食品公司勞動(dòng)合同

食品公司勞動(dòng)合同1

甲方：________________

注冊(cè)地址：________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________________

郵編：________________

電話：________________

乙方：________________

性別：________________

住址：________________

身份證號(hào)碼：___________________

文化程度：________________

出生日期：_年_月_日

郵編：________________

聯(lián)系電話：________________

戶口所在地:________________

鑒于：1、甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況;2、乙方希望與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》及其有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同期限

(一)本合同為(請(qǐng)選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)合同，具體有效期限按以下選項(xiàng)確定：

1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期為_個(gè)月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。

2.無固定期限：有效期自年月日起。試用期自_年_月_日至_年_月_日。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為：。

(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(2)乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的`;

(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未

食品公司勞動(dòng)合同2

甲方：_______

乙方：_______

第一條甲方_______________有限公司法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________石崇陽_______________注冊(cè)地址_______________經(jīng)營(yíng)地址_______________

第二條乙方_______________性別_______________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_______________居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱_______________證件號(hào)碼_______________在甲方工作起始時(shí)間_______________年_______________月_______________日

家庭住址_______________郵政編碼_______________在京居住地址_______________郵政編碼_______________戶口所在地_______________省(市)_______________區(qū)(縣)_______________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于_______________年_______________月_______________日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：

第五條乙方的工作時(shí)間為_______________

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過5日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：

第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_______________

乙方(簽字或蓋章)_______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)______________________________

簽訂日期：_______________年_______________月_______________日

食品公司勞動(dòng)合同3

甲方：________________

乙方：________________身份證號(hào)碼：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議。

合同編號(hào)：___________

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過_____個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《民法典》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五、規(guī)章制度：

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后_____日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的`，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：___________乙方：___________

____年_____月_____日____年_____月_____日

食品公司勞動(dòng)合同4

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）______________

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）______________

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議有效期內(nèi)。

第二條工資

（一）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

（二）進(jìn)廠工作員工工資為每月______________

（三）甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對(duì)乙方發(fā)放生活費(fèi)

（四）乙方成為甲方正式員工后第一個(gè)月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失。

（五）乙方工作滿一年，當(dāng)月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條工作時(shí)間

（一）乙方的工作時(shí)間每天為小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。

（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的'時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

（三）乙方因自身原因需請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天；若乙方未請(qǐng)假或乙方請(qǐng)假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。

第四條解除協(xié)議

（一）乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除協(xié)議。

（三）任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第五條協(xié)議的實(shí)施

（一）本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。

（二）本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)一年。

第六條勞動(dòng)協(xié)議變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議作如下變更：

甲方（簽字）______________

乙方（簽字）______________

日期：______________

食品公司觀后感

《食品公司》是美國(guó)2008年上映的紀(jì)錄片，導(dǎo)演羅伯特·肯納通過此片透視了美國(guó)的食品產(chǎn)業(yè)，向觀眾展示了美國(guó)消費(fèi)者不知道的食品業(yè)內(nèi)規(guī)則，還有美國(guó)政府、美國(guó)農(nóng)業(yè)部和美國(guó)食品藥品管理局的運(yùn)作模式。

在影片里面，隨著工業(yè)文明的高度發(fā)展，各種各樣的食物也變得供不應(yīng)求，但在這看似繁華的背后，食品安全卻已到了不容忽視的地步。影片從快餐業(yè)入手，逐步向種植業(yè)、畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)延展開去，揭露了大型食品公司經(jīng)營(yíng)者為了獲取高額利潤(rùn)不惜改變動(dòng)植物的生長(zhǎng)方式和生長(zhǎng)周期，他們?cè)诮?jīng)營(yíng)上取得豐厚的利潤(rùn)，而代價(jià)卻是公眾的健康和安全。在看似清潔的食品加工流水線上，沙門氏菌和希氏大腸桿菌毫無阻礙滲透到食物當(dāng)中，毒害著人類的生命。由于政策等方面原因，人們無法也無力拒絕大公司強(qiáng)加于身的迫害。在金錢和欲望面前，我們自取滅亡??

我們吃的東西在過去50年里發(fā)生的變化要比過去的1萬年還要多。但是代表美國(guó)農(nóng)耕時(shí)期的形象，仍被用來銷售食物。在商標(biāo)與包裝封面上，農(nóng)夫、農(nóng)場(chǎng)圍欄、糧倉等田園風(fēng)光的形象，都在制造著這些商品“產(chǎn)自天然農(nóng)牧場(chǎng)”的假象。農(nóng)產(chǎn)品不再具有季節(jié)性。譬如西紅柿，它們?cè)诘厍蛄硪贿叿N植，還是青綠色時(shí)就采摘，然后用乙烯催熟。在肉類銷售區(qū)，人們?cè)僖部床坏焦穷^。這種處心積慮的掩飾，像面紗一樣擋在了我們和食物的來源之間，食品工業(yè)不希望你知道各種食物背后的真相，因?yàn)橐坏┝私?，你也許就再不想吃了。

要是你追蹤一下食物的供應(yīng)鏈條，例如那些收縮薄膜包裝的肉類，你會(huì)發(fā)現(xiàn)出乎意料的真相，這些食物都是在工廠里生產(chǎn)的。不是農(nóng)場(chǎng)，而是工廠。這些肉類是由大型跨國(guó)公司生產(chǎn)的，根本與田園牧歌無關(guān)?，F(xiàn)在，我們的食物來自龐大的生產(chǎn)線，這對(duì)工人和動(dòng)物來說都是一種虐待。生產(chǎn)出來的食物也更危險(xiǎn)，但它們的危險(xiǎn)性卻被刻意隱瞞。整個(gè)食品供應(yīng)鏈，已經(jīng)被少數(shù)幾個(gè)跨國(guó)公司掌握，從種子到超級(jí)市場(chǎng)里的食物，都逐漸被它們控制。這已經(jīng)不只是關(guān)于我們吃的東西，更是關(guān)于我們說出真相的權(quán)利和了解真相的權(quán)利。受到威脅的已經(jīng)不只是我們的健康。

當(dāng)越來越多的科技運(yùn)用于食品生產(chǎn)過程時(shí)，你可能會(huì)期待食品變得更安全，而不是更危險(xiǎn)。但是食品加工廠規(guī)模越來越大，為有害微生物的感染和傳播提供了極佳環(huán)境。在1973年，美國(guó)有上千家屠宰公司，現(xiàn)在我們只有13家。如今每個(gè)牛肉漢堡里，其實(shí)包含有來自上千只牛的碎肉。這些牛之中的一只感染了有害微生物的可能性呈指數(shù)上升。當(dāng)你仔細(xì)觀察，會(huì)發(fā)現(xiàn)我們的食品監(jiān)管機(jī)構(gòu)十分無能，而食品工業(yè)就希望它們是這樣。

超市里的糖果、汽水十分廉價(jià)，但蔬菜的價(jià)格卻貴得驚人。相比十分便宜的快餐，人們更愿意選擇后者作為日常飲食。造成這種價(jià)格差異的原因在于，快餐的供應(yīng)商一直在接受補(bǔ)貼。并與現(xiàn)有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方法與農(nóng)業(yè)政策相關(guān)。高熱量的食物是由經(jīng)濟(jì)作物例如玉米、大豆、小麥生產(chǎn)的。食品工業(yè)把過度肥胖，歸咎于人們罔顧自身健康的生活方式，但是，改造食物的是食品工業(yè)，改變?nèi)藗兩罘绞降囊彩鞘称饭I(yè)。事實(shí)上，人類生來就偏好三種食物的味道：鹽、脂肪還有糖。這些東西在大自然里很稀少。這些高果糖與高淀粉組成的食物導(dǎo)致人體分泌的胰島素激增，人類的糖類代謝系統(tǒng)就這樣逐漸崩潰了。

提到食品安全，人們心中是異常關(guān)心的，關(guān)注的。因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展，人們飲食文化多樣化，食品衛(wèi)生與安全成為備受關(guān)注的熱門話題?！疤K丹紅事件”、“注水肉”還有最近的“三鹿奶粉事件”，無一不牽動(dòng)著廣大民眾的心。隨著食品的多樣化發(fā)展，各種添加劑不斷翻新、涌現(xiàn)，不斷被加入食物中。肉松中有添加劑，奶粉中有三氯氰胺。雖然現(xiàn)社會(huì)食品的安全的信息不對(duì)稱，但可能都是消費(fèi)者心中所默認(rèn)的，考慮到我們每天吃的食物，想想我們身邊的人，他們也大都認(rèn)同“眼不見為凈的”觀點(diǎn)，是的，在你吃食物的時(shí)候，你不會(huì)想食品的生產(chǎn)過程是怎樣的，你也不去想是否真的通過了國(guó)家衛(wèi)生

檢查，你只是考慮到口感的好壞，但有時(shí)吃的是“問題食品”，你卻不知道，等到出現(xiàn)問題時(shí)，你可能也發(fā)現(xiàn)不出是食品原因，當(dāng)然也拿不出任何證據(jù)來證明了。生產(chǎn)商這樣生產(chǎn)“問題食品”，我認(rèn)為這不但影響到人民的生命安全，亦嚴(yán)重威脅到國(guó)家的聲譽(yù)。這樣做無疑是一種羞恥，一種無能，一種人性泯滅的表現(xiàn)。

食品安全中出現(xiàn)問題，人們都會(huì)首先想到出售商和制造商。是的，追求利益是企業(yè)的天職，但他們不能丟失了人性；是的，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要競(jìng)爭(zhēng)的是價(jià)格，但是他們不能向豬肉中注水；是的，企業(yè)與企業(yè)之間，企業(yè)內(nèi)部之間，企業(yè)與民眾之間有時(shí)會(huì)利益分配扭曲，但是他們不能拿消費(fèi)者的健康來負(fù)擔(dān)。

企業(yè)固然有他們應(yīng)該負(fù)擔(dān)的責(zé)任，但是國(guó)家有關(guān)部門的官員也不能從旁而立。以人民利益為重，依靠國(guó)家法律法規(guī)來維護(hù)民眾健康是他們的責(zé)任，有句俗話“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。在者，建立食品安全體系是重中之重，如今《食品安全法》已讓部分民眾吃了顆“定心丸”。食品安全已有標(biāo)準(zhǔn)，但每個(gè)企業(yè)有自己的“標(biāo)準(zhǔn)”，有時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)不能落實(shí)，因?yàn)閭€(gè)別地方官員、領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)制造商“勾結(jié)”，有所謂的免檢產(chǎn)品，不用檢查就發(fā)放衛(wèi)生許可證，直接出售。這樣可以說不為黨負(fù)責(zé)，不為人民負(fù)責(zé)。

消費(fèi)者自身的防范意識(shí)、自我安全健康保護(hù)意識(shí)也是不可缺少的。當(dāng)然買食品不能單純的相信吹噓的廣告：質(zhì)量第一，等等的。從某些消費(fèi)者理解到，他們?nèi)珣{廣告，坦言道：有質(zhì)量第一的誰還買質(zhì)量第二的食品？話說回來，自己不對(duì)自身健康負(fù)責(zé)，何人還會(huì)關(guān)心你？

食品安全出現(xiàn)問題，人的健康就會(huì)受到威脅。在如此嚴(yán)峻的問題面前，為什么還要出現(xiàn)“問題食品”？所謂的人性都到哪里去了？作為自然界生物鏈的最頂端，我們不是自食其果呢？