第一篇：人事干部工作內(nèi)容及要求

人事干部工作內(nèi)容及要求

Content of job of human affairs cadre and requirement one.Human affairs works: 1, undertake into duty to new employee fundamental archives is registered(means of full name, sexual distinction, home address, connection, Id date, record of formal schooling)type employee register.2, new employee grooms expire to assess employ via the director, human affairs cadre should extend in time key of ark of card of employee card, dress, check on work attendance, change clothes, type employee register to put on record.3, if key of ark of card of employee card, dress, check on work attendance, change clothes has missing or factitious attaint to should give compensation fills in time do(key of ark of card of employee card, check on work attendance, change clothes 10 yuan, dress 150 yuan), after above article blame damages thing cadre is in the person to affirm and sign up for a director to approve artificially, should give fill in time do, extend in time in employee article remarks is registered on the watch.4, after new employee affirms according to the director into duty offer arrangement in time and inform place to belong to foreman.5, statistic is daily circumstance of staff turn out for work, undertake corrector originally with sign in, proofread without sign up for a director to sign by accident.6, daily employee asks statistic record of report back after leave of absence, undertake be allocatinged reasonably to each station staff according to be in charge of arrangement.7, employee leaves his post human affairs cadre should reclaim in time key of ark of card of employee card, dress, check on work attendance, change clothes, assist branch of company human affairs to do good employee to leave one’s post the conduction of formalities.8, change a condition every months according to personnel different(try out, litre, demote, into, leave one’s post)of summary table of transaction of the member that do good person fill in, sign up for a manager.9, every months serious, meticulous, accurate make staff “ statistics of be out on duty “ section of job of the journalist after reporting director, manager to sign puts on record.10, make good employee month “ assessment bonus summary table “ reach a month “ summary table of rewards and punishment “ section of job of the journalist after newspaper director, manager signs puts on record.11, undertake deleting to employee address book according to employee transaction circumstance, revise reach add.12, pair of photographs run related responsible good bathhouse and dormitory administrator has relevant assessment(the dormitory is long)13, the occurrences in human life that the seasonable and effective superior that finish plans temporarily works.2, human affairs job concerns form: 1)employee register(full name, sexual distinction, the age, home address, record of formal schooling)2)employee address book 3)does employee goods provide watch(key of ark of card of card of dress, industry, check on work attendance, change clothes)4)does the job assess summary table 5)summary table of lunar rewards and punishment 6)does the month assess bonus summary table 7)does employee discharge a watch 8)every months? Throat approach? , 2 days)finish on lunar collect and statistical work are day-to-day(before 21 o’clock)

第二篇：人事文員工作內(nèi)容及要求.

人事文員工作內(nèi)容及要求 一.人事工作:

1、對(duì)新員工入職進(jìn)行基礎(chǔ)檔案登記(姓名、性別、家庭住址、聯(lián) 系方式、身份證號(hào)、學(xué)歷并錄入員工花名冊(cè)。

2、新員工培訓(xùn)期滿(mǎn)經(jīng)主管考核錄用, 人事干部應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工牌、服裝、錄指?？记?、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊(cè)備案。

3、員工牌、服裝、錄指模考勤、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞 應(yīng)予以賠償并及時(shí)補(bǔ)辦(員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙 10元,服裝 150元,以上物品非人為損壞人事干部在確認(rèn)并報(bào)主管批準(zhǔn)后應(yīng)給 予及時(shí)補(bǔ)辦,并及時(shí)在員工物品發(fā)放表上登記備注。

4、新員工入職根據(jù)主管確認(rèn)后及時(shí)給予安排并通知所屬領(lǐng)班。

5、統(tǒng)計(jì)每日人員出勤情況,并與簽到本進(jìn)行校對(duì),校對(duì)無(wú)誤報(bào)主 管簽字。

6、統(tǒng)計(jì)每日員工請(qǐng)銷(xiāo)假記錄,根據(jù)主管安排對(duì)各崗位人員進(jìn)行合 理的調(diào)配。

7、員工離職人事干部應(yīng)及時(shí)回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜 鑰匙,并協(xié)助公司人事部門(mén)做好員工離職手續(xù)的辦理。

8、每月根據(jù)人員異動(dòng)情況(試用、升、降級(jí),入、離職做好人 員異動(dòng)匯總表的填寫(xiě),并報(bào)經(jīng)理。

9、每月認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確的做出人員《出勤統(tǒng)計(jì)表》并上報(bào)主管、經(jīng)理簽字后報(bào)人事部門(mén)備案。

10、做好員工月《考核獎(jiǎng)金匯總表》及月《獎(jiǎng)懲匯總表》報(bào)主管、經(jīng) 理簽字后報(bào)人事部門(mén)備案。

11、根據(jù)員工異動(dòng)情況對(duì)員工通訊錄進(jìn)行刪除,修改及添加。

12、及時(shí)有效的完成上級(jí)臨時(shí)安排的人事工作。

二、人事工作有關(guān)表格: 1 員工花名冊(cè)(姓名,性別,年齡,家庭住址,學(xué)歷 2 員工通訊錄 員工物品發(fā)放表(服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙 4 工作考核匯總表 5 月獎(jiǎng)懲匯總表 6 月考核獎(jiǎng)金匯總表 7 員工排班表 8 每月人員異動(dòng)表

以上表格完成日期 :每月(1— 2日完成上月匯總及統(tǒng)計(jì)工作 每日(21點(diǎn)以前

三、人事工作要求: 1 本著對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的態(tài)度、認(rèn)真、細(xì)致的完成各項(xiàng)人事工作內(nèi)容。2 對(duì)已完成的人事工作及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)主管匯報(bào)。各樓層領(lǐng)班有責(zé)任與義務(wù)協(xié)助人事干部做好各項(xiàng)人事工作。4 對(duì)上級(jí)下達(dá)的有關(guān)人事工作及時(shí)有效的完成并回報(bào)。5 如遇有關(guān)問(wèn)題不能及時(shí)解決,應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)示上級(jí)。人事干部對(duì)本崗位應(yīng)本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公平、公正的態(tài)度完成 好本職工作。

四、人事考核: 1 對(duì)每月、每日工作內(nèi)容如不能及時(shí)完成扣考核分 2分,確因工 作關(guān)系或其它特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)完成可酌情處理。如各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作不準(zhǔn)確,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣 2分。3 未及時(shí)做好人事登記工作,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣 2分。4 未及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)人事工作扣考核分 2分。漏報(bào),瞞報(bào)考勤及其它有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作,記過(guò)失二次,情節(jié) 嚴(yán)重者給予警告以上處分,重者除名處理。對(duì)員工工資,家庭住址,聯(lián)系電話(huà),個(gè)人情況,不得對(duì)無(wú)關(guān)人 員透露。如有違反視情節(jié)輕重予以 10— 50元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者予以 除名

第三篇：人事文員工作內(nèi)容及要求

人事文員工作內(nèi)容及要求

一．人事工作：

1、對(duì)新員工入職進(jìn)行基礎(chǔ)檔案登記（姓名、性別、家庭住址、聯(lián)系方式、身份證號(hào)、學(xué)歷）并錄入員工花名冊(cè)。

2、新員工培訓(xùn)期滿(mǎn)經(jīng)主管考核錄用，人事干部應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工牌、服裝、錄指?？记?、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊(cè)備案。

3、員工牌、服裝、錄指?？记?、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞應(yīng)予以賠償并及時(shí)補(bǔ)辦（員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙10元，服裝150元），以上物品非人為損壞人事干部在確認(rèn)并報(bào)主管批準(zhǔn)后應(yīng)給予及時(shí)補(bǔ)辦，并及時(shí)在員工物品發(fā)放表上登記備注。

4、新員工入職根據(jù)主管確認(rèn)后及時(shí)給予安排并通知所屬領(lǐng)班。

5、統(tǒng)計(jì)每日人員出勤情況，并與簽到本進(jìn)行校對(duì)，校對(duì)無(wú)誤報(bào)主管簽字。

6、統(tǒng)計(jì)每日員工請(qǐng)銷(xiāo)假記錄，根據(jù)主管安排對(duì)各崗位人員進(jìn)行合理的調(diào)配。

7、員工離職人事干部應(yīng)及時(shí)回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙，并協(xié)助公司人事部門(mén)做好員工離職手續(xù)的辦理。

8、每月根據(jù)人員異動(dòng)情況（試用、升、降級(jí)，入、離職）做好人員異動(dòng)匯總表的填寫(xiě)，并報(bào)經(jīng)理。

9、每月認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確的做出人員《出勤統(tǒng)計(jì)表》并上報(bào)主管、經(jīng)理簽字后報(bào)人事部門(mén)備案。

10、做好員工月《考核獎(jiǎng)金匯總表》及月《獎(jiǎng)懲匯總表》報(bào)主管、經(jīng)理簽字后報(bào)人事部門(mén)備案。

11、根據(jù)員工異動(dòng)情況對(duì)員工通訊錄進(jìn)行刪除，修改及添加。

12、及時(shí)有效的完成上級(jí)臨時(shí)安排的人事工作。

二、人事工作有關(guān)表格：

1）

員工花名冊(cè)（姓名，性別，年齡，家庭住址，學(xué)歷）2）

員工通訊錄

3）

員工物品發(fā)放表（服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙）4）

工作考核匯總表 5）

月獎(jiǎng)懲匯總表 6）

月考核獎(jiǎng)金匯總表 7）

員工排班表 8）

每月人員異動(dòng)表

以上表格完成日期:每月（1—2日）完成上月匯總及統(tǒng)計(jì)工作 每日（21點(diǎn)以前）

三、人事工作要求：

1）

本著對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的態(tài)度、認(rèn)真、細(xì)致的完成各項(xiàng)人事工作內(nèi)容。2）

對(duì)已完成的人事工作及時(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)主管匯報(bào)。3）

各樓層領(lǐng)班有責(zé)任與義務(wù)協(xié)助人事干部做好各項(xiàng)人事工作。4）

對(duì)上級(jí)下達(dá)的有關(guān)人事工作及時(shí)有效的完成并回報(bào)。5）

如遇有關(guān)問(wèn)題不能及時(shí)解決，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)示上級(jí)。6）

人事干部對(duì)本崗位應(yīng)本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公平、公正的態(tài)度完成好本職工作。

四、人事考核：

1）

對(duì)每月、每日工作內(nèi)容如不能及時(shí)完成扣考核分2分，確因工作關(guān)系或其它特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)完成可酌情處理。2）

如各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作不準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2分。3）

未及時(shí)做好人事登記工作，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2分。4）

未及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)人事工作扣考核分2分。

5）

漏報(bào)，瞞報(bào)考勤及其它有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作，記過(guò)失二次，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告以上處分，重者除名處理。

6）

對(duì)員工工資，家庭住址，聯(lián)系電話(huà)，個(gè)人情況，不得對(duì)無(wú)關(guān)人員透露。如有違反視情節(jié)輕重予以10—50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名

第四篇：人事主要工作內(nèi)容

主要工作內(nèi)容依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道依據(jù)國(guó)家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升計(jì)劃協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

行政人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

第五篇：干部考察材料內(nèi)容及格式要求

干部考察材料內(nèi)容及格式要求

一、內(nèi)容要求

1、德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)

2、主要缺點(diǎn)和不足；

3、民主推薦、征求意見(jiàn)及民主測(cè)評(píng)情況

二、格式要求

1、文檔用紙使用16K紙（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下邊距2.5 cm，左右邊距2.4cm，行距1.5倍；

2、標(biāo)題（3號(hào)方正小標(biāo)宋簡(jiǎn)體），正文（4號(hào)仿宋體）。樣張：

xxx同志考察材料

xxx同志在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)，并用具體事例或取得的成績(jī)說(shuō)明。

主要不足：

民主推薦情況：會(huì)議發(fā)出推薦表張，收回張，得票，得票率%，排名第；個(gè)別談話(huà)推薦有人參加，得票，得票率，排名第。

征求意見(jiàn)情況：發(fā)出表格張，收回張，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意率%。訪(fǎng)談?wù)髑笠庖?jiàn)人，人同意，同意率％。

民主測(cè)評(píng)情況：發(fā)出表格張，收回張，優(yōu)秀票，稱(chēng)職票，基本稱(chēng)職票，不稱(chēng)職票，棄權(quán)票，優(yōu)稱(chēng)率%。

考察組：（考察人員簽名、考察單位蓋章）

年月日