第一篇：關(guān)于規(guī)范人才招聘會管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知

關(guān)于規(guī)范人才招聘會管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知

國人部發(fā)〔2007〕94號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，副省級市人事局：

為進(jìn)一步規(guī)范人才招聘會管理，改進(jìn)人才招聘服務(wù)，切實維護(hù)求職人才和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第4號）、《全國性人才交流會審批辦法》（國人部發(fā)〔2005〕97號），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、人才招聘會舉辦條件

舉辦人才招聘會，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，堅持平等、自愿、公平和誠實守信原則，按照《人才市場管理規(guī)定》和《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定，必須具備如下條件：

（一）機構(gòu)資質(zhì)為縣以上人事部門批準(zhǔn)并發(fā)給許可證的人才中介服務(wù)機構(gòu)，舉辦全省性人才招聘會的機構(gòu)資質(zhì)條件由省級政府人事部門規(guī)定，舉辦全國性人才招聘會的機構(gòu)資質(zhì)條件按照《全國性人才交流會審批辦法》規(guī)定的條件執(zhí)行。

（二）必須經(jīng)縣級以上人事行政部門（以下簡稱審批機關(guān)）批準(zhǔn)。

（三）招聘會的名稱、內(nèi)容必須與主辦單位的業(yè)務(wù)范圍相符，有嚴(yán)密的組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，具有與其規(guī)模相適應(yīng)的場所，具備國家和交流會所在地省級人民政府規(guī)定的其他條件。

二、人才招聘會審批

人才招聘會的審批工作應(yīng)根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章要求，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并將審批結(jié)果在人事部門網(wǎng)站上予以公開。對不具備資質(zhì)的機構(gòu)舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準(zhǔn)；對未制定周密的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的人才招聘會的申請，一律不予批準(zhǔn)；對在不具備條件的場所舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準(zhǔn)。對借用公共場所舉辦、入場招聘單位在200家以上的大型人才招聘會，應(yīng)嚴(yán)格控制。對冠以“中國”、“全國”等稱謂的全國性現(xiàn)場人才招聘會，應(yīng)嚴(yán)格按照《全國性人才交流會審批辦法》的規(guī)定進(jìn)行審批。

三、人才招聘會監(jiān)管

要切實加強人才招聘會現(xiàn)場檢查和監(jiān)管工作，對已經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的人才招聘會，舉辦單位要認(rèn)真落實招聘會的各項組織工作。會前要嚴(yán)格審查參會單位資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現(xiàn)象發(fā)生，并對招聘現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查；會中要維護(hù)招聘現(xiàn)場正常秩序，對招聘中各項活動進(jìn)行監(jiān)督，受理投訴，提供咨詢和后續(xù)服務(wù)；會后要將總結(jié)報告報審批機關(guān)備案。各級人事部門要明確招聘會舉辦單位責(zé)任，一旦發(fā)生問題，要追究舉辦單位責(zé)任；要建立招聘會考核制度，對具有違規(guī)記錄的舉辦單位，取消其繼續(xù)辦招聘會的資格；要建立招聘會監(jiān)督舉報制度，公布舉報電話，嚴(yán)厲打擊虛假招聘行為，堅決取締未經(jīng)審批擅自舉辦的人才招聘會。

四、做好人才招聘會安全工作

要高度重視人才招聘會的安全工作，招聘會舉辦單位在接到招聘會批準(zhǔn)文件后，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)脚e辦地公安、消防、城管等部門辦理相關(guān)核準(zhǔn)手續(xù)，落實安全責(zé)任，加強防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會，應(yīng)當(dāng)把安全放到第一位，切實加強會前的安全檢查和會中的動態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)生問題，迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，切實保證安全。各級人事部門要建立和完善招聘會安全檢查制度，定期對常設(shè)性招聘會舉辦場所進(jìn)行安全檢查，同時加強對非常設(shè)性招聘會的巡查工作，對現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會，要及時予以制止；對組織落實不力的舉辦單位，要暫?；蛉∠渑e辦人才招聘會的資格。按照誰主辦誰負(fù)責(zé)的原則，對出現(xiàn)安全問題的招聘會，要會同有關(guān)部門堅決予以處罰，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、人才招聘會收費標(biāo)準(zhǔn)

要堅決貫徹國務(wù)院《關(guān)于做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》精神，政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，對應(yīng)屆畢業(yè)生免收門票。省級人事行政部門要根據(jù)有關(guān)文件精神和實際情況，會同物價部門研究制定人才招聘會的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)。各級人事部門要認(rèn)真執(zhí)行上述規(guī)定，協(xié)助當(dāng)?shù)匚飪r部門加強檢查監(jiān)督，規(guī)范

舉辦單位的招聘收費行為，堅決打擊高收費、亂收費行為，切實維護(hù)參會單位和應(yīng)聘人才的合法權(quán)益。

六、人才招聘會服務(wù)

各級政府人事部門要不斷創(chuàng)新人才招聘會形式，提高供求雙方供需見面成功率。大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘，積極開發(fā)網(wǎng)上人才市場，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)站，將網(wǎng)上供求信息進(jìn)行配對組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線搭橋。積極鼓勵舉辦針對性強的行業(yè)性、專業(yè)性的招聘會和校園招聘活動，不斷提升人才招聘會的質(zhì)量和效果。不斷加強人才招聘會延伸服務(wù)，通過有形市場和無形市場相結(jié)合的手段，繼續(xù)為供求雙方提供服務(wù)。

七、人才招聘會信息管理

各級人事部門要加強對人才招聘會的信息管理，建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)招聘會舉辦單位、參會單位發(fā)布虛假廣告、不實信息，要會同工商部門及時予以查處。招聘會結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計招聘結(jié)果，對準(zhǔn)備繼續(xù)招聘和求職的信息，經(jīng)過用人單位和求職者確認(rèn)，納入當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站的供求信息數(shù)據(jù)庫。入庫信息要定期統(tǒng)計結(jié)果，及時更新。要建立權(quán)威的人才招聘信息服務(wù)平臺，保證信息的真實可靠。

八、完善人才招聘會管理監(jiān)督機制

各級人事部門要逐步完善人才招聘會的監(jiān)管機制，加強與公安、工商、勞動保障、物價等部門間的溝通協(xié)作，齊抓共管，進(jìn)一步加大對人才招聘會的管理力度。同時通過新聞媒體、政府人事人才網(wǎng)和畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等媒介，及時公布合法中介機構(gòu)、經(jīng)審批的人才招聘會名稱、舉辦單位信息與舉報投訴電話等，主動接受社會各界的監(jiān)督，努力營造誠信守法的社會氛圍，為促進(jìn)人才資源合理流動創(chuàng)造良好的環(huán)境。

人事部

二○○七年六月二十五日

第二篇：人才招聘會有感

參加人才招聘會有感

土管1101班潘越20112183

在2012年整個市場對于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機會。由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給大學(xué)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。

看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了一個社會的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

步入社會，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。我們現(xiàn)就在而言對于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識，更重要的是實踐經(jīng)驗和社會閱歷，只有在社會經(jīng)上歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的大學(xué)生。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校時下園邁入社會，這是每個大學(xué)生都該思索的問題。輔相成，這樣才能很現(xiàn)在的社會講究個人能力素質(zhì)和做的人技巧相好在社會上立足?？v觀了整個招聘會的現(xiàn)場，對于高端技術(shù)人才的需求其實也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系。

而除了實力，其實很多企業(yè)也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗有時也會成為制勝的一個小細(xì)節(jié)，因為在企業(yè)的實際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實際的情況，才有相對應(yīng)變的能力，也才能將理論和實踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗?？蛇@與現(xiàn)實有一定的相背離，因為無法提前進(jìn)入企業(yè)實習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因為如此我們在畢業(yè)前面臨的最大難題就是加強自我的實踐經(jīng)驗，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對這樣的現(xiàn)實，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種是零經(jīng)驗的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會收到回報。

所以這次的招聘會之行讓我對這個行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會是零經(jīng)驗零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第三篇：人才招聘會邀請函格式（模版）

為滿足各企事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才戰(zhàn)略儲備的需求，創(chuàng)造公開、公平、公正的選人擇業(yè)環(huán)境，促進(jìn)人才資源的合理流動和市場化配置，省人事廳高新技術(shù)人才市場定于2007年12月22－23日舉辦“20xx年省冬季大型人才招聘會”。為此，我們熱誠邀請各用人單位、廣大應(yīng)屆（往屆）畢業(yè)生及其他各類人才屆時參會。有關(guān)事項函告如下：

一、時間：20xx年12月22—23日 9：00—15:00

二、地點：人才市場（人才大樓第三、四、五交流大廳）

三、規(guī)模：預(yù)設(shè)展位300個，預(yù)計進(jìn)場人才1.5萬余人。

四、形式：現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、報紙招聘三位一體。

五、主辦單位：省人事廳高新技術(shù)人才市場

六、參會對象：

1、各類企事業(yè)單位（含上市公司、科研院所及大中專院校等）。

2、及周邊省區(qū)的部分應(yīng)往屆畢業(yè)生、研究生及其他各類普通人才。

3、各企事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)調(diào)整分流的各類工程技術(shù)人才、高級技工?？蒲性核蜋C關(guān)事業(yè)單位改制分流的技術(shù)骨干及中高層管理人員。

七、服務(wù)項目：

1、在《日報》、《蘭州晨報》、《蘭州晚報》、《西部商報》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《人才周刊》、《科技鑫報》、省市電視臺和廣播電臺等新聞媒體上發(fā)布新聞及廣告。

2、現(xiàn)場辦理人事政策咨詢、檔案托管及個人求職登記等業(yè)務(wù)。

3、增設(shè)人才測評專區(qū)，提供人才測評及職業(yè)咨詢服務(wù)。

4、免費為12月20日前報名的單位，在《人才周刊》、《蘭州晚報》、《西部商報》、西北人才網(wǎng)、“就業(yè)直通車”手機短信等媒體或信息平臺上刊登單位名稱、發(fā)布招聘信息。

5、免費為參加本次招聘大會而未招到滿意人才的用人單位，會后一周內(nèi)繼續(xù)提供人才信息發(fā)布服務(wù)。

八、參會辦法：

即日起開始報名，展位按報名交款的先后順序自主選擇。報名時請攜帶單位營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、招聘信息電子稿件及展務(wù)費用到省人事廳高新技術(shù)人才市場辦理展位登記手續(xù)（也可通過電話、傳真或E-mail提前預(yù)定展位）。

會議布展時間為12月21日14：30—19：00。參會單位須在12月22日上午8:30前憑參會證簽到入場，做好參展準(zhǔn)備工作。《人才信息登記表》由省人事廳高新技術(shù)人才市場統(tǒng)一制作發(fā)放。需要展示企業(yè)形象的單位可自制掛圖、展板、條幅等廣告宣傳材料。

九、收費標(biāo)準(zhǔn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)展位（2 m×2m展位，統(tǒng)一制作pop廣告）: 500元/個；

2、特等展位（10—30m2個性化展區(qū)，可充分展示企業(yè)形象）： 1500元/個。

十、聯(lián)系方式：

地 址： 電 話： 傳 真：

聯(lián)系人： 戶 名：

E-mail： Q Q：

開戶行： 帳 號：

第四篇：人才招聘會

人才招聘會

邀請函

尊敬的電子工業(yè)出版社

您好！我校大學(xué)生2014年應(yīng)屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內(nèi)舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學(xué)生就業(yè)儲備所需人才，為畢業(yè)生提供一個人生舞臺?，F(xiàn)特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學(xué)

人才招聘會

邀請函

尊敬的中國青年出版社

您好！我校大學(xué)生2014年應(yīng)屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內(nèi)舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學(xué)生就業(yè)儲備所需人才，為畢業(yè)生提供一個人生舞臺?，F(xiàn)特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學(xué)

人才招聘會

邀請函

尊敬的天津廣播電視大學(xué)

您好！我校大學(xué)生2014年應(yīng)屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內(nèi)舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學(xué)生就業(yè)儲備所需人才，為畢業(yè)生提供一個人生舞臺?，F(xiàn)特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學(xué)

人才招聘會

邀請函

尊敬的正同信息技術(shù)發(fā)展有限公司

您好！我校大學(xué)生2014年應(yīng)屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內(nèi)舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學(xué)生就業(yè)儲備所需人才，為畢業(yè)生提供一個人生舞臺?，F(xiàn)特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學(xué)

人才招聘會

邀請函

尊敬的清華大學(xué)出版社

您好！我校大學(xué)生2014年應(yīng)屆人才招聘會將于2013年12月23日上午09：00至12：00在體育管內(nèi)舉行，誠邀貴單位前來參加，2014年大學(xué)生就業(yè)儲備所需人才，為畢業(yè)生提供一個人生舞臺?，F(xiàn)特邀請貴單位參加。

2013年10月2日

西南大學(xué)

第五篇：人才招聘會邀請函

求，充分發(fā)揮XY武漢密集的人才與人力資源優(yōu)勢，拓展就業(yè)渠道。XY省人才中心、XY省人才市場茲定于2012年6月17日（周日）在zz科技大學(xué)光谷體育館舉辦“2012年XY省大型人才招聘會暨高校本科研究

生實習(xí)洽談會”，誠摯邀請全國各類企事業(yè)單位和人才服務(wù)機構(gòu)組團(tuán)參會，現(xiàn)將有關(guān)事項函告如下：

一、大會規(guī)模

大會擬設(shè)標(biāo)準(zhǔn)展位300間，參會單位主要為省內(nèi)外知名國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、股份制企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、科研院所以及各機關(guān)、事業(yè)單位。預(yù)計屆時將有幾萬名求職人員參會，包括有一

定工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)營管理中高級人才，應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生、研究生和在校大學(xué)生。

二、媒體支持

好范文（004km.cn）、有關(guān)高校網(wǎng)站。

三、訂展條件

1、單位有效營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)法人登記證）副本復(fù)印件；

2、招聘簡章（蓋上公章）；

3、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。

四、收費標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)展位費用為1000元/間，若需封閉洽談間，另交600元/間；

2、參加本次招聘大會的用人單位可免費參加XY省人才市場人才交流大廳舉辦的專場招聘會任一場或XY人才網(wǎng)一個月網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)； 摘自www。

3、若需增加工作人員，請按50元/人另交費用（系參會時的餐飲費）；

4、代制寫真海報（90cm×120cm）費用為50元/張。

五、特別提示

1、請招聘單位提前辦理展位預(yù)訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認(rèn)的展位概不更換；

2、請招聘單位在大會當(dāng)日9：00之前到會，過時恕不預(yù)留展位；

3、請招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競爭；

4、請招聘單位遵照大會要求參會，若招聘信息已在媒體廣告上發(fā)布則不得退會。