第一篇：未來10年會計類人才需求最大

未來10年會計類人才需求最大

國家有關(guān)部門對未來10年人才需求預(yù)測結(jié)果表明，今后我國將需要12類人才。

1.會計類 多種類型的經(jīng)濟(jì)實(shí)體不斷涌現(xiàn)，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)的會計師將成為熱門人才。其中，會計培訓(xùn)行業(yè)是如今異軍突起的一大行業(yè)。在這之中，百練會計教育集團(tuán)為佼佼者，所需的會計人才也是最多的。作為會計培訓(xùn)界的領(lǐng)航者，是一個很好的培養(yǎng)會計人才的平臺。

2.法律類 目前我國各類律師奇缺，尤其房地產(chǎn)律師更會受歡迎。

3.電腦類 從事電腦軟件、硬件設(shè)計、開發(fā)、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)管理專家。

4.環(huán)保類 工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者將成為急需人才。

5.咨詢服務(wù)類 咨詢服務(wù)將滲透到社會的各個行業(yè)。因此，需要融經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計、計算機(jī)等專業(yè)知識為一體的通才。

6.保險類 具有保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)知識的索賠估價員將成為熱門人才。

7.老人醫(yī)學(xué)類 從事老人醫(yī)學(xué)專業(yè)人才將走俏。家庭醫(yī)師、保健醫(yī)師、家庭護(hù)士將成為熱門人才。

8.個人服務(wù)類 熟知護(hù)理學(xué)的家庭服務(wù)員需求量大增。

9.推銷類 我國商業(yè)、金融業(yè)的繁榮需要一批熟悉業(yè)務(wù)、思想敏捷、善于公關(guān)的推銷員，特別是需要從事證券及金融業(yè)等方面的業(yè)務(wù)代表，以及通訊設(shè)備的業(yè)務(wù)員。

10.公共關(guān)系類 企業(yè)家們越來越重視自身企業(yè)的形象設(shè)計問題。為此，公關(guān)行業(yè)必將成為極有前途的一個行業(yè)，企業(yè)需要高素質(zhì)的公關(guān)人才。

11.社會工作類 隨著人民生活水平的提高，人們對自身心理健康越來越重視，心理治療醫(yī)生、家庭或社會現(xiàn)象研究專家將成為熱門人才。

12.中醫(yī)類 特別是防病健身的傳統(tǒng)人才。旅游業(yè)、旅游代理公司將大幅度增加。航空公司、出租公司、客輪公司、旅館等需求一批知曉旅游及管理的人才。

第二篇：會計人才需求實(shí)踐報告（精選）

安康市力奇實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

暑假實(shí)踐報告

實(shí)習(xí)時間：2011年7月18日—2011年8月5日

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：安康市力奇實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

實(shí)習(xí)目的：對會計專業(yè)進(jìn)行更深入的了解

摘要：隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為未來社會的會計專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會的要求，加強(qiáng)社會競爭力，更為了嚴(yán)于自身素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會計工作的操作能力。于是，這個暑假，我到了我們市的力奇實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司參加了社會實(shí)踐，從7月18日到8月5日，雖然是短短的三個星期，讓我對會計這門學(xué)科有了更深的了解，會計工作不是簡單的記賬，算賬，登賬，驗(yàn)賬的體力勞動，更是要求具有精確性，嚴(yán)謹(jǐn)性的腦力活動，通過這次短暫的實(shí)習(xí)，我受益匪淺。

關(guān)鍵詞：會計核算形式、會計記賬憑證、會計誠信和道德

一、公司概況和該公司的會計核算形式：

力奇實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家經(jīng)營賓館、餐飲、娛樂服務(wù)、礦產(chǎn)品經(jīng)銷、旅游項(xiàng)目開發(fā)的在2008年成立的一家注冊資本500萬的私人企業(yè)，力樂奇現(xiàn)有員工60人，員工大部分學(xué)歷都在高中以上，也許是公司成立的時間不長，公司的財務(wù)部并沒有多少人，只設(shè)了一個財務(wù)主管，一個會計，一個出納。進(jìn)入到公司的第一天，王麗會計耐心的向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)，會計科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容，又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知

識要領(lǐng)，這些都使我能夠理論聯(lián)系實(shí)際，把書中學(xué)到的和實(shí)際生活中發(fā)生的會計實(shí)務(wù)很好的聯(lián)系起來。

王麗會計向我介紹到力樂奇公司采用的是匯總記賬憑證會計核算形式，匯總記賬憑證會計核算形式的特點(diǎn)是根據(jù)記帳憑證定期編制匯總記賬憑證并據(jù)以登記總賬，匯總記賬憑證應(yīng)按借方科目設(shè)置，按其相對應(yīng)的貸方科目匯總，匯總付款憑證應(yīng)按貸方科目科目設(shè)置，按其相對應(yīng)的借方科目匯總，匯總轉(zhuǎn)賬憑證一律按貸方科目設(shè)置，按其相對應(yīng)的借方科目匯總。因此，轉(zhuǎn)賬憑證上的分錄，一定要做成簡單分錄或一貸多借的復(fù)合記錄，不能做成一借多貸的分錄，匯總時間一般不超過十天，每月在一張匯總憑證上匯總?cè)?，月終出各科目的累計匯總數(shù)，并據(jù)以登記總賬。由于這種核算形式一月登記一次總賬，較之科目匯總表核算形式，又進(jìn)一步簡化了登記總賬的工作量。匯總記賬憑證會計核算形式由于是月終根據(jù)匯總記賬憑證一次登記總賬，因此，大大減少了登記總賬的工作量，同時由于匯總記賬憑證是按貸方科目設(shè)置，按借方科目匯總的，能清晰的反映資本運(yùn)動的來龍去脈，通過分類匯總、分類平衡，整理歸類手續(xù)也比較簡便，發(fā)生錯誤后容易查找，其記賬程序的層次分明，比較清晰、易學(xué)易懂，便于分工，有利于加強(qiáng)會計核算工作的正確性、完整性、及時性。但這種核算形式對一些業(yè)務(wù)少，憑證不多的單位，則起不到簡化核算的作用。因此，它一般適用于業(yè)務(wù)量大、憑證多的大、中小型單位。

二、學(xué)習(xí)填制會計記賬憑證：

在會計的指導(dǎo)下，作了單位的現(xiàn)金收款、現(xiàn)金付款、銀行收款、銀行付款的業(yè)務(wù)憑證，在設(shè)置好會計科目和建好總賬明細(xì)的情況下，就是要按照時間順序?qū)舅l(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依據(jù)原始憑證進(jìn)行填制記賬憑證，在填制憑證的時候要認(rèn)真審核原始憑證是否符合要求，依據(jù)審核后的原始憑證真實(shí)的填制記帳憑證。在記賬憑證上還要如實(shí)的記錄原始憑證的張數(shù)，在記賬憑證的背面還要粘貼好原始憑證，真實(shí)的反映企業(yè)的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，做好記賬憑證以后交給王會計簽字審核，之后就可以登記總賬和明細(xì)賬了。記賬憑證通過審核簽字后就可以登記賬簿工作，登記總賬就是把已經(jīng)簽字了的記賬憑證作為依據(jù)，逐筆將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄在總賬和明細(xì)賬中，以便期末對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的匯總核算，如實(shí)的反映企業(yè)在一個會計期間內(nèi)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在會計期末時依據(jù)總賬和明細(xì)賬進(jìn)行成本的核算和利潤的分配，登記總賬和明細(xì)賬一定要細(xì)心，不能出現(xiàn)金額的錯誤，或者方向的錯誤，因?yàn)橛涗涘e誤的總賬和明細(xì)賬是不能如實(shí)的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的，會導(dǎo)致期末科目匯總時的數(shù)據(jù)不真實(shí)，試算不平衡等等多方面的問題，從而不能結(jié)賬，而且在反查賬務(wù)時工作復(fù)雜力度加大了。所以在登記總賬和明細(xì)賬的過程中我們要把握好謹(jǐn)慎性原則，才能如實(shí)的不記帳憑證完整的登記入賬。

三、會計誠信和道德范疇：

隨著社會經(jīng)濟(jì)日益復(fù)雜化，會計信息失真，會計造假問題日益嚴(yán)重，會計誠信體系建設(shè)的問題，已經(jīng)引起了社會各界的普遍關(guān)注。因此，加快會計誠信體系建設(shè)，營造良好的會計信用環(huán)境，已成為我國目前待解決的重大會計問題。那么，一個無證上崗的會計在很大程度

上就是缺乏會計誠信?！稌嫃臉I(yè)資格管理辦法》第三十八條規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、公司、事業(yè)單位和其他組織等一切實(shí)行獨(dú)立核算、辦理會計實(shí)務(wù)的社會組織和經(jīng)濟(jì)組織中從事下列會計工作人員（包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)人員及外籍人員在中國大陸境內(nèi)從事會計工作的人員），必須取得會計從業(yè)資格證，持有會計從業(yè)資格證書：（1）會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)任人（會計主管人員）（2）出納（3）稽核（4）資本資金核算（5）收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算

（6）工資、成本費(fèi)用、財務(wù)成果核算（7）財產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算（8）總賬（9）財務(wù)會計報告編制（10）會計機(jī)構(gòu)內(nèi)會計檔案管理

無證上崗的危害：（1）危害市場經(jīng)濟(jì)秩序；市場經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，若會計人員無證上崗進(jìn)行會計造假，造成市場經(jīng)濟(jì)信用的缺失，導(dǎo)致各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，最終導(dǎo)致國家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際的偏離。（2）危害投資者；對于小投資者而言，他們投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計后公布的會計報表，而會計報表的失真將直接導(dǎo)致投資者的利益得不到保障。（3）危害會計人員自身；在個人的交往中如果不誠信，則損害人際關(guān)系的和諧，只是人情淡薄。而會計人員不誠信，輕者不得從事會計工作，重者將受到法律的制裁。

會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財富，從道德上來講，作為一個會計人員一定要掌握好自己的辦事尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅、誘惑和指使要做到堅決不從。如何挽救道德的缺失，將個人素質(zhì)提高到一個新的層面上，是每一個會計人員都要努力思考的問題。只有會計人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠

走好職業(yè)生涯的每一步，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮的更好。

四、對企業(yè)的建議：

（1）遵守會計法律法規(guī)，一切會計經(jīng)濟(jì)活動必須在法律許可的范圍下進(jìn)行，不私設(shè)小金庫，不造假賬。加強(qiáng)單位內(nèi)部的會計制度控制，建立可靠的內(nèi)部憑證制度，建立健全賬薄制度，適合企業(yè)的會計核算形式。

（2）不斷加強(qiáng)和提高企業(yè)會計相關(guān)人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，教育他們樹立：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀公正、堅持準(zhǔn)則、廉潔自律、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)為主要內(nèi)容的會計職業(yè)道德規(guī)范。

五、實(shí)習(xí)收獲和心得：

通過此次實(shí)際訓(xùn)練。讓我更加深刻的了解了會計究竟是做什么，怎樣做？彌補(bǔ)了以前來不及學(xué)到的基礎(chǔ)知識，加深了對前段時間所學(xué)知識的鞏固，強(qiáng)化了我們的專業(yè)技能。會計是一門活學(xué)活用的專業(yè)，而且隨時都因?yàn)閲艺叩淖儎佣儎?。但是最重要的基礎(chǔ)知識是不會變的，希望老師們在今后的教學(xué)過程中以基礎(chǔ)知識的教育為重中之重，有了較好的基礎(chǔ)知識，在加以適當(dāng)?shù)膶?shí)踐訓(xùn)練，就能更好的完善我們的專業(yè)，強(qiáng)化會計專業(yè)學(xué)生的實(shí)際操作能力，為社會培養(yǎng)符合需求的高級應(yīng)用型人才而努力，也為自己以后走向工作崗位打下堅實(shí)的基礎(chǔ)！

第三篇：會計電算化專業(yè)人才需求調(diào)查表

會計電算化專業(yè)人才需求調(diào)查表

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展、社會對專業(yè)人才的需求不斷變化，對學(xué)校專業(yè)的人才培養(yǎng)提出了新的要求，學(xué)校迫切需要在人才培養(yǎng)規(guī)格、課程體系及教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行改革。為使改革有效進(jìn)行，現(xiàn)擬對會計電算化專業(yè)作書面調(diào)研，煩請您給予支持。

一、企業(yè)基本情況：

企業(yè)名稱：（蓋章）

單位地址：聯(lián)系電話：企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè)【 】； 民營企業(yè)【 】； 外資企業(yè)【 】； 合資企業(yè)【 】； 其他【 】 企業(yè)規(guī)模：50以下【 】； 50—200【 】； 200—500【 】； 500—1000【 】； 1000以上【 】

二、填表人員情況：

1．年齡：20以下【 】； 20—30【 】； 30—40【 】； 40—50【 】； 50以上【 】 2．工作崗位：管理崗【 】；生產(chǎn)線操作崗【 】；研發(fā)崗【 】；其他。3．技能等級：初級【 】；中級【 】；高級【 】；

三、企業(yè)人才需求（請在選出貴企業(yè)急需人才的前5位，在被選項(xiàng)前打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見）

□設(shè)計人員□賣場陳列設(shè)計人員□產(chǎn)品企劃人員□市場督導(dǎo)人員□導(dǎo)購人員 □工業(yè)制版人員□面料輔料采購員□生產(chǎn)線管理人員 □設(shè)備管理人員□工藝員 □樣衣師□接單員□跟單員□質(zhì)檢員□模特兒 其它：

四、本專業(yè)人才的所需的知識結(jié)構(gòu)（被選項(xiàng)打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見）

七、（可選多項(xiàng)）

管理學(xué)基礎(chǔ)【 】；C語言程序設(shè)計【 】；數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)與Access【 】；計算機(jī)組裝與維護(hù)【 】； 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)【 】；電子商務(wù)【 】；管理信息系統(tǒng)【 】；Java程序設(shè)計【 】；動漫設(shè)計制作【 】；

數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)—ADO.NET程序設(shè)計【 】；C#程序設(shè)計【 】；計算機(jī)專業(yè)英語【 】；VB.net 程序設(shè)計【 】；

電工與電子技術(shù)（含數(shù)電）【 】；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法【 】；操作系統(tǒng)【 】；SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)【 】；

J2EE程序設(shè)計【 】；Jsp實(shí)用技術(shù)【 】；實(shí)用軟件工程【 】；軟件測試技術(shù)與實(shí)踐【 】；測試用例設(shè)計【 】；

軟件測試自動化技術(shù)【 】；網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)【 】；局域網(wǎng)組建與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫【 】； 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的架構(gòu)與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)存儲技術(shù)【 】；網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)【 】；

網(wǎng)絡(luò)營銷策劃與管理【 】；多媒體技術(shù)設(shè)計與應(yīng)用【 】；Web應(yīng)用程序開發(fā)【 】；XML Web服務(wù)開發(fā)【 】；

微控制器原理與應(yīng)用技術(shù)【 】；電腦美術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)【 】；VC.NET程序設(shè)計(C#)【 】；Flash動畫設(shè)計【 】；

圖像處理(CorelDraw)【 】；三維動畫設(shè)計（3Dmax）【 】；視頻處理（Premiere）【 】；Authorware【 】；

電子繪圖與仿真（EDA）【 】；ARM體系結(jié)構(gòu)與編程【 】；計算機(jī)控制系統(tǒng)【 】；企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計開發(fā)【 】；

圖形圖像處理(Photoshop)【 】；廣告策劃與設(shè)計【 】；電子線路設(shè)計制作【 】；嵌入式系統(tǒng)及

應(yīng)用【 】；

除以上課程外，您還建議開設(shè)哪些課程

八、企業(yè)希望高職畢業(yè)生獲得的專業(yè)證書：

全國計算機(jī)應(yīng)用能力證書【 】；計算機(jī)組裝與維修證書【 】；計算機(jī)等級證書【 】；

全國計算機(jī)軟件資格（水平）程序員證書【 】；英語等級證書【 】；其他。

九、未來幾年內(nèi)企業(yè)對計算機(jī)應(yīng)用類專業(yè)人才的需求情況：

需求量大【 】；需求量較大【 】；需求量一般【 】。

十、企業(yè)解決計算機(jī)應(yīng)用類專業(yè)人才需求的主要方法：

A．依托社會的人才市場招聘【 】；B．訂單培養(yǎng)【 】；

C．企業(yè)自己在工作中培養(yǎng)【 】；D．接受院校畢業(yè)生【 】。

十一、企業(yè)錄用高職畢業(yè)生主要考慮：

A．學(xué)生黨員；B．學(xué)生干部；C．農(nóng)村生源；D．學(xué)習(xí)成績；E．身體素質(zhì)；F．英語計算機(jī)水平；G．有一技之長； H．為人處事；I．學(xué)校對學(xué)生的評價；J．性別；K．其他

從以上信息中選擇三項(xiàng)您主要考慮的因素1．2 ．3．（請?zhí)顚懽帜复枺?/p>

第四篇：對會計人才需求的采訪稿

對會計人才需求的采訪稿

1、問：我們是XX學(xué)校第六屆科研立項(xiàng)團(tuán)隊，非常感謝您在百忙當(dāng)中接受我們對企業(yè)財會類人才需求情況的采訪。請問，貴公司引進(jìn)會計人才的方式是什么？您們在招聘的過程中遇到的最大困難是什么？

答：首先歡迎你們的采訪，我們主要是通過人才市場中介來招聘人才的，同時還會通過熟人介紹一些有經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)過我們的考核后也會被錄用。在招聘的過程中，我覺得缺乏便捷的人才信息是我們遇到的困難，很難全方位的得到相關(guān)信息。

2、問：貴單位需要什么類型的會計人才，在招聘會計人才時比較關(guān)注招聘者的哪些因素？

答：我認(rèn)為我們公司更傾向于應(yīng)用型人才，再就是綜合素質(zhì)較高的人才；在招聘時，我們非常注重應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格證書。我們對工作經(jīng)歷要求很嚴(yán)格，必須是三年以上工作經(jīng)歷，且必須擁有會計從業(yè)資格證。

3、問：那貴公司對應(yīng)聘者的學(xué)歷有要求嗎？對他的外語能力和計算技能里有什么要求？答：我們要求應(yīng)聘者必須是大專學(xué)歷以上，會一門英語，會使用基本的財務(wù)軟件就好。

4、問：請問您單位最需要哪個層次的會計人員，且其應(yīng)具備的素質(zhì)和能力有哪些？ 答：我們最需要的是不僅僅懂得基本財務(wù)工作的人員，更需要他擁有能夠參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動的能力。在素質(zhì)方面，要有敬業(yè)精神，具備團(tuán)隊合作、社會交往的能力；在能力方面，應(yīng)該具有熟練的操作能力、財務(wù)分析能力、政策解讀能力等。問：假如您們招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生時，更傾向于哪些學(xué)校的畢業(yè)生？

答：我們更傾向于重點(diǎn)財經(jīng)類的院校，這些院校應(yīng)該在師資方面比較優(yōu)秀，學(xué)生無論在理論知識掌握方面還是實(shí)踐方面應(yīng)該更加優(yōu)秀。

6、問：那請問貴單位在招聘過程中由于對應(yīng)聘者的工作要求比較苛刻，所以應(yīng)屆生很難有機(jī)會被錄取，您認(rèn)為本科會計畢業(yè)生的缺點(diǎn)有哪些呢？

答：我覺得他們對理論知識的掌握比較薄弱，知識面窄，在實(shí)際操作方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，我們更傾向于選擇資歷深有經(jīng)驗(yàn)的會計人員。

7、問：那您認(rèn)為從事會計工作應(yīng)具備哪些使用技能呢？

答：作為一名會計人員，需要具備會計手工操作和會計電算化的基本技能。

8、問：最后希望您給高校對會計人才培養(yǎng)方面提些意見。

答：我認(rèn)為高校應(yīng)注重理論培養(yǎng)，是學(xué)生掌握扎實(shí)的專業(yè)業(yè)務(wù)知識和財務(wù)會計核算能力；同時也要注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，應(yīng)多參加實(shí)際的訓(xùn)練；也要注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感等的培養(yǎng)，謝謝。

9、再一次非常感謝您的參與！

第五篇：節(jié)能環(huán)保類人才需求現(xiàn)狀分析

節(jié)能環(huán)保類人才需求現(xiàn)狀分析

【摘要】

“十一五” 期間節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)取得了突破性的發(fā)展，形成了門類比較齊全的產(chǎn)業(yè)體系。環(huán)保企業(yè)、環(huán)保事業(yè)單位、環(huán)保服務(wù)領(lǐng)域等對節(jié)能環(huán)保人才需求增加。課題組通過調(diào)研，了解我國節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀，分析節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才需求特點(diǎn)與熱點(diǎn)，為高校節(jié)能環(huán)保類專業(yè)設(shè)置提供參考。

【關(guān)鍵詞】

節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè) 人才需求 熱點(diǎn)

2007年全球金融危機(jī)后，全世界的目光都轉(zhuǎn)向環(huán)境保護(hù)，節(jié)能減排、垃圾處理、廢水、空氣處理等成為焦點(diǎn)。據(jù)預(yù)測，“十二五”期間中國環(huán)保投資將達(dá)3.1萬億元，較“十一五”期間1.54萬億元的投資額大增121%。節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)是個新興產(chǎn)業(yè)，也被稱為21世紀(jì)的“朝陽產(chǎn)業(yè)”，有著巨大的發(fā)展?jié)摿腿瞬攀袌鲂枨?。課題組通過對環(huán)保系統(tǒng)、節(jié)能環(huán)保企業(yè)、環(huán)保服務(wù)行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，分析了中國和湖南省節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才需求現(xiàn)狀。

一、中國節(jié)能環(huán)保人才需求現(xiàn)狀

一是節(jié)能環(huán)保人才需求總量大。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年1月環(huán)境工程師的招聘需求較去年同期上漲了169.2%，節(jié)能環(huán)保工程師的招聘需求較去年同期上漲113.6%，漲幅均翻了一番還多。另據(jù)調(diào)查：環(huán)境污染治理技術(shù)及治理設(shè)施運(yùn)營所需環(huán)保人才20多萬，全國67萬個繳納排污費(fèi)企業(yè)中，從事環(huán)保的人員需要201萬，年產(chǎn)值200以上環(huán)保產(chǎn)業(yè)有1.6萬余家，從事環(huán)保人員160萬。按每年補(bǔ)充5%計算，一年需要18萬新人加入節(jié)能環(huán)保行業(yè)，這足以看出當(dāng)前節(jié)能環(huán)保人才市場的空缺之大。

二是事業(yè)單位對節(jié)能環(huán)保類專業(yè)畢業(yè)生的需求差異大。據(jù)課題組調(diào)查，目前省部屬事業(yè)單位，如環(huán)境監(jiān)測中心、環(huán)保研究所、環(huán)保專業(yè)研究設(shè)計院等事業(yè)單位均表示缺少年富力強(qiáng)的環(huán)保人才，但90%以上的事業(yè)單位表示需要本科及本科以上學(xué)歷的專業(yè)人才。與此同時，地市屬和縣屬事業(yè)單位對節(jié)能環(huán)保類人才的需求量猛增，并且對學(xué)歷層次要求不如省部屬事業(yè)單位高，一般要求專科或本科。

三是節(jié)能環(huán)保服務(wù)領(lǐng)域?qū)θ瞬判枨蠖?。環(huán)保服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)主要包括：環(huán)境咨詢、環(huán)境設(shè)計、環(huán)境設(shè)施運(yùn)營管理等。近幾年來節(jié)能環(huán)保服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展速度，特別是環(huán)境設(shè)施運(yùn)營管理服務(wù)人才特別欠缺。按照《國家環(huán)境保護(hù)“十一五” 規(guī)劃》中關(guān)于城鎮(zhèn)污水處理廠、醫(yī)療廢物處置處理中心、危險廢物處理處置中心等建設(shè)的要求，以我國現(xiàn)有668個建制市及重點(diǎn)城市、一般城市、建制鎮(zhèn)污水處理率分別達(dá)到70%、60%和50%計算，僅環(huán)境污染治理技術(shù)及治理設(shè)施運(yùn)營方面所需的環(huán)保人才就達(dá)20余萬人。

四是西部和欠發(fā)達(dá)地區(qū)對節(jié)能環(huán)保人才需求猛增。西部和欠發(fā)達(dá)地區(qū)節(jié)能人才需求大的主要原因：一是西部大開發(fā)行動有可能帶來很多令大眾關(guān)注的環(huán)境問題，需要大批環(huán)境保護(hù)人才去解決，一系列重大項(xiàng)目的實(shí)施給節(jié)能環(huán)保人才創(chuàng)造了很多就業(yè)機(jī)會；二是多年來西部經(jīng)濟(jì)落后，生活及工作條件差，節(jié)能環(huán)保類畢業(yè)生到西部工作，尤其是真正扎根西部的人才更少；三是西部高校開設(shè)節(jié)能環(huán)保類專業(yè)的不多，自身培養(yǎng)的節(jié)能環(huán)保類人才有限。

五是節(jié)能環(huán)保人才薪酬待遇提升明顯。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示：2011年上半年環(huán)保行業(yè)招聘需求以18%的增幅排在招聘增幅榜首位，平均月薪從2010年第一季度的3879元增加到2005年第一季度的4363元，尤其是中級以上節(jié)能環(huán)保技術(shù)人才的年薪普遍可以達(dá)到15萬-30萬元。對于環(huán)保專業(yè)人才，業(yè)界的說法是“越老越吃香”。用人單位“鐘情”于熟悉環(huán)保工程運(yùn)作流程的實(shí)踐性人才，并且薪酬待遇也逐年增加。

六是節(jié)能環(huán)保人才需求專業(yè)門類多。目前，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)人才需求專業(yè)門類越來越寬泛，遍布各高校已經(jīng)開設(shè)的各個環(huán)保類專業(yè)。如環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境科學(xué)、環(huán)境污染治理技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)保設(shè)備、水凈化、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境管理、環(huán)境評價、安全工程等專業(yè)或?qū)I(yè)方向。根據(jù)調(diào)研分析，各行業(yè)企業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)及環(huán)保服務(wù)領(lǐng)域需求的人才以高職和中職為主，而環(huán)保機(jī)關(guān)事業(yè)單位需求的人才主

要以本科以上學(xué)歷為主。

二、湖南省節(jié)能環(huán)保人才需求現(xiàn)狀

湖南省環(huán)保產(chǎn)業(yè)通過多年的發(fā)展，環(huán)保節(jié)能企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來，并且已具備了一定的技術(shù)實(shí)力和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，但目前節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)面臨嚴(yán)重人才不足，專業(yè)人才缺口很大。

一是節(jié)能環(huán)保人才市場需求量大。2008年，全省從事環(huán)保產(chǎn)業(yè)的單位760余個，從業(yè)人員50000余人，其中技術(shù)人員7000余人，占從業(yè)人員的14%。至2011年，全省從事環(huán)保產(chǎn)業(yè)的單位1120個，從業(yè)人員近10萬人。通過課題組近半年的市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，湖南省在全力建設(shè)“四化兩型”建設(shè)過程中，不同的節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域需要不同的專業(yè)人才。僅湖南省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的百強(qiáng)企業(yè)，每年就需求1000多個就業(yè)職位，需求人才近二萬名。其中僅13個重點(diǎn)節(jié)能環(huán)保企業(yè)，2011年就需求近200個職位，需求人才近500名。近年來，湖南省大力引進(jìn)節(jié)能環(huán)保專業(yè)人才，2011年僅湖南省環(huán)境保護(hù)廳機(jī)關(guān)就招考、引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才28人，其中博士2人，碩士10人，本科16人。

二是節(jié)能環(huán)保企業(yè)人才空缺大。經(jīng)調(diào)查分析，節(jié)能環(huán)保公司人才空缺主要有四類：第一類是水處理環(huán)保公司，包括工業(yè)、市政廢水處理。該類公司需要給排水專業(yè)人才較多；第二類是廢棄物處理的環(huán)保公司，包括生活垃圾、危險廢棄物等的處理。此類公司中環(huán)境工程和熱能專業(yè)、化工機(jī)械類人才是主力軍；三類是環(huán)保設(shè)備制造類公司。需要環(huán)境工程和機(jī)械類人才；第四類是專業(yè)環(huán)境咨詢類公司，需要環(huán)境咨詢?nèi)瞬?。此外，環(huán)保業(yè)的發(fā)展還催生了一系列新職業(yè)：如為環(huán)保業(yè)發(fā)展做整體規(guī)劃的環(huán)境規(guī)劃師，對企業(yè)環(huán)境做出評估的環(huán)境評價工程師，還有資本運(yùn)作能力較強(qiáng)的環(huán)保經(jīng)紀(jì)人等。

總之，能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵，對環(huán)境保護(hù)專業(yè)人才的需求，既有來自國家的政策需求又有來自市場發(fā)展的需求，而且這種需求是長久的，與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是相統(tǒng)一的。http://exam.zgjzlw.com/