第一篇：為何要簽就業(yè)協(xié)議書

為 何 要 簽 就 業(yè) 協(xié) 議 書

一、就業(yè)協(xié)議書的作用

當畢業(yè)生與用人單位達成一致意見后，必須以書面的形式確定下來。由于在校大學生還不具有簽訂勞動合同的合法主體資格，因此，要以就業(yè)協(xié)議書的形式，確認雙方找（應）聘意向和相關條款，這樣做是為了保護畢業(yè)生和用人單位各自的利益。

二、如何領取《就業(yè)報到證》

學校根據(jù)手續(xù)完備的就業(yè)協(xié)議書上報就業(yè)計劃，經批準后由政府主管部門打印和下發(fā)《就業(yè)報到證》?！毒蜆I(yè)報到證》的全稱為《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，是國家教育部為普通高等教育畢業(yè)生走向就業(yè)崗位所開具的唯一憑證。按現(xiàn)行的干部人事制度，《就業(yè)報到證》有如下作用：

1.證明持證者是國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校畢業(yè)生；

2.是學生完成學業(yè)走向就業(yè)崗位和用人單位接受應屆高校畢業(yè)生的唯一依據(jù)；

3.是人事管理部門核定干部身份的重要依據(jù)；

4.是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的重要證據(jù)；

5.是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時間的重要證明材料。

畢業(yè)生只有簽訂就業(yè)協(xié)議書并辦理了有關登記手續(xù)，才會得到《就業(yè)報到證》；凡持有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份可認定為“應屆高校畢業(yè)生”，就業(yè)后即具備干部身份；凡沒有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份則為社會無業(yè)人員，就業(yè)后就不能認定其干部身份。當然由于企業(yè)屬性的多元化發(fā)展和勞動用工等制度的推進，《就業(yè)報到證》認定干部身份的功能已在逐漸淡化，目前僅在機關事業(yè)單位或大型國企中還在發(fā)揮作用。

盡管如此，高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，領取《就業(yè)報到證》還是一件重要的事情，它關系到畢業(yè)生能否順利地由學校走向社會，并且影響今后職業(yè)生涯發(fā)展的一件大事。

三、就業(yè)協(xié)議書糾紛的適用法律

高校畢業(yè)生在就業(yè)之前，仍屬在校學生，并不具有勞動者的主體身份，因此，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂的勞動合同，是無效合同。而畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書，又不是勞動合同法意義上的勞動合同，只能視為一般的民事協(xié)議。因此，就業(yè)協(xié)議書糾紛的適用法律，是民法通則而不是勞動法和勞動合同法（《民法通則》第一百一十二條第二款規(guī)定，當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數(shù)額的違約金）。

——節(jié)選自：《立業(yè)周刊》

上海理工大學就業(yè)辦副主任 陸祖爾

2008年6月

第二篇：就業(yè)協(xié)議書 怎么簽

如何簽訂就業(yè)協(xié)議書

在經供需見面達成一致意見后，為了保障聘方與受聘方的合法權益，畢業(yè)生與用人單位必須履行正式、具體的法定手續(xù)——簽訂聘用協(xié)議書。簽訂聘用協(xié)議書，實質上是用人單位與受聘人經過平等協(xié)商所達成的一項具有法律效力的承諾。一般是甲方（聘方）提出建議或初始文本，乙方（受聘方）表示同意認可。聘用協(xié)議書對雙方都有約束力，訂約雙方都應嚴肅認真，持負責的態(tài)度。聘用協(xié)議書的闡述語言應規(guī)范、簡潔、準確，不用口頭語言。盡量減少事后產生爭議的可能性。聘用協(xié)議書不應過于粗線條、原則化，也不要搞聘用協(xié)議書之外的口頭君子協(xié)定。

簽訂聘用協(xié)議書的原則：第一，協(xié)議書必須符合國家畢業(yè)生就業(yè)政策的規(guī)定和當年畢業(yè)生就業(yè)的計劃要求。第二，堅持平等。自愿和協(xié)商一致的原則。第三，應具有相對穩(wěn)定性。

聘用協(xié)議書的基本內容：第一是關于工作性質、職責要求、工作質量與數(shù)量指標的具體規(guī)定和說明等。第二是關于工作報酬和其它福利待遇。第三是明確變更、終止的條件，違約的責任以及解除協(xié)議的條件和手續(xù)。

聘用協(xié)議書必須經畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證后方能生效。

一、什么情況下畢業(yè)生不能與用人單位簽訂“雙選”協(xié)議

根據(jù)《河北省畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)管理辦法》規(guī)定，有下列情況之一的畢業(yè)生和用人單位不能簽訂就業(yè)協(xié)議：

（1）畢業(yè)生所持《推薦表》為復印件或超過有效期的。

（2）畢業(yè)生選定的用人單位超出了《推薦表》規(guī)定范圍的。

（3）用人單位選定的畢業(yè)生的基本情況與其《審批表》所列的需求專業(yè)或對畢業(yè)生的要求嚴重不相符的。

凡屬于上述情況之一所簽訂的《協(xié)議書》，鑒證部門一律不予鑒證。

二、什么情況下就業(yè)協(xié)議自行終止

根據(jù)《河北省畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)管理辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，畢業(yè)生和用人單位原訂立的《協(xié)議書》自行終止：

（1）畢業(yè)生升學或國家有特殊需要抽調的。

（2）在畢業(yè)生簽訂協(xié)議后、報到前，用人單位因瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，報鑒證部門核查同意的。

協(xié)議自行終止后，學?；蛴萌藛挝粦皶r將終止原因道知對方及畢業(yè)生本人。

解除就業(yè)協(xié)議應辦哪些手續(xù)

《協(xié)議書》經鑒證后即生效，雙方必須嚴格遵守。但經畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商一致后，原訂協(xié)議可以解除。

三、解除的手續(xù)是：

（1）雙方協(xié)商一致后，寫出解除協(xié)議的書面材料，說明解除協(xié)議的理由及雙方協(xié)商后的意見，并由畢業(yè)生本人簽字，用人單位蓋章。

（2）由任意一方持上述材料到原鑒證部門辦理解除協(xié)議手續(xù)。

（3）由違約方繳納一定數(shù)額的違約金。

（4）原鑒證部門經審查同意后，向違約雙方出具解除協(xié)議證明。

第三篇：什么是暫緩就業(yè),為何要辦理暫緩就業(yè)

什么是暫緩就業(yè)，為何要辦理暫緩就業(yè)

2008年05月24日 星期六 下午 10:12

第一問：什么是暫緩就業(yè)？

暫緩就業(yè)是在每年5月底學校向省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心上報畢業(yè)生就業(yè)計劃時，部分畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，又不愿把戶口、人事關系遷回原生源地，將人事關系暫寄存在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，將戶口暫留學校的一種辦法。第二問：什么樣的人需要辦理暫緩就業(yè)呢？

需要辦理暫緩就業(yè)（其實是暫緩派遣）的人有以下幾類：

1、升學的（考專插本的、考研究生的）。

2、要考公務員的。

3、自主創(chuàng)業(yè)的。

4、希望在非生源地的國營機構工作的。

舉例說明第2條。對于現(xiàn)在沒有考上公務員，想在七月份以后繼續(xù)考公務員的同學來說，不少職位是只有應屆畢業(yè)生才能報考的，那么如果沒有辦理暫緩就業(yè)的同學畢業(yè)后那其身份就是社會人員了，就不能報考這些職位，但如果辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)后，則在暫緩就業(yè)期間，他都可以以應屆畢業(yè)生的身份去參加相關的公務員報考。

舉例說明第4條。比如說某同學是梅州生源，畢業(yè)前還沒有找到工作，但依靠自己的能力或關系他可能有機會在珠海找到一個國營企業(yè)或者政府機關的工作崗位，如果他不辦理暫緩就業(yè)，他的報到證的報到單位肯定是梅州市人事局，結果是先把他派遣回生源地。以后他再去珠海找到了這個工作，單位接收他時就必須走人事調動這條線了，他會以社會人員的身份由單位申請，經珠海人事局發(fā)調令到梅州人事局調他的檔案，梅州人事局同意之后他才會調到珠海。比較麻煩，一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題他就調不過去；如果他辦了暫緩就業(yè)，等他找到這個工作的時候，他可以到省就業(yè)指導中心辦理取消暫緩就業(yè)，省就業(yè)指導中心就會直接給他發(fā)一個到珠海人事局的報到證，這樣他就以應屆生的身份到珠海報到了。

又或舉例說明第4條。某同學是河源生源，畢業(yè)前其已經在廣州某事業(yè)單位找到了工作，但由于是沒有事業(yè)單位人員編制的，而下來在兩年內有機會通過考核等方式取得編制。如果他不辦理暫緩就業(yè)，他的報到證的報到單位肯定是河源市人事局或河源市人才交流中心、人才市場，結果是先把他派遣回生源地。將來他解決好編制問題后想辦理戶口檔案的相關手續(xù)就就必須走人事調動這條線了，他會以社會人員的身份由單位申請，經廣州人事局發(fā)調令到河源人事局調他的檔案，河源人事局同意之后他才會調到廣州。比較麻煩，一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題他就調不過去；如果他辦了暫緩就業(yè)，當他解決了編制問題后他可以到省就業(yè)指導中心辦理取消暫緩就業(yè)，省就業(yè)指導中心就會直接給他發(fā)一個到廣州人事局的報到證，這

樣他就以應屆生的身份到廣州報到了。

第三問：暫緩就業(yè)有何利利弊？

利：

1、延長了找工作的時間，畢業(yè)生可以有更長的時間來選擇；

2、準備來年考研、考公務員或期望解決人事編制的同學，檔案、戶口可以暫時不遷回生源地，一旦落實后相關手續(xù)辦理簡單方便；

3、為部分被用人單位要求先實習后簽約的畢業(yè)生，提供了緩沖時間。

弊：

1、畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學生，也不是社會人，身份比較尷尬，造成有些證件或證明無法辦理，暫緩就業(yè)期間不能結婚等，如須結婚必須先終止暫緩就業(yè)，然后回生源地辦理；

2、暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯過應屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時期，將會面臨更大的就業(yè)壓力不僅可能會受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業(yè)生競爭；

3、暫緩就業(yè)期間不能計算工齡；

4、辦理其它證明或手續(xù)時較為繁瑣，如要辦理身份證補辦手續(xù)或其它涉及戶口本的事情，如果沒有辦理暫緩就那么按公安局的手續(xù)就可以了，但對辦理了暫緩就業(yè)的同學來說，就須持暫緩就業(yè)協(xié)議書先回南海學院就業(yè)辦蓋章，然后再去華南師范大學就業(yè)辦和省就業(yè)指導中心蓋章后才能借出戶口本去公安局辦理相關手續(xù)。

第四問：黨員辦理暫緩就業(yè)后怎么過組織生活？

黨員辦理了暫緩就業(yè)后其黨籍和檔案保留在南海學院，其組織生活通過以下方式過：

1、關于組織生活會。

每年固定安排四次畢業(yè)生黨員組織生活會。組織生活會承擔的任務包括政治學習、匯報思想、民主評議黨員、辦理預備黨員轉正和繳納黨費等。時間定在每年的元旦、五一勞動節(jié)、七一建黨節(jié)和十一國慶節(jié)當天下午，每位畢業(yè)生黨員暫緩就業(yè)期間每年至少回校參加一次組織生活會，具體參加時間由黨員從四次會議時間中自主選擇。

2、關于思想匯報。

畢業(yè)生黨員每半年需向黨組織遞交書面思想匯報一份；思想匯報采取郵寄方式遞交（或回校參加組織生活會時遞交），須本人親筆簽名以便歸入檔案。思想匯報遞交時間為按半年計算，上半年6月30日前遞交，下半年12月30日遞交。郵寄地址：佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)華南師范大學南海校區(qū)組織人事辦公室；聯(lián)系人：余老師；郵編：528225。

3、關于預備黨員轉正。

畢業(yè)生預備黨員辦理轉正手續(xù)時，須本人親自回校辦理，并提交《轉正申請書》、思想匯報以及黨員居住地地居委會（村委會）或臨時工作單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)情況證明。預備黨員轉正手續(xù)一般安排在四次組織生活會上集中辦理。

4、關于組織關系轉移。

暫緩就業(yè)畢業(yè)生黨員保留組織關系在學校最大期限為兩年，從畢業(yè)時算起兩年內必須把組織關系轉出。畢業(yè)生黨員落實工作的應及時把組織關系和組織檔案轉出；畢業(yè)滿兩年仍未落實工作的要把組織關系轉回生源地黨組織。辦理組織關系轉移原則上由本人回校辦理，確有困難的可以委托他人代辦，但本人必須事先向黨組織聲明委托代辦。

第四篇：為什么要簽高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的說明

為什么要辦理四聯(lián)單的說明

四聯(lián)單的全稱是《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，四聯(lián)單是簡稱。上海同學簽了四聯(lián)單，而且有用人單位信息登記號，外地學生簽了外地單位，不需要用人單位信息登記號的，這樣的四聯(lián)單將被市教委認可，可打報到證，計入簽約率和就業(yè)率的統(tǒng)計，如果一個學校的就業(yè)率高，那么學校和學生都受益的，一個學校的就業(yè)率高，學校名聲就好，大家都有光彩，對你們和你們的學弟學妹更是如此！所以，學校希望畢業(yè)生在畢業(yè)前，能夠簽下四聯(lián)單，學校的良苦用心，可見一斑。不單單為統(tǒng)計，更為學校的長遠發(fā)展，為今后的更多學生在社會上有地位，有好的的形象在做努力，所以也請建橋學子，大家一起努力。

第二點，既然是份協(xié)議書，就有法律效力。簽四聯(lián)單同時也是法制教育和誠信教育，對單位和學生都有保護和約束力的。簽了以后，大家都要遵守。既不能隨便炒魷魚，也不能不告而別。

每人只有一份四聯(lián)單，萬一簽了以后，學生要反悔，那么也要求得單位同意，做到好離好散。再到學校換一份四聯(lián)單。

在簽四聯(lián)單中，如果單位沒有信息登記號，學校可以為單位辦的。在簽四聯(lián)單中發(fā)生問題和困難，也可咨詢就業(yè)辦老師尋求幫助的，就業(yè)辦銘記學校以學生為本的要求，一定為各位做好服務工作。

還有同學確實在畢業(yè)前不想就業(yè)，學校也不會強求一定要簽下四聯(lián)單的，學校方方面面的工作還是非常人性化的。

有效的四聯(lián)單可以開具報到證的，有如下優(yōu)勢：

（1）到接收單位報到的憑證；

（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學生；

（3）進入國企、機關、事業(yè)單位工作需要出示的證件；

（4）辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證；

（5）證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格；

（6）人才服務機構存檔的證明；

（7）過去曾作為國家干部委派的相關證明；

關于信息登記號的辦理：就業(yè)辦可以幫助打印和辦理的，但是用人單位必須提供如下材料：1.用人單位工作介紹信。2.營業(yè)執(zhí)照副本復印件。3.機構代碼證復印件。4.2012年上海市用人單位需求信息登記表（可到就業(yè)辦領?。＞邆湟陨纤臉硬牧?，可到就業(yè)辦來辦理的。可以電話預約，也可以當場來辦。就業(yè)辦的服務是笑臉迎送，立等可取。

第五篇：簽就業(yè)協(xié)議書前應注意哪些事項

學生和企業(yè)簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書，簽就業(yè)協(xié)議書前應注意哪些事項。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：

第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效，協(xié)議書《簽就業(yè)協(xié)議書前應注意哪些事項》。有的畢業(yè)生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是與就業(yè)有關的文件，都具有一定的法律效力。兩者的區(qū)別：

主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，而勞動合同只有勞動者和用人單位兩個主體。

依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。

內容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件以及違反合同的責任等必備條款。

簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學生畢業(yè)前簽訂，勞動合同只有等到畢業(yè)后方可正式簽訂。

效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。

綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，并發(fā)揮不同的作用。