第一篇：關(guān)于成立宿舍紀(jì)律委員會的通知

關(guān)于成立園林學(xué)院宿舍紀(jì)律委員會的通知 成立背景

校園宿舍是大學(xué)生生活的重要組成部分，它為大學(xué)生提供一個供作息、交流、交友、學(xué)習(xí)的良好平臺，對大學(xué)生的健康成長起著至關(guān)重要的作用，加強學(xué)生宿舍管理理所應(yīng)當(dāng)成為學(xué)生管理的頭等大事！近幾年隨著我院規(guī)模的不斷擴大,對學(xué)生宿舍管理工作相對以往也提出了更高的要求，為能夠給廣大學(xué)生提供了一個祥和的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境、統(tǒng)一管理，達到方便、快捷、高效的工作效果，結(jié)合園林學(xué)院具體情況及相關(guān)規(guī)定，我們決定成立具有針對性工作的宿舍紀(jì)律委員會。主管單位：園林學(xué)院黨委、團委

直管部門：園林學(xué)院團委學(xué)生會自律委員會

一.關(guān)于成立宿舍紀(jì)律委員會的相關(guān)意義：

1、引導(dǎo)學(xué)生們進行自我約束和自我管理，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，保持學(xué)生們樂觀、積極向上的精神和動力

2、填補學(xué)生干部鏈條中的空缺，充分調(diào)動了學(xué)生干部中可發(fā)展的有生力量，宿舍長的激情與責(zé)任將為園林學(xué)院的發(fā)展添加一道重要的力量。

3、通過宿舍紀(jì)律委員會的管理使同學(xué)們克服墮落的心理，養(yǎng)成早睡早起的好習(xí)慣。

4、通過宿舍長與學(xué)生的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)并解決宿舍里常見的不良現(xiàn)象問題，尊重學(xué)生們的意見，達到和諧共進。

5、通過宿舍紀(jì)律委員會，及時有效地傳達上級指示精神，使我院工作快速高效的完成。

6、全方位的關(guān)注同學(xué)，認真負責(zé)的反應(yīng)同學(xué)們提出的意見和建議，使我院和諧發(fā)展，落實自律部是學(xué)生問題中轉(zhuǎn)站這一方針。

二.宿舍紀(jì)律委員會成立保障

1.保障措施

為了倡導(dǎo)公平、公正、公開的工作原則，我們制定了嚴格的工作制度，其中包括加強領(lǐng)導(dǎo)機制、落實措施及獎懲措施等相關(guān)內(nèi)容

2.負責(zé)制領(lǐng)導(dǎo)團隊

領(lǐng)導(dǎo)機制：宿舍紀(jì)律委員會設(shè)會長1名由自律部長兼任，每層宿舍樓設(shè)樓長一名，副樓長1—2名進行例查工作，樓長、副樓長皆由宿舍長中選出、其余宿舍長聽從調(diào)遣協(xié)助工作。監(jiān)督組設(shè)組長1名，副組長3—5名，組員若干監(jiān)督組由自律部直接派出，用于協(xié)助宿舍紀(jì)律委員的工作。

負責(zé)制分工：

會長：及時認真聽取上級領(lǐng)導(dǎo)指示精神，并將及時有效傳達下去

組長：統(tǒng)一規(guī)劃，指導(dǎo)實施宿舍紀(jì)律委員會的各項方案

副組長：主要負責(zé)監(jiān)督各樓層樓長的工作實施及文明宿舍評比工作

樓長：主要帶領(lǐng)各宿舍長實施宿舍的基本檢查工作及文明宿舍評比工作

三、宿舍紀(jì)律委員會工作安排

1.檢查時間：具體時間隨機，每周二次，其中周末與節(jié)假日為檢查重點。

2.檢查范圍：除高年級畢業(yè)班外，所有在讀園林學(xué)院學(xué)生。

3.檢查內(nèi)容：

① 宿舍人員就寢情況，非經(jīng)允許私自外宿者；

② 非經(jīng)允許留宿非宿舍人員 ；

③ 使用大功率電器及宿舍安全問題；

④ 正常學(xué)習(xí)時間在宿舍上網(wǎng)，玩電腦游戲者；

⑤ 晚上10:00之后各宿舍進行息聲監(jiān)督。

⑥ 中午12:30-14：00之間進行息聲監(jiān)督。

⑦ 其他依據(jù)園林學(xué)院宿舍管理暫行辦法

4獎懲措施：

祥見園林學(xué)院宿舍紀(jì)律委員會獎懲條例

四.關(guān)于文明宿舍、文明宿舍長評選方案

1.評選對象

凡我校園林學(xué)院學(xué)生居住宿舍（除畢業(yè)班宿舍外），均可參與先進宿舍評選，凡是當(dāng)月被評優(yōu)的宿舍宿舍長均可參與當(dāng)月文明宿舍長評選

2.評選個數(shù)

a.優(yōu)秀文明宿舍每月評出3-4個

b.優(yōu)秀文明宿舍長每月評出6-8名

3.評選條件

A.優(yōu)秀文明宿舍

a.宿舍成員團結(jié)友愛，講文明，懂禮貌，遵紀(jì)守法，集體觀念強，本學(xué)年沒有受到過紀(jì)律處分。

b.宿舍成員學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，學(xué)風(fēng)優(yōu)良。

c.宿舍成員積極參加第二課堂活動，且表現(xiàn)突出。

B.文明宿舍長

a.具有愛國主義熱情，模范遵守校風(fēng)校紀(jì)；

b.學(xué)習(xí)刻苦，團結(jié)勤奮；

c.積極參加集體活動，敢為人先。

4.評選依據(jù)

1、優(yōu)秀文明宿舍參照評選條件及檢查表結(jié)果

2、文明宿舍長參照評選條件看其平時表現(xiàn)

5.獎懲

A.優(yōu)秀文明宿舍

根據(jù)評定依據(jù)每月評出3-4個優(yōu)秀文明宿舍，分一、二、三三個名次

B.不佳宿舍

根據(jù)評定依據(jù)每月評出3-4個不佳宿舍，分一、二、三三個名次

C.文明宿舍長

根據(jù)評定依據(jù)每月評出6-8個文明個人，被評出的文明宿舍長由團委授予“文明宿舍長”榮譽稱號，作為各種優(yōu)評先的一部分。

其它獎懲措施詳見宿舍委員會獎懲條例

五.園林學(xué)院宿舍紀(jì)律委員會自通知之日起成立

園林學(xué)院黨委、團委

2011年3月

第二篇：關(guān)于成立宿舍管理委員會的通知1

關(guān)于成立宿舍管理委員會的通知

各部室：

為了推動公司宿舍精神文明的建設(shè)，給員工創(chuàng)造一個整潔、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，培養(yǎng)講文明、守紀(jì)律的良好習(xí)慣，增強員工團結(jié)、互相合作的集體主義精神，形成“自我服務(wù)、自我管理、自我監(jiān)督”的員工組織，根據(jù)公司實際和工作需要，宿舍管理委員會機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)如下：

一、機構(gòu)設(shè)置 主 任： 副 主 任： 成員單位：

二、工作職責(zé)

（一）宿舍管理委員會

通過對宿舍內(nèi)員工宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全進行檢查，加強日常管理，鼓勵先進，鞭策后進，通過收集、反映員工意見，提高員工的宿舍管理水平。

（二）主任、副主任

1.主持宿舍管理委員會日常工作，協(xié)調(diào)宿管會內(nèi)部關(guān)系。

2.討論與制定工作計劃和工作重點； 3.聽取各成員單位工作匯報，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

4.負責(zé)做好宿舍文明建設(shè)的相關(guān)工作； 5.對各宿舍進行工作考核、管理。

（三）成員單位

是本部門負責(zé)區(qū)域的責(zé)任主體，具體負責(zé)區(qū)域如下：綜合辦公室負責(zé)對全部宿舍不定時抽查，并將抽查情況匯報公司領(lǐng)導(dǎo)；后勤保障部責(zé)任區(qū)域為本部門員工宿舍及宿舍公共衛(wèi)生區(qū)域；其他成員單位責(zé)任區(qū)域為本部門員工宿舍。

（四）值班監(jiān)督主任

值班監(jiān)督主任由主任、副主任輪流擔(dān)任，由綜合辦公室負責(zé)制定好值班監(jiān)督主任值班表，每月提前告知主任、副主任。值班監(jiān)督主任具體職責(zé)如下：

1.負責(zé)宿舍沖突和矛盾的調(diào)解，對宿舍突發(fā)事件的報告及處置；

2.檢查宿舍定制管理的執(zhí)行情況，并形成良好的宿舍氣氛；

3.負責(zé)員工宿舍安全隱患的排查、處置；

4.檢查督促宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、公共區(qū)的衛(wèi)生和宿舍的紀(jì)律；

5.做好宿舍家具和各項設(shè)備的管理和報修與檢查工作； 6.完成主任交辦的各項工作和配合其它部門開展活動。

附件：1.職工宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定 2.職工宿舍用電管理規(guī)定

3.職工宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)定 4.職工宿舍紀(jì)律管理規(guī)定

附件1：

2018年9月

日 職工宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定

為確保員工宿舍整潔美觀，為大家營造一個潔凈、優(yōu)美、舒心的休息環(huán)境，請遵循以下規(guī)定：

第一條 宿舍衛(wèi)生由入住職工負責(zé)打掃。

第二條 宿舍衛(wèi)生要做到“六凈”、“六無”。“六凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床保持干凈?！傲鶡o”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。

第三條 個人物品如被罩、床單、枕套等應(yīng)定期清洗。第四條 室內(nèi)清理的垃圾每天及時送到垃圾桶里，不準(zhǔn)丟棄堆放在走廊公共區(qū)域。

第五條 不得亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁，不得亂潑污水等。

第六條 保持衛(wèi)生間、浴室衛(wèi)生，便后要放水沖洗。

附件2：

職工宿舍用電管理規(guī)定

為加強員工宿舍用電管理，確保員工用電及個人人身安全，請遵循以下規(guī)定：

第一條 住宿人員不得擅自改、加裝、拆卸室內(nèi)線路、供電設(shè)備。

第二條 禁止在燈具上栓蚊帳、晾曬衣物、節(jié)日裝飾等。第三條 宿舍內(nèi)除允許使用的電腦、電視、收錄機、手機充電器、臺燈外，禁止使用其他一切大功率電器，如取暖器，電爐、電磁爐、小太陽等。

第四條 住宿人員禁止動用和損壞公共場所的配電箱、開關(guān)或燈具等用電設(shè)施。

第五條 當(dāng)宿舍內(nèi)的燈具、插座等用電設(shè)備發(fā)生故障時，住宿人員應(yīng)立即報告有關(guān)部門及時修理。

第六條 住宿人員應(yīng)做到人走斷電，以免超負荷用電或長時間供電散熱受阻而導(dǎo)致火災(zāi)等意外事故發(fā)生。

附件3：

職工宿舍內(nèi)務(wù)管理規(guī)定

為規(guī)范內(nèi)務(wù)管理秩序，強化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，請遵循以下規(guī)定：

第一條 床上用品做到“三齊”，即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。

第二條 宿舍寫字臺桌面需擺放飾件、花卉、盆景的不得超過2件。

第三條 衣柜內(nèi)應(yīng)按自左向右、自上而下依次擺放洗漱用品、小件換洗衣物、書籍、制式服飾。物品由大到小、由高到低按順序擺放。

第五條 經(jīng)常穿用的鞋置于衣柜內(nèi)，擺放整潔有序。第六條 保持墻壁整潔，做到“四無”，嚴禁“四亂”。無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

附件4：

職工宿舍紀(jì)律管理規(guī)定

為創(chuàng)造安全舒適的休息場所，請遵循以下規(guī)定：

第一條 住宿人員服從統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)換房間或占用床位。

第二條 宿舍床位僅限員工本人使用，不得借予他人。第三條 員工進入宿舍應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩，不得使用手機外放、音響設(shè)備影響他人休息。

第四條 同事之間應(yīng)和睦相處，嚴禁爭吵、打架。第五條 宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家畜、家禽或?qū)櫸?。第六條 宿舍內(nèi)嚴禁喝酒、賭博，嚴禁存放易燃易爆品。

第三篇：宿舍紀(jì)律

宿舍紀(jì)律

員工宿舍是酒樓提供給員工住宿生活的福利設(shè)施，為讓廣大員工能在安全舒適的環(huán)境生活，特別管理規(guī)定如下：

一、出入：

1.員工出入宿舍一律要接受保安檢查

2.出入須佩帶好酒樓配發(fā)的“員工證”或“工作牌”，并接受當(dāng)值保安的檢查

3.員工出外帶入貴重物品，須在保安值班室接受登記

4.從宿舍帶出的任何物品，須經(jīng)當(dāng)值保安檢查方可離開

二、物品管理：

1.由酒樓配給的物品設(shè)施均屬酒樓財產(chǎn)，必須小心愛護使用。丟失或損壞按成本價賠償

2.宿舍內(nèi)物品嚴格按規(guī)定擺放（含私人物品）。不得隨意搬移

3.宿舍內(nèi)不得存放貴重物品，如現(xiàn)金、金飾等，慎防被盜

三、衛(wèi)生管理

1.宿舍請清潔員負責(zé)宿舍樓梯、走廊、地面衛(wèi)生，房間衛(wèi)生員工自理

2.宿舍內(nèi)的衛(wèi)生清潔由住房人員輪流負責(zé)。員工需注意個人衛(wèi)生

3.房間和各樓層通道均設(shè)有垃圾桶，嚴禁亂丟垃圾

四、管理責(zé)任

1.宿舍安全由宿舍保安負責(zé)

2.每宿舍均設(shè)立室長一名

3.出現(xiàn)衛(wèi)生不合格時（地面或墻身），需由該室員工負責(zé)，并分攤清潔費

4.衛(wèi)生間堵塞時，由工程部負責(zé)派人疏通，費用由該相關(guān)房間共同分攤，每人10元/次

5.嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違規(guī)者均罰款200元

6.一般娛樂性活動不得超過深夜12時

7.在宿舍區(qū)域內(nèi)斗毆，盜竊將立即開除

望全體住宿員工嚴格遵守以上管理規(guī)定，如有問題請和宿舍管理員聯(lián)絡(luò)。順祝全體員工身體健康，工作順利！

富寶軒示

第四篇：成立督查委員會的通知

關(guān)于成立督查委員會的通知

公司各部門：

為檢查公司各項重大決策、工作任務(wù)部署和各項規(guī)章制度貫徹、執(zhí)行和落實等情況，加強對公司干部員工行為規(guī)范、組織紀(jì)律，工作作風(fēng)的督導(dǎo)和管理，提高勞動效率和服務(wù)質(zhì)量，大力推動各項決策與工作任務(wù)的有效落實，努力營造一個科學(xué)、和諧、文明的發(fā)展氛圍，全面促進企業(yè)的快速、穩(wěn)妥與可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，成立督查委員會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

1、堅持以企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和人文發(fā)展的重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理思想、員工行為規(guī)范、規(guī)章制度等，引導(dǎo)、約束、激勵員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德操守。充分發(fā)掘員工潛力，積極為企業(yè)、員工發(fā)展創(chuàng)造更多更好的有利條件。

2、督查工作遵循實事求是、客觀公正、廉潔高效和群眾路線的基本原則。員工中出現(xiàn)的實際問題，堅持通過合理渠道，合理征求干部員工意見，逐級妥善解決。

3、督查工作按照公司價值取向和文化經(jīng)營理念、規(guī)章制度實施監(jiān)督檢查，確保公司良好運作，樹立講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講文明、講奉獻的良好企業(yè)風(fēng)尚，保持日常管理秩序井然、廉潔、透明、公正、高效，保證企業(yè)發(fā)展路線方針政策統(tǒng)一。努力提高工作質(zhì)量，實現(xiàn)督促、檢查工作的規(guī)范化、制度化、程序化和科學(xué)化。

二、督查委員會工作職責(zé)

1、對董事會負責(zé)，全面督導(dǎo)檢查公司方針政策和董事會決議及公司的各項規(guī)章制度貫徹、執(zhí)行和落實情況。

2、對公司文件規(guī)定的事項，公司決策、工作部署和總經(jīng)理辦公會決定的事項，公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、臨時交辦的事務(wù)及其他需要督查的事項，進行全面的督查落實。

3、對在督查中發(fā)現(xiàn)的問題，向所屬部門下達督辦通知單，限期整改，并進行考核、存檔。

4、對各部門和員工任務(wù)的完成情況進行督查、考核、存檔，給人力資源部提供相關(guān)考核依據(jù)。

5、參與各類事故的調(diào)查、處理，對其處理的結(jié)果進行督辦、考核、存檔；對重大責(zé)任事故及管理問題的處理，提出可行性意見。

6、對公司支出的一切費用進行督查核實，發(fā)現(xiàn)問題，對其所屬部門及相關(guān)人員進行認真調(diào)查、全面分析、分清責(zé)任、妥善處理，并將處理結(jié)果或意見建議形成書面報告，上報董事長、總經(jīng)理和董事會。

7、對勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律及各項工作進行綜合治理，對員工進行合理獎懲、考核。

8、定期召開督查會議、督查委員會議，督查聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)各方，廣泛征求合理化意見和建議，合理解決、公正處理督查問題，確保各項工作順利進行。

9、督查和催辦領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。

三、工作范圍

1、督查公司員工日常行為規(guī)范、著裝規(guī)范、儀容儀表、精神風(fēng)貌、文明形象等。

2、督查各部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域形象、環(huán)境衛(wèi)生、辦公紀(jì)律、人文風(fēng)貌等。

3、監(jiān)督檢查公司各部門日常辦公行為、考勤、紀(jì)律、值班情況。

4、監(jiān)督公司各部門的規(guī)章制度、工作流程的制定、學(xué)習(xí)和執(zhí)行情況。

5、監(jiān)督落實公司領(lǐng)導(dǎo)的批示、臨時交辦的各項事務(wù)；監(jiān)督并調(diào)查公司內(nèi)部員工反映及外部客戶投訴問題。

6、監(jiān)督檢查公司各部門工作計劃的完成及質(zhì)量情況，工作進展及配合協(xié)作情況，臨時指派工作進展情況，對內(nèi)對外服務(wù)意識及質(zhì)量工作，公司人員工作績效的考核（合理性、公正性、科學(xué)性）情況等。

7、督查公司對外各種重要合同（協(xié)議）的簽定權(quán)限指定、條款內(nèi)容的科學(xué)性、合法性、利己性（自我保護），跟蹤督查合同簽訂的前、中、后全程管理和執(zhí)行，杜絕合同欺詐或因簽訂合同的失誤給公司損失。

8、督查公司財務(wù)（審計、融資）工作，包括具體由財務(wù)部門負責(zé)制定的公司經(jīng)營計劃、公司長遠財務(wù)規(guī)劃、財務(wù)計劃、和月度資金供需計劃以及會計核算、公司資產(chǎn)負債表、所有制權(quán)益、稅負等各種報表真實性、科學(xué)性和實用性，重大資金的流向、支付等；審計工作的組織、開展及取得的業(yè)績實效；融資工作的開展、融通和募集資金的到位情況等。

9、督查公司核心部門，包括各經(jīng)營組織（實體）領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政廉政、業(yè)績實務(wù)和班子建設(shè)工作。

四、督查人員任職條件和督查工作要求

（一）督查人員任職條件

督查人員是督查委員會為加強各項監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的專職和兼職人員，應(yīng)具備以下基本條件：

1、督查人員必須認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，公司政策方針、文化理念和規(guī)章制度，隨時提高自身的思想覺悟、政治理論水平和高效辦事能力。

2、在對公司方針政策和出臺的規(guī)章制度方面，能及時為員工做出合理的引導(dǎo)和解釋。

3、能在本職崗位上起到模范帶頭作用，熟悉企業(yè)文化、經(jīng)營理念，并具有高度的認同感，較強的組織性和紀(jì)律觀念，堅持原則，公道正派。

4、具有良好的群眾基礎(chǔ)，較強的親和力和執(zhí)行能力。

5、善于深入工作實際，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題或提出一些合理化建議。

（二）督查工作要求

1、督查工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由督查委員會統(tǒng)一組織安排。

2、督查委員會成員在辦理督查事項中，一要迅速及時；二要客觀全面；三要突出重點；四要安全保密。

3、督查委員會成員在辦理督查事項中，要認真負責(zé)，秉公辦事，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，禁止弄虛作假、推諉扯皮、假公濟私、損公肥（利）私。

4、督查委員會成員要樹立良好的工作形象，正確對待自己的工作職責(zé)，切實為公司發(fā)展和各部門搞好服務(wù)，為員工工作生活搞好服務(wù)，搞好調(diào)研，搞好決策，充分發(fā)揮參謀助手作用。

5、督查工作以明察暗訪為主要形式，堅持明察與暗訪相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題與發(fā)現(xiàn)先進典型相結(jié)合，加強監(jiān)督與促進工作相結(jié)合。

6、督查工作堅持集體督查的原則，每次督查必須2人以上，督查委員會成員個人不得單獨行使督查職權(quán)。

7、被督查部門要自覺接受監(jiān)督檢查，支持和配合督查委員會的工作，按要求如實匯報情況，及時提供有關(guān)原始資料和必要的工作條件。

8、督查委員會不干預(yù)被督查部門的正常工作，不處理被督查部門的具體工作問題，非經(jīng)董事會、總經(jīng)理辦授權(quán)、指示和委派，對督查工作中涉及的問題不作表態(tài)。

9、督查委員會對督查過程中發(fā)現(xiàn)的重要情況和重大問題，要嚴格按照程序及時請示、報告。

10、督查委員會成員要認真履行職責(zé)，客觀公正地反映真實情況。

11、督查委員會成員應(yīng)嚴格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，自覺接受員工監(jiān)督。

12、加強督查人員自身建設(shè)。對督查人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)形勢企業(yè)發(fā)展和工作要求的督查工作隊伍。

五、機構(gòu)設(shè)置和人員組成

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)立

專職成員：主任1名，副主任1名，成員2名。在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持和聯(lián)絡(luò)日常工作事務(wù)。

兼職成員：設(shè)置6名（）。實行聘任制和候補制。

（二）兼職成員考選

由公司各部門按照分配名額的2倍人數(shù)，通過民主考評的方式推選出候選人，經(jīng)督查委員會討論，報董事會審核批準(zhǔn)，實施公開競聘（利用組織談話、上臺演講、民主打分等形式），確定最終人選。發(fā)放聘書。

被聘任為兼職督查委員會成員的，享受企業(yè)政治督查權(quán)利和部分經(jīng)濟補貼待遇，在公司今后選拔干部時優(yōu)先考慮。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立項。凡擬督查事項，先由督查委員會成員提出擬辦意見，送督查委員會審定后即可立項，重大督查事項需報董事會或總經(jīng)理辦審定后方可立項。立項后要下發(fā)督辦通知，明確被督查部門或?qū)ο?、辦結(jié)時間、要求等事項。

2、督辦。根據(jù)交辦事項的難易程度，可采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、明察暗訪等不同方法進行督辦。督辦中發(fā)現(xiàn)的重大問題，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、反饋。被督查部門或?qū)ο蠓答伒霓k結(jié)材料，必須及時上報反映，沒有按時辦結(jié)的要說明原因。在規(guī)定時間內(nèi)難以辦結(jié)的事項，經(jīng)董事會或督查委員會批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長辦結(jié)時間。對推諉扯皮，借由阻撓或妨礙督查人員督查工作，拖延辦結(jié)時間的被督查部門或?qū)ο笠▓笈u。

4、歸檔。督辦事項辦結(jié)后，應(yīng)將督辦批示原件、反饋材料和督查報告，進行裝卷建冊，分類歸檔。

5、其他。對常規(guī)性督查事項，可隨時反映解決。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下發(fā)督辦通知、電話催辦、現(xiàn)場督查、跟蹤督查、群眾監(jiān)督等多種形式。

2、定期召開督查例會，督查委員會議，督查聯(lián)席會議。設(shè)立督查意見箱。

3、對督查事項處理的結(jié)果和意見，以督查通報的形式予以下發(fā)。

七、本通知自印發(fā)之日起施行。

二○一○年十月六日

第五篇：關(guān)于成立醫(yī)療質(zhì)量管理委員會通知

關(guān)于成立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的通知

各科室：

為了認真貫徹執(zhí)行《醫(yī)療事故處理條例》和醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定，切實強化醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平，保證醫(yī)療安全，經(jīng)院辦公會研究決定成立醫(yī)療質(zhì)量管理委員會。

一、醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會成員 主 任：副主任：成 員：

二、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會工作制度

1）醫(yī)療質(zhì)量管理委員會在院長和分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，負責(zé)完成醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理，對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量進行綜合評估，對醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展提出切實可行的規(guī)劃。

2）醫(yī)療質(zhì)量管理委員會每季度開會一次，討論和審定臨床、醫(yī)技中質(zhì)量管理存在的問題，達到持續(xù)改進的目的。

3）負責(zé)組織和實施醫(yī)療、護理、院感質(zhì)量的檢查、評價、考核、提出整改措施和反饋情況、檢查落實等工作。

4）組織疑難病例、重大或罕見疾?。ㄊ中g(shù)）、糾紛病案的討論。5）組織醫(yī)療差錯和醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的鑒定工作。6）對新技術(shù)、新項目的開展進行嚴格審核并按規(guī)定上報。7）參加各種醫(yī)療文書、技術(shù)操作、診療水平、“三基”考核、制度管理等方面的具體檢查，并進行評價。

8）醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的全體成員要自覺加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提 高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平，要熟悉和了解各種質(zhì)量指標(biāo)，以及具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。

9）每年年終召開總結(jié)會議，總結(jié)當(dāng)年工作，制定次年工作計劃。10）醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的決議、決定提交院長辦公會討論決定后生效。

三、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會職責(zé)

1）負責(zé)全院醫(yī)療、醫(yī)技工作的質(zhì)量監(jiān)督和管理。2）負責(zé)制定全院醫(yī)療、醫(yī)技工作質(zhì)量管理工作計劃。3）負責(zé)制定和完善全院醫(yī)療質(zhì)量管理制度、持續(xù)改進方案，對各項醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、各種診斷治療技術(shù)操作規(guī)程和各種醫(yī)療文件的書寫進行規(guī)范。

4）審議醫(yī)務(wù)科制定的有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量管理具體實施措施。對全院醫(yī)療、醫(yī)技工作中的安全隱患提出指導(dǎo)性的改進要求。

5）制定醫(yī)院新技術(shù)、新方法準(zhǔn)入管理制度和規(guī)定。

6）負責(zé)討論、決定全院醫(yī)療、醫(yī)技工作中的差錯、過失和事故等事件的院內(nèi)處理意見。

7）負責(zé)宣傳貫徹質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理的有關(guān)知識，開展對全院醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識教育和質(zhì)量安全意識教育工作。制定全院醫(yī)、技人員質(zhì)量教育、培訓(xùn)的要求。并檢查其落實情況。

8）負責(zé)宣傳貫徹質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理的有關(guān)知識，開展對全院醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識教育和質(zhì)量安全意識教育工作。

9）定期組織相關(guān)人員對臨床、醫(yī)技部門的醫(yī)療質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、評價，并提出整改意見。按醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范醫(yī)療環(huán)節(jié)，使質(zhì)量水平不斷提高。

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