第一篇：用最合適的簡(jiǎn)歷格式推銷自己

簡(jiǎn)歷格式和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們的想象，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該通過(guò)寫(xiě)作形式和內(nèi)容的安排，突出要點(diǎn)，突出優(yōu)勢(shì)，從而能夠迅速抓住HR的眼球。

多數(shù)簡(jiǎn)歷是按照時(shí)間順序?qū)懙?，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“業(yè)績(jī)”和“工作情況”之間的平衡。為了突出優(yōu)勢(shì)，求職者可以斟情使用下面幾種簡(jiǎn)歷格式。

◎時(shí)序型簡(jiǎn)歷

這是一種傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式，指按時(shí)間順序排列資料。時(shí)序型簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)是能夠演示出求職者持續(xù)向上的職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程，所以受到諸多專家的推薦。具體來(lái)看，時(shí)序型簡(jiǎn)歷更適合于申請(qǐng)傳統(tǒng)領(lǐng)域的工作，它的寫(xiě)作方式更容易讓招聘者了解你的背景。對(duì)于一直在知名企業(yè)服務(wù)的求職者，或者是表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較快的求職者來(lái)說(shuō)，時(shí)序型簡(jiǎn)歷最有利。

羅列資料時(shí)，最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，比如加粗，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。另外，如有可能，你可以將你所了解和熟悉的有關(guān)這一行業(yè)的最新知識(shí)與工作技能寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，因?yàn)閷?duì)你未來(lái)的工作很有幫助，所以有利于你求職成功。

特別要提出的是，在具體內(nèi)容安排上，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將教育背景放在工作經(jīng)驗(yàn)之前，因?yàn)?，你最突出的?yōu)勢(shì)是所受到的教育，比如學(xué)校、專業(yè)、所學(xué)的課程和掌握的技能等。對(duì)于榮譽(yù)，有些人喜歡追溯至高中、初中及至小學(xué)，這是很幼稚的做法。當(dāng)然，如果你高中時(shí)的榮譽(yù)格外輝煌，如全國(guó)奧數(shù)第一名，寫(xiě)上也無(wú)妨。

◎功能型簡(jiǎn)歷

這是按照技能或特長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，著重突出求職者的技術(shù)和能力。這種簡(jiǎn)歷更適合那些沒(méi)有太多工作經(jīng)歷、頻繁離職、想轉(zhuǎn)行，或者工作時(shí)斷時(shí)續(xù)的求職者。它要避免HR在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，立即發(fā)出疑問(wèn)：為什么要更換工作？為什么沒(méi)有某年到某年的工作記錄？

◎綜合型簡(jiǎn)歷

顧名思義，這種簡(jiǎn)歷就是將以上兩種簡(jiǎn)歷結(jié)合使用。即先以功能型簡(jiǎn)歷的格式簡(jiǎn)明扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值，再以時(shí)序型格式列出你的經(jīng)歷。這種簡(jiǎn)歷對(duì)于那些想找一份與自己以前所從事職業(yè)相類似的人最適宜。對(duì)于那些范圍明確、清楚易懂的職業(yè)，如教師、會(huì)計(jì)等，這種簡(jiǎn)歷是展示你技能的最佳方式。

◎不拘一格，開(kāi)發(fā)個(gè)性化簡(jiǎn)歷

提要式。提要式簡(jiǎn)歷是一種詳細(xì)簡(jiǎn)歷的摘要。它通常是在應(yīng)聘者完成了一份較長(zhǎng)、較詳細(xì)的簡(jiǎn)歷后摘編而成的，經(jīng)歷很豐富的求職者通常習(xí)慣使用這種簡(jiǎn)歷。他們一般先寫(xiě)一份完整、詳細(xì)的簡(jiǎn)歷來(lái)概括自己的資歷，然后從完整、詳細(xì)的簡(jiǎn)歷中摘出要點(diǎn)，編寫(xiě)成提要式簡(jiǎn)歷。這種提要式簡(jiǎn)歷便成了一般接觸時(shí)使用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在招聘方要求時(shí)才提交出去。

履歷式。如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切，你就可以嘗試履歷型格式。履歷式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員。當(dāng)你應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職價(jià)值的資信時(shí)，便可使用此種簡(jiǎn)歷。例如醫(yī)生求職在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、實(shí)習(xí)情況、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)場(chǎng)合演講以及發(fā)表的著作等。換句話說(shuō)，資信說(shuō)明一切。

圖譜式。如果你求職時(shí)想與眾不同，想充分表現(xiàn)自我，那么你可以使用圖譜型格式。圖譜型格式與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷格式截然不同：傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式；圖譜型格式簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作充滿活力，需要開(kāi)動(dòng)你富于創(chuàng)意、想象力和激情的右腦。

例如，小劉是廣告系畢業(yè)的，他設(shè)計(jì)了一份簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化、獨(dú)一無(wú)二：他按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把自己的情況在一張紙上以田字格的形式表現(xiàn)出來(lái)。相關(guān)證件也被他掃描后制作到簡(jiǎn)歷之中，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。他后來(lái)進(jìn)了一家知名廣告公司，很大程度上就歸功于那份精心打造的簡(jiǎn)歷。

目標(biāo)式。如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么，你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。目標(biāo)型簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位，但沒(méi)固定在哪個(gè)行業(yè)，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你可以擺上桌面的幾種關(guān)鍵能力和市場(chǎng)價(jià)值，比如：人際溝通等相關(guān)技能出眾；在未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)特別感興趣的地區(qū)，你擁有活躍而廣泛的社會(huì)關(guān)系，因?yàn)樗赡苷趯ふ乙粋€(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷員；你曾在大公司里接受過(guò)培訓(xùn)，是業(yè)內(nèi)熟手；你有能夠證實(shí)過(guò)去曾取得的銷售成就的歷史記錄；你有將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源式。如果你是一個(gè)通才、一個(gè)復(fù)合型人才，擁有多種選擇或者不能確定你將來(lái)究竟從事什么職業(yè)，但是你充分相信你的可“售賣”技能，那么你比較適于使用資源型簡(jiǎn)歷。因?yàn)?，資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的領(lǐng)導(dǎo)們促銷你的可“售賣”技能。例如，某大公司部門經(jīng)理試圖改變他的職業(yè)，為突出其具有的五種獨(dú)特的個(gè)人技能，他設(shè)計(jì)了一份資源型簡(jiǎn)歷。其中著力表現(xiàn)的資產(chǎn)組合是：超凡的銷售和營(yíng)銷技能；優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能；良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力；成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能；出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。在簡(jiǎn)歷上列出這些獨(dú)特的技能之后，接著與之相呼應(yīng)的部分就是集中談及在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

創(chuàng)造式。藝術(shù)界、廣告界、宣傳界和其他創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，往往會(huì)打破標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式。當(dāng)創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷寄給其他具有創(chuàng)造性思維的人們時(shí)，這種簡(jiǎn)歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷必須運(yùn)用想象力，但也必須向招聘者提供需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡(jiǎn)歷只適合于創(chuàng)造性行業(yè)，在應(yīng)聘政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、制造業(yè)流水線工人等職位時(shí)，一般要避免運(yùn)用創(chuàng)造式簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的精神是突出你的優(yōu)點(diǎn)。格式只是手段，而不是你追求的重點(diǎn)。合適的格式比好看的格式更重要。

第二篇：面試技巧：用銷售技巧推銷自己

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面試技巧：用銷售技巧推銷自己

有人說(shuō)，面試的過(guò)程就是推銷自己的過(guò)程，只要你能把自己銷售出去，那你的面試就成功了。下面教你從銷售技巧的角度去學(xué)會(huì)如何面試?

一、提前做功課

業(yè)績(jī)拔尖的銷售人員，會(huì)研究他們要見(jiàn)面的組織和個(gè)人，同樣，你也應(yīng)該閱讀有關(guān)面試公司的材料——它的使命，異象和價(jià)值。然后準(zhǔn)備一些公司優(yōu)先關(guān)注的相關(guān)問(wèn)題。面試人員對(duì)你問(wèn)題的回答，能夠使你說(shuō)出如何幫助他們解決具體問(wèn)題。你也應(yīng)該對(duì)你的面試官做一番研究，他提議說(shuō)——了解他或她的一些背景(和任何與你有共同點(diǎn)的地方)，還有這個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

二、與面試人員建立好關(guān)系

人們總喜歡從自己喜歡的人那里買東西——同樣他們也喜歡與合得來(lái)的人一起工作。無(wú)論買一輛汽車或雇傭一個(gè)經(jīng)理，人們都是基于情感而做出購(gòu)買決定的，因此建立良好的關(guān)系是非常重要的。你可以通過(guò)問(wèn)候和微笑及一個(gè)熱情的握手，通過(guò)適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，通過(guò)使用他們的名字(但不要太頻繁)，通過(guò)積極甚至是活波的行為做到這點(diǎn)。

三、清楚地說(shuō)出你的價(jià)值

你的簡(jiǎn)歷就像一個(gè)銷售包裹所做的那樣，分享了過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，但是你對(duì)自己的呈現(xiàn)，需要給予這些數(shù)字以生命。人們留意并記住戰(zhàn)爭(zhēng)故事，因此要讓你的故事變得有趣并有相關(guān)性——但是要簡(jiǎn)潔。分享那些能幫助你為目前的公司創(chuàng)造X，Y或Z成就的具體技能——然后再解釋你通過(guò)同樣的技能，能夠?yàn)槊嬖嚨慕M織帶來(lái)價(jià)值。

四、合適的感謝便條

面試后通過(guò)一個(gè)清楚明白的感謝便條，給人留下深刻的印象。不只是簡(jiǎn)單的謝謝你為此所付出的時(shí)間，便條應(yīng)該重申具體的要點(diǎn)，甚至解釋你的技能如何能夠解決面試期間討論的問(wèn)題。這么做在向他們傳達(dá)這樣的信號(hào)，你很擅長(zhǎng)溝通，很可能會(huì)帶著尊重處理與同事和客戶的關(guān)系。

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第三篇：推銷自己

推銷自己

國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的定義有上百種，企業(yè)界對(duì)營(yíng)銷的理解更是各有千秋?！盃I(yíng)銷”時(shí)而指“市場(chǎng)”，時(shí)而指“銷售”，時(shí)而指“營(yíng)銷”，時(shí)而指“營(yíng)銷”，時(shí)而指“推銷”，時(shí)而指“促銷”。而我在這里把“營(yíng)銷”理解為“推銷”。

生活中有許多事物可以被推銷，剛研發(fā)出的新產(chǎn)品，不知名小企業(yè)生產(chǎn)的商品，銷路不景氣的貨物，積壓在倉(cāng)儲(chǔ)室的庫(kù)存??我們并不是推銷人員，大可不需要學(xué)會(huì)推銷它們。但作為即將步入社會(huì)、走上工作崗位的大學(xué)生，首先面對(duì)的就是找工作，而找工作就要必然要經(jīng)過(guò)面試這一環(huán)節(jié)。那么我們?cè)诿嬖嚂r(shí)如何才能成功地把自己推向市場(chǎng)，找到能夠施展自己的舞臺(tái)？這就需要我們學(xué)會(huì)推銷自己！下面就面試中自我介紹如何成功推銷自己，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人理解，談?wù)勎业南敕ā?/p>

良好的開(kāi)始是成功地一半。要做好面試的自我介紹，介紹前的準(zhǔn)備工作相當(dāng)重要。我覺(jué)得應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.自我介紹不要太短，更不要太長(zhǎng)，重點(diǎn)突出，中心思想明確。在面試前，對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位要求需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見(jiàn)面時(shí)，根據(jù)自己的閱歷，對(duì)考官的傾向做一個(gè)判斷，然后組織好自己的語(yǔ)言，通過(guò)描述，突出你在應(yīng)聘崗位方面的能力和成績(jī)。

2.介紹最后需要總結(jié)一下，更要強(qiáng)調(diào)你與這個(gè)崗位的符合性。比如“我認(rèn)為我在組織方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和良好的成績(jī)，我認(rèn)為我符合您的崗位要求”這樣不僅繼續(xù)提醒你這方面的能力，也表達(dá)出你的自信與加入該企業(yè)的興趣。

3.介紹切勿有一句答一句。有些面試考官惜字如金，面試者會(huì)問(wèn)一句答一句。考官面試沒(méi)

多久就會(huì)失去興趣。面試者應(yīng)該注意，不能一問(wèn)一答，但也不要滔滔不絕。回答考官問(wèn)題注意回答的要點(diǎn)，表述清晰。

4.準(zhǔn)備好了自我介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)一下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會(huì)減少你的緊

張，而且也會(huì)得到一些建議。

掌握正確的方法方式，注重提升自身的職業(yè)技能與素養(yǎng)，保持良好的求職心態(tài)，相信我們會(huì)在面試中成功推銷自己，找到屬于自己的一片天。

第四篇：推銷自己

推銷自己

在找工作時(shí)，大家都不可避免地要經(jīng)歷面試，其實(shí)，面試就是一個(gè)向?qū)Ψ酵其N的過(guò)程，而推銷的商品就是“自己”。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，而面試就是進(jìn)入職場(chǎng)的第一槍，如何打好這第一槍，就要求我們必須要了解怎么推銷自己，怎么很好地將自己推銷給他人。掌握推銷自己的技巧，在面試中至關(guān)重要。

在應(yīng)聘工作時(shí)，求職者往往會(huì)被首先問(wèn)到：請(qǐng)先介紹介紹你自己。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，其實(shí)是求職者突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)和展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)，所以一定要慎重對(duì)待。以下幾點(diǎn)是我們需要注意的：

1、開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，時(shí)間盡量簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)三分鐘。我們?cè)诮榻B自己的情況時(shí)，必須要簡(jiǎn)單明了地展現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，要讓面試官很快地了解你的特點(diǎn)，切記不可大篇幅的陳述卻半天進(jìn)入不了重點(diǎn)，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)讓面試官不耐煩，他們沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)你的廢話，而且，你的冗長(zhǎng)的陳述會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是個(gè)拖拉不果斷的人，可能會(huì)降低一個(gè)評(píng)價(jià)檔次。你不能很快地?cái)⑹龀鲎约旱淖畲髢?yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，面試官可能會(huì)打斷你而覺(jué)得你沒(méi)什么優(yōu)點(diǎn)，就算聽(tīng)完了，太長(zhǎng)的話也會(huì)讓遺漏一些部分。所以必須開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要。

2、實(shí)事求是，盡量突出自己的長(zhǎng)處，但又不要隱瞞自己的短處。

很多求職者為了給面試官留個(gè)好的印象，而夸大自己的能力，甚至將自己根本不會(huì)的東西說(shuō)的自己很熟悉。其實(shí)，這樣做不但不能給你加分，還是一件很危險(xiǎn)的事。在你不是很擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，對(duì)方一個(gè)專業(yè)一點(diǎn)的問(wèn)題就會(huì)使你露餡，就算面試時(shí)面試官?zèng)]有發(fā)現(xiàn)，在以后的工作中他們遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒(méi)有你說(shuō)的那份能力，他們就會(huì)發(fā)現(xiàn)你欺騙了他們，那么你的職場(chǎng)生涯可就堪憂了。誠(chéng)信是立身之本，不講誠(chéng)信的企業(yè)是不可能在社會(huì)上立足的，更別說(shuō)發(fā)展壯大了，一個(gè)人如果不誠(chéng)實(shí)，那么就更不會(huì)有人會(huì)重用你。所以必須要實(shí)事求是，有一說(shuō)一，會(huì)就會(huì)，不會(huì)就不會(huì)，很多的時(shí)候，你的能力并不突出，但你的誠(chéng)實(shí)可能會(huì)讓你獲得這個(gè)職位。

3、所突出的長(zhǎng)處要和所應(yīng)聘的職位有關(guān)。

很多求職者為了展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)多，能力強(qiáng)，而將自己所能搜刮的所有長(zhǎng)處全部說(shuō)出來(lái)，而其中有很多都和要應(yīng)聘的職位沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系。長(zhǎng)處多可能展現(xiàn)你的個(gè)人能力強(qiáng)，但是你必須抓住重點(diǎn)，你要了解面試官最想了解的你哪方面的特長(zhǎng)，那毫無(wú)疑問(wèn)是和應(yīng)聘職位有關(guān)的，你只有展現(xiàn)好在這方面的優(yōu)勢(shì)才能獲得面試官的青睞，而其他的盡量不要提或一帶而過(guò)，不要讓面試官覺(jué)得你很浮夸。

4、善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。事實(shí)是說(shuō)明問(wèn)題的最強(qiáng)有力的武器，你要讓別人信服你的能力，最好能舉出一個(gè)你做的到的例子，比如你說(shuō)你組織能力強(qiáng)，你就可以提一下自己曾組織過(guò)什么活動(dòng)之類的，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你實(shí)實(shí)在在有這方面的能力，而不是說(shuō)官樣文章，不過(guò)泛泛而談而已。

5、說(shuō)完之后，要問(wèn)問(wèn)面試官還有什么想要知道的。

你推銷自己，就是讓對(duì)方知道對(duì)方所想要知道東西，但你不可能面面俱到，說(shuō)的都是面試官想要知道，所以在結(jié)束陳述后，要詢問(wèn)對(duì)方還有什么想要知道的，這樣能讓對(duì)方更全面地了解你，同時(shí)讓你的回答更有針對(duì)性。而如果你沒(méi)說(shuō)，他們又沒(méi)問(wèn)，你的某些能力很可能就會(huì)被忽略了。

從某種程度上，推銷是一種藝術(shù)，它是一種能力的展現(xiàn)，同時(shí)它又是一種技巧性的藝術(shù)，只要把握住一些關(guān)鍵點(diǎn)，就會(huì)讓你推銷自己的過(guò)程更加游刃有余。首先，推銷自己應(yīng)以對(duì)方為主導(dǎo)。你推銷自己就是為了對(duì)方能接受你，所以在推銷自己的時(shí)候，應(yīng)注重對(duì)方需要的感受，并根據(jù)對(duì)方的感受和需要說(shuō)法對(duì)方，讓對(duì)方接受你；

其次，推銷自己要有自己的特色。推銷自己必須先從引起對(duì)方的注意開(kāi)始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推銷自己了。那么，如何引起對(duì)方的注意呢？關(guān)鍵是有自己的特色。這里所謂特色，并非什么文憑、哪個(gè)單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了；

再其次，推銷自己要善于面對(duì)面交談。人們通過(guò)面談可以取得推薦自己、說(shuō)服對(duì)方、達(dá)成協(xié)議、交流信息、消除誤會(huì)等功效。面對(duì)面推銷自己的時(shí)候，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對(duì)象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作；語(yǔ)言表達(dá)自如，要大膽說(shuō)話，克服心理障礙；掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機(jī)應(yīng)變等。

然后，推銷自己要有靈活的指向。人有百好，各有所好，對(duì)人才的需要也是一樣。假如你盡管針對(duì)對(duì)方的需要和感受仍然說(shuō)服不了對(duì)方，沒(méi)能被對(duì)方所接收，你應(yīng)該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過(guò)高，目光只盯著熱門單位，就應(yīng)適時(shí)將期待值下降一點(diǎn)，目光多盯幾個(gè)單位，還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。

最后，推銷自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮三種表現(xiàn)。在推銷自己的過(guò)程中善于控制自己的情緒，是一個(gè)人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無(wú)常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開(kāi)始亢奮的情緒，美國(guó)心理學(xué)家尤里斯提出了三條有趣的忠告：“低聲、慢語(yǔ)、挺胸?！蓖瑫r(shí)，在推銷自己的過(guò)程中保持自信的態(tài)度也是必不可少的，無(wú)論對(duì)方對(duì)你是否滿意，自己保持情緒穩(wěn)定，保持態(tài)度自信，這樣不僅能給別人留下好的印象，更有助于你自己的發(fā)展和應(yīng)對(duì)之后的各種情況。

推銷自己是人生的一大課題，我們要學(xué)習(xí)中提升自己的能力，在實(shí)踐中增長(zhǎng)自己的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在未來(lái)給自己來(lái)一場(chǎng)華麗的推銷！

————陳遠(yuǎn)杰

第五篇：在簡(jiǎn)歷中推銷自己的方法

把簡(jiǎn)歷作為行銷工具

簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見(jiàn)。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說(shuō)，工程師是多麼地“純潔”,沒(méi)有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋?lái)。

其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說(shuō)你的老板購(gòu)買新的開(kāi)發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開(kāi)始使用eXtreme Programming或UML?努力說(shuō)服他們，因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。

成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這些，總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過(guò)的工作，別人對(duì)此可能知之甚少。

誠(chéng)實(shí)！但保持靈活性

千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì)，公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說(shuō)來(lái)，公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。

但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如，為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢？如果你知道該公司使用的是68HC11s,你又有這方面的經(jīng)驗(yàn)，那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒(méi)有68HC11的使用背景，你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。C語(yǔ)言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。

你把事實(shí)說(shuō)得太過(guò)了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫(xiě)道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán)，”接下來(lái)就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說(shuō)好漢不吃眼前虧不是沒(méi)有道理。

我與一位工程師共事過(guò)，他後來(lái)承認(rèn)他實(shí)際上沒(méi)有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我，“我撒了謊?！彼玫搅四欠莨ぷ?，但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟，后來(lái)被調(diào)換到另外一份類似文書(shū)的工作崗位上。