題是做會計分錄的，估計專門考會計專業(yè)的，反正我沒做過類似的題。

四、論述

1、試述品牌延伸在市場拓展中的作用。

2、試述管理理論創(chuàng)新與管理實踐的關(guān)系。

3、4題選做一題

3、在什么情況下凈現(xiàn)值與內(nèi)含報酬率的結(jié)果不一致，試分析其原因

4、按照我國企業(yè)會計準(zhǔn)則，凈利潤與現(xiàn)金流量在有哪些不同？

2005年研究生入學(xué)試題

一、名詞解釋（每題3分）

1、客戶關(guān)系管理

2、授權(quán)

3、風(fēng)險報酬率

4、品牌

5、經(jīng)濟(jì)批量

二、簡述題（每題10分，共60分）

1、簡述溝通的過程。

2多元化和競爭優(yōu)勢的關(guān)系。

3、簡述市場營銷計劃的內(nèi)容。

4、簡述“五力模型”及其作用。

5、簡述債權(quán)資本在資本結(jié)構(gòu)中的鵝作用。

6、簡述計劃和控制的關(guān)系。

三、論述題。（每題20分）

1、論述產(chǎn)品生命周期引入期的特點(diǎn)及營銷策略。

2、論述合作戰(zhàn)略和競爭優(yōu)勢的關(guān)系。

3、試比較分析以制度權(quán)威為中心的管理和以各人權(quán)威為中心的管理。

四、計算題。（共15分）

某國有企業(yè)擬在明年初改制為獨(dú)家發(fā)起的股份有限公司?，F(xiàn)有凈資產(chǎn)經(jīng)評估價值為6000萬元，全部投入新公司，折股比率為1。按其計劃經(jīng)營規(guī)模需要總資產(chǎn)3億元，合理的資產(chǎn)負(fù)債率為30%。預(yù)期明年稅后利潤為4500萬元。請回答下列問題：

（1）、通過發(fā)行股票應(yīng)籌集多少股權(quán)資金。

（2）、如果盈利率不超過15倍，每股盈利按0.4元規(guī)劃，股票最高發(fā)行價格是多少？

（3）、若按每股五元發(fā)行，至少要發(fā)行多少社會公眾股？ 發(fā)行后，每股盈余是多少？ 市盈率是多少？

2004年研究生入學(xué)試題

一、名詞解釋。

1、戰(zhàn)略聯(lián)盟

2、敏捷制造3、貨幣時間價值

4、促銷組合5、流動比率

二、簡述題。

1、簡述管理過程中自律和他律的關(guān)系。

2、簡述雙因素理論的主要內(nèi)容。

3、簡述信息和企業(yè)管理的關(guān)系。（管理信息系統(tǒng)比在考查）

4、簡述產(chǎn)業(yè)市場需求的特點(diǎn)。

5、什么是數(shù)據(jù)庫？數(shù)據(jù)庫在信息系統(tǒng)中起什么作用？

6、簡述需求差別定價的形式及必須具備的調(diào)價。

三、論述題。

1、論述企業(yè)戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。

2、論述市場營銷環(huán)境的變化對企業(yè)營銷活動的影響。

3、論述企業(yè)管理的目標(biāo)。

四、計算題。

新世紀(jì)公司最近的資產(chǎn)負(fù)債如下：

長期負(fù)債（面額100元的公司債券）1，500，000元

優(yōu)先股（面值10元）550，000元

普通股（面值2元）1，650，000元

合計3，700，000元

公司債券還有五年到期，票面利息率為16.35%。按年付息。投資銀行認(rèn)為公司若發(fā)新債，到期收益率應(yīng)該是8%。優(yōu)先股的紅利率是9.4%（）。目前優(yōu)先股股票的價格為9.09元，普通股票價格為3.03元。管理層估計下一年的每股紅利為0.16元，這幾年公司的紅利增長速度為9%，假定在預(yù)計的將來一直會保持這個速度。秦感召市值比重計算加權(quán)資本成本。

中國人民大學(xué)2003年研究生入學(xué)試題

一、名詞解釋。

1、需求的交叉彈性

2、增長戰(zhàn)略

3、市場細(xì)分

4、邊際成本

5、現(xiàn)金流量

二、簡答。

1、企業(yè)采取整合戰(zhàn)略的動因。

2、描述消費(fèi)者決策購買過程。

3、按照關(guān)聯(lián)度描述企業(yè)的多種經(jīng)營戰(zhàn)略。

4、為什么企業(yè)投資決策要按照“NPV大于零”的原則。

5、產(chǎn)品的整體概念及對市場營銷的意義。

6、企業(yè)在壟斷市場上的行為。

三、論述。

1、風(fēng)險和報酬率的關(guān)系，及其在財務(wù)中的運(yùn)用。

2、比較波特的競爭戰(zhàn)略和資源學(xué)派的競爭理論。

3、討論顧客讓渡價值和顧客滿意。

四、計算題。

關(guān)于現(xiàn)金周轉(zhuǎn)期的計算。

中國人民大學(xué)2003年研究生入學(xué)復(fù)試試題

1、管理叢林的主要學(xué)派及最新管理理論的研究領(lǐng)域是什么？

2、論企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化之間的關(guān)系。

3、論管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的異同。

4、是分析企業(yè)的專業(yè)化戰(zhàn)略和多元戰(zhàn)略。

5、關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革，黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人提出了堅持“引進(jìn)來”和“走出去”

相結(jié)合，全面提高對外開放水平的發(fā)展戰(zhàn)略，是對此進(jìn)行評價。

中國人民大學(xué)2002年研究生入學(xué)考試試題

一、名詞解釋。

1、交叉彈性

2、消費(fèi)效用

3、隱性成本

4、技術(shù)進(jìn)步

二、簡述題。

1、簡述壟斷市場的特點(diǎn)及競爭手段的基本內(nèi)容。

2、簡述制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和選擇的因素。

3、簡述有效的信息溝通。

4、說明管理的社會責(zé)任。

三、論述題。

1、論述管理三階段劃分的標(biāo)準(zhǔn)及其對管理的啟示。

2、管理過程中如何結(jié)合使用誘導(dǎo)、規(guī)范、和內(nèi)化的方式。

中國人民大學(xué)2001年研究生入學(xué)考試試題

（管理經(jīng)濟(jì)學(xué)不再作為考試內(nèi)容）

管理學(xué)原理部分

一、簡答題。

1、比較個體決策和群體決策的優(yōu)缺點(diǎn)。

2、任選一題：（1）簡述水平型組織和扁平化組織兩種結(jié)構(gòu)形態(tài)的區(qū)別和聯(lián)系。（2）、說明

“并行工程”法進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)工作組織的原理和意義。

3、推行目標(biāo)管理法的企業(yè)，其控制的主要方式和特點(diǎn)是什么？

二、論述題。

推行企業(yè)變革的領(lǐng)導(dǎo)者和傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者相比較，他們在管理工作全過程中的行為有什么重要區(qū)別？

中國人民大學(xué)2000年研究生入學(xué)考試試題（管理學(xué)部分）

一、簡答題

1、管理過程中非正式組織的作用。

2、說明權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的基本觀點(diǎn)和現(xiàn)實意義。

3、簡述企業(yè)管理者的角色理論。

二、論述題

論述有效的組織溝通。

中國人民大學(xué)1999年研究生入學(xué)考試試題

（管理學(xué)部分）

一、簡答題

1、說明不同類型決策問題的特點(diǎn)。

2、組織設(shè)計中部門化的主要方式有哪些？

3、簡述需求層次理論。

二、論述題。

論泰羅科學(xué)管理原理對提高我國企業(yè)管理水平的現(xiàn)實意義。

第四篇：人大社會工作考研真題

中國人民大學(xué)2010年社會工作原理

一、名詞解釋

1、社會工作

2、增能理論

3、優(yōu)勢視角

4、人在情境中

5、證據(jù)為本的實踐

6、社會福利

7、抗逆力

8、社會功能

二、簡答題

1、比斯泰克提出的社會價值觀體系包括哪些內(nèi)容

2、根據(jù)大衛(wèi)豪的觀點(diǎn)，社會工作理論可以做怎樣的劃分？（參考答案加QQ578236848）各有什么意義

3、社會工作者在工作中主要扮演哪些角色

三、論述題

1、試闡述社會工作有哪些基本要素

2、結(jié)合實際談?wù)勆鐣ぷ髟谖覈鐣ㄔO(shè)中發(fā)揮的作用

中國人民大學(xué)一名詞解釋

1、社會生態(tài)系統(tǒng)圖

2、驗證療法

3、移情

4、危機(jī)介入

5、改變媒介系統(tǒng)

6、社會康復(fù)

7、家庭結(jié)構(gòu)圖

8、社會性別

二、簡述題

1、簡述構(gòu)成小組動力的要素

2、簡述社區(qū)工作的主要模式

3、簡述評估在社會工作中的意義

4、簡述社會工作行政的主要內(nèi)容

三、論述題

1、通用過程模式包含哪些內(nèi)容？各階段的主要工作是什么

2、結(jié)合我國實際談?wù)勆鐣ぷ鲗崉?wù)主要包括哪些領(lǐng)域？在這些領(lǐng)域社會工作者的核心工作內(nèi)容是什么

2010年社會工作實務(wù) 中國人民大學(xué)2011年社會工作原理

一、名詞解釋

1、伊麗莎白法案

2、個案管理

3、社會診斷

4、社工行政

5、公民權(quán)利

6、精神健康

7、社會目標(biāo)模式

8、保息六政

二、簡答題

1、簡述英美睦鄰友好運(yùn)動

2、簡述功能主義的社會福利觀

3、簡述社會工作治療的主要理論流派

4、簡述社會性別理論

三、論述題

1、論述人類行為與生命周期發(fā)展理論

2、結(jié)合青少年特點(diǎn)，論述社會工作發(fā)展中價值觀的普適性與特殊性

中國人民大學(xué)2011年社會工作實務(wù)

一、名詞解釋

1、個案工作

2、倫理困境

3、過程評估

4、第三部門

5、矯正社會工作

6、社區(qū)照顧

7、家庭治療

8、焦點(diǎn)小組

二、簡答題

1、簡述個案工作的主要模式

2、簡述定性研究的特點(diǎn)和局限

3、簡述宏觀（參考答案加QQ578236848）社會工作的主要方法

4、簡述人類行為的不同模式有哪些

三、論述題

1、請列舉當(dāng)前中國青少年群體的主要社會問題，并論述解決這些問題的的社工對策

2、論述當(dāng)前中國社工發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

中國人民大學(xué)2012年社會工作原理

一、名詞解釋

1、社會政策

2、社會福利

3、去機(jī)構(gòu)化

4、內(nèi)外影響力范式

5、社會環(huán)境

6、生態(tài)理論

7、本土化

8、社會工作專業(yè)倫理

二、簡答題

1、簡述英美福利五邊形的內(nèi)容與含義

2、簡述埃里（參考答案加QQ578236848）克森的生命周期理論

3、社會工作研究的特點(diǎn)

4、社會工作的基礎(chǔ)價值觀

三、論述題

1、結(jié)合實例，試述社會政策與社會團(tuán)結(jié)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

2、結(jié)合實例，試述價值中立原則的基礎(chǔ)理論及其在中國社會工作實踐中的可行性。

中國人民大學(xué)2012年社會工作實務(wù)

一、名詞解釋

1、同理心

2、社會行政

3、增權(quán)

4、個案管理

5、社會企業(yè)

6、非評判

7、結(jié)構(gòu)性家庭治療

8、小組動力

二、簡答題

1、簡述社區(qū)工作主要模式

2、社會工作者在社會政策制定和實行過程中的角色與作用

3、個案社會（參考答案加QQ578236848）工作的溝通技巧

4、矯正社會工作的內(nèi)容和功能

三、論述題

1、結(jié)合實例，試述中國社會工作的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)

2、結(jié)合實例，分析社會轉(zhuǎn)型造成的家庭問題，選取一例分析社會工作的介入空間和介入方法

中國人民大學(xué)2013年社會工作原理

一、名詞解釋

1、社會服務(wù)

2、社會組織

3、殘補(bǔ)型社會福利

4、社會融合

5、社會建設(shè)

6、社會支持網(wǎng)絡(luò)

7、社區(qū)照顧

8、社會救助

二、簡答題

1、簡述社會民主主義者的主要政治立場、社會福利和社會政策主張

2、簡述專業(yè)性社會工作產(chǎn)生的歷史背景

3、簡述家庭（參考答案加QQ578236848）生命周期理論及其主要內(nèi)容

4、簡述依戀類型及其特點(diǎn)

三、論述題

1、試論述再分配類型及其對社會福利和社會政策的意義

2、試論述社會工作的基本價值觀體

中國人民大學(xué)2013年社會工作實務(wù)

一、名詞解釋

1、小組生命周期

2、社會工作督導(dǎo)

3、接納

4、社會工作評估

5、社區(qū)矯正

6、社區(qū)康復(fù)

7、家庭雕塑

8、代幣療法

二、簡答題

1、簡述“人在情境中”所包含的主要觀點(diǎn)

2、簡述社會工作者在實踐中的倫理困境

3、簡述宏觀社會工作方法的主要內(nèi)容

4、簡述社會工作者在建立專業(yè)關(guān)系時所應(yīng)用的技巧

三、論述題

1、依據(jù)當(dāng)前的政策背景，論述政府購買服務(wù)對社會工作專業(yè)發(fā)展的影響

2、背景是假設(shè)（參考答案加QQ578236848）你是一名社區(qū)工作者，社區(qū)中學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮，令家長和老師們束手無策。要求針對社區(qū)中學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮，制定一份服務(wù)計劃書。

中國人民大學(xué)2014年社會工作原理

一、名詞解釋

1、公共服務(wù)

2、項目評估

3、羅斯福新政

4、社會資本

5、比斯（參考答案加QQ578236848）臺克的價值體系

6、制度性社會福利

7、游戲治療

8、優(yōu)勢視角

二、簡答題

1、簡述社會工作的功能

2、簡述需要層次論代表人物以及主要觀點(diǎn)

3、簡述認(rèn)知行為理論

4、簡述社會政策與公共政策關(guān)系

三、論述題

1、試述對福利接受者污名化理解

2、論述社會管理創(chuàng)新中社會工作的應(yīng)用

中國人民大學(xué)2014年社會工作實務(wù)

一、名詞解釋

1、醫(yī)療社會工作

2、尋解療法

3、抗逆力

4、哀傷療法

5、任務(wù)中心模式

6、基線評估

7、服務(wù)自決

8、外展社會工作

二、簡答題

1、簡述小組工作的主要模式

2、簡述薩提亞家庭治療主要理論

3、簡述以證（參考答案加QQ578236848）據(jù)為本的實踐的基本觀點(diǎn)

4、簡述社會性別主流化的主要觀點(diǎn)

三、論述題

1、作為社區(qū)工作者，對于社區(qū)不同層次和形式進(jìn)行社區(qū)參與的策略

2、針對中小學(xué)生中外來務(wù)工子女，結(jié)合學(xué)校社會工作和社會融合設(shè)計一份服務(wù)計劃書

中國人民大學(xué)2015年社會工作原理

一、名詞解釋

1、第三部門

2、需求評估

3、民辦非企業(yè)單位

4、社區(qū)發(fā)展

5、社會網(wǎng)絡(luò)

6、森田療法

7、社會治理

8、社會正義

二、簡答題

1、請簡述看待社會工作的科學(xué)性特征

2、請簡述宏觀社會行政與微觀社會行政的關(guān)系

3、請簡述社會工作性干預(yù)與心理學(xué)性干預(yù)的關(guān)系

4、社會系統(tǒng)理論在社會工作中的運(yùn)用

三、論述題

1、隨著網(wǎng)絡(luò)社會的崛起，對社會工作實務(wù)有什么影響

2、請論述社會福（參考答案加QQ578236848）利組織如何在市場機(jī)制下更好地實現(xiàn)社會福利目標(biāo)

中國人民大學(xué)2015年社會工作實務(wù)

一、名詞解釋

1、敘事療法

2、矯正社會工作

3、臨終關(guān)懷

4、非干擾性觀察

5、沙盤（箱庭）療法

6、社區(qū)康復(fù)

7、交流分析理論

8、完型治療小組

二、簡答題

1、請簡述社會工作評估的類型

2、簡述小組沖突類型以及解決策略

3、簡述社會性別理論有哪些主要流派

4、簡述當(dāng)你遇到精神障礙的案主，如何實踐案主自覺的原則

三、論述題

1、論述最新出臺的反家暴法中，社會工作如何介入預(yù)防與干預(yù)。

2、對于城市社（參考答案加QQ578236848）區(qū)中存在社會隔離風(fēng)險與安全風(fēng)險的高齡空巢老人，從社會支持的角度擬一份社區(qū)志愿者結(jié)對計劃書。

第五篇：2012人大金融碩士考研真題分享

凱程考研輔導(dǎo)班，中國最權(quán)威的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)

2012人大金融碩士考研真題分享

2012人大金融碩士考研真題

凱程考研輔導(dǎo)班，中國最權(quán)威的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)

B．升值趨勢

C．先升值后貶值趨勢 D．不能確定

二、判斷題（每小題1分，共20分，對的用√表示，錯的用×表示）

1．TED利差（歐洲美元的1.1BOR利率與同期限的國債利率之差），在金融危機(jī)時期會變得更大。（）

2．信用卡只是延遲支付，并不影響貨幣供應(yīng)。（）3．SDR是IMF設(shè)立的儲備資產(chǎn)和記賬單位。（）

4．古典學(xué)派貨幣需求理論認(rèn)為貨幣本身無內(nèi)在價值，其價值源于交換價值。（）5．市場利率上升時，債券交易價格會隨之降低。（）

6．金本位制下，鑄幣平價是決定兩國貨幣匯率的基礎(chǔ)。（）

7．商業(yè)銀行的活期存款和定期存款都是貨幣供應(yīng)的重要組成部分。（）8．只有在部分準(zhǔn)備金制度下，才可能有存款貨幣的創(chuàng)造。（）9．承兌業(yè)務(wù)不屬于商業(yè)銀行的傳統(tǒng)中間業(yè)務(wù)。（）

10．保險公司、投資公司以及金融租賃公司都屬于金融中介。（）11．1994年頒布的《中華人民共和國人民銀行法》

凱程考研輔導(dǎo)班，中國最權(quán)威的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)

2．隔夜指數(shù)掉期（OIS：OvernightIndexSwap），是一種將隔夜利率交換成為固定利率的利率掉期，彭博資訊（Bloomberg）等各種資訊系統(tǒng)平臺定期都會發(fā)布OIS數(shù)據(jù)信息，這一指標(biāo)本身反映了隔夜利率水平。2011年以來，美元、英鎊與歐元的3個月期倫敦同業(yè)拆放利率（LIBOR）與OIS的利差持續(xù)擴(kuò)大。請回答：

（1）OIS實質(zhì)上是一種利率掉期，請簡要說明利率掉期的基本過程；（2）具體說明為何近年來LIOBOR-OIS利差會出現(xiàn)增大的趨勢。

四、分析與論述題（20分）

2011年半年，中國各商業(yè)銀行向監(jiān)管部門每月報各月末“月均存貸比”，而不再是之前的每季度末考核，按月考核顯然會加大銀行通過發(fā)行理財產(chǎn)品來沖存款的沖動。銀行大規(guī)模發(fā)行理財產(chǎn)品攬存，一方面增加了個人間接投資貨幣市 場的機(jī)會，對貨幣市場發(fā)展及其影響力可能有積極意義，而同時也可能會導(dǎo)致其他固定收益產(chǎn)品面臨嚴(yán)重沖擊，另外，有分析人士指出，銀行理財產(chǎn)品的過度發(fā)展可能會增加監(jiān)管部門對國內(nèi)影子銀行體系監(jiān)管的難度，盡管目前影子銀行體系主要是指銀行理財產(chǎn)品之外的所有非商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)的資金流動（即儲蓄轉(zhuǎn)投資），即可以包括從信托、擔(dān)保公司、小貨公司、小貸公司、典當(dāng)行、融資租賃公司、拍賣行等準(zhǔn)金融部門出去的貸款，也可以包括實體企業(yè)之間、居民之間的純粹意義上的民間借貸。請針對以上內(nèi)容分析并回答以下問題：

（1）從貨幣市場的基本定義、市場構(gòu)成以及主要交易產(chǎn)品類型等方面，闡述貨幣市場的貨幣政策傳導(dǎo)功能，并說明為什么銀行理財產(chǎn)品可能對貨幣市場發(fā)展及其影響力具有意義。（2）分析并論述當(dāng)前中國影子銀行發(fā)展的主要動因，并結(jié)合近年來由美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)的經(jīng)驗教訓(xùn)，闡明當(dāng)前我國應(yīng)該如何應(yīng)對影子銀行問題。

凱程考研免費(fèi)提供歷年真題內(nèi)容，到凱程網(wǎng)站找客服免費(fèi)索取。

頁 共 4 頁