第一篇：甘肅省公開選拔100名年輕干部工作方案

甘肅省公開選拔100名年輕干部工作方案

為了貫徹落實中央和省委關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的部署要求，進一步做好今年市縣鄉(xiāng)換屆工作，并為干部隊伍長遠(yuǎn)建設(shè)打好基礎(chǔ)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和我省縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆對配備年輕干部的需要，省委組織部決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔100名年輕干部?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開選拔的職位及數(shù)量

1、公開選拔35歲以下縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選10名。

2、公開選拔30歲以下縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人選20名。

3、公開遴選28歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選70名。公選中，對女干部、少數(shù)民族干部給予適當(dāng)傾斜。

二、基本條件和任職資格

1、縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選：

（1）1975年7月1日以后出生；

（2）中共黨員；

（3）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（4）縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中任職1年以上的副職；省、市兩級黨政工作部門的正處級干部和任職1年以上的副處級干部；高

等院校、科研院所和國有及國有控股企業(yè)（包括中央在甘單位）相當(dāng)于正處級職務(wù)的干部和任職1年以上相當(dāng)于副處級職務(wù)的干部；

（5）具有1年以上基層工作經(jīng)歷；

（6）身體健康。

2、縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人選：

（1）1980年7月1日以后出生；

（2）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任職1年以上的黨政正職；省、市、縣三級黨政工作部門的副處級干部和任職1年以上的正科級干部；高等院校、科研院所和國有及國有控股企業(yè)（包括中央在甘單位）相當(dāng)于副處級職務(wù)的干部和任職1年以上相當(dāng)于正科級職務(wù)的干部；

（4）身體健康。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選：

（1）1982年7月1日以后出生；

（2）中共黨員；

（3）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（4）省、市、縣三級黨政工作部門的正科級干部和任職2年以上的副科級干部；高等院校、科研院所和國有及國有控股企業(yè)（包括中央在甘單位）相當(dāng)于正科級職務(wù)的干部和任職2年以上相當(dāng)于副科級職務(wù)的干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職1年以上的副科級干部；

（5）任職滿1年不到2年且具有1年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的省、市、縣三級黨政工作部門的副科級干部；

（6）身體健康。

以上干部的任職年限指截止2011年6月30日任現(xiàn)職級的年限。

三、公開選拔程序及時間

（一）公開選拔縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備人選的程序及時間。采取報名與資格審查、黨委（黨組）推薦、經(jīng)歷與業(yè)績評價、筆試面試、差額考察、確定人選及公示等程序進行。

1、報名及資格審查。采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式報名。報名時間從6月20日開始，6月25日截止。報名工作由各市州黨委組織部、省直部門（單位）、中央在甘和省屬企事業(yè)單位組織人事部門負(fù)責(zé)，并進行資格審查，在《報名登記表》相關(guān)欄目中簽注意見，加蓋組織人事部門公章。

2、黨委（黨組）推薦。在各市州黨委組織部、省直各部門（單位）、中央在甘和省屬企事業(yè)單位組織人事部門對報名人員資格條件審查把關(guān)的基礎(chǔ)上，由黨委（黨組）集體研究確定人選，并以正式文件推薦上報省委組織部。

3、經(jīng)歷與業(yè)績評價。省委組織部公開選拔辦公室會同各地各單位黨委（黨組），綜合分析應(yīng)試者的任職經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作業(yè)績、獎勵情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，形成經(jīng)歷與業(yè)績評價得分。

4、筆試和面試。7月上旬由省委組織部公開選拔辦公室統(tǒng)一組織筆試和面試（具體時間和地點另行通知），試題按照縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位要求，主要測試應(yīng)試者的基本素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和勝任特征與擬選拔職位的匹配程度。筆試內(nèi)容以《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的經(jīng)歷與業(yè)績得分、筆試成績之和，按面試人數(shù)與公開選拔數(shù)量4︰1的比例，從高

到低確定面試人選。

5、確定考察人選。面試結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者的經(jīng)歷與業(yè)績評價得分（占30%）、筆試（占30%）、面試（占40%）三項合計得分，在征求推薦單位黨委（黨組）意見的基礎(chǔ)上，按照考察人數(shù)與公開選拔數(shù)量2︰1的比例，從高到低確定考察人選。

6、差額考察。省委組織部公開選拔辦公室統(tǒng)一組織考察。考察采取民主測評、個別談話、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談等方式進行。根據(jù)考察情況，按照初步人選數(shù)與公開選拔數(shù)量1.5︰1的比例，提出初步人選名單。

7、確定人選及公示。省委組織部依據(jù)應(yīng)試者的考察情況，研究確定人選，并對確定的人選，在全省范圍內(nèi)進行公示。

（二）公開遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選的程序及時間。采取報名與資格審查、黨委（黨組）推薦、組織考察、研究確定人選、公示人選名單等程序進行。

1、報名及資格審查。采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式報名。報名時間從6月20日開始，6月25日截止。報名工作由各市州黨委組織部，省直部門（單位）、中央在甘和省屬企事業(yè)單位組織人事部門具體負(fù)責(zé)，并對報考者進行資格審查，在《報名登記表》相關(guān)欄目中簽注意見，加蓋組織人事部門公章。

2、黨委（黨組）推薦。市州黨委組織部、省直部門（單位）、中央在甘和省屬企事業(yè)單位黨委（黨組）對符合條件的人員，在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作經(jīng)歷和平時表現(xiàn)進行篩選并排序，集體研究推薦人選名單，上報省委組織部。

3、確定考察人選。省委組織部公開選拔辦公室在綜合分析推薦人選任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、民主推薦等情況的基礎(chǔ)上，按照考察人數(shù)與公開遴選人數(shù)2︰1的比例提出考察人選，征求推薦人選所在單位黨委（黨組）意見后確定考察對象。

4、差額考察。省委組織部公開選拔辦公室統(tǒng)一組織考察，考察采取民主測評、個別談話、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談等方式，對考察對象進行全面考察。根據(jù)考察情況，按照多于公開遴選數(shù)量一定的比例，提出人選名單。

5、確定人選及公示。省委組織部依據(jù)考察情況，研究確定人選。對確定的人選，委托各地各單位黨委（黨組）在人選所在單位進行公示。

報名人員報名時需提供學(xué)歷證書、任職文件、獲獎證書等原件和復(fù)印件，并填寫《報名登記表》（按附件式樣自制，A4紙雙面打印，一式兩份）。報名參加公開選拔縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選的，交本人近期免冠一寸彩色照片四張（其中兩張貼于報名登記表上）。報名參加公開遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選的，將本人近期免冠一寸彩色照片貼于報名表上。

四、組織監(jiān)督

公開選拔工作在省委組織部部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下進行。為了增強公開選拔工作的公開度、透明度，省紀(jì)委、省委組織部監(jiān)督部門進行全程監(jiān)督，開通公開選拔工作監(jiān)督網(wǎng)站和舉報電話，接受社會公眾的監(jiān)督、舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

省委組織部舉報網(wǎng)站：

舉報電話：0931-12380

甘肅省委組織部

2011年6月19日

第二篇：公開選拔年輕干部面試題

公開選拔年輕干部面試題

面試題：作為公開選拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，你怎么面對和領(lǐng)導(dǎo)比你年長的下屬呢?

答：我認(rèn)為，一個正常的國家機關(guān)依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面對這種情況，我走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列機關(guān)管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之間又互相尊重，加強溝通。二是要靠自己的人格魅力服人。《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》中講，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來自兩個方面，一是來自制度設(shè)計的法定權(quán)威，叫領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，另一種是來自領(lǐng)導(dǎo)個人魅力，叫非領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。面對比我大的長者下屬，我如果過度依賴領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力則會引起他們的不滿或不服，因此我必須依靠領(lǐng)導(dǎo)個人魅力，具體說來就是身教重于言傳，感化重于說教，鼓勵重于批評，監(jiān)督重于懲罰。己不欲者，勿施于人，要求別人做到的，自己首先帶頭做到。用高尚的人格魅力征服下屬。三是靠先進典型引人。上任后，我將通過調(diào)研，抓住工作中的正反兩方面典型加以告誡和獎勵。通過先進典型的標(biāo)桿作用引導(dǎo)人。

面試題：如果你的一個同事在公共場合過分贊揚你的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？

答：

1、領(lǐng)導(dǎo)作為領(lǐng)導(dǎo)，自然有超出我們的能力和胸懷，作為下級，尊重領(lǐng)導(dǎo)，甚至是崇拜領(lǐng)導(dǎo)，這是可以理解的，是很正常的。

2、每個人都有自己的為人處事方式和特色，不能千篇一律，用自己的態(tài)度和方式去要求別人。

3、當(dāng)然了，如果我的同事由于為了表達(dá)自己對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，沒有掌握好時機和場合，而事實上造成領(lǐng)導(dǎo)的被動和負(fù)面影響，我想他會自己慢慢明白的，沒有必要由我自作聰明，自認(rèn)為高人一等地去提醒，但我會從他的身上吸取反面教訓(xùn)。

面試題：“以人為鑒”你認(rèn)為這句話正確嗎，對你有何啟示？ 答：

1、以人為鑒的意思是了解別人的經(jīng)歷，從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對自己將來的工作有好處

2、正確理解“以人為鑒”：主要目的在于為我所用，而不等于墨首陳規(guī)。比如，前人經(jīng)過嘗試而失敗的事情，我們要自己分析原因，找出解決辦法，為我們成功完成而借鑒，而不是停止嘗試。

3、結(jié)合實際。

面試題：假如你已經(jīng)成為了一名國家公務(wù)員，你的一位朋友在上班時間來找你幫忙，希望你利用職務(wù)之便為他辦一件很重要的私事，你該怎么辦。

答：

1、首先看這件事情是否違背工作原則，要按章辦事，不違背原則的事情可以視重要程度在允許的范圍內(nèi)提供方便。

2、再看這件事情是否在我的職責(zé)范圍內(nèi)，如果超出范圍，建議朋友向有關(guān)部門咨詢。

3、如果當(dāng)時我有重要的工作要做，則讓朋友稍等。

4、平時就要以身作則，做依法辦事的國家公務(wù)員，在朋友中建立良好形象。

公考面試題：社會很多人因為意外遭遇到很多經(jīng)濟困難，你有什么好的對策？

答：一次意外便能改變?nèi)说囊簧?，交通事故、白血病等等，它給不幸者帶來的不光是身體的疼痛，更多的是心靈的創(chuàng)傷，隨之而來將是經(jīng)濟上 的困境。一個家庭的承受能力是有限的，因此可以幫助他們渡過難關(guān)的唯一途徑就是外援。外援包括哪些呢？

1、媒體。呼吁社會中有愛心并且有經(jīng)濟能力的人解囊相助。社會基金組織。集中社會各界捐助，嚴(yán)格把關(guān)，加強監(jiān)督，讓基金中的每一分錢都花在刀刃上，都如雪中送炭。

2、商業(yè)保險。加強自身宣傳，制定既有良好地經(jīng)濟效益又被大眾接受的優(yōu)良險種。

3、社會保險。發(fā)揮國家強制力，本著“以人為本”的精神制定相關(guān)法律法規(guī)，尊重保護人權(quán)。在制定涉及到大范圍人群的法律法規(guī)時，按公開合法的程序舉行聽證會，確保真實反映人民的意愿。

公考面試題：我市振興，存在體制問題、人才問題、觀念問題、軟環(huán)境問題等，你認(rèn)為哪個是最關(guān)鍵的問題？該如何做？

答：題目中所提的也正是東北振興中遇到的一些問題，而關(guān)鍵性的問題我認(rèn)為是體制（或軟環(huán)境）問題。第一現(xiàn)狀：東北地區(qū)有硬件基礎(chǔ)，經(jīng)濟發(fā)展與南方有差距，國有企業(yè)負(fù)擔(dān)重，新興產(chǎn)業(yè)沒有形成，受體制因素的制約，沒有為多種經(jīng)濟的發(fā)展提供好的條件。第二、借鑒先進經(jīng)驗，做好中長期規(guī)劃，提高政府的行政能力和服務(wù)能力，為全面建設(shè)小康社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三、體制建立后，可以創(chuàng)造更多的機會吸引人才，可以改變觀念，能夠為創(chuàng)造良好的環(huán)境提供保障。

公考面試題：農(nóng)民工子女就讀問題，社會說是歧視，你怎么看？

答：

1、首先農(nóng)民工子女因為戶口等問題，在上學(xué)上存在很多困難，要交很多的擇校費，還有很多其他的費用和其他比較麻煩的手續(xù)問題等，這給農(nóng)民工子女正常的上學(xué)接受教育，設(shè)置了很多障礙。

2、我國現(xiàn)在的教育部門、學(xué)校實行的屬地管轄，為了方便管理，多數(shù)實行的是就近上學(xué)的原則，不光農(nóng)民工就是其他不是本地戶口的孩子上學(xué)也有很多的限制規(guī)定。綜上所述，農(nóng)民工子女上學(xué)難的問題確實是存在的，但造成這種相象的原因不僅僅是歧視，重要的原因是我國現(xiàn)在的國情，教育現(xiàn)狀，戶籍問題等很多原因。因此要改變這種現(xiàn)象要求教育部門應(yīng)該根據(jù)時代發(fā)展特點，于時俱進，制定符合現(xiàn)在社會發(fā)展特點的教育機制，同時也需要政府其他部門給予相應(yīng)的配合，廣大的農(nóng)民工朋友積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)，為現(xiàn)代城市的經(jīng)濟繁榮做出了巨大的貢獻(xiàn)。但他們無法享有與城里人同樣的待遇，而且這些不平等待遇也將相當(dāng)一部分正在接受教育的孩子擋在門外。流動兒童教育和與之緊密相關(guān)的留守兒童教育中的問題可以看成是城鄉(xiāng)分割的戶籍制度和教育制度所固有的弊端在新時期的表現(xiàn)。另外，城市里對進城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女的政策落實不到位，也是出現(xiàn)相關(guān)問題的一個主要原因。

公考面試題：現(xiàn)在很多人反映看病難，你有什么具體措施改變這種狀況？

答：

一、出現(xiàn)看病難的現(xiàn)象主要原因有以下幾個方面：醫(yī)療資源總體不足，中國的醫(yī)療資源分布不均衡，中國的醫(yī)療保障覆蓋面太小，醫(yī)療費用上漲過快，政府投入不足。要改變這種狀況，可以從以下幾方面入手： 4

一、加大政府向農(nóng)村投入的傾斜力度，完善鄉(xiāng)級衛(wèi)生服務(wù)功能。財政部門要提高農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)費的增長幅度，并將補助資金落到實處。

二、推行農(nóng)民家庭合同保健工作，解決農(nóng)民群眾的醫(yī)療保健難題。為此，建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)民之間以合同形式建立體檢、看病雙贏服務(wù)格局，既解決了農(nóng)民群眾的防病、查病難題，又增加了衛(wèi)生院收入，互惠互利。

三、建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。應(yīng)盡快推廣合作醫(yī)療體系建設(shè)，可以嘗試實行以“大病統(tǒng)籌”為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，農(nóng)民個人繳費、集體扶持和政府資助相結(jié)合。農(nóng)民可以自愿參加，對個別確實存在困難的，政府給予適當(dāng)?shù)木戎?/p>

四、實行招標(biāo)采購制度，加強藥品購銷監(jiān)管。有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，杜絕藥品經(jīng)銷中的不正之風(fēng)。實行藥品招標(biāo)集中采購，降低藥品價格。

五、加大健康教育宣傳力度。采取多種形式廣泛普及和宣傳衛(wèi)生知識，倡導(dǎo)文明健康的生活方式。要重點治理“四亂”(垃圾亂倒、糞土亂堆、雜物亂擺、牲畜亂跑)、消除“四害”，把疾病預(yù)防控制在源頭。

公考面試題：如果你的一位同事向直接領(lǐng)導(dǎo)提出了一個合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領(lǐng)導(dǎo)建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看？如果是你會怎么做？

答：我想既然在一個單位工作,就是有層級,有計劃的,該向誰反映什么問題,應(yīng)該有一個比較明確的標(biāo)準(zhǔn)。作為行政機關(guān)，一般都是應(yīng)該先向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映問題,提出建議。除非有明確規(guī)定應(yīng)該向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映問題。我不贊同同事這種越級反映問題的做法,如果是我,我會先反思自己的建議是否真如我自己想的那樣合理和可行，直接領(lǐng)導(dǎo)既然沒有接受 我的建議，肯定有他的原因和理由，有時自己看自己的問題是有片面性和局限性的，這就是人們常說的當(dāng)事者迷，所以我最重要的是再和我的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理由充分，那么我會接受他的意見，暫時放置建議，如果他理由不充分或根本沒有理由，那么我會從我黨的事業(yè)，從國家和人民的利益出發(fā)，按公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定按組織程序反映問題。

面試題：如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？ 答：

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設(shè)計活動方案和制定“三無人員”安置計劃

2、進行人員分組和負(fù)責(zé)地分配，根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動。

3、對此次活動進行工作總結(jié)，并制詳細(xì)的工作報告。

面試題：假如你被我們單位錄用，我市決定在我單位召開執(zhí)法經(jīng)驗交流會議，有十幾個單位參加會議，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。

答：安排會議這種題目都是分三個步驟：

1、準(zhǔn)備階段。會議前期準(zhǔn)備，確定參加人員人數(shù)和名單，準(zhǔn)備與會議相關(guān)的資料，選定主持人。安排會議地點和時間，并發(fā)出通知，讓各個單位確定交流會上的發(fā)言人。并把準(zhǔn)備工作的進展情況上報領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作。

2、會議召開階段。會議召開，做好接待工作，并做好會議內(nèi)容的詳細(xì)記錄，并通知當(dāng)?shù)孛襟w對該次會議進行報道。

3、會議結(jié)束階段。將會議的相關(guān)資料和會議記錄進行整理，并做詳細(xì)的經(jīng)驗總結(jié)報告，上交領(lǐng)導(dǎo) 公考面試題：現(xiàn)在是依法治國，但在一些地方還存在“以言代法、以權(quán)壓法”的現(xiàn)象，你怎么看待這個問題？

答：

1、對待這個問題，應(yīng)該辨證的來看，一些地方一些領(lǐng)域確實存在“以言代法、以權(quán)壓法的現(xiàn)象，有些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但這種現(xiàn)象不是主流，是支流。

2、這種現(xiàn)象的存在已經(jīng)影響了我們依法治國的進程，這種現(xiàn)象的存在使我們一些地方，出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，這與黨中央當(dāng)前提出依法治國、建立法治國家是格格不入的，也與世界的文明進程、法治進程是背道而馳的。

3、這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源主要有：一是當(dāng)前的相關(guān)法律制度的不健全；二是部分地方、部分領(lǐng)導(dǎo)思想上法律意識不強、人治思想嚴(yán)重；三是法律監(jiān)督的缺位。

4、隨著我國法律制度的近一步完善，隨著法治思想逐步深入人心，依法治國戰(zhàn)略逐步推進，隨著領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識的增強，監(jiān)督的補位，我相信，在不遠(yuǎn)的將來，我們必然會建成真正的法治國家，“以權(quán)代法”現(xiàn)象將不符存在。

5、作為國家公務(wù)員，尤其是作為一名人民警察，我一定會自覺學(xué)習(xí)法律知識，嚴(yán)格要求自已，模范遵守憲法和法律，用自己的實際行動維護法律的公正，做一名合格的人民警察。

公考面試題：你和一些人正在船上，這時船漏水了，有沉沒的可能，此時你會怎樣做？

1、檢查漏水情況，如果能采取措施補上漏洞的馬上補上。

2、向海事局或者附近船只發(fā)出急救信號，請求馬上救援。

3、如果無法補上漏洞，馬上動用船上所有的救生設(shè)施，如救生艇、救生圈等。安排人員逃生；

4、安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優(yōu)先逃生，其次是男乘客，最后才是船員。

面試題：今天早上上班，上級領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，要求你就“優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境”這個主題寫一篇調(diào)研報告。你如何完成這項任務(wù)？

答：

1、與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，了解寫該調(diào)研報告的目的與意圖；

2、廣泛收集資料與信息，做到胸中有數(shù)；

3、邀請有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工作人員交流情況，征求意見；

4、組織有代表性的基層單位和經(jīng)濟界人士召開座談會；

5、綜合各方面的情況，緊扣主題，重點突出，力求創(chuàng)新，高質(zhì)量的完成調(diào)研報告。

公考面試題：關(guān)于思想和人格的一段話，對“嫉惡如丑”你是怎樣理解的？

1、嫉惡如丑是指對丑惡的現(xiàn)象或行為深惡痛絕，它體現(xiàn)的是一種正氣。

2、對于丑惡的東西，我們應(yīng)該厭惡，應(yīng)該努力消除。比如：腐敗、搶劫等；

3、但從另一個角度，如果把其他人的缺點、不足也以嫉惡如丑的態(tài)度對待，就有些不妥了，比如人非完人，特別是對自己同事的缺點和不足，要以寬厚待人、存包容之心，幫助他改正缺點；

4、作為公務(wù)員，對壞人、不良現(xiàn)象，要有嫉惡如丑的態(tài)度，堅持原則，與這些現(xiàn)象做斗爭，但對別人的缺點、不足要有寬廣的胸襟，理解別人，幫助別人。

公考面試題：目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施。

答：未成年犯罪的逐年升高已經(jīng)成為社會不得不關(guān)注的問題。而青少年犯罪與缺乏家庭溫暖,社會關(guān)愛。國家關(guān)注似分不開的，要徹底解決問題需要從一下幾個方面來看：

1、從家庭方面:具調(diào)查,未成年犯罪分子中有一半以上來自離異的家庭,缺乏家庭的溫暖使小孩在身心都受到嚴(yán)重的傷害。進而將這份怨恨發(fā)泄到無辜人的身上,造成了犯罪事件,所以加強與孩子的溝通,制造和諧的家庭環(huán)境不僅是保護孩子的有力手段而且也是防止青少年犯罪的首要環(huán)節(jié)。

2、學(xué)校方面,學(xué)生大部分時間是呆在學(xué)校里的,老師是教書育人的,不僅要讓小孩有高分?jǐn)?shù),還要有高尚的道德情操,現(xiàn)在的學(xué)校一味追求升學(xué)率,忽視了德育的培養(yǎng),也為青少年犯罪埋下禍根,學(xué)生要德智體美勞全面發(fā)展不是一句空的口號。

3、社會方面,小孩子年齡很輕,特別單純,容易上當(dāng)受騙受人唆使犯罪,加大青少年德保護措施,關(guān)愛下一代。讓他們有一個純凈的生長環(huán)境,這是社會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三篇：公開選拔優(yōu)秀年輕干部如何“不拘一格降人才”？

公開選拔優(yōu)秀年輕干部

如何“不拘一格降人才”？

2012年５月１０日，湖南宣布公開選拔３３名優(yōu)秀年輕干部，規(guī)模創(chuàng)下歷史之最，職位中包括副市長等要職，消息一出廣受好評。但毋庸回避的現(xiàn)實是，近年有關(guān)年輕干部選拔的質(zhì)疑聲也時有耳聞。干部年輕化為何受關(guān)注

２００９年６月，２９歲的清華大學(xué)碩士畢業(yè)生周森鋒當(dāng)選湖北省宜城市市長，一時成為全國輿論的焦點。隨著自上而下?lián)Q屆工作的推進，人們對選拔使用年輕干部的關(guān)注度越來越高，“最年輕ＸＸ”之類的新聞頻頻觸動社會的敏感神經(jīng)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，繼周森鋒之后，引發(fā)關(guān)注的年輕干部選拔事件不下１５起：２５歲的湖北省宜都市女鎮(zhèn)長牟陽，２９歲的河北省館陶縣代縣長閆寧，２３歲的清華大學(xué)畢業(yè)生、甘肅省武威市副縣級干部焦三牛……

梳理近年來的案例，對于引發(fā)爭議的年輕干部提拔事件，當(dāng)?shù)氐慕M織人事部門都予以了回應(yīng)，有些還組織了專門調(diào)查。根據(jù)有關(guān)方面回應(yīng)和調(diào)查來看，絕大多數(shù)年輕干部的選拔程序符合規(guī)范，而且其中不少人還是通過公開選拔、競爭上崗等方式擇優(yōu)產(chǎn)生的，這恰恰是近年來干部人事制度改革成果的具體體現(xiàn)。

當(dāng)然，在一些受到質(zhì)疑的事件中，也確實發(fā)現(xiàn)了問題。去年１２ 1

月，經(jīng)山西省臨縣縣委核實，１９７８年出生的安家莊鄉(xiāng)黨委書記曹莉涉嫌簡歷造假；今年４月，湖南省有關(guān)部門調(diào)查后證實，湘潭“９０后女副局長”屬違規(guī)任用。上述個案，有關(guān)責(zé)任人均已受到了處理。專家指出，年輕干部選拔之所以越來越受關(guān)注，一個重要因素是隨著我國干部人事制度改革的不斷深化，年輕干部的選拔任用日益從幕后走向臺前。

年輕人“挑大梁”難在哪？

人才成長規(guī)律表明，２５歲至４５歲是人才發(fā)展的“黃金期”，這個階段的人最具活力、魄力和創(chuàng)造力。古今中外，青年人“挑大梁”的例子屢見不鮮。

但如今，每當(dāng)有年輕干部被提拔，雖也有支持的聲音，但也有懷疑和擔(dān)憂：年齡這么輕，資歷這么淺，憑什么讓他上？肩膀這么嫩，沒經(jīng)驗沒閱歷，怎么能挑起重?fù)?dān)？年輕人有的是機會，為什么不能謙讓一下老同志？

“希望把游泳學(xué)好了再下水，這只能是一個幻想?！敝醒朦h校黨建部副主任戴焰軍說，青年人年紀(jì)輕、經(jīng)驗少、閱歷淺，恰恰意味著需要給他們壓擔(dān)子。敢于相信年輕干部，敢于讓他們挑重任，就是對他們最好的培養(yǎng)。

“一個社會對青年的態(tài)度，反映了社會思想文化的進步程度?！敝袊嗄暾螌W(xué)院教授陸士楨說，目前存在的“羨慕嫉妒恨”等狹隘心理，以及論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等守舊觀念，對優(yōu)秀年輕干部脫穎而出造成了傷害。

專家指出，面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，如今年輕干部不是多了而是仍滿足不了需要，選用年輕干部步子不是快了而是仍跟不上時代步伐。如果沒有寬容、理性的社會氛圍，沒有不拘一格用人才的開放思維，總習(xí)慣性地“逢年輕必疑”，我們錯失的不僅是機遇還有希望。當(dāng)前，迫切需要樹立科學(xué)人才觀，勇于沖破舊觀念，敢為事業(yè)用人才。

用才如何“不拘一格”？

針對“干部年輕化”問題，鄧小平曾經(jīng)說過，“一定要真正把優(yōu)秀的中青年干部提拔上來，快點提拔上來……特別優(yōu)秀的，要給他們搭個比較輕便的梯子，使他們越級上來?！?/p>

“選拔任用年輕干部要不拘一格，但并不是說在具體程序上網(wǎng)開一面?！贝餮孳娬f。專家指出，當(dāng)前社會上存有質(zhì)疑，既是因為舊觀念在不少人心中仍根深蒂固，也是因為公眾對年輕干部選用工作有了更高期待。為優(yōu)秀年輕干部搭起“輕便的梯子”，需遵循年輕干部成長的規(guī)律，需在培養(yǎng)、選拔、使用等各環(huán)節(jié)進一步完善機制。

“對青年干部的培養(yǎng)，要逐漸確立有利于他們發(fā)展的政策支持體系，也要加強對他們的教育和引導(dǎo)。”陸士楨認(rèn)為，應(yīng)該有意識地引導(dǎo)年輕干部到基層一線去，到矛盾大困難多的地方去，讓他們在艱苦磨煉中成長，彌補短處和不足。

對于年輕干部的選拔，中國人民大學(xué)教授楊德山指出，要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，讓各方面人才各顯其能。要改變單一的“伯樂相馬”模式，加大差額遴選和比較選拔的力度，讓群眾認(rèn)可、組織

滿意、干部服氣的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

專家建議，組織人事部門應(yīng)進一步推進年輕干部選拔的公開化，完善公示制度，讓群眾切實了解干部的德能勤績廉以及被提拔的理由，不給外界留下猜疑的空間。

專家指出，干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減，防止為提拔而提拔。要打破條塊、行業(yè)、地區(qū)等界限，拓寬選人的視野；要加強后備干部隊伍建設(shè)，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)。

在年輕干部的使用上，中國人事科學(xué)研究院院長吳江建議，要堅持能上能下制度，上來不適應(yīng)再下去，經(jīng)過鍛煉再上來，在優(yōu)勝劣汰中考驗?zāi)贻p干部；要讓年輕干部勇于接受社會監(jiān)督，經(jīng)得起輿論的考驗。

(新華社記者 周英峰)

第四篇：年輕干部培養(yǎng)工作方案

年輕干部培養(yǎng)工作方案

為深入貫徹落實十八大精神，踐行“三嚴(yán)三實”，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，為我局的老年工作和老年事業(yè)發(fā)展提供可靠的人才保障，經(jīng)研究決定，制定我局年輕干部培養(yǎng)辦法：

一、培養(yǎng)目標(biāo)

通過加強學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學(xué)考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風(fēng)貌。

二、培養(yǎng)對象

局機關(guān)副科及以下干部。

三、管理培養(yǎng)途徑

一是強化干部學(xué)習(xí)。年輕干部應(yīng)努力自學(xué)，干部之間多做交流，“比、學(xué)、趕、超”。按月考核，年終看成果。月初制定學(xué)習(xí)計劃，結(jié)合年輕干部的知識結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃和內(nèi)容；月底進行總結(jié)，組織年輕干部在月底總結(jié)會上進行學(xué)習(xí)心得交流，每人自制PPT匯報本月學(xué)習(xí)情況及心得體會。年終組織年輕干部總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)成果。

二是關(guān)心干部成長。定期與年輕干部談心說事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)每月必須找年青干部談心一次，引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結(jié)提高。

三是注重鍛煉干部。充分結(jié)合實際工作內(nèi)容，提供平臺讓年輕干部多寫、多說，鍛煉培養(yǎng)年輕干部能干、能寫、能說的能力。建立崗位鍛煉制度。根據(jù)實際情況，對經(jīng)歷比較單一的年輕干部進行輪崗鍛煉。

四是進行動態(tài)管理、科學(xué)考核。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負(fù)責(zé)對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務(wù)目標(biāo)完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加集體活動、學(xué)習(xí)能力提升、承擔(dān)急難險重任務(wù)表現(xiàn)、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核。以年輕干部成長檔案為依據(jù)進行量化記分，全方位掌握年輕干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)度等。

第五篇：福州市公開選拔副處級年輕干部公告

福州市公開選拔副處級年輕干部公告

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)中共福州市委研究，決定面向福建省公開選拔35名35歲以下副處級年輕干部?，F(xiàn)公告如下：

一、公開選拔的職位（35個）

本次公開選拔工作采取“統(tǒng)一職位要求、集中公開選拔、組織安排職位”的形式，面向福建省選拔35名副處級干部，其中：副縣（市）區(qū)長13名[安排在市直黨政機關(guān)任副調(diào)研員，下派縣（市）區(qū)掛職]、市直部門（單位）副職14名、開發(fā)區(qū)（投資區(qū)、園區(qū)）管委會副主任8名。具體職位如下：

1、縣（市）區(qū)13個職位

鼓樓區(qū)政府副區(qū)長1名

臺江區(qū)政府副區(qū)長1名

倉山區(qū)政府副區(qū)長1名

晉安區(qū)政府副區(qū)長1名

馬尾區(qū)政府副區(qū)長1名

福清市政府副市長1名

長樂市政府副市長1名

閩侯縣政府副縣長1名

連江縣政府副縣長1名

閩清縣政府副縣長1名

羅源縣政府副縣長1名

永泰縣政府副縣長1名

平潭縣政府副縣長1名

2、市直部門（單位）14個職位

福州市委市直機關(guān)工作委員會副書記1名

福州市農(nóng)辦副主任1名

福州市人大研究室副主任1名

福州市政協(xié)調(diào)研室副主任1名

福州市行政學(xué)院副院長1名

福州市民族與宗教事務(wù)局副局長1名

福州市財政局副局長1名

福州市交通局副局長1名

福州市海洋與漁業(yè)局副局長1名

福州市衛(wèi)生局副局長1名

福州市重點辦副主任1名

福州市總工會經(jīng)費審查委員會主任1名

共青團福州市委副書記2名

3、開發(fā)區(qū)（投資區(qū)、園區(qū)）8個職位

福州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會副主任1名

福州市瑯岐經(jīng)濟區(qū)管委會副主任1名

福州市軟件園管委會副主任1名

福清融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會副主任1名

福州元洪投資區(qū)管委會副主任1名

福州市江陰工業(yè)集中區(qū)管委會副主任1名

福州市濱海工業(yè)集中區(qū)管委會副主任1名

福州市青口投資區(qū)管委會副主任1名

二、報名條件

福建省各地具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)

干部任職的基本條件，同時符合下列資格和條件者均可報名：

1、身體健康；

2、年齡在35周歲以下（1974年8月1日之后出生）；

3、具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；

4、在機關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任副科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）4年以上或正科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）1年以上或現(xiàn)任副處級干部；擔(dān)任國有（國有控股）大、中型企業(yè)中層副職4年以上或正職1年以上。上述任職時間計算至2009年8月31日。

三、選拔方法和程序

按公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用的方法和程序進行選拔。聘請有關(guān)人員擔(dān)任監(jiān)督員，對本次公開選拔工作進行全程監(jiān)督。

1、組織報名。凡具備報名條件的人員均可報名，報名不分職位，每個報名者可選擇8個意向職位，報名時還應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，以作為組織分配時參考。具體職位人選根據(jù)考試成績、考察情況和個人意向、所學(xué)專業(yè)等情況，由組織具體分配。

2、資格審查。經(jīng)資格審查符合報名條件的，發(fā)給準(zhǔn)考證。如經(jīng)資格審查合格的報考人數(shù)不足350名，根據(jù)經(jīng)資格審查合格的報考人數(shù)，按10：1比例，重新確定實際選拔人數(shù)。

3、統(tǒng)一考試?？荚嚪譃楣P試、能力測試和面試。筆試和面試不分職位采用同一試卷，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。筆試采取閉卷方式進行，主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法等掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按面試人選總數(shù)與選拔職位總數(shù)3∶1的比例確定面試人選。組織面試人員進行體檢。面試之前進行能力測試。能力測試采用

人機對話的方式進行，主要測評應(yīng)試人員的分析判斷能力和決策能力。面試主要測試應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等內(nèi)容。

4、組織考察。在體檢合格的面試人員中，根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分按考察人選總數(shù)與選拔職位總數(shù)2.5∶1的比例確定考察人選，對其德、能、勤、績、廉進行全面考察。

5、決定任用。根據(jù)干部考察情況、考試綜合成績以及個別專業(yè)性較強崗位的實際工作需要，中共福州市委研究確定擬任人選。擬任人選進行任職前公示，任用結(jié)果向社會公布。

四、報名事項

1、報名時間

2009年8月15日至2009年8月21日。

2、報名方式

(1)現(xiàn)場報名。地點：中共福州市委公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（福建省福州市烏山路92號福州市委組織部二樓市委公選辦）。

(2)網(wǎng)上報名。網(wǎng)址：（“中國福州”門戶網(wǎng)站）。

3、報名的有關(guān)要求

現(xiàn)場報名者登錄“中國福州”門戶網(wǎng)站下載報名表或到福州市委公選辦領(lǐng)取報名表并填寫相關(guān)內(nèi)容后，攜帶填寫好的報名登記表、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、任職文件（企業(yè)人員須提供所在企業(yè)法人代碼證復(fù)印件及地市級以上統(tǒng)計局出具的國有或國有控股大中型企業(yè)的書面證明）等報名條件所規(guī)定的相關(guān)證書原件及復(fù)印件、本人近期二寸同版彩色免冠正面照片3張，到福州市委公選辦報名。網(wǎng)上報名者需在報名截止日前將相關(guān)材料復(fù)印件通過郵政快遞的方式送達(dá)福州市委公選辦。具體要求可登錄“中國福州”門戶網(wǎng)站查詢。

歡迎全省各地符合條件的同志踴躍報名！

本公告未盡事宜，由福州市委公選辦負(fù)責(zé)解釋。

福州市委公選辦辦公地點：福建省福州市烏山路92號福州市委組織部二樓市委公選辦，郵政編碼350001。

電話：0591-83306023

傳真：0591-83306029

網(wǎng)址：

電子郵箱：gkxb@fuzhou.gov.cn

中共福州市委公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2009年8月5日