第一篇：事業(yè)編制福利
事業(yè)單位編制及待遇問題？
答：（全國）一般的事業(yè)單位大體分為編制人員和非編制人員。（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。（中公事業(yè)單位-給人改變未來的力量）
事業(yè)單位考試面試的考官是如何組成的？
答：面試由考官小組具體實施，一般而言，每個考官小組由7名公共考官組成。每個面試考場各配備核分員、計分員(計時員)、監(jiān)督員(由紀檢監(jiān)察局派出)各1名,每個面試考場相應配備考生引導員、考官引導員各1名。每個考生候考室、考生候分室相應配備監(jiān)督員。（中公事業(yè)單位-給人改變未來的力量）
事業(yè)單位考試的考題是哪里出的？
答：事業(yè)單位考試招聘分為省直、市直、縣區(qū)、學?；蛐l(wèi)生系統(tǒng)等的招聘，不同的考試所需的筆試試題由不同的部門命制筆試試題。面試試題一般由其所在區(qū)委托具有命題資質(zhì)的部門進行命題，雙方簽訂保密協(xié)議。由區(qū)人社局與公安局、紀檢監(jiān)察局等部門相關人員在面試的前一天到出題方領取。試題取回后，送保密室封閉管理，并有專人監(jiān)管。按照面試的時間，紀檢監(jiān)察和考務工作人員負責將面試題本送至考場，并辦理交接手續(xù)。（中公事業(yè)單位-給人改變未來的力量）
做善良的人
第二篇：事業(yè)編制
事業(yè)編制
開放分類： 社會、政治為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。事業(yè)編制的分類、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
2、事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。
3、以前有經(jīng)濟警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務員。
公務員編制的待遇最穩(wěn)定。
事業(yè)編制分三種：
1、全額撥款事業(yè)；
2、差額撥款事業(yè)；
3、自收自支事業(yè)
其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
事業(yè)編制的和公務員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
第三篇：有關民政事業(yè)發(fā)展“十四五”和福利設施專項規(guī)劃編制工作方案
關于民政事業(yè)發(fā)展“十四五”和福利設施專項規(guī)劃編制工作方案? 根據(jù)省民政廳《關于印發(fā)
一、總體要求 （一）指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于民政工作的重要指示精神為指導，聚焦民政主業(yè)，落實高質(zhì)量發(fā)展要求，牢固樹立“民政為民、民政愛民”工作理念，聚焦脫貧攻堅，聚焦特殊群體，聚焦群眾關切，著力?；径档拙€，著力提升基層社會治理水平，大力發(fā)展基本社會服務，按照市委市政府“一港雙城三帶四區(qū)”發(fā)展格局定位，堅持一切從實際出發(fā)，構建我市福利設施專項國土空間規(guī)劃，實現(xiàn)福利設施建設的高標準、高速度、可持續(xù)發(fā)展。不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，為推進新時代“創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟強市、生態(tài)宜居美麗xx”建設提供有力支撐。
（二）基本原則 以人為本，遵循基本。堅持以人民為中心，從解決人民群眾生活需求最迫切和民政公共服務基礎設施最薄弱的環(huán)節(jié)入手，把群眾滿意度作為衡量規(guī)劃水平的標準。
共同推進，統(tǒng)籌協(xié)同。堅持市縣編制共同推進，協(xié)同聯(lián)動，立足民政實情，以人民所思、所盼、所憂為主線，從全市民政發(fā)展大局中進行戰(zhàn)略規(guī)劃。
全面規(guī)劃，突出重點。堅持xx“沿海率先發(fā)展創(chuàng)新示范區(qū)”功能定位和“一港雙城三帶四區(qū)”發(fā)展格局定位，抓住重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌考慮民政事業(yè)發(fā)展痛點、難點和問題，提出開創(chuàng)性務實措施。
因地制宜，分類指導。堅持注重宏觀、尊重規(guī)律，前瞻謀劃，科學分析，根據(jù)各自發(fā)展階段特征和需求，量力而行，有針對性地開展規(guī)劃編制工作。堅持問題導向、目標導向，確保規(guī)劃能用、管用、好用。
（三）基本思路 一是明確思想指引。以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對民政工作的重要指示精神為指引，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持以人民為中心，牢固樹立新發(fā)展理念，統(tǒng)籌謀劃、研究、設置民政各項業(yè)務發(fā)展指標、規(guī)劃任務和重大項目。
二是樹立全局理念。“十四五”時期，將開啟我市社會主義現(xiàn)代化建設的新征程，堅持把民政“十四五”規(guī)劃和福利設施專項規(guī)劃放在建設“創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟強市、生態(tài)宜居美麗xx”全過程中謀劃，體現(xiàn)全局發(fā)展，既要部署五年的目標任務和重點，也要加強對未來十五年甚至更長遠發(fā)展的思考。
三是聚焦發(fā)展重點。全面聚焦脫貧攻堅，聚焦特殊群體，聚焦群眾關切，更好履行基本民生保障、基層社會治理、基本社會服務職責，確定要集中突破的領域和任務，集中力量對薄弱環(huán)節(jié)和滯后領域進行集中攻關，推動民政事業(yè)整體持續(xù)發(fā)展。
四是科學創(chuàng)新發(fā)展。深化民政領域“放管服”改革，牢牢抓住養(yǎng)老服務、兒童福利、社區(qū)治理、殯葬服務等政府關注、群眾關切的痛點難點，破除體制機制障礙，激發(fā)社會參與活力，形成統(tǒng)籌推進民政公共服務設施建設的整體合力。
二、任務安排 此次規(guī)劃編制民政事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃和福利設施專項規(guī)劃（2019—2035）兩個規(guī)劃共分前期摸底研究、提出思路框架、起草發(fā)布文本三個階段。
（一）前期摸底研究階段（2019年9月30日前）1.民政公共服務設施情況摸底研究 工作任務：
一是認真調(diào)查摸底。全面精準掌握目前已有服務設施的種類、數(shù)量、規(guī)模以及設施配備、服務提供、風險隱患和短板等情況，徹底摸清底數(shù)，建立臺賬，形成設施分布圖；
二是提出建設需求。按照“統(tǒng)籌謀劃、補齊短板，盡力而為、量力而行”的原則，統(tǒng)籌考慮實際需求與科學發(fā)展，精準提出“十四五”期間乃至2035年的建設種類、數(shù)量、布局等總體需求，爭取納入國土空間規(guī)劃，以保障未來用地需求；
三是提出運營方案。在摸清底數(shù)和未來需求的基礎上，對機構正常運營的基礎性需求做出判斷，提前籌劃“建、管、用”有效銜接的資金解決一體化方案。
工作要求：各縣（市、區(qū)）要全面掌握本地民政公共服務設施底數(shù)，明確設施建設重點，明晰短板和存在的問題，提出解決思路，謀劃編制設施建設規(guī)劃。市局各業(yè)務科室要統(tǒng)籌各縣（市、區(qū)）民政公共服務設施總體需求和需要解決的問題，精心整理服務設施摸底情況和建設需求情況，于2019年9月30日前送規(guī)劃財務科，為編制xx市民政事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃、福利設施專項建設規(guī)劃提供數(shù)據(jù)資料支撐。
責任科室：基層政權建設和社區(qū)治理科、社會事務科、養(yǎng)老服務科、兒童福利科，各縣（市、區(qū)）民政局。
2.民政政策舉措落實情況摸底研究 工作任務：
一是開展政策舉措落實情況調(diào)查摸底。圍繞黨的建設、干部隊伍建設、社會組織、社會救助、基層政權建設和社區(qū)治理、社會事務、養(yǎng)老服務、兒童福利、慈善社工、志愿服務、信息化建設和福利彩票發(fā)行等工作，系統(tǒng)梳理各業(yè)務領域政策，形成政策目錄，徹底摸清政策舉措實施效果、資金補貼發(fā)放標準、服務保障對象人數(shù)以及相關從業(yè)人員結(jié)構、服務質(zhì)量等情況，形成摸底清單；
二是組織重大課題研究。全面總結(jié)“十三五”以來的發(fā)展經(jīng)驗，根據(jù)業(yè)務工作摸底總體情況，組織開展本業(yè)務領域課題研究；
三是提出工作構想。深入把握國內(nèi)外大環(huán)境和發(fā)展大勢，精準了解我市實際情況，全面分析本業(yè)務領域存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足，結(jié)合課題研究，深入研究解決的辦法和措施，提出“十四五”期間的工作構想。
工作要求：各縣（市、區(qū)）要結(jié)合本地實際，自我創(chuàng)新發(fā)展，體現(xiàn)自身特色，有針對性地研究發(fā)展思路，提出意見建議并報送市局對口科室。相關業(yè)務科室要著重提出各項業(yè)務發(fā)展的主要方向和主要舉措，形成一批高質(zhì)量的理論研究成果，于2019年9月30日前送規(guī)劃財務科。
責任科室：機關黨委（人事科）、社會組織管理科、社會救助科、基層政權建設和社區(qū)治理科、區(qū)劃地名科、社會事務科、養(yǎng)老服務科、兒童福利科、慈善事業(yè)促進和社會工作科、市福利彩票發(fā)行管理中心，各縣（市、區(qū)）民政局。
（二）提出思路框架階段（2019年10月1日—11月10日前）1.提出納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃基本思路的重點內(nèi)容 工作任務：國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要引領本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，對全面建設經(jīng)濟強市、宜居xx，擘畫全市發(fā)展藍圖影響深遠、意義重大。民政“十四五”各項重點業(yè)務納入“十四五”規(guī)劃綱要，有助于從黨委政府層面解決阻礙民政事業(yè)發(fā)展的矛盾問題，推動民政各項業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展。要在前期摸底和課題研究的基礎上，深入思考、集體研究、共同謀劃，提出擬納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要的基本思路和發(fā)展目標、重要內(nèi)容，使部門規(guī)劃內(nèi)容體現(xiàn)到政府戰(zhàn)略意圖中。
工作要求：各縣（市、區(qū)）要因地制宜、結(jié)合實際體現(xiàn)本地特色，研究提出納入縣級規(guī)劃綱要基本思路的重點內(nèi)容。市局相關業(yè)務科室要認真研究省委省政府、市委市政府重大決策部署、發(fā)展思路，加強對各縣的指導，并將納入市“十四五”規(guī)劃綱要基本思路的主要內(nèi)容于2019年11月10日前送規(guī)劃財務科梳理匯總。
責任科室：社會組織管理科、社會救助科、基層政權建設和社區(qū)治理科、區(qū)劃地名科、社會事務科、養(yǎng)老服務科、兒童福利科、慈善事業(yè)促進和社會工作科，各縣（市、區(qū)）民政局。
2.提出民政“十四五”規(guī)劃和福利設施專項規(guī)劃基本思路和框架 工作任務：民政事業(yè)發(fā)展“十四五”和福利設施專項規(guī)劃指引未來五年民政事業(yè)發(fā)展和福利設施建設的重點和方向，是事關民政事業(yè)發(fā)展的基礎性工作，意義重大，影響深遠。在摸清底數(shù)和未來需求的基礎上，進一步細化深化課題研究成果，把課題研究成果中的每一個重要事項引向深入，逐項提出重大事項的規(guī)劃目標、發(fā)展指標、工作任務、保障措施。同時，算好勞動力、資金、土地、財政等重要資源要素的平衡賬，圍繞社會主義現(xiàn)代化建設宏偉目標，研究提出民政事業(yè)發(fā)展“十四五”和福利設施專項規(guī)劃的基本思路、基本原則、發(fā)展目標、重要內(nèi)容。
工作要求：各縣（市、區(qū)）民政局、市局各科室于2019年11月10日前將細化深化的“十四五”規(guī)劃、福利設施專項規(guī)劃的基本思路和框架送規(guī)劃財務科，市局規(guī)劃財務科于2019年11月底前將匯總材料送省民政廳規(guī)劃財務處。
責任科室：機關黨委（人事科）、社會組織管理科、社會救助科、基層政權建設和社區(qū)治理科、區(qū)劃地名科、社會事務科、養(yǎng)老服務科、兒童福利科、慈善事業(yè)促進和社會工作科、市福利彩票發(fā)行管理中心，各縣（市、區(qū)）民政局。
（三）起草發(fā)布文本階段（“十四五規(guī)劃”起草時間2020年初-2021年4月底、2035年福利設施專項規(guī)劃起草時間2019年12月初-2020年4月底）工作任務：在前期工作基礎上，共同起草xx市民政事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃和福利設施專項規(guī)劃，形成文本草案，征求相關部門、民政系統(tǒng)、社會公眾意見，召開專家論證會修改完善，報局黨組會研究審議，正式報送市政府印發(fā)實施。
責任科室：機關黨委（人事科）、社會組織管理科、社會救助科、基層政權建設和社區(qū)治理科、區(qū)劃地名科、社會事務科、養(yǎng)老服務科、兒童福利科、慈善事業(yè)促進和社會工作科、市福利彩票發(fā)行管理中心，各縣（市、區(qū)）民政局。
三、工作措施 （一）加強領導。
市、縣兩級民政部門要高度重視規(guī)劃編制工作，加強組織領導，成立由主要負責同志掛帥的領導小組及辦公室；
各單位要把規(guī)劃編制工作納入本單位重要議事日程，明確專人負責，為規(guī)劃編制工作提供保證，統(tǒng)籌推進規(guī)劃編制工作。
（二）上下聯(lián)動。
市局各業(yè)務科室在做好市級各項規(guī)劃的基礎上，要加強對各縣（市、區(qū)）民政部門、局屬各單位的指導；
各縣（市、區(qū)）民政部門既要思考本地區(qū)“十四五”和福利設施專項規(guī)劃研究編制，又要配合市局相關科室開展調(diào)查摸底、前期研究等工作，從體現(xiàn)可操作性、實效性方面提出意見建議，以促進民政事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃和福利設施專項規(guī)劃編制的順利進行。
（三）落實責任。
各單位要高度重視，敢于擔當，精心籌劃，積極主動作為，進一步明確職責分工，明晰責任，及時安排落實各項工作，嚴格按照工作分工和時間要求報送相關材料。
第四篇：事業(yè)編制考試 - 副本
為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實全省質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構，現(xiàn)決定面向社會公開招考江蘇省質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公；
3、具有大學本科及以上學歷；
4、自愿從事質(zhì)監(jiān)工作，具有為江蘇質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的奉獻精神；
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1977年3月至1994年3月期間出生）；
6、具備擬報考職位所需的資格條件（詳見招聘職位表）。
7、適應崗位要求的身體條件。本次公開招聘崗位，為江蘇省質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位2012公開招聘的部分崗位。納入編制管理的一般管理崗位和通用類的專業(yè)技術崗位，參加省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織的統(tǒng)一公開招聘。
二、報名
此次公開招聘只接受現(xiàn)場報名，電子郵件、信函等其他報名方式一律不予受理。
（一）報名地點
南京市北京西路16號蘇興大廈一樓大廳。報考各市、縣（市、區(qū)）質(zhì)量技術監(jiān)督局直屬事業(yè)單位的考生也可在報考單位所屬地級市報名點報名（各報名點詳細地址見附件），南京報名點承擔全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位的報名工作。
（二）報名時間
2012年3月24日至25日,3月28日（每天上午9點至下午4點）。
（三）報名注意事項及資格審查
報考人員在全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)范圍內(nèi)只能選擇一個職位報名。報名時須提供以下材料：
（1）本人近期一寸免冠正面彩照2張。
（2）填寫好的《江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（網(wǎng)上下載）。《登記表》應預先按職位要求如實填寫有關信息，用人單位根據(jù)考生提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
（3）身份證原件及復印件。
（4）應屆畢業(yè)生提供省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和在校學習成績單原件及復印件。社會人員（含未就業(yè)的往屆畢業(yè)生）提供學歷證書、在校學習成績單復印件。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式需取得畢業(yè)證書后，方可報名。
（5）報考職位所需提供的其他材料原件及復印件。
通過報名資格審查的考生選擇筆試地點，領取報名確認單。
同一崗位符合條件的報考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將相應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并在省人力資源社會保障網(wǎng)上公告。接受報名的單位將通知被取消招聘崗位的報名人員。被取消招聘崗位的報名人員可在3月30日前改報其他符合條件的崗位。
本次公開招聘不收報名費和考試費。
三、考試科目、時間和實施辦法
考試方式：筆試和面試。
（一）筆試開考比例為1:3。
（二）筆試為一份試卷，內(nèi)容涉及常識（涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文、科技等）、言語理解與表達、英語、計算機應用、判斷推理等。不指定復習大綱教材，不指定任何培訓機構。
（三）筆試地點：筆試分別在南京、徐州、無錫和蘇州四地設置考點，考生在報名時就近選擇考點。
（四）筆試時間：2012年4月8日上午?？忌鷳?月6日上午9點至下午4點憑報名確認單到筆試所在地質(zhì)監(jiān)局指定地點領取準考證。憑準考證熟悉考場，并按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。
（五）筆試成績達到卷面總分成績60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3比例范圍內(nèi)，從高分到低分確定參加面試人選。面試人員的名單、筆試成績及排名在江蘇質(zhì)監(jiān)信息網(wǎng)（004km.cn
舉報電話、傳真：025-83314795。附件：
1、江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位表
2、各市報名點及各考點領取準考證指定地點詳細地址
3、江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表
第五篇：事業(yè)編制和人事代理編制
所謂的編內(nèi)包括2類--事業(yè)編制和人事代理編制
總體來說這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：
事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；
事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；
事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。
除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。
因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！
所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫(yī)院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！
按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！
前兩種如果是應屆生需要用到派遣證！那么對于應屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學校的章的話，至少可以保證你是一個編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學校的章那么很可能應該就是我下面要講的第三類人員！
第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些醫(yī)院連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！
所以大家在找工作時對于編內(nèi)編外一定要問清！
而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進來沒事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難---畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學歷職稱往往沒關系，和關系往往有很多關系，哈哈?。┒诙惥巸?nèi)往往有學歷職稱者可以獲得，那么沒有學歷職稱者只能占有第三類編外了！
雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來個人認為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應該是一個長期反復曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時還是按現(xiàn)有人事制度進行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠，以后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！
應廣大園友需要進一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別
所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！
單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對穩(wěn)定的人員；
（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因為醫(yī)院可以通過合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。
人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個月醫(yī)院如果不給你答復，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人?。ó斎荒阋橇砗灥暮贤热邕M修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽那么你的檔案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風險！
而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開掉你，不經(jīng)過你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當于鐵飯碗！而且是焊在手上的！
簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養(yǎng)你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術性不強的事業(yè)單位人事代理編制當然不如非人事代理編制，而對于專業(yè)技術人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩會上自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現(xiàn)有體制合同制（編外）的待遇和編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現(xiàn)象會存在相當長的時間！醫(yī)學生拿一個派遣證不容易，還是請大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內(nèi)不滿意還是可以申請改派的?。?/p>
哈哈！到這里編制問題已經(jīng)做了一個簡單解釋要是有什么不對的地方還請指教！有疑問的話可以留貼咨詢！
寫到這里本來可以完結(jié)的但是為了幫助大家對自己的職業(yè)有個更好的短期規(guī)劃我想跟大家簡單談談協(xié)議書和正式合同和辭職、跳槽的問題。個人意見，希望大家指證。
再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議是應屆生和單位達成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權利而不寫自己的義務，比如要服務滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經(jīng)完全變成社會的人，學校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年
內(nèi)找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能你同學已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進上，甚至沒有進上（一但失去編制很難找到相當原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳）！而且到時光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了
1.檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險---很好
2.檔案放在單位，交養(yǎng)老保險----也很好
3.檔案實行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險---也很好
4.檔案實行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險（把單位應該繳納的那部分比例保險轉(zhuǎn)嫁到個人頭上）-------這種比較爛，但是比5好
5.合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛干不干，沒有獎金等福利
--------------
1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點（繳納保險基數(shù)不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會比民工強
1,2,3,4都是醫(yī)院正式職工，1是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，2應該也是，3，4某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實這個所謂的“編制”沒啥意義，簽署勞動合同或者聘用合同，想開你就開你，尤其是勞動合同！大家實際需要關心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因為除了5以外，我想沒有幾個醫(yī)院會打算招臨時工，應該還是長遠的正式職工為主！打個比方，某比較有名的?？漆t(yī)院，今年招勞動合同，5險1金的職工，但是他不會告訴你其實是4那種，和老職工相比，由于保險的全部都自己上（單位應該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險！我覺得大家需要關心的是：
1.是醫(yī)院的正式職工嗎？
2.簽署勞動合同還是聘用合同？
3.是否有5險1金？
4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別？
你們想，如果以后3甲醫(yī)院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫(yī)院以后怎么發(fā)展？除非醫(yī)院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現(xiàn)在某些醫(yī)院碩博會有這個區(qū)別），但是以后國家肯定會把1全部砍掉的，1會轉(zhuǎn)向2，而2是部分醫(yī)院現(xiàn)在招的類型，3，4以后會普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所謂的人才就流動起來了（人民公仆們的美好愿望）。
點擊咨詢 