第一篇：湖南省2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部公告

湖南省2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部公告http:/// 時(shí)間：2012-5-10 15:49:12 來(lái)源：湖南領(lǐng)導(dǎo)人才

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為創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為“四化兩型”建設(shè)和富民強(qiáng)省提供領(lǐng)導(dǎo)人才支撐和可持續(xù)成長(zhǎng)的戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備，省委決定，面向社會(huì)公開選拔33名優(yōu)秀年輕干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選拔職位、職數(shù)

（一）省直正廳級(jí)單位副職8名

1．省人大常委會(huì)法規(guī)工作委員會(huì)副主任提名人選1名；

2．省長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”建設(shè)改革試驗(yàn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)委員會(huì)辦公室副主任1名；

3．省教育廳副主任督學(xué)1名；

4．省公安廳副廳長(zhǎng)1名；

5．省交通運(yùn)輸廳總工程師1名；

6．省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局副局長(zhǎng)1名；

7．省有色地質(zhì)勘查局副局長(zhǎng)1名；

8．省煤炭管理局副局長(zhǎng)1名。

（二）市人民政府副市長(zhǎng)提名人選6名

1．衡陽(yáng)市人民政府副市長(zhǎng)提名人選1名（非中共黨員）；

2．邵陽(yáng)市人民政府副市長(zhǎng)提名人選1名（女，非中共黨員）；

3．岳陽(yáng)市人民政府副市長(zhǎng)提名人選1名；

4．常德市人民政府副市長(zhǎng)提名人選1名（女，非中共黨員）；

5．張家界市人民政府副市長(zhǎng)提名人選1名（女）；

6．婁底市人民政府副市長(zhǎng)提名人選1名。

（三）省管國(guó)有大型企業(yè)總經(jīng)理2名

1．湖南華升集團(tuán)公司總經(jīng)理；

2．吉祥人壽保險(xiǎn)公司（籌）總經(jīng)理。

（四）省屬本科院校副職和省屬高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院正職11名

1．湖南工程學(xué)院副院長(zhǎng)1名；

2．湖南文理學(xué)院副院長(zhǎng)1名；

3．邵陽(yáng)學(xué)院副院長(zhǎng)1名；

4．懷化學(xué)院副院長(zhǎng)1名；

5．湖南第一師范學(xué)院副院長(zhǎng)1名；

6．湖南女子學(xué)院副院長(zhǎng)1名（非中共黨員）；

7．益陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校校長(zhǎng)；

8．湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)；

9．長(zhǎng)沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)；

10．湖南體育職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)；

11．湘潭技師學(xué)院院長(zhǎng)。

（五）縣（市、區(qū)）人民政府縣（市、區(qū)）長(zhǎng)提名人選6名

1．長(zhǎng)沙市所轄縣（市、區(qū)）人民政府縣（市、區(qū)）長(zhǎng)提名人選1名；

2．株洲市所轄縣（市、區(qū)）人民政府縣（市、區(qū)）長(zhǎng)提名人選1名；

3．衡陽(yáng)市所轄縣（市、區(qū)）人民政府縣（市、區(qū)）長(zhǎng)提名人選1名；

4．邵陽(yáng)市所轄縣（市、區(qū)）人民政府縣（市、區(qū)）長(zhǎng)提名人選1名；

5．懷化市所轄縣（市、區(qū)）人民政府縣（市、區(qū)）長(zhǎng)提名人選1名；

6．永州市所轄縣（市、區(qū)）人民政府縣（市、區(qū)）長(zhǎng)提名人選1名。

二、選拔范圍和報(bào)考對(duì)象

（一）選拔范圍

省直正廳級(jí)單位副職（省交通運(yùn)輸廳總工程師除外）、市人民政府副市長(zhǎng)提名人選、縣（市、區(qū)）人民政府縣（市、區(qū)）長(zhǎng)提名人選面向全?。ê醒腭v湘單位）選拔；省交通運(yùn)輸廳總工程師，省管國(guó)有大型企業(yè)總經(jīng)理，省屬本科院校副職和省屬高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院正職面向全國(guó)選拔。

（二）報(bào)考對(duì)象

主要面向黨政群機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作人員選拔，海外留學(xué)歸國(guó)人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中符合條件的人員也可報(bào)考。

三、報(bào)名資格條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（其中，報(bào)考省屬本科院校副職和省屬高等專科學(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院正職職位的，要求具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位），身體健康，近3年年度考核為稱職以上。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合各選拔職位的任職資格和要求。各選拔職位的年齡要求及其他任職資格條件詳見《湖南省2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部職位表》（附件1）。

四、選拔方法和程序

（一）公告和宣傳發(fā)動(dòng)：5月10日召開新聞發(fā)布會(huì)，通過(guò)省內(nèi)外新聞媒體向社會(huì)公告，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

（二）推薦報(bào)名：5月中下旬。主要采用組織推薦的方式報(bào)名，允許個(gè)人向組織自薦。推薦工作分別由各市州、省直各單位黨委（黨組）、中央駐湘單位黨組（黨委）、各民主黨派省委負(fù)責(zé)。非中共黨員職位報(bào)考人員由各單位向省委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦后由省委統(tǒng)戰(zhàn)部統(tǒng)一送省委組織部。省外報(bào)名由省委組織部直接受理。

（三）資格審查：6月上旬。省委組織部對(duì)報(bào)考人員情況進(jìn)行匯總整理、資格審查。為確保選拔質(zhì)量，經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選拔職位的比例一般應(yīng)達(dá)到10:1方可開考，如遇特殊情況，另行研究決定是否開考。

（四）筆試：6月中旬。筆試包括公共科目和領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)務(wù)兩個(gè)科目。筆試內(nèi)容以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。按公共科目和領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)務(wù)成績(jī)分別占50％的比例折算成筆試成績(jī)。

（五）面試：6月底。按照與擬選拔職位5:1的比例，從筆試成績(jī)的高分到低分依次確定面試人選。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，黨政領(lǐng)導(dǎo)職位增加人機(jī)對(duì)話測(cè)試，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)亮分，觀察員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，并進(jìn)行實(shí)況錄像。黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的面試成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面試和人機(jī)對(duì)話測(cè)試成績(jī)分別占80%、20%的比例折算而成；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位的面試成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)分別占50%的比例折算而成；高校領(lǐng)導(dǎo)職位的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)即為其面試成績(jī)。

（六）考察與公示：7月上中旬。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占50%的比例折算成綜合成績(jī)。按照與擬選拔職位3:1的比例，從綜合成績(jī)的高分到低分依次確定考察人選。省委組織部組織考察組分組進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，形成考察分?jǐn)?shù)?？疾斓耐瑫r(shí)，對(duì)考察人選進(jìn)行公示。

（七）討論決定：7月下旬。按綜合成績(jī)和考察分?jǐn)?shù)分別占50%的比例折算成總成績(jī)，并進(jìn)行綜合排名。省委組織部部務(wù)會(huì)研究提出擬任人選，報(bào)省委常委會(huì)討論決定任用。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察，確無(wú)合適人選的職位，可以空缺。

（八）試用與任用：7月底。依照有關(guān)法律程序和相關(guān)規(guī)定辦理任職（試用）手續(xù)。

五、推薦報(bào)名及考試有關(guān)要求

（一）推薦報(bào)名時(shí)間：2012年5月14日至31日。

（二）受理報(bào)名地點(diǎn)：湖南省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室（省委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心），地址：長(zhǎng)沙市韶山北路20號(hào)省委招待所1072房。

（三）報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)考人員需填寫《湖南省2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部推薦報(bào)名登記表》（附件2）一式兩份，并提供近期同底彩色免冠1寸照片3張（含報(bào)名表）以及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件復(fù)印件等。報(bào)名表請(qǐng)直接到湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)下載，要求用A4幅面紙張雙面打印，并提供電子版一并報(bào)送。

（四）報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后由省公選辦統(tǒng)一發(fā)給準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2012年6月13日至15日。

（五）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2012年6月16日，上午考公共科目，下午考領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)務(wù)。報(bào)考人員須持準(zhǔn)考證和本人有效身份證方可參加考試。筆試地點(diǎn)設(shè)在省委黨校。

未盡事宜及后續(xù)有關(guān)工作安排，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)有關(guān)公告，或致電報(bào)名點(diǎn)咨詢。聯(lián)系電話：0731－82216103（省公選辦），0731－82217689（省委統(tǒng)戰(zhàn)部），郵編：410011，Email：leader2012@hnleader.gov.cn。

附：

1、湖南省2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部職位表；

2、湖南省2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部推薦報(bào)名登記表。

中共湖南省委組織部

2012年5月10日

第二篇：湖南省2009年公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象公示公告

湖南省2009年公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象公示公告

經(jīng)過(guò)筆試、面試，下列45名同志列為2009年公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象（以姓氏筆劃為序）：

湖南省委組織部將于2009年12月派出考察組到所在地區(qū)或單位進(jìn)行考察。歡迎廣大干部群眾反映和舉報(bào)考察對(duì)象思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、工作能力、廉政勤政等方面的情況和問(wèn)題。舉報(bào)人可以通過(guò)信函、電話舉報(bào)或到受理舉報(bào)地當(dāng)面舉報(bào)。凡來(lái)信或來(lái)電舉報(bào)者，必須簽署或告知本人真實(shí)姓名和工作單位，對(duì)匿名信，公示期間一般不予受理；凡來(lái)訪者要說(shuō)明真實(shí)身份和單位，反映情況要在來(lái)訪情況登記表上簽名。所舉報(bào)問(wèn)題，必須真實(shí)、準(zhǔn)確，內(nèi)容盡量具體詳細(xì)，并盡可能提供有關(guān)調(diào)查核實(shí)線索。嚴(yán)禁借機(jī)造謠中傷，串聯(lián)誣告。舉報(bào)人將受到嚴(yán)格的保護(hù)。

受理舉報(bào)單位：湖南省委組織部干部監(jiān)督處

辦公地點(diǎn)：省委大院一辦公樓省委組織部干部監(jiān)督處

舉報(bào)電話：0731-12380

郵政編碼：410011

中共湖南省委組織部

2009年12月4日

第三篇：公開選拔優(yōu)秀年輕干部如何“不拘一格降人才”？

公開選拔優(yōu)秀年輕干部

如何“不拘一格降人才”？

2012年５月１０日，湖南宣布公開選拔３３名優(yōu)秀年輕干部，規(guī)模創(chuàng)下歷史之最，職位中包括副市長(zhǎng)等要職，消息一出廣受好評(píng)。但毋庸回避的現(xiàn)實(shí)是，近年有關(guān)年輕干部選拔的質(zhì)疑聲也時(shí)有耳聞。干部年輕化為何受關(guān)注

２００９年６月，２９歲的清華大學(xué)碩士畢業(yè)生周森鋒當(dāng)選湖北省宜城市市長(zhǎng)，一時(shí)成為全國(guó)輿論的焦點(diǎn)。隨著自上而下?lián)Q屆工作的推進(jìn)，人們對(duì)選拔使用年輕干部的關(guān)注度越來(lái)越高，“最年輕ＸＸ”之類的新聞?lì)l頻觸動(dòng)社會(huì)的敏感神經(jīng)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，繼周森鋒之后，引發(fā)關(guān)注的年輕干部選拔事件不下１５起：２５歲的湖北省宜都市女鎮(zhèn)長(zhǎng)牟陽(yáng)，２９歲的河北省館陶縣代縣長(zhǎng)閆寧，２３歲的清華大學(xué)畢業(yè)生、甘肅省武威市副縣級(jí)干部焦三?！?/p>

梳理近年來(lái)的案例，對(duì)于引發(fā)爭(zhēng)議的年輕干部提拔事件，當(dāng)?shù)氐慕M織人事部門都予以了回應(yīng)，有些還組織了專門調(diào)查。根據(jù)有關(guān)方面回應(yīng)和調(diào)查來(lái)看，絕大多數(shù)年輕干部的選拔程序符合規(guī)范，而且其中不少人還是通過(guò)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式擇優(yōu)產(chǎn)生的，這恰恰是近年來(lái)干部人事制度改革成果的具體體現(xiàn)。

當(dāng)然，在一些受到質(zhì)疑的事件中，也確實(shí)發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。去年１２ 1

月，經(jīng)山西省臨縣縣委核實(shí)，１９７８年出生的安家莊鄉(xiāng)黨委書記曹莉涉嫌簡(jiǎn)歷造假；今年４月，湖南省有關(guān)部門調(diào)查后證實(shí)，湘潭“９０后女副局長(zhǎng)”屬違規(guī)任用。上述個(gè)案，有關(guān)責(zé)任人均已受到了處理。專家指出，年輕干部選拔之所以越來(lái)越受關(guān)注，一個(gè)重要因素是隨著我國(guó)干部人事制度改革的不斷深化，年輕干部的選拔任用日益從幕后走向臺(tái)前。

年輕人“挑大梁”難在哪？

人才成長(zhǎng)規(guī)律表明，２５歲至４５歲是人才發(fā)展的“黃金期”，這個(gè)階段的人最具活力、魄力和創(chuàng)造力。古今中外，青年人“挑大梁”的例子屢見不鮮。

但如今，每當(dāng)有年輕干部被提拔，雖也有支持的聲音，但也有懷疑和擔(dān)憂：年齡這么輕，資歷這么淺，憑什么讓他上？肩膀這么嫩，沒經(jīng)驗(yàn)沒閱歷，怎么能挑起重?fù)?dān)？年輕人有的是機(jī)會(huì)，為什么不能謙讓一下老同志？

“希望把游泳學(xué)好了再下水，這只能是一個(gè)幻想?！敝醒朦h校黨建部副主任戴焰軍說(shuō)，青年人年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺，恰恰意味著需要給他們壓擔(dān)子。敢于相信年輕干部，敢于讓他們挑重任，就是對(duì)他們最好的培養(yǎng)。

“一個(gè)社會(huì)對(duì)青年的態(tài)度，反映了社會(huì)思想文化的進(jìn)步程度?！敝袊?guó)青年政治學(xué)院教授陸士楨說(shuō)，目前存在的“羨慕嫉妒恨”等狹隘心理，以及論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等守舊觀念，對(duì)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出造成了傷害。

專家指出，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，如今年輕干部不是多了而是仍滿足不了需要，選用年輕干部步子不是快了而是仍跟不上時(shí)代步伐。如果沒有寬容、理性的社會(huì)氛圍，沒有不拘一格用人才的開放思維，總習(xí)慣性地“逢年輕必疑”，我們錯(cuò)失的不僅是機(jī)遇還有希望。當(dāng)前，迫切需要樹立科學(xué)人才觀，勇于沖破舊觀念，敢為事業(yè)用人才。

用才如何“不拘一格”？

針對(duì)“干部年輕化”問(wèn)題，鄧小平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“一定要真正把優(yōu)秀的中青年干部提拔上來(lái)，快點(diǎn)提拔上來(lái)……特別優(yōu)秀的，要給他們搭個(gè)比較輕便的梯子，使他們?cè)郊?jí)上來(lái)?！?/p>

“選拔任用年輕干部要不拘一格，但并不是說(shuō)在具體程序上網(wǎng)開一面。”戴焰軍說(shuō)。專家指出，當(dāng)前社會(huì)上存有質(zhì)疑，既是因?yàn)榕f觀念在不少人心中仍根深蒂固，也是因?yàn)楣妼?duì)年輕干部選用工作有了更高期待。為優(yōu)秀年輕干部搭起“輕便的梯子”，需遵循年輕干部成長(zhǎng)的規(guī)律，需在培養(yǎng)、選拔、使用等各環(huán)節(jié)進(jìn)一步完善機(jī)制。

“對(duì)青年干部的培養(yǎng)，要逐漸確立有利于他們發(fā)展的政策支持體系，也要加強(qiáng)對(duì)他們的教育和引導(dǎo)?！标懯繕E認(rèn)為，應(yīng)該有意識(shí)地引導(dǎo)年輕干部到基層一線去，到矛盾大困難多的地方去，讓他們?cè)谄D苦磨煉中成長(zhǎng)，彌補(bǔ)短處和不足。

對(duì)于年輕干部的選拔，中國(guó)人民大學(xué)教授楊德山指出，要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，讓各方面人才各顯其能。要改變單一的“伯樂相馬”模式，加大差額遴選和比較選拔的力度，讓群眾認(rèn)可、組織

滿意、干部服氣的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

專家建議，組織人事部門應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)年輕干部選拔的公開化，完善公示制度，讓群眾切實(shí)了解干部的德能勤績(jī)廉以及被提拔的理由，不給外界留下猜疑的空間。

專家指出，干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減，防止為提拔而提拔。要打破條塊、行業(yè)、地區(qū)等界限，拓寬選人的視野；要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)。

在年輕干部的使用上，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江建議，要堅(jiān)持能上能下制度，上來(lái)不適應(yīng)再下去，經(jīng)過(guò)鍛煉再上來(lái)，在優(yōu)勝劣汰中考驗(yàn)?zāi)贻p干部；要讓年輕干部勇于接受社會(huì)監(jiān)督，經(jīng)得起輿論的考驗(yàn)。

(新華社記者 周英峰)

第四篇：福州市公開選拔副處級(jí)年輕干部公告

福州市公開選拔副處級(jí)年輕干部公告

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)中共福州市委研究，決定面向福建省公開選拔35名35歲以下副處級(jí)年輕干部。現(xiàn)公告如下：

一、公開選拔的職位（35個(gè)）

本次公開選拔工作采取“統(tǒng)一職位要求、集中公開選拔、組織安排職位”的形式，面向福建省選拔35名副處級(jí)干部，其中：副縣（市）區(qū)長(zhǎng)13名[安排在市直黨政機(jī)關(guān)任副調(diào)研員，下派縣（市）區(qū)掛職]、市直部門（單位）副職14名、開發(fā)區(qū)（投資區(qū)、園區(qū)）管委會(huì)副主任8名。具體職位如下：

1、縣（市）區(qū)13個(gè)職位

鼓樓區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

臺(tái)江區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

倉(cāng)山區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

晉安區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

馬尾區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

福清市政府副市長(zhǎng)1名

長(zhǎng)樂市政府副市長(zhǎng)1名

閩侯縣政府副縣長(zhǎng)1名

連江縣政府副縣長(zhǎng)1名

閩清縣政府副縣長(zhǎng)1名

羅源縣政府副縣長(zhǎng)1名

永泰縣政府副縣長(zhǎng)1名

平潭縣政府副縣長(zhǎng)1名

2、市直部門（單位）14個(gè)職位

福州市委市直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)副書記1名

福州市農(nóng)辦副主任1名

福州市人大研究室副主任1名

福州市政協(xié)調(diào)研室副主任1名

福州市行政學(xué)院副院長(zhǎng)1名

福州市民族與宗教事務(wù)局副局長(zhǎng)1名

福州市財(cái)政局副局長(zhǎng)1名

福州市交通局副局長(zhǎng)1名

福州市海洋與漁業(yè)局副局長(zhǎng)1名

福州市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)1名

福州市重點(diǎn)辦副主任1名

福州市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任1名

共青團(tuán)福州市委副書記2名

3、開發(fā)區(qū)（投資區(qū)、園區(qū)）8個(gè)職位

福州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市瑯岐經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市軟件園管委會(huì)副主任1名

福清融僑經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州元洪投資區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市江陰工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市濱海工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市青口投資區(qū)管委會(huì)副主任1名

二、報(bào)名條件

福建省各地具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)

干部任職的基本條件，同時(shí)符合下列資格和條件者均可報(bào)名：

1、身體健康；

2、年齡在35周歲以下（1974年8月1日之后出生）；

3、具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；

4、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）4年以上或正科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）1年以上或現(xiàn)任副處級(jí)干部；擔(dān)任國(guó)有（國(guó)有控股）大、中型企業(yè)中層副職4年以上或正職1年以上。上述任職時(shí)間計(jì)算至2009年8月31日。

三、選拔方法和程序

按公開報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用的方法和程序進(jìn)行選拔。聘請(qǐng)有關(guān)人員擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)本次公開選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

1、組織報(bào)名。凡具備報(bào)名條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名不分職位，每個(gè)報(bào)名者可選擇8個(gè)意向職位，報(bào)名時(shí)還應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，以作為組織分配時(shí)參考。具體職位人選根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和個(gè)人意向、所學(xué)專業(yè)等情況，由組織具體分配。

2、資格審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，發(fā)給準(zhǔn)考證。如經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人數(shù)不足350名，根據(jù)經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人數(shù)，按10：1比例，重新確定實(shí)際選拔人數(shù)。

3、統(tǒng)一考試?？荚嚪譃楣P試、能力測(cè)試和面試。筆試和面試不分職位采用同一試卷，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法等掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按面試人選總數(shù)與選拔職位總數(shù)3∶1的比例確定面試人選。組織面試人員進(jìn)行體檢。面試之前進(jìn)行能力測(cè)試。能力測(cè)試采用

人機(jī)對(duì)話的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的分析判斷能力和決策能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等內(nèi)容。

4、組織考察。在體檢合格的面試人員中，根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分按考察人選總數(shù)與選拔職位總數(shù)2.5∶1的比例確定考察人選，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

5、決定任用。根據(jù)干部考察情況、考試綜合成績(jī)以及個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)崗位的實(shí)際工作需要，中共福州市委研究確定擬任人選。擬任人選進(jìn)行任職前公示，任用結(jié)果向社會(huì)公布。

四、報(bào)名事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間

2009年8月15日至2009年8月21日。

2、報(bào)名方式

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。地點(diǎn)：中共福州市委公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（福建省福州市烏山路92號(hào)福州市委組織部二樓市委公選辦）。

(2)網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)址：（“中國(guó)福州”門戶網(wǎng)站）。

3、報(bào)名的有關(guān)要求

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者登錄“中國(guó)福州”門戶網(wǎng)站下載報(bào)名表或到福州市委公選辦領(lǐng)取報(bào)名表并填寫相關(guān)內(nèi)容后，攜帶填寫好的報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、任職文件（企業(yè)人員須提供所在企業(yè)法人代碼證復(fù)印件及地市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)局出具的國(guó)有或國(guó)有控股大中型企業(yè)的書面證明）等報(bào)名條件所規(guī)定的相關(guān)證書原件及復(fù)印件、本人近期二寸同版彩色免冠正面照片3張，到福州市委公選辦報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名者需在報(bào)名截止日前將相關(guān)材料復(fù)印件通過(guò)郵政快遞的方式送達(dá)福州市委公選辦。具體要求可登錄“中國(guó)福州”門戶網(wǎng)站查詢。

歡迎全省各地符合條件的同志踴躍報(bào)名！

本公告未盡事宜，由福州市委公選辦負(fù)責(zé)解釋。

福州市委公選辦辦公地點(diǎn)：福建省福州市烏山路92號(hào)福州市委組織部二樓市委公選辦，郵政編碼350001。

電話：0591-83306023

傳真：0591-83306029

網(wǎng)址：

電子郵箱：gkxb@fuzhou.gov.cn

中共福州市委公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2009年8月5日

第五篇：公開選拔年輕干部面試題

公開選拔年輕干部面試題

面試題：作為公開選拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，你怎么面對(duì)和領(lǐng)導(dǎo)比你年長(zhǎng)的下屬呢?

答：我認(rèn)為，一個(gè)正常的國(guó)家機(jī)關(guān)依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面對(duì)這種情況，我走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列機(jī)關(guān)管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之間又互相尊重，加強(qiáng)溝通。二是要靠自己的人格魅力服人?！额I(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》中講，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來(lái)自兩個(gè)方面，一是來(lái)自制度設(shè)計(jì)的法定權(quán)威，叫領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，另一種是來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力，叫非領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。面對(duì)比我大的長(zhǎng)者下屬，我如果過(guò)度依賴領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力則會(huì)引起他們的不滿或不服，因此我必須依靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力，具體說(shuō)來(lái)就是身教重于言傳，感化重于說(shuō)教，鼓勵(lì)重于批評(píng)，監(jiān)督重于懲罰。己不欲者，勿施于人，要求別人做到的，自己首先帶頭做到。用高尚的人格魅力征服下屬。三是靠先進(jìn)典型引人。上任后，我將通過(guò)調(diào)研，抓住工作中的正反兩方面典型加以告誡和獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)先進(jìn)典型的標(biāo)桿作用引導(dǎo)人。

面試題：如果你的一個(gè)同事在公共場(chǎng)合過(guò)分贊揚(yáng)你的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？

答：

1、領(lǐng)導(dǎo)作為領(lǐng)導(dǎo)，自然有超出我們的能力和胸懷，作為下級(jí)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，甚至是崇拜領(lǐng)導(dǎo)，這是可以理解的，是很正常的。

2、每個(gè)人都有自己的為人處事方式和特色，不能千篇一律，用自己的態(tài)度和方式去要求別人。

3、當(dāng)然了，如果我的同事由于為了表達(dá)自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，沒有掌握好時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，而事實(shí)上造成領(lǐng)導(dǎo)的被動(dòng)和負(fù)面影響，我想他會(huì)自己慢慢明白的，沒有必要由我自作聰明，自認(rèn)為高人一等地去提醒，但我會(huì)從他的身上吸取反面教訓(xùn)。

面試題：“以人為鑒”你認(rèn)為這句話正確嗎，對(duì)你有何啟示？ 答：

1、以人為鑒的意思是了解別人的經(jīng)歷，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)自己將來(lái)的工作有好處

2、正確理解“以人為鑒”：主要目的在于為我所用，而不等于墨首陳規(guī)。比如，前人經(jīng)過(guò)嘗試而失敗的事情，我們要自己分析原因，找出解決辦法，為我們成功完成而借鑒，而不是停止嘗試。

3、結(jié)合實(shí)際。

面試題：假如你已經(jīng)成為了一名國(guó)家公務(wù)員，你的一位朋友在上班時(shí)間來(lái)找你幫忙，希望你利用職務(wù)之便為他辦一件很重要的私事，你該怎么辦。

答：

1、首先看這件事情是否違背工作原則，要按章辦事，不違背原則的事情可以視重要程度在允許的范圍內(nèi)提供方便。

2、再看這件事情是否在我的職責(zé)范圍內(nèi)，如果超出范圍，建議朋友向有關(guān)部門咨詢。

3、如果當(dāng)時(shí)我有重要的工作要做，則讓朋友稍等。

4、平時(shí)就要以身作則，做依法辦事的國(guó)家公務(wù)員，在朋友中建立良好形象。

公考面試題：社會(huì)很多人因?yàn)橐馔庠庥龅胶芏嘟?jīng)濟(jì)困難，你有什么好的對(duì)策？

答：一次意外便能改變?nèi)说囊簧?，交通事故、白血病等等，它給不幸者帶來(lái)的不光是身體的疼痛，更多的是心靈的創(chuàng)傷，隨之而來(lái)將是經(jīng)濟(jì)上 的困境。一個(gè)家庭的承受能力是有限的，因此可以幫助他們渡過(guò)難關(guān)的唯一途徑就是外援。外援包括哪些呢？

1、媒體。呼吁社會(huì)中有愛心并且有經(jīng)濟(jì)能力的人解囊相助。社會(huì)基金組織。集中社會(huì)各界捐助，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督，讓基金中的每一分錢都花在刀刃上，都如雪中送炭。

2、商業(yè)保險(xiǎn)。加強(qiáng)自身宣傳，制定既有良好地經(jīng)濟(jì)效益又被大眾接受的優(yōu)良險(xiǎn)種。

3、社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)揮國(guó)家強(qiáng)制力，本著“以人為本”的精神制定相關(guān)法律法規(guī)，尊重保護(hù)人權(quán)。在制定涉及到大范圍人群的法律法規(guī)時(shí)，按公開合法的程序舉行聽證會(huì)，確保真實(shí)反映人民的意愿。

公考面試題：我市振興，存在體制問(wèn)題、人才問(wèn)題、觀念問(wèn)題、軟環(huán)境問(wèn)題等，你認(rèn)為哪個(gè)是最關(guān)鍵的問(wèn)題？該如何做？

答：題目中所提的也正是東北振興中遇到的一些問(wèn)題，而關(guān)鍵性的問(wèn)題我認(rèn)為是體制（或軟環(huán)境）問(wèn)題。第一現(xiàn)狀：東北地區(qū)有硬件基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與南方有差距，國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān)重，新興產(chǎn)業(yè)沒有形成，受體制因素的制約，沒有為多種經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供好的條件。第二、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好中長(zhǎng)期規(guī)劃，提高政府的行政能力和服務(wù)能力，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三、體制建立后，可以創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)吸引人才，可以改變觀念，能夠?yàn)閯?chuàng)造良好的環(huán)境提供保障。

公考面試題：農(nóng)民工子女就讀問(wèn)題，社會(huì)說(shuō)是歧視，你怎么看？

答：

1、首先農(nóng)民工子女因?yàn)閼艨诘葐?wèn)題，在上學(xué)上存在很多困難，要交很多的擇校費(fèi)，還有很多其他的費(fèi)用和其他比較麻煩的手續(xù)問(wèn)題等，這給農(nóng)民工子女正常的上學(xué)接受教育，設(shè)置了很多障礙。

2、我國(guó)現(xiàn)在的教育部門、學(xué)校實(shí)行的屬地管轄，為了方便管理，多數(shù)實(shí)行的是就近上學(xué)的原則，不光農(nóng)民工就是其他不是本地戶口的孩子上學(xué)也有很多的限制規(guī)定。綜上所述，農(nóng)民工子女上學(xué)難的問(wèn)題確實(shí)是存在的，但造成這種相象的原因不僅僅是歧視，重要的原因是我國(guó)現(xiàn)在的國(guó)情，教育現(xiàn)狀，戶籍問(wèn)題等很多原因。因此要改變這種現(xiàn)象要求教育部門應(yīng)該根據(jù)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，于時(shí)俱進(jìn)，制定符合現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)的教育機(jī)制，同時(shí)也需要政府其他部門給予相應(yīng)的配合，廣大的農(nóng)民工朋友積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)，為現(xiàn)代城市的經(jīng)濟(jì)繁榮做出了巨大的貢獻(xiàn)。但他們無(wú)法享有與城里人同樣的待遇，而且這些不平等待遇也將相當(dāng)一部分正在接受教育的孩子擋在門外。流動(dòng)兒童教育和與之緊密相關(guān)的留守兒童教育中的問(wèn)題可以看成是城鄉(xiāng)分割的戶籍制度和教育制度所固有的弊端在新時(shí)期的表現(xiàn)。另外，城市里對(duì)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女的政策落實(shí)不到位，也是出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題的一個(gè)主要原因。

公考面試題：現(xiàn)在很多人反映看病難，你有什么具體措施改變這種狀況？

答：

一、出現(xiàn)看病難的現(xiàn)象主要原因有以下幾個(gè)方面：醫(yī)療資源總體不足，中國(guó)的醫(yī)療資源分布不均衡，中國(guó)的醫(yī)療保障覆蓋面太小，醫(yī)療費(fèi)用上漲過(guò)快，政府投入不足。要改變這種狀況，可以從以下幾方面入手： 4

一、加大政府向農(nóng)村投入的傾斜力度，完善鄉(xiāng)級(jí)衛(wèi)生服務(wù)功能。財(cái)政部門要提高農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)的增長(zhǎng)幅度，并將補(bǔ)助資金落到實(shí)處。

二、推行農(nóng)民家庭合同保健工作，解決農(nóng)民群眾的醫(yī)療保健難題。為此，建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)民之間以合同形式建立體檢、看病雙贏服務(wù)格局，既解決了農(nóng)民群眾的防病、查病難題，又增加了衛(wèi)生院收入，互惠互利。

三、建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。應(yīng)盡快推廣合作醫(yī)療體系建設(shè)，可以嘗試實(shí)行以“大病統(tǒng)籌”為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，農(nóng)民個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助相結(jié)合。農(nóng)民可以自愿參加，對(duì)個(gè)別確實(shí)存在困難的，政府給予適當(dāng)?shù)木戎?/p>

四、實(shí)行招標(biāo)采購(gòu)制度，加強(qiáng)藥品購(gòu)銷監(jiān)管。有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，杜絕藥品經(jīng)銷中的不正之風(fēng)。實(shí)行藥品招標(biāo)集中采購(gòu)，降低藥品價(jià)格。

五、加大健康教育宣傳力度。采取多種形式廣泛普及和宣傳衛(wèi)生知識(shí)，倡導(dǎo)文明健康的生活方式。要重點(diǎn)治理“四亂”(垃圾亂倒、糞土亂堆、雜物亂擺、牲畜亂跑)、消除“四害”，把疾病預(yù)防控制在源頭。

公考面試題：如果你的一位同事向直接領(lǐng)導(dǎo)提出了一個(gè)合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建議以期得到采納。你對(duì)這位同事的做法怎么看？如果是你會(huì)怎么做？

答：我想既然在一個(gè)單位工作,就是有層級(jí),有計(jì)劃的,該向誰(shuí)反映什么問(wèn)題,應(yīng)該有一個(gè)比較明確的標(biāo)準(zhǔn)。作為行政機(jī)關(guān)，一般都是應(yīng)該先向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題,提出建議。除非有明確規(guī)定應(yīng)該向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。我不贊同同事這種越級(jí)反映問(wèn)題的做法,如果是我,我會(huì)先反思自己的建議是否真如我自己想的那樣合理和可行，直接領(lǐng)導(dǎo)既然沒有接受 我的建議，肯定有他的原因和理由，有時(shí)自己看自己的問(wèn)題是有片面性和局限性的，這就是人們常說(shuō)的當(dāng)事者迷，所以我最重要的是再和我的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理由充分，那么我會(huì)接受他的意見，暫時(shí)放置建議，如果他理由不充分或根本沒有理由，那么我會(huì)從我黨的事業(yè)，從國(guó)家和人民的利益出發(fā)，按公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定按組織程序反映問(wèn)題。

面試題：如果讓你組織一次查“三無(wú)人員”的行動(dòng)，你將如何組織？ 答：

1、確定參加此次活動(dòng)的人員，先對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“三無(wú)人員”進(jìn)行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無(wú)人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動(dòng)展開。設(shè)計(jì)活動(dòng)方案和制定“三無(wú)人員”安置計(jì)劃

2、進(jìn)行人員分組和負(fù)責(zé)地分配，根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料，清查活動(dòng)開始。按方案進(jìn)行靈活行動(dòng)。

3、對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行工作總結(jié)，并制詳細(xì)的工作報(bào)告。

面試題：假如你被我們單位錄用，我市決定在我單位召開執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，有十幾個(gè)單位參加會(huì)議，若交由你籌備，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的工作計(jì)劃。

答：安排會(huì)議這種題目都是分三個(gè)步驟：

1、準(zhǔn)備階段。會(huì)議前期準(zhǔn)備，確定參加人員人數(shù)和名單，準(zhǔn)備與會(huì)議相關(guān)的資料，選定主持人。安排會(huì)議地點(diǎn)和時(shí)間，并發(fā)出通知，讓各個(gè)單位確定交流會(huì)上的發(fā)言人。并把準(zhǔn)備工作的進(jìn)展情況上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作。

2、會(huì)議召開階段。會(huì)議召開，做好接待工作，并做好會(huì)議內(nèi)容的詳細(xì)記錄，并通知當(dāng)?shù)孛襟w對(duì)該次會(huì)議進(jìn)行報(bào)道。

3、會(huì)議結(jié)束階段。將會(huì)議的相關(guān)資料和會(huì)議記錄進(jìn)行整理，并做詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告，上交領(lǐng)導(dǎo) 公考面試題：現(xiàn)在是依法治國(guó)，但在一些地方還存在“以言代法、以權(quán)壓法”的現(xiàn)象，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題？

答：

1、對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該辨證的來(lái)看，一些地方一些領(lǐng)域確實(shí)存在“以言代法、以權(quán)壓法的現(xiàn)象，有些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但這種現(xiàn)象不是主流，是支流。

2、這種現(xiàn)象的存在已經(jīng)影響了我們依法治國(guó)的進(jìn)程，這種現(xiàn)象的存在使我們一些地方，出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，這與黨中央當(dāng)前提出依法治國(guó)、建立法治國(guó)家是格格不入的，也與世界的文明進(jìn)程、法治進(jìn)程是背道而馳的。

3、這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源主要有：一是當(dāng)前的相關(guān)法律制度的不健全；二是部分地方、部分領(lǐng)導(dǎo)思想上法律意識(shí)不強(qiáng)、人治思想嚴(yán)重；三是法律監(jiān)督的缺位。

4、隨著我國(guó)法律制度的近一步完善，隨著法治思想逐步深入人心，依法治國(guó)戰(zhàn)略逐步推進(jìn)，隨著領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)的增強(qiáng)，監(jiān)督的補(bǔ)位，我相信，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，我們必然會(huì)建成真正的法治國(guó)家，“以權(quán)代法”現(xiàn)象將不符存在。

5、作為國(guó)家公務(wù)員，尤其是作為一名人民警察，我一定會(huì)自覺學(xué)習(xí)法律知識(shí)，嚴(yán)格要求自已，模范遵守憲法和法律，用自己的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)法律的公正，做一名合格的人民警察。

公考面試題：你和一些人正在船上，這時(shí)船漏水了，有沉沒的可能，此時(shí)你會(huì)怎樣做？

1、檢查漏水情況，如果能采取措施補(bǔ)上漏洞的馬上補(bǔ)上。

2、向海事局或者附近船只發(fā)出急救信號(hào)，請(qǐng)求馬上救援。

3、如果無(wú)法補(bǔ)上漏洞，馬上動(dòng)用船上所有的救生設(shè)施，如救生艇、救生圈等。安排人員逃生；

4、安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優(yōu)先逃生，其次是男乘客，最后才是船員。

面試題：今天早上上班，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，要求你就“優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境”這個(gè)主題寫一篇調(diào)研報(bào)告。你如何完成這項(xiàng)任務(wù)？

答：

1、與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，了解寫該調(diào)研報(bào)告的目的與意圖；

2、廣泛收集資料與信息，做到胸中有數(shù)；

3、邀請(qǐng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工作人員交流情況，征求意見；

4、組織有代表性的基層單位和經(jīng)濟(jì)界人士召開座談會(huì)；

5、綜合各方面的情況，緊扣主題，重點(diǎn)突出，力求創(chuàng)新，高質(zhì)量的完成調(diào)研報(bào)告。

公考面試題：關(guān)于思想和人格的一段話，對(duì)“嫉惡如丑”你是怎樣理解的？

1、嫉惡如丑是指對(duì)丑惡的現(xiàn)象或行為深惡痛絕，它體現(xiàn)的是一種正氣。

2、對(duì)于丑惡的東西，我們應(yīng)該厭惡，應(yīng)該努力消除。比如：腐敗、搶劫等；

3、但從另一個(gè)角度，如果把其他人的缺點(diǎn)、不足也以嫉惡如丑的態(tài)度對(duì)待，就有些不妥了，比如人非完人，特別是對(duì)自己同事的缺點(diǎn)和不足，要以寬厚待人、存包容之心，幫助他改正缺點(diǎn)；

4、作為公務(wù)員，對(duì)壞人、不良現(xiàn)象，要有嫉惡如丑的態(tài)度，堅(jiān)持原則，與這些現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，但對(duì)別人的缺點(diǎn)、不足要有寬廣的胸襟，理解別人，幫助別人。

公考面試題：目前我國(guó)未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問(wèn)你怎樣分析這個(gè)問(wèn)題，有什么具體解決措施。

答：未成年犯罪的逐年升高已經(jīng)成為社會(huì)不得不關(guān)注的問(wèn)題。而青少年犯罪與缺乏家庭溫暖,社會(huì)關(guān)愛。國(guó)家關(guān)注似分不開的，要徹底解決問(wèn)題需要從一下幾個(gè)方面來(lái)看：

1、從家庭方面:具調(diào)查,未成年犯罪分子中有一半以上來(lái)自離異的家庭,缺乏家庭的溫暖使小孩在身心都受到嚴(yán)重的傷害。進(jìn)而將這份怨恨發(fā)泄到無(wú)辜人的身上,造成了犯罪事件,所以加強(qiáng)與孩子的溝通,制造和諧的家庭環(huán)境不僅是保護(hù)孩子的有力手段而且也是防止青少年犯罪的首要環(huán)節(jié)。

2、學(xué)校方面,學(xué)生大部分時(shí)間是呆在學(xué)校里的,老師是教書育人的,不僅要讓小孩有高分?jǐn)?shù),還要有高尚的道德情操,現(xiàn)在的學(xué)校一味追求升學(xué)率,忽視了德育的培養(yǎng),也為青少年犯罪埋下禍根,學(xué)生要德智體美勞全面發(fā)展不是一句空的口號(hào)。

3、社會(huì)方面,小孩子年齡很輕,特別單純,容易上當(dāng)受騙受人唆使犯罪,加大青少年德保護(hù)措施,關(guān)愛下一代。讓他們有一個(gè)純凈的生長(zhǎng)環(huán)境,這是社會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。