第一篇：人事專員工作內(nèi)容（范文模版）

人事專員的工作內(nèi)容

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；

4、建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表；

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；

9、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；

10、負(fù)責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程，并編寫(xiě)及修改各種培訓(xùn)資料，并拍攝員工工作情景作為培訓(xùn)資料；

11、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展各種員工活動(dòng)等。

2、1.員工的招聘，入職，離職，調(diào)崗，調(diào)薪，辭退等人事事務(wù)的處理 2.員工的的整理歸檔，辦理社保 3.員工行為規(guī)范的處理，獎(jiǎng)懲處理等的辦理。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及效果的評(píng)估。5.協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系 6，員工活動(dòng)的組織

第二篇：人事專員工作內(nèi)容

企業(yè)人事專員的工作內(nèi)容

（1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

第三篇：人事專員工作內(nèi)容

人事專員工作內(nèi)容

一、人員招聘工作：

對(duì)外事務(wù)：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。

對(duì)內(nèi)事務(wù)：掌握各崗位員工情況，根據(jù)各部門申報(bào)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，制定招工方案，及時(shí)開(kāi)展招聘工作。

招聘流程：

1、向到廠報(bào)名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇；

2、帶領(lǐng)報(bào)名人員到車間參觀崗位，講解工藝內(nèi)容；

3、辦理新員工入職手續(xù)：登記表、收保險(xiǎn)、發(fā)臨時(shí)廠牌；

4、每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進(jìn)行兩天培訓(xùn)；

5、將新員工連同試用表移交各制造部。

6、新員工試用三天穩(wěn)定后，根據(jù)部門、工號(hào)、崗位制作正時(shí)廠牌，將廠牌發(fā)給員工，收回臨時(shí)廠牌，退還20元廠牌押金。

二、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證復(fù)印件和手續(xù)費(fèi)6元，登記姓名、崗位、手機(jī)號(hào)碼和身份證號(hào)等內(nèi)容，填寫(xiě)農(nóng)業(yè)銀行的個(gè)人結(jié)算賬戶申請(qǐng)書(shū)后，將申請(qǐng)書(shū)和身份證復(fù)印件交給出納吳梅榮到農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號(hào)碼，最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工，銀行卡初始密碼123123。

三、碗柜管理：需要領(lǐng)用碗柜的員工交押金10元，登記姓名、崗位、碗柜號(hào)碼等信息后開(kāi)具收據(jù)，把碗柜鑰匙和收據(jù)交給員工即可；每月收的碗柜押金交出納吳梅榮，出納開(kāi)具現(xiàn)金收據(jù)。員工退碗柜時(shí)需交碗柜鑰匙和收據(jù)，確認(rèn)無(wú)誤后，收碗柜鑰匙，在收據(jù)上簽字，員工持收據(jù)到出納處領(lǐng)取押金。

四、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)。

五、協(xié)助工會(huì)主席開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。

第四篇：人事專員工作內(nèi)容

初等的人事工作也就是福利工資、招聘我想這個(gè)是無(wú)論大公司還是小公司都要有的，屬于一些事務(wù)性和常規(guī)性的工作，切不可因?yàn)槭聞?wù)而忽視，是以后工作堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是政策理解的重要手段。

中等的人事工作就是在前初等工作都做好的情況下，做一些崗前培訓(xùn)，辦公室的制度制定等

高等的人事工作就是數(shù)據(jù)的分析，薪資體系設(shè)計(jì)，福利設(shè)計(jì)，培訓(xùn)規(guī)劃，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和人員的培養(yǎng)計(jì)劃，績(jī)效考核等

這個(gè)是視不同的企業(yè)性質(zhì)不同的企業(yè)文化而定的先說(shuō)一下 初等的人事工作

招退工錄用辦理可以在http:/// 查詢

可以申請(qǐng)單位用戶，方便很多，附件是公積金繳納表，可以自動(dòng)打印出表格，有需要的可以下載

具體的事宜參見(jiàn)網(wǎng)頁(yè)說(shuō)明

所有的政策 可以在這里http://.cn/Desktop.aspx?PATH=rsksw/sy 里面有通知什么時(shí)候考試的，還有上海人事局也有相關(guān)的內(nèi)容，21cn 的培訓(xùn)里也有

價(jià)格 光考試好像90元，上培訓(xùn)課的話好像是500元

2.上海緊缺人才培訓(xùn)工程-----------人事管理崗位資格培訓(xùn)

也就是一般人說(shuō)的 人事上崗證的考試

有三本書(shū)〈現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理〉〈人才資源優(yōu)化策略〉〈人事人才政策與管理實(shí)務(wù)〉和三本人事勞動(dòng)政策，里面的政策非常全，分量也非常的重，我記得我拿回來(lái)書(shū)的時(shí)候手都脫臼了快。

一般有考證的地方都有，價(jià)格好像是光考試200元，培訓(xùn)課我沒(méi)有去上，據(jù)說(shuō)800元可以了

以上的考試也是我 2-3年前考的，現(xiàn)在依舊有，但是有如何的改革了我希望具體還是自己去問(wèn)一下哦。

還有一個(gè)就是大家說(shuō)的人力資源管理師，這個(gè)呢，我現(xiàn)在不推薦，第一價(jià)格貴，第二門檻有點(diǎn)高，對(duì)于初級(jí)的人事來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大的意思！

關(guān)于招聘

招聘也是比較重要的一點(diǎn)，好的人可以為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，反之則后患無(wú)窮，具體招聘的時(shí)候刊登的廣告，可以參見(jiàn)黑澀會(huì)·小蠻 同學(xué)的人員招聘的方法與程序，我覺(jué)得寫(xiě)的不錯(cuò)，滿實(shí)用的。

其實(shí)招聘面試的時(shí)候我覺(jué)得這個(gè)很難說(shuō)技巧，因?yàn)槿耸亲铍y捉摸的動(dòng)物，所以除了正常的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)背景，工作經(jīng)歷等作為參考標(biāo)準(zhǔn)外，一個(gè)人的外貌言談舉止，說(shuō)話時(shí)的神態(tài)，包括有時(shí)候一個(gè)小小的舉動(dòng)都會(huì)使敏感的面試關(guān)捕捉到。

所以招聘的時(shí)候盡可能的觀察，總可以捕捉到一點(diǎn)蛛絲馬跡的。

不過(guò)一般的人事一般重要的崗位面試的機(jī)會(huì)比較小。

招聘的時(shí)候我也說(shuō)不出什么很理論的東西，有時(shí)候都是憑感覺(jué)的，一個(gè)人的好壞，用一個(gè)小時(shí)也無(wú)法了解很齊全的，就看大家的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)了。

關(guān)于入職

一般員工入社后，就會(huì)有一個(gè)員工信息表和資料的收集，收取身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，上海戶口的還要?jiǎng)趧?dòng)手冊(cè)和退工單，照片等；外地戶口身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件最好如有勞動(dòng)手冊(cè)的話也要收下來(lái)，可以為其辦理外勞力。外勞力繳納進(jìn)去后有每個(gè)月20元的醫(yī)藥費(fèi)，累計(jì)繳納一年后可以領(lǐng)一張老年補(bǔ)貼，這個(gè)是后話了，呵呵，就是讓大家了解一下。每個(gè)公司需要的資料也不一定的，請(qǐng)多加注意，看看需要的就作收取。

收齊材料后就是各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，和簽訂合同，注意學(xué)習(xí)制度時(shí)請(qǐng)做好學(xué)習(xí)的簽字確認(rèn)，這個(gè)對(duì)以后有好處；至于制度的學(xué)習(xí)，可以辦公室制度、考勤制度等。

然后就是辦理社保，公積金，或者是外勞力的手續(xù)，以上的網(wǎng)站我想可以給大家一些幫助的。

關(guān)于工資

有些單位工資屬于人事負(fù)責(zé)，那我說(shuō)一下工資的計(jì)算，僅適用于一般性企業(yè)，特殊行業(yè)另論。工資一般按照計(jì)薪日計(jì)算，也可以按照21.75天計(jì)算

計(jì)薪日就是一個(gè)月實(shí)際的工作天數(shù)，數(shù)一下月歷就知道了，月薪的話就是一開(kāi)始說(shuō)好的工資數(shù)，如有缺勤的話，就是將月薪除以實(shí)際工作天數(shù)或21.75，計(jì)算出日薪，缺勤幾天就扣除幾天的工作。病假工資一般按出勤工資的70%的60%計(jì)算（并非指長(zhǎng)病假哦）。

4金個(gè)人承擔(dān)的部分在扣所得稅之前扣除，4金個(gè)人扣基數(shù)的18%（基數(shù)就是來(lái)到新公司的第一個(gè)月的滿勤工資數(shù)額或者試用期工資），扣除后減2000，2000不扣稅的，減2000后的數(shù)按照所得稅的速扣法則計(jì)算。2008年3月開(kāi)始執(zhí)行

比如說(shuō)一個(gè)人的試用期工資3000元，那么基數(shù)為3000，個(gè)人承擔(dān)的4金部分就是3000*0.18=540，這個(gè)人的所得稅計(jì)算方法為3000-540（不扣稅的4金個(gè)人部分）-2000（稅務(wù)局規(guī)定的免稅額）=460那么這個(gè)460就是需要計(jì)稅的了，鑒于不滿500元，就是460*0.05=23所以這個(gè)員工最終的工資是3000-540-23（個(gè)人所得稅）=2437元

網(wǎng)上也有計(jì)算器可以計(jì)算的，不需要背誦的。

最近看到有人貼出所得稅的計(jì)算方法，現(xiàn)在把扣稅級(jí)數(shù)貼出來(lái)以供參考^-^

級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率% 速算扣除法(元)

1不超過(guò)500元的5%0

2超過(guò)500元至2,000元的部分10%25

3超過(guò)2,000元至5,000元的部分15%125

4超過(guò)5,000元至20,000元的部分20%375

5超過(guò)20,000元至40,000元的部分25%1375

6超過(guò)40,000元至60,000元的部分30%3375

7超過(guò)60,000元至80,000元的部分35%6375

8超過(guò)80,000元至100,000元的部分40%10375

9超過(guò)100,000元的部分45%15375

4金的繳納基數(shù)一般是第一個(gè)月的滿勤工資，有些不規(guī)范的公司會(huì)按照工資的80%或70%繳納，(但如果試用期工資本來(lái)就是轉(zhuǎn)正工資的80%，這樣就不違法，是允許的）要么就是最低基數(shù)，這個(gè)都是不對(duì)的，如果仲裁會(huì)有問(wèn)題的。^-^

關(guān)于年底年薪的計(jì)算

有些mm問(wèn)了關(guān)于年薪的計(jì)算法則，原則上是要求計(jì)稅，繳稅的，計(jì)算方法如下

年薪數(shù)除以12（一年12個(gè)月）然后得出的金額看所處在什么檔次的稅率，然后把年薪數(shù)乘以這個(gè)稅率，計(jì)算得出

比如，某人年薪2w，那就是20000/12=1666.67 屬于500-2000那檔的，然后就是20000*10%-25=1975得稅，到手就是20000-1975=18025

2009年全市職工月平均工資為3566元

個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限為3566*300%=10698元

個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的下限為3566*60%=2140元。

小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和外來(lái)從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)為2140元。

可見(jiàn) ：

繳存的比例暫時(shí)不變，社保4月調(diào)整，公積金7月調(diào)整

上面說(shuō)了一些初級(jí)的人事的辦理事宜，由于時(shí)間緊湊，無(wú)法詳細(xì)的說(shuō)清楚，工作都是日常慢慢積累的，切不可由于工作簡(jiǎn)單而不愿意做，好高騖遠(yuǎn)。

另上文中的公積金的繳納表格有使用說(shuō)明文件，由于附加太大不能上傳，故在本段中上傳附件，有需要的可以下載。

如果有問(wèn)題想要提問(wèn)的話，可以短我！

感謝memories 幫我挑出里面的錯(cuò)誤，小失誤，呵呵，希望大家發(fā)揮大家來(lái)找碴的精神，有錯(cuò)誤就提出哦??！

第五篇：人事專員工作內(nèi)容

工作內(nèi)容：

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；

8、協(xié)助行政人事主管開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；

10、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)