第一篇：農(nóng)村實用人才匯報

111111農(nóng)村實用人才工作匯報

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111111域面積108平方公里，轄35個行政村?？側丝?.7萬，其中農(nóng)業(yè)人口3.65萬，農(nóng)村勞動力1.3萬人。近幾年來，在各級的關心、支持下，我鎮(zhèn)牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，著力實施科教興農(nóng)和人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新工作機制，全方位深層次加強農(nóng)民培訓工作，累計培養(yǎng)農(nóng)村實用人才500人。其中種養(yǎng)人才400人、占80%；農(nóng)村合作經(jīng)濟組織人才30人、占6%；農(nóng)村生產(chǎn)生活性服務人才30人，占6%；農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才20人，占4%；農(nóng)村能工巧匠20人，占4%。

一、我鎮(zhèn)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設的做法

一是加強服務管理。鎮(zhèn)黨委、政府切實把農(nóng)村實用人才工作擺上議事日程，與其他人才工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，制定科學合理的農(nóng)村實用人才隊伍建設規(guī)劃，進一步健全鎮(zhèn)、村兩級管理網(wǎng)絡，形成鎮(zhèn)黨委、政府牽頭，鎮(zhèn)直有關部門各司其職，村兩委具體抓落實的管理模式。同時，建立了鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)村實用人才管理機制，完善建檔造冊、走訪聯(lián)系、交心座談等制度，不斷加強與實用人才的聯(lián)系，幫助他們解決實際困難和突出問題，使管理工作邁上制度化軌道。

二是加大選育力度。根據(jù)農(nóng)村實用人才的不同類型，研究制定具體的、可操作性強的選拔標準，建立農(nóng)村實用人才選拔機制，同時通過政策吸引、事業(yè)凝聚、親情感召等多種方式，鼓勵農(nóng)村外出人才回 1

鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在產(chǎn)業(yè)鏈上選育實用人才，積極培育“龍頭企業(yè)＋基地＋種養(yǎng)大戶＋農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，在產(chǎn)業(yè)鏈上成立專業(yè)協(xié)會，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)、專業(yè)協(xié)會的主體作用，培養(yǎng)一批種、養(yǎng)、加、銷能力俱全的復合型農(nóng)村實用人才；大力實施一村一名大學生計劃，真正為每村培養(yǎng)一名大學生，為農(nóng)村培養(yǎng)儲備一批實用人才作為后備干部，改善村級干部結構。

三是加強教育培訓。緊密結合新農(nóng)村建設的實際，制定出詳細的農(nóng)村實用人才培訓規(guī)劃，科學設置培訓內(nèi)容。同時根據(jù)實際需要，經(jīng)常性地組織農(nóng)業(yè)技術人員到田間地頭巡回輔導；充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育資源優(yōu)勢，傳授新思想、新知識、新技術，傳遞致富信息；組織優(yōu)秀農(nóng)村實用人才到典型村參觀學習考察，啟迪思維，開闊視野；通過結對幫扶、以師帶徒等方式進行傳、幫、帶，把實用人才的知識、技術、經(jīng)驗傳授給周圍群眾，帶動群眾共同致富。

四是健全激勵機制。對那些年紀輕、素質較高、業(yè)績突出的農(nóng)村實用人才，進行重點培養(yǎng)，符合條件的優(yōu)先列為黨員發(fā)展對象、優(yōu)先選配為村“兩委”班子成員、優(yōu)先推薦為各級人大代表、政協(xié)委員和專業(yè)協(xié)會負責人，使其由個人帶頭致富向帶領群眾共同致富轉變，提高村級班子帶富的能力，為農(nóng)村實用型人才發(fā)揮作用提供平臺。同時把農(nóng)村實用人才的選拔工作作為人才選拔工作的重要組成部分，建立定期表彰制度，特別對在推進農(nóng)業(yè)結構調(diào)整、群眾共同致富中做出較大貢獻的農(nóng)村實用人才，給予表彰獎勵；逐步把實用人才納入全鎮(zhèn)專業(yè)技術人員管理范圍，使昔日“土專家”、“田秀才”有名有份，并對

取得技術職稱和高技能等級的實用人才優(yōu)先提供培訓機會。

截止目前，該鎮(zhèn)共培養(yǎng)各類農(nóng)村實用人才***余人，涌現(xiàn)出了***、***、***等一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設領軍人物，他們已日益成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的中堅與引導力量，發(fā)揮著越來越重要的作用。

二、我鎮(zhèn)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設的成效

(一)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，加速了我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技成果轉化，促進了農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新

一是農(nóng)業(yè)實用技術得到了掌握。二是先進設施開始應用。三是高產(chǎn)優(yōu)質品種得到廣泛利用，高效種養(yǎng)模式得到普及推廣。近幾年來結合農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作的深入開展，我鎮(zhèn)在農(nóng)業(yè)新品種、新技術、新機具、測土配方施肥、病蟲害綜合防治、農(nóng)產(chǎn)品質量安全保障等多方面展開工作，解決了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的一些技術性難題。

(二)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，增強了我鎮(zhèn)農(nóng)民依靠科教興農(nóng)的責任意識

通過培訓，廣大農(nóng)民對科學技術是第一生產(chǎn)力有了切身感受，增強了他們發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、依靠科技致富的信心與責任意識。

（三)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，提高了我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的組織化程度通過發(fā)展多層次、多領域、多形式的農(nóng)民專業(yè)合作組織，吸引一大批農(nóng)村能人、專業(yè)大戶加入，共同規(guī)避風險，實現(xiàn)了小生產(chǎn)與大市場的有效對接，農(nóng)民的組織化程度得到提高。如%%%%等通過參加農(nóng)民實用技術培訓和農(nóng)業(yè)項目科技培訓，帶頭成立了￥￥核桃專業(yè)合作社，合作社，建立了全鎮(zhèn)第一家農(nóng)民田間學校，引領大家參加培訓、參與

市場，走共同富裕之路。

(四)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，推動了我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展

***莊村書記***通過參加農(nóng)民實用技術培訓和農(nóng)業(yè)項目科技培訓，組織村民開展技術培訓，發(fā)展核桃業(yè),目前該村核桃面積已達1000多畝，結果樹畝均效益5000元，推動了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收。

三、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設中存在的主要問題

（一）是總量不足。我鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)有實用人才%%%人，僅占農(nóng)業(yè)總人口***萬人的%%%，占農(nóng)村勞動力1.3萬人的28%，比例極不協(xié)調(diào)。從總體情況看，農(nóng)業(yè)種養(yǎng)人才占總數(shù)的80%、而農(nóng)村生產(chǎn)生活性服務人才占6%。農(nóng)民專業(yè)合作組織人才6%，而農(nóng)村能工巧匠和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才嚴重不足，分別只占人才總數(shù)的4%。拔尖人才、科技致富領軍人才的數(shù)量少，不能滿足農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展形勢的需要。

(二)培養(yǎng)機制尚需優(yōu)化

現(xiàn)有農(nóng)村人才資源開發(fā)管理政策在科學性、優(yōu)惠性、務實性、靈活性和配套性等方面與先進地區(qū)相比差距較大，對農(nóng)村人才資源的開發(fā)缺少相應優(yōu)惠政策，用于農(nóng)村實用人才隊伍建設的資金投入還不能完全適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。在農(nóng)民培訓中，受人員技術水平、培訓資金等因素的影響，組織的面還不夠寬，培訓的針對性還不強，培訓手段還不夠先進。

(三)管理服務有待加強

在制定人才保障制度、營造人才生存環(huán)境上措施還不到位?，F(xiàn)行的農(nóng)村人才使用制度、人才獎勵制度、人才保障制度總體上缺乏系統(tǒng)性和激勵性，難以最大限度地激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，制約了人力資本作用的充分發(fā)揮。同時，還要進一步建立健全和完善農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、培訓檔案，追蹤了解訓后情況，注重人才素質的再提高問題。目前不少農(nóng)村人才經(jīng)過初次培訓，已經(jīng)取得了一定的致富技能，但仍然不夠精深和熟練，需要進一步提高；尤其是有些農(nóng)民掌握了先進的生產(chǎn)技術和勞動技能之后，要擴大再生產(chǎn)，擴大經(jīng)營規(guī)模，迫切需要我們在培養(yǎng)的廣度和深度上做文章，全面充實他們的市場營銷知識，法律知識，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理水平，從而進一步提高他們的綜合能力。

四、今后農(nóng)村實用人才隊伍建設工作重點

一是以提高素質，優(yōu)化結構，激活存量，擴大總量，完善機制為重點，進一步整合教育培訓資源，完善教育培訓網(wǎng)絡，著力培養(yǎng)一大批高學歷、懂技術、善經(jīng)營、會管理的致富帶頭人。

二是以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟為重點，擴大規(guī)模，優(yōu)化結構，使農(nóng)村實用人才總量大幅度增加，結構日趨合理，素質不斷增強；實用人才的培養(yǎng)、服務、評價、激勵機制更加健全，配套措施更加完善，基本建立與全市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展相適應的農(nóng)村實用人才隊伍和培養(yǎng)體系。

三是更新創(chuàng)業(yè)理念、增強創(chuàng)業(yè)意識、掌握創(chuàng)業(yè)技能，提高創(chuàng)業(yè)能力，促進農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才提高經(jīng)營水平、擴大經(jīng)營規(guī)模、領辦合作經(jīng)濟組織、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，帶動更多人就業(yè)，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

第二篇：農(nóng)村實用人才隊伍建設匯報與建議

農(nóng)村實用人才隊伍建設匯報與建議

農(nóng)村實用人才隊伍建設匯報與建議

農(nóng)村實用人才隊伍建設匯報與建議

農(nóng)村實用人才是農(nóng)村實用技術的實踐者、示范者，他們立足家園，活躍農(nóng)村，在促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，拉動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，帶領群眾脫貧致富中發(fā)揮著重要作用。就武湖而言，農(nóng)村實用人才在促進武湖“一主三化”示范建設，推進都市農(nóng)業(yè)發(fā)展和武湖大家園建設中起著舉足輕重的作用。

農(nóng)村實用人才隊伍建設基本情況 我場有20個生產(chǎn)隊，萬人，其中農(nóng)村人口萬，去年全場農(nóng)工人均純收入6308元。全場共有農(nóng)村實用人才萬人，占農(nóng)村總人口的46%，其中黨員占農(nóng)村實用

人才總數(shù)的

80%，農(nóng)業(yè)科技示范戶、種養(yǎng)殖大戶占農(nóng)村實用人才總數(shù)的44%。

農(nóng)村實用人才已成為了推進農(nóng)業(yè)新技術的主群體。具體作法

一是政策驅動促技術應用。根據(jù)武湖實際，將名優(yōu)套養(yǎng)、花卉苗木、大棚瓜菜等技術型高效種養(yǎng)模式作為主攻方向，引導農(nóng)戶擴大生產(chǎn)。在用好用足上級農(nóng)業(yè)補貼政策和投入政策的同時，出臺了以獎代補促調(diào)整的相關激勵措施，對發(fā)展?jié)O鴨結合戶，每個大棚補助1000元，對發(fā)展鮮食作物的農(nóng)戶每畝補貼資金110—180元，對種養(yǎng)大戶，采用農(nóng)場貼息，加大信用社小額農(nóng)業(yè)貸款力度，去年以來，農(nóng)場先后拿出補助資金200余萬元，落實具有較高科技含量的種養(yǎng)面積5000余畝。

二是典型引路促結構調(diào)整。為降低農(nóng)業(yè)新技術應用風險，提高結構調(diào)整的實效，該場注重培植典型示范戶，對調(diào)整

積極性高、調(diào)整效益好的農(nóng)戶因勢利導重點扶持，能人李老八網(wǎng)箱養(yǎng)鱔、隊支書胡云南漁鴨結合的成功，成為農(nóng)戶“現(xiàn)身說法”的典型。在此基礎上，因勢利導，先后多次組織農(nóng)戶到東西湖、洪湖等地學習典型，開闊調(diào)整思路，增強調(diào)整信心，加大調(diào)整力度。去年以來，新建了300畝的漁鴨結合基地、畝的大棚西甜瓜基地、1000畝的名特優(yōu)套養(yǎng)基地、300畝花卉基地、15000平方米的網(wǎng)箱養(yǎng)鱔基地，科技含量高的特色農(nóng)業(yè)面積達到全場農(nóng)業(yè)面積的90%以上。

三是加強培訓促技能提升。以黃陂區(qū)職業(yè)技術培訓中心為載體，以武湖職高為陣地，分期分批對農(nóng)民進行輪流培訓，逐步實現(xiàn)每名農(nóng)民掌握一至二門實用技術，努力使更多的農(nóng)民從體能型向技能型、智能型轉變，培養(yǎng)更多的“土專家”、“田秀才”。每年輪訓農(nóng)工1100人。四是健全組織促科技服務。建立了農(nóng)場、分場、生產(chǎn)隊三級農(nóng)業(yè)科技服務網(wǎng)絡，上下聯(lián)動，開展各種技術咨詢服務

活動，成立了水產(chǎn)、蔬菜等專來技術協(xié)會，僅參與市級水產(chǎn)養(yǎng)殖協(xié)會的會員就達84名，農(nóng)民科技應用的組織化程度明顯提高。與此同時，充分發(fā)揮武湖網(wǎng)站、有線電視網(wǎng)的作用，及時傳遞各種農(nóng)業(yè)科技信息，推廣農(nóng)業(yè)新科技，強化服務、貼近服務，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。五是完善措施促保障提高。在鞏固完善養(yǎng)老統(tǒng)籌、新型合作醫(yī)療制度的基礎上，強化失地農(nóng)工的就業(yè)保障。將本地勞動力的就業(yè)安置作為項目引進的前置條件，實行硬性約束，簽定勞動用工合同，明確最低工資水平。對失地的農(nóng)戶，確保每戶一人就業(yè)，每月工資不低于700元，一時無法安排就業(yè)的，每人每月放發(fā)200元的生活費，促進社會和諧穩(wěn)定。存在的問題及建議 存在的問題方面：

一是農(nóng)村實用人才培育上力度不大。雖然開展了陽光工程培訓，但由于實用人才大多是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是十年、幾十年的實踐

積累，掌握一定的專業(yè)知識，但絕大多數(shù)為初中水平，且從事專業(yè)雜亂、技術種類繁多，培訓專業(yè)的設置很難適應實用人才培訓的需要，致使對實用人才的培訓工作舉步維艱，只能停留在對種植、養(yǎng)殖等帶有共性專業(yè)的培訓上，而對企業(yè)經(jīng)營、農(nóng)村經(jīng)紀人、住處技術等方面培訓力度仍不夠大。

二是農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮有待加強。由于農(nóng)村實用人才觀念落后，普遍存有小農(nóng)經(jīng)濟思想，等、靠、要思想，影響著實用人才整體作用的發(fā)揮。部分實用人才在參加結對幫扶致富、領富帶富方面積極性、主動性不強有力，幫扶中也僅局限于“親幫親”上，真正起作用的實用人才還只是占少數(shù)，農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用不夠普通。建議方面：

一是完善管理機制，形成工作合力。強化實用人才隊伍建設的關鍵在管理。切實把農(nóng)村實用人才納入全場人才隊伍的管理之中，加強制度管理，堅持和完

善建檔造冊、走訪聯(lián)系、交心座談、領導掛點等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化軌道。

二是完善培育機制，提高農(nóng)村實用人才素質。把工作重點放在以提高實用人才整體素質為主的服務上，將實用人才的培育納入農(nóng)村黨員干部整體培訓規(guī)劃之中，以提高工作的針對性。

三是完善激勵機制，增強農(nóng)村實用人才隊伍活力。其一，政治上激勵。鼓勵農(nóng)村實用型人才投身“雙爭雙創(chuàng)”活動，在生產(chǎn)信息、生產(chǎn)用地、生產(chǎn)資金、生產(chǎn)品種、生產(chǎn)技術等方面給予政策、資金和技術傾斜和扶持，為農(nóng)村實用型人才的發(fā)展解決后顧之憂，幫助農(nóng)村實用型人才把產(chǎn)業(yè)做大做強。對那些年紀輕、技術素質較高的農(nóng)村實用型人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔、充實到村組干部隊伍之中，使其由個人帶頭致富向帶領群眾共同致富轉變，提高村組班子帶領群眾致富的能力，為農(nóng)村實用型人才作用的發(fā)揮搭

建舞臺，提供用武之地。其二，待遇上激勵。建立農(nóng)村實用型人才專業(yè)技術職稱評定制度，把農(nóng)村實用型人才的選拔同其職稱評定結合，逐步把實用人才納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員管理范圍，使昔日的“土專家”、“田秀才”有名有份，并落實相應的待遇，規(guī)定權力和義務，增強其責任感。其三，榮譽上激勵。積極開展農(nóng)村實用型人才“種植大戶”、“養(yǎng)殖大戶”、“農(nóng)村黨員科技經(jīng)營示范戶”等創(chuàng)評活動，樹立好典型，大張旗鼓地宣傳農(nóng)村實用型人才的先進事跡和成功經(jīng)驗，加大對優(yōu)秀農(nóng)村實用型人才的獎勵、表彰力度，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和知名度，增強其榮譽感，使他們真正感受到黨和政府的關心、愛護和重視，激發(fā)農(nóng)村實用人才報效家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的熱情。

第三篇：農(nóng)村實用人才調(diào)查報告

農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀調(diào)查

——關于石寶山村農(nóng)村人才的調(diào)查報告

前言

農(nóng)村實用人才是指在農(nóng)村具有一定的知識和技能，能夠起示范和帶動作用，為當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農(nóng)村勞動者。結合本人所住的枝江市姚家港鎮(zhèn)石寶山村，近期對本村的走訪調(diào)查，對本村實用人才總體規(guī)模、層次、結構和分布情況有了一些了解，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、全村農(nóng)村實用人才整體概況分析

據(jù)調(diào)查，全村共有農(nóng)村實用人才21人，占全村農(nóng)村總人口的6％，涵蓋種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、企業(yè)經(jīng)營、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人、農(nóng)業(yè)科技型、技能勞動型、文體藝術類和其它類10個方面。從區(qū)域分布，人才類別、內(nèi)部結構看，呈現(xiàn)出以下幾個特點：

（一）農(nóng)村實用人才發(fā)展較快。隨著改革開放的不斷深入，農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)村實用人才不斷涌現(xiàn)，且逐年呈上升趨勢。由單一的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)向農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、企業(yè)經(jīng)營、農(nóng)村專業(yè)合作帶頭人等行業(yè)發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和社會主義新農(nóng)村建設做到了較大貢獻。

（二）各行業(yè)農(nóng)村實用人才層出不窮，涵蓋方方面面。調(diào)查結果顯示：全村農(nóng)村實用人才21人中，生產(chǎn)能手有5人，其中種植能手有4人，養(yǎng)殖能手有4人；經(jīng)營能手3人，其中企業(yè)經(jīng)營人才1人；農(nóng)民專業(yè)合作社組織帶頭人1人；能工巧匠有3人。種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、企業(yè)經(jīng)營人才比重較大，能工巧匠，農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人少，科技型人才缺乏。

（三）農(nóng)村實用人才年齡結構趨于中年化。在年齡結構上，全村30-40歲9人，占全村實用人才的42.9％；41－50歲的10人，占48.1％；51歲以上的占2人，占9％。

（四）農(nóng)村實用人才文化程度普遍較低。在文化程度上，初中以下的14人，占全村實用人才的66.7％；高中（中專）的3人，占15.7％；大專以上的4人，占17.6％，初中及初中以下的文化程度約占七成，比重大。

（五）農(nóng)村實用人才專業(yè)技能情況：從調(diào)查看，農(nóng)民技師2人，其余未申報

第四篇：農(nóng)村實用人才綜合推薦材料

關于推薦XXX同志為 “農(nóng)村實用人才”的綜合材料

XXX，男，漢族，1964年10月出生，四川蓬溪縣人，從事生豬養(yǎng)殖12年，在摸索養(yǎng)豬技術，幫助農(nóng)民養(yǎng)豬致富方面取得了突出業(yè)績，是XXX聞名的養(yǎng)豬致富能手、生豬經(jīng)紀人，現(xiàn)任XXX神龍生豬養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社理事長。

腳踏實地，艱苦創(chuàng)業(yè)。在致富的道路上，他曾經(jīng)挑過磚、砌過墻、跑過運輸、販過羊，2000年2月開始養(yǎng)豬。當時沒有場地，不懂技術，缺少資金，他走親訪友到處借錢修建豬舍；不懂技術，他就邊自學，邊實踐，認真摸索養(yǎng)豬技術，不斷積累養(yǎng)豬經(jīng)驗；規(guī)模從小到大，效益到低到高。從初始飼養(yǎng)仔豬50頭，頭均純收益100元到2008年飼養(yǎng)能繁母豬40頭，年出欄肥豬500頭，獲利10萬余元。生豬飼養(yǎng)的成功讓他喜上眉梢，就在他準備擴大養(yǎng)殖規(guī)模時，遇上了2009年全疆發(fā)生重大疫情，將他近十年來的積蓄一掃而空。年初采購來用以更換新品種適應市場需求的90頭種母豬，5頭種公豬被無公害化處理，直接經(jīng)濟損失達100萬之巨。但是這并沒有將他擊倒，憑著多年來在生豬養(yǎng)殖中摸爬滾打，對生豬市場行情和生產(chǎn)周期的了解，對生豬市場的供求信息具敏稅的觸角，他牢牢把握住2010年生豬價上漲的市場機遇，打了一個漂亮的翻身仗。如今在XXX生豬養(yǎng)豬行業(yè)中，他有很高的知名度。

鉆研技術，提高效益。他現(xiàn)在可以說是小有成就，但是他并沒有松懈，每天忙碌于養(yǎng)生豬以外，還不斷地研究技術，不斷地在實踐中改善方法，平時會翻閱大量的關于畜牧方面的書籍，比如《活力發(fā)酵床養(yǎng)豬》、《養(yǎng)豬技術全方位解決方案與操作規(guī)范》、《生豬養(yǎng)殖防疫的重要性》等。同時他還細心把這些知識傳授給周圍的養(yǎng)殖戶，讓每一位養(yǎng)殖戶都懂技術、有技術、用技術，每個人都不斷地改善方法去適合本地的養(yǎng)豬環(huán)境。并且他通過走出去，引進來的方式打破傳統(tǒng)養(yǎng)殖方法，引進并改良了發(fā)酵床養(yǎng)殖法，配置十八種有益菌放于發(fā)酵床內(nèi)，實現(xiàn)了解降臭味，提高溫度，提升豬的免疫力，降低得病率，使糞便尿100%分解，減少生豬養(yǎng)殖成本，提高市場競爭力。面對市場，他更是有一套方案，現(xiàn)在他不用愁銷路問題，而是考慮著怎么把這技術推廣給更多的人，帶動一方的經(jīng)濟發(fā)展，為農(nóng)民發(fā)家致富做貢獻。

助人為樂，助農(nóng)致富?！皫右环饺罕?，發(fā)展一方經(jīng)濟”是他的理想。2010年在他的發(fā)起下，籌資400萬元（其中150萬元現(xiàn)金，250萬元固定資產(chǎn)）成立了XXX神龍生豬養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社。他利用專業(yè)合作社這個平臺為更多的新老生豬養(yǎng)殖戶提供技術指導服務，肥豬銷售服務。對新發(fā)展的養(yǎng)殖戶更是關懷備致，耐心細致地傳授能繁母豬孕期管理，仔豬保溫，消毒防疫，合理用藥等飼養(yǎng)技術，并且親自到現(xiàn)場指導，確保技術到位，及時聯(lián)系采購商優(yōu)先購買其出欄生豬。在他的技術扶持下，規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展更快更好，合作社現(xiàn)有生豬養(yǎng)殖基地一個，標準化豬舍24座，年出欄母豬8000頭，銷售收入1600萬元以上；規(guī)模養(yǎng)殖戶由建辦時的22戶發(fā)展到38戶，養(yǎng)豬數(shù)量從3100頭發(fā)展到6700頭，幫助養(yǎng)雞戶增收600多萬元，為XXX養(yǎng)豬事業(yè)的發(fā)展和生豬養(yǎng)殖戶的增收致富起了積極的示范帶動作用。

綜合上述，XXX同志不為艱難所困惑，以普通勞動人民的勤懇精神發(fā)展致富，以科學技術為向導不斷地創(chuàng)新，以心系群眾的情態(tài)帶動本地的生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展。XXX同意推薦他為 “農(nóng)村實用人才”。

XXX人民政府 2012.4.12

第五篇：加強農(nóng)村實用人才隊伍建設

加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，為新農(nóng)村建設提供人才和智力保障

饒河縣位于黑龍江省東部邊陲，現(xiàn)有耕地面積135萬畝，農(nóng)村人口占全縣總人口的%，是一個以種植業(yè)為主的農(nóng)業(yè)縣。近年以來，饒河縣認真貫徹市委關于大力實施“人才強市”戰(zhàn)略的各項部署，樹立科學的人才觀，大力加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，提高了人才使用效能，為構建和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村提供了堅強的人才保障和智力支持。

一、建立農(nóng)村實用人才管理機制，提高人才核心競爭力 加強人才隊伍建設，關鍵在于管理。我縣專門成立了“農(nóng)村實用人才建設工作領導小組”，并進一步健全了縣、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡，挖掘人才資源，對全縣人才狀況進行了普查登記。在建立全縣人才庫的基礎上，加強了對農(nóng)村人才隊伍的管理，形成縣委組織部門牽頭，人事、農(nóng)業(yè)、科信局等部門各司其職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體抓落實的農(nóng)村人才管理模式。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，通過調(diào)查摸底，群眾舉薦和組織考核，將農(nóng)村中大量的“土專家”、“田秀才”、“養(yǎng)殖大王”、“種植大戶”、“經(jīng)紀能人”等登記造冊，評選出縣鄉(xiāng)兩級優(yōu)秀實用

1人才，建立農(nóng)村人才資源庫，實行動態(tài)管理。目前，全縣共有各類人才名，其中農(nóng)村實用人才名。

二、建立農(nóng)村實用人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍整體素質

（一）政府扶持，齊抓共管。在縣委組織部的指導下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各村組織積極引導和扶植農(nóng)村培訓事業(yè)，加強管理，加大投入，協(xié)調(diào)運作，立足自身職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同開展政策指導、督促檢查以及各項服務工作。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，在深入調(diào)查研究的基礎上，做到了統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，分步實施，確保實效。

（二）集中培訓，依靠專業(yè)輔導提高素質。在培訓過程中，充分發(fā)揮農(nóng)廣校、黨校、職教中心等及正在實施的“陽光工程”等農(nóng)村培訓基地、農(nóng)村遠程教育的主渠道作用，多層次、多形式地組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓，加大對農(nóng)民、農(nóng)村實用技術的推廣及應用，使農(nóng)民及時、便捷地接受各種實用技術，不斷提高對種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、電汽焊、農(nóng)用車駕駛、維修等實用技術的應用技能。與此同時，重視和推動農(nóng)村各類新經(jīng)濟組織和技術協(xié)會的發(fā)展，并成立各類協(xié)會，健全各種組織，定期開展活動，培訓人員，著力扶植一批智能型的農(nóng)村實用人才。目前，全縣建立養(yǎng)殖協(xié)會、各種作物協(xié)會、農(nóng)民協(xié)會等專業(yè)合作經(jīng)濟組織36個，參加入社的農(nóng)戶3000多戶，吸引和帶動農(nóng)戶8000余戶。圍繞畜牧業(yè)、種植業(yè)和新興農(nóng)業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)，積極開展“三農(nóng)”服務，重點對農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民進行以科技為主的綜合性培訓，農(nóng)村勞

動力轉移就業(yè)“陽光工程”培訓等。全縣開展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機等各類培訓班共128個班次，培訓人數(shù)達到12903人次。

（三）開拓視野，依靠交流合作提高素質。一方面，有目的、有計劃、有針對性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村實用人才走出家門，到附近經(jīng)濟發(fā)展有特色地區(qū)參觀學習，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快知識更新步伐。如2009年夏季農(nóng)閑時，縣農(nóng)委組織部分農(nóng)村實用人才到友誼農(nóng)場進行考察，學習借鑒友誼農(nóng)場發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、實施標準化作物生產(chǎn)的先進經(jīng)驗和做法。另一方面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進經(jīng)驗，又學習其他人才的成功做法，達到取長補短、共同提高的效果。

（四）按需培訓，注重實效。一方面開展現(xiàn)行農(nóng)村政策、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識等政策理論培訓，增強農(nóng)村人才的興業(yè)意識。另一方面進一步加強實用技術培訓。與勞動力轉移就業(yè)培訓緊密結合，組織種植業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)、科技等部門，采取理論講授與現(xiàn)場操作相結合的方式，并印發(fā)簡明易懂的實用技術手冊，開展形式多樣的培訓教育，幫助解決生產(chǎn)中的實際問題，又幫助提高理論水平。

三、建立農(nóng)村實用人才使用機制，做到人盡其用，才盡其能

（一）在政策上給予支持?？h委、縣政府制定出臺了一系列有利于農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用的政策和措施，鼓勵各類農(nóng)村實用

人才領辦、創(chuàng)辦民營科技實體和農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，在土地征用、資金籌措、證件辦理、技術攻關、稅收優(yōu)惠等方面提供相應的服務。例如，縣科信局在科技立項上，優(yōu)先為農(nóng)村實用人才安排科技推廣項目。

（二）在技術上給予支持。堅持結合開展科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，傳播新技術、新知識。同時，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家、科技人才的技術優(yōu)勢，組織縣鄉(xiāng)科技人才與農(nóng)業(yè)人才開展“一對一”活動，即幫助農(nóng)村實用人才解決在生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術難題，特別是在“種、養(yǎng)、加、銷”過程中遇到的問題。

（三）在資金上給予支持。對進行特色農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖?，協(xié)調(diào)金融部門給予支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向農(nóng)村實用人才傾斜，為農(nóng)村實用人才提供扶持基金，幫助他們創(chuàng)業(yè)致富。

四、建立農(nóng)村實用人才激勵機制，激發(fā)人才隊伍活力

（一）宣傳上側重。為了激勵和鼓舞廣大農(nóng)村實用人才積極投身社會主義新農(nóng)村建設，我們將農(nóng)村實用人才評選工作納入到整個農(nóng)村黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中，開展了樹立“農(nóng)村實用人才典型”和開展“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”創(chuàng)評等活動。同時，在精神上激勵，利用電視臺等新聞媒體，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才立足本職、無私奉獻、積極參與社會主義新農(nóng)村建設的典型事跡。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也組織自己的先進典型深入到各村巡回演講，通過

宣傳，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和示范帶動作用，使他們感受到縣委、縣政府對他們工作的認可和支持，認識到自身的價值，激發(fā)了建設家鄉(xiāng)、回報家鄉(xiāng)的更大熱情，增強他們的榮譽感。

（二）政治上重視。在政治上，開展“兩個培養(yǎng)”活動，為農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用搭建了更大的舞臺。把優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成黨員。引導農(nóng)村實用人才參加各種組織活動，對那些政治素質高、技術過硬、帶動能力強的農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才，進行重點培養(yǎng)，把條件成熟的及時發(fā)展為黨員。把黨員農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成村干部。經(jīng)過確定對象、學習培訓、幫帶培養(yǎng)、實踐鍛煉等步驟，依照程序優(yōu)先把黨員農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成村干部，促使他們由個人帶頭致富向帶領群眾致富轉變。我縣今年共培養(yǎng)名農(nóng)村實用人才為入黨積極分子。全縣已有名優(yōu)秀實用人才到村“兩委”班子任職。

（三）經(jīng)濟上關心。為創(chuàng)建拴心留人的環(huán)境，我們對那些在示范帶動、科技創(chuàng)新等方面有突出作為的農(nóng)村實用人才給予一定的物質獎勵，重獎對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的農(nóng)村實用人才，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情。

（四）政策上支持。開辟農(nóng)村實用人才專業(yè)技術職稱評審的“綠色通道”。對那些有突出貢獻的農(nóng)村實用人才，優(yōu)先評定技術職稱、優(yōu)先推薦擔任村級干部，打破職稱限額和職稱評選年限，按照工作能力和實際貢獻，積極為農(nóng)村實用人才做好“農(nóng)民技術

員”、“農(nóng)民技師”等職稱的評定工作，充分調(diào)動他們的積極性，使他們在農(nóng)村經(jīng)濟建設中發(fā)揮更大作用。

通過近年來的工作，我們在農(nóng)村實用人才隊伍建設工作取得了一定成效，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的促進作用，但與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢和落實科學發(fā)展觀的要求相比，還有一定差距。接下來，我們將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地項目為契機，緊緊圍繞主導產(chǎn)業(yè)和相關服務業(yè)，整合農(nóng)民培訓項目，以提高科技素質、職業(yè)技能和經(jīng)營管理能力為重點，著力培訓新農(nóng)村建設急需人才和農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)領軍人才，把實用人才培訓與綠色蔬菜、高效農(nóng)業(yè)、特色養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設結合起來，與龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織發(fā)展結合起來、與信息平臺建設結合起來，進一步完善培訓主陣地、培訓分部的功能和配套政策，營造人才成長環(huán)境，建設并穩(wěn)定一支適應新農(nóng)村建設需要的實用人才隊伍，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供有力的人才支持。