第一篇：關(guān)于農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

XX市農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村農(nóng)村實用人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，以提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量，提高農(nóng)業(yè)勞動者科學文化素質(zhì)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及勞務輸出速度，改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境為核心，在全市范圍內(nèi)掀起學科學，練技術(shù)的熱潮，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職職責和農(nóng)村基層農(nóng)技人員的培訓培養(yǎng)，提高農(nóng)業(yè)人才素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，充分發(fā)揮各級涉農(nóng)部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農(nóng)教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農(nóng)村實用人才的教育培訓工作，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)的新型職業(yè)農(nóng)民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，增強農(nóng)民工職業(yè)技能和職業(yè)道德，提高勞動力外出所需素質(zhì)，從而促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，實現(xiàn)農(nóng)民增收。

一、麗江農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及人才基本情況

XX市總?cè)丝?18.96 萬人，其中農(nóng)業(yè)人口97.17萬人，占總?cè)丝诘?81.68%，農(nóng)村勞動力總數(shù)59.71萬人。全市山區(qū)半山區(qū)居多，農(nóng)村經(jīng)濟文化水平落后，農(nóng)民科技素質(zhì)低下，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率低，2012年農(nóng)民人均純收入為5094元，今年預計為6116元。經(jīng)過多年來農(nóng)業(yè)人才工作的不斷發(fā)展，到2013年8月底XX市農(nóng)業(yè)人才總量為2395人，其中高級技術(shù)職稱的188人，中級技術(shù)職稱的1002人。截止2012年底，XX市農(nóng)村實用人才總量為19186人，占農(nóng)村勞動力的3.21%。

二、農(nóng)業(yè)人才工作扎實開展

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

學習落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市委組織部開展的人才發(fā)展排行榜統(tǒng)計工作的安排，自2011年以來全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)全面進行了農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計分析工作，得出了比較準確的數(shù)據(jù)資料，在此基礎(chǔ)上，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職人才培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在人才培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養(yǎng)工作

根據(jù)市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農(nóng)業(yè)科技培訓和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。(2)認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”。歷年來XX市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉(zhuǎn)移2萬人的任務，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術(shù)培訓班102次，培訓人數(shù)達87550人，為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。(4)良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。(5)促進并開創(chuàng)全市農(nóng)廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農(nóng)民培訓工程的全面發(fā)展，市、縣(區(qū))農(nóng)廣校開展新型農(nóng)民培訓工程，已經(jīng)基本上將各縣(區(qū))都進行了新型農(nóng)民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業(yè)266人，在校學生325人，為廣大農(nóng)民及基層專技人員提供了專業(yè)學習的機會;綠色證書工程克服經(jīng)費短缺、政策不到位等困難，加強協(xié)調(diào)，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規(guī)范管理;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創(chuàng)新人才工作觀念

各級農(nóng)業(yè)部門要以科學的發(fā)展觀為指導，正確認識物質(zhì)資源與人才資源的辨證關(guān)系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發(fā)，使人人都能成為有一技之長的人才，實現(xiàn)人才與自然資源開發(fā)利用的最佳結(jié)合。

2、合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量。

合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量，才能為我市的農(nóng)業(yè)發(fā)展提供充足的農(nóng)業(yè)人才。

3、強化能力建設(shè)，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。

4、加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系

根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見》及《云南省農(nóng)業(yè)廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見的通知》(云南農(nóng)科〔2013〕31號)及XX市農(nóng)業(yè)局的轉(zhuǎn)發(fā)意見，各級黨委、政府和農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一領(lǐng)導下，發(fā)揮好農(nóng)廣校在農(nóng)業(yè)教育培訓中的主體地位，規(guī)范開展農(nóng)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、任職資質(zhì)、知識更新、綠色證書和實用技術(shù)的培訓工作，把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設(shè)，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創(chuàng)新，努力為麗江高原特色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制。

6、保障農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

為實現(xiàn)全市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)不僅要在量上得到擴充，更應該在質(zhì)上得到提高。因此，要著重抓好人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵環(huán)節(jié)，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供一支重要的人才保障。

根據(jù)《XX市農(nóng)業(yè)局辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)廳辦公室開展?jié)O業(yè)安全生產(chǎn)大檢查的緊急通知》(普農(nóng)辦[2014]39號)文件部署安排，我縣積極落實省、市關(guān)于漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的指示精神，堅持檢查和整改相結(jié)合的原則，圍繞年初制定的漁業(yè)安全生產(chǎn)責任目標，切實把漁業(yè)安全生產(chǎn)工作落到實處，目前未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責任事故?，F(xiàn)將半年來的漁業(yè)安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導建立健全組織管理機構(gòu)

切實加強組織領(lǐng)導，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，漁業(yè)股及相關(guān)人員為成員的漁業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組。建立健全漁業(yè)安全生產(chǎn)責任制體系，建立完善漁業(yè)安全生產(chǎn)事故應急預案，認真落實各項防范措施，做到任務明確，責任到人，措施到位，保障了漁業(yè)安全生產(chǎn)工作順利開展，并向社會公布漁政執(zhí)法及辦公室舉報電話。廣泛接受社會監(jiān)督，形成全社會參與保護漁業(yè)資源的良好氛圍。

二、采取的措施和取得的成效

(一)加強《漁業(yè)法》等法律法規(guī)宣傳，增強依法保護漁業(yè)生態(tài)環(huán)境意識和漁業(yè)安全生產(chǎn)意識

認真組織開展?jié)O業(yè)“安全責任，重在落實”為主體的多種形式，多種類型安全生產(chǎn)教育活動，采取無聲宣傳和有聲宣傳相結(jié)合，固定宣傳和流動宣傳相結(jié)合，現(xiàn)場說教和咨詢相結(jié)合的辦法，利用廣播、電視等宣傳媒體及宣傳車，編寫簡報、發(fā)放宣傳資料等方式進行宣傳，在主要交通沿線及重點水域制作標志牌和警示標牌，廣泛深入宣傳《中華人民共和國漁業(yè)法》、《云南省漁業(yè)條例》、《瀾XX縣人民政府關(guān)于嚴禁在糯扎渡電站庫區(qū)非法設(shè)置網(wǎng)箱養(yǎng)魚及庫區(qū)放物的通知》、《瀾XX縣人民政府關(guān)于嚴禁在糯扎渡電站庫區(qū)非法捕撈及垂釣魚活動的通知》等法律法規(guī)，印發(fā)宣傳資料1萬余份，編寫簡報信息10期。

(二)加強漁業(yè)安全生產(chǎn)檢查和漁政執(zhí)法工作力度

今年以來，進一步加大了庫區(qū)巡查和檢查力度，共出動執(zhí)法車輛46輛次，執(zhí)法船艇21艘次，執(zhí)法人員242人次。在執(zhí)法檢查行動中，共發(fā)放《關(guān)于限期停止糯扎渡電站庫區(qū)(瀾XX縣轄區(qū))擅自使用“三無”船捕撈及電魚炸魚毒魚等違法捕撈行為的通知》112份、《關(guān)于限期拆除糯扎渡電站庫區(qū)(瀾XX縣轄區(qū))擅自網(wǎng)箱養(yǎng)魚設(shè)施的通知》38份、《關(guān)于禁止在糯扎渡電站庫區(qū)(瀾XX縣轄區(qū))擅自收購、加工、經(jīng)營水生野生動物行為的通知》15份、執(zhí)法警告165起，查處禁漁期非法捕撈1起，沒收并放生漁獲物275千克，查處禁漁期銷售非法捕撈漁獲物1起，沒收鮮活加工半成品漁獲物495千克，加工好成品干魚1005千克。立案調(diào)查2起，處以罰款2.4萬元人民幣;銷毀30m×40m抬網(wǎng)26張，價值14.3萬余元。通過加大執(zhí)法力度，開展?jié)O業(yè)安全生產(chǎn)檢查行動，從源頭上治理違法行為，有效保護了漁業(yè)資源和漁業(yè)生態(tài)平衡，消除安全生產(chǎn)隱患，維護廣大群眾生產(chǎn)生活和漁業(yè)安全生產(chǎn)起到了積極作用。

(三)加強養(yǎng)殖生產(chǎn)安全的監(jiān)管

重點檢查糯扎渡電站庫區(qū)養(yǎng)殖網(wǎng)箱浮桶的安全承載及救生、消防相關(guān)安全保障設(shè)施的配置，養(yǎng)殖場電路及機械設(shè)備的安全狀況。工人吃、住、行和工作平臺的安全檢查指導及培訓，檢查漁業(yè)工作船及漁業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)技能實際操作，漁業(yè)安全基礎(chǔ)設(shè)施配備情況指導服務，做好山洪、泥石流防范措施。

(四)加強漁業(yè)安全生產(chǎn)責任制落實

為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策制度。2014年3月14日縣人民政府召開了全縣漁業(yè)生產(chǎn)工作會議，安排部署了全縣漁業(yè)工作，把漁業(yè)安全生產(chǎn)工作納入工作考核目標，縣人民政府與20個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂2014年漁業(yè)安全生產(chǎn)目標責任書，縣農(nóng)業(yè)和科學技術(shù)局與20個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)業(yè)服務中心簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，與縣直屬的4家漁業(yè)生產(chǎn)企業(yè)也簽訂了2014年漁業(yè)安全生產(chǎn)目標責任書，縣農(nóng)業(yè)和科學技術(shù)局切實加強漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，全面落實省、市安全生產(chǎn)工作的要求及縣漁業(yè)工作會議精神，切實加強對漁業(yè)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導和監(jiān)督管理，漁政執(zhí)法人員各負其責，各盡其職，真正做到主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，業(yè)務部門細致抓，建立健全漁業(yè)安全生產(chǎn)責任和安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度，并加強定期和不定期漁業(yè)安全生產(chǎn)情況的檢查指導，進一步完善各項漁業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，漁業(yè)養(yǎng)殖苗種與用藥安全生產(chǎn)管理臺帳、養(yǎng)殖場電路及機械設(shè)備安全狀況的監(jiān)管，努力做到每季度進行1次漁業(yè)安全生產(chǎn)情況的分析。

三、存在的主要問題

(一)漁政執(zhí)法大隊現(xiàn)有編制4人，實有專職執(zhí)法人員3人，人員少，工作量大，管理力量薄弱。

(二)漁政執(zhí)法工作經(jīng)費和執(zhí)法裝備嚴重不足，手段落后，目前僅有漁政執(zhí)法艇一艘。

(三)由于我縣轄區(qū)面積大，庫區(qū)水域面積廣，漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)，監(jiān)管難度大。

(四)電站庫區(qū)亂捕亂撈和非法放牧現(xiàn)象突出，漁業(yè)安全隱患較大。

四、意見和建議

(一)加大電站庫區(qū)漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度。

(二)加大執(zhí)法工作經(jīng)費的投入，完善漁政執(zhí)法裝備，改善執(zhí)法手段。

(三)制定出電站庫區(qū)管理辦法，提升庫區(qū)的管理水平。

總之，我縣漁業(yè)安全生產(chǎn)工作雖然取得了一定成績，但是由于轄區(qū)面積大。庫區(qū)水域面積廣，漁政執(zhí)法和漁業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管難度大，亂捕、亂撈現(xiàn)象突出，漁業(yè)安全隱患較大。在今后工作中加強漁業(yè)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，強化監(jiān)督管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，確保全縣漁業(yè)安全生產(chǎn)工作形勢穩(wěn)定，實現(xiàn)漁業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

一、目標任務、完成情況及成效

(一)目標任務

1.水稻高產(chǎn)創(chuàng)建：2014年共安排我縣部、省級水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范5片，其中農(nóng)業(yè)部整鄉(xiāng)制推進4片，面積為4萬畝;省級萬畝示范1片，面積1萬畝，力爭萬畝示范區(qū)單產(chǎn)達650千克以上。

2.玉米高產(chǎn)創(chuàng)建：省級玉米萬畝高產(chǎn)創(chuàng)建示范2片，面積2萬畝，力爭萬畝示范區(qū)單產(chǎn)達650千克以上。

3.糧食作物間套種技術(shù)推廣：中心示范面積3萬畝，輻射帶動面積10萬畝，平均畝增產(chǎn)糧食30千克以上，實現(xiàn)總增產(chǎn)糧食390萬千克。

4.集中育苗：集中育秧0.2萬畝，移栽大田6萬畝。

(二)完成情況及成效

XX縣科技增糧措施糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建、間套種項目在農(nóng)業(yè)部、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)心支持和省、州專家的精心指導下，通過全縣科技人員和示范戶的共同努力，順利地完成了項目建設(shè)任務，經(jīng)技術(shù)指導組全面自測，州級專家抽測和省專家復測結(jié)果，項目建設(shè)達到了預期的目標。

1.水稻高產(chǎn)創(chuàng)建：實際落實完成水稻高產(chǎn)創(chuàng)建50925畝(早、中稻40805畝、晚稻10120畝)，完成計劃面積的101.85%。其中：

1.1整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建4個片，面積為40925畝(早稻30805畝，晚稻10120畝)，實施地點為勐遮鎮(zhèn)、涉及13個村委會，185個小組，4938戶農(nóng)戶受益人口23828人。整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建早稻示范片，經(jīng)項目小組自測及州級專家組復測共22點，面積31.33畝，綜合平均畝產(chǎn)為681.1千克。與目標任務650千克/畝相比較，平均每畝增產(chǎn)31.1千克，增幅為4.78 %;與2014年勐遮鎮(zhèn)預計水稻平均畝產(chǎn)533千克相比較，平均每畝增產(chǎn)148.1千克，增幅為27.79%;其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，分別于7月24、25日，對XX縣勐遮鎮(zhèn)整建制推進水稻高產(chǎn)創(chuàng)建早稻示范片田塊進行實測驗收。實測3個點面積為3.69畝，平均單產(chǎn)為808.8千克。

晚稻示范片：經(jīng)專家組實測驗收，平均單產(chǎn)565.9千克/畝，與目標產(chǎn)量350千克/畝相比較畝增產(chǎn)215.9千克，增幅為61.68%，與上年晚稻示范片423.3千克/畝相比較增產(chǎn)142.6千克，增幅為33.68%，與2014年勐遮鎮(zhèn)預計水稻平均畝產(chǎn)533千克相比較，平均每畝增產(chǎn),32.9千克，增幅為6.17%。

整建制推進示范片早稻/晚稻兩季產(chǎn)量合計可達1374.7千克/畝，與早稻/晚稻兩季產(chǎn)量達到1000千克的目標任務相比較平均畝增374.7千克，增幅為37.4%。

早稻示范片30805畝，可增產(chǎn)糧食456.22萬千克，晚稻10120畝，可增產(chǎn)糧食33.29萬千克，兩季共增產(chǎn)糧食489.51萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現(xiàn)實新增產(chǎn)值1321.68萬元。

1.2省級萬畝水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范1片，實際落實完成面積為10000畝，完成計劃面積的100%，實施地點為勐混鎮(zhèn)，涉及7個村委會，34個小組，3305戶農(nóng)戶16525人，經(jīng)項目小組及專家組實測9個點，面積10.47畝，平均單產(chǎn)為719.8千克，與省下達目標產(chǎn)量650千克/畝相比較，平均每畝增產(chǎn)69.8千克，增幅為10.74%，與2014年勐混鎮(zhèn)預計水稻平均畝產(chǎn)535千克相比較，平均每畝增產(chǎn)184.8千克，增幅為34.54%。其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，于8月12日，對XX縣勐混鎮(zhèn)水稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范片田塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.13畝，平均單產(chǎn)為849千克。

省級萬畝示范片10000畝，可增產(chǎn)糧食184.8萬千克，以稻谷2.7元市場價計，可現(xiàn)實新增產(chǎn)值498.96萬元。

2.玉米高產(chǎn)創(chuàng)建：落實完成示范面積為21300畝，完成計劃面積的106.5%，項目具體安排為勐遮、勐滿、西定、勐阿4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各5100畝，格朗和、打洛2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各200畝，其余5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各100畝，共涉及24個村委會、57個小組、1876戶農(nóng)戶。經(jīng)項目小組及專家組實測4個點，面積1.73畝，平均單產(chǎn)為671千克，與目標產(chǎn)量650公斤/畝相比，平均每畝增產(chǎn)21千克，增幅為3.23%，與2014年全縣預計玉米平均畝產(chǎn)337千克相比較，平均每畝增產(chǎn)334千克，增幅為99.1%，其中：受云南省科技增糧協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室委托，西雙版納州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)財政、科技、統(tǒng)計部門的有關(guān)專家，于9月23日，對XX縣玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片地塊進行實測驗收，實測1個點面積為1.09畝，平均單產(chǎn)為687.8千克。

省級萬畝玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片21300畝，可增產(chǎn)糧食711.42萬千克，按玉米市場價2.5元/千克計，可增總產(chǎn)值1778.55萬元。

3.糧食作物間套種：在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施完成糧食作物間套種核心示范面積2000畝，中心示范30000畝，大面積輻射帶動100000畝，涉及85個村委會，466個小組，29883戶農(nóng)戶，經(jīng)項目小組及專家組實測 8個點，面積 8.25畝，平均單產(chǎn)為159千克，與省下達增產(chǎn)目標30千克/畝相比較，平均每畝多增產(chǎn)129千克，其中專家組于9月11日，在勐遮鎮(zhèn)幼齡茶葉套種玉米核心示范片上實測驗收，實測面積為0.87畝，平均單產(chǎn)為508.6千克，增產(chǎn)效果顯著。

糧食作物間套種推廣完成13萬畝，全縣可實現(xiàn)糧食增產(chǎn)2067萬千克，總增產(chǎn)值5167.5萬元。

4.集中育苗：實際完成水稻集中育秧2200畝，大田移栽66000畝，完成計劃面積的110%。

5.標準化高產(chǎn)高效技術(shù)模式示范：近年來，我州水稻單產(chǎn)不斷在提高，XX縣最高單產(chǎn)已突破850千克、XX市750千克、XX縣650千克。為不斷探索我州水稻單產(chǎn)潛力，州農(nóng)業(yè)局組織州內(nèi)有關(guān)專家及示范區(qū)技術(shù)員研究決定，2014年西雙版納州兩縣一市在實施水稻高產(chǎn)創(chuàng)建項目時繼續(xù)建立水稻“789工程”攻關(guān)田：分別為XX縣設(shè)計單產(chǎn)900千克/畝、XX市800千克/畝、XX縣700千克/畝。

2014年XX縣共建立“789”攻關(guān)工程200畝，勐遮、勐混鎮(zhèn)各100畝，其中勐遮片經(jīng)項目小組及專家組實測10個點，面積11.74畝，平均單產(chǎn)為818.3千克，最高單產(chǎn)為907.4千克;勐混片經(jīng)項目小組及專家組實測6個點，面積7.71畝，平均單產(chǎn)為830.2千克，最高單產(chǎn)為870千克。

6.工廠化育：根據(jù)全省農(nóng)機農(nóng)藝融合會議精神，XX縣認真整合項目，抓好工廠化育秧技術(shù)指導，切實減輕農(nóng)民負擔，增加糧食生產(chǎn)效益，共完成工廠化育秧推廣機插面積500畝，推廣機插秧面積23900余畝。經(jīng)專家組實測二個點，實測田塊面積2.02畝，平均畝產(chǎn)為742.9千克。

7.新品種、新技術(shù)引進展示和示范種植：為不斷探索水稻、玉米等作物的高產(chǎn)措施，2014年XX縣依托科技增糧項目建立3組水稻新品種、新技術(shù)的引進展示和示范種植及1840畝玉米健壯素示范展示，其效果較為顯著。其中：于7月30日，西雙版納州級農(nóng)業(yè)專家對XX縣引進種植的水稻新品種“兩優(yōu)航2號” 進行實測驗收，測產(chǎn)地點：XX縣勐混鎮(zhèn)曼賽村委會曼賽小組，實測田塊面積1.04畝，平均畝產(chǎn)達941.1千克，比2013年XX縣歷史記錄872.5千克高出了68.6千克，再創(chuàng)西雙版納州水稻(早稻)單產(chǎn)歷史新高;經(jīng)項目小組在勐混、勐遮、勐阿三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實收測產(chǎn)，噴施玉米健壯素的地塊單產(chǎn)為605.27千克，出籽率為83.46%，與未噴施健壯素的同一地塊單產(chǎn)543.98千克，出籽率81.26%相比較，畝增產(chǎn)61.29千克，增幅為11.27%，出籽率提高了2.2個百分點，增產(chǎn)效果較為顯著。

二、具體做法

為確保科技增糧措施項目的順利實施，并取得實效，我縣的主要做法和經(jīng)驗是：

(一)加強組織領(lǐng)導和技術(shù)指導

1.加強組織領(lǐng)導：為切實抓好我縣糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、間套種等主要科技增糧措施的實施工作，縣人民政府調(diào)整充實了以分管農(nóng)業(yè)常務副縣長為組長，農(nóng)業(yè)和科技局局長、政府辦副主任為副組長，成員由財政、發(fā)展改革和工業(yè)信息、統(tǒng)計、農(nóng)墾、審計、農(nóng)業(yè)和科技、水務、勐遮鎮(zhèn)人民政府等各職能部門組成的 “XX縣科技增糧措施及整建制推進高產(chǎn)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組”，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣農(nóng)業(yè)和科技局，負責對全縣糧食生產(chǎn)主要科技措施項目的推進工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，辦公室主任由分管種植業(yè)副局長兼任。為充分發(fā)揮各職能部門的作用，具體分工負責如下：縣農(nóng)業(yè)和科技局負責項目實施和技術(shù)指導工作，縣財政局負責項目資金協(xié)調(diào)和落實，縣發(fā)展改革局負責項目規(guī)劃，縣審計局監(jiān)督項目資金使用，示范區(qū)鎮(zhèn)政府負責項目宣傳動員、落實面積和項目協(xié)調(diào)工作。勐遮鎮(zhèn)人民政府整充實了以鎮(zhèn)長為組長，分管農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長長、農(nóng)業(yè)中心主任為副組長，成員由各站所負責人、村委會負責人組成的“勐遮鎮(zhèn)科技增糧及整建制推進高產(chǎn)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組”。

2.強化技術(shù)指導：為加快我縣農(nóng)業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和先進實用栽培技術(shù)的示范推廣步伐，提高農(nóng)業(yè)先進實用技術(shù)組裝集成水平，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)集成先進技術(shù)在糧食生產(chǎn)中的作用，挖掘我縣糧食增產(chǎn)和增收潛力。領(lǐng)導小組辦公室下設(shè)糧食生產(chǎn)主要科技措施技術(shù)指導組，辦公室在縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，辦公室主任由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任兼任，成員由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、植保、種子和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心技術(shù)骨干組成，負責項目的實施、指導和技術(shù)培訓等工作，做到層層有人管，層層有人抓。

(二)整合項目資源，強化政策支持。

把示范點建設(shè)與相關(guān)糧食項目實施有機結(jié)合，加大資金投入力度，促進各項措施落實。落實糧食直補、農(nóng)資綜合直補、農(nóng)機補貼、測土配方和病蟲統(tǒng)防統(tǒng)治等惠農(nóng)政策，充分發(fā)揮政策效應和項目的綜合優(yōu)勢，從而提高了項目實施質(zhì)量和效果。

(三)認真開展好技術(shù)培訓、現(xiàn)場觀摩交流和對外信息宣傳工作。

按照“工作措施到村，上下聯(lián)動到戶，技術(shù)指導到田，技術(shù)培訓到人”和“縣有技術(shù)專家、鄉(xiāng)有技術(shù)骨干、村有技術(shù)能人”的要求，舉辦了縣鄉(xiāng)兩級育秧、移栽、大田管理和病蟲害綜合防治等集中技術(shù)培訓65期，培訓人數(shù)5650人次，現(xiàn)場技術(shù)指導120次，技術(shù)指導小組針對示范區(qū)生產(chǎn)環(huán)境條件，制定了各種技術(shù)方案，技術(shù)員實行分片、分類、到戶指導，提高了技術(shù)入戶率。

在作物生長關(guān)鍵季節(jié)，組織農(nóng)技人員、技術(shù)專家、行政村干部、示范農(nóng)戶在高產(chǎn)創(chuàng)建示范片進行了10次現(xiàn)場觀摩，開展技術(shù)交流，參加觀摩、學習、交流人數(shù)達650人。

(四)加強宣傳培訓，營造氛圍

示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村采取通過廣播、板報等多種形式，大力宣傳科技增糧活動的政策措施、成功經(jīng)驗、先進典型和實施效果，營造良好的社會氛圍;共開展政策宣傳及動員工作20次，發(fā)放宣傳資料25000余份，進行了10次的電視臺新聞及報刊報道，發(fā)布了省、州、縣農(nóng)業(yè)信息100余篇。

(五)強化檢查指導，做好測產(chǎn)驗收工作。

在作物生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，領(lǐng)導小組和技術(shù)指導組，按計劃抓好階段性工作檢查、技術(shù)交流與指導等工作。前期工作重點抓好示范點的選點、面積落實、人員組織、方案制定、技術(shù)培訓等工作;中期工作重點抓好關(guān)鍵技術(shù)措施的落實和技術(shù)指導，特別是病蟲害防治工作;后期工作重點抓好測產(chǎn)驗收及總結(jié)評比工作。按照項目實施指導意見的要求，進行測產(chǎn)驗收，由縣項目執(zhí)行組會同統(tǒng)計部門進行產(chǎn)量預估、田間產(chǎn)量調(diào)查和自測后，報請省、州領(lǐng)導小組辦公室進行抽查測產(chǎn)驗收。

(六)建立健全項目檔案管理。

明確專人負責科技增糧活動檔案管理工作，認真做好農(nóng)戶信息表、測產(chǎn)表、專家驗收意見、工作總結(jié)、圖片等材料的收集并建立臺賬和電子檔案。

(七)加強項目資金的管理和使用，提高資金使用效果。

根據(jù)《西雙版納州農(nóng)業(yè)局關(guān)于印發(fā)2014年西雙版納州主要科技增糧措施實施方案指導意見的通知》西農(nóng)發(fā)[2014]53號文件要求，合理使用項目資金，資金主要用于：1.糧食高產(chǎn)創(chuàng)建：(1)示范區(qū)種子部分農(nóng)資等補助;(2)新品種、新技術(shù)的引進展示和示范;(3)配套技術(shù)集成和示范推廣，區(qū)域化、標準化高產(chǎn)高效技術(shù)模式示范;(4)技術(shù)培訓及觀摩;(5)測產(chǎn)驗收、績效評價、考核及總結(jié)。2.糧食作物間套種：(1)示范區(qū)部分農(nóng)資等補助;(2)新品種、新模式的試驗示范和展示;(3)配套技術(shù)集成和示范推廣;(4)技術(shù)培訓及觀摩;(5)測產(chǎn)驗收、績效評價、考核及總結(jié)。

五、經(jīng)驗啟示

1.是要破解農(nóng)業(yè)增收難題，就必須依靠科技這個“助推器”。如何改變糧食作物產(chǎn)量低而不穩(wěn)，廣種薄收的現(xiàn)狀?科技增糧措施項目告訴我們：發(fā)展農(nóng)業(yè)，必須把科技擺在首要位置，以科技為支撐，加大技術(shù)創(chuàng)新力度，集成高產(chǎn)高效技術(shù)，做到農(nóng)機、農(nóng)藝結(jié)合。

2.是要提升農(nóng)業(yè)綜合效益，就必須創(chuàng)新現(xiàn)代耕作技術(shù)含量?，F(xiàn)代耕作技術(shù)含量的高低，直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的成敗。我縣通過不斷優(yōu)化配置信息、技術(shù)、人才等生產(chǎn)要素，加快農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)技術(shù)的全方位、多領(lǐng)域擴散延伸，引導農(nóng)民精耕細作，走高產(chǎn)高效的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化之路，依靠科技為農(nóng)業(yè)“強筋壯骨”。隨著糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、整建制推進、間作套種、集中育苗等技術(shù)的普及推廣，改變耕作模式、提高復種指數(shù)。特別是新型農(nóng)機具的配套使用，使我縣壩區(qū)基本實現(xiàn)了耕、耙、收全程機械化，山區(qū)實現(xiàn)了半機械化，大大提高了勞動生產(chǎn)率。3.科技增糧項目的實施有利于建立和完善良種良法標準化操作規(guī)程。實施科技增糧項目，可以把優(yōu)良品種、栽培技術(shù)、配方施肥、田間管理、病蟲綜防等行之有效的技術(shù)，找準最佳結(jié)合點，通過技術(shù)整合，系統(tǒng)地結(jié)合起來，形成一套成熟的集成配套技術(shù)，使增產(chǎn)作用得到充分發(fā)揮。

4.實施科技增糧項目有利于充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技人員的作用，為廣大農(nóng)業(yè)科技人員搭建了一個很好的科技推廣平臺，把理論與實踐有機地結(jié)合起來，從而大大提高了科技推廣力度。

5.實施科技增糧項目有利于提高廣大農(nóng)民的科技知識。通過開展科技增糧項目，可以在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)，有效地把項目區(qū)的廣大農(nóng)民組織起來，課堂建在田間地頭，采取現(xiàn)場培訓、現(xiàn)場指導的形式，為廣大農(nóng)戶提供全程的技術(shù)指導與技術(shù)服務，實現(xiàn)科技與農(nóng)民“零距離”接觸，提高了廣大農(nóng)民群眾的科技知識。

科技增糧措施的成功實踐，證明了只要不斷推進技術(shù)進步，善于把各種增產(chǎn)技術(shù)和措施 進行組裝配套，開展集成創(chuàng)新，糧食增產(chǎn)還有很大的增產(chǎn)潛力。

六、存在的主要問題和建議

(一)存在的主要問題

1.基層組織化程度低，目前還缺乏有效的行政化手段，技術(shù)措施難于完全到戶，示范區(qū)整體平衡程度有待于進一步提高。

2.農(nóng)資產(chǎn)品漲幅過大，成本投入增加，影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展。自國家對糧食、良種進行補貼及取消農(nóng)業(yè)稅率以來，對糧食生產(chǎn)起到了積極的推動作用，農(nóng)民種糧熱情極高。但農(nóng)資產(chǎn)品漲價過快、過多及成本投入的增加，在一定程度上挫傷了農(nóng)民種田的積極性。雖然有關(guān)部門出臺了限制農(nóng)資漲價的措施，但市場上農(nóng)資化肥價格仍然沒有回落跡象，農(nóng)民種田比較效益偏低的問題得不到根本解決，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)將產(chǎn)生不利影響。

3.由于自然環(huán)境條件所限，示范區(qū)土地產(chǎn)量水平差異較大，嚴重影響了示范片的整體效果，需進一步加大標準農(nóng)田建設(shè)。

4.資金到位滯后，對項目實施造成較大壓力。

5.農(nóng)民素質(zhì)不高，科技意識不強，科技措施難以普及。

(二)建議

1、繼續(xù)給予項目扶持，進一步鞏固科技示范成果。

2.繼續(xù)加大科技培訓力度,提高農(nóng)民科技知識。

3.進一步加大新品種，先進技術(shù)的引進示范示范推廣。

總之，實施科技增糧項目促進了我縣糧食增產(chǎn)，為我縣糧食增產(chǎn)增收做出了一定的貢獻，同時帶動了其它產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高了廣大農(nóng)民的科技意識，增強了干部職工的事業(yè)心與責任感，轉(zhuǎn)變了工作作風。但也存在一些問題，我們將在今后的工作中加以解決好存在的問題，扎實開展好科技增糧工作，為我縣糧食增產(chǎn)和推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出更大的貢獻。

第二篇：農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

XX市農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村農(nóng)村實用人才工作在市委、市政府正確領(lǐng)導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導下，以提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量，提高農(nóng)業(yè)勞動者科學文化素質(zhì)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及勞務輸出速度，改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境為核心，在全市范圍內(nèi)掀起學科學，練技術(shù)的熱潮，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職職責和農(nóng)村基層農(nóng)技人員的培訓培養(yǎng)，提高農(nóng)業(yè)人才素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，充分發(fā)揮各級涉農(nóng)部門的教育培訓職能，積極爭取各類涉農(nóng)教育培訓項目，多層次、多形式的搞好農(nóng)村實用人才的教育培訓工作，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)的新型職業(yè)農(nóng)民和留得住用得上的實用人才隊伍。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，增強農(nóng)民工職業(yè)技能和職業(yè)道德，提高勞動力外出所需素質(zhì)，從而促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，實現(xiàn)農(nóng)民增收。

一、麗江農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及人才基本情況

XX市總?cè)丝?18.96萬人，其中農(nóng)業(yè)人口97.17萬人，占總?cè)丝诘?1.68%，農(nóng)村勞動力總數(shù)59.71萬人。全市山區(qū)半山區(qū)居多，農(nóng)村經(jīng)濟文化水平落后，農(nóng)民科技素質(zhì)低下，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率低，2012年農(nóng)民人均純收入為5094元，今年預計為6116元。經(jīng)過多年來農(nóng)業(yè)人才工作的不斷發(fā)展，到2013年8月底XX市農(nóng)業(yè)人才總量為2395人，其中高級技術(shù)職稱的188人，中級技術(shù)職稱的1002人。截止2012年底，XX市農(nóng)村實用人才總量為19186人，占農(nóng)村勞動力的3.21%。

二、農(nóng)業(yè)人才工作扎實開展

1、加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

學習落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

2、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳、市委組織部開展的人才發(fā)展排行榜統(tǒng)計工作的安排，自2011年以來全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)全面進行了農(nóng)業(yè)人才及農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計分析工作，得出了比較準確的數(shù)據(jù)資料，在此基礎(chǔ)上，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職人才培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在人才培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。

3、加強干部職工能力培訓培養(yǎng)工作

根據(jù)市委政府的要求和部署，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了所有干部職工都參加各種培訓。二是抓好在崗學習。

4、加快農(nóng)業(yè)科技培訓和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高

(1)牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。(2)認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”。歷年來XX市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省市陽光辦下達為我市每年新增轉(zhuǎn)移2萬人的任務，達到了增加收入的目的。(3)積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓。2013年我局開展了食用菌、水果、草莓、水稻等新技術(shù)培訓班102次，培訓人數(shù)達87550人，為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。(4)良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主要作物新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。(5)促進并開創(chuàng)全市農(nóng)廣校大中專學歷教育、綠色證書工程及新型農(nóng)民培訓工程的全面發(fā)展，市、縣(區(qū))農(nóng)廣校開展新型農(nóng)民培訓工程，已經(jīng)基本上將各縣(區(qū))都進行了新型農(nóng)民培訓工程;大中專積極進行招生教學，招收學歷生98人，畢業(yè)266人，在校學生325人，為廣大農(nóng)民及基層專技人員提供了專業(yè)學習的機會;綠色證書工程克服經(jīng)費短缺、政策不到位等困難，加強協(xié)調(diào)，形成合力，培訓綠證學員4680人。

5、狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展

一是工作實行目標管理;二是健全制度，規(guī)范管理;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵職責干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展政風行風評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

三、工作計劃

1、進一步解放思想，努力創(chuàng)新人才工作觀念

各級農(nóng)業(yè)部門要以科學的發(fā)展觀為指導，正確認識物質(zhì)資源與人才資源的辨證關(guān)系，破除“重物輕人”的陳舊觀念，把人才作為一種重要的資本，通過對人力資源的大力開發(fā)，使人人都能成為有一技之長的人才，實現(xiàn)人才與自然資源開發(fā)利用的最佳結(jié)合。

2、合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量。

合理提高我市農(nóng)業(yè)人才編制，提高農(nóng)業(yè)人才數(shù)量，才能為我市的農(nóng)業(yè)發(fā)展提供充足的農(nóng)業(yè)人才。

3、強化能力建設(shè)，不斷提高人才隊伍的綜合素質(zhì)。

4、加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系 根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見》及《云南省農(nóng)業(yè)廳轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)業(yè)廣播電視學校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培訓體系的意見的通知》(云南農(nóng)科〔2013〕31號)及XX市農(nóng)業(yè)局的轉(zhuǎn)發(fā)意見，各級黨委、政府和農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一領(lǐng)導下，發(fā)揮好農(nóng)廣校在農(nóng)業(yè)教育培訓中的主體地位，規(guī)范開展農(nóng)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、任職資質(zhì)、知識更新、綠色證書和實用技術(shù)的培訓工作，把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)廣校的重要工作，切實加強管理隊伍、師資力量和辦學條件建設(shè)，不斷推進組織形式、教學方式和考評機制創(chuàng)新，努力為麗江高原特色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

5、建立健全各類人才的科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則，改進人才評價方式，完善人才評價手段，逐步形成黨政人才重在群眾認可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制。

6、保障農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

為實現(xiàn)全市農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)不僅要在量上得到擴充，更應該在質(zhì)上得到提高。因此，要著重抓好人才培養(yǎng)、吸引、使用和激勵環(huán)節(jié)，在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障，從而為實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供一支重要的人才保障。

第三篇：新干縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研報告

新干縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研報告

按照上級開展農(nóng)村人才工作調(diào)研活動的要求，我局組織相業(yè)務單位進行，采取發(fā)放統(tǒng)計表和調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等形式，進行了一次全面細致的農(nóng)村人才調(diào)研活動，現(xiàn)形成以下調(diào)研報告。

一、基本情況

經(jīng)過調(diào)查，全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村基本情況如下。一是農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才方面。新干縣農(nóng)業(yè)局現(xiàn)有農(nóng)業(yè)專技人員192人，其中專業(yè)技術(shù)人員135人，管理人員29人，工勤人員28人。具有高級專業(yè)技術(shù)職務15人，中級專業(yè)技術(shù)職務64名，初級專業(yè)技術(shù)職務47名，未聘任高中初級專技人員9名。學歷分布為：本科以上57人，大專學歷30人，中專學歷為48人，分別占專技人員總數(shù)的42.2%、22.2%、35.5%。年齡結(jié)構(gòu)為40歲以下為62人，41—50歲的為56人，51歲以上的為17人，分別占專技人員總數(shù)的45.9%、41.5%、12.6%。專技人員從事種植業(yè)專業(yè)的有65人，畜牧獸醫(yī)專業(yè)的29人，農(nóng)業(yè)機械專業(yè)的12人，經(jīng)濟專業(yè)有24人，水產(chǎn)類5人。二是農(nóng)村實用人才方面。全縣農(nóng)村現(xiàn)有各類農(nóng)村實用人才5610人。其中生產(chǎn)能手4602人，經(jīng)營能手477人，能工巧匠531人。在生產(chǎn)能手中，種植能手3023人、養(yǎng)殖能手1376人、捕撈能手 5人、加工能手198人。

二、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才使用成效

我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才在省級現(xiàn)化農(nóng)業(yè)區(qū)建設(shè)中發(fā)揮著中流砥柱的作用。我縣廣泛深入開展送科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，加大農(nóng)村實用人才培訓力度，努力培養(yǎng)一批種養(yǎng)能手、經(jīng)營能人、合作社帶頭人等，每年培訓實用人才達2.5萬人次以上，陽光工程培訓3000人以上。實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)稻率達95%以上；生豬規(guī)模化養(yǎng)殖比重達85%以上。水稻生產(chǎn)綜合機械化水平達65%以上。全縣建立農(nóng)業(yè)科技示范園10個，科技示范戶1000戶，輻射戶20000戶。全縣共有農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)130家，縣級以上產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)82家，其中國家級2家，省級7家，市級25家。全縣百畝以上種糧大戶142戶，百畝以上柑桔種植大戶112戶,千頭以上生豬養(yǎng)殖大戶100戶。全縣在工商局注冊登記的合作社有180家，其中省級示范社10家，市級先進合作社12家，農(nóng)戶入社率達6%。

三、緊缺或急需人才情況

為適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員年齡偏大，3年內(nèi)急需招聘35人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務站；服務“三農(nóng)”人才850人，其中農(nóng)村社會管理人員200人，農(nóng)業(yè)企業(yè)管理人員100人；農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地技術(shù)指導員100人，農(nóng)村經(jīng)紀人150人，農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員200人，其它人員100人。

四、人才引進情況

通過落實國家“高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃”和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生“村官”計劃，近3年我縣招聘7名專業(yè)人員，引進了186名專家、學者。

五、主要做法與經(jīng)驗

近年來，我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)得到進一步加強，服務我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)更加明顯，取得了較好成效。一是強化人才工作組織領(lǐng)導。堅持黨管人才原則，完善人才管理體系，推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務轉(zhuǎn)變，運行機制和管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便捷高效轉(zhuǎn)變，推進人才工作依法管理。二是優(yōu)化人才政策環(huán)境。實施更加開放的人才引進政策，修訂完善《新干縣農(nóng)業(yè)科技人才引進辦法》，繼續(xù)加大引才力度。實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策和知識產(chǎn)權(quán)保護政策，保護科技成果創(chuàng)造者的合法權(quán)益，鼓勵和支持科研人員在創(chuàng)新實踐中成就事業(yè)并享有相應待遇。三是加強人才工作隊伍建設(shè)。健全人才工作機構(gòu)，充實人才工作隊伍，加大培訓力度，推動人才工作隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。對農(nóng)民技術(shù)人員開展種植、養(yǎng)殖業(yè)和技藝性培訓；規(guī)范完善各類專業(yè)技術(shù)培訓機構(gòu)，突出抓了公共知識的培訓，依托各職能部門開展了相關(guān)專業(yè)知識的培訓。同時，在農(nóng)村人才培訓方面，突出以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，主管涉農(nóng)部門為主體，“支部協(xié)會”為載體，將培訓課堂直接辦到基層生產(chǎn)一線，面對面與農(nóng)民群眾進行傳授知識和技能，舉

辦各類專業(yè)技術(shù)人員培訓班，舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓；開展了向基層農(nóng)村選派具有一定管理經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)的優(yōu)秀人才開展幫扶工作、職稱評定。完善農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)業(yè)技術(shù)、畜牧獸醫(yī)等初級評審，評審工作做到一年開展一次活動。四是加大人才工作資金投入。實施人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策?？h財政優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展情況，按一定比例并有較大幅度地提高人才工作經(jīng)費。建立了人才發(fā)展專項資金，我縣按每年不低于20萬元的標準，納入財政預算體系，保障人才發(fā)展重大項目的實施。完善稅收、獎勵政策，積極引導和推動企事業(yè)單位加大對人才開發(fā)的投入，形成政府、社會、用人單位和個人多元投入機制。加強對各類人才資源開發(fā)財政專項資金使用的監(jiān)管，切實提高人才投入效益。五是抓好《人才規(guī)劃綱要》宣傳與落實。切實抓好《人才規(guī)劃綱要》的輔導培訓和教育宣傳，加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的組織領(lǐng)導，制定規(guī)劃綱要各項目標任務的分解落實方案和重大工程實施辦法。

六、主要困難和問題

目前我縣農(nóng)村經(jīng)濟增長中科技含量較低，農(nóng)村人才總量不足，特別是當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展迫切需要的農(nóng)技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型人才十分匱乏；農(nóng)民參與培訓機會省少，培訓時間短，培訓質(zhì)量不高；培訓資金投入不足，縣級農(nóng)村人才培訓開展困難；農(nóng)村條件艱苦，農(nóng)村人才引進困難

重重。

七、下一步打算及有關(guān)對策和建議

為進一步做好我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作，我縣將著重從以下五方面開展工作。一是明確農(nóng)村人才主體。對農(nóng)村人才要有一個清醒的認識，建立一支養(yǎng)得起、留得住、用得上的“土專家”、“田秀才”隊伍。農(nóng)村人才的可貴之處，就在于他們扎根農(nóng)村、艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，努力鉆研科學實用技術(shù)，以自己的模范行業(yè)和示范作用，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾勤勞致富，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，促進農(nóng)村兩個文明建設(shè)。二是注重農(nóng)村人才開發(fā)。把農(nóng)村人才開發(fā)作為整體性人才資源開發(fā)向農(nóng)村延伸的突破口，著重圍繞我縣水稻、生豬、果業(yè)、蔬菜、水產(chǎn)五大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進高質(zhì)量實用人才，切實為“三農(nóng)”服務。三是樹立正確的農(nóng)村大人才觀。摒棄傳統(tǒng)的以學歷和資歷論英雄的舊觀念，農(nóng)村中只要有一技之長的都是人才。四是加大農(nóng)村人才培訓力度。著力培訓新型農(nóng)民，提高農(nóng)民綜合素質(zhì)，為現(xiàn)化農(nóng)業(yè)發(fā)展提供科技保障。五是加大財政投入。農(nóng)村人才的引進、使用、培訓和創(chuàng)新都需要政府扶持和財政支持，從而促進我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才有序健康發(fā)展。

新干縣農(nóng)業(yè)局

二〇一一年十一月二十一日

第四篇：農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)

今年來，我縣以實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程為載體，按照“激活存量、擴大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善機制”的工作目標，從建立完善人才運行網(wǎng)絡體系入手，積極打造農(nóng)村實用人才管理、教育、聯(lián)系和服務四大平臺，建設(shè)了一支有覺悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)、有特色的農(nóng)村實用人才隊伍，著力為建設(shè)農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化提供強有力的人才保障。

一、打造農(nóng)村實用人才管理平臺

我縣把農(nóng)村實用人才資源視為農(nóng)村第一資源，把實用人才隊伍建設(shè)作為實施人才強縣戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，切實增強做好農(nóng)村實用人才工作的責任感和緊迫感。一是加強領(lǐng)導，落實責任?？h委、縣政府將農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作擺上重要日程，成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導擔任組長，組織部、人事局、農(nóng)辦、科技局、教育局、畜牧局等24個部門為成員單位的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組每年至少召開4次以上聯(lián)席會議，及時研究農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題，并將農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的日常工作與年終考核相結(jié)合。二是建檔設(shè)庫，規(guī)范管理。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，通過村推薦、鎮(zhèn)審核、縣審查等程序，不斷強化對人才的挖掘培養(yǎng)，建起了農(nóng)村優(yōu)秀人才的信息庫。目前，已有100余名被納入我縣農(nóng)村優(yōu)秀人才庫。

二、打造農(nóng)村實用人才教育平臺

進一步整合教育培訓資源，不斷加大農(nóng)民科技教育培訓力度，建立了穩(wěn)定的實用人才教育培訓體系。一是依靠專業(yè)基地提高實用人才素質(zhì)。充分發(fā)揮“一帶三”實訓基地、種管訓一體化教室、“一帶五十”科技示范棚和遠程教育網(wǎng)絡設(shè)施等教育資源的作用，定期組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓，進行實用科技知識的理論輔導，提高農(nóng)村實用人才的整體素養(yǎng)，形成了一支高水平、高技能的農(nóng)村實用人才隊伍。今年，開展各項培訓總計206場次，培訓人數(shù)13279人次，發(fā)放各種宣傳培訓資料8000多份。二是定期召開實用人才座談交流會，加強農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，互相學習，取長補短、共同提高。三是依托教師團隊提高實用人才素質(zhì)。本著“雙管齊下”的原則，在培訓實用人才的同時，不斷提升和擴充教師隊伍，特別是將3名高級技師特聘為我縣實用人才指導教師。

三、打造農(nóng)村實用人才聯(lián)系平臺

根據(jù)農(nóng)村實用人才的特點和分布情況，建立黨政領(lǐng)導聯(lián)系各類人才制度，規(guī)定黨政領(lǐng)導每年至少要與聯(lián)系對象溝通談話2次，聯(lián)系內(nèi)容主要包括了解聯(lián)系對象發(fā)揮才能情況、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的進展情況，并幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。同時，聽取農(nóng)村實用人才對黨委、政府工作的意見和建議，鼓勵他們?yōu)楸镜亟?jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展獻計獻策。

四、打造農(nóng)村實用人才服務平臺

近年來，我縣不斷優(yōu)化農(nóng)村實用人才的發(fā)展環(huán)境，健全完善農(nóng)村實用人才的服務體系，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，不斷促進人才工作的制度化、規(guī)范化和科學化。一是建立了創(chuàng)業(yè)扶持機制。我縣制定優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村實用人才興辦經(jīng)濟實體，輻射周邊群眾盡快致富，特別是在生產(chǎn)貸款、技術(shù)信息、市場信息和生產(chǎn)資料等方面優(yōu)先保障，為農(nóng)村實用人才的發(fā)展解決后顧之憂。二是建立了人才激勵機制。在職稱評定、農(nóng)業(yè)科技項目開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技項目推廣、扶貧資金或優(yōu)惠貸款等方面給予傾斜扶持，設(shè)立了獎勵基金，對在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才，進行表彰和獎勵。今年，我縣將對新評選的17名縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才給予每人5000元得獎勵。三是建立了人才典型示范機制。大力宣傳農(nóng)村實用人才的先進事跡，充分利用各種新聞媒體、宣傳欄等大力宣傳農(nóng)村實用人才扎根農(nóng)村、依靠科技脫貧致富的先進事跡，弘揚農(nóng)村實用人才樂于吃苦、勤于耕耘、勇于創(chuàng)業(yè)、敢于實踐的精神，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和示范帶動作用，讓群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到樹立一個典型、搞活一片經(jīng)濟、致富一方群眾的作用，從而營造出了人人尊重人才、人人爭當人才的社會氛圍。今年，通過電視、廣播等媒介，對我縣3名被自治區(qū)評為農(nóng)村優(yōu)秀實用人才高級技師進行了專題報道，并制作了高級技師事跡宣傳展板，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回展示。

第五篇：2011農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

2011年XXX鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

XXX鎮(zhèn)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的安排部署，結(jié)合自身實際，堅持以鄧小平理論為指導，認真制定并實施了農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，我們堅持德才兼?zhèn)涞姆结?，堅持面向和服務于?jīng)濟建設(shè)，統(tǒng)籌考慮各類優(yōu)秀人才培訓，本著既立足于現(xiàn)實，又著眼于長遠，既注意面上培養(yǎng)，又突出重點的原則，加強了人才的培養(yǎng)、開發(fā)、使用力度。下面，將這一年來的工作情況做一簡要匯報:

一、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)基本情況

2011年，在區(qū)委組織部和區(qū)農(nóng)委的指導下，我鎮(zhèn)繼續(xù)挖掘農(nóng)村優(yōu)秀人才資源，經(jīng)過推薦考評確定了42名農(nóng)村實用人才協(xié)議培養(yǎng)對象，根據(jù)培養(yǎng)對象從事的不同行業(yè)，有針對性的制定幫培計劃。同時，積極推進農(nóng)村實用人才級評定工作，共申報初級20名，中級3名。

二、具體工作開展情況

（一）切實加強領(lǐng)導，明確職責分工。

成立了XXX鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才工作領(lǐng)導小組。組長由鎮(zhèn)組織部長擔任，副組長分別由主管副鎮(zhèn)長和農(nóng)業(yè)科科長擔任，成員包括蔬菜服務中心、林果服務中心等部門的相關(guān)工作人員和技術(shù)骨干，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科，具體負責農(nóng)村實用人才工作方案的制定、完善和組織實施等日常工作。組織機構(gòu)的完善為我鎮(zhèn)農(nóng)村人才培養(yǎng)工作的開展提供了有力的組織保障。同時，明確了職責分工，鎮(zhèn)組織部負責安排 1 對鎮(zhèn)、村干部隊伍進行業(yè)務培訓，提高文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)；農(nóng)業(yè)科負責安排農(nóng)村技術(shù)人員的培養(yǎng)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓等工作。

（二）強化培訓，增強素質(zhì)

1、積極聘請專家，充實師資力量。在落實農(nóng)村實用人才開發(fā)和培養(yǎng)工作中, 我鎮(zhèn)聘請了XXX區(qū)種植服務中心、XXX獸醫(yī)衛(wèi)生防檢站、XXX農(nóng)科所等單位的專家，為實用人才傳授蔬菜管理、高產(chǎn)技術(shù)、病毒防控技術(shù)；免疫基本知識、免疫程序，防疫措施，傳染病的診斷和處理；小麥肥水管理技術(shù)和后期管理，玉米高產(chǎn)栽培技術(shù)，玉米品種介紹等方面專業(yè)技術(shù)。

2、不斷實踐探索，豐富培訓內(nèi)容。在推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作過程中，我們將培養(yǎng)農(nóng)村實用人才與各類農(nóng)業(yè)政策有機的結(jié)合起來，尤其是加強與農(nóng)業(yè)科技培訓工作的結(jié)合，將提高培養(yǎng)對象的相關(guān)技術(shù)水平放在第一位，搭建農(nóng)村實用人才的培訓平臺和實踐平臺。在實踐中，采取現(xiàn)場指導與集中授課相結(jié)合的方式，把學員都聚集到一起，由專家統(tǒng)一授課，大家一起進行經(jīng)驗交流,遇到問題隨時聯(lián)系上級專業(yè)部門進行指導，這種做法解決了養(yǎng)殖戶的許多實際問題。農(nóng)科所的專家從整理土地、施肥、澆水、品種選擇、薯秧的栽培到田間地頭都進行現(xiàn)場指導，使學員基本掌握了甘薯高產(chǎn)栽培技術(shù)和病蟲害防治知識，每畝增收約在15%以上，有效地促進了農(nóng)產(chǎn)品的種植質(zhì)量。

3、突出重點，務求實效。經(jīng)過近一年的幫帶，學員們 2 基本上都掌握了所種所養(yǎng)品種的基本知識和一些技術(shù)性問題，還與專家結(jié)成了友好的關(guān)系。有的專家經(jīng)常到結(jié)對學員進行幫助，還帶去最新的科學養(yǎng)殖技術(shù)，進一步促進了農(nóng)產(chǎn)品的增產(chǎn)增收，提高了養(yǎng)殖的成活率，減少了成本開支，增加了經(jīng)濟效益。

三、下一步工作計劃

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的核心內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)對象自身需求及我鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)狀開展有針對性的參觀培訓活動，在技能和思想上進一步“武裝”我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的影響力及帶頭作用。特別是那些經(jīng)過幫帶致富的學員,要以他們?yōu)榱咙c,加大宣傳力度,讓每個學員都能參與其中, 今后的工作中，將加大農(nóng)村人才資源的開發(fā)力度，圍繞我鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，重點培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技推廣人才和農(nóng)村實用人才，穩(wěn)定壯大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍。在鎮(zhèn)、村兩級共同努力下，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術(shù)、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村實用人才新格局。

XXX鎮(zhèn)組織部 2011年10月31日