第一篇：某縣農(nóng)業(yè)三級站辦人才工作總結(jié)

**縣某辦人才工作總結(jié)

今年，某辦在農(nóng)業(yè)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和全面的人才觀為指導(dǎo),認真貫徹落實縣委、政府關(guān)于加強人才工作的規(guī)劃、部署和相關(guān)政策措施，采取有效措施，不斷優(yōu)化人才成長、發(fā)展環(huán)境，加大人才資源開發(fā)力度，充分發(fā)揮科技人員在人才強縣、人才興農(nóng)中的能動作用，人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出隊伍不斷壯大、素質(zhì)明顯提高、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的良好態(tài)勢?，F(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

（一）人才引進基本情況

2009年3月某辦成立之初僅有3名成員，針對我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)模較大，速度較快的現(xiàn)狀，凸現(xiàn)出科技人員嚴重缺乏的實際，去冬今春以來，我單位不斷與山東、赤峰、銀川、呼市等地聯(lián)系，積極幫助各鎮(zhèn)協(xié)調(diào)、引進人才。到目前全縣七個鎮(zhèn)有五個鎮(zhèn)聘用外地科技人才共15名，指導(dǎo)各鎮(zhèn)設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，增強了我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)的技術(shù)力量。

為進一步加強我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)科技力量，縣委、政府十分重視對我辦的人才引進，2009年9月給我辦分配2名成績優(yōu)秀的人才儲備人員，2010年5月又專門為我辦招聘3名本科大學(xué)見習(xí)生，使我辦科技人員隊伍進一步壯大，促進我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展。

（二）取得經(jīng)驗成效

１、政策支持，制度保障，扎實推進高素質(zhì)人才的引進。我辦努力爭取政府政策支持，廣開門路，千方百計引進教育人才，制定切實可行的用人制度，扎實推進高素質(zhì)人才的引進工作。2009年9月縣委、政府給我辦分配2名人才儲備人員，2010年5月又專門為我辦招聘3名本科大學(xué)見習(xí)生，為某辦輸送了新鮮血液。

在引入人才的同時，加強柔性人才和智力項目引進，聘請各類專家開展講座講學(xué)，積極開展對外交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，提升指導(dǎo)服務(wù)水平。

2、提高認識，創(chuàng)新理念，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力，根據(jù)我辦的實際情況，對人才工作形成了一把手負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、相關(guān)科室實施的格局，使人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力量得到了加強。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常召開專題會議，分析人才工作形勢，制定人才工作計劃，及時研究和解決人才建設(shè)存在的突出問題，人才工作做到了與部門業(yè)務(wù)工作一同布置、一同檢查、一同考核，互相促進，共同發(fā)展，形成了良好的長效機制。

3、拓寬途徑，講求實效，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量一年來，采取多種形式全面加強人才隊伍建設(shè)，積極參加各種有效的專題培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流及動手實踐活

動，建立全面靈活的人才隊伍培養(yǎng)理念，采取長短結(jié)合、全面與重點結(jié)合、規(guī)范與靈活結(jié)合的形式，努力拓寬人才隊伍培養(yǎng)工作的途徑。

縣里先后為我單位新分5名大學(xué)生，1名植保專業(yè)，1名設(shè)施園藝專業(yè)，其余3人其它專業(yè)，均沒有實踐經(jīng)驗，為使他們很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，熟悉單位工作職能，單位內(nèi)部經(jīng)常組織學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并且?guī)ьI(lǐng)他們下到各設(shè)施農(nóng)業(yè)示范片基地，讓他們親自實踐，盡快掌握相關(guān)技術(shù)。

4、以人為本，完善機制，努力營造競爭擇優(yōu)的用人氛圍

牢固樹立“人才資源是第一資源”、人人可以成才，以人為本的理念，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，建立健全調(diào)動人才積極性的工作機制。以科學(xué)化、民主化、制度化為目標，建立了多層次單項及綜合評優(yōu)制度。

二、存在問題

目前我辦全編人員8名，相對于我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展情況，科技人員的數(shù)量與質(zhì)量明顯不能滿足。

一是專業(yè)技術(shù)人才總量小。目前，全縣設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)總面積（包括正在建設(shè)）已達到21824畝，高標準大型設(shè)施農(nóng)業(yè)小區(qū)就有12個，我辦只有8名科技服務(wù)人員，各鎮(zhèn)幾乎沒有設(shè)施農(nóng)業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)人員，而我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)生產(chǎn)基地點多面廣工作量大，目前的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)工作遠遠不

能滿足全縣設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展需求。

二是專業(yè)技術(shù)人才，總體質(zhì)量不高，高層次人才明顯短缺。僅有1名高級職稱，2名中級職稱，5名新進人員沒有任何實踐經(jīng)驗，面對全縣設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展時，顯示出高層次的人才緊缺，總體質(zhì)量不高現(xiàn)象，難以適應(yīng)我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要。三是專業(yè)技術(shù)人員缺乏，特別是植保專業(yè)人才。我辦雖然有1名植保和1名設(shè)施園藝專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，但沒有任何實踐經(jīng)驗，短時間內(nèi)不能投入到工作角色中。設(shè)施內(nèi)部環(huán)境較大田濕度大，溫度高，十分容易發(fā)生病蟲害，植保工作對于設(shè)施農(nóng)業(yè)的健康快速發(fā)展至關(guān)重要。

三、下步工作思路

1、把人才工作作為全局性、戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、前瞻性工作來抓，不斷創(chuàng)新工作機制和服務(wù)理念，領(lǐng)導(dǎo)有力，制度健全，措施具體，人才工作有序向前推進，為實現(xiàn)到2010年發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)10萬畝的奮斗目標提供了人才支撐和保障；

2、要從技能型人才培訓(xùn)著手，打造系統(tǒng)的培訓(xùn)工程，加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)手段，通過開設(shè)相關(guān)技術(shù)專題講座、組織專家開展咨詢診斷、組織優(yōu)秀青年人才異地長期學(xué)習(xí)等方法，努力提升技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)。

3、要從**縣設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展的實際需要出發(fā)，加強專業(yè)性人才載體建設(shè)，加大對設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展的投入力度，努力解

決我縣專業(yè)性人才嚴重不足的問題。

4、強化投入，為人才工作提供足夠的資金保障。要加大財政投入，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，要鼓勵多元投入，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性。

過去的一年，我辦在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績，得益于縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于上級人才主管部門的大力支持和有力指導(dǎo)，得益于全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)科技人員的共同努力，但我們也清醒地認識到，我辦的人才工作與縣委、政府的要求和我縣設(shè)施農(nóng)業(yè)工作的發(fā)展還存在一定差距。下一步我辦進一步統(tǒng)一思想，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實，加快推進人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為**縣設(shè)施農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的人才技術(shù)支持。

第二篇：2011農(nóng)業(yè)辦工作總結(jié)

**鎮(zhèn)2011農(nóng)業(yè)辦工作總結(jié)

一年來，我們農(nóng)業(yè)辦緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項工作目標，在各涉農(nóng)部門的共同努力下，出色地完成了黨委、政府布臵的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、以農(nóng)業(yè)增效為目標，調(diào)整、優(yōu)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁。

一是按照堅持穩(wěn)定面積，保證糧食總產(chǎn)；堅持面向市場，擴種經(jīng)濟作物；堅持依靠科技，推廣優(yōu)良品種的三個原則。壓糧擴經(jīng)，連片集中，規(guī)模種植，增加效益。以邱嶺螃蟹生產(chǎn)基地為中心向四周輻射發(fā)展，面積已達到500畝，形成了一定的規(guī)模效益，帶動了全鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在西官河沿線別洼、小埝、復(fù)興3個村，成片造林606畝，占完成任務(wù)的121%，有效地帶動了全鎮(zhèn)的林業(yè)發(fā)展。

二是加強農(nóng)田水利基本建設(shè)，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件。今年以來，我鎮(zhèn)為加強別洼圩區(qū)改造，組織了7千多名勞力，挖土28萬方，疏峻支龍渠8條。鎮(zhèn)財政投入10萬元，新建農(nóng)用橋涵36座。

三是加快科技推廣步伐，提高農(nóng)業(yè)科技含量。在全鎮(zhèn)推廣稻、麥、油優(yōu)良品種，良種覆蓋率100%，良種統(tǒng)供率達95%以上。加強農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，加大農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣和應(yīng)用力度。農(nóng)業(yè)一條線人員不定期舉辦培訓(xùn)班20余期，受培訓(xùn)達4000余人，及時解決了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的各種疑難問題。

四是合理利用農(nóng)村資源，加大沼氣建設(shè)，優(yōu)化農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。年內(nèi)，全鎮(zhèn)共建成沼氣池55只，占完成任務(wù)的110%。

二、以農(nóng)民增收為目標，重點發(fā)展農(nóng)村特色經(jīng)濟，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。

一是充分利用政策傾斜和南北扶持的契機，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，有計劃地組織鼓勵勞動力外出務(wù)工，今年以來，我鎮(zhèn)共實現(xiàn)轉(zhuǎn)移勞動力9000人次，占完成任務(wù)的106%營造了勞動力轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)業(yè)的良好氛圍，從而有效地實現(xiàn)了農(nóng)民增收的良好途徑。

二是發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖，年內(nèi)共發(fā)展100頭以上生豬養(yǎng)殖戶5戶，2000只以上家禽養(yǎng)殖戶5戶。完成了年初的工作任務(wù)。

三、以農(nóng)村穩(wěn)定為目標，完善涉農(nóng)體系，夯實農(nóng)村經(jīng)營管理工作基礎(chǔ)。

一是完善涉農(nóng)信訪網(wǎng)絡(luò)。建立涉農(nóng)信訪制度，嚴肅紀律，認真負責(zé)。以鎮(zhèn)信訪辦為牽頭單位，鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站建立完善涉農(nóng)信訪網(wǎng)絡(luò)，及時反饋信訪動態(tài)。村會計及農(nóng)經(jīng)站人員，及時調(diào)查，如實匯報，把問題最早地解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。年內(nèi)未發(fā)生越級上訪，集體上訪或其他嚴重事件。

二是穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地家庭承包制度。今年在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全鎮(zhèn)開展了土地承包經(jīng)營權(quán)換發(fā)補發(fā)工作。在工作中我們堅持做到四到位，即：宣傳到位，各村懸掛橫幅2－3條，張貼標語80－100條，利用廣播等大張旗鼓搞好宣傳工作。統(tǒng)計到位，做到內(nèi)容填寫齊全，承包面積、實際面積、四至填寫清楚。簽字到位，做到戶戶簽字，一戶不漏。發(fā)放到位，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放到農(nóng)戶。全鎮(zhèn)應(yīng)發(fā)證6740戶，共發(fā)證6589戶，占應(yīng)發(fā)證的98%。手續(xù)簽訂完備，臺帳建立齊全，各項資料全部歸檔，發(fā)證工作全部結(jié)束，未發(fā)生突出的土地承包糾紛。

三是嚴格執(zhí)行農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理制度。4月份將農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督卡在全部發(fā)放到戶，發(fā)放6740本，到戶率達100%。卡內(nèi)收費符合農(nóng)村稅費改革的政策要求（內(nèi)含一事一議籌資、籌勞），無擅自增加項目，提高標準現(xiàn)象。

四是積極做好農(nóng)業(yè)保險試點工作，減少農(nóng)民因災(zāi)致貧、因災(zāi)返貧現(xiàn)象的發(fā)生。東胡集作為全市10家農(nóng)業(yè)保險試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2006年全鎮(zhèn)三麥保險24695.12畝，水稻保險21680畝，按照市、縣有關(guān)要求積極做好保費收繳、建立臺帳等相關(guān)工作。由于三麥受到冬害影響，造成396.5畝減產(chǎn)達90%以上，水稻受病蟲危害、臺風(fēng)影響和9.16龍卷風(fēng)襲擊，造成8854.8畝水稻減產(chǎn)90%以上，甚至絕收。農(nóng)經(jīng)站同志積極上報災(zāi)情，配合相關(guān)部門組織抗災(zāi)自救，并密切配合市、縣農(nóng)工部、農(nóng)業(yè)局、華保公司等單位的專家實地調(diào)查核實，逐地逐塊丈量，直至群眾簽字認可。目前正積極做好災(zāi)情補償金的發(fā)放和下一階段保費繳納等相關(guān)工作。

在已經(jīng)過去的2006年，我們農(nóng)業(yè)辦的各項工作雖然取得了一些成績，但離黨委政府的要求還有很大差距，2007年我們將以鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府制定的總體工作為目標，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，爭取明年更進一步。

第三篇：農(nóng)業(yè)辦工作總結(jié)

農(nóng)業(yè)辦工作總結(jié)

一年來，我們農(nóng)業(yè)辦公室全體緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項工作目標，在市農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下以及有關(guān)部門的大力支持下出色地完成了市農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、在分管領(lǐng)導(dǎo)指揮下積極協(xié)調(diào)農(nóng)口

各部門準備了第四屆中國（XX）馬鈴薯節(jié)高產(chǎn)栽培現(xiàn)場，為我鎮(zhèn)贏得了較高的榮譽，迎接了棗莊市國家農(nóng)村改革試驗區(qū)建設(shè)暨農(nóng)村工作現(xiàn)場會，全國農(nóng)機現(xiàn)場演示會，接待外地領(lǐng)導(dǎo)來參觀20余次。

二、發(fā)展農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)3家，（1）天安食品有限公司（2）XX魯興包裝有限公司，（3）棗莊泓安農(nóng)業(yè)科技有限公司

三、沼氣建設(shè)3個村共150戶。其中趙辛街村70戶，東孟村50、西孟30，太陽能綜合利用示范村（2個）：其中興隆村安裝41盞，北沙河安裝10盞。

四、積極落實國家惠農(nóng)政策策性農(nóng)業(yè)保險項目，201*年玉米保險完成32757畝，小麥保險完成6899畝。發(fā)展糧食生產(chǎn)，提高糧食綜合生產(chǎn)能力，現(xiàn)對我鎮(zhèn)糧食規(guī)模經(jīng)營情況進行摸底調(diào)查。

五、組織農(nóng)口各部門認真學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)差異化考核辦法及時上報農(nóng)口各部門農(nóng)業(yè)差異化考核完成情況。

五、協(xié)同全鎮(zhèn)各部門共同抓好三夏、三秋生產(chǎn)及安全防火的工作。做好三夏、三秋生產(chǎn)進度的上報工作。

六、積極組織了農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人在市農(nóng)廣校學(xué)習(xí)7次，達300余人次。在做好本職工作的同時，努力完成黨委、政府安排的各項中心工作。

201*年計劃

一、年終臨近，對照考核辦法，積極做好各項工作，爭取取得好名次，按照鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務(wù)局要求制定好201*農(nóng)業(yè)辦公室工作計劃。

二、組織辦公室全體人員學(xué)習(xí)黨的十八大方針、政策不斷提高全體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、201*年計劃完成太陽能示范村１個，沼氣池示范村2個。

四、發(fā)展龍頭企業(yè)1個。

五、積極完成各種政策性農(nóng)業(yè)保險工作。

第四篇：農(nóng)業(yè)園區(qū)2009人才工作總結(jié)

奉賢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)2009人才工作總結(jié)

2009年農(nóng)業(yè)園區(qū)人才工作，在區(qū)委、區(qū)府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委九屆六次全會和區(qū)委二屆八次會議精神，深入學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，較好地提升了園區(qū)人才工作整體水平，為園區(qū)社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)提供了有力的人才和智力支持。

園區(qū)黨工委、管委會高度重視人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，堅持三支隊伍一起抓，促進機關(guān)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村人才統(tǒng)籌發(fā)展。通過多種形式組織機關(guān)后備人才培訓(xùn)，開展農(nóng)村人才培訓(xùn)，引進大學(xué)生“村官”，積極引導(dǎo)和促進企業(yè)人才管理等多種措施，園區(qū)人才數(shù)量明顯增加，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高，初步形成了有一定規(guī)模、整體實力逐步增強的人才隊伍。

一、加強指導(dǎo)，構(gòu)建園區(qū)人才工作新格局

按照區(qū)委、區(qū)府的要求，園區(qū)高度重視人才工作，堅持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持人才工作，將人才工作和人才發(fā)展情況納入黨工委、管委會政府績效考核評估體系。建立了園區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組及辦公室，進一步加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。確定黨政辦主任屠文華為園區(qū)人才工作聯(lián)絡(luò)員，加強了人才工作的溝通和協(xié)調(diào)，形成人才工作合力。在園區(qū)社會保障所設(shè)立了人才服務(wù)點，進一步溝通人才需求信息，實現(xiàn)人才資源共享，為用人單位和各類人才提供人事人才公共服務(wù)平臺。

園區(qū)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，追求園區(qū)人才可持續(xù)發(fā)展，把人才隊伍培養(yǎng)計劃擺上重要位置，切實履行責(zé)任，做好人才隊伍培養(yǎng)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。根據(jù)實際，制訂培養(yǎng)規(guī)劃和具體工作方案。園區(qū)加強對培養(yǎng) 1 對象的動態(tài)考核。根據(jù)考核評議結(jié)果，對培養(yǎng)對象進行調(diào)整補充。并加大對優(yōu)秀人才的宣傳力度，樹立園區(qū)人才隊伍的良好形象。

二、大力實施人才培養(yǎng)，培養(yǎng)了一批后備人才

1、創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路，加大后備人才選拔力度。一是規(guī)定了選拔后備人才選拔原則。德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高原則。二是規(guī)定了后備人才的基本條件。從人選的基本條件、首批規(guī)模、產(chǎn)生的基本程序和方法等方面的規(guī)定，保證了后備人才選拔的質(zhì)量。三是建立后備人才的管理與考核制度。確定了后備人才隊伍教育培養(yǎng)的主要途徑方法的確定和實施；后備人才隊伍的考評和推優(yōu)等內(nèi)容，并對后備人才進行定崗定位分析，確定培養(yǎng)和發(fā)展方向，使后備人才培養(yǎng)工作做到有的放矢。

2、構(gòu)筑歷練平臺，拓寬后備人才培養(yǎng)渠道。農(nóng)業(yè)園區(qū)積極整合各種有利資源，立足于服務(wù)科學(xué)發(fā)展，努力創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)方法和鍛煉形式，逐步提高后備人才的整體素質(zhì)和能力。按照“高標準、嚴要求、多形式、自主性”的思路和原則開展以一年為一周期教育培養(yǎng)工作。主要途徑和方法有軍訓(xùn)、到村（居）部門學(xué)習(xí)工作、讀好書、練筆頭、總結(jié)考評等。

三、積極實施人才引進，選聘了一批大學(xué)生“村官”

今年，園區(qū)選聘了9位大學(xué)生“村官”，為農(nóng)村建設(shè)注入新活力。農(nóng)業(yè)園區(qū)為了把大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)成具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，為實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才和組織保證。園區(qū)按照個性發(fā)展與團隊協(xié)作相結(jié)合；實踐礪煉與特長發(fā)揮相結(jié)合；分層培養(yǎng)與定向管理相結(jié)合；統(tǒng)籌規(guī)劃與分類考核相結(jié)合的原則，在大學(xué)生“村官”培養(yǎng)、管理方面進行了多方面探索，根據(jù)大學(xué)生的個性特點和知識結(jié)構(gòu)，確立了“細、嚴、創(chuàng)、帶”的四字管理思路。突出“細”，2 促生活舒心；突出“嚴”，促融入農(nóng)村；突出“創(chuàng)”，促人盡其才；突出“帶”，促健康成長。為大學(xué)生“村官”在基層磨礪成才提供了良好保障，創(chuàng)造了良好環(huán)境，促使其在基層成長、成才。

四、全力實施人才留用，留住了一批優(yōu)秀人才

2007年，園區(qū)選聘了一批“三支一扶”大學(xué)生，兩年來，這批“三支一扶”大學(xué)生在園區(qū)的茁壯成長，干勁倍增，真正實現(xiàn)了“到農(nóng)村去、到基層去、到人民最需要的地方去”的誓言，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建社會主義和諧社會做出了貢獻，贏得了園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和廣大農(nóng)民群眾的認可和歡迎，園區(qū)機關(guān)對她們的出色工作給予了充分肯定。園區(qū)根據(jù)他們的工作表現(xiàn)，園區(qū)黨工委、管委會決定將這批“三支一扶”大學(xué)生全部留用，并落實了工作編制，開創(chuàng)了園區(qū)人才工作“批次引進、發(fā)揮所長、全部留用”的先河，為園區(qū)工作充實了基礎(chǔ)力量，為園區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展注入了不竭動力。

五、不斷實施人才開發(fā)，拓展非公企業(yè)人才服務(wù)

一是為非公企業(yè)人才工作創(chuàng)造氛圍?？偨Y(jié)推廣非公企業(yè)在人力資源中好的做法和經(jīng)驗，積極宣傳重才愛才用才的典型和優(yōu)秀人才事跡，營造非公企業(yè)尊才愛才的濃厚氛圍，增強非公企業(yè)對人才的吸引力。園區(qū)非公企業(yè)主要是生物醫(yī)藥企業(yè)這類高新技術(shù)行業(yè)，擁有眾多優(yōu)秀人才，如上海豐科生物科技有限公司程繼紅評為奉賢區(qū)青年尖子。銘源數(shù)康生物芯片有限公司的田涌博士成功通過了上海市青年科技啟明星答辯。

二是為非公企業(yè)引進人才提供保證。一方面，加強非公企業(yè)人才開發(fā)的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。在各企業(yè)間建立企業(yè)聯(lián)系走訪制度，搭建企業(yè)聯(lián)絡(luò)交流服務(wù)平臺。另一方面，把非公企業(yè)的人才工作納入園區(qū)人才工作的整體規(guī)劃，加強宏觀管理和指導(dǎo)，構(gòu)建非公企業(yè)人才引進的“綠色通道”，為非公企業(yè)人才的培養(yǎng)、引進、使用和激勵提供強有力的政策支持。

三是為非公企業(yè)規(guī)范管理人才提供服務(wù)。幫助非公企業(yè)建立健全人才培訓(xùn)制度，協(xié)調(diào)安排不同層次、內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)班，加強對人才的培養(yǎng)；引導(dǎo)非公企業(yè)樹立規(guī)范用工意識，通過規(guī)范和合理的用人機制，使人才“引得進、留得住、用得好”，更好地為企業(yè)提供人才支撐，促進企業(yè)的發(fā)展。

六、全面實施人才管理，加強人才隊伍建設(shè)

1、加強培訓(xùn)教育。園區(qū)進一步建立健全人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。開展后備人才、大學(xué)生“村官”軍事化訓(xùn)練、黨政人才培訓(xùn)。同時，引導(dǎo)、鼓勵園區(qū)農(nóng)村人才參加上崗培訓(xùn)，為人才再教育提供更多機會。

2、加強人才信息統(tǒng)計。園區(qū)黨工委管委會深入調(diào)查園區(qū)機關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)人才情況，摸清園區(qū)人才信息，按類別做好人才服務(wù)工作，推動了園區(qū)人才工作的規(guī)范化，為黨工委、管委會提供了豐富詳細的人才資料。

3、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于進一步優(yōu)化奉賢區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的實施意見》，園區(qū)積極貫徹落實文件精神，配合做好人才就醫(yī)、住房和人才子女就學(xué)等有關(guān)工作。

七、廣泛深入宣傳，營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境和氛圍

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在園區(qū)圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用網(wǎng)站、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為園區(qū)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在園區(qū)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

2、強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。園區(qū)黨工委、管委會積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動 4 場所，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，園區(qū)黨工委、管委會每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)。

八、2010年繼續(xù)做好人才工作各項措施

2009年，園區(qū)人才工作取得了一定的成績，但離區(qū)委、區(qū)府的要求還有一定的距離，園區(qū)黨工委、管委會也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才開發(fā)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。但園區(qū)黨工委、管委會將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使園區(qū)人才工作再上一個新臺階。

1、進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推動人才工作上新臺階。按照“黨管人才”的要求，充分發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)小組的作用，切實加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，規(guī)劃好人才發(fā)展遠景目標，加大對人才工程的投入，真正把實施人才工程列入黨政領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任制和考核的重點內(nèi)容，把做好人才工作作為推進事業(yè)發(fā)展的重大任務(wù)。

2、充分挖掘內(nèi)部潛力，盤活用好現(xiàn)有人才。一是充分利用后備人才，“三支一扶”人員等現(xiàn)有人才資源，根據(jù)實際需要調(diào)節(jié)好現(xiàn)有人才不合理的布局和余缺。二是大力鼓勵和支持非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，為積壓、閑置的人才提供新的發(fā)展載體，使人才得到充分開發(fā)利用。三是強化人才“以用為本”的思想，把人才調(diào)整到最合適的崗位，做到人盡其才,才盡其用,用其所長，讓他們發(fā)揮潛力，為社會創(chuàng)造財富，實現(xiàn)其人才價值。

3、加大人才隊伍建設(shè)投入力度。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，逐年加大園區(qū)財政對人才隊伍建設(shè)的投入力度，用于人才的培養(yǎng)教育、高層次人才的引進、拔尖人才和有突出貢獻人才的獎勵。

4、加大農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。進一步做好對大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)。把大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，培養(yǎng)成具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才。

5、加大對非公企業(yè)人才服務(wù)力度。健全企業(yè)聯(lián)系走訪制度，加大企業(yè)間的人才交流，進一步配合做好各類人才就醫(yī)、住房和人才子女就學(xué)等有關(guān)工作。

奉賢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)管理委員會 二〇〇九年十二月二十日

第五篇：農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

XX市農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村農(nóng)村實用人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量，提高農(nóng)業(yè)勞動者科學(xué)文化素質(zhì)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及勞務(wù)輸出速度，改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境為核心，在全市范圍內(nèi)掀起學(xué)科學(xué)，練技術(shù)的熱潮，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職職責(zé)和農(nóng)村基層農(nóng)技人員的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高農(nóng)業(yè)人才素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，充分發(fā)揮各級涉農(nóng)部門的教育培訓(xùn)職能，積極爭取各類涉農(nóng)教育培訓(xùn)項目，多層次、多形式的搞好農(nóng)村實用人才的教育培訓(xùn)工作，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)的新型職業(yè)農(nóng)民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，增強農(nóng)民工職業(yè)技能和職業(yè)道德，提高勞動力外出所需素質(zhì)，從而促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，實現(xiàn)農(nóng)民增收。

一、麗江農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及人才基本情況

XX市總?cè)丝?18.96萬人，其中農(nóng)業(yè)人口97.17萬人，占總?cè)丝诘?1.68%，農(nóng)村勞動力總數(shù)59.71萬人。全市山區(qū)半山區(qū)居多，農(nóng)村經(jīng)濟文化水平落后，農(nóng)民科技素質(zhì)低下，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率低，2012年農(nóng)民人均純收入為5094元，今年預(yù)計為6116元。經(jīng)過多年來農(nóng)業(yè)人才工作的不斷發(fā)展，到2013年8月底XX市農(nóng)業(yè)人才總量為2395人，其中高級技術(shù)職稱的188人，中級技術(shù)職稱的1002人。截止2012年底，XX市農(nóng)村實用人才總量為19186人，占農(nóng)村勞動力的3.21%。

二、農(nóng)業(yè)人才工作扎實開展

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認識

學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市委組織部開展的人才發(fā)展排行榜統(tǒng)計工作的安排，自2011年以來全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)全面進行了農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計分析工作，得出了比較準確的數(shù)據(jù)資料，在此基礎(chǔ)上，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職人才培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在人才培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。

4、加快農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。(2)認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。歷年來XX市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉(zhuǎn)移2萬人的任務(wù)，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術(shù)培訓(xùn)班102次，培訓(xùn)人數(shù)達87550人，為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。(4)良種良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。(5)促進并開創(chuàng)全市農(nóng)廣校大中專學(xué)歷教育、綠色證書工程及新型農(nóng)民培訓(xùn)工程的全面發(fā)展，市、縣(區(qū))農(nóng)廣校開展新型農(nóng)民培訓(xùn)工程，已經(jīng)基本上將各縣(區(qū))都進行了新型農(nóng)民培訓(xùn)工程;大中專積極進行招生教學(xué)，招收學(xué)歷生98人，畢業(yè)266人，在校學(xué)生325人，為廣大農(nóng)民及基層專技人員提供了專業(yè)學(xué)習(xí)的機會;綠色證書工程克服經(jīng)費短缺、政策不到位等困難，加強協(xié)調(diào)，形成合力，培訓(xùn)綠證學(xué)員4680人。

5、狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規(guī)范管理;三是嚴格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責(zé)干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創(chuàng)新人才工作觀念

各級農(nóng)業(yè)部門要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，正確認識物質(zhì)資源與人才資源的辨證關(guān)系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發(fā)，使人人都能成為有一技之長的人才，實現(xiàn)人才與自然資源開發(fā)利用的最佳結(jié)合。

2、合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量。

合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量，才能為我市的農(nóng)業(yè)發(fā)展提供充足的農(nóng)業(yè)人才。

3、強化能力建設(shè)，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。

4、加強農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)體系 根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)體系的意見》及《云南省農(nóng)業(yè)廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)體系的意見的通知》(云南農(nóng)科〔2013〕31號)及XX市農(nóng)業(yè)局的轉(zhuǎn)發(fā)意見，各級黨委、政府和農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮好農(nóng)廣校在農(nóng)業(yè)教育培訓(xùn)中的主體地位，規(guī)范開展農(nóng)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、任職資質(zhì)、知識更新、綠色證書和實用技術(shù)的培訓(xùn)工作，把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學(xué)條件建設(shè)，不斷推進組織形式、教學(xué)方式和考評機制創(chuàng)新，努力為麗江高原特色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學(xué)評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制。

6、保障農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

為實現(xiàn)全市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)不僅要在量上得到擴充，更應(yīng)該在質(zhì)上得到提高。因此，要著重抓好人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵環(huán)節(jié)，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供一支重要的人才保障。