第一篇：2014年農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移工作情況匯報

農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)工作情況匯報

2014年,為實現(xiàn)兵團黨委提出的“兩個力爭，兩個率先”我團認真貫徹師市《第三師圖木舒克市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)工作實施辦法》的通知精神，以鼓勵就業(yè)，擴大就業(yè)，增加收入為重點，出臺相關優(yōu)惠政策，加大富余勞動力轉崗培訓及就業(yè)力度，有利的促進了農(nóng)業(yè)勞動力轉移就業(yè)工作?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、基本情況

五十團總人口18436人，少數(shù)民族11257人，其中夏河集體所有制六個連隊的農(nóng)民共7100人（維吾爾族），全團從業(yè)人員5961人。以農(nóng)業(yè)為主，沒有大的工業(yè)企業(yè)，就業(yè)渠道有限。這幾年隨著產(chǎn)業(yè)結構的調整、機械化程度提高和土地畝成本的加大，原定的承包定額25畝已不掙錢，需擴大個人種植面積，一線勞動力出現(xiàn)富余，需要逐年轉移到二三產(chǎn)業(yè)。還有一部分閑散（富余）勞動力主要集中在夏河集體所有制連隊，在400人左右，大多數(shù)屬于貧困低保家庭，種不起地，靠零星打工，勞動積極性差，靠父母低保金維持生活。

二、采取的主要措施

針對我團閑散和一線勞動力的現(xiàn)狀，這幾年也采取了很多措施轉移就業(yè)，但效果不大。尤其是今年團黨委更加高度重視，采取和制定了一系列辦法來促進此項工作。具體情況

1如下：

1、成立勞動力轉移工作領導小組，一名副團長具體抓

此項工作，下設辦公室，在社政科，分工明確，責任到人。

出臺了五十團勞動力轉移就業(yè)工作計劃及實施方案。特別是

在方案中制定了切合實際、符合我團具體情況的12條舉措。

2、加大宣傳力度，以連隊為單位做好任務分解工作，加強輸出前的教育培訓，加強就業(yè)觀念及素質教育，提高思

想認識。在2014年一月在全團每個單位進行了為期20多天的思想教育及素質培訓。

3、出臺相關優(yōu)惠政策。

（1）經(jīng)團組織到圖市工業(yè)企業(yè)就業(yè)的夫妻二人，團里

負責在圖市租房，租房費用由團貼補。

（2）轉移就業(yè)期間享受低保待遇。父母年老多病，生

活困難的納入低保，并在土地承包上單位給予優(yōu)先照顧。

（3）閑散勞動力（尤其是民族同志）不管是自主創(chuàng)業(yè)，打工，還是團安排的其他方式就業(yè)，（需報社政科備案查實）

民政部門在臨時救濟和低保待遇上都給與傾斜。

（4）家里有閑散勞動力的不愿意就業(yè)的，停發(fā)其家庭

低保待遇，團各項優(yōu)惠政策也不予考慮。

三、取得的成效

（1）4月，團和莎車人社局協(xié)調，選派了30名維族同

志到莎車縣阿里屯塔格專修美工職業(yè)技能培訓學校為期3個

月理論與實踐相結合的民族裝修培訓，已結業(yè)。正在準備扶

持他們就業(yè)（思路是：租門面房，購買裝修設備，幾個人一

組，存在資金短缺等問題）。培訓費、生活費、車費等全部

由團貼補，已花費8萬余元。

（2）3月，團組織20名維族婦女到51團地毯廠進行學習，時間3個月。現(xiàn)已學完，團在夏河建地毯廠（在建），建好后帶動50人就業(yè)。

（3）1月，培訓了50名家畜飼養(yǎng)工，結合團養(yǎng)殖基地，畜牧小額貸款政策，帶動了50人就業(yè)。

（4）4月在8連建好了35座蔬菜大棚，從塔農(nóng)大、巴

楚園藝站聘請教授講課，經(jīng)過培訓，現(xiàn)已帶動82人就業(yè)。

（5）4月我團建筑工程開工后，團召開了動員大會，（團

長做了重要講話）要求每個項目經(jīng)理必須使用我團少數(shù)民族

勞動力，每個連隊必須按照要求組織勞動力。社政科、統(tǒng)戰(zhàn)

科負責組織勞力，考勤、協(xié)調。工交建商科負責安排活，工

會負責墊付工資。現(xiàn)已干活3個多月，180人次，團墊付工

資30多萬。

（6）每個單位組織20-30人打工隊，一共377人，由

各單位安排主要從事季節(jié)性務農(nóng)和其他打工。

（7）組織了18人在圖市前海棉紡織有限責任公司工

作。組織了25戶50人到圖市市政清掃馬路、林帶，由團給

予補助（含房屋）7月1日已上班。

（8）團加大城鎮(zhèn)化建設力度，在團部及夏河新建門面

房80個，帶動127人自主創(chuàng)業(yè)。

（9）積極開發(fā)就業(yè)崗位，如治安聯(lián)防隊、社區(qū)、綠化

辦、車站等安置了50人就業(yè)。

截止到現(xiàn)在，我團積極開發(fā)就業(yè)崗位，通過培訓，實現(xiàn)

轉移性就業(yè)800余人。

四、存在的問題

盡管我團在勞動力轉移就業(yè)方面做了大量工作，取得了

一定的效果，但面臨的困難和問題仍然不少：

(一)勞動力綜合素質較低，造成就業(yè)上的低層次化。主

要表現(xiàn)在文化素質低、勞動技能低，只能干一些基礎性性勞

動。

(二)懶、等、靠、要的思想還依然存在（吃父母、靠低

保，勞動積極性差）。

(三)少數(shù)民族同志就業(yè)穩(wěn)定性差，流動性較大。這也是

用工單位很大的一個難題。

(四)就業(yè)渠道單一，沒有啟動資金也是影響就業(yè)的重要

因素。

(五)民族風俗習慣，使夏河大部分年輕人都不愿意離開

父母兄弟姐妹到圖市就業(yè)，而我團就業(yè)比較單一。

五十團社政科

2014年7月13日

第二篇：2014年農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移工作情況匯報

農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)工作情況匯報

2014年,為實現(xiàn)兵團黨委提出的“兩個力爭，兩個率先”我團認真貫徹師市《第三師圖木舒克市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)工作實施辦法》的通知精神，以鼓勵就業(yè)，擴大就業(yè)，增加收入為重點，出臺相關優(yōu)惠政策，加大富余勞動力轉崗培訓及就業(yè)力度，有利的促進了農(nóng)業(yè)勞動力轉移就業(yè)工作?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、基本情況

五十團總人口18436人，少數(shù)民族11257人，其中夏河集體所有制六個連隊的農(nóng)民共7100人（維吾爾族），全團從業(yè)人員5961人。以農(nóng)業(yè)為主，沒有大的工業(yè)企業(yè)，就業(yè)渠道有限。這幾年隨著產(chǎn)業(yè)結構的調整、機械化程度提高和土地畝成本的加大，原定的承包定額25畝已不掙錢，需擴大個人種植面積，一線勞動力出現(xiàn)富余，需要逐年轉移到二三產(chǎn)業(yè)。還有一部分閑散（富余）勞動力主要集中在夏河集體所有制連隊，在400人左右，大多數(shù)屬于貧困低保家庭，種不起地，靠零星打工，勞動積極性差，靠父母低保金維持生活。

二、采取的主要措施

針對我團閑散和一線勞動力的現(xiàn)狀，這幾年也采取了很多措施轉移就業(yè)，但效果不大。尤其是今年團黨委更加高度重視，采取和制定了一系列辦法來促進此項工作。具體情況

如下：

1、成立勞動力轉移工作領導小組，一名副團長具體抓此項工作，下設辦公室，在社政科，分工明確，責任到人。出臺了五十團勞動力轉移就業(yè)工作計劃及實施方案。特別是在方案中制定了切合實際、符合我團具體情況的12條舉措。

2、加大宣傳力度，以連隊為單位做好任務分解工作，加強輸出前的教育培訓，加強就業(yè)觀念及素質教育，提高思想認識。在2014年一月在全團每個單位進行了為期20多天的思想教育及素質培訓。

3、出臺相關優(yōu)惠政策。

（1）經(jīng)團組織到圖市工業(yè)企業(yè)就業(yè)的夫妻二人，團里負責在圖市租房，租房費用由團貼補。

（2）轉移就業(yè)期間享受低保待遇。父母年老多病，生活困難的納入低保，并在土地承包上單位給予優(yōu)先照顧。

（3）閑散勞動力（尤其是民族同志）不管是自主創(chuàng)業(yè)，打工，還是團安排的其他方式就業(yè)，（需報社政科備案查實）民政部門在臨時救濟和低保待遇上都給與傾斜。

（4）家里有閑散勞動力的不愿意就業(yè)的，停發(fā)其家庭低保待遇，團各項優(yōu)惠政策也不予考慮。

三、取得的成效

（1）4月，團和莎車人社局協(xié)調，選派了30名維族同志到莎車縣阿里屯塔格專修美工職業(yè)技能培訓學校為期3個月理論與實踐相結合的民族裝修培訓，已結業(yè)。正在準備扶

持他們就業(yè)（思路是：租門面房，購買裝修設備，幾個人一組，存在資金短缺等問題）。培訓費、生活費、車費等全部由團貼補，已花費8萬余元。

（2）3月，團組織20名維族婦女到51團地毯廠進行學習，時間3個月。現(xiàn)已學完，團在夏河建地毯廠（在建），建好后帶動50人就業(yè)。

（3）1月，培訓了50名家畜飼養(yǎng)工，結合團養(yǎng)殖基地，畜牧小額貸款政策，帶動了50人就業(yè)。

（4）4月在8連建好了35座蔬菜大棚，從塔農(nóng)大、巴楚園藝站聘請教授講課，經(jīng)過培訓，現(xiàn)已帶動82人就業(yè)。

（5）4月我團建筑工程開工后，團召開了動員大會，（團長做了重要講話）要求每個項目經(jīng)理必須使用我團少數(shù)民族勞動力，每個連隊必須按照要求組織勞動力。社政科、統(tǒng)戰(zhàn)科負責組織勞力，考勤、協(xié)調。工交建商科負責安排活，工會負責墊付工資。現(xiàn)已干活3個多月，180人次，團墊付工資30多萬。

（6）每個單位組織20-30人打工隊，一共377人，由各單位安排主要從事季節(jié)性務農(nóng)和其他打工。

（7）組織了18人在圖市前海棉紡織有限責任公司工作。組織了25戶50人到圖市市政清掃馬路、林帶，由團給予補助（含房屋）7月1日已上班。

（8）團加大城鎮(zhèn)化建設力度，在團部及夏河新建門面房80個，帶動127人自主創(chuàng)業(yè)。

（9）積極開發(fā)就業(yè)崗位，如治安聯(lián)防隊、社區(qū)、綠化辦、車站等安置了50人就業(yè)。

截止到現(xiàn)在，我團積極開發(fā)就業(yè)崗位，通過培訓，實現(xiàn)轉移性就業(yè)800余人。

四、存在的問題

盡管我團在勞動力轉移就業(yè)方面做了大量工作，取得了一定的效果，但面臨的困難和問題仍然不少：

(一)勞動力綜合素質較低，造成就業(yè)上的低層次化。主要表現(xiàn)在文化素質低、勞動技能低，只能干一些基礎性性勞動。

(二)懶、等、靠、要的思想還依然存在（吃父母、靠低保，勞動積極性差）。

(三)少數(shù)民族同志就業(yè)穩(wěn)定性差，流動性較大。這也是用工單位很大的一個難題。

(四)就業(yè)渠道單一，沒有啟動資金也是影響就業(yè)的重要因素。

(五)民族風俗習慣，使夏河大部分年輕人都不愿意離開父母兄弟姐妹到圖市就業(yè)，而我團就業(yè)比較單一。

五十團社政科

2014年7月13日

第三篇：農(nóng)村富余勞動力勞動力轉移經(jīng)驗交流材料

近年來，縣立足農(nóng)村富余勞動力就近轉移，積極探索勞動力資源與企業(yè)用工有機對接的機制，收到了農(nóng)民轉移致富與企業(yè)用工滿足的“雙贏”效果。目前，該縣已轉移農(nóng)村勞動力7萬余人，占農(nóng)村勞動力總量的61.8%。其中，就近轉移到工業(yè)園區(qū)2.8萬人，園區(qū)竣工投產(chǎn)的112戶企業(yè)全部用工充足。我們的主要做法是：

一、突出工作重點，推動勞動

力有序轉移

堅持從拓寬出路、凝聚合力、完善體系和基礎聯(lián)動四方面入手，夯實勞動力轉移工作基礎。

1、大力發(fā)展開放型經(jīng)濟，拓寬轉移出路。堅持一手抓招商引資，一手抓全民創(chuàng)業(yè)。自以來，全縣共引進客商投資項目900多個，其中億元或千萬美元以上項目30多個，培育壯大了鞋革、食品、建材等主導產(chǎn)業(yè)，僅工業(yè)園區(qū)就新增就業(yè)崗位近3萬個，為農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)提供了廣闊空間。

2、同等重視招工與招商，凝聚轉移合力。堅持把勞動力就近轉移作為解決企業(yè)用工不足以及促進農(nóng)民增收致富的突破口。出臺了《縣科技工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務管理暫行辦法》；啟動了園區(qū)企業(yè)用工服務試點工作；今年又制定了《關于進一步完善工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務管理辦法》。在部署開放型經(jīng)濟工作時，要求縣直各單位把服務勞動力就地轉移作為工作重點，并下達引導農(nóng)村富余勞動力向園區(qū)轉移的指導性目標，形成各部門相互銜接、縣鄉(xiāng)村上下聯(lián)動抓用工服務的共識共為。春節(jié)期間的一星期，該縣就為園區(qū)企業(yè)招聘員工6236人。

3、加快建設勞動保障平臺，完善服務體系。一是高標準興建了縣級勞動力市場?？偼顿Y達1500萬元的縣勞動力市場投入使用，全縣職介機構全部進入市場開展業(yè)務。二是建立并完善了鄉(xiāng)級服務平臺。全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所一次性建制到位；工業(yè)園區(qū)勞動保障事務所掛牌成立，并與縣、鄉(xiāng)勞動保障工作機構實行聯(lián)網(wǎng)辦公，資源共享。三是勞動保障服務延伸到村。今年6月份，采取公開組織選聘、實行工資補貼的辦法，在居委會、村委會分別選配了勞動保障工作專管員和協(xié)管員。今年以來，各勞動保障服務機構累計提供就業(yè)服務2.6萬人次，幫助1.1萬人實現(xiàn)轉移就業(yè)。

4、完善“三個臺帳兩個合約”，夯實對接基礎。按照富余勞動力轉移與企業(yè)用工互補共贏的思路，重點開展了“三個臺帳”建立和“兩個合約”推廣工作。一是勞動力資源臺帳。根據(jù)客商由“要優(yōu)惠政策”向“要用工保障”轉變的情況，進行了第一次全縣勞動力資源調查，調查結果有效促成了裕盛的落戶；進行了第二次普查；目前基于網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫管理的第三次普查也全部完成。二是園區(qū)企業(yè)用工需求臺帳。主動應對農(nóng)村勞動力由“輸出為主”向“就地轉移”的轉變，對工業(yè)園區(qū)企業(yè)實行了每季度發(fā)布一次用工信息的制度。在此基礎上由縣勞動保障部門牽頭，整合全縣企業(yè)用工信息，建立了目前每月一更新的用工需求臺帳。三是培訓機構臺帳。全面建立了職業(yè)培訓機構的管理臺帳和學員基礎臺帳。出臺了“三個臺帳”管理辦法，并實行聯(lián)網(wǎng)管理，做到“一點登陸、資源共享”。四是引導企業(yè)與農(nóng)村富余勞動力簽訂轉移就業(yè)協(xié)議。企業(yè)對照勞動力資源臺帳“按圖索驥”，勞動力則按照企業(yè)需求臺帳“對號入座”，簽訂轉移協(xié)議，形成有效對接。為滿足重點企業(yè)的用工需求，專門成立了“縣勞務派遣服務中心”，采取“由中心先期儲備培訓勞動力，再根據(jù)企業(yè)需求，及時向企業(yè)派遣”的運作模式，實現(xiàn)招工和就業(yè)的對接。以來，該中心已為裕盛輸送員工1萬余人，基本滿足了企業(yè)的發(fā)展需要。五是引導企業(yè)與職業(yè)培訓機構簽訂定向委托培訓協(xié)議，提高員工職業(yè)技能水平。

二、強化培訓引導，提升需求對接水平

堅持把培訓引導作為促進勞動力轉移的關鍵來抓，整合培訓資源，擴大職業(yè)技能培訓覆蓋面。

1、改革培訓體制。一是打破部門界限。選擇縣職業(yè)技術學校作為示范窗口，推進教育部門理論教學與勞動保障部門職業(yè)技能培訓的“強強聯(lián)合”。學校提供師資和場地，側重理論培訓；培訓機構籌集實訓器械，側重實訓操作。二是打破不同培訓項目之間的界限。把“陽光工程”、“雨露工程”和“金藍領工程”有機結合起來，區(qū)別不同主體、共同服務企業(yè)員工的培訓，優(yōu)先滿足重點企業(yè)的需求。三是打破不同所有制之間的界限。引導民間資本、企業(yè)資本參與開發(fā)培訓市場。今年以來，該縣四所民辦學校已完成勞動力轉移培訓1228人，其中為園區(qū)企業(yè)培訓輸送980人。

2、創(chuàng)新培訓機制。一是建立校企合作機制。職業(yè)培訓機構把實訓課堂開設到企業(yè)車間機臺，模擬操作；企業(yè)則把新員工的公共培訓交給培訓機構，實行優(yōu)勢互補。二是建立政企互動機制。由政府部門牽頭，選擇技術力量雄厚、設備先進但又存在用工缺口的企業(yè)，共建培訓基地，開展聯(lián)合培訓。承擔培訓任務的企業(yè)除能享受培訓補貼外，還有錄用受訓人員的優(yōu)先權。如順譽服裝有限公司就通過此種模式，在招收到了急需的300余名職工。

3、激活培訓模式。一是積極引導定向訂單式培訓。依托企業(yè)用工需求臺帳和培訓機構

第四篇：農(nóng)村富余勞動力轉移情況調查報告

農(nóng)村生意勞動力轉移調查報告

為解決就業(yè)問題，國家多年來實行了包括減少中小企業(yè)稅負和提高銀行貸款等多項優(yōu)惠政策支持擴大就業(yè)，尤其是在面臨國內(nèi)外較為嚴峻的經(jīng)濟增長形勢和就業(yè)壓力的狀況下，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，近年又審時度勢出臺了支持微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的多項優(yōu)惠政策，為積極擴大就業(yè)，改善人民生活水平而不斷努力和探索。開個開放三十多年以來，國家在堅持了科教興國和人才強國的基本國策的情況下，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展，堅持支持西部大開發(fā)，近年來，又提出了中部崛起的新口號，在十二五開篇之際，為了探尋在這一歷史進程中我國的廣大人民群眾，尤其是廣大的農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)民的生活水平提高狀況，農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)專業(yè)情況，我們小組本次的選題是農(nóng)村勝利勞動力轉移情況調查。

在這個選題下，我們重點調查了小組成員家鄉(xiāng)所在地，重慶市云陽縣和重慶市奉節(jié)縣以及江西省九江市的部分農(nóng)村地區(qū)的剩余勞動力的轉移情況。希望通過對這些地區(qū)的詳細的調查，掌握大量真實可靠的一手資料，切實解當?shù)剞r(nóng)村剩余勞動力的轉移情況，了解他們在社會大轉型改革的進程中經(jīng)過自己堅持不懈的努力所取得成就和遇到的現(xiàn)實問題并為當?shù)剞r(nóng)村乃至全國廣大的農(nóng)村地區(qū)的剩余勞動力轉移就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)提供切實的幫助和指導。

為掌握大量的真實可靠的一手資料我們小組堅持馬克思主席哲學的基本方法，利用寒假親身深入實際去調查訪問，并積極做好尋訪記錄。我們主要設計了當?shù)厝丝跀?shù)量，每家剩余勞動力數(shù)量情況，在家人員年齡及健康狀況，轉移剩余勞動力數(shù)量及健康狀況，轉移勞動力的主要就業(yè)或創(chuàng)業(yè)地域去向，轉移勞動力的就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)的行業(yè)，外出就業(yè)或是創(chuàng)業(yè)所面臨的壓力或是不理條件，國家就業(yè)扶持或是就業(yè)培訓惠及人員情況，家鄉(xiāng)創(chuàng)意最近有哪些新的優(yōu)惠或是鼓勵政策等諸多方面，力求全面的了解他們所面臨的壓力，積極探索政府在擴大就業(yè)，支持農(nóng)村富余勞動力轉移的幫扶情況，在必要的情況下呼吁社會各界積極支持農(nóng)村建設。但根據(jù)集體實際我們小組成又有沒有完全機械和意思不動的采用了原始的調查問卷的方法，以上所列的調查內(nèi)容只是我們的一個調查提綱，我們所采用的是親自到當?shù)卮逦瘯蚴寝r(nóng)民家里進行現(xiàn)場的調查。得知我們的調查可能給他們帶來具體的指導和幫助的情況下，許多農(nóng)民給我們詳細的介紹了他們的情況。他們中的一些年輕人談到，改革開放以來，隨著政策的方框和社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展給他們帶來了不少的便利，他們的就業(yè)有了許多新的方式，許多年輕的夫婦選擇了到外地自己創(chuàng)業(yè)，許多人開啟了自己的餐廳。受訪的老王叔今年四十歲，他們一家在外面開面坊已經(jīng)是多年了，現(xiàn)在除了面坊以外他們還有了一家自己的規(guī)模不大中餐廳。談到他們的創(chuàng)業(yè)，老王馬上有了興趣“其實這也不算創(chuàng)業(yè)，我們兩口子也沒啥文化，那時在家種地又的繳稅，我們兩口子那時都還年輕，干不動那地里的重活就出去了，那時她媽還反對呢。說是什么逃爛守不爛的，直到前幾年我們賺了點兒錢自己買了車，雖然不算什么好車，不過就是個代步工具嘛，她媽才沒那么說了”這是一旁的王大嬸一邊給果盤里添糖果一面反對到“當時你爸不也是很反對嘛，說什么也要讓我留下在家里把兩個娃看好”

聽到這里，我們的組員若有所思道：“王叔啊，你們給我們村里開了個好頭，現(xiàn)在村里的年輕人都效仿你們大都已經(jīng)創(chuàng)出了自己的一片天地，許多人再也不指望著祖宗留下的那靠天吃飯的一畝三分地了，謝謝你們。那么你們能不能給我們說一說你們在自己外出闖蕩的時候遇到了那些困難呢，我們打算把這些困難總結起來為將來其他人創(chuàng)業(yè)提供下指導也是你們二位的功績啊”這是坐在一邊兒許久沒有怎么說話的王嬸用右手抓了抓左手說到，就是苦了咱爸媽和娃兒們，爸媽都是這么大歲數(shù)了，那時辛辛苦苦的把我們一炮死一泡尿的拉扯大，到了這個年紀本應該享享清福的，可是還幫我們看著娃兒。那時我們剛出門，身上沒有一分錢，娃兒在外地上學得給借讀費，不劃算就留在家里了，還有娃兒，當我們出門三年后第一次回家的時候，小娃兒都一直躲在他爺爺身后都不認識我這個媽了”說著說著頭就低下去了，仿佛真是觸及了許久沒有提及的意一件傷心事。這是王大叔用手指了指廚房方向的門說到：“娃”他媽，時間也不早了，快去做午飯，我和他們再聊聊”就把幾乎要哭出來的王嬸只走了。王叔繼續(xù)說到“當時才出門的時候是在太苦了，出門的時候身上只帶了兩千塊錢，那是還是孩子他爺爺多年的繼續(xù)在加上左鄰右舍借起來，那是十多年前，物價比現(xiàn)在低，又是住的最差勁的房子出門第一各月工作沒找好房租都交了一百五十塊，眼看著娃兒不久就要上學了，那是學費雖然不貴，可是自己硬是拿不出來，差點兒眼淚都掉下來了，后來我在工地上找了份工作，每天太陽再大業(yè)的上班，一天累的要死，他媽就給我做飯，這樣過了一年感覺硬是不行了，家里孩子爺爺也不支持就回家又中了一年多的地，后來一個親戚說他再西藏搞面坊一年毛利潤賺了二十多萬，盡管累點兒，那當時對我們來說可是天文數(shù)字啊，就這樣一年后我們又左拉右借拼湊了五萬塊錢去了西藏。之后才有幾經(jīng)周轉最后有了現(xiàn)在這個樣子?！?/p>

看到王叔現(xiàn)在的樣子不僅為他們感到高興，但是當回味起他們所經(jīng)歷的苦難時有禁不住為他們心酸，他們的遭遇不是他們一個人的遭遇而是這一代人中許多人遇到的問題：沒多少文化，有闖勁兒，在外面遭受了許多波折，當時幾乎沒有政府的人和支助，雖然有了現(xiàn)在比較安定和舒適的生活但感覺對不住老人和孩子，正是在社會轉型改革之中出現(xiàn)了大量需要關懷的空巢老人和空巢孩子。

近年來，政府十分關懷空巢老人和兒童，同時提供了大量免費的勞工培訓，和積極支持微企創(chuàng)業(yè)的扶持政策為使農(nóng)民工更輕松的找到更好的工作不懈努力也是我們看到了希望。

我們進行這個選題調查時正直一個返鄉(xiāng)的農(nóng)民工老李給兒子主持訂婚儀式，說起這樁喜事兒老李可是深有感慨，以前老李一個人出門在一個建筑工地打工，收入低不說老板還老是拖欠工資，就連現(xiàn)在他都沒在那個老板手上干活了有個老板都還欠著他的錢。自從家鄉(xiāng)政府組織的免費技能培訓后，他主動報名學習了線路裝修，本來自己愛好這個又有一定的基礎，他學的很快，經(jīng)過學習市內(nèi)市外已有較多的就業(yè)機會供他選擇。他說其實工資都差不多，遠走不如近爬，以來離家近可以照顧照顧老人。爸媽都是七十多歲的人了，家里就他這么一個兒子，有個姐姐遠嫁到外地了?，F(xiàn)在兒子也大了，可以干自己的事情，自己呢經(jīng)濟上的壓力也不是特別大，乘著自己現(xiàn)在還不算太老就隨便在離家近找份工作，自己也沒啥別的追求了。

當問及，政府組織的這類培訓對自己的切身幫助時，老李有些情緒激動的說，確實要感謝政府啊，要是沒有政府的免費技能培訓說不定自己現(xiàn)在還在那個工地上做呢，也還是一如既往的拿不到工資。我們連忙向老李介紹國家最近出臺的關于拖欠農(nóng)民工工資犯法的事情，希望可以平復老李的激動的情緒。老李說，其實他也聽說了這個政策。但是具體實行起來還是很有難度，就拿采礦業(yè)許多老板都是無價無本就開始了所謂的創(chuàng)業(yè)，其實也就是一些未經(jīng)允許的私營小礦。一旦真的開出了較好的礦石，老板有找好了銷路的話，員工就可以很快的拿到自己的苦的工資，但是一旦勘測失誤或是雖然開出了礦石但老板沒找好銷路的話老板照樣跑路。

針對老李提到的這個問題，我們雖然一直解釋政府近來來的努力并叫他堅信未來一定會更好的，但是肯定還有很多路要走。談及政府的免費技能培訓，老李說雖然對他很有幫助，但是培訓中還是存在一些可以改進的問題。比如培訓技能是否使用的問題，為此我們也在當?shù)氐恼私獾搅艘恍┣闆r，當?shù)卣嚓P負責人說，由于之前的宣傳不到位，即使是免費的培訓還是有許多人不愿意去，就算勉強去了也不好好學，所聘請的教員教授的東西有時候確實好像也不太實用，但這畢竟是一個探索的過程，相信給他們一些時間他們會做的更好。同時他也希望上級政府能夠做好調研和統(tǒng)籌給他們更好的指導。他們也將全力的去配合上級政府的指導意見展開有效的工作。

在了解到這些情況后小組成員相當滿意，接下來我們走訪了一對兄弟家庭，哥哥年近三十，弟弟呢正月初一剛好二十八，這兩兄弟可謂算是我們所走訪的人員中比較年輕的新生代了。自然他們的想法或許在我們這個選題下是值得一談的。哥哥從初中畢業(yè)就沒上學了，之前一直在外面工廠做工。四年前和嫂子結了婚，之后一起去了北方掛面條。據(jù)說生意還算可以，但是就是太累了點兒，每天早上三大當很多人剛剛開始進入美夢的時候小兩口就得起床準備第二天的工作了，畢竟還年輕，經(jīng)不起折騰，何況還帶著一個不滿三歲的兒子，聽說最近幾年國家不僅免除了兩千多年的農(nóng)業(yè)稅還大力扶持自主創(chuàng)業(yè)。這哥兩口在經(jīng)過一些商議后就決定放棄原來的行業(yè)回來搞了個養(yǎng)羊場。他們想啊，技術嘛可以去參加政府組織的交流學習，場地嘛，自家的幾乎都不要錢，就是要點兒飼料。何況近幾年來羊的價格一直走高就自籌了三十萬買了近一百只羊，新修了羊圈。羊圈上面的一半是涼板的，另一半是實地的，下面是新挖的魚塘，還頗有點兒珠江三角洲的感覺，畢竟是新一代嘛，見過世面，總想著利益最大化。據(jù)說羊場建成那天，這哥兩的老母親還說現(xiàn)在啊，世道真是變了哦，現(xiàn)在的羊住的比以前他們?nèi)诉€住的好。經(jīng)過驗收還獲得了國家的標準養(yǎng)殖場地補貼和養(yǎng)羊數(shù)量上的補貼。

這家兄弟也是初中畢業(yè)沒考上高中，但是卻學了個計算機專業(yè)制圖，其實學的也不精，這個半碗水在農(nóng)村似乎沒啥用處，但是他卻學會了全新的思維，他搞自主創(chuàng)業(yè)是經(jīng)過思考的，不僅的要求啟動資金少，還得風險小，利潤大，最好是切合時代要求環(huán)保無污染。他首先也是想到了搞養(yǎng)殖業(yè)，農(nóng)村嘛，除了養(yǎng)殖的牲口的自己掏錢買之外其他的幾乎什么都不需要話太多的錢，況且政府對達到一定規(guī)模的養(yǎng)殖場還有相關的補貼。正是因為他比哥哥后出生，有上過計算機這個先進專業(yè)的課程，他首先分析了搞養(yǎng)殖所面臨的挑戰(zhàn)。你看吧，雖然成本不大，技術要求也不太高，效益都是可以看到見的。但難免動物會生病啊，要是一般的病還好，要是傳染病呢？那不什么都得從新開始啊。何況年輕人誰愿意和那些又臟又臭的東西在一起啊。他們考慮的是環(huán)保啊，就算創(chuàng)立不了科技型的企業(yè)什么的，至少也得是綠色無害的啊，所以他在三年前就果斷的選擇了木耳生產(chǎn)，起初是與同村的其他幾個人合伙，后來別人有了更好的出路而他卻沒有，何況妻子去年生孩子就讓他一個人把生意全并了，并下生意之后，他自己買了輛配送的車，目前他的客戶已經(jīng)已經(jīng)遍及了臨近的縣城，據(jù)說在忙季他生產(chǎn)的無公害蘑菇還供不應求。

但是他也有自己的難處，比如交通不便，信息不便，盡管現(xiàn)在的通信很發(fā)達，但是有用的商業(yè)信息大都被大商人所有。因為交通不便，每次送貨產(chǎn)生大量的交通費在很大程度上壓低了自己原本就比較微薄的利潤。

另外據(jù)我們了解到，就在今年，多地的當?shù)卣粌H派專人去整體發(fā)展較好的江蘇等地實地考察學習之后，充分結合當?shù)貙嶋H分別推出了相應的種植和養(yǎng)殖項目。這些項目不僅有專人指導政府還和農(nóng)夫簽訂了包收合同，我們小組成員走訪的重慶市奉節(jié)縣的一個鄉(xiāng)今年就定下了萬畝種玉米種植計劃，像這樣的種玉米價格是一般玉米的兩到三倍，盡管收成相對低點兒。

當然這些只是我們調查中的幾個比較典型的例子，通過這次調查，我們發(fā)現(xiàn)隨著改革開放進行三十多年來農(nóng)村改革和城市化進程的不斷加快，多地農(nóng)村的剩余勞動力得到了有效的轉移，他們轉移的地域很廣，東至東部沿海，西至新疆西藏，北至吉林哈爾濱，南至廣東海南；他們的轉移后從事的行業(yè)及其豐富廣泛，年紀較輕和有闖進有知識的人多從事自主創(chuàng)業(yè)，并能在自主創(chuàng)意的過程中充分考慮到自己的實際情況，既不好高騖遠也不妄自菲薄，尤其是今年來許多年輕的創(chuàng)業(yè)者不僅考慮到自己的經(jīng)濟效益，越來越多的人考慮到如何發(fā)展綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)，并在十二五規(guī)劃大的指導方針下，堅持文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為堅持把家鄉(xiāng)的特色推向全國而盡自己的努力。并且它們中的越來越多的人考慮到了到家鄉(xiāng)發(fā)展，對家鄉(xiāng)強烈的歸屬感和親切感使他們大都愿意為家鄉(xiāng)的建設盡自己的最大力量。在改變家鄉(xiāng)整體經(jīng)濟狀況和就業(yè)狀況上不斷下功夫。但是他們也有自己的困惑或是困難：外出創(chuàng)業(yè)機會雖多，但一般啟動資金需要量大；外出打工工資較低且不易拿到現(xiàn)錢，且有時還會遭遇歧視尤其是把自己的孩子留給父母，不僅加重了父母的負擔還是他們?nèi)狈Ρ匾木褚揽?；家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)交通條件又不太好，且商業(yè)信息較封閉，產(chǎn)品沒有固定的銷售途徑，有效的創(chuàng)業(yè)項目的培訓都得自己掏錢培訓等切實困難。

通過調查發(fā)現(xiàn)的他們這些實際的困難，我們小組認為，為了加快城鄉(xiāng)一體化步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展，政府一方面應該組織更多的學習和培訓，尤其是對他們就業(yè)方式和就業(yè)觀的培訓，在具體的技能培訓時要更加深入實際，切實選擇他們所需要的項目，并注重培訓效率；另外一方面，政府也應該繼續(xù)加大對自己創(chuàng)業(yè)者的支持力度，充分卸掉，從資金配資，政策幫扶和稅收減免等政策積極鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；另外在保障外出民工的權利方面也的繼續(xù)努力，切實做到以人為本，要知道他們一個人的工資不僅關系他的家庭的日常開支和運轉，更關系到孩子的教育和老人的贍養(yǎng)等系列問題。畢竟這些都是安國安民的大事情！

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第五篇：農(nóng)村富余勞動力轉移工作經(jīng)驗材料

加快轉移農(nóng)村勞動力努力增加農(nóng)民收入

－－－農(nóng)村富余勞動力轉移工作經(jīng)驗材料

加快推進農(nóng)村勞動力轉移，是新形勢下實施農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的迫切要求，是加速農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程的重要舉措，是增加農(nóng)民收入的有效途徑。近年來，我縣堅持“富裕農(nóng)民，首先要減少農(nóng)民”的指導思想，通過不斷調整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、加大招商引資力度、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等措施，進一步優(yōu)化農(nóng)村勞動力結構，促進了農(nóng)村勞動力的轉移，拓寬了農(nóng)民增收渠道。我縣轄六鄉(xiāng)一鎮(zhèn)，20個行政村，縣域總人口6.48萬人，其中鄉(xiāng)村人口23510人，勞動力11255人?，F(xiàn)有富余勞動力1360人。近兩年來，全縣農(nóng)村剩余勞動力轉移呈逐年上升趨勢，其中2001年轉移493人，創(chuàng)外出勞務收入158.1萬元，農(nóng)民人均純收入達61.9元；2002年轉移1009人，創(chuàng)外出勞務收入172.3萬元，農(nóng)民人均純收入達92.1元。今年 上半年全縣勞動力轉移人數(shù)達582人，從事第一產(chǎn)業(yè)235人、第二產(chǎn)業(yè)77人、第三產(chǎn)業(yè)270人。截止6月底，勞動力轉移已實現(xiàn)人均純收入43元，為全縣完成勞動力轉移增收目標打下了良好的基礎。在加快農(nóng)村勞動力轉移工作中，我們的主要做法是：

（一）加大招商引資力度，創(chuàng)造農(nóng)村勞動力就業(yè)崗位。近年來，我縣把招商引資作為推動縣級經(jīng)濟發(fā)展的主要力量常抓不懈。積極在土地、稅收、服務等方面制定了一系列優(yōu)惠政策，努力營造寬松的發(fā)展環(huán)境，吸引了一大批規(guī)模企業(yè)來 投資建設。等企業(yè)相繼落戶。截止目前，全縣共引進農(nóng)業(yè)開發(fā)、石材、工業(yè)加工、旅游開發(fā)等企業(yè)85家，這些企業(yè)的引進為我縣農(nóng)村勞力提供了眾多的就業(yè)機會，吸納農(nóng)村勞動力760余人。

（二）大力發(fā)展特色種植，圍繞龍頭企業(yè)加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，努力開辟農(nóng)民勞務空間。我們把特色種植作為農(nóng)業(yè)結構調整的重點，狠抓了龍頭企業(yè)和基地建設，按照抓大扶強的原則，重點扶持了 等特色農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)企業(yè)，已成為國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。通過幾年的發(fā)展，這些龍頭企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，在農(nóng)民增收中的作用日益顯現(xiàn)，企業(yè)與農(nóng)戶之間逐步建立了穩(wěn)定的利益聯(lián)結機制。今年，全縣以葡萄、番茄、辣椒為主的特色作物種植面積擴大到3.8萬畝，占總播面積的21.7%。帶動農(nóng)戶986戶，吸納農(nóng)村勞動力235人。

（三）大力發(fā)展畜牧業(yè)，努力拓寬農(nóng)村勞動力輸出渠道。近年來，我縣堅持把畜牧業(yè)做為調整農(nóng)業(yè)結構、實現(xiàn)農(nóng)民增收的重大戰(zhàn)略舉措，制定優(yōu)惠政策，進一步加強引導和資金扶持力度，突出發(fā)展農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)，促進了畜牧業(yè)健康快速發(fā)展。預計到今年末，全縣各類牲畜飼養(yǎng)總量將達到20.2萬頭(只)，同比增長6.82%，年內(nèi)出欄牲畜10萬頭（只）。肉類總產(chǎn)3390 噸，增長17.43%，奶類產(chǎn)量600噸，增長40.85%，禽類產(chǎn)量898噸，增長10%，各種禽類出欄30萬羽。農(nóng)區(qū)牲畜達11.66萬頭（只），比上年提高1個百分點。畜牧業(yè)產(chǎn)值在大農(nóng)業(yè)產(chǎn)值中的比重達到24 %，畜牧業(yè)收入占農(nóng)牧民人均增收的30%以上。通過畜牧業(yè)發(fā)展，為全縣1546名農(nóng)民提供了就業(yè)崗位。

（四）依托旅游、石材等新興支柱產(chǎn)業(yè)，拓寬農(nóng)民外出勞務收入。隨著我縣旅游業(yè)、石材業(yè)的迅速興起，圍繞旅游業(yè)、石材業(yè)參與二三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的農(nóng)民越來越多，對吸納轉化農(nóng)村勞動力起到了積極作用。通過積極鼓勵引導農(nóng)民從事加工銷售、儲藏保鮮、運輸、餐飲娛樂、社區(qū)服務等渠道，加快了農(nóng)村剩余勞動力轉移，農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)也得到了快速發(fā)展。2002年全縣從事二三產(chǎn)業(yè)的戶數(shù)達到2511戶，從業(yè)人員3127人，其中54%來自農(nóng)村；私營企業(yè)31戶，其中26%來自農(nóng)村?？偸杖脒_到4056.6萬元，農(nóng)民人均純收入達到711元，占全縣農(nóng)牧民人均純收入的21.1%。

（五）實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略，努力提高農(nóng)民科技文化素質。認真貫徹實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略，加大科技文化普及的投入和培訓力度，不斷提高農(nóng)村人口的綜合素質、勞動技能和適應能力。組織農(nóng)業(yè)科技人員、示范戶、農(nóng)村青年經(jīng)紀人，把先進的技術、實用的技能以及新觀念、新意識送到農(nóng)民家中。通過科技之冬、科技下鄉(xiāng)、舉辦各類實用技術培訓班等形式，使全縣農(nóng)村青年受教育面達80%以上，為農(nóng)民掌握新技能，增強市場競爭力和適應能力創(chuàng)造了有利條件，提高了農(nóng)民的綜合素質。

我們雖然在農(nóng)村勞動力轉移工作方面做出了一些成績，但與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收內(nèi)在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展緩慢，無法吸納數(shù)量眾多的富余勞動力。二是農(nóng)村勞動力轉移仍以短期外出為主，具有明顯的季節(jié)性。這些短期外出的勞動力絕大多數(shù)保留著對農(nóng)村土地的承包經(jīng)營權，每年除外出務工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬亦工亦農(nóng)性轉移，季節(jié)性還體現(xiàn)在勞動力轉移存在一定間隔性和隨意性，今年外出而明年可能不外出。三是農(nóng)民就業(yè)觀念尚未轉變，習慣于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的粗放耕種。部分農(nóng)村富余勞動力寧愿在農(nóng)村閑著也不愿外出尋找就業(yè)出路，造成勞動力資源浪費。四是農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)組織程度不高，勞動力市場發(fā)展遲緩。大部分農(nóng)民外出都是自發(fā)的，處于無序狀態(tài)。缺乏對農(nóng)村勞動力的總需求、總供給的調節(jié)和對農(nóng)村勞動力就業(yè)的組織與指導。五是一些農(nóng)民與外界接觸少，缺乏溝通，信息不靈，找不到掙錢門路。農(nóng)民外出打工，也常常出現(xiàn)拿不到工資，不給簽合同，任意延長勞動時間，缺乏基本的勞動保護，沒有勞動保障等問題。六是勞動者素質較低，缺少外出就業(yè)的手藝。我縣農(nóng)村富余勞動力中大部分是初中畢業(yè)生，有些只具備小學文化，甚至是文盲，無專業(yè)技術特長，難以向非農(nóng)領域和第三產(chǎn)業(yè)轉移。七是培訓服務跟不上形勢發(fā)展的需要。

農(nóng)村勞動力轉移作為成本低、風險小、見效快的農(nóng)民增收渠道，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的全面發(fā)展增添了新的動力和后勁。雖然，我們在工作中取得了初步成效，但還有大量的勞動力沉積在農(nóng)村，農(nóng)民增收還面臨嚴峻的考驗，面對“富民強縣”的新形勢和新要求，我們必須進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，采取有力措施，把農(nóng)村勞動力轉移推向一個新的發(fā)展階段。2003年我縣農(nóng)村富余勞動力轉移的目標是：實現(xiàn)2003年農(nóng)牧民人均純收入增收400元，其中外出勞務增收85元，富余勞動力轉移40%以上的目標。為實現(xiàn)上述目標，我們必須因地制宜，采取有效措施推進農(nóng)村勞動力有序轉移。

（一）進一步提高農(nóng)村勞動力轉移工作重要性的認識，強化齊抓共管的工作機制。要從全面建設小康社會的戰(zhàn)略高度重視農(nóng)村青年外出務工工作，推動農(nóng)村富余勞動力轉移進程。把農(nóng)村富余勞動力轉移作為一項重要新興產(chǎn)業(yè)納入經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃之中。進一步加強對農(nóng)村勞務開發(fā)工作的領導，成立縣鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉移工作領導小組，明確具體責任和工作人員，研究制定農(nóng)村勞動力轉移的方針、政策、工作目標及優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌安排，加大投入，促進農(nóng)村勞動力轉移工作的健康快速發(fā)展，逐步做大做強勞務輸出產(chǎn)業(yè)。同時，進一步加大對農(nóng)村勞動力轉移先進典型經(jīng)驗的宣傳力度，幫助農(nóng)民拓寬思路，消除顧慮，使外出務工，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺行動。

(二)大力發(fā)展一、二、三產(chǎn)業(yè)，加快小城鎮(zhèn)建設，實施農(nóng)村勞動力“就地轉移”戰(zhàn)略。一是要大力發(fā)展各類企業(yè)，通過招商引資、資源開發(fā)，來創(chuàng)辦企業(yè)，特別是龍頭企業(yè)的發(fā)展，要在資金和政策上給予扶持；通過盤活現(xiàn)有企業(yè)存量資產(chǎn)，提高產(chǎn)品的科技含量，增強產(chǎn)品的市場競爭力，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，吸納更多的農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。二是要大力發(fā)展私營個體經(jīng)濟。借助于私營經(jīng)濟的積聚效應，進一步提高私營經(jīng)濟在農(nóng)村經(jīng)濟中的比重。引導有條件的農(nóng)民從第一產(chǎn)業(yè)進入商貿(mào)、餐飲、旅游、娛樂等服務行業(yè)。三是要以小城鎮(zhèn)建設為依托、促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的合理流動。加快我縣經(jīng)濟基礎好、地處交通樞紐和商貿(mào)集散地 鎮(zhèn)的小城鎮(zhèn)建設。把小城鎮(zhèn)建設發(fā)展與旅游業(yè)結合起來，拉動相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動農(nóng)村小城鎮(zhèn)的繁榮，增加農(nóng)民的就業(yè)門路。四是要加大農(nóng)業(yè)結構調整力度，通過 等農(nóng)產(chǎn)品龍頭企業(yè)生產(chǎn)基地建設，帶動千家萬戶從事專業(yè)化生產(chǎn)，吸收農(nóng)村勞動力。同時，加快農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍建設，拓展農(nóng)副產(chǎn)品銷售，轉移剩余勞動力。

（三）建立完善的勞務供求信息網(wǎng)絡。逐步建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級勞務信息服務網(wǎng)絡。及時準確地發(fā)布勞務信息，引導農(nóng)民有目的、有效益地輸出勞務，避免農(nóng)村勞動力轉移的盲目性。要加強與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的聯(lián)系，及時了解勞動力需求情況，建立密切穩(wěn)固的勞務協(xié)作關系。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要定期調查了解可輸出的農(nóng)村勞動力狀況，準確掌握可輸出資源的年齡結構、文化程度、技術特長、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息庫。及時了解和通報勞動力需求和務工情況，發(fā)布勞動力供求信息，暢通勞動力資源信息共享渠道。進一步提高勞動力轉移的組織化程度。各級政府和有關部門要為勞務輸出轉移搭橋鋪路，加強對外出勞務人員的引導、服務和管理，提高農(nóng)村勞動力轉移的組織性，為擴大農(nóng)村勞動力轉移搞好各項優(yōu)質服務。

(四)鼓勵興辦農(nóng)村勞務中介服務組織。在完善現(xiàn)有勞務服務機構基礎上，支持涉農(nóng)服務部門、各類經(jīng)濟實體、群眾團體和社區(qū)組織興辦農(nóng)村勞動力輸出和輸入中介服務機構，結合機構改革，鼓勵有條件的機關干部、科技人員、農(nóng)村能人和大中專畢業(yè)生領辦創(chuàng)辦農(nóng)村勞務中介機構，形成開放有序，管理規(guī)范的勞動力轉移社會化服務體系。

(五)加強培訓，努力提高農(nóng)村勞動力轉移人員綜合素質。目前，勞動力市場已由單純的體力型向專業(yè)型、技能型轉變，企業(yè)對勞動力的專業(yè)技能要求逐步提高。加大農(nóng)村外出務工青年技能培訓力度，成為勞務輸出工作的一項重要內(nèi)容。要進一步加強對外出務工農(nóng)民就業(yè)技能的培訓工作，提高農(nóng)村青年的文化、技術水平。要大力發(fā)展定向培訓、訂單培訓，根據(jù)勞動力市場對民工的技能要求，投入必要的資金，依托縣農(nóng)廣校、示范戶、致富能手、經(jīng)紀人等，積極創(chuàng)辦農(nóng)村青年外出務工基地，突出加強農(nóng)村青年的職業(yè)技能培訓，在農(nóng)民外出前有針對性地進行培訓，使其在短期內(nèi)獲得實用技術，提高他們在勞動力市場上的競爭力。

（六）做好外出農(nóng)戶承包土地流轉工作。在尊重農(nóng)民自愿的基礎上，外出農(nóng)戶可繼續(xù)保留承包土地經(jīng)營權，也可采取轉包、轉讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉。外出農(nóng)戶進行土地流轉時，村集體經(jīng)濟組織要及時幫助辦理有關手續(xù)，切實處理好各方面經(jīng)濟利益關系，讓外出人員安心在外。

（七）加快建立、健全外出務工農(nóng)民就業(yè)服務體系。發(fā)展統(tǒng)一、開放、公平的勞動力就業(yè)市場，消除對民工在就業(yè)上的歧視。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，取消各種歧視性就業(yè)準入條件，清理現(xiàn)行縣內(nèi)農(nóng)村勞動力轉移人員就業(yè)的限制性措施，逐步建立城鄉(xiāng)就業(yè)的平等競爭機制。認真落實《勞動法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定。與農(nóng)村勞動力及時簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，明確勞動關系，實行同工同酬待遇，依法保障勞動者的勞動時間和勞動條件。逐步健全完善勞務人員養(yǎng)老、醫(yī)療等保險制度，切實保障勞動力轉移人員的合法權益。