第一篇：凈雅資料考勤和休假流程（定稿）

考勤、休假操作系統(tǒng)

目的1、明確自己的休假權(quán)利，提高自己工作的激情和效率。

2、明確掌握休假的操作流程，保證自己正常的工作和生活。

總體說明

1、所有假期必須當月休完，當月休不完則作廢。

2、不允許提前休下月假期，當月假期休完，若有事休假，只能休事假。

考勤操作流程

一、排假

1、各部門負責人每月25日18:00前到綜合事務(wù)勞資員處領(lǐng)取排假表。

2、各部門負責人每月28日前將員工下月假期進行排假，排假完畢后將排假表留存，依據(jù)

排假表安排員工休假。

二、請假

1、員工依據(jù)排假計劃進行請假，特殊情況由主管、經(jīng)理臨時調(diào)整。

2、員工在休假前交接好自己的工作，按所休假期類型、依據(jù)審批權(quán)限進行請假。

三、考勤打卡時間

上午上班可提前1小時打卡

上午下班下班后1.5小時內(nèi)

下午上班上班前0.5小時內(nèi)

下午下班下班后2小時內(nèi)

備注

1、企業(yè)門戶系統(tǒng)：http://192.168.100.220/

OA系統(tǒng)：http://192.168.100.200/

BIS系統(tǒng)：http://192.168.100.201/

考勤系統(tǒng)：http://192.168.100.128/ehr/Default.aspx2、加班：

加班至凌晨2:00直接上級審批延后2小時上班

加班至凌晨4:00總經(jīng)理審批上午午休

正常值班情況除外，按值班人員工作時間操作即可。

3、相關(guān)說明：審批權(quán)限相關(guān)要求適用情況

享有人群假期說明假期標準

假期種類

一、正常休假

1、合格正式員工：6天

2、培訓期員工：4天

3、特殊招聘政策人員按照招聘政策執(zhí)行。

二、法定假期

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

三、事假

1、小于等于5：由直接上級審批。

2、5小于事假小于等于10：由部門總經(jīng)理（負責人）審批。

3、大于10：區(qū)域運營中心總經(jīng)理或總裁審批。

A經(jīng)營部門技術(shù)核心類崗位由區(qū)域運營中心總經(jīng)理審批。（正餐：高檔間調(diào)湯廚師、高檔間上灶廚師、客服部長、訂餐員、炒灶廚師；自助餐：鐵板煎扒廚師、紅燒灶廚師、客服部長）

B其他技術(shù)類、操作類由部門總經(jīng)理（負責人）審批。

C管理類、管理技術(shù)類由分管總裁審批。

備注：

1、休事假超過一個月需要提前15天提休假申請。

2、一年內(nèi)累計休事假超過兩個月需要辦理停薪留職并簽訂停薪留職協(xié)議書。

四、病假

1、小于等于5：由直接上級審批。

2、5小于事假小于等于10：由部門總經(jīng)理（負責人）審批。

3、大于10：區(qū)域運營中心總經(jīng)理或總裁審批。

A經(jīng)營部門技術(shù)核心類崗位由區(qū)域運營中心總經(jīng)理審批。（正餐：高檔間調(diào)湯廚師、高檔間上灶廚師、客服部長、訂餐員、炒灶廚師；自助餐：鐵板煎扒廚師、紅燒灶廚師、客服部長）B其他技術(shù)類、操作類由部門總經(jīng)理（負責人）審批。

C管理類、管理技術(shù)類由分管總裁審批。

備注：

1、員工需出示定點醫(yī)院開具的診斷證明。

1）當日的診斷票據(jù)。

2）縣級以上定點醫(yī)院出具的休息證明。

3）員工休假一醫(yī)院開具的實際天數(shù)為準。

2、員工每月5日之前將相關(guān)證明傳至綜合事務(wù)勞資員處，超過休息證明天數(shù)的視為事假，并按時上交相關(guān)資料，不允許假后上交。

五、喪假

為2天。備注：

1、直系親屬：配偶、父母公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外

孫子女及其配偶、曾祖父母、外曾父母。

2、出示村委會或居委會開出的證明。

3、員工于休假5日內(nèi)將村委會或居委會開出的證明上交至綜合事務(wù)勞資員處。

六、工傷假

1、按管理級別上報，最終上報分管總裁審批。

2、依據(jù)出具工傷鑒定委員會的證明享受工傷假，員工先按病假或事假休，待鑒定證明出結(jié)

果后5日內(nèi)上交至綜合事務(wù)勞資員處。

七、婚假

備注：

1、直接上級審批。

2、司齡滿一年的員工結(jié)婚時享有婚假。

1）4天1年小于工作時間小于等于2年

6天 2年小于工作時間小于等于4年

7天 工作時間大于4年

2）婚假可以分開休，但須在舉行結(jié)婚儀式次月全部休完。同時婚假及員工正常假期

連休時總假期不可以超過15天。

3）28周歲（含28周歲）以上初婚的員工可以多享受兩天的婚假。

4）婚假需要提前15天提出申請。

八、忠誠假

集團公司對于對工作認真負責，重視企業(yè)利益，在全年貢獻較大，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行評選

而最終獲獎的員工所享有的假期獎勵。

備注：

1、享有人群：上年度忠誠獎獲得者。

2、假期說明：每年9月19日

1）員工獲獎名單在各綜合事務(wù)部備案。

2）休假當天假條備注“忠誠節(jié)假期”。

九、年假

經(jīng)理級1、1小于司齡小于等于55天2、5小于司齡小于等于15司齡每增加2年增加1天年假（不足2年不予以增加）主管級1、2小于司齡小于等于53天2、5小于司齡小于等于15司齡每增加3年增加1天年假（不足3年不予以增加）文員級1、2小于司齡小于等于53天2、5小于司齡小于等于15司齡每增加3年增加1天年假（不足3年不予以增加）備注A：

1、所有年假當年12月31日前休完，下一年度重新計算。

2、當年可享受時長不足1年的，可以享受月份按比例計算，享受的最小單位為半天。

3、當年休事假、病假累計30天以上，當年不再享有年假，對于已休年假在上班的當月工

資中予以扣除相應(yīng)工資。

4、員工職級發(fā)生變化時，當年年假天數(shù)按照變動月份進行比例計算。

5、員工離職當年按比例換算可以享受的年假，對于超休部分的年假予以扣除相應(yīng)的工資。備注B：

1、計算周期：當年1月1日至當年12月31日。

2、可享受時長不足1年的，可以享受月份按比例計算。

3、法定節(jié)日、公司指定假日不計入休假日。

4、年假的最小單位為半天。

第二篇：考勤休假管理制度

考勤及休假管理制度

第一章 總則

一、目的

為了嚴肅勞動紀律，保障公司工作的有序進行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況特制定本制度。

二、原則

員工考勤包括對員工上下班、休假情況進行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎”）

三、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

一、工作時間

1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。具體時間為上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.門店除法定假日外，均需營業(yè)。門店負責人應(yīng)在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報備行政部。

3.若因故調(diào)整工作時間，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.員工上下班采用指紋打卡機記錄個人出勤情況，員工應(yīng)遵守作息時間，上下班按時打卡。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。

2.原則上所有員工均須按照規(guī)定上下班時間打卡，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者

（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者（4）因故請假并經(jīng)核準者

（5）臨時事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負責人核準者

3.每天上午9點前、下午18點以后，員工均需按時打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實，均視為曠工一天處理。

4.非主觀意愿忘記打卡者，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負責人簽字認可。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。

4.工作時間內(nèi)不得長時間擅自離崗。不準利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進行處罰外，且當天上班時間以回到公司前臺登記時間為準。

5.因公外出時，確定無法按時打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準，并及時交至行政部備案。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時間需到行政部前臺打卡。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；

6.業(yè)務(wù)人員外出展業(yè)，確實無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負責人簽字認可。《外出展業(yè)單》（掃描件）隨當月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個工作日前一同報送行政部。

7.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

8.員工上下班打卡時間以指紋考勤機記錄為準，進行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)請假批準或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。

9.公司考勤員應(yīng)嚴格考勤，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。一經(jīng)查明屬實，公司對考勤員進行辭退處理，對考勤員直屬部門負責人按照公司員工處罰管理辦法進行處理。

三、請假流程

（一）員工請假必須提前一個工作日申請，申請年假或3天以上假期的，需提前五個工作日申請。親自填寫《假期申請單》，經(jīng)批準后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。未在批準的請假無效，強行請假作曠工或自動離職處理。

（二）因特殊情況不能提前申請的，員工應(yīng)以電話知會部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說明事由，在得到批準后方可休假，同時報備行政部負責人（或其授權(quán)人），并在到崗當天補辦請假手續(xù)。

（三）員工請假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（四）部門主管以上員工請假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

四、加班管理

（一）加班申請及記錄

1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

2.實際加班時間應(yīng)與考勤記錄相符,加班補償計算以考勤記錄為準。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而加班的，公司不予按加班計算。

4.如部門或員工接到上級安排臨時加班通知的，須在完成加班后的首個工作日補辦加班申請，并將經(jīng)領(lǐng)導簽批的《加班審批單》交行政部備案。

5.符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。（3）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。6.下列情況不屬于加班：

（1）公司經(jīng)理級（含）以上員工不計加班。

（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。（3）因工作需要出席社交場合的。（4）因公差旅期間。

（5）公司組織的各類培訓、集體活動。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間。（7）加班工作時間不足1小時的。

（二）加班補償

1.加班原則上采取補休的方式進行補償。加班時間4小時以內(nèi)可補休半天，4小時以上可補休一天。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

2.由于公司的原因加班后，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國家規(guī)定發(fā)放加班補貼；加班調(diào)休當年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

3.加班工資發(fā)放標準：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

4.加班補休的時間安排，由加班部門負責人視工作實際情況提出申請，交至行政部，由行政部負責上報總經(jīng)理審批。

五、考勤懲罰管理

（一）遲到、早退

1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；

2.每月遲到、早退累計3次以上，視為曠工一天。

3.當月遲到、早退扣工資金額超過半個月工資的，進行薪資降級處理。

（二）曠工

1.遲到、早退、無故脫崗時間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時間超過1小時按曠工一天處理；

2.員工曠工，一天者書面警告一次，扣除當月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進行記過或降級/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當月應(yīng)發(fā)工資的50%。

3.試用期內(nèi)曠工一天的及合同期內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）或一年內(nèi)累計曠工三天以上（含三天），按自動離職處理，扣除當月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償。

4.但凡出現(xiàn)曠工，不得參與本季度績效分配，且在績效考核中扣分。

（三）全勤獎

1.全月無曠工、請假、遲到、早退的員工可獲全勤獎。2.全勤獎金額為人民幣100元。

第三章 假期管理制度

一、病假

（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗病例本原件，醫(yī)院所有繳費單原件），否則按事假處理。

（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（三）員工休病假原則上須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天早上上班前通過電話向部門經(jīng)理請假，并報備行政部。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當年年假沖抵，當年年假沖抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進行病假工資的發(fā)放。

（五）醫(yī)療期的管理

1.員工因患病或非因工負傷，公司將根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（3）醫(yī)療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。2.員工停工治療的病假工資計算：

（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進行扣減；

（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個月以內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個月以上的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。

（六）員工若原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進行扣減。

（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。

二、事假

1.事假必須填寫《假期申請單》提前申請，原則上不得事后補辦，請假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動離職處理。

2.員工請事假者將在績效考核中扣分。一年內(nèi)累計事假15天以上者，取消年假，并扣除績效獎金。

3.事假為無薪假，事假3小時以內(nèi)按半天計算，3小時以上按一天計算。事假扣除當日工資。總經(jīng)理特批者除外。4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)事假時間累計超過3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。

三、婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠近給予路程假；

3.婚假需提前五個工作日提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案； 4.婚假為帶薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

四、產(chǎn)檢假

女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：

1.第1至3個月，享受假期1天，用于妊娠確認、申請生育指標及生產(chǎn)培訓等； 2.第4至7個月，每月享受假期1天 3.第8個月，享受假期2天

4.第9個月及以上，享受假期4天，其中2天包括在預產(chǎn)假中。

五、產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為98天（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； 2.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.晚育的增加產(chǎn)假30天（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。

4.男員工可享受護理假的，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。

5.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。6.請產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證

7.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

8.哺乳期內(nèi)每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。9.產(chǎn)假期間的工資由社保機構(gòu)發(fā)放。

六、計劃生育假

1.已婚員工憑醫(yī)療單位的證明可以享受相應(yīng)的假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；

（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。2.在規(guī)定的假期內(nèi)休息，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

七、年假

1.員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受年假 2.國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假。

3.工作滿一年不滿十年，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，病假累計1個月；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，病假累計2個月；（3）累計工作滿20年以上的職工，病假累計3個月。

（4）全年累計事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計7天以上的，不享受當年的年休假；

5.公司具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬

八、工傷假

1.申請工傷假的員工，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認定醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時間，以醫(yī)院核定的假期為準。

2.員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負責人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

3.工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資按請事假標準執(zhí)行。

九、喪假

1.凡入司員工，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另給予路程假，往返途中的車船費由員工自理。

2.員工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個工作日的喪假。

3.申請喪假須提交亡故相關(guān)證明（復印件）。

十、年功假

1.公司依據(jù)員工入司轉(zhuǎn)正時間達到一定條件的，公司將視情況給予年功假。（詳見《員工福利管理制度》）

2.達到享受年功假的員工，需填寫《員工福利申請審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請假流程提交《假期申請單》申請假期。

十一、公假 1.經(jīng)公司批準從事社會活動需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。

2.孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請半天公假。

3.憑法院證明文件而需出庭作證或公安機關(guān)出具的辦案協(xié)助證明的可申請半天公假。4.憑房管所出具的拆遷證明，可申請半天公假

十二、法定節(jié)假日

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

第四章 其他

本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實際工作對本制度及時補充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效

附件

1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》

第三篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風肅紀行動”，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權(quán)限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請。一般職工請假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負責人批準（針對同一個人，科室負責人每個月有2次審批權(quán)限，超過須經(jīng)分管副主任批準）；一般職工請假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負責人請假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準；4天以上需主任批準。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準。

3.凡請假后導致空崗的，科室負責人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級批準簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴格執(zhí)行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報上級部門給予紀律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內(nèi)因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導簽字。凡離崗外出而未請示者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導同意。6.考勤結(jié)果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀律的副主任復核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過3天由二級以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級審批同意后方可病休。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時向單位領(lǐng)導報告，事后補齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計發(fā)。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)。4.病假期間獎勵性績效工資規(guī)定如下：

⑴當年病假累計2個以內(nèi)（含2個月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎勵性績效工資。

⑵當年病假累計超過2個月,4個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。

⑶當年病假累計超過4個月,6個月以內(nèi)（含6個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。

⑷當年病假累計超過6個月,8個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。

⑸當年病假累計超過8個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過2個月的，其見習期要相應(yīng)延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并報上級部門給予相應(yīng)的紀律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數(shù)逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經(jīng)批準而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎勵性績效工資；情節(jié)嚴重者報請上級部門批準按開除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過6個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規(guī)定如下：

⑴當年事假累計15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎勵性績效工資。

⑵當年事假累計超過15天，1個月以內(nèi)（含1個月）的，扣發(fā)20%的獎勵性績效工資。

⑶當年事假累計超過1個月,2個月以內(nèi)（含2個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。

⑷當年事假累計超過2個月,4個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。

⑸當年事假累計超過4個月,6個月以內(nèi)（含6個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。

⑹當年事假累計超過6個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過1個月的，其見習期要相應(yīng)延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準）不得請事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發(fā)，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個月不滿四個月的產(chǎn)假為30天；滿四個月不滿七個月的產(chǎn)假為42天；滿七個月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內(nèi)安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴職工已用當年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學、初中、高中就學）2次家長會假期，根據(jù)學校家長會安排，每次半天。當日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學習培訓占用本人休息日的，給予相應(yīng)時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領(lǐng)導批準。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)導簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤休假制度

西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司

考勤與休假管理制度

為規(guī)范考勤紀律，改進工作作風，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規(guī)定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據(jù)之一。

第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責人為考勤責任人。考勤表應(yīng)真實、準確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發(fā)月薪的依據(jù)。

第四條 公司領(lǐng)導考勤由各分管部門負責上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準假權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限

（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負責人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負責人請假，兩天以內(nèi)報分管領(lǐng)導審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領(lǐng)導請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領(lǐng)導離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯(lián)系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發(fā)本人當日工資（應(yīng)發(fā)工資÷當月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資÷當月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計十五天解除勞動關(guān)系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發(fā)全天工資。由部門負責人監(jiān)督考核，如實報綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導瞞報，則扣除部門負責人當日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計算）。

（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀律和犯有其它錯誤的，按《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天。婚假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。

第十條 產(chǎn)假

符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習期不享受年休假，見習期滿后按照當年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。

（二）員工年休假的時間規(guī)定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規(guī)定

1.員工年休假按計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執(zhí)行年休假過程中，與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學習期間享受寒暑假的，不再享受當年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領(lǐng)導審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴格請銷假制度。

第十二條 當年已休產(chǎn)假者，不再享受當年年休假；如若當年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當年年休假，則按照該員工當年出勤月數(shù)對年休假天數(shù)進行換算，多休天數(shù)按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當年員工A出勤月數(shù)為4個月，年休天數(shù)換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計算。

從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。

第五篇：考勤&休假管理

【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定

第一章總則

【目的】

為加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范員工考勤與請、休假程序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定?！具m用范圍】

本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機構(gòu)所有員工?！竟芾碡熑巍?/p>

總部對本項規(guī)定進行考核。

第二章工作時間與考勤管理

【工作時間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標準工作時間： a)b)上午08：30-12：00時；下午14：00-17：30分。

下屬機構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理條件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時間的，須報總部領(lǐng)導批準，并進行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統(tǒng)計，以每月21.75個工作日計算。【打卡規(guī)定】 1.打卡權(quán)限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實行考勤打卡，長期駐異地辦公人員可在辦公地點考勤打卡。

經(jīng)常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后可免打卡或調(diào)整打卡時間，對免打卡或調(diào)整打卡時間人員人力部門有權(quán)對其進行監(jiān)督?？记诖螖?shù) a)3.4.全員實行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準方可。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計三次(含)以上者屬于嚴重反勞動紀律，將予以開除處理。

【考勤異?！?1.2.遲到早退：晚于公司規(guī)定的標準上班時間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標準下班時間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當月遲到、早退累計在三次(含)以內(nèi)，可不計罰款（每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次，且累計時長不得超過45分鐘）。當月遲到和早退累計超過三次以上的，從第四次開始，每次罰款50元。

遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。漏打卡：凡上下班時間實際有到工作崗位而沒有打卡記錄的情況，稱為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】

元，超過部分每次扣罰50元。5.外出辦事：員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，但必須提前半小時經(jīng)直接上級批準，方視為正常出勤，未經(jīng)批準者，按曠工處理。【曠工】 1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門證明），均按曠工論處。

如發(fā)現(xiàn)員工請休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。半年內(nèi)（按自然年計算）曠工超過8小時以上者，將給予記過的行政處分。

一次性連續(xù)曠工超過三個工作日(含)或1年內(nèi)累計曠工3天及以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)予以開除。截止恢復工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長計15個工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計時間不得超過36小時。

懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經(jīng)有效批準必須安排員工在標準工作時間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準的。

員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經(jīng)領(lǐng)導批準方可生效?！都影嗌暾垎巍繁仨氃敱M說明加班理由及加班時間安排，為保證員工的合理休息時間，加班原則上通過調(diào)休的方式予以補償。

經(jīng)過批準的加班申請和對應(yīng)時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。【適用范圍】

【申請流程】

第四章假期規(guī)定

【公休、節(jié)假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；

其他經(jīng)公司決定的休假日。

員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。員工請休事假須提前申請，部門負責人根據(jù)實際情況進行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計算。2.1.原則上，不得連續(xù)請事假超過15個工作日，如預期未歸者按曠工處理。

員工每次請病假的，必須向人力部門提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個工作日全薪病假，但全年累計全薪病假不超過5個工作日且不可累計使用；

員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進行身體檢查（費用自理），經(jīng)人力部門核查結(jié)果并批準后，方可返崗工作。

員工請休病假，先與三個月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算。

婚假天數(shù)：員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時達到國家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請手續(xù) a)b)3.1.員工申請婚假時，須向人力部門提交結(jié)婚證復印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復印件交人力部門；

婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。

公司已婚女員工可申請有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當提前在懷孕的四個月內(nèi)向人力部門申請備案。正常情況下產(chǎn)假休假時間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護假10天。

員工請休產(chǎn)假看護假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假。產(chǎn)假看護假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個工作日有薪假期?！韭烦碳佟?1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶籍不在一地者； 看護假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市?！井a(chǎn)假看護假】 【婚假】

【喪假】

請婚假、喪假、看護假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以內(nèi)為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。參加工傷保險的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行?！灸晷菁佟?1.年假天數(shù)計算方式

對于服務(wù)不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿一自然5天的標準休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過15天。2.年休假休假規(guī)定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時間內(nèi)休假者，可對已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當年分次休完，原則上每次休假不超過5天。假期必須避開工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 a)當年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者；

b)當年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回?！竟久Q、LOGO、地址、電話等信息】 【其他事項】 1.2.員工在試用期內(nèi)事假累計不得超過5個工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準除外）。員工因患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第五章附則

本規(guī)定自××××起執(zhí)行，原規(guī)定同時作廢。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸×××。