第一篇：人才科工作2011

中共萬全縣委組織部

2011年人才工作總結(jié)

2011年，我縣人才工作以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推動(dòng)全縣“十二五”科學(xué)發(fā)展、跨越趕超，建設(shè)張家口新區(qū)、實(shí)現(xiàn)萬張同城化發(fā)展為目標(biāo)，以人才資源能力建設(shè)為核心，以落實(shí)人才規(guī)劃綱要為主線，以創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制為動(dòng)力，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力開創(chuàng)全縣人才工作新局面?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下。

一、目標(biāo)明確，組織協(xié)調(diào)有力

年初，人才工作協(xié)調(diào)小組就專門召開人才工作會(huì)議，精研細(xì)酌了2011年全縣人才工作的目標(biāo)和方向。首先，按照市委《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關(guān)于張家口市重點(diǎn)人才工程的實(shí)施意見》等文件精神，緊緊圍繞市委、市政府確定的8項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，以《萬全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》為綱領(lǐng)，研究制定了《萬全縣人才工作協(xié)調(diào)小組2011年工作要點(diǎn)》，明確了實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)、公務(wù)員素質(zhì)提升、名師名醫(yī)培養(yǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)、大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、高技能人才開發(fā)、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、緊缺急需人才引進(jìn)八項(xiàng)重點(diǎn)工程。其次，每季度召集一次縣人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員研討會(huì)，在實(shí)踐中摸索，在摸索中前進(jìn)，總結(jié)過去、明確目標(biāo)、并不斷調(diào)整航向。6月8日，還針對河北省委《關(guān)于實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)“巨人計(jì)劃”的意見》修改意見稿達(dá)成一致意見建議。

二、服務(wù)為主，人性化管理先行

在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部人才科會(huì)同縣人社局、縣委農(nóng)工委、縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)、縣行政審批服務(wù)中心等單位，聯(lián)合成立“人才服務(wù)中心”，通過一站式服務(wù)加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系，及時(shí)了解各類人才工作、生活情況，幫助其解決工作及生活中的困難，努力營造“人才之家”。加強(qiáng)人才庫的動(dòng)態(tài)管理，將我縣急需引進(jìn)的各類人才、緊缺人才和高層次人才納入人才庫管理，適時(shí)在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布人才需求信息。積極推薦在全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的5名同志參與市級拔尖人才的選拔，最終有2名同志被評為張家口市第二批優(yōu)秀人才，并享受每人每年2400元的崗位津貼。廣泛組織高層次人才參與一次政治理論培訓(xùn)、組織一次健康體檢、建立一份績效檔案、召開一次座談會(huì)、開展一次走訪慰問等“五個(gè)一”活動(dòng)。

三、全員動(dòng)員，“人才工作宣傳月”活動(dòng)有聲有色

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，高規(guī)格配置了由縣委常委、組織部長高云森同志任組長的15人“人才工作宣傳月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。召集專門會(huì)議精心策劃了活動(dòng)實(shí)施方案，并下發(fā)了《關(guān)于在全縣開展“人才工作宣傳月”活動(dòng)的通知》。為充分調(diào)動(dòng)各級黨組織的積極性，人才科還在督促檢查活動(dòng)進(jìn)展情況的同時(shí)，統(tǒng)籌安排了赴基層單位調(diào)研人才隊(duì)伍建設(shè)情況的任務(wù)，挖掘人才潛力，充實(shí)人才信息庫。活動(dòng)期間，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關(guān)部門張?zhí)蛻覓烊瞬殴ぷ餍麄鳂?biāo)語60條，條幅12塊，流動(dòng)字幕6處。人才科還根據(jù)調(diào)研情況梳理出16條有價(jià)值、有意義的基層意見建議。二是突出重點(diǎn)，全縣累計(jì)上報(bào)各類人才事

跡典型材料28篇。為讓各行各業(yè)的典型人物一個(gè)一個(gè)“亮”出來。人才科在萬全電視臺(tái)、萬全報(bào)、萬全黨建網(wǎng)等新聞媒介開辟專欄，同時(shí)，協(xié)調(diào)縣人社會(huì)局，宣傳文化中心利用2個(gè)室外電子屏，對各類優(yōu)秀人才進(jìn)行人物訪談、典型事跡報(bào)道和經(jīng)驗(yàn)介紹，對人才工作政策措施、重點(diǎn)人才工程進(jìn)行解讀。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作，各相關(guān)單位根據(jù)工作職責(zé)，聯(lián)系實(shí)際，積極配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，縣委組織部和縣人社局以政策宣傳和解讀為主，并加強(qiáng)督導(dǎo)和檢查；縣委宣傳部和縣旅游文體廣電局發(fā)揮輿論宣傳優(yōu)勢，加大宣傳的廣度和深度；縣委組織百名黨政人才赴西柏坡、延安、井岡山等革命圣地學(xué)習(xí)考察革命精神；縣政府啟動(dòng)選送20名民營企業(yè)家到高等院校進(jìn)修或到國內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)；農(nóng)、林、水、牧、科技、衛(wèi)生部門組織行業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才深入基層開展“科技文化衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)”活動(dòng)。

四、“三措并舉”破解人才緊缺問題

一是給崗給位，選用青年人才。加大向上引才、要才力度，為行政機(jī)關(guān)爭取到14名選調(diào)生和四級聯(lián)考公務(wù)員。同時(shí)，不拘一格招聘高學(xué)歷、善表達(dá)、會(huì)分析的青年俊杰，先后拿出110個(gè)工作崗位進(jìn)行公開招聘。全縣本科二批及以上學(xué)歷畢業(yè)生有35人走上了教師工作崗位，75人走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位工作人員崗位。

二是定職定責(zé)，選拔鄉(xiāng)土人才。組織選拔“農(nóng)村優(yōu)秀青年”，經(jīng)過筆試、面試等層層選拔，全縣有53人脫穎而出?？h委對這些35歲以下、高中文化程度以上，在農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等方

面小有所成、具備發(fā)展?jié)摿Φ摹稗r(nóng)村優(yōu)秀青年”進(jìn)行了統(tǒng)一命名表彰，并頒發(fā)聘用證書。

三是借勢借力，集聚高端人才。一是緊緊依托與張家口市區(qū)和市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)無縫對接的有利條件，以現(xiàn)有人才資源衍生新的人才資本。在省級中小企業(yè)自主創(chuàng)新園的規(guī)劃起步籌建過程中，就先后簽約12個(gè)項(xiàng)目，20余名有資金、有技術(shù)、有實(shí)力的高端人才落戶萬全。二是積極發(fā)揮縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣工商聯(lián)等部門人脈廣、關(guān)系厚的橋梁紐帶作用，把緊缺人才引進(jìn)來，把已引進(jìn)人才整合起來。去年以來，通過在萬全投資、工作的成功人士的聯(lián)絡(luò)，先后引進(jìn)經(jīng)營管理人才15名、招聘專業(yè)技術(shù)人才10名，其中僅萬全縣豐華有色金屬加工廠就引進(jìn)5名擁有碩士以上學(xué)位的工程師。

第二篇：2021年人才工作科半年工作總結(jié)

2021年人才工作科半年工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年人才工作科半年工作總結(jié)

====年，人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國、全省、全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，積極主動(dòng)地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來，我們主要做了九個(gè)方面的工作。

一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。

====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正___階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路，提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了開辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí)，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。

為落實(shí)宜昌市第__次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題，我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市___局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)查研究，并多次召開專題會(huì)議討論相關(guān)問題。經(jīng)過兩個(gè)多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評選活動(dòng)。

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第三篇：人才工作科十八大心得體會(huì)

學(xué)習(xí)體 會(huì)

通過學(xué)習(xí)十八大會(huì)議精神，感觸頗深。十八大總結(jié)了黨的十七大以來５年的工作，回顧總結(jié)了34年來改革開放的偉大歷史進(jìn)程和寶貴經(jīng)驗(yàn)。胡錦濤同志在黨的十八大報(bào)告中從歷史和時(shí)代的高度出發(fā)，科學(xué)地總結(jié)了過去５年的工作和黨的十三屆三中全會(huì)以來基本經(jīng)驗(yàn)，深刻闡明了我們黨在新世紀(jì)堅(jiān)持舉什么旗、走什么路、實(shí)現(xiàn)什么奮斗目標(biāo)等重大問題，對我國改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出了全面部署，是我們黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民在新世紀(jì)新階段繼續(xù)奮勇前進(jìn)的政治宣言和行動(dòng)綱領(lǐng)。

在黨的十八大工作報(bào)告中，先后八處關(guān)于人才工作的論述，胡總書記指出：“要堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國。加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。”報(bào)告用了195個(gè)字，把人才工作作為黨的建設(shè)的八項(xiàng)主要任務(wù)之一進(jìn)行單列，從原則、重要性、指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略布局、總體目標(biāo)、機(jī)制建設(shè)等方面把握新形勢，對人才工作賦予了新內(nèi)涵，提出了新要求，進(jìn)行了新部署，可以說是當(dāng)前和今后較長時(shí)間人才工作的“方向標(biāo)”和“路線圖”。

體現(xiàn)了黨中央對人才工作的高度重視，提出了堅(jiān)持黨管

人才的總體原則。還特別強(qiáng)調(diào)了要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，指出了要廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢的人才工作思路。把人才工作的總體原則、工作目標(biāo)和戰(zhàn)略布局做了高度的總結(jié)和概括，為將來的人才工作指明了方向。

在今后工作中，結(jié)合我市人才工作實(shí)際，一是要吃透重要人才政策，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，健全小組聯(lián)絡(luò)員協(xié)調(diào)制度和信息員溝通制度。（領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議對人才工作重大事項(xiàng)決策，聯(lián)絡(luò)員協(xié)調(diào)制度就是對重大事項(xiàng)決策進(jìn)行落實(shí)，信息員溝通制度就是對落實(shí)決策的工作反饋和具體人才工作中典型事例的信息溝通）

二是要做好人才創(chuàng)新工程的策劃。重點(diǎn)人才的跟蹤培養(yǎng)、加大引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才力度，通過把握好人才隊(duì)伍建設(shè)的方向，辦好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，解決好人才隊(duì)伍建設(shè)中的實(shí)際問題，為各類人才做好服務(wù)工作。

三是要做好人才工作典型案例的宣傳。充分發(fā)揮信息員作用，及時(shí)了解掌握各地各單位關(guān)于人才工作的典型案例和最新動(dòng)態(tài)。加大對省組和市外媒體信息報(bào)送力度，擴(kuò)大我市人才工作影響力。充分運(yùn)用市內(nèi)各類媒體，宣傳各類人才工作典型。依托正在建設(shè)的沔街西端，擴(kuò)大人才風(fēng)采長廊。

四是要充分發(fā)揮好聯(lián)系紐帶作用，在思想上尊重人才，多聽取他們的意見建議，關(guān)心人才的事業(yè)發(fā)展、家庭生活、子女成長就學(xué)等，與他們多交朋友，給予相對寬松的工作環(huán)境，尊重人才的個(gè)性、包容他們的差異，讓人才在情感上產(chǎn)

生認(rèn)同感，歸屬感，通過情感投入和人文關(guān)懷來感召人才，最大限度的營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，發(fā)揮各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。

第四篇：人才工作科某年上半年工作總結(jié)

====年，人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國、全省、全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，積極主動(dòng)地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來，我們主要做了九個(gè)方面的工作。

一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺(tái)階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路，提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組====年人才工作要點(diǎn)》，明確了全市人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作措施，提出了十個(gè)方面的重點(diǎn)工作、==項(xiàng)主要工作任務(wù)。為確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，增強(qiáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主動(dòng)性和責(zé)任感，我們將全年工作任務(wù)分解到各成員單位，進(jìn)一步強(qiáng)化了組織部門牽頭抓總，各相關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。

二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立了人才工作聯(lián)系點(diǎn)，對重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施責(zé)任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎(chǔ)較好的縣市區(qū)、部分市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點(diǎn)，下發(fā)了《關(guān)于建立全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)的通知》。為進(jìn)一步加強(qiáng)對聯(lián)系點(diǎn)的工作指導(dǎo)，=月==日，我們召開了全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)會(huì)議。==家人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室負(fù)責(zé)人和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員參加了會(huì)議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗(yàn)，匯報(bào)了今年的工作要點(diǎn)及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長熊承家同志出席會(huì)議并作了重要講話，對==個(gè)人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關(guān)、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯(lián)系點(diǎn)如何履行職責(zé)、完成工作任務(wù)等問題提出了具體要求。在這次會(huì)上，市委人才辦主要負(fù)責(zé)人與人才工作聯(lián)系點(diǎn)和部分人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位簽訂了《====年重點(diǎn)項(xiàng)目責(zé)任書》，明確了各單位人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目，提出了應(yīng)該達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)，確定了項(xiàng)目實(shí)施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計(jì)劃。按照《====年工作要點(diǎn)》的要求，會(huì)同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會(huì)氛圍問題進(jìn)行了專題研究，制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計(jì)劃，并對各縣市區(qū)、市直有關(guān)部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報(bào)》開辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí)，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉(zhuǎn)發(fā)，《組織人事報(bào)》刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。為落實(shí)宜昌市第三次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題，我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)查研究，并多次召開專題會(huì)議討論相關(guān)問題。經(jīng)過兩個(gè)多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評選活動(dòng)。我們堅(jiān)持把創(chuàng)新機(jī)制作為人才工作的重點(diǎn)。為鼓勵(lì)各級各部門在人才工作上積極動(dòng)腦筋、想辦法，=月份下發(fā)了《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展“人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評選活動(dòng)的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認(rèn)定程序。此項(xiàng)活動(dòng)的開展，將極大地調(diào)動(dòng)各級各部門人才工作爭創(chuàng)一流的熱情。

六、命名了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大農(nóng)村人才的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們積極投身農(nóng)村“三個(gè)文明”建設(shè)，不斷壯大我市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，我們會(huì)同人事局，按照《宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求，在全市評選了==名優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，并上報(bào)市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于授予陳光榮等==名同志====－====“宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽(yù)稱號(hào)的通報(bào)》，正式對我市第一批==名農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才進(jìn)行命名表彰。

七、出臺(tái)了幾個(gè)政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號(hào)文件下發(fā)了《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于認(rèn)真落實(shí)〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見〉的實(shí)施意見》，將全市人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任單位。二是二月份，市委、市政府以宜發(fā)〔====〕=號(hào)文件下發(fā)了《宜昌市====－====年人才發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》分析了我市人才資源開發(fā)現(xiàn)狀，提出了未來五年全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和發(fā)展重點(diǎn)，明確了有關(guān)政策措施與工作機(jī)制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來五年人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件。三是=月份，市委組織部、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局以宜人文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《關(guān)于做好宜昌市新世紀(jì)高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》，通過這項(xiàng)工作的開展，全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才申報(bào)科研課題、工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的實(shí)施辦法》，規(guī)范了經(jīng)費(fèi)資助及管理工作。

八、全面部署了黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作責(zé)任制考核的前期準(zhǔn)備工作。為貫徹落實(shí)市委組織部、市人事局宜組發(fā)〔====〕==號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工作責(zé)任制落到實(shí)處，我們于=月==日印發(fā)了《關(guān)于對縣級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制進(jìn)行考核的通知》（宜組文〔====〕==號(hào)），明確考核對象為各縣市區(qū)及開發(fā)區(qū)黨政一把手以及市直==家單位的主要負(fù)責(zé)人，我們還對考核指標(biāo)進(jìn)行了百分制量化，制定了評分標(biāo)準(zhǔn)。此項(xiàng)考核工作將于第三季度開展。

九、認(rèn)真做好科技副職的換屆工作。今年，我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導(dǎo)下，配合省組考核組，對=名科技副職任期內(nèi)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真考核，對兩年半來的科技副職管理工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優(yōu)秀推薦的同時(shí)，我們督促各縣市區(qū)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需求，積極主動(dòng)地與各高等院校及大型企業(yè)接洽，確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區(qū)對第八屆科技副職均已有意向性人選。

第五篇：人才工作科某年上半年工作總結(jié)

人才工作科某年上半年工作總結(jié)

人才工作科某年上半年工作總結(jié)2007-12-07 09:56:56第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人才工作科某年上半年工作總結(jié)人才工作科某年上半年工作總結(jié)(2)人才工作科某年上半年工作總結(jié)(3)====年，人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國、全省、全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，積極主動(dòng)地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。半年來，我們主要做了九個(gè)方面的工作。

一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。

今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺(tái)階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路，提出了實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組====年人才工作要點(diǎn)》，明確了全市人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作措施，提出了十個(gè)方面的重點(diǎn)工作、==項(xiàng)主要工作任務(wù)。為確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，增強(qiáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主動(dòng)性和責(zé)任感，我們將全年工作任務(wù)分解到各成員單位，進(jìn)一步強(qiáng)化了組織部門牽頭抓總，各相關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。

二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立了人才工作聯(lián)系點(diǎn)，對重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施

責(zé)任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎(chǔ)較好的縣市區(qū)、部分市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點(diǎn)，下發(fā)了《關(guān)于建立全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)的通知》。為進(jìn)一步加強(qiáng)對聯(lián)系點(diǎn)的工作指導(dǎo)，=月==日，我們召開了全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)會(huì)議。==家人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室負(fù)責(zé)人和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員參加了會(huì)議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗(yàn)，匯報(bào)了今年的工作要點(diǎn)及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長熊承家同志出席會(huì)議并作了重要講話，對==個(gè)人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關(guān)、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯(lián)系點(diǎn)如何履行職責(zé)、完成工作任務(wù)等問題提出了具體要求。在這次會(huì)上，市委人才辦主要負(fù)責(zé)人與人才工作聯(lián)系點(diǎn)和部分人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成員單位簽訂了《====年重點(diǎn)項(xiàng)目責(zé)任書》，明確了各單位人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目，提出了應(yīng)該達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)，確定了項(xiàng)目實(shí)施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計(jì)劃。按照《====年工作要點(diǎn)》的要求，會(huì)同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會(huì)氛圍問題進(jìn)行了專題研究，制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計(jì)劃，并對各縣市區(qū)、市直有關(guān)部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報(bào)》開辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時(shí)，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉(zhuǎn)發(fā)，《組織人事報(bào)》刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點(diǎn)調(diào)研課題。為落實(shí)宜昌市第三次黨代會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，市委確定了一批重點(diǎn)調(diào)研課題，我們承擔(dān)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地

完成課題，我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)查研究，并多次召開專題會(huì)議討論相關(guān)問題。經(jīng)過兩個(gè)多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報(bào)送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評選活動(dòng)。我們堅(jiān)持把創(chuàng)新機(jī)制作為人才工作的重點(diǎn)。為鼓勵(lì)各級各部門在人才工作上積極動(dòng)腦筋、想辦法，=月份下發(fā)了《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展“人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評選活動(dòng)的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認(rèn)定程序。此項(xiàng)活動(dòng)的開展，將極大地調(diào)動(dòng)各級各部門人才工作爭創(chuàng)一流的熱情。

六、命名了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大農(nóng)村人才的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們積極投身農(nóng)村“三個(gè)文明”建設(shè)，不斷壯大我市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，我們會(huì)同人事局，按照《宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的

條件和要求，在全市評選了==名優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，并上報(bào)市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號(hào)文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于授予陳光榮等==名同志====－====“宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽(yù)稱號(hào)的通報(bào)》，正式對我市第一批==名農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才進(jìn)行命名表彰。

七、出臺(tái)了幾個(gè)政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號(hào)文件下發(fā)了《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于認(rèn)真落實(shí)〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見〉的實(shí)施意見》，將全市人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任單位。二是二月份，市委、人才工作科某年上半年工作總結(jié)