第一篇：人才市場(chǎng)

7月21日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場(chǎng)（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購(gòu)、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場(chǎng)7月23日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）金融保險(xiǎn)、銀行、證券、投資、拍賣典當(dāng)、收藏及風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)類專場(chǎng)

7月24-25日

六、日 營(yíng)銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場(chǎng)（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場(chǎng)（七樓）

7月28日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）機(jī)械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計(jì)及五金模具類專場(chǎng)（七樓）

7月29日 四 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運(yùn)輸、海運(yùn)及報(bào)關(guān)專場(chǎng)（七樓）

7月30日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場(chǎng)

7月31日-8月1日

六、日 營(yíng)銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場(chǎng)（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動(dòng)漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場(chǎng)（七樓）

8月4日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運(yùn)營(yíng)、收銀、餐飲食品及服務(wù)業(yè)專場(chǎng)

8月5日 四 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）行政公關(guān)、人力資源、法務(wù)、助理、客服及總務(wù)后勤專場(chǎng)（七樓）

8月6日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購(gòu)、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場(chǎng)

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會(huì)（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場(chǎng)（七樓）

8月11日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機(jī)械、工業(yè)設(shè)計(jì)、自控及機(jī)電類專場(chǎng) IT通信、光電數(shù)碼、動(dòng)漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場(chǎng)

8月13日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營(yíng)銷策劃及中高層管理者專場(chǎng)

8月14-15日

六、日 營(yíng)銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場(chǎng)（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場(chǎng)（七樓）

8月18日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）教育、就業(yè)促進(jìn)、培訓(xùn)、招生、咨詢及代理業(yè)類專場(chǎng)（七樓）

8月19日 四 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、印刷包裝、會(huì)展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場(chǎng)

8月21-22日

六、日 營(yíng)銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場(chǎng)（六樓）化工機(jī)械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設(shè)計(jì)、自控及機(jī)電類專場(chǎng)（七樓）8月25日 三 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場(chǎng)外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購(gòu)、客服、文員及會(huì)計(jì)出納大型專場(chǎng) 8月27日 五 營(yíng)銷及外語(yǔ)外貿(mào)類大型專場(chǎng)招聘會(huì)（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場(chǎng)（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會(huì)（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場(chǎng)（七樓）

第二篇：人才市場(chǎng)概述

中國(guó)廣西人才市場(chǎng) 員工培訓(xùn)講義

（一）第一講

人 才 市 場(chǎng) 概 述

馬 昌 定

一、人才市場(chǎng)的含義、產(chǎn)生、特點(diǎn)

（一）含義

從廣義上說(shuō)，人才市場(chǎng)是遵循市場(chǎng)規(guī)律調(diào)節(jié)人才供求的一種機(jī)制。人才、用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)、人才交流場(chǎng)所（設(shè)施）等都是人才市場(chǎng)組成的重要因素。狹義地說(shuō)，人才市場(chǎng)是指交換人才勞動(dòng)能力的場(chǎng)所，是為人才個(gè)體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務(wù)的機(jī)構(gòu)。由于體制上的原因，目前我國(guó)存在著人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)以及高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)。人才市場(chǎng)服務(wù)的主要對(duì)象，傳統(tǒng)的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，以及其它從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的人員、各類能工巧匠?？茖W(xué)的人才觀認(rèn)為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國(guó)家需要的人才。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵(lì)人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才。

（二）人才市場(chǎng)的產(chǎn)生和形成

1、人才市場(chǎng)產(chǎn)生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對(duì)獨(dú)立性。即人才具有獨(dú)立支配自己勞動(dòng)能力的權(quán)利，使用人才的單位有用人自主權(quán)；

（2）有服務(wù)于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所、設(shè)施（網(wǎng)上人才市場(chǎng)則以網(wǎng)絡(luò)為載體）。

（3）工資成了人才的市場(chǎng)價(jià)格，由人才市場(chǎng)供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

2、人才市場(chǎng)形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)

（1）培育和發(fā)展人才市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要充分發(fā)揮市場(chǎng)在社會(huì)資源配置中的基礎(chǔ)性作用。人才資源作為重要的資源，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，必須通過(guò)市場(chǎng)來(lái)配置。因此，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，必須發(fā)展完善人才市場(chǎng)。

（2）培育和發(fā)展人才市場(chǎng)是勞動(dòng)人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的必然結(jié)果。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力和人才資源的配置都是通過(guò)行政計(jì)劃完成的，大、中專院校的畢業(yè)生，由國(guó)家通過(guò)指令性計(jì)劃分配工作。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，勞動(dòng)人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度也必須改革，要打破人才資源計(jì)劃配置和畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)配的體制和機(jī)制，必須建立市場(chǎng)配置體制和機(jī)制，人才市場(chǎng)就應(yīng)運(yùn)即生。

（三）人才市場(chǎng)的特點(diǎn)

1、我國(guó)人才市場(chǎng)與國(guó)外的人才市場(chǎng)比較，其主要特點(diǎn)：

（1）我國(guó)的人才市場(chǎng)是政府培育的，不是自發(fā)形成的。因此，我國(guó)人才市場(chǎng)從功能、機(jī)制、服務(wù)范圍、對(duì)象到市場(chǎng)的場(chǎng)所（設(shè)施）機(jī)構(gòu)受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機(jī)構(gòu)是我國(guó)人才市場(chǎng)的表現(xiàn)形態(tài)。因?yàn)槲?國(guó)人才市場(chǎng)是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)行使，而人才中介機(jī)構(gòu)又基本上是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)運(yùn)作，由此培育人才市場(chǎng)。這就形成了當(dāng)前的情況，即不是人才中介機(jī)構(gòu)以業(yè)已存在的人才市場(chǎng)為依托，而是人才市場(chǎng)憑借人才中介機(jī)構(gòu)而存在。可以說(shuō)，我國(guó)目前的人才市場(chǎng)是通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)而獲得了存在的形態(tài)的，這也使得人才中介機(jī)構(gòu)成為了人才市場(chǎng)的具體組織形式和運(yùn)行方式。

2、人才市場(chǎng)與一般的商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng)相比，除了具有開放性、競(jìng)爭(zhēng)性、等價(jià)交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現(xiàn)為：（1）人才市場(chǎng)上的“商品”（人才）交換、價(jià)格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環(huán)境、發(fā)展前景、人際關(guān)系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場(chǎng)，商品能否成交，主要是取決于價(jià)格是否合適。

（2）人才市場(chǎng)中“商品”（人才）使用價(jià)值的非顯現(xiàn)性。一般商品的使用價(jià)值，購(gòu)買者大都通過(guò)眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準(zhǔn)確的判斷。而人才的使用價(jià)值，憑簡(jiǎn)單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進(jìn)行科學(xué)的測(cè)評(píng)。

（3）人才市場(chǎng)上“商品”（人才）的儲(chǔ)存、陳列上的信息替代性。一般商品市場(chǎng)必須陳列儲(chǔ)存有商品實(shí)物供買方察看、購(gòu)買，而人才市場(chǎng)的“商品”可以通過(guò)文字信息陳列、儲(chǔ)存，買賣雙方可以通過(guò)了解信息來(lái)選擇?？梢哉f(shuō)，人才市場(chǎng)的商品主要就是信息。中介機(jī)構(gòu)主要通過(guò)提供信息為買賣雙方服務(wù)、促進(jìn)交易。（4）人才市場(chǎng)上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴(yán)、講究平等。他們對(duì)市場(chǎng)服務(wù)的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機(jī)構(gòu)

1、人才中介機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。中介組織也叫非政府組織、非營(yíng)利組織。社會(huì)中介組織是介于政府與社會(huì)之間，依法從事獨(dú)立和專門的社會(huì)活動(dòng)，從而具有特定功能的共同體。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，存在著大量的這種經(jīng)濟(jì)性中介組織（也叫市場(chǎng)中介組織），諸如各種行業(yè)協(xié)會(huì)、聯(lián)合會(huì)、商會(huì)、會(huì)計(jì)師審計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、資信評(píng)估機(jī)構(gòu)、工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)、商標(biāo)事務(wù)所以及各種中介交易機(jī)構(gòu)（房地產(chǎn)交易所、證券交易所、期貨交易所、技術(shù)成果交流中心、產(chǎn)權(quán)交易中心等）。人才中介機(jī)構(gòu)也是其中一個(gè)重要的中介組織。2001年9月，國(guó)家人事部和國(guó)家工商行政管理總局頒布的《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》明確：“人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營(yíng)或兼營(yíng)的組織?！?/p>

2、人才中介機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生。一是市場(chǎng)需要。人才個(gè)體和用人單位要實(shí)現(xiàn)合理選擇、組合，必須有中介機(jī)構(gòu)為其提供中介服務(wù)（重要是信息服務(wù)）；二是政府需要，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)社會(huì)人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會(huì)整合能力與市場(chǎng)調(diào)控能力的人才中介組織。可以說(shuō)，人才中介機(jī)構(gòu)它具有獨(dú)立的社會(huì)地位，即處于社會(huì)中間層，占據(jù)人才資源的公共事務(wù)領(lǐng)域，擁有客觀的合法的活動(dòng)空間。

3、人才中介機(jī)構(gòu)的特征

（1）獨(dú)立性。人才中介機(jī)構(gòu)既非隸屬于政府的純行政機(jī)構(gòu)，也非屬于 企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織或經(jīng)營(yíng)管理組織，而是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任的社會(huì)法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會(huì)之間，將政府與社會(huì)有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，成為重要的中間環(huán)節(jié)與功能性的交流渠道，是社會(huì)整合的調(diào)節(jié)器。

（3）公共性。它的行為結(jié)果是公益性的，它存在的基礎(chǔ)是政府與社會(huì)的公共需求。

（4）服務(wù)性。人才中介機(jī)構(gòu)既服務(wù)于政府的公共管理需要，也服務(wù)于人才資源的市場(chǎng)配置。

（5）公正性。人才中介機(jī)構(gòu)的地位要求它必須依法公正地發(fā)揮功能，遵守自己的行業(yè)準(zhǔn)則，公平合理地居間服務(wù)。

目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據(jù)政府的授權(quán)在行使行政管理職能和人事公共服務(wù)職能，特別是縣市一級(jí)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，很大程度上還是政事不分。二是經(jīng)費(fèi)來(lái)源上，基本上還是財(cái)政撥付。從發(fā)展來(lái)看，必然要實(shí)行政事分開，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場(chǎng)的地位和作用

（一）地位

1、人才市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)體系的重要組成部分。發(fā)展人才市場(chǎng)，是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。要建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，離不開完善的市場(chǎng)體系。完善的市場(chǎng)體系要求市場(chǎng)層次完整、相互聯(lián)系、相互制約、運(yùn)轉(zhuǎn)自如?，F(xiàn)代市場(chǎng)可分為商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng)兩個(gè)方面。商品市場(chǎng)包括生活資料市場(chǎng)和生產(chǎn)資料市場(chǎng)；生產(chǎn)要素市場(chǎng)包括資 本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、信息市場(chǎng)和房地產(chǎn)市場(chǎng)。可以說(shuō)，沒(méi)有人才市場(chǎng)，市場(chǎng)體系是不完整的。

2、現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場(chǎng)在市場(chǎng)體系中的地位越來(lái)越重要。

（二）人才市場(chǎng)（人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）的作用

1、配置人才資源。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才市場(chǎng)在人才資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。目前，我國(guó)的人才資源的市場(chǎng)配置，重要是通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)完成的。通常是人才中介機(jī)構(gòu)向社會(huì)發(fā)布人才供求信息，將供求兩個(gè)主體聯(lián)系起來(lái)，服務(wù)雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才市場(chǎng)是反映社會(huì)人才供求狀況的最有效途徑。國(guó)家人事部從去年開始，定期公布全國(guó)重點(diǎn)城市和地區(qū)人才供求狀況，都是由當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)提供數(shù)據(jù)。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導(dǎo)人才的流動(dòng)；另一方面，引導(dǎo)人才的培養(yǎng)。許多人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)都根據(jù)人才市場(chǎng)的供求信息確定培養(yǎng)規(guī)模和種類。

3、引導(dǎo)人才消費(fèi)。人才市場(chǎng)的供求雙方，大部分對(duì)人才市場(chǎng)的整個(gè)形式不很了解，很難科學(xué)合理地確定其人才消費(fèi)的定位。有些用人單位對(duì)哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對(duì)自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)的專家、顧問(wèn)為他們提供咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。

4、評(píng)價(jià)人才素質(zhì)。目前，許多的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)都開展了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是根據(jù)一定的目的，綜合運(yùn)用定量與定性的多種方法，對(duì)人才的德、智、能、績(jī)進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的一種社會(huì)活動(dòng)?？?學(xué)的人才測(cè)評(píng)，一是能對(duì)被測(cè)評(píng)者的素質(zhì)作出客觀鑒定；二是對(duì)被測(cè)評(píng)者的潛在素質(zhì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。這種鑒定和預(yù)測(cè)就能更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)人才，更科學(xué)地配置和使用人才，實(shí)現(xiàn)職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動(dòng)。目前，我們?nèi)瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)開展的人才代理業(yè)務(wù)，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)政府的授權(quán)開展的流動(dòng)人員人事檔案管理以及與此相關(guān)的諸如身份認(rèn)定、工齡計(jì)算、職稱考評(píng)、戶籍管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理，社會(huì)保險(xiǎn)代辦等等業(yè)務(wù)，有效地解除了人才流動(dòng)的后顧之憂，保障了人才的流動(dòng)。人才派遣業(yè)務(wù)，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動(dòng)。

6、提升人才“內(nèi)存”。人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和人才本身的需求，開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，能使人才在離開學(xué)校以后，不斷地更新知識(shí)和增加新知識(shí)，新技能，這對(duì)于開發(fā)人才資源，提升人才素質(zhì)發(fā)揮了極其重要的作用。

三、人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀

（一）人才市場(chǎng)發(fā)展面臨的形勢(shì)

1、黨中央、國(guó)務(wù)院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場(chǎng)的發(fā)展，人才市場(chǎng)逐步被社會(huì)認(rèn)同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場(chǎng)化進(jìn)程，創(chuàng)造有利于人才市場(chǎng)發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動(dòng)人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動(dòng)人才市場(chǎng)的發(fā)展；

3、經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域一體化的趨勢(shì)，使人才市場(chǎng)的發(fā)展具有更加廣闊的前景。國(guó)際化的人才流動(dòng)和世界范圍的人才配置已成為可能。我國(guó)加入 世貿(mào)組織以后，特別是中國(guó)——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，國(guó)際合作的人力資源開發(fā)已提上了議程。

4、人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。首先是我國(guó)入世以后，面臨著國(guó)（境）外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)，我們當(dāng)前的市場(chǎng)機(jī)制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務(wù)粗放，與他們競(jìng)爭(zhēng)處于很不利的地位。其次，在國(guó)內(nèi)也面臨著勞動(dòng)力市場(chǎng)和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

（二）我國(guó)的人才服務(wù)業(yè)經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展已取得較大的成績(jī)。主要表現(xiàn)為：

1、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展，人才市場(chǎng)的體系框架已基本形成。從種類上分，有區(qū)域性人才市場(chǎng)、專業(yè)性人才市場(chǎng)和基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)；從層次上分，既有國(guó)家級(jí)的，也有省、地級(jí)的，還有縣、區(qū)級(jí)的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場(chǎng)，又有網(wǎng)上人才市場(chǎng)。截止2003年底，全國(guó)共有人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)4653家，從業(yè)人員28095人，掛牌的人才市場(chǎng)3305家，其中國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)30家。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)104個(gè)，掛牌的人才市場(chǎng)96個(gè)，其中國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)兩個(gè)。

2、人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用不斷增強(qiáng)。2003年，全國(guó)共舉辦人才交流大會(huì)49490多場(chǎng)次，參會(huì)人才2198多萬(wàn)人次，參會(huì)單位1900萬(wàn)余家，達(dá)成流動(dòng)協(xié)議的590多萬(wàn)人。各級(jí)人事部門人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接待流動(dòng)人員2380多萬(wàn)人次，登記流動(dòng)的1296萬(wàn)余人次，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)的有445萬(wàn)多人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才市場(chǎng)）共舉辦人才交流會(huì)730多場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘人才的單位1.7萬(wàn)多家，共接待各類要求流動(dòng)和求職的人員71萬(wàn)多人次，其中實(shí)現(xiàn)就業(yè)和達(dá)成流動(dòng)意向協(xié)議 的有14.2萬(wàn)多人。

3、人才社會(huì)化服務(wù)的內(nèi)容不斷擴(kuò)大，工作水平不斷提高。2003年，全國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共為46萬(wàn)多家單位代理人事業(yè)務(wù)，為260多萬(wàn)人提供了人事代理服務(wù)，舉辦各種培訓(xùn)班21000多場(chǎng)次，為190萬(wàn)多人提供了短期培訓(xùn)和學(xué)歷教育培訓(xùn)；全國(guó)共為人才信息計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)28700多個(gè)，年訪問(wèn)量達(dá)到8.5億多次。2003年，我區(qū)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共為1700多個(gè)用人單位提供了人事代理服務(wù)，年底累計(jì)代管流動(dòng)人員檔案22.3萬(wàn)多份。人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、人才租賃、就業(yè)指導(dǎo)等業(yè)務(wù)也有較大發(fā)展。

（三）人才市場(chǎng)發(fā)展中存在的主要困難和問(wèn)題

1、市場(chǎng)主體尚未完全到位；

2、基礎(chǔ)設(shè)施較差。有的地方?jīng)]有場(chǎng)所，有些地方連基本的服務(wù)設(shè)施都沒(méi)有；

3、市場(chǎng)功能不完善。如人才評(píng)價(jià)、咨詢指導(dǎo)、市場(chǎng)信息的處理、人才培訓(xùn)、人才流動(dòng)保障服務(wù)等方面的功能尚不完善；

4、機(jī)制不健全。市場(chǎng)的供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)等機(jī)制，有的未形成，有的不健全；

5、從業(yè)人員的素質(zhì)較低，服務(wù)質(zhì)量不高；

6、管理不規(guī)范，法制不健全。

四、人才市場(chǎng)的發(fā)展

中央確定我國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)是：建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系。具體地說(shuō)，就是遵循市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場(chǎng)相貫通的人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，主要包括供求機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和價(jià)格機(jī)制；加強(qiáng)客觀調(diào)空與監(jiān)管，建立與社會(huì)主義市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的比較完善的人才市場(chǎng)管理體制；按照法制建設(shè)要求，營(yíng)造公平透明，競(jìng)爭(zhēng)有序，規(guī)范運(yùn)作，恪守誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境；健全以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，與政府公共服務(wù)相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化人才市場(chǎng)服務(wù)體系。

（一）發(fā)展人才市場(chǎng)的意義

1、發(fā)展人才市場(chǎng)是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。而發(fā)展和完善人才市場(chǎng)是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人才的重要基礎(chǔ)和有效途徑。所以說(shuō)，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場(chǎng)。

2、有利于完善社會(huì)主義市場(chǎng)體系。前面說(shuō)過(guò)，沒(méi)有完善的人才市場(chǎng)，社會(huì)主義市場(chǎng)體系是不完整的，人才市場(chǎng)的滯后會(huì)影響整個(gè)社會(huì)資源的優(yōu)化配制和經(jīng)濟(jì)體制改革深化。

3、有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。人才市場(chǎng)貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計(jì)劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發(fā)達(dá)地區(qū)，發(fā)展人才市場(chǎng)是開發(fā)人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。現(xiàn)階段要解決人才匱乏的問(wèn)題，當(dāng)然要培養(yǎng)人才，但培養(yǎng)人才周期較長(zhǎng)，遠(yuǎn)水難解近渴；引進(jìn)人才，我們又缺乏發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)厚條件，競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)人家。只有完善人才市場(chǎng)，盤活區(qū)內(nèi)的人才，實(shí)現(xiàn)人才都能人盡其才、才盡其用，是開發(fā)人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國(guó)（境）外人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)。我國(guó)加入世貿(mào)組織以后，人才服務(wù)業(yè)也要對(duì)外開放。一些國(guó)（境）外的人才中介機(jī)構(gòu)正瞄準(zhǔn)我國(guó)這一市場(chǎng)，如果我們自己在這方面不發(fā)展的話，不僅人才中介服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)被人家占領(lǐng)了，而且我們?cè)S多優(yōu)秀的人才也會(huì)隨之外流。

（二）發(fā)展人才市場(chǎng)的措施

1、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)發(fā)展人才市場(chǎng)的責(zé)任感和緊迫感。培育和發(fā)展人才市場(chǎng)是政府賦予人事部門的職責(zé)，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)作為具體承擔(dān)這項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)，責(zé)無(wú)旁貸。從目前的形勢(shì)看，我區(qū)人才市場(chǎng)的發(fā)展已落后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國(guó)外的機(jī)構(gòu)意欲搶占我區(qū)的市場(chǎng)。另外，從我們?nèi)耸虏块T自身的發(fā)展來(lái)看，人才市場(chǎng)是我門為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的重要陣地。必須搶占機(jī)遇、加快發(fā)展。

2、深化改革、排除壁壘，推進(jìn)市場(chǎng)主體到位，創(chuàng)造有利于市場(chǎng)發(fā)展的體制環(huán)境，完善人才市場(chǎng)機(jī)制。當(dāng)前主要是深化勞動(dòng)人事制度、社會(huì)保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)合理配置。

3、完善人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)，提高市場(chǎng)覆蓋率；二是推動(dòng)國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)的發(fā)展，充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)的輻射、帶動(dòng)、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)性人才市場(chǎng)，滿足高層次人才開發(fā)的需要；四是發(fā)展農(nóng)村人才市場(chǎng)，為農(nóng)村人才的發(fā)展和技術(shù)交流提供服務(wù)。

4、完善市場(chǎng)功能。一是人才中介。包括現(xiàn)場(chǎng)中介、網(wǎng)上中介、委托中介；二是人才流動(dòng)保障。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內(nèi)容的及其相關(guān)的服務(wù)；三是人事代理服務(wù)。包括人事診斷、策劃設(shè)計(jì)、管理咨詢和人事事務(wù)的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務(wù)；五是人才培訓(xùn)；六是職業(yè)指導(dǎo)；七是人才測(cè)評(píng)；八是人才信息服務(wù)。我們要通過(guò)創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務(wù)范圍和領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和方式。

5、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立有利于自身發(fā)展的管理體制和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作性質(zhì)、對(duì)象、范圍和方式與政府機(jī)關(guān)是有根本區(qū)別的。其管理體制和運(yùn)行機(jī)制，必須切合實(shí)際，有利于促進(jìn)自身的發(fā)展。

6、提高從業(yè)人員的素質(zhì)，推動(dòng)才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)。當(dāng)前人才市場(chǎng)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)重視，社會(huì)認(rèn)同，客觀需要，能否發(fā)展起來(lái)，關(guān)鍵在人，在于從事這項(xiàng)工作的人。從事這項(xiàng)工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創(chuàng)創(chuàng)新的意識(shí)，發(fā)奮進(jìn)取的精神，還要精通業(yè)務(wù)。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員必須是人才專家、人才顧問(wèn)。因此，我們一定要選好人，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高其素質(zhì)，要努力提高人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力和經(jīng)營(yíng)水平。

7、提高服務(wù)質(zhì)量。一是樹立質(zhì)量意識(shí)，明確質(zhì)量是生命線；二是建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；三是加大相關(guān)的訓(xùn)練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實(shí)。

8、加強(qiáng)管理，規(guī)范市場(chǎng)行為，保證人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。作為政府人事部門要加強(qiáng)對(duì)全社會(huì)人才市場(chǎng)的規(guī)范和管理，通過(guò)立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個(gè)公開、公正、公平的市場(chǎng)環(huán)境。作為人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，就要加強(qiáng)對(duì)交流場(chǎng)所和交易行為的管理。貫徹真實(shí)、合法、公平、誠(chéng)信等原則，保證市場(chǎng)運(yùn)行的健康、高效。

第三篇：人才市場(chǎng)口號(hào)

人才市場(chǎng)口號(hào)

人才市場(chǎng)口號(hào)1

1、成就夢(mèng)想舞臺(tái)，就在簫山人才！

2、開拓需人才，人才拓蕭山。

3、夢(mèng)想的起點(diǎn)，騰飛的.蕭山。

4、集天下英才，尋蕭山舞臺(tái)。

5、找工作，蕭山幫你！

6、才濟(jì)天下，伯樂(lè)叢生。

7、伯樂(lè)蕭山，廣納賢士！

8、天作蕭山，人杰地靈。

9、文氣才盡在蕭山。

10、蕭山人才，走遍世界。

11、入蕭山而得“寶”歸。

12、你的需要，我的關(guān)注。

13、蕭山之勢(shì)，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入蕭山，成功之源。

16、指點(diǎn)人生，規(guī)劃未來(lái)。

17、蕭何追韓信，蕭山求人才。

18、匯聚人才，共謀發(fā)展。

19、創(chuàng)新蕭山，知識(shí)啟動(dòng)未來(lái)！

20、選擇蕭山，就是選擇成功。

21、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

22、是人才，就過(guò)來(lái)！

23、蕭山立業(yè)，杭城生根。

人才市場(chǎng)口號(hào)2

1、蕭山不高，因你而名。

2、簫山人才，時(shí)刻誕生精彩！

3、蕭山特色塑蕭山式人才。

4、金巢迎鳳來(lái)，蕭山盼人才。

5、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

6、人人成才，人盡其才。

7、到蕭山，成就一代人才。

8、曠世奇才，從此開始。

9、物盡其用，人盡其能。

10、你的價(jià)值，我來(lái)體現(xiàn)。

11、海納百川，杭州蕭山。

12、天下人才，盡在蕭山人才。

13、您的目標(biāo)在這里。

14、征途漫漫，蕭山相伴。

15、寶地蕭山，你我共建！

16、全國(guó)精英，皆在蕭山。

17、蘇杭英才，試劍蕭山。

18、志士難言愁，蕭才排您憂！

19、成在蕭山，贏在蕭山。

20、我的蕭山，您的'未來(lái)。

21、開發(fā)蕭山，你我富裕！

22、伯樂(lè)的故鄉(xiāng)，人才的搖籃。

23、人才蕭山，愿伴你前行！

24、相聚蕭山，人生更燦爛。

25、以人為本，建設(shè)蕭山。

人才市場(chǎng)口號(hào)3

一、選擇蕭山，就是選擇成功。

二、蕭山特色塑蕭山式人才。

三、開發(fā)蕭山，你我富裕！

四、四顧茅廬下，五湖邀英才。

五、蕭山之勢(shì)，可以攻玉。

六、我的蕭山，您的未來(lái)。

七、吸引人才，才有所得。

八、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

九、簫山人才，時(shí)刻誕生精彩！

十、人才蕭山，愿伴你前行！

十一、你的價(jià)值，我來(lái)體現(xiàn)。

十二、入蕭山而得“寶”歸。

十三、才濟(jì)天下，伯樂(lè)叢生。

十四、蘇杭英才，試劍蕭山。

十五、物盡其用，人盡其能。

十六、伯樂(lè)的故鄉(xiāng)，人才的.搖籃。

十七、金巢迎鳳來(lái)，蕭山盼人才。

十八、寶地蕭山，你我共建！

十九、創(chuàng)新蕭山，知識(shí)啟動(dòng)未來(lái)！

二十、君不見，德才兼?zhèn)涫捝絹?lái)。

二十一、天作蕭山，人杰地靈。

二十二、走入蕭山，成功之源。

二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！

二十四、曠世奇才，從此開始。

二十五、蕭山不高，因你而名。

二十六、是人才，就過(guò)來(lái)！

二十七、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

二十八、以人為本，建設(shè)蕭山。

二十九、文氣才盡在蕭山。

三十、到蕭山，成就一代人才。

三十一、指點(diǎn)人生，規(guī)劃未來(lái)。

三十二、開拓需人才，人才拓蕭山。

三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺(tái)。

三十四、你的需要，我的關(guān)注。

三十五、成就夢(mèng)想舞臺(tái)，就在簫山人才！

三十六、蕭山立業(yè)，杭城生根。

三十七、匯聚人才，共謀發(fā)展。

三十八、全國(guó)精英，皆在蕭山。

三十九、蕭山人才，走遍世界。

四十、夢(mèng)想的起點(diǎn)，騰飛的蕭山。

四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。

四十二、伯樂(lè)蕭山，廣納賢士！

四十三、成在蕭山，贏在蕭山。

四十四、找工作，蕭山幫你！

四十五、征途漫漫，蕭山相伴。

四十六、天下人才，盡在蕭山人才。

四十七、海納百川，杭州蕭山。

四十八、人人成才，人盡其才。

四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。

五十、人杰地靈，蕭山先行！

五十一、您的目標(biāo)在這里。

第四篇：人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)，出現(xiàn)供不應(yīng)求。

（2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過(guò)在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來(lái)的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

總之在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）樹立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念

在校期間，我們要通過(guò)各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系

在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。

第五篇：人才市場(chǎng)報(bào)告

深圳人才市場(chǎng)-調(diào)查報(bào)告

在深圳人才市場(chǎng)，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時(shí)已過(guò)半，回首深圳人才市場(chǎng)興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進(jìn)場(chǎng) 深圳人才市場(chǎng)開市火爆

節(jié)后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務(wù)中心開市第一天。據(jù)該中心統(tǒng)計(jì)，2月16日共有86家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了2020個(gè)崗位，而進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘者則多達(dá)6000人。

年初深圳人才市場(chǎng) 兩極分化加劇

春節(jié)過(guò)后，深圳人才市場(chǎng)出現(xiàn)供需兩旺的局面，深圳人才市場(chǎng)場(chǎng)面十分火爆。深圳人才市場(chǎng)春節(jié)后連日進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)均在1萬(wàn)人次左右。年初職場(chǎng)人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年職場(chǎng)薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場(chǎng)復(fù)蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節(jié)剛過(guò)，雖然未到元宵，但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計(jì)算機(jī)、銷售業(yè)務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷類的招聘職位開始快速增長(zhǎng)，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢(shì)。今年春節(jié)后，隨著深圳氣候轉(zhuǎn)暖，深圳人才市場(chǎng)也開始全面復(fù)蘇。

同時(shí)，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過(guò)春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，以牛市開門，數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，計(jì)算機(jī)／IT類、銷售業(yè)務(wù)／市場(chǎng)營(yíng)銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營(yíng)管理類求職者，接下來(lái)是行政／人事／人力資源類求職者。

長(zhǎng)假期間深圳人才市場(chǎng)休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘

春節(jié)長(zhǎng)假和五一長(zhǎng)假期間，各個(gè)深圳人才市場(chǎng)和職介機(jī)構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻熱火朝天。長(zhǎng)假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì)，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

深圳人才大市場(chǎng)“十一”節(jié)后第一個(gè)星期（10月9日—10月15日）場(chǎng)面火爆供求兩旺，招聘崗位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來(lái)了深圳人才市場(chǎng)雙向選擇的又一個(gè)高潮。

此次人才市場(chǎng)走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進(jìn)場(chǎng)招聘單位是948個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場(chǎng)人數(shù)就在萬(wàn)人以上，招聘單位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)分別比前周增長(zhǎng)64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過(guò)1·8萬(wàn)。上周到深圳人才大市場(chǎng)投放的招聘位崗位有18169個(gè)，比前周增加98·8％，是市場(chǎng)同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場(chǎng)節(jié)后火爆的原因有以下幾點(diǎn)：

騎驢找馬 國(guó)慶休假時(shí)間較長(zhǎng)，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機(jī)會(huì)到市場(chǎng)找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內(nèi)地到深圳旅游的旅客也趁來(lái)深圳之機(jī)，到人才市場(chǎng)探路找機(jī)會(huì)。

“人才高交會(huì)”推波助瀾 第二屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)把深圳人才大市場(chǎng)列為“高交會(huì)”的分會(huì)場(chǎng)————“人才高交會(huì)”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報(bào)紙和深圳人才大市場(chǎng)的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場(chǎng)的人氣。

深圳人才市場(chǎng)有新變化：冷門不冷

2005年畢業(yè)生春季雙選會(huì)暨專業(yè)人才交流會(huì)上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動(dòng)化、機(jī)械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語(yǔ)等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。

用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手

深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場(chǎng)以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對(duì)畢業(yè)生的需求依然旺盛，計(jì)劃接收3萬(wàn)人，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電氣工程及自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、金融學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。

二、英語(yǔ)水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語(yǔ)水平特別是口語(yǔ)能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表

示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。

三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績(jī)。一個(gè)上學(xué)時(shí)成績(jī)不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？

網(wǎng)友質(zhì)疑：深圳人才市場(chǎng)收費(fèi)要到何時(shí)？

有網(wǎng)友日前在某社區(qū)發(fā)表帖子，對(duì)深圳人才市場(chǎng)收費(fèi)進(jìn)行質(zhì)疑：

“該排隊(duì)買票的買票，但要算計(jì)的還是要算計(jì)，門票五元，這也太黑了點(diǎn)，像上海去年就取消了對(duì)求職者收取門票做法，深圳你還要堅(jiān)持多久？這點(diǎn)錢對(duì)你們?nèi)瞬攀袌?chǎng)又算得了什么。我們?cè)賮?lái)做道數(shù)學(xué)題，拿出3月16日的《深圳特區(qū)報(bào)》(人才市場(chǎng)的周圍的小販叫為“現(xiàn)場(chǎng)招聘報(bào)”)熟練地找出“招聘金頁(yè)”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年?duì)I業(yè)300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒(méi)有什么惡意來(lái)打擊人才市場(chǎng)這種繁榮，我只想問(wèn)人才市場(chǎng)是服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是以贏利為目的的企業(yè)與深圳的人文關(guān)懷從何體現(xiàn)？”

人事部評(píng)價(jià)：深圳人才市場(chǎng)最有活力

據(jù)了解，深圳市人才大市場(chǎng)1997年正式運(yùn)作以來(lái)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)單位超過(guò)20萬(wàn)家，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)達(dá)到1000萬(wàn)人次，去年深圳市人才大市場(chǎng)接待人才200多萬(wàn)。

國(guó)家人事部副部長(zhǎng)侯建良告訴記者，這個(gè)數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國(guó)總量的10％，這說(shuō)明深圳的人才市場(chǎng)已經(jīng)成為全國(guó)最具活力的市場(chǎng)之一

現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說(shuō)，大學(xué)生面對(duì)這種嚴(yán)峻的形勢(shì)，在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中了解到，現(xiàn)在大學(xué)生也正視到了這一點(diǎn)。大學(xué)生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國(guó)一系列就業(yè)問(wèn)題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請(qǐng)看調(diào)查報(bào)告

下面是調(diào)查過(guò)程：

據(jù)了解，多數(shù)人無(wú)法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時(shí)間長(zhǎng)也是一個(gè)因素：20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時(shí)3.13個(gè)月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計(jì)算機(jī)行業(yè)來(lái)說(shuō)吧。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強(qiáng)烈。

一是不同高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。

二是用人單位熱，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會(huì)總體需求來(lái)看，社會(huì)及用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，認(rèn)為學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時(shí)應(yīng)該得到高的回報(bào)，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報(bào)酬相距甚遠(yuǎn)。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生對(duì)一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個(gè)自己不滿意的工作”。

三是學(xué)校熱，用人單位冷。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動(dòng)跑市場(chǎng)、跑職場(chǎng)，為學(xué)生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊(duì)伍老化、知識(shí)陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對(duì)畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。

四是動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)在就業(yè)時(shí)熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時(shí)受到用人單位的冷遇。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計(jì)算機(jī)技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動(dòng)手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強(qiáng)、動(dòng)手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時(shí)非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時(shí)就顯得十分困難。

總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)問(wèn)題的癥結(jié)何在，經(jīng)過(guò)一個(gè)假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)原因：

專業(yè)面太窄；缺乏社會(huì)關(guān)系；信息不足；性別歧視。

據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會(huì)保險(xiǎn)的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。

作為一名大學(xué)生，“堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來(lái)”是他們的目標(biāo)。他們已經(jīng)覺(jué)得沒(méi)有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺(jué)。兩天的時(shí)間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時(shí)候我都被他們的這種精神感動(dòng)著。他們真的很苦！我感覺(jué)到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說(shuō)，他們己經(jīng)沒(méi)有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺(jué)得這不是一種正常的狀況，作為受過(guò)高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì)，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。