第一篇：聘任總結(jié)

聘任總結(jié)

經(jīng)過兩年多的工作、學(xué)習(xí)，我現(xiàn)已初步掌握了本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識,具備完成一般技術(shù)輔助性工作的能力。就具體工作情況作出如下總結(jié)：

1、2009年1月調(diào)入廣深港項目部三工區(qū)工作的兩年時間內(nèi)，我從一個見習(xí)生成長為一名專業(yè)技能強、技術(shù)知識過硬的測量員。工作期間順利的完成了………（78.5m)、………（52.5m)、3km長路基的施工測量、技術(shù)工作，保證了工程的質(zhì)量、工期，為工程的按期完工提供了保證。工作期間配合項目部精測組完成了三工區(qū)路基、橋涵的沉降觀測；掌握了路基、橋涵的施工放樣方法，以及各種結(jié)構(gòu)物坐標(biāo)、線路豎曲線的計算方法。掌握了卡西歐計算器的使用方法，并能進(jìn)行簡單的編程計算。

2、2009年11月份配合公司精測組順利的完成了廣深港項目部CPIII導(dǎo)線點的加密工作。期間掌握了精密導(dǎo)線測量的選點，GPS的使用方法和導(dǎo)線平差的計算方法，能夠?qū)?dǎo)線測量的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，并拿出測量成果以及編制施工測量方案。2010年4月到2010年5月期間與廣深港項目部精測組一起完成了深圳地鐵4#、6#線導(dǎo)線點的復(fù)核、加密工作，一起完成了深圳地鐵4#、6#線導(dǎo)線點測量成果。2011年3月配合公司精測組完成了黃興大道北延線導(dǎo)線點的復(fù)核、加密工作，完成了長沙縣黃興大道北延線二期工程導(dǎo)線點成果表。

3、日常工作中能夠熟練操作水準(zhǔn)儀，并能根據(jù)施工現(xiàn)場需要獨立完成水準(zhǔn)點的加密工作，并能對其進(jìn)行平差，保證測量成果的精確

度。2011年3月至四月期間在長沙交通項目部和同事一起利用三角

高程測量順利的完成了黃興大道北延線水準(zhǔn)點的選點、測量、加密工

作。并按照規(guī)范對外業(yè)觀測進(jìn)行了平差計算，順利完成了黃興大道北

延線四等水準(zhǔn)測量成果表。

4、參加工作的兩年多時間里，熟練地掌握了各種測量儀器的操

作，能夠獨立進(jìn)行現(xiàn)場施工放樣。成功的完成了2座中橋、6座涵洞、3km長路基的施工放樣工作，并能夠根據(jù)現(xiàn)場需要靈活而準(zhǔn)確的加密

導(dǎo)線點以滿足施工的需要。熟練地掌握了測量的各種計算，如坐標(biāo)正

反算、直線、圓曲線、緩和曲線的坐標(biāo)計算，并能用Excel對其進(jìn)行

編程,計算批量坐標(biāo)。能夠熟練運用CAD繪制工程圖，滿足施工現(xiàn)場的需要。在施工放樣時，能夠定期對導(dǎo)線點進(jìn)行復(fù)核、檢校，以保證

測量的準(zhǔn)確性。

5、工作中熟練掌握了全站儀、水準(zhǔn)儀的結(jié)構(gòu)性能并能熟練運用

其進(jìn)行施工放樣，滿足施工現(xiàn)場的需要。對所用的儀器做到了按規(guī)定

進(jìn)行周期標(biāo)定，確保儀器的準(zhǔn)確可靠。工作中能夠獨立組織相關(guān)人員

進(jìn)行測量儀器的日常檢校，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了測量儀

器的精確度。

長沙交通工程二項目部唐小紅

2011年9月6日

第二篇：聘任總結(jié)2[范文模版]

我校教師崗位聘任工作根據(jù)縣局文件 精神,本著因事設(shè)崗的原則,結(jié)合我校的實際,在學(xué)校評評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、業(yè)務(wù)考核小組、人事及勞動爭議調(diào)解小組的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全休教職工的共同努力和配合,確定教師崗105人,教輔人員崗4人,工勤人員3人,緩聘1人,聘任工作已圓滿結(jié)束.在此期間,我們主要做了以下工作:

一、聘任辦法。

學(xué)校法人代表聘任中層干部，再由法人代表委托中層干部聘任教師、職員。按照先聘教師，再聘職員，最后聘工勤人員的順序進(jìn)行聘任。

二、聘任步驟

1、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校在2005年7月5成立了領(lǐng)導(dǎo)小組： 評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：劉興春

組員： 樊茂聲 徐大榮 張其善 業(yè)務(wù)考核評估小組： 組長：張其善

組員：張紅波 徐青 楊少華 姚煥強 邵繼敏 人事及勞動爭議調(diào)解小組： 組長：王聿飛

組員：王維清 張宜興 唐宜廣 王濟玉

2、積極宣傳發(fā)動

學(xué)校組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》，深入討論市縣有關(guān)聘任制的文件，使全休教職式全面領(lǐng)會全員聘任的精神，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到位，以積極的態(tài)度投入到全員聘任中。

3、認(rèn)真評估考核評議

考核小組按評估細(xì)則、內(nèi)容，公開對每一位教職工在德能勤績四個方面進(jìn)行了全面的考核，并量化積分，然后組強全鄉(xiāng)教職工進(jìn)行民主評議，評出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次。隨后組織教師進(jìn)行公開述職，并進(jìn)行了民意測驗，其中有1人民意測驗不過半數(shù)。

4、組織聘任

全體教職工在8月到校填寫《個人聘任意向書》，由評聘領(lǐng)導(dǎo) 小組進(jìn)行整理分析匯總。8月25日上午，評聘工作小組根據(jù)每位教職工的量化成績和個人意向書，對考核等次在稱職以上的且民意測驗過半數(shù)的教職工進(jìn)行試聘，法人代表與中層干部簽訂合同書，中層干部與聘任教師簽訂合同書。8月25日當(dāng)日，學(xué)校在落聘教職工中擇優(yōu)選 聘，法人代表委托中層干部與被聘人簽訂合同。

四、聘任結(jié)果。

我校確定教師105人。教輔人員4人，工勤3人，試聘1人。

五、存在困難：

由于受學(xué)校撤并的影響，原先的完小成了教學(xué)點，每個教學(xué)點的低年級多系單班，再加上這里的公辦老師近70%是由原來的民辦教師轉(zhuǎn)正，年齡段多在1945~1955年左右，教師老齡化嚴(yán)重，很多老教師身體健康狀況不夠好，工作效率低，在教師的崗位分配上稍顯緊張，給學(xué)校的教育教學(xué)工作帶來了較大阻力。

第三篇：董事離職及聘任程序總結(jié)

I董事離職程序

一、概述：

我根據(jù)相關(guān)法規(guī)的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨立董事和非獨立董事，辭職原則為：

1.董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。（1）董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時向本所報告（深圳中小板規(guī)定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。

2.若董事辭職不會導(dǎo)致“公司董事會低于法定人數(shù)”、“職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會成員”（深交所主板、中小板規(guī)定）、“獨立董事辭職導(dǎo)致獨立董事人數(shù)少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業(yè)人士”（深交所主板、中小板規(guī)定），則董事的辭職自辭職報告送達(dá)董事會或監(jiān)事會時生效（未提及交由股東大會審批）；

3.若董事辭職導(dǎo)致上述情形發(fā)生，則辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個月內(nèi)完成補選（深交所主板、中小板規(guī)定）。

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。

4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）；董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監(jiān)事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運作的，應(yīng)具體說明相關(guān)事項，并及時向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)報告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）。

5.董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有移交手續(xù)，其對公司和股東承擔(dān)的忠實義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。

注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實義務(wù)的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定）6.關(guān)于獨立董事的特別規(guī)定：（1）獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說明。如因獨立董事辭職導(dǎo)致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見》規(guī)定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任獨立董事填補其缺額后生效。（2）獨立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊地及主要辦事機構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)和股東會提供書面說明。

二、法規(guī)中的規(guī)定：

（一）《公司法》規(guī)定：

1.股東大會的職權(quán)：??

2、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項。

2．如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規(guī)定：

1．董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

董事可以由經(jīng)理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或者其他高級管理人員職務(wù)的董事以及由職工代表擔(dān)任的董事，總計不得超過公司董事總數(shù)的1/2。

2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內(nèi)披露有關(guān)情況。

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程規(guī)定，履行董事職務(wù)。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達(dá)董事會時生效。

3．董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有移交手續(xù)，其對公司和股東承擔(dān)的忠實義務(wù)，在任期結(jié)束后并不當(dāng)然解除，在本章程規(guī)定的合理期限內(nèi)仍然有效。

注釋：公司章程應(yīng)規(guī)定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔(dān)忠實義務(wù)的具體期限。??

4．獨立董事在任期內(nèi)辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應(yīng)當(dāng)分別向公司注冊地及主要辦事機構(gòu)所在地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)和股東會提供書面說明。

（三）《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定：

1．獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關(guān)或其認(rèn)為有必要引起公司股東和債權(quán)人注意的情況進(jìn)行說明。如因獨立董事辭職導(dǎo)致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導(dǎo)意見》規(guī)定的最低要求時，該2 獨立董事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（四）《深圳證券交易所主板上市公司規(guī)范運作指引》/《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》規(guī)定：

1． 董事、監(jiān)事和高級管理人員辭職應(yīng)當(dāng)提交書面辭職報告。

除下列情形外，董事、監(jiān)事和高級管理人員的辭職自辭職報告送達(dá)董事會或監(jiān)事會時生效：

（1）董事、監(jiān)事辭職導(dǎo)致董事會、監(jiān)事會成員低于法定最低人 數(shù)；

（2）職工代表監(jiān)事辭職導(dǎo)致職工代表監(jiān)事人數(shù)少于監(jiān)事會成員 的三分之一；

（3）獨立董事辭職導(dǎo)致獨立董事人數(shù)少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業(yè)人士。

在上述情形下，辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任董事或監(jiān)事填補因其辭職產(chǎn)生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)。出現(xiàn)第一款情形的，上市公司應(yīng)當(dāng)在二個月內(nèi)完成補選。

（五）《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》規(guī)定：

1.董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職（如繼續(xù)任職，說明繼續(xù)任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監(jiān)事、高級管理人員違法違規(guī)或不規(guī)范運作的，提出辭職的董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)及時向本所報告。

（六）《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定：

1.上市公司出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時向本所報告并披露：

??（7）公司董事長、經(jīng)理、董事（含獨立董事）或者三分之一以上的監(jiān)事提 出辭職或者發(fā)生變動；??。

（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規(guī)定

1.董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。

董事非因任期屆滿離職的，除應(yīng)遵循前款要求外，還應(yīng)在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監(jiān)事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規(guī)或者不規(guī)范運作的，應(yīng)具體說明相關(guān)事項，并及時向本所及其他相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)報告。

三、附網(wǎng)上搜得某論壇分析：

“我國公司法雖然對公司董事、監(jiān)事選舉和替換作出規(guī)定，但對其辭職缺沒有明確規(guī)定，3 以至于在公司治理實踐中出現(xiàn)了一些問題。我國公司治理實踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認(rèn)為，董事的辭職報告送達(dá)董事會時，董事的職務(wù)即解除；另一種觀點認(rèn)為，董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過，董事的職務(wù)才能解除。本文依據(jù)民法和公司法的基本原理對此問題試做探討。

一、股東大會與董事、監(jiān)事的關(guān)系

根據(jù)公司法規(guī)定，股東大會是公司權(quán)力機關(guān)，有權(quán)選舉和更換董事和由股東代表擔(dān)任的監(jiān)事。這些董事和監(jiān)事都是由股東大會選舉和更換，根據(jù)法律和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)，它們與股東大會關(guān)系的性質(zhì)是相同的。

公司和董事的關(guān)系屬于何種性質(zhì)，向來有不同主張?，F(xiàn)代大陸法系國家認(rèn)為股東大會與董事之間的關(guān)系是民法上的委任關(guān)系，而不是代理關(guān)系。股東大會是代表公司與董事建立、解除這種委任關(guān)系的機關(guān)。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構(gòu)成兩者之間的委任關(guān)系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當(dāng)事人約定一方委托他方處理事務(wù)，它方承諾處理的契約。這種委任關(guān)系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會的選任決議和董事答應(yīng)任職而成立。委任關(guān)系的特點之是，委任是當(dāng)事人信賴的基礎(chǔ)，委任人和受任人都對這種信賴關(guān)系的建立和存續(xù)負(fù)有義務(wù)。委任關(guān)系是一種合同關(guān)系，除公司法的有關(guān)規(guī)定適用于股東大會與董事的關(guān)系外，合同法的有關(guān)規(guī)定對之仍有適用余地。我國現(xiàn)行《合同法》規(guī)定的委托合同就是委任合同。

根據(jù)我國公司法的規(guī)定，監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，與股東大會沒有法律關(guān)系。職工代表擔(dān)任的監(jiān)事與職工大會或職工代表大會大關(guān)系是委任合同關(guān)系。

三、辭職程序

根據(jù)我國《合同法》第96條規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，合同自通知到達(dá)對方時解除。因此，只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達(dá)相對人時發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時，只需要將辭職報告送達(dá)相對人，即可以辭去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對人的關(guān)系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

（一）董事辭職程序

董事與股東大會之間是委托合同關(guān)系，董事辭職就是與股東大會解除委托合同，因此，應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知（辭職報告）送達(dá)股東大會。

由于股東大會不是常設(shè)機關(guān)，需要由董事會召集股東大會會議，將董事辭職的議案提交股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會決議，召集股東大會決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此，辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會，由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股東大會之間委托合同關(guān)系的相對人，將辭職通知送達(dá)董事會不發(fā)生董事辭職的后果。

我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。

董事的辭職通知送達(dá)董事會時，董事的職務(wù)即解除的做法來源于1997年12月中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規(guī)定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會提交書面辭職報告”。對于董事向董事會提交辭職報告的后果，《上市公司章程指引》章程沒有進(jìn)一步規(guī)定。有關(guān)部門對此解釋為，辭職報告提交給董事會即日生效，董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據(jù)進(jìn)行操作，將辭職報告提交給董事會應(yīng)當(dāng)是在董事會會議上宣讀該辭職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說，董事將辭職報告提交董事會確實產(chǎn)生了法律效力，但其效力不是董事的職務(wù)解除，因為董事只有將辭職的通知送達(dá)股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權(quán)力的方式是股東大會會議，決定董事變動的權(quán)利是專屬于股東大會的權(quán)利，是一種法定的權(quán)利。董事提交辭職報告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達(dá)董事會的法律效力表現(xiàn)在兩個方面，一是立即對該董事產(chǎn)生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態(tài)；二是董事會接到該辭職報告后，應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案，同時，董事會也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會提出。

董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過，董事的職務(wù)才能解除的做法來源于我國計劃體制下的傳統(tǒng)做法。在計劃經(jīng)濟體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系，干部、職工辭職必須經(jīng)過單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上，董事會與股東大會之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會不是董事的上級。這種做法實質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán)，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準(zhǔn)，該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作，還能夠忠于公司嗎？實際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除，在沒有單方解除權(quán)時，合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對方協(xié)商并經(jīng)對方同意，如果不經(jīng)對方同意就不履行合同義務(wù)，是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時，可以直接行使解除權(quán)將合同解除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果?；谖泻贤P(guān)系，董事享有辭職權(quán)，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示，董事的職務(wù)即解除。在實踐中，尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒有多大差異。

就目前這兩種做法來說，第二種做法對公司的穩(wěn)定運營更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。

在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當(dāng)限制。5 例如《上市公司章程指引》第八十七條規(guī)定“如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時，該董事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任董事填補因其辭職產(chǎn)生的缺額后方能生效”。其目的在于維持公司的正常運行。但是，對董事辭職自由的限制應(yīng)當(dāng)是有限度的，不能為了限制該董事的辭職而無限期的不選任替任董事。”

II聘任董事程序

一、總結(jié)：

關(guān)于董事的聘任，法規(guī)中的描述偏向于董事的任職資格。

一般董事的任職資格可參見《上市公司章程指引（2006年修訂）》相關(guān)規(guī)定，包括：“董事資格：??有以下情形的，不得擔(dān)任股份有限公司的董事：（1）元民事行為能力或限制民事行為能力者；（2）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪和破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年；（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年；（4）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷執(zhí)照之日起未逾3年；（5）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?！币约啊渡虾ＷC券交易所上市公司董事選任與行為指引》“（1）近三年未受中國證監(jiān)會行政處罰；（2）近三年未受證券交易所公開譴責(zé)或兩次以上通報批評；（3）未處于被證券交易所公開認(rèn)定為不適合擔(dān)任上市公司董事的期間?！?/p>

而獨立董事的任職資格可參見《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》的描述。關(guān)于董事的聘任程序，相關(guān)法規(guī)中未能找到合適的描述，僅于《公司法》中獲取“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制。累積投票制是指股東大會選舉董事或者監(jiān)事時，每一股份擁有與應(yīng)選董事或者監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán)，股東擁有的表決權(quán)可以集中使用”。上市公司公告亦未見較為細(xì)致的描述。

二、法規(guī)中的規(guī)定：

（一）《公司法》規(guī)定：

1．股東大會的職權(quán)：??選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項。??

2.股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制。累積投票制是指股東大會選舉董事或者監(jiān)事時，每一股份擁有與應(yīng)選董事或者監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán)，股東擁有的表決權(quán)可以集中使用

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》：

1.董事資格：??有以下情形的，不得擔(dān)任股份有限公司的董事：（1）元民事行為能力或限制民事行為能力者；（2）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪和破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年；（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個7 人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年；（4）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷執(zhí)照之日起未逾3年；（5）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

違反本條規(guī)定選舉、委派董事的，該選舉、委派或者聘任無效。董事在任職期間出現(xiàn)本條情形的，公司解除其職務(wù)。

（三）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》

1.第八條 董事候選人除應(yīng)符合公司法的相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)符合下列要求：（1）近三年未受中國證監(jiān)會行政處罰；

（2）近三年未受證券交易所公開譴責(zé)或兩次以上通報批評；

（3）未處于被證券交易所公開認(rèn)定為不適合擔(dān)任上市公司董事的期間。以上期間，按擬選任董事的股東大會召開日截止起算。

2.第十條 董事候選人應(yīng)在審議其選任事項的上市公司股東大會上接受股東質(zhì)詢，按照本指引第十六條的要求全面披露本人及其近親屬是否與上市公司存在利益往來或者利益沖突，承諾善盡職守，并應(yīng)在任職后向本所提交《董事聲明及承諾書》。

（四）《上市公司治理準(zhǔn)則》 1.第一節(jié) 董事的選聘程序

第二十八條 上市公司應(yīng)在公司章程中規(guī)定規(guī)范、透明的董事選聘程序，保證董事選聘公開、公平、公正、獨立。

第二十九條 上市公司應(yīng)在股東大會召開前披露董事候選人的詳細(xì)資料，保證股東在投票時對候選人有足夠的了解。

第三十條 董事候選人應(yīng)在股東大會召開之前作出書面承諾，同意接受提名，承諾公開披露的董事候選人的資料真實、完整并保證當(dāng)選后切實履行董事職責(zé)。

第三十一條 在董事的選舉過程中，應(yīng)充分反映中小股東的意見。股東大會在董事選舉中應(yīng)積極推行累積投票制度?？毓晒蓶|控股比例在30％以上的上市公司，應(yīng)當(dāng)采用累積投票制。采用累積投票制度的上市公司應(yīng)在公司章程里規(guī)定該制度的實施細(xì)則。

第三十二條 上市公司應(yīng)和董事簽訂聘任合同，明確公司和董事之間的權(quán)利義務(wù)、董事的任期、董事違反法律法規(guī)和公司章程的責(zé)任以及公司因故提前解除合同的補償?shù)葍?nèi)容。

2.第二十條 控股股東對上市公司董事、監(jiān)事候選人的提名，應(yīng)嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的條件和程序?？毓晒蓶|提名的董事、監(jiān)事候選人應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)知識和決策、監(jiān)督能力。控股股東不得對股東大會人事選舉決議和董事會人事聘任決議履行任何批準(zhǔn)手續(xù)；不得越過股東大會、董事會任免上市公司的高級管理人員。

3.公司章程應(yīng)規(guī)定規(guī)范、透明的董事選聘程序。董事會成員中可以有公司職工代表，公司章程應(yīng)明確本公司董事會是否可以由職工代表擔(dān)任董事，以及職工代表擔(dān)任董事的名額。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)8 生后，直接進(jìn)入董事會。

第四篇：嵋陽初中聘任總結(jié)

嵋陽初中教職工聘任

總結(jié)

（2006——2007）

2006-7-27 我校教師崗位聘任工作根據(jù)縣教育局文件精神,本著按編設(shè)崗的原則,結(jié)合我校的實際,在學(xué)校評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、業(yè)務(wù)考核小組的領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過全休教職工的共同努力和配合,確定教師崗40人,失聘10人,聘任工作已基本結(jié)束.順利地完成了2006年教職工全員聘任制相關(guān)工作，整個過程體現(xiàn)了“公正、公平、公開”的原則，現(xiàn)將此項工作總結(jié)如下：

一、學(xué)校教職工現(xiàn)狀分析：

目前，我校共有教職員工50人，其中高級教師1人，一級教師16人，二級教師26人，三級教師7人。其中40歲以下青年教師33人，本科以上學(xué)歷12人，大專學(xué)歷35人。女教師25人。在嚴(yán)重超編的情況下，我們的堅持正確引導(dǎo)，認(rèn)清形勢，嚴(yán)格程序，實事求是。認(rèn)真對待每一個崗位的聘任。

二、聘任原則和程序：

（一）基本原則

1、堅持公正、公開、公平的原則。

2、堅持全面衡量、實績優(yōu)先的原則。

3、堅持群眾競崗與與學(xué)校統(tǒng)籌調(diào)配相結(jié)合的原則。

4、堅持因崗設(shè)人，崗責(zé)結(jié)合，目標(biāo)明確的原則。

5、堅持滿工作量工作，鼓勵超工作量原則。

（二）基本程序

1、先定崗位職數(shù)，確定班主任數(shù)、任課教師數(shù)；

2、教職工選擇崗位，摸底調(diào)查；

3、分層聘任，雙向選擇；

4、統(tǒng)籌安排，校長審定。

三、聘任要求：

聘任要求：全體教職工要從有利于學(xué)校的團結(jié)和穩(wěn)定，有利于調(diào)動全員工作積極性、有利于促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提高的大局出發(fā)，正確對待每次聘任。要堅持服從和服務(wù)學(xué)校，講實績、計貢獻(xiàn)、講風(fēng)格。主動支持、積極參與，全力投入，完成好聘任工作。具體要求如下：

（1）、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針、政策。

（2）、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正、師德優(yōu)良。（３）、顧全大局、團結(jié)同志；關(guān)心集體，服從分配；工作認(rèn)真、敬上愛崗；積極參加學(xué)校組織的各項活動，遵守學(xué)校規(guī)章制度。（４）、教師系列的應(yīng)聘教師要具有中師學(xué)歷及以上或小教一級及以上職稱，同時應(yīng)具有與聘任崗位相適應(yīng)的工作能力和任職資格，能較好完成教育（學(xué)）任務(wù)。

（５）、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成學(xué)校分配的各項任務(wù)。

（６）、擁護、支持和積極參與學(xué)校改革。

（７）、業(yè)務(wù)優(yōu)良，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)、管理、服務(wù)和經(jīng)營的發(fā)展要求。

（８）、身體健康、精力充沛、適應(yīng)學(xué)校滿負(fù)荷、高效率的工作或能堅持正常工作。

3、有以下行為的將予以解聘：

（1）、.在政治思想、道德品質(zhì)上誤導(dǎo)學(xué)生，造成不良影響；（2）、有賭博、迷信等嚴(yán)重違反社會公德的行為，或在經(jīng)濟、生活等方面犯有錯誤，造成不良影響；

（3）、不安心教育教學(xué)工作，熱衷于有償家教或其他第二職業(yè)；或?qū)Ρ韭毠ぷ鞑回?fù)責(zé)任，紀(jì)律松馳，家長反響大；或無正當(dāng)理由不接受學(xué)校分配的工作；（4）、有體罰、變相體罰學(xué)生行為，或違反校紀(jì)校規(guī)，造成不良影響；或私自亂收費；或向?qū)W生家長索要錢物等有損教師職業(yè)道德行為；

（5）、三年來業(yè)務(wù)水平低，教學(xué)效果差，造成一定的社會影響，不能勝任本職工作。

（6）、工作馬虎，出現(xiàn)責(zé)任事故； 上課達(dá)標(biāo)E級教師；教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)E級的。

四、聘任步驟：

1、定編定崗：根據(jù)縣編委精神和學(xué)校實際，確定本學(xué)年學(xué)校設(shè)置的工作崗位數(shù)，所需人數(shù)和任職條件，向全體教師公布、選擇。

2、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：王喜剛

副組長：樊立冬 王吉星

成員：趙智慧 李秋收

3、積極宣傳發(fā)動：

學(xué)校幾次召開教職工聘任大會，深入討論縣有關(guān)聘任制的文件，使全體教職工全面領(lǐng)會全員聘任的精神，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到位，以積極的態(tài)度投入到全員聘任中。

4、認(rèn)真評估考核評議：

考核小組按評估細(xì)則、內(nèi)容，公開對每一位教職工在德能勤績四個方面進(jìn)行了全面的考核，并量化積分，然后組織全體教職工進(jìn)行民主評議，評出優(yōu)秀、稱職、不稱職等名次。隨后結(jié)合考評結(jié)論確定應(yīng)聘人員及失聘人員。

5、聘任結(jié)果：

我校確定教師40人，落聘10人落聘的10人已全部被應(yīng)聘到小學(xué)去任職。如何安置好落聘人員是此次聘任工作的重點，也是難點。此次一級教師落聘3人，其中一些教師在初三承擔(dān)畢業(yè)班教學(xué)工作，如果不妥善處理，將會挫傷他們的工作積極性，甚至直接影響教學(xué)工作。為此校領(lǐng)導(dǎo)每人分配任務(wù)，重點做好落聘教師的思想工作，鼓勵他們認(rèn)清形勢，不要恢心，鼓足勇氣，提高自己的教學(xué)水平，爭取下次聘任機會。由于思想工作到位，此次落聘人員沒有無理取鬧的，使聘任工作正常進(jìn)行。

總之，我校今年的教師聘任工作，依據(jù)縣教育局有關(guān)聘任工作要求，在全體教師的密切配合下，基本完成各項任務(wù)。未發(fā)生不良現(xiàn)象。相信通過此次聘任，能有效調(diào)動廣大教師的工作積極性，我臨猗的教育翻開嶄新的一頁。

第五篇：政法學(xué)院第三輪崗位聘任總結(jié)

政法學(xué)院第三輪崗位聘任總結(jié)

根據(jù)學(xué)校主管部門文件精神，結(jié)合我院實際，堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則,我們認(rèn)真進(jìn)行了第三輪崗位聘任工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、成立崗位設(shè)置聘用工作小組。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作，經(jīng)學(xué)院研究，決定政法學(xué)院單位崗位設(shè)置管理工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組 長：李曉

副組長：鄢曉彬

喬益潔

成 員：石長起

馬旭東

王文旭

孫崇凱

郭強

裴敏超

二、宣傳動員。按照學(xué)校主管部門要求，召開崗位設(shè)置動員大會，及時傳達(dá)貫徹事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議精神，傳達(dá)學(xué)習(xí)《青海師范大學(xué)教職工崗位設(shè)置辦法》、《青海師范大學(xué)教職工崗位職責(zé)和崗位聘用資格條件》、《青海師范大學(xué)教師教學(xué)工作量及教科研綜合工作量額定辦法》、《青海師范大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員科研業(yè)績計算辦法（修訂新）》及有關(guān)配套文件，使廣大專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員了解崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，充分認(rèn)識崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要行和緊迫性。

三、調(diào)查摸底。收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊、工資統(tǒng)計報表等，對本單位現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員的結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和全面掌握，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)和理由。

四、根據(jù)學(xué)校核準(zhǔn)的崗位職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，研究商議制定崗位設(shè)置聘用方案、崗位設(shè)置詳表和《崗位說明書》。

五、開展崗位聘用工作。根據(jù)《實施意見》和本單位的崗位設(shè)置實施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是，在本單位公布崗位設(shè)置實施方案之后，工作人員申請應(yīng)聘，考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則，通過全體教師民主測評、領(lǐng)導(dǎo)小組量化測評、工作業(yè)績考核、按照各職級各級崗位編制數(shù)，結(jié)合教師申報情況，根據(jù)量化考核綜合分由高到底確定了各職級各級崗位人選.擬聘人員名單，并公布3個工作日后，由崗位聘任工作小組人員集體討論決定受聘人員，按核準(zhǔn)權(quán)限上報核準(zhǔn)或備案后，與受聘人員簽訂聘用合同。

設(shè)置崗位情況

政法學(xué)院擬設(shè)置崗位總量32個，其中：管理崗位6個，比例為1:5.3，其中4人為兼職；專業(yè)技術(shù)崗位30個，比例為1:1.1。本次經(jīng)學(xué)校人事部門核準(zhǔn)的崗位：教授二級崗位1人，教授三級崗位2人，教授四級崗位8人，副教授五級崗位3人，副教授六級崗位6人，副教授7級崗位4人，講師八級崗位2人，講師九級崗位2人，講師十級崗位2人；管理五級崗位2人，管理六級崗位1人，管理七級崗位2人，管理九級崗位1人。本次聘任工作小組高度重視，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置的政策規(guī)定辦事，崗位設(shè)置與聘用全程公開透明，從而保證了崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。群眾滿意度測評結(jié)果為90.1%。

政法學(xué)院崗位聘任工作小組

2014年7月19日