第一篇：中國青年人才計劃
本網(wǎng)特稿：中央緣何啟動“青年千人計劃”？(組圖)
來源：新華網(wǎng) 2011年01月06日08:42我來說兩句(0)復(fù)制鏈接打印大中小大中小大中小核心提示：2010年召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記對抓緊培養(yǎng)造就青年人才提出了明確要求。隨著中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)通過《青年海外高層次人才引進(jìn)工作細(xì)則》，“青年千人計劃”正式啟動實施，我國計劃分5年引進(jìn)2000名左右優(yōu)秀海外青年人才，為今后10年至20年中國科技、產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展提供支撐。中央緣何要啟動“青年千人計劃”？申報“青年千人計劃”又有哪些條件和要求？
中央緣何啟動“青年千人計劃”？
深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，提升我國科技創(chuàng)新能力，需要青年海外留學(xué)人才；推進(jìn)人才政策創(chuàng)新和科研體制機(jī)制改革，創(chuàng)造一流的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，也需要青年海外留學(xué)人才積極參與。
日前，中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)通過了《青年海外高層次人才引進(jìn)工作細(xì)則》，“青年千人計劃”正式啟動實施，計劃分5年引進(jìn)2000名左右優(yōu)秀海外青年人才，每年引進(jìn)400名左右。
“千人計劃”大事記
2008年12月23日,中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《(即“千人計劃”)的意見》。要求各地區(qū)各部門進(jìn)一步解放思想,完善體制機(jī)制,健全政策措施,以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進(jìn)工作。
2008年12月,中共中央組織部等多個部門聯(lián)合印發(fā)《引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》《、關(guān)于為海外高層次人才提供相應(yīng)工作條件的若干規(guī)定》和《關(guān)于海外高層次引進(jìn)人才享受特定生活待遇的若干規(guī)定》?！贰贰吩敿?xì)
中國確立新人才觀
2010年5月25日至26日，中共中央、國務(wù)院在北京召開全國人才工作會議。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在會上發(fā)表重要講話。新華社記者龐興雷攝
人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)今世界，人才競爭戰(zhàn)愈演愈烈。如何為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興謀求人才保證，是新的時代賦予中國的一道考題。2010年，中國著手解答這道考題。中央審時度勢，確立“新人才觀”，在5月召開的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記全面闡述了中國的“新人才觀”；6月從國家戰(zhàn)略層面推出的首份人才發(fā)展規(guī)劃，全面貫徹了“新人才觀”。分析人士認(rèn)為，“新人才觀”和首份人才發(fā)展規(guī)劃，是國家發(fā)展的“頂層設(shè)計思想”和“系統(tǒng)規(guī)劃”。隨著它們在實踐中的逐步展開，一個“人盡其才、才盡其用”、“不拘一格降人才”的生動局面必將出現(xiàn)，國家發(fā)展和競爭的新優(yōu)勢必將形成，“世界人才強(qiáng)國”的新目標(biāo)必將實現(xiàn)。
中共中央、國務(wù)院召開的全國人才工作會議2010年年5月25日至26日在北京舉行。胡錦濤在會上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，是推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實干，全面落實加快建設(shè)人才強(qiáng)國各項戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。
網(wǎng)友熱議人才強(qiáng)國：確立“新人才觀”，關(guān)系到中國的未來
新華網(wǎng)友motuowangzi：人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的探索者、實踐者、推動者。人才培養(yǎng)工作，關(guān)系到勞動者隊伍的整體素質(zhì)，關(guān)系到國家和地區(qū)的核心競爭力，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會大局。要在日趨激烈的國際國內(nèi)競爭中贏得主動，必須把人力資源開發(fā)和高技能人才培養(yǎng)擺上突出位置，將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，實現(xiàn)要素支撐從物質(zhì)資源為主向人力資源為主轉(zhuǎn)變。這不僅是落實科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的迫切需要，也是立足國情作出的戰(zhàn)略選擇。人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境。要注意把握人力資源開發(fā)規(guī)律，積極推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。一要建立政府、用人單位、社會多渠道投入機(jī)制。要設(shè)立人才培養(yǎng)專項經(jīng)費(fèi)，用于人才隊伍建設(shè)，同時，采取優(yōu)惠政策，鼓勵社會力量為培養(yǎng)高技能人才提供捐贈和培訓(xùn)服務(wù)。二要建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和知識水平的人才評價機(jī)制。針對不同類型的技能型人才制定不同的評價標(biāo)準(zhǔn)。對技術(shù)技能型人才，突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題的考核；對知識技能型人才，突出掌握運(yùn)用新技術(shù)新知識的能力考核；對復(fù)合技能型人才，強(qiáng)化綜合性考核和多技能考核。
新華網(wǎng)友引言：全社會都要樹立正確的人才觀。百年大計，人才為基，教育為本。確實需登高望遠(yuǎn)，規(guī)劃人才工作。確立“新人才觀”，關(guān)系到中國的未來。
新華網(wǎng)友水中兵器：進(jìn)入新的世紀(jì)后，中國人才的需求是全面的、全方位的，特別是領(lǐng)軍人才。我們既需要自然科學(xué)方面的領(lǐng)軍人才，又需要社會科學(xué)方面的領(lǐng)軍人才，還需要軍事方面的領(lǐng)軍人才，還需要經(jīng)濟(jì)方面的領(lǐng)軍人才，還需要政治方面的領(lǐng)軍人才等等。人才嘛，多多益善！
新華網(wǎng)友：千人計劃，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開始，用5到10年，在國家重點(diǎn)創(chuàng)新項目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“千人計劃”，加快從海外引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的高層次人才，是順應(yīng)世界科技進(jìn)步、參與國際人才競爭的必然要求，是壯大我國人才隊伍、加快建設(shè)人才強(qiáng)國的必然要求，是提升我國自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求?！扒擞媱潯睂嵤┙鼉赡陙恚苿恿诵屡d產(chǎn)業(yè)，提升了科研水平，帶動了人才回流，促進(jìn)了人才體制機(jī)制創(chuàng)新
和人才環(huán)境建設(shè)，顯示出良好的效應(yīng)。黨的十七大提出了實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求，描繪了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉藍(lán)圖，我們偉大的祖國正在新的歷史起點(diǎn)上向前邁進(jìn)，海外高層次人才回國工作，共襄盛舉，正當(dāng)其時。他勉勵海外高層次引進(jìn)人才堅持報國為民的志氣，在國家發(fā)展的宏圖大業(yè)中找到位置、作出貢獻(xiàn)；堅持不懈進(jìn)取的勇氣，克服工作和生活中遇到的各種困難，奮勇拼搏、勇往直前；堅持勇攀高峰的銳氣，以國際一流作為工作目標(biāo)和奮斗方向，努力創(chuàng)造出一流業(yè)績。
新華網(wǎng)友bingzhao：創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。人才是事業(yè)發(fā)展最可寶貴的財富，人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源。加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，必須堅持以人為本，深化創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)體制改革。來源新華時政)
第二篇：中國青年人才發(fā)展基金--“七彩”基金
中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
中國青年人才發(fā)展基金 “七彩基金”（暫定名）章程
（草案）第一章 總則
第一條 本基金會的名稱是中國青年人才發(fā)展基金會--“七彩”基金，共青團(tuán)中央相關(guān)機(jī)構(gòu)、湖南瀏陽花炮股份有限公司發(fā)起設(shè)立的專項基金。其英文名稱:“China young talent development Foundation ——“Colorful” Found。
第二條 本基金屬于公募基金。
本基金面向公眾募捐的地域范圍是：全國各地。
第三條 本基金會的宗旨：推動中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、建立傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、培養(yǎng)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才，實現(xiàn)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)結(jié)合，打造中國文化與世界文化之間的青年文化交流和合作的公益型服務(wù)平臺。
第四條 本基金會的原始基金數(shù)額為人民幣壹仟萬元整，來源于企業(yè)捐贈。
第五條 本基金的業(yè)務(wù)主管單位為共青團(tuán)中央、全國青聯(lián)、全國學(xué)聯(lián),托管單位為中國光華科技基金會，發(fā)起單位為中國青少年社會服務(wù)中心和湖南瀏陽花炮股份有限公司。
第六條 本基金會的住所在中國北京市。
第二章 業(yè)務(wù)范圍
─１─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
第七條 本基金會公益活動的業(yè)務(wù)范圍：
（一）接受海內(nèi)外機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個人的捐贈；
（二）成立中國“七彩”行業(yè)聯(lián)盟，每年召開一次行業(yè)聯(lián)盟年會暨論壇；
（三）開展公益募捐活動，募集資金；
（四）資助中國青年人才進(jìn)行中國傳統(tǒng)文化的教育、培訓(xùn)、研究、服務(wù)工作；
（五）資助中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)青年人才實踐項目，資助中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)面向少年兒童的文藝作品；
（六）在高校設(shè)立從事煙花創(chuàng)意研究的相關(guān)專業(yè)以及專項獎學(xué)金；
（七）評選“中國傳統(tǒng)文化行業(yè)杰出青年人才”；
（八）開展國際青年文化交流活動；
（九）依法實現(xiàn)基金保值增值。
第三章 發(fā)起人的權(quán)利和捐款名譽(yù)制度
第八條
發(fā)起人權(quán)利：
（一）發(fā)起人資格一經(jīng)認(rèn)可，即為七彩基金理事，享有七彩基金運(yùn)營的監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)；
（二）發(fā)起人享有七彩基金會下項目的優(yōu)先合作權(quán)利和各項活動的參與交流權(quán)；
（三）發(fā)起人享有七彩基金的各類公益事業(yè)的參與權(quán)；
（四）發(fā)起人投資創(chuàng)辦的項目一經(jīng)七彩基金理事會認(rèn)可，即
─２─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
享受七彩基金的風(fēng)險投資支持。
第九條 發(fā)起人捐款的名譽(yù)制度
（一）為了表彰發(fā)起人慷慨解囊，奉獻(xiàn)社會、支持中國文化產(chǎn)業(yè)的高尚精神，基金會設(shè)臵發(fā)起人捐款的名譽(yù)制度。
（二）對于積極參與籌款的基金會發(fā)起人，凡一次性捐贈款項超過人民幣100萬元，基金會授予“七彩功勛公益大使”稱號，凡是一次性捐贈款項超過人民幣1000萬元，基金會授予“七彩終身公益大使”稱號。
（三）凡是被七彩基金會授予榮譽(yù)稱號的發(fā)起人，其事跡將被編入七彩名譽(yù)錄，并在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、央視國際、人民日報、中國日報、中青報及各類刊物上發(fā)布，并授予相關(guān)榮譽(yù)證書與獎?wù)?；對有杰出貢獻(xiàn)者，將會在慶功會上予以表彰和獎勵。
第四章 組織機(jī)構(gòu)
第十條 組織機(jī)構(gòu)：
（一）成立本基金理事會(以下簡稱理事會)，理事會是本基金的決策機(jī)構(gòu)；
（二）理事會由共青團(tuán)中央有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、國家有關(guān)部委有關(guān)人員、專家和捐贈機(jī)構(gòu)代表組成，組成人員為5-9人，每屆任期為4年，任期屆滿，連選可以連任；
（三）理事會設(shè)理事長、常務(wù)副理事長、副理事長、常務(wù)理事、理事；
（四）基金設(shè)監(jiān)事3人。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可
─３─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
以連任。理事和財務(wù)人員不得兼任監(jiān)事。
第十一條 理事會的職責(zé)：
（一）制訂和修改本章程，制訂本基金管理機(jī)構(gòu)政策；
（二）決定本基金的發(fā)展規(guī)劃；
（三）選舉和罷免理事長、副理事長；
（四）審批本基金的預(yù)算、決算報告；
（五）根據(jù)理事長提議任免秘書長；
（六）聽取、審議秘書長的工作報告。第十二條 理事的資格：
（一）共青團(tuán)中央有關(guān)機(jī)構(gòu)和捐贈機(jī)構(gòu)等推薦的代表，能夠代表本機(jī)構(gòu)參與基金管理的人選；
（二）有關(guān)國家部委推薦的代表；
（三）從事青年人才管理和研究有獨(dú)到建樹并享有較高聲望的專家學(xué)者；
（四）具有較強(qiáng)的責(zé)任意識、議事決策能力和人際溝通能力，能依據(jù)公平、公正、公開的原則，獨(dú)立、客觀、謹(jǐn)慎地參與議事決策；
（六）認(rèn)同本基金的使命、目標(biāo)，并志愿服務(wù)于理事會；
（五）向本基金一次捐贈100萬元以上的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體和個人。第十三條 理事的產(chǎn)生和罷免：
（一）理事會的理事名額、組成及人選方案，應(yīng)當(dāng)報本基金主管單位同意；
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（二）罷免及增補(bǔ)理事由理事長、常務(wù)副理事長、副理事長提名，理事會表決通過。
（三）理事任期四年，任期屆滿后，由本基金發(fā)起機(jī)構(gòu)提名，理事會表決通過。
第十四條 理事的權(quán)利和義務(wù)：
（一）對表決事項行使表決權(quán)；
（二）有權(quán)對提交理事會會議的文件、材料提出質(zhì)疑，要求說明；
（三）有向理事長提出召開臨時會議或特別會議的建議權(quán)；
（四）有權(quán)向本基金工作人員了解情況，查詢或調(diào)查本基金的專項工作；
（五）遵從理事會做出的決定，忠實履行職責(zé)，維護(hù)本基金及理事會的利益，不利用在本基金的職權(quán)為自己謀取私利，不從事?lián)p害本基金利益的活動；
（六）負(fù)有按規(guī)定不泄露本基金秘密的義務(wù)，在未獲得授權(quán)的情況下，不能代表理事會和本基金發(fā)言；
（七）出席理事會會議，提交本基金項下相關(guān)的建議或議題；
（八）拓展資源，動員社會力量，為本基金及其各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持；
（九）不干預(yù)秘書處行政事務(wù)及其職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
（十）推薦新的理事候選人。
第十五條 理事會每年召開一次會議，決定度年重大事項。
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理事會會議由理事長或理事長授權(quán)常務(wù)副理事長召集和主持。
有三分之一理事提議，必須召開理事會。如理事長不能召集，常務(wù)副理事長可作為召集人。
召開理事會，理事長或召集人需提前5日通知全體理事、監(jiān)事。
第十六條 理事長辦公會是本基金最高決策機(jī)構(gòu)。理事長辦公會由理事長、常務(wù)副理事長和副理事長參加，由理事長召集。如理事長不能召集辦公會，常務(wù)副理事長可作為理事長辦公會召集人，決策本基金所有事務(wù)。
第十七條 理事會半數(shù)以上理事出席方為有效，并以多數(shù)票決議。理事會會議應(yīng)由理事本人出席。理事因故不能出席，可以書面委托代理人出席理事會會議，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。理事可通過授權(quán)委托或通訊方式行使表決權(quán)。
第十八條 理事會會議應(yīng)當(dāng)作會議記錄，理事有權(quán)要求在記錄中對其在會議上的發(fā)言做出說明性記載。形成決議的，應(yīng)制作會議紀(jì)要。理事會會議記錄作為機(jī)構(gòu)檔案保存，保管期限為長期。
理事會違反國家有關(guān)規(guī)定或決策不當(dāng)，致使本基金遭受財產(chǎn)損失的，參與決策的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但在表決時反對并記載于會議記錄的，可免除責(zé)任。
第十九條 監(jiān)事的產(chǎn)生和罷免：
（一）監(jiān)事由主要捐贈人、主管單位分別選派；
（二）理事會根據(jù)工作需要聘請。
─６─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
第二十條 監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)：
（一）監(jiān)事依照本辦法規(guī)定的程序檢查基金財務(wù)和會計資料；
（二）監(jiān)督理事會遵守法律和本辦法的情況；
（三）監(jiān)事列席理事會會議，有權(quán)向理事會提出質(zhì)詢和建議，并應(yīng)當(dāng)向業(yè)務(wù)主管單位以及稅務(wù)、會計主管部門反映情況。
第二十一條 在本基金領(lǐng)取報酬的理事不得超過理事總?cè)藬?shù)的三分之一。監(jiān)事和未在基金擔(dān)任專職工作的理事不得從本基金獲取報酬。本基金為理事和監(jiān)事提供在本基金工作的必要費(fèi)用，費(fèi)用包括辦公費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、差旅費(fèi)等。理事和監(jiān)事的工作費(fèi)用列入本基金的行政管理費(fèi)用。
第二十二條 理事遇有個人利益與本基金利益關(guān)聯(lián)時，不得參與相關(guān)事宜的決策；理事、監(jiān)事及其近親屬不得與本基金有任何交易行為。
第二十三條 理事長、常務(wù)副理事長、副理事長必須符合以下條件：
（一）中國內(nèi)地居民，在社會和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有較大影響，經(jīng)驗豐富，學(xué)識深厚，公正廉潔，作風(fēng)民主；
（二）最高任職年齡不超過60周歲；
（三）身體健康，能正常工作；
（四）具有完全民事行為能力。第二十四條 理事長行使下列職權(quán)：
（一）召集和主持理事會會議；
─７─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
（二）制訂本基金發(fā)展規(guī)劃和理事會工作計劃；
（三）審批重大基金使用計劃；
（四）提名秘書長人選，任免常務(wù)副秘書長、副秘書長；
（五）督促理事善盡職守；
（六）理事會賦予的其他職權(quán)。
理事長可根據(jù)需要，授權(quán)常務(wù)副理事長行使上述有關(guān)職權(quán)。第二十五條 理事會可設(shè)名譽(yù)理事長和名譽(yù)理事。
（一）理事會可邀請德高望重人士擔(dān)任名譽(yù)理事長；
（二）理事會可根據(jù)需要，聘請若干名對機(jī)構(gòu)事業(yè)給予長期支持和做出重大貢獻(xiàn)的人士為名譽(yù)理事。名譽(yù)理事由當(dāng)屆理事長代表理事會聘請。
理事會支持名譽(yù)理事參與機(jī)構(gòu)活動，鼓勵其對機(jī)構(gòu)提出建設(shè)性的意見和建議，提倡其為本基金及其各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供資源支持。
第二十六條 理事會設(shè)秘書處。秘書處是理事會的日常辦事機(jī)構(gòu)，在理事會領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。
第二十七條 秘書長辦公會是秘書處工作決策機(jī)構(gòu)，由秘書長、執(zhí)行秘書長和副秘書長等組成。秘書長為會議召集人，議事規(guī)則為民主集中制。秘書長辦公會職責(zé)：
（一）決定本基金的具體工作事項；
（二）審批本基金100萬元（不含）以下的基金使用計劃并監(jiān)督實施；
─８─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
（三）審核本基金100萬至500萬元（不含）的基金使用計劃，報理事長批準(zhǔn)后實施；
（四）提議授予捐贈機(jī)構(gòu)代表榮譽(yù)理事稱號；
（五）與理事和秘書處進(jìn)行雙向溝通；檢查理事會決定的執(zhí)行情況；
（六）理事會賦予的其他職權(quán)。
第二十八條 秘書處設(shè)秘書長、執(zhí)行秘書長各一人，副秘書長若干人，實行秘書長負(fù)責(zé)制。
秘書長人選由發(fā)起單位推薦，理事長提名，理事會決議通過。秘書長每屆任期四年，任期屆滿可連任。
執(zhí)行秘書長、副秘書長由理事長任命。
秘書處各職能部門負(fù)責(zé)人人選由秘書長提名，秘書長辦公會決議通過。
第二十九條 秘書長必須符合以下條件：
（一）熟悉青年工作，具有高級管理人員素質(zhì)；
（二）秘書長最高任職年齡不超過60周歲；
（三）身體健康，能正常工作；
（四）具有完全民事行為能力。第三十條 秘書長行使下列職權(quán)：
（一）授權(quán)執(zhí)行秘書長主持開展秘書處日常工作，督辦實施理事會決議和本基金發(fā)展計劃；
（二）主持或授權(quán)執(zhí)行秘書長召開秘書長辦公會；
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（三）選拔、任免、考核秘書處及職能部門工作人員；
（四）提請審議授予捐贈機(jī)構(gòu)代表名譽(yù)理事稱號；
（五）與理事和秘書處進(jìn)行雙向溝通；
（六）受理事長委托簽署本基金有關(guān)工作文件；
（七）理事會賦予的其他職權(quán)；
（八）負(fù)責(zé)解釋本基金管理辦法。
第五章 財務(wù)會計報告的編制、審定制度
第三十一條 本基金會應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度,依法進(jìn)行會計核算，建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度,保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。
本基金會接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。
第三十二條 本基金會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十三條 本基金會每年1月1日至12月31日為業(yè)務(wù)及會計，每年3月31日前，理事會對下列事項進(jìn)行審定：
（一）上業(yè)務(wù)報告及經(jīng)費(fèi)收支決算；
（二）本業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算；
（三）財產(chǎn)清冊。
第三十四條 本基金會進(jìn)行年檢、換屆、更換法定代表人以及清算,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行財務(wù)審計。
─１０─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
第三十五條 本基金會按照《基金會管理條例》規(guī)定接受登記管理機(jī)關(guān)組織的檢查。
第三十六條 本基金會通過登記管理機(jī)關(guān)的檢查后,將工作報告在登記管理機(jī)關(guān)指定的媒體上公布,接受社會公眾的查詢、監(jiān)督。
第六章 基金、資產(chǎn)管理使用原則
第三十七條 本基金會為公募基金會，本基金會的收入來源于：
（一）發(fā)起人捐贈；
（二）發(fā)起人利用自身影響力募集；
（三）國家和地方政府的專項撥款，國內(nèi)外機(jī)構(gòu)、團(tuán)體及個人捐贈；
（四）投資和資產(chǎn)增值收益；
（五）本基金資助項目償還的啟動資金；
（六）依法拍賣或變賣的捐贈實物所得；
（七）其他合法收入等。
第三十八條 本基金會組織募捐、接受捐贈,應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī),符合章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務(wù)范圍。
第三十九條 本基金會組織募捐時,應(yīng)當(dāng)向社會公布募得資金后擬開展的公益活動和資金的詳細(xì)使用計劃。重大募捐活動應(yīng)當(dāng)報業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機(jī)關(guān)備案。
本基金會組織募捐,不得以任何形式進(jìn)行攤派及變相攤派。
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第四十條 本基金會的財產(chǎn)及其他收入受法律保護(hù),任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。
第四十一條 本基金會根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務(wù)范圍使用財產(chǎn);捐贈協(xié)議明確了具體使用方式的捐贈,根據(jù)捐贈協(xié)議的約定使用。
接受捐贈的物資無法用于符合本基金會宗旨的用途時，基金會可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈目的。
第四十二條 本基金會財產(chǎn)主要用于：
（一）成立中國“七彩”行業(yè)聯(lián)盟，每年召開一次行業(yè)聯(lián)盟年會暨論壇；
（二）資助中國青年人才進(jìn)行中國傳統(tǒng)文化的教育、培訓(xùn)、研究、服務(wù)工作；
（三）資助中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)青年人才實踐項目，資助中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)面向少年兒童的文藝作品；
（四）在高校設(shè)立從事煙花創(chuàng)意研究的相關(guān)專業(yè)以及專項獎學(xué)金；
（五）評選“中國傳統(tǒng)文化行業(yè)杰出青年人才”；
（六）開展國際青年文化交流活動；
（七）基金宣傳推廣費(fèi)用；
（八）辦公日常支出和工作人員工資福利；
（九）其他符合基金會宗旨的支出。
第四十三條 本基金會的重大募捐、投資活動是指：
─１２─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
（一）面向全國的募捐活動；
（二）超過基金會凈資產(chǎn)1/5的投資活動；
（三）涉外投資活動；
（四）對基金會將產(chǎn)生重大影響的其他募捐和投資活動。第四十四條 本基金會按照合法、安全、有效的原則實現(xiàn)基金的保值、增值。
第四十五條 本基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出,不得低于上一年總收入的70%。
本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不超過當(dāng)年總支出的10%。
第四十六條 本基金會開展公益資助項目,應(yīng)當(dāng)向社會公開所開展的公益資助項目種類以及申請、評審程序。
第四十七條 捐贈人有權(quán)向本基金會查詢捐贈財產(chǎn)的使用、管理情況,并提出意見和建議。對于捐贈人的查詢,基金會應(yīng)當(dāng)及時如實答復(fù)。
本基金會違反捐贈協(xié)議使用捐贈財產(chǎn)的,捐贈人有權(quán)要求基金會遵守捐贈協(xié)議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協(xié)議。
第四十八條 本基金會可以與受助人簽訂協(xié)議,約定資助方式、資助數(shù)額以及資金用途和使用方式。
─１３─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料
本基金會有權(quán)對資助的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。受助人未按協(xié)議約定使用資助或者有其他違反協(xié)議情形的,本基金會有權(quán)解除資助協(xié)議。
第七章 終止和剩余財產(chǎn)處理
第四十九條 本基金會有以下情形之一,應(yīng)當(dāng)終止:
（一）未完成章程規(guī)定宗旨的;
（二）無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)從事公益活動的;
（三）基金會發(fā)生分立、合并的。
第五十條 本基金會終止,應(yīng)在理事會表決通過后15日內(nèi),報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意后15日內(nèi),向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷登記。
第五十一條 本基金會辦理注銷登記前,應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位的指導(dǎo)下成立清算組織,完成清算工作。
本基金會應(yīng)當(dāng)自清算結(jié)束之日起15日內(nèi)向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記;在清算期間不開展清算以外的活動。
第五十二條 本基金會注銷后的剩余財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下,通過以下方式用于公益目的:
（一）捐贈給符合基金會宗旨的社會公益事業(yè)和項目；
（二）由業(yè)務(wù)主管單位捐贈給與本基金會性質(zhì)、宗旨相同的社會公益組織。
無法按照上述方式處理的,由登記管理機(jī)關(guān)組織捐贈給與本基金會性質(zhì)、宗旨相同的社會公益組織,并向社會公告。
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第六章 章程修改
第五十三條 本章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后15日內(nèi)，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意后，報登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第七章 附則
第五十四條 本章程經(jīng)2007年--月--日理事會表決通過。第五十五條 本章程的解釋權(quán)屬于理事會。
第五十六條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。
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“七彩基金”理事會成員名單
（暫擬）
名譽(yù)理事長： 有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)同志 名譽(yù)理事： 部委相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 理事長：
*** 共青團(tuán)中央書記處書記 常務(wù)副理事長：
李文革 中國青少年社會服務(wù)中心主任 副理事長：（三名人員待定）***** 團(tuán)中央所屬基金會負(fù)責(zé)人
中國青少年社會服務(wù)中心推薦 捐贈企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
理事：
團(tuán)中央某基金會負(fù)責(zé)人、中國青少年社會服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人（3名）、企業(yè)代表（3名）（共7位）
秘書長： 有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)同志 執(zhí)行秘書長：
中國青少年社會服務(wù)中心推薦 副秘書長： 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 監(jiān)事：
中國青少年社會服務(wù)中心推薦和企業(yè)代表共3人
─１６─
第三篇：中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃
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YBC創(chuàng)業(yè)青年簡介
YBC扶持的創(chuàng)業(yè)青年才剛剛起步，他們還稱不上是成功創(chuàng)業(yè)者，但他們是第一批勇敢、幸運(yùn)的嘗試者。在今后的日子里，我們將與您一起跟蹤他們的腳步，了解這一個個普通創(chuàng)業(yè)者真實感人的創(chuàng)業(yè)故事。在這些生動鮮活的故事里，您將分享體味他們在創(chuàng)業(yè)路上的苦辣酸甜，了解成功的經(jīng)驗、失敗的教訓(xùn)，獲取實用的創(chuàng)業(yè)信息。
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃項目簡介
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃（英文名稱為Youth Business China-YBC）是由團(tuán)中央、全國青聯(lián)發(fā)起的一個旨在幫助中國青年創(chuàng)業(yè)的國際合作項目。該項目參考總部在英國的青年創(chuàng)業(yè)國際計劃（Youth Business International）扶助青年創(chuàng)業(yè)的模式，動員社會各界特別是工商界的力量為青年創(chuàng)業(yè)提供咨詢以及資金、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)支持，以幫助青年成功創(chuàng)業(yè)。
一、開展中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的國際背景
青年就業(yè)問題是目前各國政府和國際社會關(guān)注的重要社會問題。根據(jù)聯(lián)合國勞工組織2003年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全球青年失業(yè)人數(shù)為8820萬，占失業(yè)總?cè)丝诘?7%。在2000年召開的聯(lián)合國千年首腦會議上，國家和政府首腦在《聯(lián)合國千年宣言》中提出了“制訂并實施各種戰(zhàn)略，讓世界各地的青年真正有機(jī)會找到體面的、有產(chǎn)出的工作”的目標(biāo)。同年，聯(lián)合國秘書長安南倡議成立了由聯(lián)合國、國際勞工組織、世界銀行，以應(yīng)對青年就業(yè)的挑戰(zhàn)。
聯(lián)合國青年就業(yè)網(wǎng)絡(luò)把創(chuàng)業(yè)列為就業(yè)問題的四大解決之道之一。（四大解決之道是指四個“E”：Employability-提高就業(yè)能力；Equal Opportunities-男女平等就業(yè)；Entrepreneurship-支持創(chuàng)業(yè)；Employment Creation-創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會）。很多國家的經(jīng)驗和實踐也證明，創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)這一目標(biāo)的有效方式之一。
在扶持青年創(chuàng)業(yè)這一領(lǐng)域，青年創(chuàng)業(yè)國際計劃是一個成功的范例。早在1983年，英國王子基金就在英國開展了青年創(chuàng)業(yè)計劃，通過動員、聯(lián)合企業(yè)界和社會力量為青年創(chuàng)業(yè)提供咨詢指導(dǎo)和資金、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)支持。英國青年創(chuàng)業(yè)計劃平均每年幫助5000名英國青年創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率在60%以上。為推廣和發(fā)展這一成功的項目模式，英國王子基金與英國威爾士王子國際商業(yè)領(lǐng)袖論壇于1999年共同組建了青年創(chuàng)業(yè)國際計劃，致力于整合國際資源，探尋和確立幫助青年成長為企業(yè)家的最先進(jìn)方式。到目前為止，青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的項目模式已經(jīng)在35個國家成功運(yùn)行，幫助6萬多名青年走上了成功創(chuàng)業(yè)之路。自2001年開始，全國青聯(lián)開始與青年創(chuàng)業(yè)國際計劃進(jìn)行交流與合作，逐漸把這一項目模式引進(jìn)中國。
二、開展中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的國內(nèi)背景
就業(yè)是民生之本，也是安國之策，黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作。以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，將就業(yè)再就業(yè)工作擺到了更加突出的位置。在2003年的國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃中，明確把增加就業(yè)和控制失業(yè)率列為國家宏觀調(diào)控的主要指標(biāo)，這是中國宏觀調(diào)控目標(biāo)的重大變化。但是，受勞動力供求關(guān)系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際經(jīng)濟(jì)形勢的影響，在當(dāng)前和今后一個較長時期內(nèi)，我國的就業(yè)形勢仍然相當(dāng)嚴(yán)峻。
以上這種形勢尤其與青年息息相關(guān)。中國是青年人口大國，從一定意義上講，就業(yè)問題是一個青年問題。根據(jù)統(tǒng)計，在中國1400萬等待就業(yè)的城市人口當(dāng)中，35歲以下的青年人占30%左右；中國每年新增城鎮(zhèn)勞動力1000萬，其中絕大多數(shù)是青年；農(nóng)村有1.5至2億富余勞動力需要向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，其中大多數(shù)也是青年。就業(yè)和再就業(yè)已成為當(dāng)前青年最具體、最現(xiàn)實、最緊迫的利益，也是目前共青團(tuán)組織服務(wù)青年的重要領(lǐng)域。考慮到創(chuàng)業(yè)對于就業(yè)的帶動作用以及青年的特點(diǎn)，共青團(tuán)組織把創(chuàng)業(yè)作為幫助青年解決就業(yè)問題的重點(diǎn)戰(zhàn)略，并開展了“中國青年創(chuàng)業(yè)行動”、“中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃”等活動和項目。
三、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的特點(diǎn)
1、為創(chuàng)業(yè)青年提供“一對一”的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由成功企業(yè)家志愿擔(dān)任，為青年創(chuàng)業(yè)者提供為期三年的陪伴式創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助青年進(jìn)入當(dāng)?shù)毓ど叹W(wǎng)絡(luò)。
2、為創(chuàng)業(yè)青年提供啟動資金。建立專項青年創(chuàng)業(yè)基金，為符合條件的青年創(chuàng)業(yè)者提供無息資助。青年創(chuàng)業(yè)者獲得資助時不需要任何形式的抵押擔(dān)保，但是需要分期償還。
3、工商界參與并發(fā)揮主力作用。中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的主要推動者和貢獻(xiàn)者是工商界。眾多有社會責(zé)任感的企業(yè)家、企業(yè)管理人士以志愿者的身份參加項目的推廣、管理工作，他們或者提供資金、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)支持，或者鼓勵員工志愿擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。通過參與中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃，工商界將為優(yōu)化中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境做出其特有的貢獻(xiàn)。
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃解決了青年創(chuàng)業(yè)時普遍面臨的兩大難題：缺乏資金和經(jīng)驗。同時，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃為創(chuàng)業(yè)青年提供了優(yōu)化的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這將大大提高青年創(chuàng)業(yè)的成功率。
四、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的意義
a)解決青年就業(yè)問題；
b)提高青年的創(chuàng)業(yè)能力；
c)對青年進(jìn)行誠信教育；
d)在全社會推廣創(chuàng)業(yè)精神，推動形成創(chuàng)業(yè)氛圍；
e)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)資源的共享；
f)倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任感，為企業(yè)提供實踐企業(yè)社會責(zé)任感的平臺；
g)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
今天的創(chuàng)業(yè)青年很可能就是明天的成功企業(yè)家，青年創(chuàng)業(yè)者的健康成長關(guān)系到中國未來企業(yè)家在全球的整體競爭力。從這個意義上說，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃促成了青年、企業(yè)和社會的三方共贏，推動了人、經(jīng)濟(jì)和社會的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
五、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的理念基礎(chǔ)
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的理念基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)和社會的可持續(xù)發(fā)展。要想實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，離不開企業(yè)社會責(zé)任。因此，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃特別提倡企業(yè)社會責(zé)任。
企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility）是當(dāng)代西方正在興起的一種企業(yè)哲學(xué)倫理學(xué)，其概念最早由英國提出，通常指與主要利益相關(guān)者、價值相聯(lián)系,遵從法律,并尊重人類、社會和環(huán)境的一系列政策和實踐。企業(yè)社會責(zé)任是與下列三個方面聯(lián)系在一起的：可持續(xù)競爭力；吸引優(yōu)質(zhì)的投資者；建立可持續(xù)和更加公平的增長機(jī)制，這種機(jī)制將使包括貧困者在內(nèi)的社會各階層受益。在過去的十年里，越來越多的國家和企業(yè)已經(jīng)意識到“企業(yè)社會責(zé)任”政策和實踐對企業(yè)在商業(yè)活動中的益處。國際著名商業(yè)雜志《財富》和《福布斯》在給企業(yè)排名評比時都加上了“社會責(zé)任”這一標(biāo)準(zhǔn)。國際貿(mào)易中《企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》（SA8000）成為企業(yè)競爭的重要衡量法則。聯(lián)合國也是推動企業(yè)發(fā)揮社會責(zé)任的重要機(jī)構(gòu)。1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議"，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動。該協(xié)議號召公司遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的9項基本原則?？梢哉f，企業(yè)社會責(zé)任漸已成為衡量企業(yè)在社會領(lǐng)域是否實現(xiàn)國際化的全新標(biāo)準(zhǔn)。
中國的企業(yè)可以從經(jīng)濟(jì)全球化的角度重新理解企業(yè)社會責(zé)任的問題。中國正處在不斷開放、越來越國際化的過程中，如果中國企業(yè)想?yún)⑴c經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程并爭取領(lǐng)先地位，就不能忽視“企業(yè)社會責(zé)任”這一正在成形的企業(yè)道德規(guī)則。參與中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃，是企業(yè)社會責(zé)任很好的實踐方式。
六、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的扶助對象和扶助過程
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的扶助對象是年齡介于18至35歲之間、具有創(chuàng)業(yè)意愿和潛力的失業(yè)、半失業(yè)或待業(yè)青年。任何符合上述條件的青年都可以向中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的項目辦公室提出申請，尋求創(chuàng)業(yè)支持。項目辦公室在收到申請后，將指派工作人員、企業(yè)家志愿者與申請者聯(lián)系，幫助其確定創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。在創(chuàng)業(yè)申請者提交商業(yè)計劃后，由企業(yè)家組成的專家小組將對創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行面試評估，并決定是否為其提供創(chuàng)業(yè)支持。對通過評估的青年創(chuàng)業(yè)者，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃將為其提供創(chuàng)業(yè)啟動資金，并為其指派一名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師將在為期三年的時間內(nèi)為青年創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)支持，幫助他走上成功創(chuàng)業(yè)之路。
七、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的管理和實施方式
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃由團(tuán)中央、全國青聯(lián)發(fā)起。團(tuán)中央書記處第一書記周強(qiáng)
是中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的第一倡導(dǎo)人。其他倡導(dǎo)人還包括勞動和社會保障部副部長張小建、國家工商行政管理總局副局長楊樹德、國家統(tǒng)計局副局長、全國青聯(lián)副主席邱曉華、全國工商聯(lián)副主席張龍之、全國青聯(lián)常務(wù)副主席胡偉、英國駐華大使韓魁發(fā)、英國威爾士王子國際商業(yè)領(lǐng)袖論壇首席執(zhí)行官羅伯特·戴維斯等人。
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的管理決策機(jī)構(gòu)是理事會。理事會由來自工商界、社會團(tuán)體和政府機(jī)構(gòu)的代表組成，負(fù)責(zé)制定中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的發(fā)展規(guī)劃，審核、監(jiān)督創(chuàng)業(yè)基金的籌集、使用和管理，并決定項目的其他重大事宜。理事會下設(shè)基金管理委員會和項目審核委員會。常務(wù)委員會在理事會休會期間代行理事會職權(quán)。
此外，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃還設(shè)有顧問委員會。顧問委員會是咨詢和支持機(jī)構(gòu)，由工商企業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人士以及咨詢機(jī)構(gòu)、法律機(jī)構(gòu)組成，負(fù)責(zé)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)者提供政策、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)等方面的咨詢和支持。
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的常設(shè)實施機(jī)構(gòu)是全國辦公室，負(fù)責(zé)理事會的日常事務(wù)和整個項目的具體實施。
八、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的進(jìn)展情況
2003年11月25日至26日，團(tuán)中央、全國青聯(lián)和英國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃在北京共同舉辦了青年創(chuàng)業(yè)國際論壇。此次論壇由英國威爾士王子國際商業(yè)領(lǐng)袖論壇、全國青少年宮協(xié)會協(xié)辦，并得到了聯(lián)合國青年就業(yè)網(wǎng)絡(luò)的大力支持。11月25日,在青年創(chuàng)業(yè)國際論壇開幕式上，在全國人大常委會副委員長韓啟德、國家工商行政管理總局副局長楊樹德、全國工商聯(lián)副主席張龍之、國際勞工組織就業(yè)事務(wù)執(zhí)行主任胡廷、英國威爾士王子國際商業(yè)領(lǐng)袖論壇首席執(zhí)行官戴維斯等嘉賓和來自海內(nèi)外工商界、政府機(jī)構(gòu)和非政府組織的150余名代表的共同注目中，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃正式啟動。啟動儀式上，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃全國辦公室接收了香港海域集團(tuán)的項目捐款人民幣100萬元。25歲的上海青年劉建剛和他的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師收到了由英國路偉律師事務(wù)所提供的創(chuàng)業(yè)啟動金人民幣6萬元，成為第一位接受中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃資助的青年。11月27日，第一期青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)研討班在京舉辦，60多名海內(nèi)外工商界人士以及青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的代表參加了培訓(xùn)。由普華永道會計事務(wù)所（pWC）贊助印刷的《創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)》培訓(xùn)手冊在此次培訓(xùn)研討班上正式使用，得到了與會學(xué)員的廣泛好評。
2004年3月29日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃臨時理事會第一次（擴(kuò)大）會議在上海青年文化活動中心召開。會議聽取了中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃總干事谷麗萍關(guān)于項目進(jìn)展的報告。會議通過了《中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃臨時理事會成員名單》并選舉全國青聯(lián)常務(wù)副主席胡偉為理事長。會議還審議通過了《中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃理事會章程（試行）》、《青年創(chuàng)業(yè)基金管理辦法（試行）》、《中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃2004-2006年發(fā)展規(guī)劃和2004年實施計劃》等文件。
2004年3月29日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃上海辦公室正式成立。
2004年8月20日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃山東辦公室正式成立。
2004年9月16日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃北京地區(qū)首批獲資助的2名創(chuàng)業(yè)青年名單揭曉新聞發(fā)布會暨中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃與北京經(jīng)濟(jì)廣播電臺戰(zhàn)略合作備忘錄簽署儀式在京舉行。
2004年10月5日至8日,中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃派代表團(tuán)赴阿根廷參加青年創(chuàng)業(yè)國際計劃的全球大會。
2004年10月29日，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃陜西辦公室正式成立。
截止2004年，中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃共吸引資金340余萬元，吸納了500人的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍，扶持青年創(chuàng)建了21個中小企業(yè)，創(chuàng)造了200多個就業(yè)崗位，取得了良好的社會效果。
共青團(tuán)中央國際聯(lián)絡(luò)部
中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃全國辦公室
第四篇：人才培訓(xùn)計劃
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人才培訓(xùn)計劃
為進(jìn)一步推進(jìn)人才培訓(xùn)，建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會和農(nóng)村衛(wèi)生工作要求的衛(wèi)生人才隊伍，確保我院衛(wèi)生工作的順利實施，結(jié)合目前衛(wèi)生人才狀況及各類培養(yǎng)對象的培養(yǎng)目標(biāo)，本將組織不同層次、多種形式和個性化、有針對性的培訓(xùn)。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立人才是第一資源的觀念。在各方大力支持下我院醫(yī)療設(shè)備逐步配備完善的情況下，本計劃我院衛(wèi)技人員總量和結(jié)構(gòu)基本趨于合理，管理和服務(wù)水平有一定提高；公共衛(wèi)生服務(wù)體系、醫(yī)療服務(wù)體系、醫(yī)療保障體系更加健全，衛(wèi)生資源總量明顯增加，資源結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，衛(wèi)生隊伍素質(zhì)和技術(shù)水平進(jìn)一步提高，開創(chuàng)我院衛(wèi)生人才隊伍新局面。
二、基本目標(biāo)
1、保持全縣同級醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)和衛(wèi)生工作領(lǐng)先水平。
2、對我院所有醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，全面提高人才隊伍管理和醫(yī)技水平。
3.通過思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，深化人事制度
~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 和人才管理機(jī)制，完善衛(wèi)生人才隊伍管理考核規(guī)定，實現(xiàn)人員質(zhì)和量的良好結(jié)合。
4.選拔部分優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到縣市級醫(yī)院學(xué)習(xí)，使我院管理和業(yè)務(wù)水平更上一個臺階。
三、培訓(xùn)方式、對象、時間和內(nèi)容
（一）、培訓(xùn)方式：根據(jù)各類培養(yǎng)對象采取以在崗位自學(xué)、結(jié)合集中培訓(xùn)主，跟師學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修等多種方式進(jìn)行培養(yǎng)。
.（二）、培訓(xùn)時間：每月7號、14號、21號、28號。
（三）、培訓(xùn)人員及內(nèi)容
1.管理人員主要培訓(xùn)內(nèi)容：（1）醫(yī)院質(zhì)量管理；
（2）衛(wèi)生法律法規(guī)知識、黨風(fēng)廉政建設(shè)知識；（3）新農(nóng)合管理。
2.衛(wèi)技人員主要培訓(xùn)內(nèi)容：
與執(zhí)業(yè)類別相應(yīng)的專業(yè)，如藥物處方開具、基本藥物臨床應(yīng)用、護(hù)理相關(guān)基礎(chǔ)理論及操作等。
3.公衛(wèi)人員培訓(xùn)內(nèi)容：
基本公共衛(wèi)生日常工作及報表的填寫。
四、總體要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由院長及副院長帶頭的人才培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對培訓(xùn)工作總體負(fù)責(zé)，下設(shè)督導(dǎo)組和考核組，督
~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 導(dǎo)組負(fù)責(zé)檢查、匯報和協(xié)調(diào)培訓(xùn)落實工作，考核組負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對參訓(xùn)人員的考核和鑒定，確保培訓(xùn)活動的實施。定期召開小結(jié)會議，根據(jù)培訓(xùn)有針對性的討論研究存在的問題，制定整改措施，確保培訓(xùn)收到良好實效。
2、加大考核力度。各類培訓(xùn)結(jié)束后，考核組將對參訓(xùn)人員所有培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，并對個人考核結(jié)果和培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合排名，根據(jù)實際排名情況依據(jù)考核辦法給以獎懲。
3、加強(qiáng)外出培訓(xùn)人員督導(dǎo)檢查，定時或不定時督察。
4、嚴(yán)肅相關(guān)紀(jì)律。一是培訓(xùn)人員必須嚴(yán)格堅持考勤制度，有特殊事宜需離開的向培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組請假；二是加強(qiáng)廉潔自律，培訓(xùn)人員不得以任何名義聚吃聚喝，不得參與任何形式的賭博和不健康娛樂活動，培訓(xùn)督導(dǎo)組將定期對培訓(xùn)人員的以上表現(xiàn)進(jìn)行通報。
敬愛的黨組織：
經(jīng)過一段時期的初級黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其
~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認(rèn)識上都會大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進(jìn)、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：
首先，通過學(xué)習(xí)，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性，人民性，先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因為它代表了先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術(shù)等越來越發(fā)達(dá)，因此工人階級政黨的先進(jìn)性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征，做到與時俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章?！叭齻€代表”重要思想對黨的先進(jìn)性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進(jìn)性的認(rèn)識和理解。
其次，通過學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動機(jī)。入黨動機(jī)是指
~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機(jī)應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機(jī)。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。
再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷，學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng)，時時刻刻，用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。
當(dāng)然，我也進(jìn)一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學(xué)習(xí)，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將依法治國與以德治國有機(jī)結(jié)合起來，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風(fēng)氣，~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~謝謝使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 體現(xiàn)著社會的價值導(dǎo)向，標(biāo)志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用。
通過這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機(jī)，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點(diǎn)。看著那些面對黨旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹(jǐn)記黨的教誨，時刻以黨員的行為準(zhǔn)則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強(qiáng)自己，爭取得到更大的提高。
匯報人：***
2012年3月31日
【1】 【2】
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第五篇：人才振興計劃
人才振興計劃
黨的十九大報告提出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。今年全國“兩會”期間，總書記就實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出重要指示，明確提出要實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個振興”，強(qiáng)調(diào)“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)?！?/p>
為貫徹落實總書記重要指示精神，日前，**正式發(fā)布實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一個五年規(guī)劃——《**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018—2022年）》。作為**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的配套專項規(guī)劃之一——《**省鄉(xiāng)村人才振興行動計劃（2018-2022）》（以下簡稱《行動計劃》）在近日召開的**省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2018年第二次會議上，已通過審議。從2019年開始，鄉(xiāng)村人才振興工作將納入14個市州人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，納入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核重要內(nèi)容。
鄉(xiāng)村振興，人才振興是保障。
《行動計劃》聚焦總書記提出的“把人力資本開發(fā)放在首要位置”重要指示精神，結(jié)合我省實際，圍繞鄉(xiāng)村引才、育才、聚才、穩(wěn)才四個方面，加強(qiáng)政策和制度創(chuàng)新，提出實施“四項計劃”、17項政策措施。
一是實施農(nóng)業(yè)高端人才引培計劃
圍繞吸引農(nóng)業(yè)高端人才，重點(diǎn)加強(qiáng)引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊的支持手段和力度，支持企業(yè)發(fā)揮培養(yǎng)引進(jìn)人才的主體作用。
比如，《行動計劃》提出，對依托重點(diǎn)實驗室、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的海內(nèi)外農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才，給予50－100萬元一次性補(bǔ)助。聘任農(nóng)業(yè)領(lǐng)域芙蓉學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者，按聘期每人每年資助10－20萬元。
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈，布局人才鏈，以糧食、油料、棉麻絲、茶葉等十大特色產(chǎn)業(yè)鏈為重點(diǎn)，每年引進(jìn)10個國內(nèi)外農(nóng)業(yè)頂尖人才創(chuàng)新團(tuán)隊。對依托頂尖人才創(chuàng)新團(tuán)隊開展農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化投資項目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)投資項目，按“一事一議”方式，給予最高200萬元人才津貼，打造具有國際影響力的農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。
對省級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和生物種業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)、生物質(zhì)能源產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，分級每年給予補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼150萬元。支持省屬企業(yè)對引進(jìn)的高素質(zhì)農(nóng)業(yè)人才實行職業(yè)經(jīng)理人制度。
二是實施鄉(xiāng)村人才隊伍提升計劃
圍繞解決鄉(xiāng)村人才資源短缺問題，培育好鄉(xiāng)村本土人才，重點(diǎn)培育：新型職業(yè)農(nóng)民隊伍、基層農(nóng)技推廣和農(nóng)村經(jīng)營管理隊伍、農(nóng)村技能人才隊伍、農(nóng)村社會事業(yè)人才隊伍、農(nóng)村基層黨組織人才隊伍。中國人民大學(xué)農(nóng)村規(guī)劃專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生葉舟舟，畢業(yè)時獲得了新加坡國立大學(xué)碩士研究生錄取通知書，卻放棄了出國深造的機(jī)會，選擇到**永州上嶺橋鎮(zhèn)做一名基層公務(wù)員。
《行動計劃》提出，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，建立健全以“教育培訓(xùn)、管理、定向扶持”為主要內(nèi)容的新型職業(yè)農(nóng)民培育服務(wù)體系，開展新型職業(yè)農(nóng)民（林農(nóng)）職稱評定試點(diǎn)。構(gòu)建“政府主導(dǎo)＋專門機(jī)構(gòu)＋多方資源＋市場主體”的農(nóng)民教育培訓(xùn)體系，重點(diǎn)打造14個新型職業(yè)農(nóng)民培育教育示范基地，每年培育認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民10萬人以上。啟動實施“千名優(yōu)秀農(nóng)民境外培訓(xùn)計劃”，組織新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人或骨干赴境外培訓(xùn)。
實施基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)計劃，每年公費(fèi)培養(yǎng)農(nóng)技特崗人員500名。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)營管理人員專項編制，實行“實名編制、人走編收”，打造一支適應(yīng)農(nóng)村改革發(fā)展需要的基層經(jīng)營管理人才隊伍。探索制定“鄉(xiāng)村工匠”評價辦法，建立“鄉(xiāng)村工匠”認(rèn)定發(fā)證制度，每年培育1000名以上有一技之長、帶動能力強(qiáng)的“土專家”“田秀才”。加強(qiáng)“農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生”和基層衛(wèi)生人才本土化免費(fèi)培養(yǎng)等工作，畢業(yè)后由縣級編制管理、人社和衛(wèi)生健康部門落實編制和崗位聘用。選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織帶頭人，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，確保每村配備1－2名優(yōu)秀年輕干部。
三是實施支農(nóng)助農(nóng)人才聚力計劃
通過引導(dǎo)科技人才上山下鄉(xiāng)，引導(dǎo)城市專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村，引導(dǎo)青年人才回鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)第一書記更好發(fā)揮“一線尖兵”作用，形成支持鄉(xiāng)村振興的人才合力。
《行動計劃》提到，依托科技專家服務(wù)團(tuán)隊，引領(lǐng)帶動1萬名左右科技人員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，每個科技專家服務(wù)團(tuán)隊每年支持20萬元。推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”改革，建立健全縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長、教師交流輪崗制度。依托縣域醫(yī)共體，推進(jìn)基層衛(wèi)生人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”。支持企業(yè)家、黨政干部、專家學(xué)者、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才、鄉(xiāng)村旅游人才等，通過下鄉(xiāng)擔(dān)任志愿者、投資興業(yè)、捐資捐物、法律服務(wù)等方式服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。
每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公務(wù)員招錄中，專門面向村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委員會主任設(shè)置職位，原則上不低于考錄職位總數(shù)的2%。對取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格、中級及以上職稱、全日制醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷的，可由縣級人社、衛(wèi)生健康部門采取直接考核或面試方式招聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，并由同級編制管理部門落實編制。
四是實施人才發(fā)展環(huán)境創(chuàng)優(yōu)計劃
《行動計劃》重點(diǎn)從人力資源開發(fā)、基層人才選拔、基層人才評價、人才激勵、人才服務(wù)保障等方面，創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)人才動力，釋放人才活力。
比如，堅持把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，對政治過硬、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用。允許市州、縣（市區(qū)）拿出一定數(shù)量的職位面向本地戶籍或在本地長期生活工作的人員招考。
《行動計劃》提出，全面推行基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革。適當(dāng)放寬長期在貧困縣和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評定條件。實施“扎根基層優(yōu)秀人才支持計劃”和“農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)支持計劃”，每年各評選支持100人，每人支持2萬元。設(shè)立“**省十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”“**省十佳農(nóng)民”資助項目，每人每年資助5萬元。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對聘用的高層次人才，可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等方式，所需經(jīng)費(fèi)在績效工資總量內(nèi)單列。探索建立符合條件的新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保障制度。鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）建設(shè)鄉(xiāng)村人才公寓。
人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。四項計劃、17項具體政策措施，給力的政策，將給各類人才在農(nóng)村施展才華提供廣闊舞臺，廣袤“湘村”一定會煥發(fā)活力，更有魅力。
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