第一篇：如何為自己贏得面試機(jī)會

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在社會人才濟(jì)濟(jì)，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過個人簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個人簡歷。不過說來容易做起來卻十分講究。一般來說能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷有兩種，一種是個人簡歷的內(nèi)容值得一看，一種是個人簡歷的模板十分吸引招聘人員。如果結(jié)合這兩種都能夠引起注意的方式，那無疑是打造了一份優(yōu)秀的個人簡歷。

個人簡歷中兩種引人注意的方法如何打造?

方式一：想要讓自己個人簡歷的內(nèi)容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運(yùn)營以及在社會上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

方式二：由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機(jī)取巧在網(wǎng)絡(luò)中選擇一些個人簡歷的模板直接運(yùn)用。這種沒有任何創(chuàng)意的個人簡歷會讓招聘人員認(rèn)為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設(shè)計(jì)元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機(jī)會。

個人簡歷是能否敲開職場大門的關(guān)鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機(jī)會。

第二篇：面試故事：即興創(chuàng)作贏得機(jī)會

去年4月，畢業(yè)于湖北教育學(xué)院新聞系的小劉，帶著厚厚一摞發(fā)表的作品，只身闖蕩廣東。從報紙上得知，一家大型摩托車企業(yè)招聘內(nèi)刊記者，小劉就急匆匆趕了過去。可到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者有近300人，而崗位只有一個。

應(yīng)聘者中，大多都帶有和小劉同樣厚的作品集，而且其中不乏研究生、雙學(xué)位，甚至工作多年的資深人士，小劉開始感到一絲緊張，打起了退堂鼓。但他轉(zhuǎn)念一想：既然來了，就這樣走了太可惜，就當(dāng)練膽吧。

站在人群中，小劉開始思索如何脫穎而出，耳邊是一片應(yīng)聘者的議論聲：“這么多人只應(yīng)聘一個崗位，老板估計(jì)看作品就看麻木了。”“當(dāng)內(nèi)刊記者，這次肯定會現(xiàn)場考試的?！?/p>

“記者”、“現(xiàn)場考試”……小劉腦海里突然冒出一個想法：以當(dāng)天該公司的求職現(xiàn)場為主題，寫篇新聞。他馬上拿出紙筆，根據(jù)現(xiàn)場情況，以“虛位以待，300人競聘”為題，寫下了一篇現(xiàn)場短新聞。

輪到小劉面試時，已有些疲憊的主考官沒有提出很多問題，而是讓小劉談?wù)勅绾巫鲆幻麅?yōu)秀的內(nèi)刊記者。他當(dāng)即向主考官遞上了自己的即興之作，回答說：“做記者要有敏銳的觀察力，迅速做出有價值的新聞?！笨吹街骺脊倨＞氲纳袂槎溉幌?，小劉自信這次應(yīng)該有把握。

不到兩天，該公司就通知小劉簽約。（盧傲然）

來源：武漢晨報

第三篇：求職信如何寫容易贏得面試機(jī)會

每次發(fā)求職信時，可以同時發(fā)兩次，以增加企業(yè)的注意力，也為點(diǎn)擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發(fā)兩封可以歸結(jié)為網(wǎng)絡(luò)不好，有原諒的理由。這樣無論按名稱排序，還是日期排序，簡歷閱讀的可能性都增加。

求職信的格式是一個必須注意的事項(xiàng)，求職信的格式必須要簡明，即使再短的信息也不要采取橫排的方式，這樣會使得信件顯得凌亂不堪。不同的內(nèi)容主體應(yīng)以空行隔開，以便增加可讀性。

求職郵件必須要在主題欄寫上應(yīng)聘的職位，最簡潔有效的寫法表明求職方向，如“應(yīng)聘軟件工程師”，“軟件工程師”是對方在招聘廣告中所寫的職位名稱，如果你想在突出自己的優(yōu)秀，也不妨在某次發(fā)送的主題上，再附加上一個附注：如“應(yīng)聘軟件工程師--一個極為優(yōu)秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫，因?yàn)檫@樣在排序查找時，使你單獨(dú)歸于一類，這時你被閱讀的及率幾乎為零。

在求職信內(nèi)容的寫法上，一定要做到言簡意賅，重點(diǎn)突出，點(diǎn)到為止。簡歷非常多，如果拖蹋冗長，或是喋喋不休，無論那個企業(yè)都不會耐著性子看完，這樣即使你非常優(yōu)秀，你得到面試的機(jī)會也是非常小的。

一般來說，求職信的內(nèi)容分為以下幾個部分，教育經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，個人技能，個人特長，工作經(jīng)歷，其中最核心的部分應(yīng)是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)突出任職部門、職位、職責(zé)，并以最簡潔的語言介紹工作情況。以項(xiàng)目來說，就是項(xiàng)目名稱，一句話的項(xiàng)目描述，應(yīng)用技術(shù)、項(xiàng)目規(guī)模。

當(dāng)然你如果想表明自己的禮貌，還可以在求職信的抬頭，加上幾句客氣的話，說明緣起或是感謝的話，也會讓企業(yè)在感情上為你打上幾分。

第四篇：有針對性的自薦信贏得面試機(jī)會

HR對 自薦信 的關(guān)注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關(guān)心的是人崗是否匹配的問題可以通過 自薦信 迅速展現(xiàn)出來，所以個人的實(shí)踐經(jīng)歷與養(yǎng)成的能力與目標(biāo)崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關(guān)鍵。寫一份有針對性的 自薦信 是使 簡歷 出彩的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)以一具體案例說說自薦信的寫法及其重要性。

求職背景：計(jì)算機(jī)專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內(nèi)第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內(nèi)跳槽。

第五篇：在面試時如何為自己贏得更多機(jī)會？ （范文模版）

競爭激烈，求職艱難，因此掌握一定的求職技巧顯得尤為重要。面試前應(yīng)盡可能通過電臺、報刊和熟人等渠道，對招聘單位的工作性質(zhì)、經(jīng)營狀況及交通、伙食、住房等福利情況作一番了解。如果有可能，最好能實(shí)地探訪，了解員工素質(zhì)及工作環(huán)境，經(jīng)營運(yùn)作等情況，結(jié)合自身?xiàng)l件，制定最佳應(yīng)聘方案，增大成功系數(shù)。

參加面試時，求職者應(yīng)選擇適合自己年齡、氣質(zhì)和應(yīng)聘職位的發(fā)型和服裝，取得招聘者好感。回答問題時說話要流利，有邏輯性，舉止要端莊得體，輕松自如。態(tài)度要謙恭，不卑不亢。眼睛要平視對方，臉上始終掛著自信的微笑，握手時要用力適度。

在回答應(yīng)聘原因時，可說明該單位吸引你的地方，如規(guī)模較大，工資福利較好，自己對業(yè)務(wù)內(nèi)容較有興趣以及專業(yè)對口等。在回答個人情況時應(yīng)簡明扼要地介紹自己的履歷、所受教育、工作能力、技術(shù)專長等，時間不宜過長。在回答自己的打算時，可就如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，結(jié)合該單位的經(jīng)營狀況集自身能力作出回答，從中顯示出對單位的希望。在回答自己優(yōu)缺點(diǎn)時，應(yīng)客觀作答，強(qiáng)調(diào)自己做事果斷，有熱情，有開拓性，任勞任怨，并借機(jī)展示自己的才華。最好避免直接說出自己的缺點(diǎn)，可采取較委婉的說法，如機(jī)智靈活地把優(yōu)點(diǎn)通過弱點(diǎn)表達(dá)出來。在回答待遇要求時，可以根據(jù)事先了解的情況提出一個較合理、適中的數(shù)字，也可以告訴對方自己上一份工作的薪資情況，供對方參考。

在面試時，應(yīng)盡全力回答對方的問題，發(fā)揮最佳狀態(tài)，對不愿或不會回答的問題，可以委婉拒絕。要力爭盡可能控制面談的場面，給招聘者你所想告訴他的，而不僅是他所想知道的。話題應(yīng)始終圍繞自己從事這項(xiàng)工作的能力及適合這項(xiàng)工作和這個單位的條件，給人一種肯定勝任這份工作的感覺。