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      中國青年藝術(shù)人才孵化工程2012年度工作總結(jié)及2013年展望(五篇模版)

      時間:2019-05-12 18:24:30下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《中國青年藝術(shù)人才孵化工程2012年度工作總結(jié)及2013年展望》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《中國青年藝術(shù)人才孵化工程2012年度工作總結(jié)及2013年展望》。

      第一篇:中國青年藝術(shù)人才孵化工程2012年度工作總結(jié)及2013年展望

      中國青年藝術(shù)人才孵化工程2012年度工作總結(jié)及2013年展望

      一:2012年度總結(jié)

      1:順利舉辦了孵化工程義烏啟動儀式 2:南通海安基地的順利開辦

      (1):通過兩個月的努力,基本完善了基地各項基本建設(shè)。(2):與臨沂大學建立了深度合作關(guān)系。

      (3):通過兩個月的與學生之間的不斷磨合,基本摸索出如何使美術(shù)院校實習生有針對性的迅速提高,以滿足基地對外的生產(chǎn)銷售的需求。同時形成可期待的合理產(chǎn)能,客觀的預(yù)測出基地在目前條件下,2013年度可達到的產(chǎn)能及銷售業(yè)績。

      3:為2013年度擴大工程全國影響力做好了準備,與一批院校建立了聯(lián)系。海南、西安、南京基地建設(shè)均有實質(zhì)性突破。二:2013年度海安基地可達到的產(chǎn)能及銷售業(yè)績:

      (1):學員人數(shù)40人,由臨沂大學、四川宜賓學院、廣東惠州大學輸送。(月薪2000元,即有效工作日,日酬勞為100元)(2):按現(xiàn)有模式,每個學員平均日產(chǎn)能為400元每平方。月產(chǎn)能為400*40*22=352000元。(銷售渠道以基本構(gòu)架好,有保證)(3):基地日常開支成本:藝術(shù)總監(jiān)1名,月薪5000元

      藝術(shù)總監(jiān)助理兩名,月薪5000元

      學院生活思想輔導(dǎo)員1名,月薪3000元

      食堂后勤3名,月薪8000元

      基地主管一名,月薪5000元

      銷售主管一名,月薪3000元

      外聯(lián)一名,月薪3000元

      水電、網(wǎng)絡(luò)、日雜20000元

      房租20000元 合計:72000元

      (4):繪畫成本:每平方畫布、顏料、內(nèi)框成本為40元。(5):銷售提成為銷售額的3%(6):藝術(shù)總監(jiān)組創(chuàng)作設(shè)計提成為銷售額的3% 月利潤核算為:352000-72000-(352000*6%)21120-(40*40*22)35200=223680元

      年利潤按10個月計算:2236800元

      三:2013年基地開始嘗試面向海安及周邊城市開設(shè)繪畫培訓班,小學興趣班、初中興趣班、高考沖刺班。

      四:2013年將聯(lián)合523文化產(chǎn)業(yè)基地,由國臺辦牽頭共同舉辦海峽兩岸大學生文創(chuàng)大賽。

      大陸15所高校,臺灣5所高校聯(lián)合參與。利用這次周期為6個月的活動,有效的加強孵化工程對外的宣傳力度,獲得更高的知名度。

      五:2013年進駐義烏國際商貿(mào)城,完成12年既定目標。(我們已經(jīng)基本擁有產(chǎn)品整合能力)

      六:2013年完成海南、西安基地建設(shè),南京、惠州視情況。附件:年前要解決的問題: 一:文化經(jīng)濟專業(yè)委員會下六個月的管理費10萬元。一月八號到期。二:北京駐地的房租3.5萬元。

      第二篇:中國青年人才計劃

      本網(wǎng)特稿:中央緣何啟動“青年千人計劃”?(組圖)

      來源:新華網(wǎng) 2011年01月06日08:42我來說兩句(0)復(fù)制鏈接打印大中小大中小大中小核心提示:2010年召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記對抓緊培養(yǎng)造就青年人才提出了明確要求。隨著中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準通過《青年海外高層次人才引進工作細則》,“青年千人計劃”正式啟動實施,我國計劃分5年引進2000名左右優(yōu)秀海外青年人才,為今后10年至20年中國科技、產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展提供支撐。中央緣何要啟動“青年千人計劃”?申報“青年千人計劃”又有哪些條件和要求?

      中央緣何啟動“青年千人計劃”?

      深入實施人才強國戰(zhàn)略,加快建設(shè)創(chuàng)新型國家,提升我國科技創(chuàng)新能力,需要青年海外留學人才;推進人才政策創(chuàng)新和科研體制機制改革,創(chuàng)造一流的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,也需要青年海外留學人才積極參與。

      日前,中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》,“青年千人計劃”正式啟動實施,計劃分5年引進2000名左右優(yōu)秀海外青年人才,每年引進400名左右。

      “千人計劃”大事記

      2008年12月23日,中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《(即“千人計劃”)的意見》。要求各地區(qū)各部門進一步解放思想,完善體制機制,健全政策措施,以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進工作。

      2008年12月,中共中央組織部等多個部門聯(lián)合印發(fā)《引進海外高層次人才暫行辦法》《、關(guān)于為海外高層次人才提供相應(yīng)工作條件的若干規(guī)定》和《關(guān)于海外高層次引進人才享受特定生活待遇的若干規(guī)定》?!贰贰吩敿?/p>

      中國確立新人才觀

      2010年5月25日至26日,中共中央、國務(wù)院在北京召開全國人才工作會議。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在會上發(fā)表重要講話。新華社記者龐興雷攝

      人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當今世界,人才競爭戰(zhàn)愈演愈烈。如何為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興謀求人才保證,是新的時代賦予中國的一道考題。2010年,中國著手解答這道考題。中央審時度勢,確立“新人才觀”,在5月召開的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記全面闡述了中國的“新人才觀”;6月從國家戰(zhàn)略層面推出的首份人才發(fā)展規(guī)劃,全面貫徹了“新人才觀”。分析人士認為,“新人才觀”和首份人才發(fā)展規(guī)劃,是國家發(fā)展的“頂層設(shè)計思想”和“系統(tǒng)規(guī)劃”。隨著它們在實踐中的逐步展開,一個“人盡其才、才盡其用”、“不拘一格降人才”的生動局面必將出現(xiàn),國家發(fā)展和競爭的新優(yōu)勢必將形成,“世界人才強國”的新目標必將實現(xiàn)。

      中共中央、國務(wù)院召開的全國人才工作會議2010年年5月25日至26日在北京舉行。胡錦濤在會上發(fā)表重要講話,強調(diào)切實做好人才工作,加快建設(shè)人才強國,是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的重要保證,是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇,是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑,是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想,真抓實干,全面落實加快建設(shè)人才強國各項戰(zhàn)略任務(wù),努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,進一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面,為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。

      網(wǎng)友熱議人才強國:確立“新人才觀”,關(guān)系到中國的未來

      新華網(wǎng)友motuowangzi:人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源,是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的探索者、實踐者、推動者。人才培養(yǎng)工作,關(guān)系到勞動者隊伍的整體素質(zhì),關(guān)系到國家和地區(qū)的核心競爭力,關(guān)系到全面建設(shè)小康社會大局。要在日趨激烈的國際國內(nèi)競爭中贏得主動,必須把人力資源開發(fā)和高技能人才培養(yǎng)擺上突出位置,將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢,實現(xiàn)要素支撐從物質(zhì)資源為主向人力資源為主轉(zhuǎn)變。這不僅是落實科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的迫切需要,也是立足國情作出的戰(zhàn)略選擇。人才的活力取決于機制和環(huán)境。要注意把握人力資源開發(fā)規(guī)律,積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新。一要建立政府、用人單位、社會多渠道投入機制。要設(shè)立人才培養(yǎng)專項經(jīng)費,用于人才隊伍建設(shè),同時,采取優(yōu)惠政策,鼓勵社會力量為培養(yǎng)高技能人才提供捐贈和培訓服務(wù)。二要建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,工作業(yè)績?yōu)橹攸c,注重職業(yè)道德和知識水平的人才評價機制。針對不同類型的技能型人才制定不同的評價標準。對技術(shù)技能型人才,突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題的考核;對知識技能型人才,突出掌握運用新技術(shù)新知識的能力考核;對復(fù)合技能型人才,強化綜合性考核和多技能考核。

      新華網(wǎng)友引言:全社會都要樹立正確的人才觀。百年大計,人才為基,教育為本。確實需登高望遠,規(guī)劃人才工作。確立“新人才觀”,關(guān)系到中國的未來。

      新華網(wǎng)友水中兵器:進入新的世紀后,中國人才的需求是全面的、全方位的,特別是領(lǐng)軍人才。我們既需要自然科學方面的領(lǐng)軍人才,又需要社會科學方面的領(lǐng)軍人才,還需要軍事方面的領(lǐng)軍人才,還需要經(jīng)濟方面的領(lǐng)軍人才,還需要政治方面的領(lǐng)軍人才等等。人才嘛,多多益善!

      新華網(wǎng)友:千人計劃,主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標,從2008年開始,用5到10年,在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等,引進并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領(lǐng)軍人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“千人計劃”,加快從海外引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的高層次人才,是順應(yīng)世界科技進步、參與國際人才競爭的必然要求,是壯大我國人才隊伍、加快建設(shè)人才強國的必然要求,是提升我國自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求?!扒擞媱潯睂嵤┙鼉赡陙恚苿恿诵屡d產(chǎn)業(yè),提升了科研水平,帶動了人才回流,促進了人才體制機制創(chuàng)新

      和人才環(huán)境建設(shè),顯示出良好的效應(yīng)。黨的十七大提出了實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的新要求,描繪了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉藍圖,我們偉大的祖國正在新的歷史起點上向前邁進,海外高層次人才回國工作,共襄盛舉,正當其時。他勉勵海外高層次引進人才堅持報國為民的志氣,在國家發(fā)展的宏圖大業(yè)中找到位置、作出貢獻;堅持不懈進取的勇氣,克服工作和生活中遇到的各種困難,奮勇拼搏、勇往直前;堅持勇攀高峰的銳氣,以國際一流作為工作目標和奮斗方向,努力創(chuàng)造出一流業(yè)績。

      新華網(wǎng)友bingzhao:創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。人才是事業(yè)發(fā)展最可寶貴的財富,人才資源是黨執(zhí)政興國的根本性資源。加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,必須堅持以人為本,深化創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)體制改革。來源新華時政)

      第三篇:電子創(chuàng)新人才孵化站

      電子創(chuàng)新人才孵化站章程

      創(chuàng)建背景

      我們機電工程學院的同學每年都有去參與一些全國性的大賽,如全國“挑戰(zhàn)杯”競賽,航模創(chuàng)新賽,全國或浙江省電子設(shè)計大賽,飛思卡爾,機械設(shè)計大賽等等。我院大學生可以通過孵化站這個平臺進行大賽的溝通與交流,同時也可以加深全院不同專業(yè)學生對本專業(yè)的認識,并參與到電子創(chuàng)新活動中來,積極探索,共同進步,準確了解和把握與本專業(yè)的發(fā)展趨勢、方向和未來,希望可以擁有一個共同學習,共同進步的電子創(chuàng)新交流平臺,更好地培養(yǎng)我院大學生的電子創(chuàng)新實踐能力和提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識等綜合素質(zhì),更好的與社會接軌,成為社會、企業(yè)真正需求的人才。

      宗旨

      電子創(chuàng)新人才孵化站隸屬于中國計量學院機電工程學院“黨員之家”,是面向全院學生的科技性組織,目的在于促進電子信息類基礎(chǔ)知識的普及,注重培養(yǎng)大學生的科技創(chuàng)新能力和團體協(xié)作精神,通過實踐訓練來加強學生動手能力的培養(yǎng),提高學生針對實際問題進行理論分析的能力,為科技類人才的脫穎而出創(chuàng)造條件,為兩年一度的全國大學生電子設(shè)計大賽、浙江省大學生電子設(shè)計大賽、“挑戰(zhàn)杯”大賽以及航模創(chuàng)新賽等全國性大賽培養(yǎng)英才,希望我院大學生可以擁有一個共同學習,共同進步的電子創(chuàng)新交流平臺,更好地培養(yǎng)我院大學生的電子創(chuàng)新實踐能力和提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì),更好的與社會接軌,成為企業(yè)真正需求的人才。全心全意為廣大師生服務(wù)。

      任務(wù)

      電子創(chuàng)新人才孵化站是面向全校學生的科技性組織,目的在于促進電子信息類基礎(chǔ)知識的普及,注重培養(yǎng)大學生的科技 創(chuàng)新能力和團體協(xié)作精神,通過實踐訓練來加強學生動手能力的培養(yǎng),提高學生針對實際問題進行理論分析的能力,為科技類人才的脫穎而出創(chuàng)造條件,為兩年一度的全國大學生電子設(shè)計大賽、浙江省大學生電子設(shè)計大賽“挑戰(zhàn)杯”大賽以及航模創(chuàng)新賽等全國性大賽培養(yǎng)英才,全心全意為廣大師生服務(wù)。本孵化站遵循“團結(jié)協(xié)作,拼搏實踐, 銳意創(chuàng)新,迎接挑戰(zhàn)”的方針,充分發(fā)揮高校知識密集、人才薈萃的優(yōu)勢,使本孵化站成為具有一定科研力量的學生學術(shù)團體,并努力完成以下任務(wù):

      1、對會員進行培訓;

      2、努力參與學校和學院承擔的有關(guān)課題;

      3、在學校內(nèi)推廣、普及科學技術(shù)知識,樹立科技意識,開展科技咨詢服務(wù);

      4、開展科技發(fā)明創(chuàng)造活動,提高學生的動手實踐能力、科研水平和創(chuàng)新精神;

      5、關(guān)心本孵化站會員的思想、學習和工作,充分發(fā)掘會員的潛力;

      6、積極組織會員參加各類學術(shù)科技競賽;

      7、完成學院委托的有關(guān)工作和任務(wù)。

      站訓

      卓越是一種習慣,態(tài)度決定一切,堅持就是勝利!

      會員守則

      第 一 章 總則

      第 一 條 電子創(chuàng)新人才孵化站是由中國計量學院機電工程學院學生組織成立的,隸屬機電工程學院“黨員之家”。第 二 條 本孵化站以為師生服務(wù)為辦會宗旨,以提高全體會員的專業(yè)理論水平與實際操作能力為辦會目的,將全體會員培養(yǎng)成一支“一專多能”的懂理論、強操作、懂原理、會設(shè)計的“應(yīng)用型電子技術(shù)類人才隊伍?!?/p>

      第 二 章 會員

      第 三 條 本孵化站每年招收一次新會員,凡對電子方面有一定愛好,且品行端正,能守信用,承認本孵化站章程的本校本專科學生,經(jīng)本人申請,填寫入會情況調(diào)查表,經(jīng)正、副站長及各部門部長審核通過,并由院分團委及社團部同意后,方能加入本孵化站。

      第 四 條 凡屬于下列情況之一者,不能加入本孵化站:

      1、受院紀、黨(團的工作)紀處分(警告以上)的;

      2、一貫自由散漫,素質(zhì)水平低下的;

      3、考試成績多門不合格(經(jīng)補考后,主課兩門不及格或副課三門合格)的;

      4、已經(jīng)參加了其它孵化站(兩個或兩個以上的)的;

      5、參加本孵化站后,自動退會或被孵化站除名,現(xiàn)又申請加入的。

      第 五 條 被正式錄用后,會員上交一寸彩照一張,并填寫有關(guān)表格,孵化站下發(fā)會員證。

      第 六 條 本孵化站會員檔案由人力資源部存檔,年終被評選為優(yōu)秀會員的,記入孵化站成員個人檔案(以下簡稱個人檔案)。

      第 七 條 會員在自動退會或被孵化站除名后,須交還會員證。

      第 八 條 會員使用本孵化站會員證,須嚴格遵守本孵化站會員證使用的有關(guān)規(guī)定。

      第 九 條 會員的權(quán)利:

      1、有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

      2、有向孵化站提出意見或建議的權(quán)利;

      3、有參加本孵化站各項活動的權(quán)利;

      4、會員遞交退會申請報告后,有自動退會的權(quán)利,干部退會,需提前一個月向組織策劃部上交辭職報告及退會申請報告。

      第 十 條 每個學期末會對會員進行綜合考核,考核不合格者予以除名。學會成員自動退出或者除名后一般情況下不再予以入會。

      第 三 章 組織機構(gòu)

      第 十一 條 孵化站由機電工程學院黨委副書記汪志勤老師任孵化站名譽站長,“黨員之家”指導(dǎo)老師王磊為名譽副站長,聘請專業(yè)教師施閣老師任孵化站總顧問及技術(shù)部指導(dǎo)老師。

      第 十二 條 孵化站設(shè)立團隊委員會,導(dǎo)師,技術(shù)骨干,會員,團隊委員會由全體會員選舉產(chǎn)生占總?cè)藬?shù)的五分之一,視情況而定可適當調(diào)整。團隊委員會下設(shè)人力資源、辦公室、技術(shù)、文宣各組織。

      第 十三 條 站長全面負責孵化站各項工作,副站長協(xié)助站長開展工作。

      第 十四 條 孵化站設(shè)立四個職能部門:辦公室、人力資源部、技術(shù)部、文宣部。第 十五 條 各部設(shè)立部長、副部長各一名,由名譽站長、指導(dǎo)老師、站長、副站長指定或全休會員民主選舉產(chǎn)生,任期為一年,連任最多不得超過兩年。

      第 十六 條 各部長全面負責所在部的各項工作,副部長協(xié)助部長開展工作。

      第 十七 條 各部設(shè)立干事多名,由正、副部長指定,報孵化站辦公室及社團部審核,并由部長及會議討論通過后產(chǎn)生。

      第 十八 條 各部的組員須聽從部長的安排,協(xié)助部長完成各項工作。

      第 十九 條 各部成員須團結(jié)一致,積極努力的做好各項工作,對工作敷衍現(xiàn)象,嚴重影響或破壞孵化站正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展的,孵化站站長、副站長及團隊委員會有權(quán)進行組織調(diào)渡、降職或紀律處分,并報學院同意后,方可生效。

      第 二十 條 各部成員須服從組織的安排,受降職或組織調(diào)渡后,須交還原會員證,換取新會員證。

      第二十一條 各部門成員使用會員證,須嚴格遵守本孵化站會員證使用的有關(guān)規(guī)定,否則將按規(guī)定予以處理。

      第 四 章 紀律

      第二十二條 本孵化站處分分為警告、留站察看、除名三種。

      第二十三條 因故不能參加本孵化站各項活動及會議的,因事先向有關(guān)部門書面請假,經(jīng)允許后,方按請假辦理。

      第二十四條 凡未經(jīng)孵化站有關(guān)部門同意請假,不能參加孵化站各項活動或會議三次(包括三次)者作自動退會處理,并上報學院記入個人檔案。

      第二十五條 參加本孵化站活動或會議,未經(jīng)允許隨便講話或做與活動會議無關(guān)的事情,造成不良影響的,孵化站有權(quán)進行紀律處分,并記入個人檔案。

      第二十六條 攜帶非會員參加本孵化站活動或會議,經(jīng)教育未及時改正的,做警告處分,造成不良影響的,視情節(jié)輕重,作留站察看、直至除名。并記入個人檔案。

      第二十七條 對敗壞孵化站聲譽,破壞會員團結(jié),違反孵化站章程的會員,孵化站有權(quán)對其做除名處理,并上報學院記入個人檔案。

      第二十八條 對不按時辦理會員登記、注冊手續(xù)或交納會員費的會員,孵化站有權(quán)對其作自動退會處理,并記入個人檔案。

      第 五 章 財務(wù)管理制度

      第二十九條 孵化站的經(jīng)費主要來源于:

      1、學院的拔款;

      2、企事業(yè)單位及公司的贊助;

      3、其它一切合法所得。

      第 三十 條 孵化站的資金按照“取之有道,用之有度”的原則,由辦公室進行嚴格的管理。

      第三十一條 孵化站的資金主要用于各種活動的組織、宣傳、獎勵及其它各種正常開支。

      第三十二條 各項工作部門有權(quán)按照本規(guī)定報銷有關(guān)開支,但報銷前須向站長、副站長及辦公室部長申請,經(jīng)同意后,執(zhí)購物發(fā)票,由站長簽字后,予以報銷。

      第三十三條 若一次性開支超過100元(包括100元)的,須另外征得站長同意,在申請表格上簽字,并按照第三十二條輸后予以報銷。

      第三十四條 發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,原則上不予報銷,特殊情況可按第三十二條、第三十三條辦理:

      1、消費前未事先申請或申請未征得站長、副站長或辦公室部長同意的;

      2、無購物發(fā)票,或在購物發(fā)票上涂改的;

      3、購物時無證人陪同的;

      4、開支金額高于申請報價的。

      第三十五條 下列開支原則上不予報銷,特殊情況可按第三十二條、第三十三條辦理:

      1、出外聯(lián)系事宜的來往車費;

      2、購物時的來往車費;

      3、不是專門為孵化站而作的開支;

      4、私自購置維修元器件的開支(如孵化站同意后購置的須向購買人付其成本費用)。

      第三十六條 文宣部為會員統(tǒng)一購置電子元件,收交資金,須事先填寫辦公室元件購置價格申報表,經(jīng)辦公室審核后,由文宣部收交后,送辦公室,并按本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第三十七條 各部門要節(jié)約經(jīng)費的開支,共同抵制、揭發(fā)弄虛作假的行為。對于利用職務(wù)之便,在購物過程中獲取回扣或變相回扣的行為,一經(jīng)查實,開除站籍,并收回回扣記入個人檔案。

      第 六 章 會員證管理制度

      第三十八條 本孵化站會員證正面為“電子創(chuàng)新人才孵化站”字樣、會員照片,職務(wù)等組成,反面有本孵化站加蓋每學期的注冊章。

      第三十九條 會員證經(jīng)孵化站蓋章、注冊后,承認其會員資格。

      第 四十 條 會員證只限本人使用,不得涂改、轉(zhuǎn)借、頂替使用等。

      第四十一條 會員證遺失須立即向孵化站辦公室申請報失,補做手續(xù),并交納工本費5元。

      第四十二條 未作每學期一次的會員登記、注冊手續(xù)的以及自動退會或被除名處理會員的會員證無效。

      第四十三條 會員被組織調(diào)渡或升降職變動后,須交還原會員證,領(lǐng)取新會員證。

      第 七 章 孵化站的活動

      第四十四條 本孵化站各部門組織各種會議和活動,須事先向團隊委員會提出書面申請,申請書上須說明活動或會議內(nèi)容、參加人員、時間及地點等,由辦公室負責做好全面協(xié)調(diào)工作,并由文宣部負責通知。

      第四十五條 孵化站的各關(guān)活動須嚴格遵守學校的有關(guān)規(guī)定。

      第四十六條 孵化站或各部門組織活動及會議前須事先寫好詳細的活動(會議)策劃方案。

      第四十七條 孵化站開展活動或召開會議時人力資源部須做好點名記錄工作,其它部門開會或開展活動由部長安排,認真作好點名登記工作,每月月底上報辦公室。

      第四十八條 各部門每學期開學初寫好工作計劃,學期結(jié)束寫好工作總結(jié),上交辦公室,接受孵化站或團隊委員會的考核。

      第八章 獎懲制度 第四十九條 孵化站的各項比賽,活動可設(shè)立物質(zhì)、精神獎勵政策,但以精神獎勵為主,物質(zhì)獎勵為輔,獲得獎勵的會員,根據(jù)情況可考慮記入個人檔案。

      第 五十 條 孵化站年終評選一次優(yōu)秀部長,記入個人檔案,評選采用名譽站長、站長、副站長確定名額,再進行民主選舉產(chǎn)生。

      第五十一條 符合下列條件之一的部長,副部長,可考慮評優(yōu):

      1、工作積極負責,認真執(zhí)行孵化站章程的;

      2、對孵化站的發(fā)展有卓越貢獻的;

      3、以本孵化站會員的名譽在國家權(quán)威報刊發(fā)表學術(shù)性文章的,為孵化站爭得榮譽的。

      第五十二條 凡屬于下列情況之一者,不能評選為優(yōu)秀部長:

      1、不認真寫好部門工作計劃,工作總結(jié),會議記錄,活動總結(jié)的;

      2、工作不負責,阻礙孵化站正常運轉(zhuǎn)或發(fā)展的;

      3、違反孵化站章程或被孵化站處分的。

      第五十三條 孵化站每學年評選一次優(yōu)秀會員,記入個人檔案,評選有各部推薦名單,經(jīng)名譽站長、站長、副站長審核同意后進行全體會員民主選舉后產(chǎn)生。

      第五十四條 凡符合下列條件的,可考慮評選優(yōu)秀會員:

      1、積極認真地參加孵化站活動,會議的;

      2、為孵化站的發(fā)展獻計獻策,且確實起積極因素作用的;

      3、代表孵化站參加有關(guān)比賽、活動,并為孵化站爭得榮譽的;

      4、對孵化站發(fā)展有其它杰出貢獻的。

      第五十五條 凡有違反孵化站章程行為的會員,一律不能被評選為該優(yōu)秀會員。

      第五十六條 關(guān)于獎勵拉贊助人員標準如下:

      贊助金額(A元)

      提成

      A<200

      A×8% 200

      A×15% 500

      A×20% 1000

      A×25% 2000

      A×30% A>5000

      A×35% 第 九 章 部門職能

      第五十七條 各部門職能:

      辦公室:由站長和副站長組成,下面分指導(dǎo)組與財務(wù)組;組織孵化站各項會議,為孵化站其它部門組織的活動做好全面協(xié)調(diào),負責活動的策劃及活動現(xiàn)場的管理。做好孵化站每次的會議記錄、活動記錄、年底寫好活動總結(jié)以及會內(nèi)各種應(yīng)用文章。并管理孵化站的財務(wù)支出,及時對財務(wù)情況做出公布。

      人力資源部:下面分招新組和檔案組;負責招新工作、會員考核和會員檔案管理。

      技術(shù)部:下面分培訓組和項目組;負責組織全休會員學習應(yīng)用電子電路、研究、制作等;以及組織各種講座和培訓。

      文宣部:下面分文化活動組和對外交流組;宣傳孵化站及孵化站里的各類信息,負責在校內(nèi)外進行聯(lián)系事宜,協(xié)商贊助公司等。以及管理孵化站網(wǎng)頁、活動的照片收集、活動的新聞和總結(jié)以及孵化站QQ 群。

      第 十 章 其它 第五十八條 本章程一學年修改一次,修改內(nèi)容由團隊委員會會議討論通過后決定。

      第五十九條 本章程與學院有關(guān)制度相低觸的,服從學院的規(guī)章制度。

      第 六十 條 本章程自孵化站成立起生效。

      2012/12/7

      第四篇:工程個人工作總結(jié)及展望

      個人工作總結(jié)及展望

      工程部--xxx

      彈指間又過了一年,在**縣城鄉(xiāng)建設(shè)有限公司已工作近兩年,現(xiàn)總結(jié)這一年的工作,只能說忙碌而充實。一年來在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心下,在同事們的幫助和親切配合下,我的工作取得了一定的進步,為了總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓,更好地前行,現(xiàn)將我一年的工作總結(jié)如下:

      一、本開展的工作

      (1)、加強對南部新區(qū)新型城鎮(zhèn)化綜合建設(shè)項目道路路網(wǎng)的施工質(zhì)量的管理,由于社會資本方融資出現(xiàn)一定困難,加之與政府的PPP投資協(xié)議未簽訂,自10月份以來,項目基本處于停工狀態(tài)。期間在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助下,辦理南部新區(qū)融資報件資料。分別是土地用地預(yù)審審查意見、土地礦產(chǎn)資料壓覆證明、水土保持方案、環(huán)境影響備案登記、社會穩(wěn)定風險評估、兩證一書、初步設(shè)計等資料。

      (2)林地手續(xù)辦理方面。辦理了南部新區(qū)新型城鎮(zhèn)化綜合建設(shè)項目紅線范圍內(nèi)林木采伐許可證,同時向云南省林業(yè)廳報送了**縣南部新區(qū)新型城鎮(zhèn)化綜合建設(shè)項目道路路網(wǎng)紅線范圍外修建路網(wǎng)需征收征占林地的報件資料。

      (3)規(guī)范了棄土場的管理,同時要求運營方將棄土場入口處的排水措施改善,最終大大改善了該區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。同時辦理了棄土場的林地報批手續(xù),目前還需辦理棄土場林木采伐許可證。

      (4)通過領(lǐng)導(dǎo)努力,爭取了**縣2019年城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造項目,最終該項目由我公司承建,在領(lǐng)導(dǎo)的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助設(shè)計單位在在短時間內(nèi)完成了《**縣2019年城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造項目可研報告》。同時也開展了其他方面的工作,如物流園區(qū)的地形測繪,施工便道的修建。征對鎮(zhèn)畢路自動洗車機前環(huán)境區(qū)域衛(wèi)生差的問題,提出了改善的方法,聯(lián)系了有經(jīng)驗的施工隊進行處理,大大改善了該區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生差的現(xiàn)狀,獲得領(lǐng)導(dǎo)的好評。

      (5)在領(lǐng)導(dǎo)的安排下,辦理了**縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì),同時開展了農(nóng)村危舊房拆除的督查工作,完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      二、端正態(tài)度,熱愛自己的本職工作

      態(tài)度決定一切,不能用正確的態(tài)度對待工作,就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境,那就只能改變自己,盡到自己的本份,盡力完成應(yīng)該做的事情。

      只有熱愛自己的本職工作,才能把工作做好,最重要的是保持一種積極的態(tài)度,本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度,踏實的干好本職工作。

      三、培養(yǎng)團隊意識、端正合作態(tài)度

      在工作中,每個人都有自己的長處和優(yōu)點,培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度,互相協(xié)作,互補不足。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠的,我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想,勁往一處使,不計較個人得失,這樣才能把工作圓滿完成。

      四、存在不足

      工作有成績,也存在不足。主要是加強業(yè)務(wù)知識學習和克服自身的缺點,今后要認真總結(jié)經(jīng)驗,克服不足,把工作干好。

      (一)強化自制力

      工作中無論你做什么事,都要對自己的工作負責,要加強自我克制和容忍,加強團隊意識,理智的處理問題,不給大家和談造成麻煩,培養(yǎng)大局意識。

      (二)加強溝通

      同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任,就欠缺一定的溝通,有效溝通可以消除誤會,增進了解融洽關(guān)系,保證工作質(zhì)量,提高工作效率,工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的,以后工作中要與領(lǐng)導(dǎo)和同事加強溝通。

      (三)加強自身學習、提高自身素質(zhì)

      積累工作經(jīng)驗,改進工作方法,向周圍同志學習,注重別人優(yōu)點,學習他們處理問題的方法,查找不足,提高自己。

      五、今后努力方向

      不斷加強個人修養(yǎng),自覺加強學習,努力提高工作水平,適應(yīng)新形勢下本職工作的需要,揚長避短,發(fā)奮工作,克難攻堅,做好工作計劃,力求把工作做得更好,樹立公司的良好形象。

      最后還是感謝,感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助,我深知自己還存在很多缺點和不足,工作方式不夠成熟,業(yè)務(wù)知識不夠全面等,在今后的工作中,我要積累經(jīng)驗教訓,努力克服缺點,在工作中磨練自己,盡職盡責的做好各項工作!

      第五篇:中國青年人才發(fā)展基金--“七彩”基金

      中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      中國青年人才發(fā)展基金 “七彩基金”(暫定名)章程

      (草案)第一章 總則

      第一條 本基金會的名稱是中國青年人才發(fā)展基金會--“七彩”基金,共青團中央相關(guān)機構(gòu)、湖南瀏陽花炮股份有限公司發(fā)起設(shè)立的專項基金。其英文名稱:“China young talent development Foundation ——“Colorful” Found。

      第二條 本基金屬于公募基金。

      本基金面向公眾募捐的地域范圍是:全國各地。

      第三條 本基金會的宗旨:推動中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、建立傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、培養(yǎng)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才,實現(xiàn)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)結(jié)合,打造中國文化與世界文化之間的青年文化交流和合作的公益型服務(wù)平臺。

      第四條 本基金會的原始基金數(shù)額為人民幣壹仟萬元整,來源于企業(yè)捐贈。

      第五條 本基金的業(yè)務(wù)主管單位為共青團中央、全國青聯(lián)、全國學聯(lián),托管單位為中國光華科技基金會,發(fā)起單位為中國青少年社會服務(wù)中心和湖南瀏陽花炮股份有限公司。

      第六條 本基金會的住所在中國北京市。

      第二章 業(yè)務(wù)范圍

      ─1─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      第七條 本基金會公益活動的業(yè)務(wù)范圍:

      (一)接受海內(nèi)外機構(gòu)、團體和個人的捐贈;

      (二)成立中國“七彩”行業(yè)聯(lián)盟,每年召開一次行業(yè)聯(lián)盟年會暨論壇;

      (三)開展公益募捐活動,募集資金;

      (四)資助中國青年人才進行中國傳統(tǒng)文化的教育、培訓、研究、服務(wù)工作;

      (五)資助中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)青年人才實踐項目,資助中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)面向少年兒童的文藝作品;

      (六)在高校設(shè)立從事煙花創(chuàng)意研究的相關(guān)專業(yè)以及專項獎學金;

      (七)評選“中國傳統(tǒng)文化行業(yè)杰出青年人才”;

      (八)開展國際青年文化交流活動;

      (九)依法實現(xiàn)基金保值增值。

      第三章 發(fā)起人的權(quán)利和捐款名譽制度

      第八條

      發(fā)起人權(quán)利:

      (一)發(fā)起人資格一經(jīng)認可,即為七彩基金理事,享有七彩基金運營的監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán);

      (二)發(fā)起人享有七彩基金會下項目的優(yōu)先合作權(quán)利和各項活動的參與交流權(quán);

      (三)發(fā)起人享有七彩基金的各類公益事業(yè)的參與權(quán);

      (四)發(fā)起人投資創(chuàng)辦的項目一經(jīng)七彩基金理事會認可,即

      ─2─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      享受七彩基金的風險投資支持。

      第九條 發(fā)起人捐款的名譽制度

      (一)為了表彰發(fā)起人慷慨解囊,奉獻社會、支持中國文化產(chǎn)業(yè)的高尚精神,基金會設(shè)臵發(fā)起人捐款的名譽制度。

      (二)對于積極參與籌款的基金會發(fā)起人,凡一次性捐贈款項超過人民幣100萬元,基金會授予“七彩功勛公益大使”稱號,凡是一次性捐贈款項超過人民幣1000萬元,基金會授予“七彩終身公益大使”稱號。

      (三)凡是被七彩基金會授予榮譽稱號的發(fā)起人,其事跡將被編入七彩名譽錄,并在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、央視國際、人民日報、中國日報、中青報及各類刊物上發(fā)布,并授予相關(guān)榮譽證書與獎?wù)?;對有杰出貢獻者,將會在慶功會上予以表彰和獎勵。

      第四章 組織機構(gòu)

      第十條 組織機構(gòu):

      (一)成立本基金理事會(以下簡稱理事會),理事會是本基金的決策機構(gòu);

      (二)理事會由共青團中央有關(guān)機構(gòu)負責人、國家有關(guān)部委有關(guān)人員、專家和捐贈機構(gòu)代表組成,組成人員為5-9人,每屆任期為4年,任期屆滿,連選可以連任;

      (三)理事會設(shè)理事長、常務(wù)副理事長、副理事長、常務(wù)理事、理事;

      (四)基金設(shè)監(jiān)事3人。監(jiān)事任期與理事任期相同,期滿可

      ─3─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      以連任。理事和財務(wù)人員不得兼任監(jiān)事。

      第十一條 理事會的職責:

      (一)制訂和修改本章程,制訂本基金管理機構(gòu)政策;

      (二)決定本基金的發(fā)展規(guī)劃;

      (三)選舉和罷免理事長、副理事長;

      (四)審批本基金的預(yù)算、決算報告;

      (五)根據(jù)理事長提議任免秘書長;

      (六)聽取、審議秘書長的工作報告。第十二條 理事的資格:

      (一)共青團中央有關(guān)機構(gòu)和捐贈機構(gòu)等推薦的代表,能夠代表本機構(gòu)參與基金管理的人選;

      (二)有關(guān)國家部委推薦的代表;

      (三)從事青年人才管理和研究有獨到建樹并享有較高聲望的專家學者;

      (四)具有較強的責任意識、議事決策能力和人際溝通能力,能依據(jù)公平、公正、公開的原則,獨立、客觀、謹慎地參與議事決策;

      (六)認同本基金的使命、目標,并志愿服務(wù)于理事會;

      (五)向本基金一次捐贈100萬元以上的機構(gòu)、團體和個人。第十三條 理事的產(chǎn)生和罷免:

      (一)理事會的理事名額、組成及人選方案,應(yīng)當報本基金主管單位同意;

      ─4─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      (二)罷免及增補理事由理事長、常務(wù)副理事長、副理事長提名,理事會表決通過。

      (三)理事任期四年,任期屆滿后,由本基金發(fā)起機構(gòu)提名,理事會表決通過。

      第十四條 理事的權(quán)利和義務(wù):

      (一)對表決事項行使表決權(quán);

      (二)有權(quán)對提交理事會會議的文件、材料提出質(zhì)疑,要求說明;

      (三)有向理事長提出召開臨時會議或特別會議的建議權(quán);

      (四)有權(quán)向本基金工作人員了解情況,查詢或調(diào)查本基金的專項工作;

      (五)遵從理事會做出的決定,忠實履行職責,維護本基金及理事會的利益,不利用在本基金的職權(quán)為自己謀取私利,不從事?lián)p害本基金利益的活動;

      (六)負有按規(guī)定不泄露本基金秘密的義務(wù),在未獲得授權(quán)的情況下,不能代表理事會和本基金發(fā)言;

      (七)出席理事會會議,提交本基金項下相關(guān)的建議或議題;

      (八)拓展資源,動員社會力量,為本基金及其各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支持;

      (九)不干預(yù)秘書處行政事務(wù)及其職責范圍內(nèi)的工作;

      (十)推薦新的理事候選人。

      第十五條 理事會每年召開一次會議,決定度年重大事項。

      ─5─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      理事會會議由理事長或理事長授權(quán)常務(wù)副理事長召集和主持。

      有三分之一理事提議,必須召開理事會。如理事長不能召集,常務(wù)副理事長可作為召集人。

      召開理事會,理事長或召集人需提前5日通知全體理事、監(jiān)事。

      第十六條 理事長辦公會是本基金最高決策機構(gòu)。理事長辦公會由理事長、常務(wù)副理事長和副理事長參加,由理事長召集。如理事長不能召集辦公會,常務(wù)副理事長可作為理事長辦公會召集人,決策本基金所有事務(wù)。

      第十七條 理事會半數(shù)以上理事出席方為有效,并以多數(shù)票決議。理事會會議應(yīng)由理事本人出席。理事因故不能出席,可以書面委托代理人出席理事會會議,委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。理事可通過授權(quán)委托或通訊方式行使表決權(quán)。

      第十八條 理事會會議應(yīng)當作會議記錄,理事有權(quán)要求在記錄中對其在會議上的發(fā)言做出說明性記載。形成決議的,應(yīng)制作會議紀要。理事會會議記錄作為機構(gòu)檔案保存,保管期限為長期。

      理事會違反國家有關(guān)規(guī)定或決策不當,致使本基金遭受財產(chǎn)損失的,參與決策的理事應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任,但在表決時反對并記載于會議記錄的,可免除責任。

      第十九條 監(jiān)事的產(chǎn)生和罷免:

      (一)監(jiān)事由主要捐贈人、主管單位分別選派;

      (二)理事會根據(jù)工作需要聘請。

      ─6─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      第二十條 監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù):

      (一)監(jiān)事依照本辦法規(guī)定的程序檢查基金財務(wù)和會計資料;

      (二)監(jiān)督理事會遵守法律和本辦法的情況;

      (三)監(jiān)事列席理事會會議,有權(quán)向理事會提出質(zhì)詢和建議,并應(yīng)當向業(yè)務(wù)主管單位以及稅務(wù)、會計主管部門反映情況。

      第二十一條 在本基金領(lǐng)取報酬的理事不得超過理事總?cè)藬?shù)的三分之一。監(jiān)事和未在基金擔任專職工作的理事不得從本基金獲取報酬。本基金為理事和監(jiān)事提供在本基金工作的必要費用,費用包括辦公費、調(diào)研費、差旅費等。理事和監(jiān)事的工作費用列入本基金的行政管理費用。

      第二十二條 理事遇有個人利益與本基金利益關(guān)聯(lián)時,不得參與相關(guān)事宜的決策;理事、監(jiān)事及其近親屬不得與本基金有任何交易行為。

      第二十三條 理事長、常務(wù)副理事長、副理事長必須符合以下條件:

      (一)中國內(nèi)地居民,在社會和經(jīng)濟領(lǐng)域有較大影響,經(jīng)驗豐富,學識深厚,公正廉潔,作風民主;

      (二)最高任職年齡不超過60周歲;

      (三)身體健康,能正常工作;

      (四)具有完全民事行為能力。第二十四條 理事長行使下列職權(quán):

      (一)召集和主持理事會會議;

      ─7─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      (二)制訂本基金發(fā)展規(guī)劃和理事會工作計劃;

      (三)審批重大基金使用計劃;

      (四)提名秘書長人選,任免常務(wù)副秘書長、副秘書長;

      (五)督促理事善盡職守;

      (六)理事會賦予的其他職權(quán)。

      理事長可根據(jù)需要,授權(quán)常務(wù)副理事長行使上述有關(guān)職權(quán)。第二十五條 理事會可設(shè)名譽理事長和名譽理事。

      (一)理事會可邀請德高望重人士擔任名譽理事長;

      (二)理事會可根據(jù)需要,聘請若干名對機構(gòu)事業(yè)給予長期支持和做出重大貢獻的人士為名譽理事。名譽理事由當屆理事長代表理事會聘請。

      理事會支持名譽理事參與機構(gòu)活動,鼓勵其對機構(gòu)提出建設(shè)性的意見和建議,提倡其為本基金及其各項事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供資源支持。

      第二十六條 理事會設(shè)秘書處。秘書處是理事會的日常辦事機構(gòu),在理事會領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。

      第二十七條 秘書長辦公會是秘書處工作決策機構(gòu),由秘書長、執(zhí)行秘書長和副秘書長等組成。秘書長為會議召集人,議事規(guī)則為民主集中制。秘書長辦公會職責:

      (一)決定本基金的具體工作事項;

      (二)審批本基金100萬元(不含)以下的基金使用計劃并監(jiān)督實施;

      ─8─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      (三)審核本基金100萬至500萬元(不含)的基金使用計劃,報理事長批準后實施;

      (四)提議授予捐贈機構(gòu)代表榮譽理事稱號;

      (五)與理事和秘書處進行雙向溝通;檢查理事會決定的執(zhí)行情況;

      (六)理事會賦予的其他職權(quán)。

      第二十八條 秘書處設(shè)秘書長、執(zhí)行秘書長各一人,副秘書長若干人,實行秘書長負責制。

      秘書長人選由發(fā)起單位推薦,理事長提名,理事會決議通過。秘書長每屆任期四年,任期屆滿可連任。

      執(zhí)行秘書長、副秘書長由理事長任命。

      秘書處各職能部門負責人人選由秘書長提名,秘書長辦公會決議通過。

      第二十九條 秘書長必須符合以下條件:

      (一)熟悉青年工作,具有高級管理人員素質(zhì);

      (二)秘書長最高任職年齡不超過60周歲;

      (三)身體健康,能正常工作;

      (四)具有完全民事行為能力。第三十條 秘書長行使下列職權(quán):

      (一)授權(quán)執(zhí)行秘書長主持開展秘書處日常工作,督辦實施理事會決議和本基金發(fā)展計劃;

      (二)主持或授權(quán)執(zhí)行秘書長召開秘書長辦公會;

      ─9─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      (三)選拔、任免、考核秘書處及職能部門工作人員;

      (四)提請審議授予捐贈機構(gòu)代表名譽理事稱號;

      (五)與理事和秘書處進行雙向溝通;

      (六)受理事長委托簽署本基金有關(guān)工作文件;

      (七)理事會賦予的其他職權(quán);

      (八)負責解釋本基金管理辦法。

      第五章 財務(wù)會計報告的編制、審定制度

      第三十一條 本基金會應(yīng)當執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度,依法進行會計核算,建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。

      本基金會接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。

      第三十二條 本基金會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調(diào)動工作或離職時,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

      第三十三條 本基金會每年1月1日至12月31日為業(yè)務(wù)及會計,每年3月31日前,理事會對下列事項進行審定:

      (一)上業(yè)務(wù)報告及經(jīng)費收支決算;

      (二)本業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)費收支預(yù)算;

      (三)財產(chǎn)清冊。

      第三十四條 本基金會進行年檢、換屆、更換法定代表人以及清算,應(yīng)當進行財務(wù)審計。

      ─10─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      第三十五條 本基金會按照《基金會管理條例》規(guī)定接受登記管理機關(guān)組織的檢查。

      第三十六條 本基金會通過登記管理機關(guān)的檢查后,將工作報告在登記管理機關(guān)指定的媒體上公布,接受社會公眾的查詢、監(jiān)督。

      第六章 基金、資產(chǎn)管理使用原則

      第三十七條 本基金會為公募基金會,本基金會的收入來源于:

      (一)發(fā)起人捐贈;

      (二)發(fā)起人利用自身影響力募集;

      (三)國家和地方政府的專項撥款,國內(nèi)外機構(gòu)、團體及個人捐贈;

      (四)投資和資產(chǎn)增值收益;

      (五)本基金資助項目償還的啟動資金;

      (六)依法拍賣或變賣的捐贈實物所得;

      (七)其他合法收入等。

      第三十八條 本基金會組織募捐、接受捐贈,應(yīng)當遵守法律法規(guī),符合章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務(wù)范圍。

      第三十九條 本基金會組織募捐時,應(yīng)當向社會公布募得資金后擬開展的公益活動和資金的詳細使用計劃。重大募捐活動應(yīng)當報業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機關(guān)備案。

      本基金會組織募捐,不得以任何形式進行攤派及變相攤派。

      ─11─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      第四十條 本基金會的財產(chǎn)及其他收入受法律保護,任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

      第四十一條 本基金會根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務(wù)范圍使用財產(chǎn);捐贈協(xié)議明確了具體使用方式的捐贈,根據(jù)捐贈協(xié)議的約定使用。

      接受捐贈的物資無法用于符合本基金會宗旨的用途時,基金會可以依法拍賣或者變賣,所得收入用于捐贈目的。

      第四十二條 本基金會財產(chǎn)主要用于:

      (一)成立中國“七彩”行業(yè)聯(lián)盟,每年召開一次行業(yè)聯(lián)盟年會暨論壇;

      (二)資助中國青年人才進行中國傳統(tǒng)文化的教育、培訓、研究、服務(wù)工作;

      (三)資助中國傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)青年人才實踐項目,資助中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)面向少年兒童的文藝作品;

      (四)在高校設(shè)立從事煙花創(chuàng)意研究的相關(guān)專業(yè)以及專項獎學金;

      (五)評選“中國傳統(tǒng)文化行業(yè)杰出青年人才”;

      (六)開展國際青年文化交流活動;

      (七)基金宣傳推廣費用;

      (八)辦公日常支出和工作人員工資福利;

      (九)其他符合基金會宗旨的支出。

      第四十三條 本基金會的重大募捐、投資活動是指:

      ─12─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      (一)面向全國的募捐活動;

      (二)超過基金會凈資產(chǎn)1/5的投資活動;

      (三)涉外投資活動;

      (四)對基金會將產(chǎn)生重大影響的其他募捐和投資活動。第四十四條 本基金會按照合法、安全、有效的原則實現(xiàn)基金的保值、增值。

      第四十五條 本基金會每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出,不得低于上一年總收入的70%。

      本基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不超過當年總支出的10%。

      第四十六條 本基金會開展公益資助項目,應(yīng)當向社會公開所開展的公益資助項目種類以及申請、評審程序。

      第四十七條 捐贈人有權(quán)向本基金會查詢捐贈財產(chǎn)的使用、管理情況,并提出意見和建議。對于捐贈人的查詢,基金會應(yīng)當及時如實答復(fù)。

      本基金會違反捐贈協(xié)議使用捐贈財產(chǎn)的,捐贈人有權(quán)要求基金會遵守捐贈協(xié)議或者向人民法院申請撤銷捐贈行為、解除捐贈協(xié)議。

      第四十八條 本基金會可以與受助人簽訂協(xié)議,約定資助方式、資助數(shù)額以及資金用途和使用方式。

      ─13─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      本基金會有權(quán)對資助的使用情況進行監(jiān)督。受助人未按協(xié)議約定使用資助或者有其他違反協(xié)議情形的,本基金會有權(quán)解除資助協(xié)議。

      第七章 終止和剩余財產(chǎn)處理

      第四十九條 本基金會有以下情形之一,應(yīng)當終止:

      (一)未完成章程規(guī)定宗旨的;

      (二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)從事公益活動的;

      (三)基金會發(fā)生分立、合并的。

      第五十條 本基金會終止,應(yīng)在理事會表決通過后15日內(nèi),報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意后15日內(nèi),向登記管理機關(guān)申請注銷登記。

      第五十一條 本基金會辦理注銷登記前,應(yīng)當在登記管理機關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位的指導(dǎo)下成立清算組織,完成清算工作。

      本基金會應(yīng)當自清算結(jié)束之日起15日內(nèi)向登記管理機關(guān)辦理注銷登記;在清算期間不開展清算以外的活動。

      第五十二條 本基金會注銷后的剩余財產(chǎn),應(yīng)當在業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機關(guān)的監(jiān)督下,通過以下方式用于公益目的:

      (一)捐贈給符合基金會宗旨的社會公益事業(yè)和項目;

      (二)由業(yè)務(wù)主管單位捐贈給與本基金會性質(zhì)、宗旨相同的社會公益組織。

      無法按照上述方式處理的,由登記管理機關(guān)組織捐贈給與本基金會性質(zhì)、宗旨相同的社會公益組織,并向社會公告。

      ─14─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      第六章 章程修改

      第五十三條 本章程的修改,須經(jīng)理事會表決通過后15日內(nèi),報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意后,報登記管理機關(guān)核準。

      第七章 附則

      第五十四條 本章程經(jīng)2007年--月--日理事會表決通過。第五十五條 本章程的解釋權(quán)屬于理事會。

      第五十六條 本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。

      ─15─ 中國青年人才發(fā)展基金會—“七彩”基金項目材料

      “七彩基金”理事會成員名單

      (暫擬)

      名譽理事長: 有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)同志 名譽理事: 部委相關(guān)機構(gòu)負責人 理事長:

      *** 共青團中央書記處書記 常務(wù)副理事長:

      李文革 中國青少年社會服務(wù)中心主任 副理事長:(三名人員待定)***** 團中央所屬基金會負責人

      中國青少年社會服務(wù)中心推薦 捐贈企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

      理事:

      團中央某基金會負責人、中國青少年社會服務(wù)中心有關(guān)負責人(3名)、企業(yè)代表(3名)(共7位)

      秘書長: 有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)同志 執(zhí)行秘書長:

      中國青少年社會服務(wù)中心推薦 副秘書長: 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 監(jiān)事:

      中國青少年社會服務(wù)中心推薦和企業(yè)代表共3人

      ─16─

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