第一篇：農(nóng)村實用人才培養(yǎng)使用情況匯報

******農(nóng)村實用人才培養(yǎng)使用情況匯報

農(nóng)村實用人才有著十分重要的作用，培養(yǎng)好，管理好，使用好農(nóng)村實用人才至關(guān)重要。我鄉(xiāng)把農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和使用放在了突出的位臵, 讓他們發(fā)揮其應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)實用人才的培養(yǎng)使用情況做以匯報：

一、高度重視，樹立“實用人才是農(nóng)村第一資源”的理念。

我鄉(xiāng)樹立了“實用人才是農(nóng)村第一資源”的理念，重視使用人才的引進、培養(yǎng)、管理和使用，使實用人才有用武之地，發(fā)揮自己的技能和才能，從而帶動我鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展。

二、五年來專家服務(wù)組工作開展情況。

1、指導(dǎo)大棚種植。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是“三農(nóng)”、社會主義新農(nóng)村建設(shè)中重要的項目，我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，組織號召各村發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，扣大棚，種蔬菜水果，并邀請專家服務(wù)組傳授村民大棚的種植技術(shù)。專家組親自來到田頭，為村民講解大棚種植的方法，步驟，技術(shù)，幫助農(nóng)民建起了大棚；在大棚種植蔬菜水果的過程中遇到了各種病蟲草害等，專家服務(wù)組為農(nóng)民電話解答，電話解決不了的問題，親自到地頭來解決，為村民提供了很大的幫助。

2、指導(dǎo)五味子種植。我鄉(xiāng)很久以前開始引進五味子的種植。五味子具有很高的藥用價值，價格也很高，目的是通過引進新物種的種植增加了農(nóng)民的收入。在種植初期，專家

服務(wù)組為村民講解了五味子的種植方法，選種、種子處理、播種育苗、移栽、田間管理、采摘各個時間段的技術(shù)方法。并在這幾年中定期的為種植五味子的農(nóng)民進行培訓(xùn)指導(dǎo)，解決他們在種植過程中遇到的難題。

3、畜禽養(yǎng)殖培訓(xùn)。利用春防秋防時期，專家組每年對我鄉(xiāng)養(yǎng)殖戶進行兩次關(guān)于畜禽養(yǎng)殖方面的培訓(xùn)。傳授每年出現(xiàn)的新的疫情以及經(jīng)常性出現(xiàn)的疫情的防治方法，給養(yǎng)殖戶帶來新的藥物，并講解藥物的使用方法、使用劑量、使用次數(shù)等，減少了養(yǎng)殖戶的損失，增加了收入。

三、我鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀。

1．我鄉(xiāng)實用人才基本情況。

我鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才18人。其中種植方面人才8人，養(yǎng)殖方面人才7人，農(nóng)業(yè)技術(shù)管理人才1人，能工巧匠1人，合作社管理1人；年齡在30-40歲5人，40-50歲8人，50歲以上5人；培養(yǎng)時間20年及以上的2人，20年以下10年以上的5人，10年以下的11人。

2．實用人才培訓(xùn)情況。

我鄉(xiāng)重視實用人才的培訓(xùn)，在各個方面都有針對性的對實用人才進行培訓(xùn)，抓重點人，抓典型事例，從而在農(nóng)民中樹立榜樣，帶動其他群眾發(fā)財致富。

（1）種植方面的培訓(xùn)。

2010年3月和4月，我鄉(xiāng)對***村扣大棚種植青椒進行

了培訓(xùn)，采取了專家講課和實地考察學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法。首先請專家對扣大棚的技術(shù)，大棚中青椒的種植方法、病蟲害的防治以及其他注意事項等進行了培訓(xùn)；其次對***、***等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大棚種植點進行了實地考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗，聽取他們的意見，并理論聯(lián)系實際，發(fā)展我鄉(xiāng)的設(shè)施農(nóng)業(yè)。

2011年4月，對***村冷棚種植苦瓜子進行了培訓(xùn)。邀請了專家組，首先對***村的土壤、水源等因素進行了考察，判斷是否適合種植苦瓜子。然后專家組親自來到地頭，講解冷棚種植的方法、步驟、技術(shù)、種植苦瓜過程中會遇到的各種病蟲草害以及解決的辦法，幫助農(nóng)民快速的了解如何進行生產(chǎn)，并在自己的實踐過程中將這些技術(shù)融合。

（2）養(yǎng)殖方面的培訓(xùn)。

我鄉(xiāng)每年對養(yǎng)殖戶進行兩次（春防秋防）動物防疫的培訓(xùn)。邀請專家組對畜禽養(yǎng)殖過程中的遇到的疫情、用藥的種類、用藥的劑量、藥品的使用方法進行培訓(xùn)，減少了養(yǎng)殖戶的損失，提高了養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖的技術(shù)含量，從而增加了收入。

（3）其他培訓(xùn)。

我鄉(xiāng)還組織實用人才參加省市等舉辦的培訓(xùn)，先后參加過省里舉行的設(shè)施農(nóng)業(yè)方面的培訓(xùn)、市里舉行的食品安全生產(chǎn)的培訓(xùn)、農(nóng)機手的培訓(xùn)等，對我鄉(xiāng)實用人才的培養(yǎng)起到了很大的幫助。

3．實用人才突出成效。

在18名實用人才中，作用突出的有：

****村實用人才***、***，帶領(lǐng)村民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建冷棚，種植苦瓜，并與合作社簽訂合同，收購苦瓜子，形成產(chǎn)供銷一條龍，增加了農(nóng)民的收入，提高農(nóng)民的生活水平，帶領(lǐng)群眾致富。

***村養(yǎng)殖大戶***，是個養(yǎng)殖能手，一年養(yǎng)豬出欄150頭，取得了很大的效益，他的成功為其他村民樹立的榜樣，大家也先后開始了養(yǎng)殖，帶動了村上養(yǎng)殖業(yè)的迅速發(fā)展。

***村農(nóng)村實用人才***，在擔(dān)任***村黨支部書記的同時，運用所學(xué)的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗為村民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)，幫助農(nóng)民解決種養(yǎng)殖過程中遇到的各類問題。

****村實用人才***，是村上有名的能工巧匠，在建筑方面有著很多的經(jīng)驗，他將技術(shù)交給很多村民，組成了建筑隊，帶動了村民就業(yè)，解決了村上的剩余勞動力。

四、下步計劃

我鄉(xiāng)為了進一步培養(yǎng)好、管理好、使用好農(nóng)村實用人才，制定了下步計劃：

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“實用人才保障機制”。根據(jù)黨管農(nóng)村實用人才原則，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的實用人才工作新格局，切實加強了對農(nóng)村實用人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，為了保障農(nóng)村實用人才工作的順利開展，建

立了農(nóng)村人才工作資金保障機制。在政府財政預(yù)算中安排一定比例的農(nóng)村人才資源開發(fā)專項資金，專門用于農(nóng)村實用人才工作和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。

2、強化人才工作機制，優(yōu)化農(nóng)村實用人才發(fā)展環(huán)境。一是對農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、吸引、激勵等方面政策和制度進行積極探索，形成較為完善的農(nóng)村實用人才政策制度體系，有力地推動農(nóng)村實用人才工作的深入開展。二是設(shè)立“人才強鄉(xiāng)，人才興鄉(xiāng)”的宣傳專欄，通過板報、廣播、媒體等形式對各類農(nóng)村實用人才典型和各種人才項目進展情況進行宣傳。

3、加強人才管理機制，保障實用人才健康發(fā)展。對實用人才實行科學(xué)、規(guī)范、有效的管理。建立組織部門牽頭抓總、農(nóng)業(yè)主管部門統(tǒng)籌管理、鄉(xiāng)村干部具體負(fù)責(zé)的農(nóng)村人才工作管理體系，切實把農(nóng)村實用人才納入黨組織的有效管理之下，實現(xiàn)黨對農(nóng)村實用人才管理的全覆蓋。

4、加強項目建設(shè)，開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程。開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程，對農(nóng)村實用人才進行中短期培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，使其成為掌握一定技能的農(nóng)村實用人才。在培訓(xùn)過程中要強調(diào)實用性。一是針對性，培訓(xùn)內(nèi)容要突出新知識和新技術(shù)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和課程要區(qū)分對象分類、區(qū)分等級分層，強調(diào)針對性和實用性，避免眉毛胡子一把抓。二是示范性，培訓(xùn)要在示范實訓(xùn)基地進行，使理論知識灌輸與實際

操作示范相結(jié)合，充分發(fā)揮種養(yǎng)大戶的示范帶動作用。三是指導(dǎo)性。要改變以往在固定地點“擺張桌子發(fā)資料”的簡單方式，將課堂“前移”，把握農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)、儲藏等關(guān)鍵時期，進村入戶、深入田間地頭進行零距離指導(dǎo)。

我鄉(xiāng)希望通過對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和管理，發(fā)揮農(nóng)村實用人才在我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用，通過實用人才的努力，帶動農(nóng)民致富，提高農(nóng)民的生活水平，加快經(jīng)濟發(fā)展速度，建設(shè)和諧發(fā)展的社會主義新農(nóng)村。

******黨委

二零一一年七月十五日

第二篇：長興縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃

長興縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃

時間:2007-11-21 00:00來源:長興經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 作者:長興經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 管委會 點擊:

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長興縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃

長興縣人事局 2006-07-2

2長興縣農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃

縣委人領(lǐng)[2005]9號

為充分開發(fā)利用農(nóng)村人才資源，加快我縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于大力實施才強縣戰(zhàn)略的決定》精神，制定本計劃。

一、工作班子

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：金樹云

責(zé)任單位：縣農(nóng)辦

配合單位：縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣教育局、縣貿(mào)糧局、縣科協(xié)、總工會、團縣委、縣婦聯(lián)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

成立農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作辦公室，徐 馬辛 同志任辦公室主任

二、工作目標(biāo)

以提升能力為核心，努力提高農(nóng)村實用人才的學(xué)習(xí)能力、科技應(yīng)用能力創(chuàng)新能力與帶動致富能力，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會生產(chǎn)、善經(jīng)營的“田秀才”、“土專家”，形成門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村實用人才隊伍。

到2007年，我縣農(nóng)村實用人才總量從2004年底的9200人增加到1220人。其中，農(nóng)村種養(yǎng)人才10500名，經(jīng)營人才1700名。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)農(nóng)村頂尖實用人才30名。到2010年，農(nóng)村實用人才總量達(dá)到16300人，年均

遞增10%。其中，農(nóng)村種養(yǎng)人才12500名，年均遞增7%，經(jīng)營人才3800名年均遞增25%。

三、工作措施

（一）大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才

針對農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作面廣量大、基礎(chǔ)薄弱的實際，采取四方面措施加強培養(yǎng)。

1、加強種養(yǎng)人才培養(yǎng)，著力提高農(nóng)民崗位技能。以發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)具有一定規(guī)模的專業(yè)戶為培養(yǎng)重點。由農(nóng)業(yè)局牽頭，林業(yè)局、縣科協(xié)配合，結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以農(nóng)業(yè)“510”工程建設(shè)為重點，扎實開展綠色證書培訓(xùn)和“農(nóng)函大”培訓(xùn)工作?！熬G色證書”培訓(xùn)班每期設(shè)置3—5門課程培訓(xùn)時間累計30—40天；“農(nóng)函大”培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到50學(xué)時，理論授課和生產(chǎn)實踐在一年內(nèi)完成。要加強培訓(xùn)基地建設(shè)，按每年制定的培訓(xùn)計劃，分別在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村招生建班；充分利用農(nóng)閑季節(jié)分期分批對學(xué)員進行專業(yè)理論知識培訓(xùn)和實踐技能考核，針對不同的生產(chǎn)區(qū)域，講授不同的專業(yè)課；要及時組織學(xué)員進行統(tǒng)一考試，并參加實踐技能考核，成績合格后，發(fā)放“綠色證書和“農(nóng)函大”結(jié)業(yè)證書?！皟勺C”培訓(xùn)工作必須相互滲透、相互結(jié)合，做到師資、基地、資金等資源有效整合，培訓(xùn)過程和證書發(fā)放必須嚴(yán)格把關(guān)，務(wù)求實效。要通過農(nóng)業(yè)“510”基地和重點農(nóng)業(yè)項目帶動，把農(nóng)村專業(yè)大戶培養(yǎng)成科技示范戶；聘請專家和科技特派員為首席專家，實行重點項目跟蹤服務(wù)

2、加快農(nóng)村經(jīng)營人才培養(yǎng)，著力提高農(nóng)民拓展市場能力。重點對農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理骨干、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民合作經(jīng)濟組織帶頭人三種類型人員進行培養(yǎng)管理。由農(nóng)業(yè)局牽頭，林業(yè)局、貿(mào)糧局配合，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者（成員包括上述三類人員和從事農(nóng)副產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)銷大戶）協(xié)會管理機構(gòu),農(nóng)業(yè)局為農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者協(xié)會管理責(zé)任單位，主要負(fù)責(zé)協(xié)會的組建和指導(dǎo)工作，制定農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者隊伍發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)建立各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者協(xié)會分會組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者按行業(yè)分類登記造冊，并實行動態(tài)管理，根據(jù)經(jīng)營情況不斷調(diào)整充實經(jīng)營者隊伍。定期召開會議，掌握重點經(jīng)營者的經(jīng)營情況，隨時幫助協(xié)調(diào)解決實際困難，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年召開一次以上情況分析會，縣里每年召開一次經(jīng)驗交流表彰會議。建立健全農(nóng)業(yè)市場服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)站設(shè)在農(nóng)業(yè)局，鼓勵有條件的村或經(jīng)營者個人建立自己的網(wǎng)絡(luò)分站；每年聘請專家學(xué)者來我縣為經(jīng)紀(jì)人講授市場營銷、市場供需形勢預(yù)測等方面的知識，同時還要組織有一定經(jīng)濟實力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的經(jīng)營者到外地參觀學(xué)習(xí)，不斷拓寬經(jīng)營者的業(yè)務(wù)范圍

3、加快農(nóng)民學(xué)歷提升，著力提高農(nóng)民綜合素質(zhì)。以種養(yǎng)專業(yè)戶、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和初中分流人員為主要培養(yǎng)對象。充分利用中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級辦學(xué)體系，并利用遠(yuǎn)程教育資源，使農(nóng)民足不出戶，就能通過計算機教學(xué)網(wǎng)絡(luò)直接接受教育培訓(xùn)，成為“網(wǎng)上”學(xué)員。對有條件且學(xué)員相對較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建班，聘請教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)的方式，以保證學(xué)員的到課率、受訓(xùn)率和培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)過程中，注重把教育培養(yǎng)與典型示范密切聯(lián)系起來，達(dá)到培訓(xùn)一個人，帶動一群人的培訓(xùn)目標(biāo)；要根據(jù)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營需要，本著實用、實際、實效的原則，靈活開設(shè)專業(yè)和課程，使培訓(xùn)更具有針對性，學(xué)習(xí)期滿考試合格后發(fā)給畢業(yè)證書。

4、加快農(nóng)村優(yōu)秀實用人才培育，著力提高優(yōu)秀人才的輻射帶動能力。以從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、畜牧獸醫(yī)、水產(chǎn)、農(nóng)業(yè)機械、農(nóng)村合作經(jīng)濟管理、農(nóng)村能源、農(nóng)村環(huán)境保護、農(nóng)林園藝、手工藝等行業(yè)有突出技能農(nóng)民為培養(yǎng)重點。由農(nóng)辦牽頭，農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、勞動和社會保障局、科協(xié)配合，制定農(nóng)村頂尖實用人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，按照行業(yè)工種初步篩選出30名作為重點培養(yǎng)對象?？梢赃x送到高等院校進修，與知名專家“聯(lián)姻”，使“高、特、優(yōu)”技能不斷提升；組織農(nóng)村頂尖實用人才成果展示推廣活動，促進“高、特、優(yōu)技能產(chǎn)業(yè)化；通過拜師結(jié)對和名師授課等形式，充分發(fā)揮農(nóng)村頂尖實用人才的輻射作用。對農(nóng)村頂尖實用人才實行動態(tài)管理，管理周期為兩年，滿兩年進行一次評定，選優(yōu)汰劣。

（二）強化人才培養(yǎng)力度

1、強化對經(jīng)貿(mào)專業(yè)人員的培訓(xùn)。定期對從事經(jīng)貿(mào)專業(yè)的人員進行外貿(mào)實務(wù)、現(xiàn)代物流、外貿(mào)英語、電子商務(wù)等經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識的培訓(xùn),促進經(jīng)貿(mào)專業(yè)人員知識跟進更新。

2、強化各類資格準(zhǔn)入考試培訓(xùn)。由縣人才培訓(xùn)考試中心與縣職業(yè)教育中心、縣電大等機構(gòu)合作，積極擴大核銷員、單證員、國際貨運代理員、報關(guān)報檢員、經(jīng)濟師等各類全國統(tǒng)一資格考試培訓(xùn)規(guī)模，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上年增加不低于20%。凡新獲外貿(mào)自營出口權(quán)企業(yè)和已獲權(quán)但未出口的企業(yè)，當(dāng)年必須安排2人以上參加外貿(mào)實務(wù)或相關(guān)資格準(zhǔn)入考試培訓(xùn)。企業(yè)當(dāng)年新錄用的大中專畢業(yè)生，必須在1 年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)考試取得相應(yīng)崗位資格證書。

3、鼓勵企業(yè)自主培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)從企業(yè)發(fā)展和經(jīng)貿(mào)活動的實際需求出發(fā)建立企業(yè)職工繼續(xù)教育培訓(xùn)制度。有計劃安排一批重點企業(yè)，由縣人事局為企業(yè)職工培訓(xùn)聯(lián)系相關(guān)院校，聘請教師，提供“訂單式”培訓(xùn)，并減免部分費用。

4、重點扶持培養(yǎng)優(yōu)秀經(jīng)貿(mào)人才。由經(jīng)貿(mào)人才開發(fā)辦公室建立中高級經(jīng)貿(mào)人才資源庫，按照滾動培養(yǎng)、動態(tài)管理和積極扶持的原則，逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，壯大中高級經(jīng)貿(mào)人才隊伍。每年確定20名左右縣優(yōu)秀經(jīng)貿(mào)人才，納入縣百名優(yōu)秀企業(yè)家隊伍進行動態(tài)管理，促使經(jīng)貿(mào)人才脫穎而出。對優(yōu)秀經(jīng)貿(mào)人才在培訓(xùn)、使用、服務(wù)等方面實行傾斜。鼓勵機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)貿(mào)人才到企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，經(jīng)貿(mào)人才到企業(yè)服務(wù)經(jīng)報批同意后可保留原編制。建設(shè)拔尖人才培養(yǎng)平臺，扶持壯大一批出口超千萬美元、利稅超億元的企業(yè)和企業(yè)集團使之成為人才發(fā)展的培養(yǎng)地和聚集地。

（三）創(chuàng)新機制用好農(nóng)村實用人才

1、加大政策扶持力度。落實我縣關(guān)于人才工作的各項政策，鼓勵和幫助

各類農(nóng)村實用人才進行科技開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)引進和成果轉(zhuǎn)化。支持各類農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)科技示范基地、優(yōu)良種苗繁育基地、實用技術(shù)培訓(xùn)基地，承包租賃試驗田、山林或自辦實體，依靠科技致富。農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦實體優(yōu)先獲得農(nóng)業(yè)貼息貸款和農(nóng)業(yè)保險，參加大專以上學(xué)歷進修享受勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)最高額度三倍的補助，資金從農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)基金中列支。

2、完善農(nóng)村實用人才評價辦法。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中，對基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在學(xué)歷、論文、外語等方面給予傾斜政策。加快完善農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱和技能等級鑒定制度，對取得技術(shù)職稱和高技能等級的實用人才應(yīng)優(yōu)先提供培訓(xùn)機會，并可作為申報評選優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的條件之一。

3、建立健全激勵機制。建立定期表彰制度，對在推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中作出較大貢獻的農(nóng)村實用人才，我縣每2年進行一次優(yōu)秀“農(nóng)村實用人才”的選拔表彰活動，每次選拔20名左右，給予表彰獎勵。對獲得“綠色證書”和“農(nóng)函大”結(jié)業(yè)證書的農(nóng)民給予一定的獎勵，經(jīng)費由縣農(nóng)業(yè)開發(fā)基金和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各承擔(dān)一半。

（四）整合力量推進農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

1、加強統(tǒng)籌規(guī)劃。結(jié)合“黨員人才工程”的深入實施，科學(xué)規(guī)劃，合理安排，有計劃地把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成有技術(shù)和致富能力的實用人才，把實用人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員人才培養(yǎng)成鎮(zhèn)村干部。

2、落實工作責(zé)任。各有關(guān)部門制定分計劃，落實專人負(fù)責(zé)計劃實施各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)農(nóng)村實用人才底數(shù)，建立臺帳，實行動態(tài)管理。農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作辦公室對各分計劃的制定、實施情況進行定期檢查和不定期抽查，并根據(jù)縣《部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》對各責(zé)任部門進行考核。

3、加大資金投入。農(nóng)村實用人才開發(fā)經(jīng)費納入人才開發(fā)經(jīng)費總預(yù)算，農(nóng)

村頂尖實用人才培養(yǎng)經(jīng)費由辦公室年初提出工作預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后在縣農(nóng)業(yè)開發(fā)基金中列支；種養(yǎng)人才、經(jīng)營人才培養(yǎng)等工作經(jīng)費，按每人不少于50元的標(biāo)準(zhǔn)在歸口部門的事業(yè)經(jīng)費中列支。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)0.5%的人才開發(fā)經(jīng)費主要用于農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，鼓勵社會各界力量進入農(nóng)村實用人才開發(fā)領(lǐng)域，建立起政府、社會、單位和個人共同投入的農(nóng)村實用人才開發(fā)機制。

附：長興縣農(nóng)村實用人才發(fā)展進度計劃表

長興縣農(nóng)村實用人才發(fā)展進度計劃表

（單位：人）

第三篇：伊吾縣加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)管理

伊吾縣加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)使用

本報訊（伊組 報道）伊吾縣突出抓好農(nóng)村實用人才的認(rèn)定、培訓(xùn)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才保障。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人。制定農(nóng)村實用人才選拔制度，吸納110人進入名農(nóng)村實用人才信息庫，采取集中培訓(xùn)、邀請專家指導(dǎo)、組織觀摩等形式，幫助他們掌握1-2門實用技術(shù)。建立農(nóng)村實用人才職稱評定辦法，按照個人申請、提供培訓(xùn)機構(gòu)證明、外聘專家組團考評、隨機實地復(fù)檢等步驟，為35人頒發(fā)了農(nóng)村實用人才職稱證書。

注重培訓(xùn)育人。依托“農(nóng)民知識化”“新型農(nóng)民培訓(xùn)”“勞動力轉(zhuǎn)”“農(nóng)牧民適用技能應(yīng)用”等培訓(xùn)工程，舉辦培訓(xùn)20期，培育農(nóng)村實用人才1215人。邀請牲畜改良、設(shè)施農(nóng)業(yè)等方面的專家擔(dān)任伊吾縣培訓(xùn)中心講師，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)開展遠(yuǎn)程視頻講座，培訓(xùn)特色產(chǎn)業(yè)人才376名。

完善機制用人。實施百名優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)幫扶計劃，為335名農(nóng)村實用人才發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款1090萬元，為12名婦女發(fā)放手工藝項目發(fā)展資金6萬元。把政治思想好、技術(shù)水平高、帶動能力強的實用人才吸收加入黨組織，3名優(yōu)秀農(nóng)村致富帶頭人被選拔為科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，輻射帶動近5000多名農(nóng)牧民走上致富路。

第四篇：企業(yè)人才培養(yǎng)與使用

淺談企業(yè)人才培養(yǎng)與使用

人力資源科——郭建偉 千秋大業(yè)，人才為本。破解“企”字，有一個精妙的說法：“有人則企，無人則止”。人才是企業(yè)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。成功的企業(yè)，必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質(zhì)人才的企業(yè)。培育人才的結(jié)果，就企業(yè)而言，是生產(chǎn)力和競爭力的增強，就職工而言，是工作生活質(zhì)量和人生滿意程度的提高。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，企業(yè)的人才戰(zhàn)略要體現(xiàn)以人為本，形成以人為本的團隊，使人才和智力資本開發(fā)價值實現(xiàn)最大化，而如何開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和使用人才,充分發(fā)揮人才的積極作用，已成為現(xiàn)今擺在每一個企業(yè)面前的重要課題。

我礦人才培養(yǎng)工作秉承“培訓(xùn)就是發(fā)展，培訓(xùn)更是創(chuàng)新”的理念，圍繞“一個中心”： 即以確保安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心；突出“兩個轉(zhuǎn)變”：由“被動學(xué)習(xí)”到“主動學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變，由注重理論知識傳授向注重技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)變；抓住“三個重點”：即以高級管理人才、高級技術(shù)人才和高級技能人才的培養(yǎng)為重點；強調(diào)“四個到位”：即領(lǐng)導(dǎo)到位、工作到位、措施到位和條件到位；實現(xiàn)“五個創(chuàng)新”：即培訓(xùn)觀念、培訓(xùn)機制、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)手段的創(chuàng)新。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，營造人才成長氛圍；開展優(yōu)秀人才選拔，激勵員工崗位成才；建立培訓(xùn)考核體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；加大教育培訓(xùn)投入，建設(shè)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)等方面進行了有益的探索，積累了經(jīng)驗，為礦生產(chǎn)發(fā)展提-1-

供了動力，為人才成長搭建了平臺。

我們要堅持企業(yè)與員工共同發(fā)展的理念，以“爭做學(xué)習(xí)型員工，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”為主題，加強基層班組建設(shè)，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，發(fā)揮不同培訓(xùn)形式的優(yōu)勢，實現(xiàn)不同培訓(xùn)方式的有機結(jié)合，注重培訓(xùn)效果，促進職工全面成長。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位技能培訓(xùn)、安全規(guī)程培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)和新技術(shù)專題培訓(xùn)；培訓(xùn)方式包括：崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方式；培訓(xùn)形式包括：自學(xué)和集中學(xué)習(xí)等。

今年，我礦對人才培訓(xùn)的主要內(nèi)容有崗位技能培訓(xùn)、安全規(guī)程培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)；采取的主要方式為：

一、對新進員工進行崗前培訓(xùn)；

二、對在崗職工進行職業(yè)資格培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)。

一、4、5月份對礦基層區(qū)隊職工進行特種作業(yè)培訓(xùn)，并對考核合格者頒發(fā)特種作業(yè)證，持證上崗。

二、對各基層區(qū)隊新進員工進行崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)內(nèi)容有安全作業(yè)規(guī)程和崗位業(yè)務(wù)技能，經(jīng)考試合格，方可上崗。

三、密切關(guān)注集團公司下發(fā)的各項職業(yè)技能鑒定申報信息，鼓勵職工積極參加技能培訓(xùn)。5月份對生產(chǎn)調(diào)度工、配電值班員進行企標(biāo)工種職業(yè)技能鑒定申報，7月份對礦高級技工進行技師申報，為公司、大煤溝礦培養(yǎng)了一大批專業(yè)齊全、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)秀人才。

四、對礦在職特種作業(yè)人員每兩年進行一次復(fù)訓(xùn)，進一步加強了特種人員的業(yè)務(wù)技能和特種作業(yè)能力。

五、對各單位辦事員進行教育培訓(xùn)，加強業(yè)務(wù)能力。礦人力資源科為做好各單位辦事員管理工作，提高辦事員辦事能力和業(yè)務(wù)水平，每周都會召開辦事員會議，促進各辦事員相互之間的業(yè)務(wù)交流，并在每季度崗位練兵活動過程中，舉行辦事員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的考核，使各辦事員從考試中認(rèn)識到自己工作中存在的缺陷，并針對不足之處進行整改，提高辦事員的業(yè)務(wù)技能水平和理論知識水平，進一步提高單位工作效率。

六、為提高在崗職工業(yè)務(wù)能力和工作積極性，從4月份開始，每月開展生產(chǎn)單位勞動競賽活動，確保大煤溝礦各項生產(chǎn)經(jīng)營計劃的順利完成。由于大煤溝煤礦地處地震帶，地質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有時地震頻繁，每月的生產(chǎn)狀況都不一樣，所以要結(jié)合當(dāng)月生產(chǎn)的實際情況，創(chuàng)新方法，因地制宜，制定出合理勞動競賽方案，有效地調(diào)動全體職工的積極性和自覺性，激發(fā)職工勞動熱情。

七、通過職業(yè)技能比武，加強職工成才意識。2010年9月，青海省第六屆、海西州第二屆暨全省煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能大賽在我礦成功舉辦。這次大賽參賽項目共四個，大煤溝煤礦參賽隊取得了爆破工第一名、第二名、維修鉗工第一名、第二名，瓦檢工第二名、第三名的優(yōu)異成績。通過本次技術(shù)比武活動，展現(xiàn)了我礦技術(shù)工人的精神風(fēng)貌、技術(shù)水平和意志品質(zhì)，進一步引導(dǎo)和深化礦廣大職工崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻的思想意識。

八、開展崗位練兵，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。年初，制定了《大煤溝礦開展崗位練兵競賽活動方案》，以“爭做學(xué)習(xí)型員工，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”為主題，本著“全面提高職工工作效率和安全生

產(chǎn)，增強個人業(yè)務(wù)技能水平和綜合能力素質(zhì)，打造適應(yīng)大煤溝煤礦生產(chǎn)發(fā)展的高技術(shù)、高技能職工隊伍，推進企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展”的目標(biāo)，堅持“干什么，練什么，缺什么，補什么”的原則，按照“立足崗位、切合實際、因崗施教、注重實效”的要求，以提高職工職責(zé)能力為出發(fā)點，以各崗位基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、基本技能訓(xùn)練、工作實效考評為主要內(nèi)容，通過開展以賽促練、以賽促學(xué)，增素質(zhì)、強技能、保發(fā)展等途徑，密切結(jié)合生產(chǎn)實際，在全礦范圍內(nèi)開展了為期一年的崗位練兵活動。這是我礦成立以來的第一次崗位練兵活動，同時也是加強我礦職工隊伍建設(shè)的又一重大舉措。練兵一年來，經(jīng)過各單位精心組織、周密布署，扎實有效地推動練兵活動向?qū)崙?zhàn)化和長效化方向良性發(fā)展，確?！叭巳藚⑴c練兵，人人得到鍛煉，人人獲得提高”，取得了明顯成效，礦全體職工整體素質(zhì)水平得到了長足進步。

當(dāng)今乃至將來，企業(yè)的發(fā)展就是人才的培養(yǎng)，企業(yè)的競爭就是人才的使用，“栽好梧桐樹，自有鳳凰來”，故此企業(yè)做好了人才的培養(yǎng)自然而然也就提升了自身的發(fā)展?jié)摿?，因此，我們要做好人才的培養(yǎng)和使用工作，為我公司和礦的強勢發(fā)展做出貢獻。

第五篇：三項工程農(nóng)村實用人才培養(yǎng)方案

三項工程農(nóng)村實用人才培養(yǎng)方案

按照《市“三項工程”農(nóng)村實用人才開發(fā)項目實施方案》的具體要求，為進一步推動我縣農(nóng)村基層組織“三項工程”的順利實施，培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)的農(nóng)村實用人才，帶動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富，促進農(nóng)村繁榮。縣“三項工程”活動領(lǐng)導(dǎo)小組決定在全縣組織實施“三項工程”農(nóng)村實用人才開發(fā)項目。在全面深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會和省、市、縣農(nóng)村工作會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)民及種養(yǎng)能手、科技帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和新型農(nóng)村合作經(jīng)濟組織領(lǐng)辦人等農(nóng)村實用人才為重點，通過開展培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)交流等項活動，提高廣大農(nóng)村實用人才的生產(chǎn)能力和經(jīng)營水平，為全面加快縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

在全縣廣大農(nóng)村實施“111”培訓(xùn)計劃，到2014年底，依托省內(nèi)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)100名技術(shù)指導(dǎo)員；依托技術(shù)指導(dǎo)員，培訓(xùn)1000名農(nóng)業(yè)科技示范戶；依托科技示范戶，培訓(xùn)10000名骨干專業(yè)農(nóng)民。通過實施此項工程，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識的村干部帶頭人，培育一批種養(yǎng)加科技大戶，發(fā)展一批有較強市場意識的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人，鍛造一批農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)小老板，提高我縣農(nóng)民組織化程度，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平。

三、開發(fā)對象

1、全縣現(xiàn)有的農(nóng)村新型經(jīng)濟合作組織帶頭人和再生的新型經(jīng)濟合作組織帶頭人；

2、從事農(nóng)副產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)銷活動，年交易額超過5000元的人員；

3、每年累計從事經(jīng)營和中介活動時間超過三個月的人員（包括：從事餐飲、娛樂，醫(yī)藥等各行業(yè)）；

4、促進我縣某一農(nóng)副產(chǎn)品銷售市場發(fā)展，并形成氣候和產(chǎn)生一定影響力的人員；

5、農(nóng)村從事種植、養(yǎng)殖及加工業(yè)且年純收入超過3萬元的人員；

6、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)業(yè)活動的大中專及高中畢業(yè)生。

四、培訓(xùn)方式

在積極配合市里組織的各類農(nóng)村實用人才培訓(xùn)的同時，緊密結(jié)合我縣農(nóng)村發(fā)展實際，采取集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合、“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式進行。具體如下：

1、全縣每年舉辦10期培訓(xùn)班。聘請經(jīng)驗豐富的企業(yè)負(fù)責(zé)人或科技人員對農(nóng)村新型經(jīng)濟合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實用人才進行專題培訓(xùn)，每年培訓(xùn)5000人次。

2、每年聘請省內(nèi)外專家教授為農(nóng)村新型經(jīng)濟合作組織帶頭人搞2次專題講座。

3、每年組織新型經(jīng)濟合作組織帶頭人到新型組織發(fā)展較好的區(qū)域參觀考察學(xué)習(xí)1次。

4、每年組織召開一次全縣農(nóng)村新型經(jīng)濟合作組織暨科技型農(nóng)村實用人才經(jīng)驗交流會或總結(jié)表彰會，對優(yōu)秀典型給予特殊政策扶持和表彰獎勵。

5、利用遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，每年對農(nóng)村種養(yǎng)大戶、能手進行3-5次技術(shù)技能專題培訓(xùn)。

五、實施步驟

（一）調(diào)查摸底階段（4月-6月）

1、縣委農(nóng)村工作辦公室組織相關(guān)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）對全縣各類新型經(jīng)濟組織及符合開發(fā)條件的人員進行廣泛調(diào)查，建立農(nóng)村實用人才檔案庫。

2、組織由相關(guān)部門和人員參加的研討會，研究制定《縣“三項工程”農(nóng)村實用人才開發(fā)項目實施方案》。

（二）項目實施階段（7月-2014年10月）

積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實培訓(xùn)基地、師資力量、培訓(xùn)經(jīng)費、扶持政策等，組織相關(guān)人員按既定方式方法有計劃、有步驟、分階段進行實施。具體步驟如下：

活動安排：

7月：組織落實培訓(xùn)基地，聘請專家教師，建立教師檔案。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）建立相應(yīng)組織機構(gòu)，貫徹落實方案，建立和完善相關(guān)檔案信息。

8月：舉辦農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)班。并聘請省內(nèi)專家教授對我縣新型合作組織帶頭人進行專題講座。

9月：組織新型合作組織帶頭人外出考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人員要撰寫學(xué)習(xí)體會。

11月：組織召開全縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才總結(jié)表彰會。同時，協(xié)調(diào)組織“吉林省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎”項目的申報，實施。

12月：協(xié)調(diào)縣人辦資源和社會保障局等相關(guān)部門，做好對全縣符合條件的農(nóng)村實用人才進行職稱評定工作，并舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班。

活動安排

1-2月：調(diào)整制定《縣農(nóng)村實用人才培訓(xùn)計劃》。

3月：組織相關(guān)工作人員深入基層摸底調(diào)查，了解農(nóng)村發(fā)展情況，調(diào)整完善實施方案。

4月：舉辦全縣農(nóng)村實用人才技術(shù)技能培訓(xùn)班。

7月：聘請省內(nèi)專家教授對我縣新型合作組織帶頭人進行專題講座。

8月：組織新型合作組織帶頭人外出考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人員要撰寫學(xué)習(xí)體會。

11月：組織召開全縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才總結(jié)表彰會。

12月：協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好對全縣符合條件的農(nóng)村實用人才進行職稱評定工作，并舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班。

2014年活動的實施，按照和的總體思路延續(xù)，結(jié)合新時期的具體情況，做相應(yīng)調(diào)整。

（三）驗收評估階段（2014年10月-2014年12月）

1、每年年末，組織部門、相關(guān)人員，對項目實施情況進行全方位檢查驗收，表彰典型，形成詳細(xì)的總結(jié)報告。

2、將五年來的活動情況，過程性材料及時歸檔備案，做好迎接市里檢查等各項工作。

六、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣委副書記、分管農(nóng)業(yè)副縣長為組長，縣委農(nóng)村工作辦公室、縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣畜牧業(yè)管理局、縣教育局、縣科技局、縣科協(xié)負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委農(nóng)村工作辦公室，具體負(fù)責(zé)項目統(tǒng)一調(diào)度和組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）農(nóng)經(jīng)站作為本地管理農(nóng)村實用人才的責(zé)任單位，要制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才發(fā)展規(guī)劃，按照既定計劃有條不紊地進行開展。

（二）落實項目經(jīng)費。在用好用活農(nóng)民綠色證書培訓(xùn)項目專項資金的同時，我縣要將“三項工程”農(nóng)村實用人才開發(fā)項目補充經(jīng)費納入政府財政預(yù)算。從開始，縣財政每年至少安排10萬元專項資金作為開發(fā)項目補充經(jīng)費。補充項目資金由縣委農(nóng)村工作辦公室統(tǒng)一管理使用，并報本級政府審批。項目補充專項資金實行專戶儲存，?？顚Ｓ?。

（三）加強人才管理。對參加培訓(xùn)的新型經(jīng)濟合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實用人才，建立學(xué)習(xí)檔案，納入全縣農(nóng)村實用人才庫管理。同時，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好新型經(jīng)濟合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實用人才的職稱申報和評定工作。

（四）整合培訓(xùn)資源。積極整合培訓(xùn)基地、教學(xué)設(shè)備等培訓(xùn)資源，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，使有限的資源發(fā)揮最大的效益。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要發(fā)揮好基層農(nóng)民學(xué)校作用，對有關(guān)師資進行登記造冊，檔案管理，明確人員分工，落實工作任務(wù)。

（五）創(chuàng)新培訓(xùn)載體。要按照市里活動方案的總體要求和部署，圍繞農(nóng)村實用人才開發(fā)目標(biāo)，結(jié)合我縣實際，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。一是積極組織人員參與市里舉辦的各類培訓(xùn)活動，達(dá)到足員參與。二是開展實用技術(shù)培訓(xùn)。要緊密結(jié)合“一宣講、三到戶”、陽光工程等活動，重點推廣新品種、新技術(shù)，提高農(nóng)民科技水平。三是抓好典型基地建設(shè)。依托北部瓜菜種植基地，更新品種、更新技術(shù)，擴大種植規(guī)模，通過示范帶動，引導(dǎo)全縣農(nóng)民接受和發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。圍繞西部雜糧雜豆市場，鼓勵周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民發(fā)展和擴大雜糧雜豆種植面積，走規(guī)?；l(fā)展之路。四是加強現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)。加快日光溫室大棚、膜下滴灌等設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)步伐，引導(dǎo)農(nóng)民接受和使用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新設(shè)備、新技術(shù)，培養(yǎng)和造就大批農(nóng)村實用人才，提高我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)水平。

（六）完善優(yōu)惠政策。一方面，落實稅費減免政策。依法對農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦企業(yè)在所得稅、營業(yè)稅、增值稅等方面實行減免政策，金融機構(gòu)要放寬對農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)貸款條件，加大貸款支持力度。另一方面，要建立和完善優(yōu)秀農(nóng)村實用人才激勵機制。對業(yè)績突出、誠信守法、思想進步的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才可優(yōu)先發(fā)展入黨，通過法定程序進入村“兩委”班子或推薦為人大代表、政協(xié)委員和勞動模范。同時，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，每年年底開展一次優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選表彰活動，對有突出貢獻的人才予以重獎。

（七）強化典型示范。要充分利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，廣泛宣傳農(nóng)村實用人才先進典型的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和成功經(jīng)驗。通過開展經(jīng)驗交流會和現(xiàn)場會等形式，著力推廣他們學(xué)科學(xué)用科學(xué)、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進科技進步、加強經(jīng)營管理等方面好的經(jīng)驗和做法，形成“培養(yǎng)一批能人、帶動一方百姓、搞活一方經(jīng)濟”的新農(nóng)村建設(shè)人才效應(yīng)。