第一篇：口頭制度能否成為開除員工的理由？

口頭制度能否成為開除員工的理由？

案例：

小牛在一家雜志社工作已近2年，期間一直是彈性工作制度。小牛的主要工作內(nèi)容就是整理稿件，制作出刊，以及日常大小會(huì)議。在職期間，雜志社始終沒有和小牛簽訂勞動(dòng)合同，加班也沒有任何加班費(fèi)用。

這樣一直過了近一年半的時(shí)間，今年雜志社換了領(lǐng)導(dǎo)，口頭要求員工上下班刷卡，但是此制度沒有下正式文件，也沒有說明此制度會(huì)與工資掛鉤。而小牛還是按照以前的彈性工作制度上下班，沒有去錄入指紋，沒有打過一次卡，但是并沒有耽誤任何工作。

直到有一天，正處于“哺乳期”的小牛收到了雜志社貼出的除名通知（沒有蓋章和領(lǐng)導(dǎo)簽名），小牛和另一位編輯被雜志社以違反考勤制度除名。

小牛不服氣決定去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

本期問題：

一、口頭制度是否成為公司制度？

二、公司開除小牛是否合法？

三、小牛需要準(zhǔn)備什么證據(jù)？

四、針對(duì)本案，公司在管理上應(yīng)怎么做。

一、口頭制度是否成為公司制度？

公司制定制度的目的在于對(duì)員工實(shí)施有效的勞動(dòng)管理，規(guī)范公司運(yùn)作過程和提高工作效率，并作為員工長(zhǎng)期遵守的行為規(guī)范。因此，公司制度的制定與實(shí)施應(yīng)當(dāng)具有一定的程序性和穩(wěn)定性，并在實(shí)踐中得到員工的切實(shí)遵守與執(zhí)行，不隨領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的意志而隨意變更。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”因此，公司制定和實(shí)施一項(xiàng)涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度，應(yīng)當(dāng)通過一定的民主程序，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，而且還要向勞動(dòng)者履行公示告知義務(wù)后，公司制度才能成為有效實(shí)施的制度。一般情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭通知的一項(xiàng)制度缺乏法律規(guī)定的規(guī)章制度生效的法律要件，難以作為公司成文制度對(duì)員工實(shí)施。本案中，雜志社新領(lǐng)導(dǎo)一改往昔的工作慣例，口頭要求員工上下班刷卡考勤，但在案件訴訟中如果員工否認(rèn)公司有口頭制度，則這種口頭制度的效力很難得到仲裁員和法官的認(rèn)定，而且有借故解除哺乳期女職工的嫌疑。

二、公司開除小牛是否合法？

公司開除小牛不合法。首先，公司的考勤制度沒有經(jīng)過民主程序制定并向員工公示告知，而只是新領(lǐng)導(dǎo)的口頭制度，因此不能作為考勤的依據(jù)適用，小牛依據(jù)慣例出勤工作并未嚴(yán)重影響工作。其次，小牛目前處于哺乳期內(nèi)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，公司除非證明小牛有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)情形，否則公司不能隨意開除小牛，哺乳期內(nèi)的女職工受到法律嚴(yán)格保護(hù)。

三、小牛需要準(zhǔn)備什么證據(jù)？

由于雜志社一直未與小牛簽訂，書面勞動(dòng)合同，滿一年時(shí)，雙方已經(jīng)形成了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。小牛如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，或者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求仲裁訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬。小牛主要準(zhǔn)備證明其在本單位工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)方面的證據(jù)。

四、針對(duì)本案，公司在管理上應(yīng)怎么做

1、依據(jù)民主程序制定規(guī)章制度后進(jìn)行全員公示，保留相應(yīng)的書面文件，做好相應(yīng)的記錄，經(jīng)公示后的規(guī)章制度進(jìn)行下發(fā)執(zhí)行，要求員工簽收并承諾。

2、員工有違反規(guī)章制度的行為，及時(shí)做好跟蹤處理，并提取固定相應(yīng)證據(jù)，比如違紀(jì)職工的檢討書、求情書、申辯書、違紀(jì)情況說明；有違紀(jì)職工本人簽字的違紀(jì)記錄；其他職工及知情者的證明；有關(guān)書證、物證及視聽資料；

3、依法按時(shí)訂立勞動(dòng)合同，做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，并做到履行、變更、解除的依法操作，避免違法解除勞動(dòng)合同。

第二篇：口頭合同能否成為合同詐騙罪中的“合同”

口頭合同能否成為合同詐騙罪中的“合同”

關(guān)于合同詐騙罪之合同是否涵蓋口頭合同，主要有以下觀點(diǎn)：1

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：認(rèn)為無論什么形式，只要符合合同法規(guī)定的合同構(gòu)成要件，即包括口頭合同在內(nèi)的任何合同都可以成為合同詐騙罪之合同。其理論根據(jù)是我國(guó)合同法關(guān)于口頭合同的規(guī)定。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：認(rèn)為根據(jù)《刑法》第224條之規(guī)定，合同詐騙罪的詐騙行為發(fā)生在簽訂、履行合同的過程中，雖然“簽訂”一詞意指書面合同，但“簽訂”、“履行”屬并列關(guān)系，在法律并未對(duì)合同形式作出明確規(guī)定的情況下，被履行的合同可以是口頭合同，也可以是書面合同。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為：認(rèn)為口頭合同一般不應(yīng)成為合同詐騙罪之合同。合同詐騙罪之合同一般為書面合同，如果行為人在經(jīng)濟(jì)往來中以口頭合同形式騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的，亦應(yīng)以合同詐騙罪論處，但應(yīng)先儼把握。

第四種觀點(diǎn)認(rèn)為：認(rèn)為合同詐騙罪中的“合同”一般應(yīng)限于書面合同，利用口頭合同達(dá)成協(xié)議騙取財(cái)物不構(gòu)成合同詐騙罪，而應(yīng)按照普通詐騙罪定罪處罰。第五種觀點(diǎn)認(rèn)為：認(rèn)為基于合同詐騙罪的客體性質(zhì)、證據(jù)的客觀可見性以及懲治犯罪最大需要的角度，口頭合同不應(yīng)成為合同詐騙罪之合同，書面形式的合同理所當(dāng)然屬于合同詐騙罪的“合同”。

第六種觀點(diǎn)認(rèn)為：認(rèn)為按照刑法理論特別法優(yōu)于普通法的原則，合同詐騙罪的形式要件宜界定為書面合同，包括《合同法》第11條對(duì)書面合同所作的擴(kuò)張解釋，即信件、數(shù)據(jù)電文包括電報(bào)、電傳、傳真、電子交換數(shù)據(jù)和電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而不包括口頭合同形式和其他形式，否則難以區(qū)分合同詐騙罪與普通詐騙罪。

上述六種觀點(diǎn)中，前三種觀點(diǎn)認(rèn)為口頭合同可以成為合同詐騙罪之合同，后三種則持相反意見。歸納起來為兩種學(xué)說，即肯定說與否定說。肯定說認(rèn)為，無論什么形式，只要符合合同法規(guī)定的合同構(gòu)成要件，即包括口頭合同在內(nèi)的任何合同都可以成為合同詐騙罪之合同。而否定說則認(rèn)為，合同詐騙罪之合同僅限于書面形式的合同，排除了口頭合同這一形式。

筆者認(rèn)為，要準(zhǔn)確理解合同詐騙罪中“合同”的涵義，應(yīng)從以下幾方面入手：

（1）合同詐騙罪的立法淵源?！啊缎谭ā逢P(guān)于合同詐騙罪的規(guī)定主要吸收了最高人民法院、最高人民檢察院1985年7月8日《關(guān)于當(dāng)前辦理經(jīng)濟(jì)犯罪案件中具體應(yīng)用法律若干問題的解釋（試行）》和1996年12月16日《關(guān)于審理詐騙犯罪案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》的內(nèi)容”，22最高人民法院上述《解釋》

第二條規(guī)定“根據(jù)《刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定，利用經(jīng)濟(jì)

合同詐騙他人財(cái)數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪”，使用了“利用經(jīng)濟(jì)合同”一語，而1997年《刑法》立法之時(shí)將“經(jīng)濟(jì)合同”的“經(jīng)濟(jì)”剔除，只用了合同一語，這個(gè)省略顯然不是立法者的疏忽，也并非是為了立法上的簡(jiǎn)潔，從這一點(diǎn)上我們也可以看出合同詐騙罪中的“合同”與“經(jīng)濟(jì)合同”是有區(qū)別的，合同應(yīng)該是一個(gè)上位的概念，合同詐騙罪中的合同，不僅僅是書面合同，還應(yīng)包括口頭合同和其他形式的合同。

（2）合同制度的發(fā)展趨勢(shì)。隨著合同交易形式日趨多元化，1999年《合同法》賦子了當(dāng)事人選擇合同形式的自由，規(guī)定合同的形式不僅包括書面形式，還有口頭形式和其它形式，對(duì)于合同詐騙罪中合同形式的界定必須依托相關(guān)合同制度的立法，因而在刑事立法未就合同詐騙罪中合同的形式作特別限定的情況下，隨著合同法頒行，合同詐騙罪之合同形式實(shí)際上已由原來單一的書面形式轉(zhuǎn)變?yōu)闀?、口頭等多種合同形式。在合同法實(shí)施后，如果仍固守合同詐騙罪中合同的形式只為書面形式，則無疑是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下合同制度發(fā)展趨勢(shì)的背離，是對(duì)合同詐騙罪立法基礎(chǔ)之變化的漠視。

（3）合同的本質(zhì)。合同詐騙罪中“合同”的本質(zhì)。合同詐騙罪的合同，既不是99年《合同法》所列的15種有名的、無名的合同，也不是原《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》里的經(jīng)濟(jì)合同，具體點(diǎn)說，這個(gè)合同應(yīng)該是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一部分，利用了這樣的合同，既侵犯了公私所有權(quán)又破了市場(chǎng)交易秩序，這種合同只能在市場(chǎng)交易中產(chǎn)生，而產(chǎn)生“合同”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為需具有這樣的特征：首先，行為是一種經(jīng)營(yíng)性行為；其次，行為是營(yíng)利為目的的行為；最后，行為是市場(chǎng)主體所從事的行為。市場(chǎng)主體主要是公司企業(yè)及個(gè)人，政府在一般情況下是被排除在外的。如民間的無償借貸行為，無償?shù)谋９苄袨榈取?/p>

綜上所述，筆者認(rèn)為，從合同詐騙罪的立法淵源，再由當(dāng)今合同制度的發(fā)展趨勢(shì)，最后剖析合同的本質(zhì)，不難得出，合同詐騙罪中合同的形式理應(yīng)包括“口頭”合同。

第三篇：開除員工 五個(gè)裁員理由任你選

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對(duì)于任何企業(yè)來說裁員等于招聘，企業(yè)裁員員工就意味著需要繼續(xù)招人，不能讓企業(yè)人資缺乏以確保企業(yè)能正常發(fā)展，那么企業(yè)在裁員員工時(shí)都有哪些有用又最有效的理由呢？趕緊來看看吧！

1、高效率：公司不是一個(gè)大家庭，而是一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)。每個(gè)企業(yè)都想研發(fā)出世界級(jí)的產(chǎn)品，這就需要所有員工都能保持高效率。如果員工做不到這一點(diǎn)，就趕緊打包走人吧。

2、積極性：所有進(jìn)入公司的員工工作之初都是非常積極的，但因?yàn)楫a(chǎn)品研發(fā)需要一定的周期，這可能會(huì)抹殺許多人的積極性，但是這種積極性需要維持下去或者得到提升。同時(shí)也需要勇氣。如果我們發(fā)現(xiàn)員工沒有了積極性，工作不再積極，我們就會(huì)考慮換人。當(dāng)然我們更欣賞那些工作積極，充滿熱情的員工。

3、前進(jìn)：學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退，更何況對(duì)于一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)來說，所以進(jìn)步是必須的，這就要求必須要提高適員工應(yīng)變化的能力及提高技術(shù)水平。如果停沚不前的員工只會(huì)拖企業(yè)后退。

4、誠實(shí)與自律：這兩點(diǎn)是做人的基本原則，如果員工連誠實(shí)、自律都做不到，除了禍害團(tuán)隊(duì)其他成員，就找不出別的功能。公司尊重員工，員工也應(yīng)該尊重企業(yè)。

5、寬容：在一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)中，員工都處在高壓狀態(tài)下。企業(yè)工作多，客戶需求也多。即便有壓力，我們要對(duì)自己寬容，也要對(duì)客戶寬容。寬容的意義還要更寬，比如不歧視，無性別和種族主義，不侮辱他人等。

所以說，如果有員工出現(xiàn)了不符合以上品質(zhì)的情況，一般裁員他的幾率就會(huì)變得非常大。但是在任何一家公司，不能說裁員就裁員，得有一個(gè)正式的理由，然而這個(gè)正式的理由最有用的也是最關(guān)鍵的就是“企業(yè)資金預(yù)算不夠”。

另外對(duì)于一家企業(yè)來說，裁員人也就意味著要繼續(xù)招聘人，不能讓游戲出現(xiàn)零和負(fù)數(shù)。另外也要在用人過程中嚴(yán)禁出現(xiàn)“員工排序”的情況，因?yàn)檫@種制度已經(jīng)導(dǎo)致微軟等大企業(yè)停滯不前。

裁員員工，并不是一個(gè)輕松的話題，對(duì)于員工和企業(yè)來說都非常重要。任何加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工都要清楚地認(rèn)清他們未來幾年的工作狀況，創(chuàng)業(yè)者也要對(duì)他們所處的和所打造的環(huán)境誠實(shí)、負(fù)責(zé)。在不符合公司發(fā)展規(guī)劃的員工沒有打亂這

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個(gè)環(huán)境之前，最好還是以相互尊重的方式將其“裁員”。

第四篇：開除員工通知

開除員工通知模板七篇

在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來越多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的開除員工通知7篇，希望能夠幫助到大家。

開除員工通知 篇1

______部員工______：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

請(qǐng)您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

特此通知。

開除員工通知 篇2

物業(yè)部員工XXX(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的'相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

年8月16日

開除員工通知 篇3

______：

鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知 篇4

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日

開除員工通知 篇5

趙輝，女，____區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號(hào)：____________，手機(jī)號(hào)：________，郵箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事職責(zé)。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對(duì)此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責(zé)。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

開除員工通知 篇6

通 告

致 ：全體員工 編號(hào)：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

時(shí)間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

關(guān)于xx部員工xx開除事宜

一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部

開除員工通知 篇7

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

請(qǐng)您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

第五篇：?jiǎn)T工開除通知書

員工違紀(jì)處理通知書

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

請(qǐng)您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

象山石浦開元大酒店