第一篇：黨政機關(guān)事業(yè)單位人才狀況和執(zhí)行人才引進政策情況的匯報

文章標題：黨政機關(guān)事業(yè)單位人才狀況和執(zhí)行人才引進政策情況的匯報

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，安寧市的各項事業(yè)有了長足進步，特別是近幾年來，我市積極投身西部大開發(fā)，踴躍參與環(huán)滇經(jīng)濟圈綠色工業(yè)城市的建設(shè)，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]取得了一定的成績，這些成績，是和黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員素質(zhì)的不斷提高，觀念的不斷更新，人才結(jié)構(gòu)層次的不斷完善是分不開的。自2000年中共昆明市委、昆明市政府出臺《關(guān)于引進高層次人才的實施意見》后，我市更是加大了人才引進的力度，重點抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)的改善，促進了教育、衛(wèi)生一線人員素質(zhì)提高，為安寧市域經(jīng)濟的不斷發(fā)展發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)在就我市的人才簡要現(xiàn)狀和落實昆發(fā)[2000]10號文件精神的情況匯報如下：

一、黨政機關(guān)、事業(yè)單位人才基本狀況

聲明本稿件為xiexiebang.com原創(chuàng)作品，文章版權(quán)歸作者和xiexiebang.com共有。任何媒體未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載.1、黨政機關(guān)人才情況

至2004年底為止，全市黨政機關(guān)（包括納入公務(wù)員管理事業(yè)單位）中，公務(wù)員和機關(guān)工作者為1315人，工勤人員326人，公務(wù)員中本科學歷層次的有432人，?？茖W歷層次的有686人；具有大專以上學歷的占總公務(wù)員數(shù)的85.01；黨政機關(guān)中，副科以上干部314人，本科學歷的138人，?？茖W歷的157人，各占43.9和50。工勤人員中，具有大專以上學歷的有140人，占工勤人數(shù)的42.9。雖然其中有一部份是黨校和再教育取得的學歷，但是總體上，通過陸續(xù)吸收和錄用高校畢業(yè)生，不斷加強在職教育和繼續(xù)教育，黨政機關(guān)中人員的綜合素質(zhì)、文化層次和水平正在穩(wěn)步提高，特別是副科以上干部學歷層次提高很快，為提高黨員干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平打下了良好的基礎(chǔ)。

2、事業(yè)單位人才情況

全市截至2004年底，共有包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)下設(shè)機構(gòu)在內(nèi)的全額撥款事業(yè)單位176個，3561人，差額撥款事業(yè)單位38個，706人，企業(yè)管理事業(yè)單位7個，113人，自收自支事業(yè)單位25個，143人。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員有3238人，自收自支事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員78人。其中：正高級職稱1人，副高級職稱96人；中級職稱1311人（其中：事業(yè)單位1276人，自收自支事業(yè)單位35人）初級職稱1961人。有中級、正高、副高級職稱的人員大部分集中在教育和衛(wèi)生系統(tǒng)。其中：教育系統(tǒng)副高級職稱人數(shù)占總數(shù)的69.07；衛(wèi)生系統(tǒng)占24.74；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)占4.12。教育系統(tǒng)占中級資格總數(shù)的77.27；衛(wèi)生系統(tǒng)占8.29；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)占2.54。我市各類人才主要集中在行政機關(guān)、事業(yè)單位。物質(zhì)生產(chǎn)部門表現(xiàn)出人才匱乏，高層次的人才較為緊缺。

二、落實人才引進政策，做好人才引進工作

我市在貫徹落實昆明市《關(guān)于引進高層次人才的實施意見》等相關(guān)文件精神中，把以人為本的理念貫穿到我們平時工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，加大以本科學歷以上高校畢業(yè)生和具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員為主的人才引進力度，以滿足人才成長的物資、文化、精神需要為出發(fā)點和落腳點，切實以保障人才的經(jīng)濟利益和政治利益為根本，通過公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位招考、單位自主引進等多種形式，引進了大量的人才。特別是2004年，通過事業(yè)單位招考等方式，補充了一批本科以上層次的人才。

2004年中，從昆明市以外地區(qū)進入安寧的人員共有87人，進入黨政機關(guān)5人，進入事業(yè)單位82人。進入安寧的人員中，大專學歷的有23人，本科學歷的58人，其中吸收外地生源的高校畢業(yè)生53人。引進具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的9人，副高級專業(yè)技術(shù)職稱的4人，其中，為進入昆鋼一中、昆鋼四中、安一中的6名高中教師重新建立了人事檔案，接續(xù)人事關(guān)系，并由市政府牽頭，人事部門、勞動保障部門和教育部門協(xié)調(diào)，解決了引進人才的住房、醫(yī)療等后顧之憂。

三、我市人才資源和結(jié)構(gòu)中存在的問題

1、人才總量不足，高層次科技人才和管理人才缺乏。

我市專業(yè)技術(shù)人員3455人中，正高級職稱1人，副高級職稱96人，只占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.8，比例相對較小。高層次科技人才和管理人才嚴重缺乏，林業(yè)系統(tǒng)、水電系統(tǒng)、城市規(guī)劃、建筑工程、經(jīng)濟及經(jīng)營管理等行業(yè)沒有副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員，中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員也很有限，不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

2、分布與結(jié)構(gòu)層次有待完善。

從行業(yè)分布看，我市各類人才主要集中在行政機關(guān)、事業(yè)單位。物質(zhì)生產(chǎn)部門人才匱乏，高層次人才更為緊缺。市屬企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)人員139人，只占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的4.02。其中：

副高級職稱2人占全市正副高級職稱的2.06％;中級職稱27人，占全市中級職稱總數(shù)的2.01；初級職稱109人，占全市初級職稱總數(shù)的5.55。行業(yè)分布和結(jié)構(gòu)層次還有待進一步改進和完善。

3、人才斷層問題突出。

從統(tǒng)計上看，正副高級以上的專業(yè)技術(shù)人員年齡老化，人才斷層問題比較突出。我市97名正副高職人員中，35歲

以下的有2人，35——45歲的有26人，46——55歲的有30人，56——60歲的有39人。在今后的工作中，如果不能及時補充，不注意中青年高級人才的培養(yǎng)引進，高層次人才將出現(xiàn)嚴重的短缺和斷層問題。

4、人才資源的有效利用率不高。

多年來，由于人才的培養(yǎng)、使用、管理等各個環(huán)節(jié)沒有形成完整的科學機制，規(guī)范的人才市場沒有真正建立起來，致使人才流動難等問題較為突出。另一方面，傳統(tǒng)觀念和舊體制仍然在阻礙著人才的合理使用和流動，人才被壓抑、閑置或?qū)W非所用、用非所長的現(xiàn)象也還不同程度的存在。

四、引進和培養(yǎng)人才的方向和思路

在圍繞推進現(xiàn)代新昆明建設(shè)進程，建設(shè)環(huán)滇經(jīng)濟圈綠色工業(yè)城市的大前提下，我市堅持以工業(yè)強市，科教興市的總體思路，建設(shè)現(xiàn)代新型工業(yè)化城市為主題，加快人才引進的步伐，引進和培養(yǎng)人才的方向和思路主要有以下幾個方面：

1、采取各種有效措施，加大落實昆明市人才引進各項措施的力度，大膽引進高層次、復(fù)合型、關(guān)鍵性、創(chuàng)新型人才。創(chuàng)造良好的人才培訓機制和環(huán)境，加大各類人才的培養(yǎng)力度，提高高級專業(yè)技術(shù)人才在人才總量中的比例含量。引進高層次人才的重點應(yīng)放在物質(zhì)產(chǎn)業(yè)部門和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)部門，即放在醫(yī)藥衛(wèi)生、水電、交通、農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃、建設(shè)、工程技術(shù)、經(jīng)濟及經(jīng)營管理等方面。

2、以重點人才、高新人才、緊缺人才為主要對象，以引進符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展方向的項目和智力資源為主要內(nèi)容，從本質(zhì)上實現(xiàn)引才的目標。注重項目引才、課題引才，搭建人才的創(chuàng)業(yè)平臺。實行招商與引才相結(jié)合，在招商引資、擴大合作、對外交流過程中學會招才引智。實施“零門檻”的人才準入制度，堅持行政調(diào)動與柔性流動、招商引資與招賢引才相結(jié)合等措施，建立引進人才的“綠色通道”。

3、營造科學、規(guī)范的人才引進機制和寬松的環(huán)境。根據(jù)人才資本的特性，制定與我市經(jīng)濟發(fā)展相匹配的培養(yǎng)人才、引進人才、選拔人才、評價人才的機制，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，做到相互銜接，形成體系。尤其要在人才的引進、配置和激勵政策上同我市的經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，在更廣闊的范圍內(nèi)引進和配置人才。

總之，針對我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍現(xiàn)狀，在不斷調(diào)整的基礎(chǔ)上，使現(xiàn)有人才分布更加合理、年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，在解決人才斷層問題的同時加大人才培養(yǎng)和引進力度，建立合理的用人機制，用良好的環(huán)境留住人才，用科學的手段培養(yǎng)人才，用優(yōu)惠的政策吸引人才，創(chuàng)造符合我市發(fā)展方向的，能夠“引得來、留得住、講奉獻、能發(fā)展”的人才循環(huán)交流體系。

五、對人事、編制部門工作的建議和意見

1、繼續(xù)推進機關(guān)、事業(yè)單位改革進程，不斷完善科學的用人機制，建立健全科學的管理體制，積極出臺與社會發(fā)展相配套的優(yōu)惠政策。

建立健全科學的管理體制已是大勢所趨。在過去的機構(gòu)改革中，人事、編制部門發(fā)揮了重要的作用，機關(guān)、事業(yè)單位的改革取得了良好的成效。在今后的機構(gòu)改革中，建議上級部門要多調(diào)查研究，及時出臺與社會發(fā)展相配套的人事人才政策，不斷完善科學的用人機制，建立健全科學的管理體制，通過改革，建立政事分開，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管的用人體制，為人才創(chuàng)造一個自由選擇、獲得相應(yīng)報酬、人身和精神有安全感的環(huán)境，充分激發(fā)他們的創(chuàng)造性、積極性。建議從以下幾個方面進行嘗試：第一，由固定的用人制度向合同制、聘任制轉(zhuǎn)變。打破原來“一職定終身”制，實現(xiàn)受聘雙方當事人在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并大力推行評聘分開，推行社會化的職稱考試制度，使職稱的評定解除受單位職數(shù)的束縛，創(chuàng)造一個憑本事取得專業(yè)技術(shù)職稱的靈活環(huán)境。第二，徹底由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。破除干部身份終身制，打破干部工人身份界限，實行崗位管理，無論過去是什么身份，現(xiàn)在競聘到什么崗位，就拿什么崗位的工資。第三，由單純的行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變。改變政府人事管理中單純的行政調(diào)配手段，主要運用法制手段，輔之以行政手段進行管理。第四，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變。改變過去單位對職工的支配地位和職工對單位的被支配地位，將二者的人事主體地位“搬平”。第五，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。把用人自主權(quán)還給單位。第六，由單位用人向社會用人的轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮人才資源的社會性，允許“人才共享”，允許事業(yè)單位采取固定（在編人員）與流動、專職與兼職相結(jié)合的辦法聘用人員，允許特別優(yōu)秀的人才在兩個或兩個以上的單位兼職，建立兩個或兩個以上檔案副本，領(lǐng)取兩份或兩份以上的報酬。

2、指導調(diào)節(jié)人員編制，減員增效，增員增效并行

當然，機關(guān)事業(yè)單位改革絕對不僅僅是裁人，過去事業(yè)單位的機制主要是養(yǎng)人的機制，上級人事、編制部門，如果要推進改革，則不能照搬國有企業(yè)那樣的改法，有的地方要減員增效，有的地方要增員增效，特別是對教育、科研領(lǐng)域的人事改革應(yīng)慎之又慎，國家和地區(qū)的發(fā)展和進步是離不開高素質(zhì)的教育和科研人才隊伍。例如，一個合格的教師聘任期結(jié)束不再聘任或在聘任期內(nèi)校方中止教師工作的話，這個教師也只能是離崗，現(xiàn)在教師的福利待遇就不高，如果將來連工作的穩(wěn)定都沒有保障，以后還會有多少人想去從事教師這項工作？教育業(yè)中還有什么條件可以吸引到高素質(zhì)的人才從事教育工作？

因此，光靠壓縮編制和推行市場化應(yīng)該不是機關(guān)事業(yè)單位改革的全部，事業(yè)單位改革絕非減人、全員聘用、撤消機構(gòu)、減少撥款、改為公司或集團那么簡單。事業(yè)單位改革要防止滑入過度市場化的陷阱，要區(qū)分對待，如果真正全部社會公共服務(wù)產(chǎn)品和人才按照市場原則分配，將會有損社會公平和國家利益，因此，還需要由上級人事編制部門按照公眾需要進行一定的調(diào)節(jié)，否則，就會走向僅僅為個別部門利益和集團利益服務(wù)的誤區(qū)，喪失作為機關(guān)事業(yè)單位原有的本質(zhì)意義。

總之，我市的人事、人才工作在上級主管部門的指導下，全體干部職工的努力下，取得了一定的成績，但還存在不小的差距，希望上級主管部門能夠多檢查，多指導，多關(guān)心，促進我們做好各項工作，努力實踐“三個代表”重要思想，充分利用制度和法規(guī)鞏固人事人才工作堅持以人為本的新經(jīng)驗、新做法、新舉措，加大改革創(chuàng)新力度，不斷加強人才政策法規(guī)體系建設(shè)，打破制約人才成長、發(fā)展的體制性束縛，深化人事制度改革，重點加強人才的使用機制、激勵機制和社會保障機制建設(shè)，加強人才工作的執(zhí)法和監(jiān)督力度，不斷提高依法行政和依法管理的水平，通過發(fā)揮制度和法規(guī)的引導、約束和規(guī)范性作用，為人才工作堅持以人為本提供有力保障，真正體現(xiàn)出人事部門在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中的特點和特色來。

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第二篇：人才引進政策

北京市引進人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進首都經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的進步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)發(fā)展所需的各類人才，根據(jù)北京市人民政府《北京市關(guān)于進一步促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關(guān)于鼓勵跨國公司在京設(shè)立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關(guān)于鼓勵民營科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)適用本辦法。

第三條 申請引進人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才。對于本市緊缺的人才，方可辦理引進或《北京市工作寄住證》（以下簡稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續(xù)：

（一）具有本科及以上學歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（二）在國內(nèi)外獲得碩士及以上學位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作寄住證》：

（一）具有學士學位且成績突出者；

（二）具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的業(yè)務(wù)骨干；

（三）在國外獲得學士學位并取得一定研究成果的留學人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學等方面享受本市市民待遇?！豆ぷ骷淖∽C》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個月內(nèi)申請辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報市人事局批準，辦理調(diào)京手續(xù)。

因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請，由區(qū)、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報市人事局審批。

北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗區(qū)管委會審核后報送市人事局審批；跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)也可由市對外經(jīng)貿(mào)委審核后報市人事局審批。

特殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請辦理。

（二）應(yīng)報關(guān)的材料：

（1）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)的認定證明；

（4）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員的學歷學位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件；

（5）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料；

（6）引進人員完整的人事檔案。

第八條 在引進人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關(guān)單位及有關(guān)人員的責任。

第九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實施。

引進人才

到區(qū)人事局辦理手續(xù)的調(diào)京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關(guān)于申請XXX調(diào)京工作的報告”。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、納稅情況、引進人才理由、被調(diào)入者基本情況、突出業(yè)績和作用，單位蓋章

（2）引進人員與用人單位簽訂勞動合同原件及復(fù)印件

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)批準證書副本或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)的認定證明原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（5）調(diào)京人員及隨調(diào)人員學歷學位證、職稱證、結(jié)婚證、身份證等原件及復(fù)印件

（6）《獨生子女證》、《出生醫(yī)學證明》原件及復(fù)印件

（7）調(diào)京人員及隨調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知

（8）調(diào)京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）隨調(diào)人員在京單位接收函，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話

（10）隨遷子女超過16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學校教務(wù)部門出具在校證明，無工作的須當?shù)貏趧硬块T出具無業(yè)證明和戶口本原件及復(fù)印件

（11）引進人員及隨調(diào)人員填寫《引進人才審批表》各兩份

（12）引進人員和隨調(diào)人員京外戶口在一起填寫《調(diào)動人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調(diào)動人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰就填在誰的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復(fù)印件

（14）調(diào)京人員到公司后的個人所得稅完稅證明

（15）調(diào)京人員社會保險繳存證明

（16）單位及個人誠信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當?shù)貏趧泳肿C明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊

單位注冊需帶單位法人營業(yè)執(zhí)照副本原件、組織機構(gòu)代碼證副本原件、高新技術(shù)企業(yè)批準證書副本原件及在北京市人事局網(wǎng)站上填報注冊基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊申請里注冊后所生成的壓縮文件）來注冊。（004km.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請單位近半年逐月繳納的個人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會保險證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、社會團體登記證書、外國（地區(qū)）、外埠在京設(shè)立的非法人分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照等原件及復(fù)印件。

（5）高新技術(shù)企業(yè)批準證書原件及復(fù)印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請表》（一式三份）（此表由申請單位在北京市人事局網(wǎng)站：004km.cn填報后打印）

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）辦證人員學歷、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件 ②配偶的身份證原件及復(fù)印件 ③結(jié)婚證、獨生子女證（有兩個子女的需提供《二胎準生證》、《出生醫(yī)學證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫(yī)學證明》）原件及復(fù)印件 ④如隨辦子女超過16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學校教務(wù)部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請人從原單位離職60天之內(nèi)辦理）

（1）單位申請

（2）本人申請(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現(xiàn)單位的勞動合同原件及復(fù)印件

（5）現(xiàn)單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）結(jié)婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨生子女證(兩個子女的須提供《二胎準生證》、《出生醫(yī)學證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫(yī)學證明》)原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）變更項相關(guān)材料的原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補辦

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件

（5）營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.6注銷

申請單位在網(wǎng)上“注銷申請”一欄填報，兩個月后（如期間本人未提出申請變更聘用單位）由單位帶上書面申請、本人申請和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續(xù)。

3.7單位名稱變更

（注：在“補辦申請”一欄填報）

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.8單位注冊地變更

（1）單位書面申請

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書面申請

（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

第三篇：人才引進政策

人才引進

外地人員調(diào)入蘇州主要指:

1.具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學位的人員；

2.具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

3.在國外、境外取得學位的留學人員；

4.因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號文件規(guī)定的允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調(diào)入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州高新區(qū)外地人才引進申請表》，向蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心提出申請。

2.調(diào)入單位將擬調(diào)人員全部材料報蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心會審。

3.審定通過后，開出調(diào)令，辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)動人員進行人事關(guān)系、戶口、養(yǎng)老保險等轉(zhuǎn)移。

注意：調(diào)入單位必須提供調(diào)動人員的身份證號碼、調(diào)出和調(diào)入詳細地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時，調(diào)動人員必須先持《調(diào)動人員情況登記表》到轄區(qū)公安局或行政服務(wù)中心簽發(fā)《準予遷入證明》，然后憑《準遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報材料:

1.擬調(diào)人員的人事檔案。

2.《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實填寫表格，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州高新區(qū)工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復(fù)印件，同時段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復(fù)印件）。

如在國外、境外取得學位的留學人員，填寫《蘇州市留學回國人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調(diào)出地派出所出具）

如在國外、境外取得學位的留學人員還需提供出國護照原件和復(fù)印件。

4.《學歷證書》、《職稱證書》原件和復(fù)印件。（經(jīng)本中心審核后原件退還）

5.《學歷查詢報告》原件和復(fù)印件。（由國家權(quán)威機構(gòu)認證的普通高校學歷查詢報告）

如在國外、境外取得學位的留學人員需提供留學所在國大使館教育處提供的“留學人員證明”及國家教育部留學服務(wù)中心提供的“國外學歷學位認證書”原件和復(fù)印件。

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經(jīng)濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內(nèi)容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經(jīng)濟糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復(fù)印件；

3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復(fù)印件；

4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件；

允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動的，還需提供：

1)《結(jié)婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實性，同時按要求備齊后一并呈報蘇州高新區(qū)人力資源中心受理，所有復(fù)印件均需加蓋單位公章。

受理部門：蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心 人事代理窗口

受理時間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復(fù)。

地 址：蘇州市高新區(qū)獅山路22號人才廣場三樓電話：0512-68257969

第四篇：2012常州市人才引進政策

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當前位置：首頁 >> 政策法規(guī) >> 業(yè)務(wù)分類 >> 人才開發(fā) >> 人才開發(fā)資金 關(guān)于印發(fā)《2012常州市人才開發(fā)資金申報指南》的通知

文號：

發(fā)布日期： 瀏覽數(shù)：239 字號：〖大 中 小〗

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各有關(guān)單位：

為進一步明確申報人才開發(fā)資金有關(guān)事項，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定〉的通知》（常辦發(fā)[2006]9號）精神，現(xiàn)將《2012常州市人才開發(fā)資金申報指南》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一一年十一月十日

2012常州市人才開發(fā)資金申報指南

為深入實施科教與人才強市戰(zhàn)略，加快我市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高高層次人才開發(fā)工作的針對性，與“龍城英才計劃”有效銜接，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定〉的通知》（常辦發(fā)[2006]9號）精神，現(xiàn)制定2012常州市人才開發(fā)資金申報指南如下：

一、指導思想

1.體現(xiàn)宏觀引導，使用為本。2012常州市人才開發(fā)資金主要用于支持我市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域的人才引進和人才培養(yǎng)工作，同時積極支持人才的柔性引進和項目研究。

2.體現(xiàn)突出重點，統(tǒng)籌兼顧。引進、培養(yǎng)人才申報人才開發(fā)資金的用人單位必須是常州市七大新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)，以及建有高層次研發(fā)載體的科學研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位。

3.體現(xiàn)提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。支持國家重點院校畢業(yè)的高層次人才來常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重點向我市緊缺專業(yè)人才傾斜，引導人才向我市經(jīng)濟社會發(fā)展一線集聚。

4.體現(xiàn)政府扶持，多元開發(fā)。用人單位要積極發(fā)揮人才開發(fā)的主體作用，有條件的單位應(yīng)提供一定比例的匹配資金，努力為高層次人才營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

二、人才引進、培養(yǎng)資助申報要求

（一）申報范圍

1.符合下列條件之一的我市七大新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)：

（1）上市企業(yè)或上市后備企業(yè)；

（2）建有省級以上“兩站三中心”的企業(yè);

（3）高新技術(shù)企業(yè)；

（4）市三星級以上工業(yè)企業(yè)；

（5）市級領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

2.科學研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類事業(yè)單位部省級以上重點學（專）科、重點實驗室、示范實驗中心（申報人才培養(yǎng)資助限于市屬事業(yè)單位）。

（二）申報對象

1.中國科學院院士和中國工程學院院士；

2.國家級有突出貢獻的中青年專家或國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人；

3.享受國務(wù)院特殊津貼人員、博士生導師、在國內(nèi)外某一學科（領(lǐng)域）的學術(shù)技術(shù)帶頭人或擁有國內(nèi)外領(lǐng)先專利（發(fā)明）的人才；

4.省級有突出貢獻的中青年專家，年齡在45周歲以下的博士研究生，年齡在50周歲以下的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才或者在市重點企業(yè)管理崗位擔任高級顧問的人員；

5.企業(yè)引進的年齡在35周歲以下且取得教育部“211工程”或“985工程”院校（名單見附件1）碩士研究生學歷學位或取得海外高等學校碩士研究生學歷學位的專業(yè)技術(shù)人才，所學專業(yè)需符合2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄（附件2）。

（三）申報材料

1.引進人才申請人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請人的學術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學位證書（留學人員需提供教育部國外學歷學位認證書）、職稱證書、專家證書等；

（3）申請人引進手續(xù)相關(guān)材料，包括：行政工作介紹信、戶口簿（或戶籍摘要）、婚姻情況證明、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

２.培養(yǎng)人才申請人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請人的學術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學位證書（留學人員需提供教育部國外學歷學位認證書）等；

（3）證明人才符合提升智力類別和條件的相關(guān)材料，包括在職攻讀博士學位的培養(yǎng)協(xié)議、與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

3.柔性引進人才申請人才開發(fā)資金所需材料：

（1）《常州市人才開發(fā)資金申請表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

（2）申請人的學術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學位證書（留學人員需提供教育部國外學歷學位認證書）、職稱證書、專家證書等；

(3)證明人才符合引進智力和提升智力類別和條件的相關(guān)材料，包括特聘證書及與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同等；

除《申請表》和《協(xié)議書》以外其他材料均需提供復(fù)印件一份。（以下相同）

用人單位首次申報人才開發(fā)資金的，需提供營業(yè)執(zhí)照副本、上市證明材料、高新技術(shù)企業(yè)證書、建有省級以上“兩站三中心”、部省級以上重點實驗室、重點學（專）科、重點實驗室、示范實驗中心有關(guān)證明材料、市三星級以上工業(yè)企業(yè)資質(zhì)、領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)證明材料的原件及復(fù)印件各1份。（以下相同）

三、引進博士后資助申報范圍和材料

（一）申報范圍

經(jīng)批準設(shè)立國家博士后科研工作站或江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)。

（二）申報材料：

1.《常州市人才開發(fā)資金申請表》及《常州市人才開發(fā)資金使用協(xié)議書》一式四份；

2.申請人的學術(shù)、科研水平證明材料，如：畢業(yè)證書、學位證書（留學人員需提供教育部國外學歷學位認證書）、職稱證書、專家證書等；

3.證明人才符合博士后進站程序的相關(guān)材料，包括《企業(yè)博士后研究項目審批表》、《企業(yè)博士后研究人員審批表》和《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》等。

四、引進外國智力項目申報范圍和材料

（一）申報范圍

經(jīng)批準獲得引進外國專家項目和境外培訓項目的企事業(yè)單位。

（二）申報材料

1.《常州市人才開發(fā)資金申請表

（二）》（一式兩份）及《常州市人才開發(fā)科研項目資助合同書》（一式四份）；

2.申請資助的項目符合文件規(guī)定條件的證明材料，如：引進外國專家項目和境外培訓項目的獲得相關(guān)機構(gòu)批準的文件并得到順利執(zhí)行的材料。

五、申報流程

1.申請人才開發(fā)資金資助的，經(jīng)主管部門同意后，由用人單位向市人力資源和社會保障局提出申請，并提供相應(yīng)證明材料。

2.市人力資源和社會保障局對申請材料進行審核后，對符合條件的，與用人單位簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按約撥付資助資金。

3.資助資金由市人力資源和社會保障局每季度核定一次，根據(jù)不同情況一次性撥付或分撥付。

4.引進國外智力項目資助申報程序按《常州市引進國外智力項目資助實施辦法》（常人發(fā)[2005]14號）執(zhí)行。

六、監(jiān)督管理

1.受資助單位在資助期間，每年要遞交資金使用的財務(wù)報告和受資助人才工作總結(jié)或受資助項目進展情況；如發(fā)生違背協(xié)議書或合同書情況，應(yīng)在當月遞交書面報告；資助期滿要遞交總結(jié)報告，報市人力資源和社會保障局審核。

2.市人力資源和社會保障局根據(jù)《常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定》及資助協(xié)議書或合同書的要求，對整個資助工作進行考核和監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個人弄虛作假，騙取人才開發(fā)資金及資助經(jīng)費使用不當?shù)模腥肆Y源和社會保障局可視情節(jié)減少、暫停撥款，直至收回已資助的全部款項。

七、其他事項

1.企事業(yè)單位正式引進的高層次人才應(yīng)自合同簽訂之日起1年內(nèi)提出常州市人才開發(fā)資金資助申請。

2.引進人才根據(jù)本規(guī)定對同類補貼、獎勵、優(yōu)惠不重復(fù)享受，享受標準就高執(zhí)行。夫妻雙方同屬引進對象的，由其中一方就高享受（專項資助可雙方享受）。

3.引進的高層次人才與原單位解除合同或合同終止后與新單位簽訂合同的，不得申請享受常州市人才開發(fā)資金資助。

4.由市相關(guān)部門組織的重點產(chǎn)業(yè)人才專題培養(yǎng)享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

5.對回國留學人員承擔國家人力資源和社會保障部資助科研項目或課題給予等額匹配資助。

6.當年被批準的國家級或省級有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、全國技術(shù)能手和江蘇省技術(shù)能手，按其所獲得的獎金數(shù)額給予等額匹配資助。

7.常州市人才開發(fā)資金受理審批工作責任部門為常州市人力資源和社會保障局人才開發(fā)處（市行政中心1號樓B座811室），電話及傳真：85681933。

8.金壇市、溧陽市和武進區(qū)可根據(jù)本地實際情況，制訂申報細則。

附件１：“211工程”和“985工程”院校名單

附件２： 2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄

附件1：

“211工程”和“985工程”院校名單

北京（２８所）：清華大學、北京大學、中國人民大學、北京交通大學、北京工業(yè)大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京科技大學、北京化工大學、北京郵電大學、中國農(nóng)業(yè)大學、北京林業(yè)大學、中國傳媒大學、中央民族大學、北京師范大學、中央音樂學院、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、北京中醫(yī)藥大學、北京外國語大學、中國地質(zhì)大學（北京）、中國礦業(yè)大學(北京)、北京郵電大學宏福校區(qū)、北京大學醫(yī)學部、中國石油大學(北京)、中國政法大學、中央財經(jīng)大學、華北電力大學、北京體育大學

上海(11所)：上海外國語大學、復(fù)旦大學、華東師范大學、上海大學、東華大學、上海財經(jīng)大學、華東理工大學、同濟大學、上海交通大學、第二軍醫(yī)大學、上海交通大學醫(yī)學院

天津（4所）：南開大學、天津大學、天津醫(yī)科大學、河北工業(yè)大學

重慶（2所）：重慶大學、西南大學

河北（2所）：東北大學秦皇島分校、華北電力大學（保定）

內(nèi)蒙古（2所）：內(nèi)蒙古大學

遼寧（4所）：大連理工大學、東北大學、遼寧大學、大連海事大學

吉林（3所）：吉林大學、東北師范大學、延邊大學

黑龍江（4所）：哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱工程大學、東北農(nóng)業(yè)大學、東北林業(yè)大學

江蘇（11所）：南京大學、東南大學、蘇州大學、南京師范大學、中國礦業(yè)大學、中國藥科大學、河海大學、南京理工大學、江南大學、南京農(nóng)業(yè)大學、南京航天航空大學

浙江（1所）：浙江大學

安徽（3所）：中國科學技術(shù)大學、安徽大學、合肥工業(yè)大學

福建（2所）：廈門大學、福州大學

江西（1所）：南昌大學

山東（3所）：山東大學、中國海洋大學、中國石油大學（華東）

河南13所）：鄭州大學

湖北（7所）：武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學、中南財經(jīng)政法大學、華中師范大學、華中農(nóng)業(yè)大學、中國地質(zhì)大學(武漢)

湖南（3所）：湖南大學、中南大學、湖南師范大學

廣東（4所）：中山大學、暨南大學、華南理工大學、華南師范大學

廣西（1所）：廣西大學

四川（5所）：四川大學、西南交通大學、電子科技大學、四川農(nóng)業(yè)大學、西南財經(jīng)大學

云南（1所）：云南大學

貴州（1所）：貴州大學

陜西（7所）：西北大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、長安大學、西北農(nóng)林科技大學、陜西師范大學、西安電子科技大學

甘肅（1所）：蘭州大學

海南（1所）：海南大學

寧夏（1所）：寧夏大學

青海（1所）：青海大學

西藏（1所）：西藏大學

新疆（2所）：新疆大學、石河子大學

軍事系統(tǒng)（3所）：第二軍醫(yī)大學、第四軍醫(yī)大學、國防科技大學

附件2：

2012常州市緊缺人才專業(yè)目錄

所屬產(chǎn)業(yè)

重點領(lǐng)域

專業(yè)類別

新能源

太陽能

原材料、裝備及技術(shù)設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、檢驗檢測、材料加工工程等相關(guān)專業(yè)。

智能電網(wǎng)裝備

同上

風電裝備

同上

新能源汽車

同上

核電裝備

同上

生物質(zhì)能

同上

空氣源、地熱能等其它可再生能源利用技術(shù)開發(fā)與設(shè)備制造

同上

新材料

高性能纖維及復(fù)合材料

相關(guān)材料設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、檢驗檢測、材料加工工程等相關(guān)專業(yè)。

新型化工材料

同上

新型金屬材料

同上

稀土及納米材料

同上

高端裝備制造

軌道交通設(shè)備制造

相關(guān)裝備設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

工程機械及車輛制造

同上

新型農(nóng)業(yè)裝備制造

同上

數(shù)控機床及基礎(chǔ)裝備制造

同上

生物技術(shù)和新醫(yī)藥

生物制藥

相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

醫(yī)療器械及醫(yī)用材料

同上

化學藥品

同上

生物工業(yè)產(chǎn)品

同上

節(jié)能環(huán)保

節(jié)能裝備和節(jié)能產(chǎn)品

高效節(jié)能照明產(chǎn)品、新型顯示器件、新型電力電子元器件、高效節(jié)能家電設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

環(huán)保裝備和環(huán)保產(chǎn)品

水污染防治裝備、大氣污染防治裝備、固體廢棄物處理裝備、生物智能型環(huán)境監(jiān)測裝備、土壤污染快速診斷及修復(fù)技術(shù)與裝備、環(huán)保材料和藥劑設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

資源綜合利用

工業(yè)“三廢”綜合利用關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品、廢舊物資回收利用、垃圾處理與回收關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、工業(yè)設(shè)計、制造工藝、自動控制、檢驗檢測等相關(guān)專業(yè)。

軟件和服務(wù)外包

嵌入式操作系統(tǒng)及嵌入式應(yīng)用軟件、重點行業(yè)管理和信息化解決方案、電子商務(wù)和電子政務(wù)系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用、數(shù)字內(nèi)容關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品等專業(yè)

物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)

射頻識別設(shè)備、傳感器與傳感節(jié)點、物聯(lián)網(wǎng)智能芯片、基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特定應(yīng)用領(lǐng)域的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫軟件、中間件和應(yīng)用軟件、功能集成、網(wǎng)絡(luò)集成、軟硬件操作界面集成及智能控制等物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)集成、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用示范工程等相關(guān)專業(yè)。

第五篇：杭州人才引進政策

人才引進及家屬落戶

申報條件：

1、具有全日制普通高校本科以上學歷者(45周歲以下);

2、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格者(中級45周歲以下，副高50周歲以下，正高55周歲以下;高級職稱必須由省人事廳頒發(fā)，中級職稱由市地人事局或省級部委辦公廳局頒發(fā));

3、具有全日制普通高校緊缺專業(yè)大專學歷者;(35周歲以下)

4、擁有發(fā)明專利者(45周歲以下)

5、除碩士以上學歷者可享受先落戶后就業(yè)政策，其他人員在杭均要有就業(yè)單位;

6、引進人才家屬子女隨遷條件：

(1)博士生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱資格者，可隨遷直系親屬;(2)副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格者，可隨遷配偶及未成年子女;(3)具有全日制普通高校本科及以上學歷者，可隨遷配偶及未成年子女，當事人來杭身邊無子女的，可同時辦理一名未婚成年子女進杭;符合以上引進人才隨遷家屬條件的人員，如隨遷家屬，需在杭有自主的合法固定住所。提交材料(原件及復(fù)印件)

1、畢業(yè)證書學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、發(fā)明專利證書;

2、需遷移人員的戶籍證明或戶口薄;

3、單位同意接受落戶書面證明及其戶口本復(fù)印件或在杭合法固定住所證明(房產(chǎn)證)或親友同意接受落戶書面證明及其戶口本、房產(chǎn)證;

4、與用人單位簽訂的一年以上的(勞動合同)或(聘用合同)或省人事廳(人事局)的干部調(diào)動通知;

5、社險辦出具的用人單位為當事人繳納社會保險的情況證明(社會保險繳納清單);

6、家屬子女隨遷的，還須提供：

(1)獨生子女證或當?shù)赜嬌鼍叩母?母)、子(女)關(guān)系證明;(2)結(jié)婚證;(3)在杭身邊無子女證明;(4)成年子女未婚證明。辦理程序：

1、憑學歷證書、職稱證書及正式(合同)到市公安局辦證中心領(lǐng)取《人員進杭落戶審批表》;

2、填好表格加蓋單位公章連同材料一并交市公安局辦證中心受理，受理后5個工作日予以答復(fù)。