第一篇：中國青年藝術(shù)人才孵化工程2012年度工作總結(jié)及2013年展望

中國青年藝術(shù)人才孵化工程2012年度工作總結(jié)及2013年展望

一：2012年度總結(jié)

1：順利舉辦了孵化工程義烏啟動儀式 2：南通海安基地的順利開辦

（1）：通過兩個月的努力，基本完善了基地各項基本建設(shè)。（2）：與臨沂大學建立了深度合作關(guān)系。

（3）：通過兩個月的與學生之間的不斷磨合，基本摸索出如何使美術(shù)院校實習生有針對性的迅速提高，以滿足基地對外的生產(chǎn)銷售的需求。同時形成可期待的合理產(chǎn)能，客觀的預(yù)測出基地在目前條件下，2013年度可達到的產(chǎn)能及銷售業(yè)績。

3：為2013年度擴大工程全國影響力做好了準備，與一批院校建立了聯(lián)系。海南、西安、南京基地建設(shè)均有實質(zhì)性突破。二：2013年度海安基地可達到的產(chǎn)能及銷售業(yè)績：

（1）：學員人數(shù)40人，由臨沂大學、四川宜賓學院、廣東惠州大學輸送。（月薪2000元，即有效工作日，日酬勞為100元）（2）：按現(xiàn)有模式，每個學員平均日產(chǎn)能為400元每平方。月產(chǎn)能為400*40*22=352000元。（銷售渠道以基本構(gòu)架好,有保證）（3）：基地日常開支成本：藝術(shù)總監(jiān)1名，月薪5000元

藝術(shù)總監(jiān)助理兩名，月薪5000元

學院生活思想輔導(dǎo)員1名，月薪3000元

食堂后勤3名，月薪8000元

基地主管一名，月薪5000元

銷售主管一名，月薪3000元

外聯(lián)一名，月薪3000元

水電、網(wǎng)絡(luò)、日雜20000元

房租20000元 合計：72000元

（4）：繪畫成本：每平方畫布、顏料、內(nèi)框成本為40元。（5）：銷售提成為銷售額的3%（6）：藝術(shù)總監(jiān)組創(chuàng)作設(shè)計提成為銷售額的3% 月利潤核算為：352000-72000-（352000*6%）21120-（40*40*22）35200=223680元

年利潤按10個月計算：2236800元

三：2013年基地開始嘗試面向海安及周邊城市開設(shè)繪畫培訓班，小學興趣班、初中興趣班、高考沖刺班。

四：2013年將聯(lián)合523文化產(chǎn)業(yè)基地，由國臺辦牽頭共同舉辦海峽兩岸大學生文創(chuàng)大賽。

大陸15所高校，臺灣5所高校聯(lián)合參與。利用這次周期為6個月的活動，有效的加強孵化工程對外的宣傳力度，獲得更高的知名度。

五：2013年進駐義烏國際商貿(mào)城，完成12年既定目標。（我們已經(jīng)基本擁有產(chǎn)品整合能力）

六：2013年完成海南、西安基地建設(shè)，南京、惠州視情況。附件:年前要解決的問題: 一：文化經(jīng)濟專業(yè)委員會下六個月的管理費10萬元。一月八號到期。二：北京駐地的房租3.5萬元。

第二篇：中國青年人才計劃

本網(wǎng)特稿：中央緣何啟動“青年千人計劃”？(組圖)

來源：新華網(wǎng) 2011年01月06日08:42我來說兩句(0)復(fù)制鏈接打印大中小大中小大中小核心提示：2010年召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記對抓緊培養(yǎng)造就青年人才提出了明確要求。隨著中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準通過《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動實施，我國計劃分5年引進2000名左右優(yōu)秀海外青年人才，為今后10年至20年中國科技、產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展提供支撐。中央緣何要啟動“青年千人計劃”？申報“青年千人計劃”又有哪些條件和要求？

中央緣何啟動“青年千人計劃”？

深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，提升我國科技創(chuàng)新能力，需要青年海外留學人才；推進人才政策創(chuàng)新和科研體制機制改革，創(chuàng)造一流的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，也需要青年海外留學人才積極參與。

日前，中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動實施，計劃分5年引進2000名左右優(yōu)秀海外青年人才，每年引進400名左右。

“千人計劃”大事記

2008年12月23日,中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《(即“千人計劃”)的意見》。要求各地區(qū)各部門進一步解放思想,完善體制機制,健全政策措施,以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進工作。

2008年12月,中共中央組織部等多個部門聯(lián)合印發(fā)《引進海外高層次人才暫行辦法》《、關(guān)于為海外高層次人才提供相應(yīng)工作條件的若干規(guī)定》和《關(guān)于海外高層次引進人才享受特定生活待遇的若干規(guī)定》?！贰贰吩敿?/p>

中國確立新人才觀

2010年5月25日至26日，中共中央、國務(wù)院在北京召開全國人才工作會議。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在會上發(fā)表重要講話。新華社記者龐興雷攝

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當今世界，人才競爭戰(zhàn)愈演愈烈。如何為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興謀求人才保證，是新的時代賦予中國的一道考題。2010年，中國著手解答這道考題。中央審時度勢，確立“新人才觀”，在5月召開的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記全面闡述了中國的“新人才觀”；6月從國家戰(zhàn)略層面推出的首份人才發(fā)展規(guī)劃，全面貫徹了“新人才觀”。分析人士認為，“新人才觀”和首份人才發(fā)展規(guī)劃，是國家發(fā)展的“頂層設(shè)計思想”和“系統(tǒng)規(guī)劃”。隨著它們在實踐中的逐步展開，一個“人盡其才、才盡其用”、“不拘一格降人才”的生動局面必將出現(xiàn)，國家發(fā)展和競爭的新優(yōu)勢必將形成，“世界人才強國”的新目標必將實現(xiàn)。

中共中央、國務(wù)院召開的全國人才工作會議2010年年5月25日至26日在北京舉行。胡錦濤在會上發(fā)表重要講話，強調(diào)切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強國，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實干，全面落實加快建設(shè)人才強國各項戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。

網(wǎng)友熱議人才強國：確立“新人才觀”，關(guān)系到中國的未來

新華網(wǎng)友motuowangzi：人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的探索者、實踐者、推動者。人才培養(yǎng)工作，關(guān)系到勞動者隊伍的整體素質(zhì)，關(guān)系到國家和地區(qū)的核心競爭力，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會大局。要在日趨激烈的國際國內(nèi)競爭中贏得主動，必須把人力資源開發(fā)和高技能人才培養(yǎng)擺上突出位置，將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，實現(xiàn)要素支撐從物質(zhì)資源為主向人力資源為主轉(zhuǎn)變。這不僅是落實科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的迫切需要，也是立足國情作出的戰(zhàn)略選擇。人才的活力取決于機制和環(huán)境。要注意把握人力資源開發(fā)規(guī)律，積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新。一要建立政府、用人單位、社會多渠道投入機制。要設(shè)立人才培養(yǎng)專項經(jīng)費，用于人才隊伍建設(shè)，同時，采取優(yōu)惠政策，鼓勵社會力量為培養(yǎng)高技能人才提供捐贈和培訓服務(wù)。二要建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的人才評價機制。針對不同類型的技能型人才制定不同的評價標準。對技術(shù)技能型人才，突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題的考核；對知識技能型人才，突出掌握運用新技術(shù)新知識的能力考核；對復(fù)合技能型人才，強化綜合性考核和多技能考核。

新華網(wǎng)友引言：全社會都要樹立正確的人才觀。百年大計，人才為基，教育為本。確實需登高望遠，規(guī)劃人才工作。確立“新人才觀”，關(guān)系到中國的未來。

新華網(wǎng)友水中兵器：進入新的世紀后，中國人才的需求是全面的、全方位的，特別是領(lǐng)軍人才。我們既需要自然科學方面的領(lǐng)軍人才，又需要社會科學方面的領(lǐng)軍人才，還需要軍事方面的領(lǐng)軍人才，還需要經(jīng)濟方面的領(lǐng)軍人才，還需要政治方面的領(lǐng)軍人才等等。人才嘛，多多益善！

新華網(wǎng)友：千人計劃，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用5到10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領(lǐng)軍人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“千人計劃”，加快從海外引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的高層次人才，是順應(yīng)世界科技進步、參與國際人才競爭的必然要求，是壯大我國人才隊伍、加快建設(shè)人才強國的必然要求，是提升我國自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求?！扒擞媱潯睂嵤┙鼉赡陙恚苿恿诵屡d產(chǎn)業(yè)，提升了科研水平，帶動了人才回流，促進了人才體制機制創(chuàng)新

和人才環(huán)境建設(shè)，顯示出良好的效應(yīng)。黨的十七大提出了實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的新要求，描繪了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉藍圖，我們偉大的祖國正在新的歷史起點上向前邁進，海外高層次人才回國工作，共襄盛舉，正當其時。他勉勵海外高層次引進人才堅持報國為民的志氣，在國家發(fā)展的宏圖大業(yè)中找到位置、作出貢獻；堅持不懈進取的勇氣，克服工作和生活中遇到的各種困難，奮勇拼搏、勇往直前；堅持勇攀高峰的銳氣，以國際一流作為工作目標和奮斗方向，努力創(chuàng)造出一流業(yè)績。

新華網(wǎng)友bingzhao：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。人才是事業(yè)發(fā)展最可寶貴的財富，人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源。加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，必須堅持以人為本，深化創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)體制改革。來源新華時政)

第三篇：電子創(chuàng)新人才孵化站

電子創(chuàng)新人才孵化站章程

創(chuàng)建背景

我們機電工程學院的同學每年都有去參與一些全國性的大賽，如全國“挑戰(zhàn)杯”競賽，航模創(chuàng)新賽，全國或浙江省電子設(shè)計大賽，飛思卡爾，機械設(shè)計大賽等等。我院大學生可以通過孵化站這個平臺進行大賽的溝通與交流，同時也可以加深全院不同專業(yè)學生對本專業(yè)的認識，并參與到電子創(chuàng)新活動中來，積極探索，共同進步，準確了解和把握與本專業(yè)的發(fā)展趨勢、方向和未來，希望可以擁有一個共同學習，共同進步的電子創(chuàng)新交流平臺，更好地培養(yǎng)我院大學生的電子創(chuàng)新實踐能力和提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識等綜合素質(zhì)，更好的與社會接軌，成為社會、企業(yè)真正需求的人才。

宗旨

電子創(chuàng)新人才孵化站隸屬于中國計量學院機電工程學院“黨員之家”，是面向全院學生的科技性組織，目的在于促進電子信息類基礎(chǔ)知識的普及，注重培養(yǎng)大學生的科技創(chuàng)新能力和團體協(xié)作精神，通過實踐訓練來加強學生動手能力的培養(yǎng)，提高學生針對實際問題進行理論分析的能力，為科技類人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為兩年一度的全國大學生電子設(shè)計大賽、浙江省大學生電子設(shè)計大賽、“挑戰(zhàn)杯”大賽以及航模創(chuàng)新賽等全國性大賽培養(yǎng)英才，希望我院大學生可以擁有一個共同學習，共同進步的電子創(chuàng)新交流平臺，更好地培養(yǎng)我院大學生的電子創(chuàng)新實踐能力和提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)，更好的與社會接軌，成為企業(yè)真正需求的人才。全心全意為廣大師生服務(wù)。

任務(wù)

電子創(chuàng)新人才孵化站是面向全校學生的科技性組織，目的在于促進電子信息類基礎(chǔ)知識的普及，注重培養(yǎng)大學生的科技 創(chuàng)新能力和團體協(xié)作精神，通過實踐訓練來加強學生動手能力的培養(yǎng)，提高學生針對實際問題進行理論分析的能力，為科技類人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為兩年一度的全國大學生電子設(shè)計大賽、浙江省大學生電子設(shè)計大賽“挑戰(zhàn)杯”大賽以及航模創(chuàng)新賽等全國性大賽培養(yǎng)英才，全心全意為廣大師生服務(wù)。本孵化站遵循“團結(jié)協(xié)作,拼搏實踐, 銳意創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)”的方針，充分發(fā)揮高校知識密集、人才薈萃的優(yōu)勢，使本孵化站成為具有一定科研力量的學生學術(shù)團體，并努力完成以下任務(wù)：

1、對會員進行培訓；

2、努力參與學校和學院承擔的有關(guān)課題；

3、在學校內(nèi)推廣、普及科學技術(shù)知識，樹立科技意識，開展科技咨詢服務(wù)；

4、開展科技發(fā)明創(chuàng)造活動，提高學生的動手實踐能力、科研水平和創(chuàng)新精神；

5、關(guān)心本孵化站會員的思想、學習和工作，充分發(fā)掘會員的潛力；

6、積極組織會員參加各類學術(shù)科技競賽；

7、完成學院委托的有關(guān)工作和任務(wù)。

站訓

卓越是一種習慣，態(tài)度決定一切，堅持就是勝利！

會員守則

第 一 章 總則

第 一 條 電子創(chuàng)新人才孵化站是由中國計量學院機電工程學院學生組織成立的，隸屬機電工程學院“黨員之家”。第 二 條 本孵化站以為師生服務(wù)為辦會宗旨，以提高全體會員的專業(yè)理論水平與實際操作能力為辦會目的，將全體會員培養(yǎng)成一支“一專多能”的懂理論、強操作、懂原理、會設(shè)計的“應(yīng)用型電子技術(shù)類人才隊伍?！?/p>

第 二 章 會員

第 三 條 本孵化站每年招收一次新會員，凡對電子方面有一定愛好，且品行端正，能守信用，承認本孵化站章程的本校本專科學生，經(jīng)本人申請，填寫入會情況調(diào)查表，經(jīng)正、副站長及各部門部長審核通過，并由院分團委及社團部同意后，方能加入本孵化站。

第 四 條 凡屬于下列情況之一者，不能加入本孵化站：

1、受院紀、黨（團的工作）紀處分（警告以上）的；

2、一貫自由散漫，素質(zhì)水平低下的；

3、考試成績多門不合格（經(jīng)補考后，主課兩門不及格或副課三門合格）的；

4、已經(jīng)參加了其它孵化站（兩個或兩個以上的）的；

5、參加本孵化站后，自動退會或被孵化站除名，現(xiàn)又申請加入的。

第 五 條 被正式錄用后，會員上交一寸彩照一張，并填寫有關(guān)表格，孵化站下發(fā)會員證。

第 六 條 本孵化站會員檔案由人力資源部存檔，年終被評選為優(yōu)秀會員的，記入孵化站成員個人檔案（以下簡稱個人檔案）。

第 七 條 會員在自動退會或被孵化站除名后，須交還會員證。

第 八 條 會員使用本孵化站會員證，須嚴格遵守本孵化站會員證使用的有關(guān)規(guī)定。

第 九 條 會員的權(quán)利：

1、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

2、有向孵化站提出意見或建議的權(quán)利；

3、有參加本孵化站各項活動的權(quán)利；

4、會員遞交退會申請報告后，有自動退會的權(quán)利，干部退會，需提前一個月向組織策劃部上交辭職報告及退會申請報告。

第 十 條 每個學期末會對會員進行綜合考核，考核不合格者予以除名。學會成員自動退出或者除名后一般情況下不再予以入會。

第 三 章 組織機構(gòu)

第 十一 條 孵化站由機電工程學院黨委副書記汪志勤老師任孵化站名譽站長，“黨員之家”指導(dǎo)老師王磊為名譽副站長，聘請專業(yè)教師施閣老師任孵化站總顧問及技術(shù)部指導(dǎo)老師。

第 十二 條 孵化站設(shè)立團隊委員會，導(dǎo)師，技術(shù)骨干，會員，團隊委員會由全體會員選舉產(chǎn)生占總?cè)藬?shù)的五分之一，視情況而定可適當調(diào)整。團隊委員會下設(shè)人力資源、辦公室、技術(shù)、文宣各組織。

第 十三 條 站長全面負責孵化站各項工作，副站長協(xié)助站長開展工作。

第 十四 條 孵化站設(shè)立四個職能部門：辦公室、人力資源部、技術(shù)部、文宣部。第 十五 條 各部設(shè)立部長、副部長各一名，由名譽站長、指導(dǎo)老師、站長、副站長指定或全休會員民主選舉產(chǎn)生，任期為一年，連任最多不得超過兩年。

第 十六 條 各部長全面負責所在部的各項工作，副部長協(xié)助部長開展工作。

第 十七 條 各部設(shè)立干事多名，由正、副部長指定，報孵化站辦公室及社團部審核，并由部長及會議討論通過后產(chǎn)生。

第 十八 條 各部的組員須聽從部長的安排，協(xié)助部長完成各項工作。

第 十九 條 各部成員須團結(jié)一致，積極努力的做好各項工作，對工作敷衍現(xiàn)象，嚴重影響或破壞孵化站正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展的，孵化站站長、副站長及團隊委員會有權(quán)進行組織調(diào)渡、降職或紀律處分，并報學院同意后，方可生效。

第 二十 條 各部成員須服從組織的安排，受降職或組織調(diào)渡后，須交還原會員證，換取新會員證。

第二十一條 各部門成員使用會員證，須嚴格遵守本孵化站會員證使用的有關(guān)規(guī)定，否則將按規(guī)定予以處理。

第 四 章 紀律

第二十二條 本孵化站處分分為警告、留站察看、除名三種。

第二十三條 因故不能參加本孵化站各項活動及會議的，因事先向有關(guān)部門書面請假，經(jīng)允許后，方按請假辦理。

第二十四條 凡未經(jīng)孵化站有關(guān)部門同意請假，不能參加孵化站各項活動或會議三次（包括三次）者作自動退會處理，并上報學院記入個人檔案。

第二十五條 參加本孵化站活動或會議，未經(jīng)允許隨便講話或做與活動會議無關(guān)的事情，造成不良影響的，孵化站有權(quán)進行紀律處分，并記入個人檔案。

第二十六條 攜帶非會員參加本孵化站活動或會議，經(jīng)教育未及時改正的，做警告處分，造成不良影響的，視情節(jié)輕重，作留站察看、直至除名。并記入個人檔案。

第二十七條 對敗壞孵化站聲譽，破壞會員團結(jié)，違反孵化站章程的會員，孵化站有權(quán)對其做除名處理，并上報學院記入個人檔案。

第二十八條 對不按時辦理會員登記、注冊手續(xù)或交納會員費的會員，孵化站有權(quán)對其作自動退會處理，并記入個人檔案。

第 五 章 財務(wù)管理制度

第二十九條 孵化站的經(jīng)費主要來源于：

1、學院的拔款；

2、企事業(yè)單位及公司的贊助；

3、其它一切合法所得。

第 三十 條 孵化站的資金按照“取之有道，用之有度”的原則，由辦公室進行嚴格的管理。

第三十一條 孵化站的資金主要用于各種活動的組織、宣傳、獎勵及其它各種正常開支。

第三十二條 各項工作部門有權(quán)按照本規(guī)定報銷有關(guān)開支，但報銷前須向站長、副站長及辦公室部長申請，經(jīng)同意后，執(zhí)購物發(fā)票，由站長簽字后，予以報銷。

第三十三條 若一次性開支超過100元（包括100元）的，須另外征得站長同意，在申請表格上簽字，并按照第三十二條輸后予以報銷。

第三十四條 發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，原則上不予報銷，特殊情況可按第三十二條、第三十三條辦理：

1、消費前未事先申請或申請未征得站長、副站長或辦公室部長同意的；

2、無購物發(fā)票，或在購物發(fā)票上涂改的；

3、購物時無證人陪同的；

4、開支金額高于申請報價的。

第三十五條 下列開支原則上不予報銷，特殊情況可按第三十二條、第三十三條辦理：

1、出外聯(lián)系事宜的來往車費；

2、購物時的來往車費；

3、不是專門為孵化站而作的開支；

4、私自購置維修元器件的開支(如孵化站同意后購置的須向購買人付其成本費用)。

第三十六條 文宣部為會員統(tǒng)一購置電子元件，收交資金，須事先填寫辦公室元件購置價格申報表，經(jīng)辦公室審核后，由文宣部收交后，送辦公室，并按本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 各部門要節(jié)約經(jīng)費的開支，共同抵制、揭發(fā)弄虛作假的行為。對于利用職務(wù)之便，在購物過程中獲取回扣或變相回扣的行為，一經(jīng)查實，開除站籍，并收回回扣記入個人檔案。

第 六 章 會員證管理制度

第三十八條 本孵化站會員證正面為“電子創(chuàng)新人才孵化站”字樣、會員照片，職務(wù)等組成，反面有本孵化站加蓋每學期的注冊章。

第三十九條 會員證經(jīng)孵化站蓋章、注冊后，承認其會員資格。

第 四十 條 會員證只限本人使用，不得涂改、轉(zhuǎn)借、頂替使用等。

第四十一條 會員證遺失須立即向孵化站辦公室申請報失，補做手續(xù)，并交納工本費5元。

第四十二條 未作每學期一次的會員登記、注冊手續(xù)的以及自動退會或被除名處理會員的會員證無效。

第四十三條 會員被組織調(diào)渡或升降職變動后，須交還原會員證，領(lǐng)取新會員證。

第 七 章 孵化站的活動

第四十四條 本孵化站各部門組織各種會議和活動，須事先向團隊委員會提出書面申請，申請書上須說明活動或會議內(nèi)容、參加人員、時間及地點等，由辦公室負責做好全面協(xié)調(diào)工作，并由文宣部負責通知。

第四十五條 孵化站的各關(guān)活動須嚴格遵守學校的有關(guān)規(guī)定。

第四十六條 孵化站或各部門組織活動及會議前須事先寫好詳細的活動（會議）策劃方案。

第四十七條 孵化站開展活動或召開會議時人力資源部須做好點名記錄工作，其它部門開會或開展活動由部長安排，認真作好點名登記工作，每月月底上報辦公室。

第四十八條 各部門每學期開學初寫好工作計劃，學期結(jié)束寫好工作總結(jié)，上交辦公室，接受孵化站或團隊委員會的考核。

第八章 獎懲制度 第四十九條 孵化站的各項比賽，活動可設(shè)立物質(zhì)、精神獎勵政策，但以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，獲得獎勵的會員，根據(jù)情況可考慮記入個人檔案。

第 五十 條 孵化站年終評選一次優(yōu)秀部長，記入個人檔案，評選采用名譽站長、站長、副站長確定名額，再進行民主選舉產(chǎn)生。

第五十一條 符合下列條件之一的部長，副部長，可考慮評優(yōu)：

1、工作積極負責，認真執(zhí)行孵化站章程的；

2、對孵化站的發(fā)展有卓越貢獻的；

3、以本孵化站會員的名譽在國家權(quán)威報刊發(fā)表學術(shù)性文章的，為孵化站爭得榮譽的。

第五十二條 凡屬于下列情況之一者，不能評選為優(yōu)秀部長：

1、不認真寫好部門工作計劃，工作總結(jié)，會議記錄，活動總結(jié)的；

2、工作不負責，阻礙孵化站正常運轉(zhuǎn)或發(fā)展的；

3、違反孵化站章程或被孵化站處分的。

第五十三條 孵化站每學年評選一次優(yōu)秀會員，記入個人檔案，評選有各部推薦名單，經(jīng)名譽站長、站長、副站長審核同意后進行全體會員民主選舉后產(chǎn)生。

第五十四條 凡符合下列條件的，可考慮評選優(yōu)秀會員：

1、積極認真地參加孵化站活動，會議的；

2、為孵化站的發(fā)展獻計獻策，且確實起積極因素作用的；

3、代表孵化站參加有關(guān)比賽、活動，并為孵化站爭得榮譽的；

4、對孵化站發(fā)展有其它杰出貢獻的。

第五十五條 凡有違反孵化站章程行為的會員，一律不能被評選為該優(yōu)秀會員。

第五十六條 關(guān)于獎勵拉贊助人員標準如下：

贊助金額（A元）

提成

A<200

A×8% 200

A×15% 500

A×20% 1000

A×25% 2000

A×30% A>5000

A×35% 第 九 章 部門職能

第五十七條 各部門職能：

辦公室：由站長和副站長組成，下面分指導(dǎo)組與財務(wù)組；組織孵化站各項會議，為孵化站其它部門組織的活動做好全面協(xié)調(diào)，負責活動的策劃及活動現(xiàn)場的管理。做好孵化站每次的會議記錄、活動記錄、年底寫好活動總結(jié)以及會內(nèi)各種應(yīng)用文章。并管理孵化站的財務(wù)支出，及時對財務(wù)情況做出公布。

人力資源部：下面分招新組和檔案組；負責招新工作、會員考核和會員檔案管理。

技術(shù)部：下面分培訓組和項目組；負責組織全休會員學習應(yīng)用電子電路、研究、制作等；以及組織各種講座和培訓。

文宣部：下面分文化活動組和對外交流組；宣傳孵化站及孵化站里的各類信息，負責在校內(nèi)外進行聯(lián)系事宜，協(xié)商贊助公司等。以及管理孵化站網(wǎng)頁、活動的照片收集、活動的新聞和總結(jié)以及孵化站QQ 群。

第 十 章 其它 第五十八條 本章程一學年修改一次，修改內(nèi)容由團隊委員會會議討論通過后決定。

第五十九條 本章程與學院有關(guān)制度相低觸的，服從學院的規(guī)章制度。

第 六十 條 本章程自孵化站成立起生效。

2012/12/7

第四篇：工程個人工作總結(jié)及展望

個人工作總結(jié)及展望

工程部--xxx

彈指間又過了一年，在**縣城鄉(xiāng)建設(shè)有限公司已工作近兩年，現(xiàn)總結(jié)這一年的工作，只能說忙碌而充實。一年來在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定的進步，為了總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，更好地前行，現(xiàn)將我一年的工作總結(jié)如下：

一、本開展的工作

（1）、加強對南部新區(qū)新型城鎮(zhèn)化綜合建設(shè)項目道路路網(wǎng)的施工質(zhì)量的管理，由于社會資本方融資出現(xiàn)一定困難，加之與政府的PPP投資協(xié)議未簽訂，自10月份以來，項目基本處于停工狀態(tài)。期間在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助下，辦理南部新區(qū)融資報件資料。分別是土地用地預(yù)審審查意見、土地礦產(chǎn)資料壓覆證明、水土保持方案、環(huán)境影響備案登記、社會穩(wěn)定風險評估、兩證一書、初步設(shè)計等資料。

（2）林地手續(xù)辦理方面。辦理了南部新區(qū)新型城鎮(zhèn)化綜合建設(shè)項目紅線范圍內(nèi)林木采伐許可證，同時向云南省林業(yè)廳報送了**縣南部新區(qū)新型城鎮(zhèn)化綜合建設(shè)項目道路路網(wǎng)紅線范圍外修建路網(wǎng)需征收征占林地的報件資料。

（3）規(guī)范了棄土場的管理，同時要求運營方將棄土場入口處的排水措施改善，最終大大改善了該區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。同時辦理了棄土場的林地報批手續(xù)，目前還需辦理棄土場林木采伐許可證。

（4）通過領(lǐng)導(dǎo)努力，爭取了**縣2019年城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造項目，最終該項目由我公司承建，在領(lǐng)導(dǎo)的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助設(shè)計單位在在短時間內(nèi)完成了《**縣2019年城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造項目可研報告》。同時也開展了其他方面的工作，如物流園區(qū)的地形測繪，施工便道的修建。征對鎮(zhèn)畢路自動洗車機前環(huán)境區(qū)域衛(wèi)生差的問題，提出了改善的方法，聯(lián)系了有經(jīng)驗的施工隊進行處理，大大改善了該區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生差的現(xiàn)狀，獲得領(lǐng)導(dǎo)的好評。

（5）在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，辦理了**縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，同時開展了農(nóng)村危舊房拆除的督查工作，完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、端正態(tài)度，熱愛自己的本職工作

態(tài)度決定一切，不能用正確的態(tài)度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境，那就只能改變自己，盡到自己的本份，盡力完成應(yīng)該做的事情。

只有熱愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態(tài)度，本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，踏實的干好本職工作。

三、培養(yǎng)團隊意識、端正合作態(tài)度

在工作中，每個人都有自己的長處和優(yōu)點，培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度，互相協(xié)作，互補不足。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠的，我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個人得失，這樣才能把工作圓滿完成。

四、存在不足

工作有成績，也存在不足。主要是加強業(yè)務(wù)知識學習和克服自身的缺點，今后要認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，把工作干好。

（一）強化自制力

工作中無論你做什么事，都要對自己的工作負責，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不給大家和談造成麻煩，培養(yǎng)大局意識。

（二）加強溝通

同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺一定的溝通，有效溝通可以消除誤會，增進了解融洽關(guān)系，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領(lǐng)導(dǎo)和同事加強溝通。

（三）加強自身學習、提高自身素質(zhì)

積累工作經(jīng)驗，改進工作方法，向周圍同志學習，注重別人優(yōu)點，學習他們處理問題的方法，查找不足，提高自己。

五、今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，做好工作計劃，力求把工作做得更好，樹立公司的良好形象。

最后還是感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足，工作方式不夠成熟，業(yè)務(wù)知識不夠全面等，在今后的工作中，我要積累經(jīng)驗教訓，努力克服缺點，在工作中磨練自己，盡職盡責的做好各項工作！

第五篇：中國青年人才發(fā)展基金--“七彩”基金

中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

中國青年人才發(fā)展基金 “七彩基金”（暫定名）章程

（草案）第一章 總則

第一條 本基金會的名稱是中國青年人才發(fā)展基金會--“七彩”基金，共青團中央相關(guān)機構(gòu)、湖南瀏陽花炮股份有限公司發(fā)起設(shè)立的專項基金。其英文名稱:“China young talent development Foundation ——“Colorful” Found。

第二條 本基金屬于公募基金。

本基金面向公眾募捐的地域范圍是：全國各地。

第三條 本基金會的宗旨：推動中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、建立傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、培養(yǎng)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才，實現(xiàn)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)結(jié)合，打造中國文化與世界文化之間的青年文化交流和合作的公益型服務(wù)平臺。

第四條 本基金會的原始基金數(shù)額為人民幣壹仟萬元整，來源于企業(yè)捐贈。

第五條 本基金的業(yè)務(wù)主管單位為共青團中央、全國青聯(lián)、全國學聯(lián),托管單位為中國光華科技基金會，發(fā)起單位為中國青少年社會服務(wù)中心和湖南瀏陽花炮股份有限公司。

第六條 本基金會的住所在中國北京市。

第二章 業(yè)務(wù)范圍

─１─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

第七條 本基金會公益活動的業(yè)務(wù)范圍：

（一）接受海內(nèi)外機構(gòu)、團體和個人的捐贈；

（二）成立中國“七彩”行業(yè)聯(lián)盟，每年召開一次行業(yè)聯(lián)盟年會暨論壇；

（三）開展公益募捐活動，募集資金；

（四）資助中國青年人才進行中國傳統(tǒng)文化的教育、培訓、研究、服務(wù)工作；

（五）資助中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)青年人才實踐項目，資助中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)面向少年兒童的文藝作品；

（六）在高校設(shè)立從事煙花創(chuàng)意研究的相關(guān)專業(yè)以及專項獎學金；

（七）評選“中國傳統(tǒng)文化行業(yè)杰出青年人才”；

（八）開展國際青年文化交流活動；

（九）依法實現(xiàn)基金保值增值。

第三章 發(fā)起人的權(quán)利和捐款名譽制度

第八條

發(fā)起人權(quán)利：

（一）發(fā)起人資格一經(jīng)認可，即為七彩基金理事，享有七彩基金運營的監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)；

（二）發(fā)起人享有七彩基金會下項目的優(yōu)先合作權(quán)利和各項活動的參與交流權(quán)；

（三）發(fā)起人享有七彩基金的各類公益事業(yè)的參與權(quán)；

（四）發(fā)起人投資創(chuàng)辦的項目一經(jīng)七彩基金理事會認可，即

─２─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

享受七彩基金的風險投資支持。

第九條 發(fā)起人捐款的名譽制度

（一）為了表彰發(fā)起人慷慨解囊，奉獻社會、支持中國文化產(chǎn)業(yè)的高尚精神，基金會設(shè)臵發(fā)起人捐款的名譽制度。

（二）對于積極參與籌款的基金會發(fā)起人，凡一次性捐贈款項超過人民幣100萬元，基金會授予“七彩功勛公益大使”稱號，凡是一次性捐贈款項超過人民幣1000萬元，基金會授予“七彩終身公益大使”稱號。

（三）凡是被七彩基金會授予榮譽稱號的發(fā)起人，其事跡將被編入七彩名譽錄，并在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、央視國際、人民日報、中國日報、中青報及各類刊物上發(fā)布，并授予相關(guān)榮譽證書與獎?wù)?；對有杰出貢獻者，將會在慶功會上予以表彰和獎勵。

第四章 組織機構(gòu)

第十條 組織機構(gòu)：

（一）成立本基金理事會(以下簡稱理事會)，理事會是本基金的決策機構(gòu)；

（二）理事會由共青團中央有關(guān)機構(gòu)負責人、國家有關(guān)部委有關(guān)人員、專家和捐贈機構(gòu)代表組成，組成人員為5-9人，每屆任期為4年，任期屆滿，連選可以連任；

（三）理事會設(shè)理事長、常務(wù)副理事長、副理事長、常務(wù)理事、理事；

（四）基金設(shè)監(jiān)事3人。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可

─３─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

以連任。理事和財務(wù)人員不得兼任監(jiān)事。

第十一條 理事會的職責：

（一）制訂和修改本章程，制訂本基金管理機構(gòu)政策；

（二）決定本基金的發(fā)展規(guī)劃；

（三）選舉和罷免理事長、副理事長；

（四）審批本基金的預(yù)算、決算報告；

（五）根據(jù)理事長提議任免秘書長；

（六）聽取、審議秘書長的工作報告。第十二條 理事的資格：

（一）共青團中央有關(guān)機構(gòu)和捐贈機構(gòu)等推薦的代表，能夠代表本機構(gòu)參與基金管理的人選；

（二）有關(guān)國家部委推薦的代表；

（三）從事青年人才管理和研究有獨到建樹并享有較高聲望的專家學者；

（四）具有較強的責任意識、議事決策能力和人際溝通能力，能依據(jù)公平、公正、公開的原則，獨立、客觀、謹慎地參與議事決策；

（六）認同本基金的使命、目標，并志愿服務(wù)于理事會；

（五）向本基金一次捐贈100萬元以上的機構(gòu)、團體和個人。第十三條 理事的產(chǎn)生和罷免：

（一）理事會的理事名額、組成及人選方案，應(yīng)當報本基金主管單位同意；

─４─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

（二）罷免及增補理事由理事長、常務(wù)副理事長、副理事長提名，理事會表決通過。

（三）理事任期四年，任期屆滿后，由本基金發(fā)起機構(gòu)提名，理事會表決通過。

第十四條 理事的權(quán)利和義務(wù)：

（一）對表決事項行使表決權(quán)；

（二）有權(quán)對提交理事會會議的文件、材料提出質(zhì)疑，要求說明；

（三）有向理事長提出召開臨時會議或特別會議的建議權(quán)；

（四）有權(quán)向本基金工作人員了解情況，查詢或調(diào)查本基金的專項工作；

（五）遵從理事會做出的決定，忠實履行職責，維護本基金及理事會的利益，不利用在本基金的職權(quán)為自己謀取私利，不從事?lián)p害本基金利益的活動；

（六）負有按規(guī)定不泄露本基金秘密的義務(wù)，在未獲得授權(quán)的情況下，不能代表理事會和本基金發(fā)言；

（七）出席理事會會議，提交本基金項下相關(guān)的建議或議題；

（八）拓展資源，動員社會力量，為本基金及其各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持；

（九）不干預(yù)秘書處行政事務(wù)及其職責范圍內(nèi)的工作；

（十）推薦新的理事候選人。

第十五條 理事會每年召開一次會議，決定度年重大事項。

─５─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

理事會會議由理事長或理事長授權(quán)常務(wù)副理事長召集和主持。

有三分之一理事提議，必須召開理事會。如理事長不能召集，常務(wù)副理事長可作為召集人。

召開理事會，理事長或召集人需提前5日通知全體理事、監(jiān)事。

第十六條 理事長辦公會是本基金最高決策機構(gòu)。理事長辦公會由理事長、常務(wù)副理事長和副理事長參加，由理事長召集。如理事長不能召集辦公會，常務(wù)副理事長可作為理事長辦公會召集人，決策本基金所有事務(wù)。

第十七條 理事會半數(shù)以上理事出席方為有效，并以多數(shù)票決議。理事會會議應(yīng)由理事本人出席。理事因故不能出席，可以書面委托代理人出席理事會會議，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。理事可通過授權(quán)委托或通訊方式行使表決權(quán)。

第十八條 理事會會議應(yīng)當作會議記錄，理事有權(quán)要求在記錄中對其在會議上的發(fā)言做出說明性記載。形成決議的，應(yīng)制作會議紀要。理事會會議記錄作為機構(gòu)檔案保存，保管期限為長期。

理事會違反國家有關(guān)規(guī)定或決策不當，致使本基金遭受財產(chǎn)損失的，參與決策的理事應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，但在表決時反對并記載于會議記錄的，可免除責任。

第十九條 監(jiān)事的產(chǎn)生和罷免：

（一）監(jiān)事由主要捐贈人、主管單位分別選派；

（二）理事會根據(jù)工作需要聘請。

─６─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

第二十條 監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)：

（一）監(jiān)事依照本辦法規(guī)定的程序檢查基金財務(wù)和會計資料；

（二）監(jiān)督理事會遵守法律和本辦法的情況；

（三）監(jiān)事列席理事會會議，有權(quán)向理事會提出質(zhì)詢和建議，并應(yīng)當向業(yè)務(wù)主管單位以及稅務(wù)、會計主管部門反映情況。

第二十一條 在本基金領(lǐng)取報酬的理事不得超過理事總?cè)藬?shù)的三分之一。監(jiān)事和未在基金擔任專職工作的理事不得從本基金獲取報酬。本基金為理事和監(jiān)事提供在本基金工作的必要費用，費用包括辦公費、調(diào)研費、差旅費等。理事和監(jiān)事的工作費用列入本基金的行政管理費用。

第二十二條 理事遇有個人利益與本基金利益關(guān)聯(lián)時，不得參與相關(guān)事宜的決策；理事、監(jiān)事及其近親屬不得與本基金有任何交易行為。

第二十三條 理事長、常務(wù)副理事長、副理事長必須符合以下條件：

（一）中國內(nèi)地居民，在社會和經(jīng)濟領(lǐng)域有較大影響，經(jīng)驗豐富，學識深厚，公正廉潔，作風民主；

（二）最高任職年齡不超過60周歲；

（三）身體健康，能正常工作；

（四）具有完全民事行為能力。第二十四條 理事長行使下列職權(quán)：

（一）召集和主持理事會會議；

─７─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

（二）制訂本基金發(fā)展規(guī)劃和理事會工作計劃；

（三）審批重大基金使用計劃；

（四）提名秘書長人選，任免常務(wù)副秘書長、副秘書長；

（五）督促理事善盡職守；

（六）理事會賦予的其他職權(quán)。

理事長可根據(jù)需要，授權(quán)常務(wù)副理事長行使上述有關(guān)職權(quán)。第二十五條 理事會可設(shè)名譽理事長和名譽理事。

（一）理事會可邀請德高望重人士擔任名譽理事長；

（二）理事會可根據(jù)需要，聘請若干名對機構(gòu)事業(yè)給予長期支持和做出重大貢獻的人士為名譽理事。名譽理事由當屆理事長代表理事會聘請。

理事會支持名譽理事參與機構(gòu)活動，鼓勵其對機構(gòu)提出建設(shè)性的意見和建議，提倡其為本基金及其各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供資源支持。

第二十六條 理事會設(shè)秘書處。秘書處是理事會的日常辦事機構(gòu)，在理事會領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。

第二十七條 秘書長辦公會是秘書處工作決策機構(gòu)，由秘書長、執(zhí)行秘書長和副秘書長等組成。秘書長為會議召集人，議事規(guī)則為民主集中制。秘書長辦公會職責：

（一）決定本基金的具體工作事項；

（二）審批本基金100萬元（不含）以下的基金使用計劃并監(jiān)督實施；

─８─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

（三）審核本基金100萬至500萬元（不含）的基金使用計劃，報理事長批準后實施；

（四）提議授予捐贈機構(gòu)代表榮譽理事稱號；

（五）與理事和秘書處進行雙向溝通；檢查理事會決定的執(zhí)行情況；

（六）理事會賦予的其他職權(quán)。

第二十八條 秘書處設(shè)秘書長、執(zhí)行秘書長各一人，副秘書長若干人，實行秘書長負責制。

秘書長人選由發(fā)起單位推薦，理事長提名，理事會決議通過。秘書長每屆任期四年，任期屆滿可連任。

執(zhí)行秘書長、副秘書長由理事長任命。

秘書處各職能部門負責人人選由秘書長提名，秘書長辦公會決議通過。

第二十九條 秘書長必須符合以下條件：

（一）熟悉青年工作，具有高級管理人員素質(zhì)；

（二）秘書長最高任職年齡不超過60周歲；

（三）身體健康，能正常工作；

（四）具有完全民事行為能力。第三十條 秘書長行使下列職權(quán)：

（一）授權(quán)執(zhí)行秘書長主持開展秘書處日常工作，督辦實施理事會決議和本基金發(fā)展計劃；

（二）主持或授權(quán)執(zhí)行秘書長召開秘書長辦公會；

─９─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

（三）選拔、任免、考核秘書處及職能部門工作人員；

（四）提請審議授予捐贈機構(gòu)代表名譽理事稱號；

（五）與理事和秘書處進行雙向溝通；

（六）受理事長委托簽署本基金有關(guān)工作文件；

（七）理事會賦予的其他職權(quán)；

（八）負責解釋本基金管理辦法。

第五章 財務(wù)會計報告的編制、審定制度

第三十一條 本基金會應(yīng)當執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度,依法進行會計核算，建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。

本基金會接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。

第三十二條 本基金會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十三條 本基金會每年1月1日至12月31日為業(yè)務(wù)及會計，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：

（一）上業(yè)務(wù)報告及經(jīng)費收支決算；

（二）本業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)費收支預(yù)算；

（三）財產(chǎn)清冊。

第三十四條 本基金會進行年檢、換屆、更換法定代表人以及清算,應(yīng)當進行財務(wù)審計。

─１０─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

第三十五條 本基金會按照《基金會管理條例》規(guī)定接受登記管理機關(guān)組織的檢查。

第三十六條 本基金會通過登記管理機關(guān)的檢查后,將工作報告在登記管理機關(guān)指定的媒體上公布,接受社會公眾的查詢、監(jiān)督。

第六章 基金、資產(chǎn)管理使用原則

第三十七條 本基金會為公募基金會，本基金會的收入來源于：

（一）發(fā)起人捐贈；

（二）發(fā)起人利用自身影響力募集；

（三）國家和地方政府的專項撥款，國內(nèi)外機構(gòu)、團體及個人捐贈；

（四）投資和資產(chǎn)增值收益；

（五）本基金資助項目償還的啟動資金；

（六）依法拍賣或變賣的捐贈實物所得；

（七）其他合法收入等。

第三十八條 本基金會組織募捐、接受捐贈,應(yīng)當遵守法律法規(guī),符合章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務(wù)范圍。

第三十九條 本基金會組織募捐時,應(yīng)當向社會公布募得資金后擬開展的公益活動和資金的詳細使用計劃。重大募捐活動應(yīng)當報業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機關(guān)備案。

本基金會組織募捐,不得以任何形式進行攤派及變相攤派。

─１１─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

第四十條 本基金會的財產(chǎn)及其他收入受法律保護,任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第四十一條 本基金會根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務(wù)范圍使用財產(chǎn);捐贈協(xié)議明確了具體使用方式的捐贈,根據(jù)捐贈協(xié)議的約定使用。

接受捐贈的物資無法用于符合本基金會宗旨的用途時，基金會可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈目的。

第四十二條 本基金會財產(chǎn)主要用于：

（一）成立中國“七彩”行業(yè)聯(lián)盟，每年召開一次行業(yè)聯(lián)盟年會暨論壇；

（二）資助中國青年人才進行中國傳統(tǒng)文化的教育、培訓、研究、服務(wù)工作；

（三）資助中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)青年人才實踐項目，資助中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)面向少年兒童的文藝作品；

（四）在高校設(shè)立從事煙花創(chuàng)意研究的相關(guān)專業(yè)以及專項獎學金；

（五）評選“中國傳統(tǒng)文化行業(yè)杰出青年人才”；

（六）開展國際青年文化交流活動；

（七）基金宣傳推廣費用；

（八）辦公日常支出和工作人員工資福利；

（九）其他符合基金會宗旨的支出。

第四十三條 本基金會的重大募捐、投資活動是指：

─１２─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

（一）面向全國的募捐活動；

（二）超過基金會凈資產(chǎn)1/5的投資活動；

（三）涉外投資活動；

（四）對基金會將產(chǎn)生重大影響的其他募捐和投資活動。第四十四條 本基金會按照合法、安全、有效的原則實現(xiàn)基金的保值、增值。

第四十五條 本基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出,不得低于上一年總收入的70%。

本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不超過當年總支出的10%。

第四十六條 本基金會開展公益資助項目,應(yīng)當向社會公開所開展的公益資助項目種類以及申請、評審程序。

第四十七條 捐贈人有權(quán)向本基金會查詢捐贈財產(chǎn)的使用、管理情況,并提出意見和建議。對于捐贈人的查詢,基金會應(yīng)當及時如實答復(fù)。

本基金會違反捐贈協(xié)議使用捐贈財產(chǎn)的,捐贈人有權(quán)要求基金會遵守捐贈協(xié)議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協(xié)議。

第四十八條 本基金會可以與受助人簽訂協(xié)議,約定資助方式、資助數(shù)額以及資金用途和使用方式。

─１３─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

本基金會有權(quán)對資助的使用情況進行監(jiān)督。受助人未按協(xié)議約定使用資助或者有其他違反協(xié)議情形的,本基金會有權(quán)解除資助協(xié)議。

第七章 終止和剩余財產(chǎn)處理

第四十九條 本基金會有以下情形之一,應(yīng)當終止:

（一）未完成章程規(guī)定宗旨的;

（二）無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)從事公益活動的;

（三）基金會發(fā)生分立、合并的。

第五十條 本基金會終止,應(yīng)在理事會表決通過后15日內(nèi),報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意后15日內(nèi),向登記管理機關(guān)申請注銷登記。

第五十一條 本基金會辦理注銷登記前,應(yīng)當在登記管理機關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位的指導(dǎo)下成立清算組織,完成清算工作。

本基金會應(yīng)當自清算結(jié)束之日起15日內(nèi)向登記管理機關(guān)辦理注銷登記;在清算期間不開展清算以外的活動。

第五十二條 本基金會注銷后的剩余財產(chǎn),應(yīng)當在業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機關(guān)的監(jiān)督下,通過以下方式用于公益目的:

（一）捐贈給符合基金會宗旨的社會公益事業(yè)和項目；

（二）由業(yè)務(wù)主管單位捐贈給與本基金會性質(zhì)、宗旨相同的社會公益組織。

無法按照上述方式處理的,由登記管理機關(guān)組織捐贈給與本基金會性質(zhì)、宗旨相同的社會公益組織,并向社會公告。

─１４─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

第六章 章程修改

第五十三條 本章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后15日內(nèi)，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意后，報登記管理機關(guān)核準。

第七章 附則

第五十四條 本章程經(jīng)2007年--月--日理事會表決通過。第五十五條 本章程的解釋權(quán)屬于理事會。

第五十六條 本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。

─１５─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

“七彩基金”理事會成員名單

（暫擬）

名譽理事長： 有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)同志 名譽理事： 部委相關(guān)機構(gòu)負責人 理事長：

*** 共青團中央書記處書記 常務(wù)副理事長：

李文革 中國青少年社會服務(wù)中心主任 副理事長：（三名人員待定）***** 團中央所屬基金會負責人

中國青少年社會服務(wù)中心推薦 捐贈企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

理事：

團中央某基金會負責人、中國青少年社會服務(wù)中心有關(guān)負責人（3名）、企業(yè)代表（3名）（共7位）

秘書長： 有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)同志 執(zhí)行秘書長：

中國青少年社會服務(wù)中心推薦 副秘書長： 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 監(jiān)事：

中國青少年社會服務(wù)中心推薦和企業(yè)代表共3人

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