第一篇：人才交流和人才市場建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)

以人為本科學(xué)發(fā)展

努力構(gòu)筑區(qū)域性人才市場

實現(xiàn)縣域人才市場與發(fā)達(dá)地市的同步協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建區(qū)域性人才市場是我市人事人才部門的重要課題。近年來，某某市人事局、人才交流中心與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，加大服務(wù)力度，拓展服務(wù)范圍，圍繞XX市建立*個人才市場區(qū)域中心的目標(biāo)，大力實施人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機(jī)制，盤活人才資源，構(gòu)筑人才市場服務(wù)體系。在此過程中，人才市場建設(shè)工作取得了一定成績，積累了一些經(jīng)驗，也有一些教訓(xùn)。現(xiàn)將我們的主要做法向大家匯報如下。

一、轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范行為，促進(jìn)五個主體到位

全國人才工作會議的召開，為人才工作的開展提供了新的契機(jī)，尤其是科學(xué)人才觀的提出，重新詮釋了“人才”概念，為人事人才工作拓展了新的視野。近年來，我們在突破傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，規(guī)范市場行為，促進(jìn)五個主體到位等方面，做了大量的工作，為建設(shè)一個健康、和諧、持續(xù)發(fā)展的區(qū)域性人才市場進(jìn)行了不懈努力。

（一）構(gòu)筑區(qū)域性人才市場，促進(jìn)五個主體到位

所謂的五個主體即：用人單位、求職人才、政府、人事人才部門和媒體。通常我們談到人才市場主體一般是指前兩個，而不包括后者，但在人才市場的實際發(fā)展過程中，我們發(fā)現(xiàn)后者卻是前提和關(guān)鍵，發(fā)揮著不可或缺的作用。

政府到位是人才市場發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。近幾年，某某市委、市政府在思想觀念和實際工作中，以人才戰(zhàn)略總攬全局，十分重視人才資源的開發(fā)管理和人才市場建設(shè)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入人才市場指導(dǎo)工作，每年的全市三級干部會議及全委會報告中，都有相當(dāng)篇幅對人才工作進(jìn)行部署安排；為引進(jìn)、培養(yǎng)和使用好人才，市委、市政府先后出臺了《關(guān)于優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境大力引進(jìn)人才的規(guī)定》、《關(guān)于鼓勵技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)科技進(jìn)步的實施意見》等一系列文件；每次大型人才交流活動，市級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都要親自到會觀摩指導(dǎo)；市委書記及市長更是不間斷地詢問人才市場發(fā)展?fàn)顩r，并出面協(xié)調(diào)解決市場發(fā)展中遇到的阻力和困難。去年**月，某某市委書記###、市長@@@在與市人大、人事局、教育局、勞動局等單位負(fù)責(zé)同志座談中指出，一定要解放思想、開拓創(chuàng)新，將~~的人才市場作大作強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)的重視與政府的支持，有力地推進(jìn)了人才市場發(fā)展，增強(qiáng)了我們加快區(qū)域性人才市場建設(shè)的決心和信心，同時也為人才市場發(fā)展創(chuàng)造了條件，奠定了基礎(chǔ)。

人事人才部門到位是人才市場發(fā)展的核心和關(guān)鍵。我們首先把區(qū)域性人才市場建設(shè)工作列入重要議事日程，連續(xù)多年制定工作計劃時都把人才市場工作作為首要問題去安排，并在全年實施過程中高度重視；從****年開始，我們每年都要組織全局人員深入各廠礦企業(yè)、民 －1－

辦學(xué)校進(jìn)行一到兩次認(rèn)真細(xì)致的人才狀況及需求情況調(diào)查，在實踐中使全局人員更加清醒地認(rèn)識到，人事部門要想真正融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，抓住并抓好人才工作是最有效、最直接的途徑之一。XX市人事局領(lǐng)導(dǎo)對我市人才市場工作也給予了充分重視，多次深入我市調(diào)研并提出了許多有利于人才市場快速發(fā)展的指導(dǎo)性意見，并以**市、某某市、&市為中心建立區(qū)域性人才市場。在具體實踐中，我們持續(xù)做好五項工作，一是從人、財、物、政策四個方面給予人才市場最優(yōu)惠的待遇，提供條件便利、環(huán)境優(yōu)美的辦公場所，購配先進(jìn)完善的設(shè)施設(shè)備，調(diào)配懂管理、精業(yè)務(wù)的高素質(zhì)專業(yè)人員隊伍；二是采取日常推薦、集市交流、網(wǎng)絡(luò)傳媒等方式為用人單位和擇業(yè)人才牽線搭橋，構(gòu)筑交流洽談平臺，合理配臵人才資源。三是為求職人才和用人單位提供全程服務(wù)，繼續(xù)實行人才中介“三免一優(yōu)先”政策和人才推薦“零距離”服務(wù)。四是協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，爭取政府和媒體支持，改善人才市場發(fā)展環(huán)境，提高人才服務(wù)質(zhì)量，健全人才服務(wù)功能。五是加強(qiáng)與周邊縣市人事人才部門和大中型企業(yè)的聯(lián)系，為區(qū)域性人才市場建設(shè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

媒體到位是人才市場發(fā)展的催化劑和推動力。我們充分發(fā)揮媒體的作用，利用一切機(jī)會，向社會大量宣傳人才資源開發(fā)的政策、意義等，使社會逐步重視繼而真正融入，為我們做好人才工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)營造了良好的社會氛圍。一是加強(qiáng)與報紙、電視、電臺等媒體的合作，為正面宣傳，積極倡導(dǎo)打好基礎(chǔ)。二是每次交流會做到會前發(fā)布信息、廣而告之，會后宣傳報道，廣而傳之。三是經(jīng)常性發(fā)布人才供求信息、人才工作動態(tài)、人事人才政策法規(guī)和科學(xué)人才觀，力圖轉(zhuǎn)變用人單位和求職人才的觀念，在全社會形成“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的良好風(fēng)尚。四是創(chuàng)辦《~~人才信息》報和開通“~~人才”網(wǎng)站，構(gòu)建自己的宣傳平臺。

用人單位和求職人才到位是人才市場發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)和目的。如果沒有人才和用人單位就無法形成“市”,二者是人才市場發(fā)展中最重要的兩個主體。受傳統(tǒng)觀念和舊的人事管理體制的束縛，目前這兩個主體進(jìn)入市場壁壘猶在，困難依然，尤其是國有用人單位及其人才更甚。在實際工作中，我們有條不紊、從容不迫、逐步推進(jìn)。一是深化人事制度改革，進(jìn)一步盤活人才資源，實現(xiàn)人才資源的市場化配臵。二是建立企業(yè)人才信息服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)與人才市場的聯(lián)系，提升人才供需信息的及時性、真實性。三是發(fā)揮各類媒體的優(yōu)勢，廣泛宣傳人事人才政策和科學(xué)人才觀。四是通過日常服務(wù)，耐心細(xì)致地做好每一個用人單位和求職人才的思想工作和接待工作，改變求職者“好高騖遠(yuǎn)”和用人單位“人才高消費(fèi)”的錯誤思想和行為，積極引導(dǎo)其進(jìn)入市場。去年3月份，在我局的組織協(xié)調(diào)下，某某市副市長馮凌云主持召開大中專畢業(yè)生就業(yè)座談會，與部分國有、民營私營企業(yè)和大中專畢業(yè)生暢談新形勢下人才的地位以及如何發(fā)揮人才的作用等問題，對單位和求職者都具有很大的啟示作用。經(jīng)過努力，**年至**年，我們共接待用人單位約**家，提供職位**個，接納應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生和各類流動人才約**萬人次,推薦求職人才**余人次，涉及企業(yè)管理、市場營銷、計算機(jī)、國際貿(mào)易、化工、英語等近**個專業(yè)。在這些用人單位和求職人才中，大約有**％的單位和**％的求職者來自周邊縣市。

（二）倡導(dǎo)科學(xué)人才觀，破除舊思想，樹立新觀念。

胡錦濤同志在全國人才工作會議上指出，做好人才工作，落實好人才戰(zhàn)略，必須樹立適應(yīng)新形勢新任務(wù)的科學(xué)人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。要樹立人人都可以成才的觀念，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智；要樹立人力資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一推動力量；要樹立和堅持以人為本的觀念，促進(jìn)人的全面發(fā)展?？茖W(xué)人才觀的樹立，重新詮釋了人才市場的服務(wù)理念和發(fā)展思路，為人才市場的創(chuàng)新發(fā)展，指明了方向，拓展了視野。

我們遵循市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維，逐步在五個主體中破除八種陳舊觀念，樹立八種有利于人才資源市場化配臵的新理念。一是破除“見物不見人”的思想，樹立“以人為本”、“人才是第一資源”的科學(xué)人才觀；二是破除“統(tǒng)包統(tǒng)配”的思想，樹立通過“市場優(yōu)化配臵人才”的觀念；三是破除“人才單位所有、地區(qū)所有”的思想，樹立“資源共享、自由流動”的開放的人才觀；四是破除“行政依附”的思想，樹立“不求所有，但求所用”的觀念；五是破除“學(xué)歷第一，資歷至上”的思想，樹立“人人可以成才”，“人盡其才，才盡其用”的觀念；六是破除“一次就業(yè)定終身”的思想，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”和“終身擇業(yè)”的觀念；七是破除“等、靠、要”的思想，避免形成“有崗不上，有職不任”的人為待業(yè)，樹立在市場競爭中“求生存、謀發(fā)展”的觀念。八是破除“市場服務(wù)政府”的觀念，樹立“市場服務(wù)社會”的觀念。

二、探索出路，拓展功能，完善五個服務(wù)體系

一是加大政策傾斜力度，完善人才政策體系。爭取政府支持，出臺人才市場發(fā)展配套措施及優(yōu)惠政策，引導(dǎo)人才進(jìn)入人才市場，流向急需行業(yè)、流向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、流向生產(chǎn)第一線，實現(xiàn)人才在行業(yè)、區(qū)域布局上的日趨合理。我們進(jìn)一步健全了人才市場業(yè)務(wù)流程及相應(yīng)的規(guī)章制度，全面貫徹落實《**省人才市場管理條例》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《人事代理五個配套辦法》和《大中專畢業(yè)生進(jìn)入民營、個體、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行辦法》等省市法規(guī)文件。

二是優(yōu)化人才市場環(huán)境，強(qiáng)化市場功能，完善人才市場服務(wù)體系。政府部門、人事人才部門首先要轉(zhuǎn)變角色，從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨O(jiān)護(hù)人”和調(diào)控者，以充分發(fā)揮人才市場的配臵作用，積極制定優(yōu)惠政策，開展招才引智活動，促進(jìn)人才的合理流動。目前，**人才市場擁有**處辦公場所、**個人才交流場地、一個人才網(wǎng)站和**名專職人員，內(nèi)設(shè)**室、**部、**部、**部等**個部門，主要從事人才交流、職業(yè)介紹、人事代理、流動人員檔案管理、代評職稱、調(diào)整檔案工資、管理接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系和出國政審等業(yè)務(wù)。人才交流范圍幅射到%%、$@、#、！、~、**等周邊縣市。

三是積極推行人事制度特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，逐步完善就業(yè)體系。要引導(dǎo)各類人才進(jìn)入市場，促使人才市場體系的形成，必須打破原有的不合時宜的人事制度。

根據(jù)各自不同特點(diǎn)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要逐步建立各具特色的管理制度，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、合理流動的社會環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的整體性開發(fā)與優(yōu)化配臵。今年以來，我們不斷完善公務(wù)員考試錄用制度，為社會其他行業(yè)的人才提供準(zhǔn)入機(jī)會；推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，在衛(wèi)生教育廣電等行業(yè)試點(diǎn)進(jìn)行，建立單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)的市場化，采取多種措施，發(fā)揮市場的職能導(dǎo)向作用，為大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。

四是建立和完善人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系。改善服務(wù)方式，建立網(wǎng)上人才市場，實現(xiàn)信息共享，鞏固建立企業(yè)人才信息聯(lián)系點(diǎn)和企事業(yè)單位專業(yè)人才庫和科技人才庫，引導(dǎo)各種用人單位進(jìn)入市場。目前，人才市場建立有容量為**人的人才數(shù)據(jù)庫，近**個企事業(yè)單位在內(nèi)的人才信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和一個自主運(yùn)營的人才網(wǎng)站。我們還建立了“市場調(diào)研制度”，在每次召開交流會前必須深入廠礦企業(yè)、鄉(xiāng)里街巷進(jìn)行實地考察、調(diào)查訪問，搜集信息，分類整理.僅去年，我們深入基層調(diào)研就近**次，客觀有力地指導(dǎo)了人才市場的發(fā)展。全年通過調(diào)研，共挖掘需求信息**多個，并把搜集整理的信息通過互聯(lián)網(wǎng)、電視臺、版面等進(jìn)行發(fā)布，為交流會的順利召開做好了充分準(zhǔn)備。

五是完善社會保障體系，解除人才的后顧之憂。推動戶籍管理制度改革，實行人戶分離，柔性流動；完善社會保障制度，使養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等向全方位覆蓋、社會化統(tǒng)籌的方向推進(jìn)，切實維護(hù)流動人才的合法權(quán)益，解除人才流動的障礙。經(jīng)多次磋商，我們與公安、教育、勞動保障等部門達(dá)成協(xié)議，由人才市場負(fù)責(zé)流動人才的戶籍接轉(zhuǎn)、保險代收代繳等工作，極大方便了各類人才的流動。

三、有的放矢，統(tǒng)籌兼顧，謀求四個共同發(fā)展

（一）市場硬件建設(shè)與軟件建設(shè)同步發(fā)展

近年，我們在人才市場軟、硬件建設(shè)上做了一些工作。首先，我們落實了辦公場地及人才交流場所，解決了有牌子無陣地的問題。其次，改善服務(wù)設(shè)施，更新辦公設(shè)備，購臵了**臺電腦，配備了掃描儀、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及檔案管理配套設(shè)施。再次，抓好人才市場的自身機(jī)構(gòu)建設(shè)，調(diào)整一些學(xué)歷層次高、政治素質(zhì)好、實踐經(jīng)驗豐富、思想解放的人充實到人才市場隊伍中，并通過培訓(xùn)不斷提高其整體素質(zhì)，以滿足人才市場發(fā)展的需要。最后，建立起符合市場經(jīng)濟(jì)要求的人才服務(wù)機(jī)制、內(nèi)部用人機(jī)制和業(yè)務(wù)流程、管理規(guī)章制度，提高人才市場的社會化服務(wù)能力。

（二）有形市場與無形市場協(xié)調(diào)發(fā)展

一方面不斷擴(kuò)大有形市場的規(guī)模，拓展市場服務(wù)范圍，擴(kuò)展市場覆蓋領(lǐng)域，充分發(fā)揮有形市場的基礎(chǔ)作用，****年以來，我們在認(rèn)真做好日常型人才交流的同時，繼續(xù)鞏固集市型人才交流成果，成功舉辦大型人才交流會**次，月末定期人才交流會**次，為各用人單位和人才之間建起了洽談和雙向選擇的暢通渠道和空間。另一方面把握人才市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)發(fā)展網(wǎng)上人才市場，實現(xiàn)與全國、全省人才市場的聯(lián)網(wǎng)，在更大范圍內(nèi)進(jìn)行人才資源共享，促進(jìn)實體型市場向網(wǎng)絡(luò)型、信息型市場的轉(zhuǎn)變。我們成功開通了“**人才”網(wǎng)站，加快了人才供需信息的傳遞速度，暢通了人才交流渠道。

（三）常規(guī)服務(wù)與新型服務(wù)配合發(fā)展

繼續(xù)挖掘市場潛力，拓寬市場功能，提升服務(wù)層次，促使人才市場由常規(guī)型服務(wù)向社會化和產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。與此同時，積極探索開發(fā)“人才獵頭”、“人才快遞”、“人才經(jīng)紀(jì)”和就業(yè)指導(dǎo)等新的服務(wù)項目，以滿足不同層次供需主體的要求。舉辦人才交流會，是我們的常設(shè)服務(wù)。為了固定時間，便于宣傳和記憶，交流會定期在每月**日召開，不論是節(jié)假雙休日，還是刮風(fēng)下雨天，雷打不動；為了固定場地，便于組織和運(yùn)作，我們自籌資金，租賃場地，定點(diǎn)在**館召開。開展新型服務(wù)項目使我們的努力方向，雖然，現(xiàn)在仍處于探索發(fā)展階段，僅開展了政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和人事策劃等業(yè)務(wù)，但其發(fā)展勢頭銳不可擋。

（四）人才交流和人事代理適度發(fā)展

在發(fā)展人才市場人才交流業(yè)務(wù)的同時，必須根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H需要，適度開展人事代理服務(wù)，形成人才交流與人事代理相互作用、相互補(bǔ)充的人才市場服務(wù)體系。據(jù)統(tǒng)計，去年一年，人才市場共進(jìn)行聘用合同鑒證**人次，出具各類證明**余份，確定、調(diào)整檔案工資**份次，接轉(zhuǎn)人事檔案**份、黨團(tuán)關(guān)系**個，并為**余名人才辦理了進(jìn)侯手續(xù)，為**名流動人才辦理了調(diào)北京、上海、深圳等地的人事戶籍手續(xù)。對于到我市教育衛(wèi)生及非公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生，推行人事代理聘用制，辦理就業(yè)手續(xù)，代管人事檔案，代理調(diào)整檔案工資，代辦調(diào)動手續(xù)等等，目前共代理**人。

回顧過去的工作，我們付出了艱辛的努力，區(qū)域性人才市場建設(shè)取得一定的成效，但仍存在一些不盡人意的地方?？缛胄碌囊荒辏雇鞒?，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)迎難而上、開拓創(chuàng)新的精神，牢固樹立科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步完善服務(wù)功能，提高服務(wù)水平，逐步形成人才配臵市場化、人事代理社會化、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、人才開發(fā)專業(yè)化的區(qū)域性人才市場服務(wù)體系，為~~及周邊地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證，為XX市小康社會的全面建設(shè)提供堅強(qiáng)的智力支持！

第二篇：2006年市人才交流服務(wù)中心人才市場行政部工作總結(jié)

一年來，行政部在局領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)懷和幫助下，在各部門的協(xié)助和本部門工作人員的共同努力下，行政部的工作開展得井井有條，圓滿完成年初制定的計劃，現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、做好日常事務(wù)和后勤保障工作。

1、加強(qiáng)財務(wù)和票據(jù)管理工作。嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，做好單位一年來的財務(wù)收支工作。每月都能及時把當(dāng)月的收支

情況匯報給中心領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時了解和掌握單位的收支情況，堅持做到日清月結(jié)，每月收支平衡，按期做好月報表和納稅工作，為單位的開支提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。經(jīng)常與財政局聯(lián)系，使中心辦公費(fèi)用及時下?lián)埽_保工作正常開展，保證了業(yè)務(wù)正常開支。此外，還加強(qiáng)了票據(jù)的管理工作。領(lǐng)用票據(jù)時必須將上一本票據(jù)交回注銷，才允許領(lǐng)用新票據(jù)，原則上每次只能領(lǐng)用一本，有效止了票據(jù)用完不及時上交和丟失現(xiàn)象，而且規(guī)定票據(jù)管理人員必須每月與會計對票據(jù)帳，有效控制了出納多記和少記帳現(xiàn)象以及票據(jù)遺漏現(xiàn)象，今年來無票據(jù)短缺和丟失現(xiàn)象發(fā)生。

2、做好辦公用品的購買、保管和領(lǐng)用工作。為了保障各部門業(yè)務(wù)工作的正常開展，我們每月都向各部門了解所需的辦公用品，根據(jù)各部門所列清單及時購買和提供。如遇特特殊情況需馬上購買的，我們隨時購買，及時解決。每次領(lǐng)用辦公用品都認(rèn)真做好物品的使用登記手續(xù)。

3、搞好單位福利工作。今年調(diào)出入人員較多，每次都能及時為相關(guān)人員辦理社保、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、及時核定調(diào)資工作，[范文為xiexiebang.com作者原創(chuàng)作品-轉(zhuǎn)載請加xiexiebang.com外部鏈接！]認(rèn)真做好單位各類統(tǒng)計和證照的年審工作。對需調(diào)整工資的同志能及時核定審批，并按期發(fā)放。做好一年一度的工資統(tǒng)計、干部統(tǒng)計及本單位相關(guān)統(tǒng)計工作，按時辦理單位各類證照的換證及年檢手續(xù)。

二、完成本單位文字材料材料整理及文件的保管工作。

1、完善單位各項規(guī)章制度，使各項工作逐步走向制度化和規(guī)范化。

2、認(rèn)真完成本單位工作計劃的工作總結(jié)，做好相關(guān)文字材料的整理工作。

3、處理各種文件和做好上傳下達(dá)工作。做到當(dāng)天的文件盡量當(dāng)天處理好。需呈報領(lǐng)導(dǎo)審閱的能及時轉(zhuǎn)送，并分類歸檔保存。為了做好上傳下達(dá)工作備有專用的電話記錄本，以便及時、準(zhǔn)確地傳達(dá)上級通知。一年來沒有過由于錯傳、漏傳和誤傳現(xiàn)象，使單位領(lǐng)導(dǎo)能及時、準(zhǔn)確地掌握上級下達(dá)的各種通知和文件精神。

三、做好信件、檔案的收發(fā)和報刊雜志的管理工作。

按時做好單位信件的收發(fā)及簽領(lǐng)，檔案的收寄及轉(zhuǎn)交工作。每天做好報紙的分發(fā)、雜志的歸類保存，使各類報刊雜志井井有條。年底做好明年報紙雜志的征訂工作。

四、認(rèn)真做好綜合協(xié)調(diào)工作。

行政部是一個綜合協(xié)調(diào)的部門，在工作上既要考慮各部的實際情況，又要顧全整個中心工作，使各個部門分工不分家。一年來，行政部能從中心工作出發(fā)，積極主動協(xié)調(diào)好各部門工作，確保中心各項工作能順利完成。

行政部一年來還積級協(xié)助各部門的業(yè)務(wù)工作，如：協(xié)助各部門印制各類表格，負(fù)責(zé)各部門及本單位各種材料的文印工作，協(xié)助交流部負(fù)責(zé)周五及大型交流會入場的出售及材料的復(fù)印工作等。

五、存在問題是，在工作協(xié)調(diào)上有時考慮還不夠周全。

第三篇：人才市場建設(shè)調(diào)研報告

人才市場建設(shè)調(diào)研報告

人才市場是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下一個重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要，而且非

常迫切。

一、___人才市場發(fā)展現(xiàn)狀

___人才市場成立于___年，經(jīng)過___多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善，功能比較齊全的市場體系。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項服務(wù);建立了人才信息庫和擁有______多冊檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，開通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展，促進(jìn)了___人才資源的優(yōu)化配置，帶動了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看，___人才市場機(jī)制還不健全，市場作用發(fā)揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)。

二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想

按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)?；舅悸肥牵和ㄟ^完善政策法規(guī)，營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場服務(wù)體系;通過加強(qiáng)信息化建設(shè)，帶動市場功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊伍建設(shè)，提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。

三、加快人才市場建設(shè)的主要措施

1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策基礎(chǔ)上，制定《加快人才市場建設(shè)指導(dǎo)意見》、《___縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《___縣人才市場分市場管理辦法》等相關(guān)文件，切實維護(hù)用人單位和各類人才兩個市場主體的合法權(quán)益，營造公平競爭的市場環(huán)境。

2、健全人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責(zé)，發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，逐步形成以縣人才市場為核心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站、行業(yè)分市場、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。

3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進(jìn)人才市場與勞動力市場的貫通，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競爭有序的人才大市場。

4、推進(jìn)人才市場職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務(wù)，滿足用人單位和各類人才的需求。

5、加快人才市場信息化建設(shè)。辦好___人事人才網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上人才市場，推進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度，及時反映人才市場供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動。

6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò)”等項特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。

7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級等全方位服務(wù)。

8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場與其他行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，發(fā)揮各

類行業(yè)協(xié)會在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務(wù)功能。

9、加快人才市場硬件建設(shè)。目前___人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設(shè)，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。

10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的要求，努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊伍;要進(jìn)一步完善人才市場內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠實守信、服務(wù)至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識，通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù)，打造市場品牌，贏得市場信譽(yù)。

第四篇：人才市場建設(shè)調(diào)研報告

人才市場是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下一個重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要，而且非

常迫切。

一、___人才市場發(fā)展現(xiàn)狀

___人才市場成立于___年，經(jīng)過___多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善，功能比較齊全的市場體系。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項服務(wù);建立了人才信息庫和擁有______多冊檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，開通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展，促進(jìn)了___人才資源的優(yōu)化配置，帶動了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看，___人才市場機(jī)制還不健全，市場作用發(fā)揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)。

二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想

按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)?；舅悸肥牵和ㄟ^完善政策法規(guī)，營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場服務(wù)體系;通過加強(qiáng)信息化建設(shè)，帶動市場功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊伍建設(shè)，提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。

三、加快人才市場建設(shè)的主要措施

1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策基礎(chǔ)上，制定《加快人才市場建設(shè)指導(dǎo)意見》、《___縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《___縣人才市場分市場管理辦法》等相關(guān)文件，切實維護(hù)用人單位和各類人才兩個市場主體的合法權(quán)益，營造公平競爭的市場環(huán)境。

2、健全人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責(zé)，發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，逐步形成以縣人才市場為核心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站、行業(yè)分市場、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。

3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進(jìn)人才市場與勞動力市場的貫通，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競爭有序的人才大市場。

4、推進(jìn)人才市場職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務(wù)，滿足用人單位和各類人才的需求。

5、加快人才市場信息化建設(shè)。辦好___人事人才網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上人才市場，推進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度，及時反映人才市場供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動。

6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò)”等項特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。

7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級等全方位服務(wù)。

8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場與其他行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務(wù)功能。

9、加快人才市場硬件建設(shè)。目前___人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設(shè)，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。

10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的要求，努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊伍;要進(jìn)一步完善人才市場內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠實守信、服務(wù)至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識，通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù)，打造市場品牌，贏得市場信譽(yù)。

第五篇：石家莊人才交流

河北省職業(yè)介紹服務(wù)中心 88616740 石家莊維明北大街120號

河北省勞動保障咨詢服務(wù)中心 88616853 石家莊市合作路142號

石家莊市金橋就業(yè)服務(wù)中心 86219793

石家莊市雙利勞動保障事務(wù)所 88625808 石家莊向陽路52號

石家莊市人才交流開發(fā)中心 88623731 石家莊廣安街1號

石家莊市長安區(qū)人才交流開發(fā)辦公室 86054765 石家莊談中街1號

石家莊市橋東區(qū)人才開發(fā)交流服務(wù)中心 85996907 石家莊長征街48號

石家莊市橋西區(qū)人才開發(fā)交流中心 88606587

石家莊市新華區(qū)人才開發(fā)交流中心 87050567 石家莊泰華街93號

石家莊市裕華區(qū)人才智力市場 85899304

石家莊市高新區(qū)人才勞動力開發(fā)交流中心 85383271 石家莊天山大街副69號河北省人才交流服務(wù)中心 83999729 石家莊裕華西路506號

(你找的可能是這個吧？)石家莊市省會職業(yè)介紹服務(wù)中心 86047360 石家莊裕華東路237號

石家莊市長安區(qū)職業(yè)介紹所 85050149 石家莊建華北大街33號

石家莊市橋東區(qū)職業(yè)介紹所 86033390 石家莊正東路興東街4號

石家莊市橋西區(qū)職業(yè)介紹所 83833266 石家莊中華南大街432號

石家莊市新華區(qū)職業(yè)介紹所 87878645 石家莊康樂街1號

石家莊市裕華區(qū)職業(yè)介紹所 83861052