第一篇：合山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

合山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

一、基本情況

合山是全國第二批國家審批的資源枯竭型城市，總?cè)丝跒?4萬人，其中城鎮(zhèn)人口7萬人，農(nóng)村人口7萬元，全市勞動力總數(shù)

8.5萬人，其中城鎮(zhèn)4萬人，農(nóng)村4.5萬人，至2010年止，累計在外務(wù)工人員約2萬人之多，約占勞動力總數(shù)25%，于本市實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力約1萬人，約占勞動力總數(shù)13%。幾年來，在自治區(qū)黨委、政府和來賓市黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級各級業(yè)務(wù)主管部門的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，合山人民戰(zhàn)勝了金融危機、資源枯竭以及各種重大自然災(zāi)害等因素對就業(yè)工作的影響，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作得到了持續(xù)、平穩(wěn)向前的發(fā)展，2008年以來，在就業(yè)形勢面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的情況下，仍然完成了上級下達(dá)的各項就業(yè)工作任務(wù)。

（一）新增轉(zhuǎn)移就業(yè)方面：2008年轉(zhuǎn)移就業(yè)4912人，完成全年任務(wù)124.04%；2009年轉(zhuǎn)移就業(yè)3394人，完成全年任務(wù)113.13%；2010年轉(zhuǎn)移就業(yè)3479人，完成全年任務(wù)115.97%；2011年1-4月轉(zhuǎn)移就業(yè)2681人，完成全年任務(wù)41.26%。

（二）城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況方面：2008年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1909人，完成任務(wù)102.09%；2009年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1935人，完成任務(wù)101.84%；2010年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2402人，完成任務(wù)104.43%；2011年1-4月城鎮(zhèn)新增就業(yè)961人，完成全年任務(wù)48.05%。

（三）下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面：2008年再就業(yè)人數(shù)333人，完成任務(wù)104.10%；2009年再就業(yè)人數(shù)412人，完成任務(wù) 1

105.25%；2010年再就業(yè)人數(shù)468人，完成任務(wù)111.43%；2011年1-4月再就業(yè)人數(shù)298人，完成全年任務(wù)59.6%。

（四）就業(yè)援助方面： 2008年新增就業(yè)援助人數(shù)為144人，完成任務(wù)102.90%；2009年新增援助就業(yè)人數(shù)189人，完成任務(wù)135%；2010年新增援助就業(yè)人數(shù)211人，完成任務(wù)234%；2011年1-4月新增援助就業(yè)人數(shù)74人，完成任務(wù)74%；至2011年4月底，累計援助實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)為463人，累計援助實現(xiàn)就業(yè)在崗人數(shù)340人（其中原合山礦務(wù)局79人）。2008年至2010年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率均能控制在上級下達(dá)的指標(biāo)4.2%以內(nèi)。

（五）職業(yè)技能培訓(xùn)方面：2008年培訓(xùn)3796人，完成任務(wù)126.53%；2009年培訓(xùn)3707人，完成任務(wù)123.60%；2010年培訓(xùn)3919人，完成任務(wù)130.60%；2011年1-4月培訓(xùn)676人，完成全年任務(wù)的33.8%。

（六）下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)方面：2008年再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)490人，完成任務(wù)245%；2009年再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)408年，完成任務(wù)102%；2010年再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)416人，完成任務(wù)104%。在開展職業(yè)技能培訓(xùn)的同時，我們還結(jié)合合山實際，組織開展鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員、庫區(qū)移民及返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項職業(yè)培訓(xùn)。

合山是個資源枯竭型城市，由于受客觀因素及自然地理位置的限制，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，我們雖然開展了許多工作，但距離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，特別是合山全市人民的要求相差很遠(yuǎn)，合山的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作還十分嚴(yán)峻，還要經(jīng)受特別的考驗，但是我們堅信，有自治區(qū)人社廳就業(yè)促進處作我們的堅強后盾，我們一定能夠解決好合山就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的難題。

二、目前合山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對措施

（一）面臨挑戰(zhàn)

1.由于歷史問題和資源枯竭影響，我市企業(yè)相繼完成了改制，傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)大多被淘汰處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，產(chǎn)生的下崗失業(yè)人員較多，勞動力供大于求現(xiàn)象突出，就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力很大。至2011年4月底止，改制破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)職工在合山市人力資源市場辦理檔案托管的人數(shù)已達(dá)4252人次之多（其中原合山礦務(wù)局2534人），這些人員，通過就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹就業(yè)援助，至2011年4月底止累計已實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)共1355人，其中被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)吸納和自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)889人，成功實現(xiàn)異地就業(yè)466人；達(dá)退休年齡并已辦理了退休手續(xù)的人員394人；轉(zhuǎn)出檔案的人員449人?，F(xiàn)在實有失業(yè)人數(shù)2054人，其中原合山礦務(wù)局下崗失業(yè)人員1298人，占失業(yè)人員總?cè)藬?shù)63.9%。

2.下崗失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏高，就業(yè)困難人員增多，就業(yè)困難對象由城鎮(zhèn)向鄉(xiāng)村漫延，由國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭向城鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生擴散，就業(yè)援助工作任重道遠(yuǎn)。目前在檔案托管人員中，國有企業(yè)下崗失業(yè)職工的“4050”人員為1479人，其中男性936人，女性543人，至2011年4月底止，已實現(xiàn)就業(yè)206人，已退休281人，轉(zhuǎn)出檔案26人，尚有966人需要政府的扶持和幫扶（其中，原合山礦務(wù)局865人），占失業(yè)人員總數(shù)47%。

3.生活困難的下崗失業(yè)人員多，據(jù)統(tǒng)計僅合山礦區(qū)事務(wù)管理處2011年一、二季度的報表，享受最低生活保障金的家庭戶就有894戶，享受最低生活保障的家庭總?cè)藬?shù)為1418人，其中在勞動年齡范圍的人員共888人，占享受最低生活保障家庭總?cè)藬?shù)

62.62%，溫飽問題，責(zé)任重大。

（二）應(yīng)對措施

1.進一步貫徹落實《中華人民共和國就業(yè)促進法》及《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于做好我區(qū)促進就業(yè)工作的實施意見》（桂政發(fā)[2009]3號）精神，全面落實和兌現(xiàn)就業(yè)扶持政策，使勞動者充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2.繼續(xù)以勞務(wù)輸出為日常就業(yè)工作的重點，進一步加大勞務(wù)輸出力度，建立與勞務(wù)輸入地的勞務(wù)合作關(guān)系，努力實現(xiàn)與勞務(wù)輸入地的勞務(wù)對接，就業(yè)扶持政策對接，社會保障關(guān)系對接，通過勞務(wù)輸出，增加合山收入，提高合山人民的生活水平。

3.開展鄉(xiāng)村勞動保障服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，為農(nóng)村勞動者和來我市務(wù)工人員提供便捷的全方位的、高效益的服務(wù)工作。

4.進一步加大就業(yè)扶持力度和就業(yè)援助力度，使城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員充分實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

三、2011年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃及資金安排預(yù)算情況

1.實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2000人，其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)500人，援助就業(yè)困難人員就業(yè)510人（其中2010年未結(jié)轉(zhuǎn)未到期人數(shù)260人，2011年計劃新增250人），其他新增就業(yè)人數(shù)990人，預(yù)計需要安排就業(yè)資金780萬元，其中，崗位補貼約500萬元，社保補貼約280萬元。

2.實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)6500人；預(yù)計需要安排就業(yè)資金20萬元（用于開展勞務(wù)對接及跟蹤服務(wù)工作）。

3.計劃開展轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)2000人，按平均650元/人的培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)計算，需安排培訓(xùn)補貼130萬元。

4.計劃開展職業(yè)技能鑒定人數(shù)1000人，按平均每人250元的鑒定補貼標(biāo)準(zhǔn)計算，需安排職業(yè)技能鑒定補貼25萬元。

5.計劃安排職業(yè)介紹補貼33萬元（預(yù)計成功介紹就業(yè)人數(shù)3000人，每人按110元的職介補貼標(biāo)準(zhǔn)計算）。

以上五項合計，全年需要安排資金約988萬元（不包括就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的社保補貼）。

四、2008年以來資金收支情況

1.2008年，上年結(jié)余397萬元，本年籌集189萬元，本年支出440萬元；本年結(jié)余146萬元。

2.2009年，上年結(jié)余146萬元，本年籌集503萬元，本年支出248萬元，本年結(jié)余401萬元。

3.2010年，上年結(jié)余401萬元，本年籌集207萬元，本年支出367萬元，本年結(jié)余241萬元。

4.2011年，上年結(jié)余241萬元，本年籌集1-4月籌集702萬元（其中上年指標(biāo)217萬元），本年1-4月支出108萬元，尚未支付資金97萬元（其中社保補貼66萬元，培訓(xùn)、鑒定、職介補貼31萬元），本年4月底止資金結(jié)余738萬元。

合山市人力資源和社會保障局

二O一一年五月二十三日

第二篇：創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作匯報（定稿）

創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作情況匯報

近年來，我區(qū)積極落實省政府《關(guān)于進一步做好全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》精神，不斷建立完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)扶持的工作機制，深入貫徹實施擴大就業(yè)，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，為創(chuàng)業(yè)者營造公平公正的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有力推動了創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的精心指導(dǎo)下，涌現(xiàn)出灃東辦北槐村農(nóng)家樂、釣臺辦曹家寨新陽光蔬菜市場、沙河古橋風(fēng)情園、釣臺萬畝花卉基地等一大批自主創(chuàng)業(yè)的示范園區(qū).現(xiàn)將我區(qū)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況匯報如下:

一、主要工作的舉措和成效

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作是一項惠民工程，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作近幾年努力的目標(biāo)和方向，此項工作我們秦都區(qū)委、區(qū)政府非常重視，區(qū)上專門成立了創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聯(lián)合各成員單位及創(chuàng)業(yè)講師組建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團，定期更新創(chuàng)業(yè)項目庫，以此帶動各部門參與創(chuàng)城工作開展的積極性，確保各部門協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的具體實施。為我區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作奠定了一定的基礎(chǔ)。

（二）健全基層平臺。只有不斷健全就業(yè)服務(wù)基層平臺，才能讓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)各項優(yōu)惠扶持政策落到實處。我們一是在原有電腦設(shè)備的基礎(chǔ)上積極與市人社局溝通協(xié)調(diào)，及時為轄區(qū)鎮(zhèn)辦勞保所、社區(qū)更新配備了電腦、打印機、掃描儀等辦 公設(shè)備，優(yōu)化了硬件設(shè)施，提高了工作效率，極大程度地提升了就業(yè)服務(wù)信息傳遞速度。二是建立了由區(qū)再就業(yè)中心牽頭，區(qū)、鎮(zhèn)辦、社區(qū)（村）三級信息聯(lián)絡(luò)員管理網(wǎng)絡(luò)體系，通過不斷加強對勞動力資源、就業(yè)培訓(xùn)、務(wù)工信息、就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計的動態(tài)管理，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源和社會保障工作資源共享，進一步提升了就業(yè)服務(wù)管理水平，確保了就業(yè)再就業(yè)各項工作順利、高效、卓有成效地開展。三是積極開展充分就業(yè)社區(qū)評選活動。

（三）完善培訓(xùn)機制。幾年來，我們立足區(qū)情、企情、村情，加強了對市場需求的調(diào)研工作，實行各項培訓(xùn)與促進就業(yè)相結(jié)合制度，以實際需求為導(dǎo)向，找準(zhǔn)定位，突出特色，廣開渠道，為有志創(chuàng)業(yè)的各類人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作取得了良好成效。通過積極探索，與轄區(qū)內(nèi)有關(guān)大中專院校聯(lián)系，2011年首次將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班開辦到學(xué)校課堂，列入他們的教學(xué)計劃，廣大畢業(yè)生對此項培訓(xùn)非常感興趣，認(rèn)為這種培訓(xùn)讓他們學(xué)到了在日常專業(yè)課堂上學(xué)不到的經(jīng)營管理知識，對他們走出校門后及時適應(yīng)新環(huán)境起到了積極的幫助作用。截止目前，我區(qū)累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班35期，共培訓(xùn)人員2100人。

（四）加大貸款力度。為鼓勵并扶持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，秦都區(qū)于2007年設(shè)立了小額擔(dān)保貸款辦公室，積極為下崗失業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款政策咨詢辦理和SYB、GYB培訓(xùn)。2009年，我們把下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策擴大到農(nóng)民工群體，免費為創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，縮短小額擔(dān)保貸款審批時間，提高貸款資金發(fā)放額度，加強對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的扶持力度。2007年至今累計為136名農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)者提供小額擔(dān)保貸款816萬元，帶動1450名農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。

（五）加快農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)步伐。2011年，我們按照《秦都區(qū)創(chuàng)建省級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)實施方案》的規(guī)劃，充分利用優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一方面，我們加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。灃渭新區(qū)、秦都科技產(chǎn)業(yè)園、汽車產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)建設(shè)全面鋪開，道路框架、電力配臵、供排水配套等基礎(chǔ)設(shè)施完善，標(biāo)準(zhǔn)化廠房拔地而起?，F(xiàn)已入住我區(qū)的五得利集團咸陽面粉有限公司、咸陽金絲猴糖食品有限公司、風(fēng)潤新能源有限公司、藍(lán)馬啤酒廠等百余家大中型企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工入園創(chuàng)業(yè)2545人，帶動18241名農(nóng)民工就近就業(yè)。

（六）引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主就業(yè)?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)相當(dāng)困難，針對企業(yè)招聘門檻高，高校畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn)的問題，我們充分發(fā)揮公共服務(wù)職能，加強就業(yè)指導(dǎo)，積極做好“穿針引線”、“牽線搭橋”工作。重點做好兩個方面的引導(dǎo)：一是積極引導(dǎo)企業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，合理使用高校畢業(yè)生，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造應(yīng)有的價值。二是積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要引導(dǎo)他們結(jié)合實際爭取多種渠道就業(yè)，既可報考城市公務(wù)員和事業(yè)單位也可報考鄉(xiāng)村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就業(yè)，也可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；既可到外地務(wù) 工，也可在家鄉(xiāng)做事；既可幫別人打工，也可自主創(chuàng)業(yè)做老板。堅持多種形式的就業(yè)方向，爭取盡早找到一份合適的工作。

二、面臨的問題和建議

（一）我區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作中有以下問題應(yīng)引起高度關(guān)注。

一是創(chuàng)業(yè)宣傳的聲勢不夠大，宣傳面不夠廣，還沒有形成創(chuàng)業(yè)就是就業(yè)的社會氛圍。政府鼓勵創(chuàng)業(yè)，社會支持創(chuàng)業(yè)，民眾積極參與創(chuàng)業(yè)的社會氛圍不夠濃。

二是全民創(chuàng)業(yè)的意識不夠強。外出打工的多、回歸創(chuàng)業(yè)的少；等待觀望的多、投身創(chuàng)業(yè)的少。無論是城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，還是農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)務(wù)工的富余勞動力，很少尋求創(chuàng)業(yè)之路。

三是適合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的機會不多，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例較低。高校畢業(yè)生有的創(chuàng)業(yè)后，因缺乏創(chuàng)業(yè)的能力和技能，社會資源匱乏，職業(yè)發(fā)展方向不清晰，導(dǎo)致其創(chuàng)辦的企業(yè)存活期較短，成功率較低。

四是就業(yè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)的力度較弱，重職業(yè)推薦輕職業(yè)指導(dǎo)。對農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)，受訓(xùn)內(nèi)容與農(nóng)民工的需求有差距。據(jù)調(diào)查反映，培訓(xùn)側(cè)重一般技能的多，培訓(xùn)方式單一，職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施落后，師資力量薄弱，職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模和數(shù)量不大，針對性不強，培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位對接不夠，培訓(xùn)專業(yè)技能層次、質(zhì)量不高，難以達(dá)到穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)，培訓(xùn)資金使用效率不高。

（二）對我區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的建議。

一是進一步營造社會氛圍，切實提高勞動者素質(zhì)。營造社會氛圍，大力倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)是時代的潮流，創(chuàng)業(yè)是時代的責(zé)任，創(chuàng)業(yè)是時代的需求，自主創(chuàng)業(yè)光榮。加大創(chuàng)業(yè)光榮宣傳的力度，系統(tǒng)地宣傳創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)典型，營造人人想創(chuàng)業(yè)，人人敢創(chuàng)業(yè)，人人會創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境，營造政府鼓勵創(chuàng)業(yè)，社會支持創(chuàng)業(yè)，政策扶持創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。

二是積極推進小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)發(fā)展，加大對創(chuàng)業(yè)者的資金支持，讓小額貸款進一步催生“創(chuàng)業(yè)潮”。進一步降低或取消反擔(dān)保條件，增加貸款有效需求，延長貸款期限。四是進一步加強高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工作。積極引導(dǎo)有關(guān)部門在人才招聘中優(yōu)先吸納在校大中專畢業(yè)生，不崇外排內(nèi)，切實落實好已出臺的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策。三是進一步提升職業(yè)教育水平，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供人力資源。加大對技能培訓(xùn)實訓(xùn)設(shè)施的投入，根據(jù)城鄉(xiāng)就業(yè)和農(nóng)村技術(shù)人才的需求，增強教學(xué)的針對性和適用性。進一步加強培訓(xùn)工作，改進培訓(xùn)方式，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，提高勞動者的素質(zhì)。大力開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定點培訓(xùn)，努力做到培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，當(dāng)?shù)刂攸c工程和建設(shè)項目相結(jié)合，與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，提高培訓(xùn)工作的針對性；要重視實訓(xùn)，大力推進校企聯(lián)合培訓(xùn)，提高勞動者的動手能力。要通過培訓(xùn)，培育、扶持特色勞務(wù)品牌，不斷提高勞務(wù)品牌的就業(yè)競爭力。

第三篇：XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

深入開展教育教學(xué)改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，提高人才培養(yǎng)與社會需求的契合度，將學(xué)生思想教育、職業(yè)技能培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合到人才培養(yǎng)全過程，進一步提升畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。以下是小編搜集并整理的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報有關(guān)內(nèi)容，希望在閱讀之余對大家能有所幫助!

XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

按照XX省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作專項檢查的通知》要求，我科對照檢查細(xì)則，進行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、培訓(xùn)機構(gòu)情況：

XXX勞動就業(yè)培訓(xùn)中心成立于XX年，是一所集職業(yè)(就業(yè))培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為一體的培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心于XX年被市勞動局認(rèn)定為下崗失業(yè)人員培訓(xùn)機構(gòu)。培訓(xùn)中心位于XXX城南人民路，固定資產(chǎn)1200萬元，建筑面積1800平方米，綜合服務(wù)大廳建筑面積400平方米;辦公室26間，總面積為800平方米;理論教室10間，建筑面積200平方米，實訓(xùn)教室1間，實訓(xùn)教室固定資產(chǎn)總投資100余萬元，建筑面積400平方米。

XX培訓(xùn)中心教學(xué)設(shè)備先進，專業(yè)設(shè)備齊全，有各種教學(xué)設(shè)備220余套(件)，果樹修剪專業(yè)實習(xí)場地10余畝。XX年，培訓(xùn)中心工作人員撰寫了商品營業(yè)員、計算機應(yīng)用、初級電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務(wù)與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，并順利通過了榆林市就業(yè)培訓(xùn)中心的答辯。

二、培訓(xùn)工作的基本情況

我科把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務(wù)，以“優(yōu)化就業(yè)、服務(wù)民生”為出發(fā)點，加快建立

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，強化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)工作，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。

在培訓(xùn)過程中，我們嚴(yán)格按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策要求，制定了培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作流程，落實學(xué)員的實名制情況，及時公示學(xué)員基本情況，學(xué)員簽到不允許相互代簽，根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)的難易程度合理安排培訓(xùn)課時，根據(jù)培訓(xùn)課時確定補貼標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成了培訓(xùn)工作，并且把培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)的資料進行歸檔，建立了臺賬。

二、培訓(xùn)工作措施落實情況

1、健全完善促進就業(yè)的政策體系。

年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關(guān)于下達(dá)XX培訓(xùn)任務(wù)的通知》、《關(guān)于下達(dá)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移指標(biāo)的通知》，把就業(yè)目標(biāo)任務(wù)層層分解下達(dá)，繼續(xù)將擴大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績考核的重要指標(biāo)，實行月報告，季調(diào)度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實推進。

2、搶抓機遇，加強就業(yè)培訓(xùn)力度。一是利用各類培訓(xùn)資源，積極開展培訓(xùn)活動，有針對性地進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者和創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì);二是堅持培訓(xùn)一批就業(yè)一批的原則，健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，及時做好就業(yè)信息的調(diào)查、摸底、介紹工作，實時把握動態(tài)信息，在企業(yè)與群眾之間牽線搭橋;三是加大培訓(xùn)經(jīng)費的投入，依

托師資力量與資源條件較好的培訓(xùn)學(xué)校，加強就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，提升就業(yè)培訓(xùn)水平和質(zhì)量。

3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。

近年來，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)基層延伸，培訓(xùn)對象擴大到下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)上求實效。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經(jīng)營狀況清。

4、著力抓好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作。

全面啟動了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓(xùn)計劃”，將全年農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就業(yè)培訓(xùn)中心對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)。把農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定發(fā)證和轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，實行“三個對接”：即任務(wù)分配與定點培訓(xùn)機構(gòu)對接;培訓(xùn)與技能鑒定對接;培訓(xùn)與就業(yè)對接，提高了農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)質(zhì)量。狠抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，培育特色轉(zhuǎn)移就業(yè)品牌，加強與昆山、北京等地區(qū)的勞務(wù)合作關(guān)系。

三、存在的問題

1、基層勞動保障工作基礎(chǔ)薄弱。目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有

配備專職人員，缺乏專項工作經(jīng)費，難以滿足農(nóng)村勞動者對就業(yè)培訓(xùn)的需求。

2、高校畢業(yè)生就業(yè)問題迫在眉睫。全縣尚有不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，由于高校畢業(yè)生市場就業(yè)意識相對滯后、社會影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來的問題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的焦點。

3、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍。

四、下一步工作打算

1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)促進就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監(jiān)管和制度建設(shè)。充分發(fā)揮好政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導(dǎo)向作用。

2、著力理順有關(guān)工作機制和管理機制，調(diào)動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業(yè)的各項工作。

3、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務(wù)平臺的建設(shè)力度，盡快將就業(yè)服務(wù)工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。

XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

近年來，由于法律知識匱乏、維權(quán)意識淡薄，加上社會經(jīng)驗欠缺，導(dǎo)致大學(xué)生在求職就業(yè)過程中權(quán)益被侵犯的事件屢有發(fā)生。如何防范這類事件的發(fā)生，切實維護畢業(yè)生的合法權(quán)益，是一個值得探討的話題。

如何對青年大學(xué)生就業(yè)進行全方位的正確引導(dǎo)已越來越受到社會各界的高度重視和積極參與，更受到了與之有著休戚相關(guān)的利益關(guān)系的青年大學(xué)生群體的熱切關(guān)注。由于基本法律知識的缺失而遭到用人單位惡意克扣薪酬、降低待遇條件或在自主創(chuàng)業(yè)的過程中遭到可能來自社會各方面的責(zé)難，是廣大青年大學(xué)生在就業(yè)過程中所面臨的最為深重也是最亟待解決的難題之一?！洞髮W(xué)生就業(yè)法律指導(dǎo)》便是針對如此實際情況和現(xiàn)實需要應(yīng)運而生，其獨到的創(chuàng)新性和應(yīng)用價值應(yīng)當(dāng)能夠贏得廣大青年大學(xué)生的歡迎，而其基于深厚法律專業(yè)性和務(wù)實性也應(yīng)當(dāng)能夠幫助廣大青年大學(xué)生解決實際問題。在法律層面上真正為青年大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供強勁助力。

從就業(yè)工作實踐來看，大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益屢遭侵犯主要原因在于防范意識不夠。因此，大學(xué)生就業(yè)法律指導(dǎo)工作應(yīng)當(dāng)提前介入、重在預(yù)防，涵蓋學(xué)生就業(yè)求職全過程。在指導(dǎo)過程中要本著“管用”的出發(fā)點，注重實效，力爭能夠解決大學(xué)生就業(yè)求職過程中、甚至包括就業(yè)派遣后一段時間內(nèi)的有關(guān)法律問題。對于剛剛就業(yè)的大學(xué)生，只了解法律上的實體權(quán)利是不夠的，因為勞動爭議的解決是由實體和程序兩個方面進行的。許多人由于不能掌握程序的規(guī)則，使原本在實體上應(yīng)當(dāng)保護的權(quán)利得不到法律的保護，所以發(fā)生勞動爭議時尋求法律保護的途徑、爭議解決程序規(guī)則也應(yīng)成為大學(xué)生就業(yè)法律指導(dǎo)的重要內(nèi)容。

從大學(xué)生就業(yè)求職實際來看，畢業(yè)生與用人單位見面“雙選”、簽訂就業(yè)協(xié)議、簽訂勞動合同、就業(yè)報到等就業(yè)環(huán)節(jié)，對畢業(yè)生合法權(quán)益保護來說比較重要，也往往在這些環(huán)節(jié)中涉及有關(guān)法律問題。大學(xué)生就業(yè)法律指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)涉及學(xué)生就業(yè)全過程，形式多樣、不拘一格。

擇業(yè)階段，是指畢業(yè)生和用人單位還未形成合同關(guān)系、勞動關(guān)系的階段，也就是通常所說的求職階段。這個階段的侵權(quán)主要表現(xiàn)在對畢業(yè)生平等權(quán)、知情權(quán)、隱私權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的侵犯。這一環(huán)節(jié)存在的問題主要有就業(yè)歧視問題、就業(yè)信息虛假問題及以錄取為名亂收費等問題。

簽約階段，即畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的階段。這一環(huán)節(jié)主要存在的問題是就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格問題、就業(yè)協(xié)議的效力問題、就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、補充條款約定違反規(guī)定、協(xié)議書簽訂程序不規(guī)范、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的對接不一致等問題。

就業(yè)報到階段，畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)馬上與用人單位簽訂勞動合同，使就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有一個比較好的銜接。這一階段就業(yè)權(quán)益的侵犯主要表現(xiàn)為不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同、簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容不一致、勞動合同不符合規(guī)范，具體表現(xiàn)為薪酬問題、保險問題、試用期問題等。

試用期內(nèi)糾紛，主要表現(xiàn)為試用期過長、試用期辭職與辭退、以試用期合同代替勞動合同、違約金過高及不合理的所謂直接經(jīng)濟損失等問題。時效問題，解決勞動爭議的時效是自權(quán)利被侵害或應(yīng)當(dāng)知道被侵害之日起六十日內(nèi)提起訴訟。如果在仲裁程序中被認(rèn)定超過申訴時效，在隨后的訴訟程序中也會以超過時效為由駁回訴訟請求。一旦發(fā)生糾紛，要及時到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申訴。

三方協(xié)議的簽訂程序通常是這樣的，大學(xué)生和用人單位就該學(xué)生畢業(yè)后去該單位工作的有關(guān)事項達(dá)成一致之后，首先是大學(xué)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書并如實填寫基本情況和應(yīng)聘意見并簽名;然后由用人單位簽訂意見;最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或者就業(yè)主管部門簽訂意見。

從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預(yù)約”，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才是受勞動法律調(diào)整的“本約”。因此“三方協(xié)議”原則上適用我國民法和合同法，但也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策。在三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學(xué)校對學(xué)生的就業(yè)過程進行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容，也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容，其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

目前，各地大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款，無論協(xié)議中哪一方出現(xiàn)違約的情況都應(yīng)按照協(xié)議中的約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。因此，實踐中一些大學(xué)生或者用人單位違反了三方協(xié)議，應(yīng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。

大學(xué)生求職就業(yè)不僅僅是找一份工作這樣簡單，它所折射出的現(xiàn)象關(guān)系到社會是否能夠良性發(fā)展的問題，只有在法制健全和完善的前提下，用法律約束自己的行為，大學(xué)生就業(yè)市場才會越來越規(guī)范。

XX就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作匯報

在為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的過程中，各學(xué)院、各位教師紛紛想法設(shè)法有效促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積累了眾多的寶貴經(jīng)驗，涌現(xiàn)出一批先進典型與先進單位。先進單位、優(yōu)秀個人代表王生全、呂勤勇、程鵬、鄭選榮分別作了大會交流發(fā)言。

加強人才培養(yǎng)，開拓就業(yè)市場，不斷提高就業(yè)質(zhì)量

一、學(xué)院班子高度重視，全員參與共謀發(fā)展

學(xué)院高度重視畢業(yè)生就業(yè)，實施“一把手”工程，落實就業(yè)工作“三到位”和“四化”要求，形成了共同參與、齊抓共管的就業(yè)全員化工作機制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和系主任經(jīng)常到招聘會場，現(xiàn)場指導(dǎo)和推薦學(xué)生就業(yè)。學(xué)院實行畢業(yè)生就業(yè)導(dǎo)師制，每一位畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師利用自身人際資源優(yōu)勢，負(fù)責(zé)為所帶學(xué)生推薦工作。教師中每年最多一人推薦20名學(xué)生就業(yè)，至少一人推薦1-2名學(xué)生就業(yè)。副書記和輔導(dǎo)員認(rèn)真落實就業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)任務(wù)，形成對畢業(yè)生總體指導(dǎo)。畢業(yè)班輔導(dǎo)員、班主任及時掌握學(xué)院就業(yè)情況，通過多種渠道為學(xué)生轉(zhuǎn)發(fā)就業(yè)信息，規(guī)范學(xué)生簽約流程，針對就業(yè)困難學(xué)生做到“一生一策，精準(zhǔn)幫扶”。學(xué)院教工齊上陣，充分發(fā)揮老牌學(xué)院校友資源優(yōu)勢，拓展畢業(yè)生就業(yè)空間，就業(yè)工作形成了全員參與的良好格局。

二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，促進學(xué)生全面發(fā)展

學(xué)院以培養(yǎng)“理論基礎(chǔ)厚、專業(yè)口徑寬、實踐能力強、綜合素質(zhì)高，具有社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和國際視野的高層次人才”為目標(biāo)，將辦學(xué)傳統(tǒng)、學(xué)科特色融入人才培養(yǎng)與就業(yè)中。堅持以社會需求為導(dǎo)向，深化教育教學(xué)改革，不斷推進多途徑校企聯(lián)合人才培養(yǎng)模式的探索與實踐。通過生產(chǎn)實習(xí)、認(rèn)識實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)，邀請企業(yè)參與學(xué)生培養(yǎng)全過程，提高了學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。為本科生和研究生分別開設(shè)地環(huán)講堂和地環(huán)論壇，邀請校內(nèi)外專家、企業(yè)家、校友為學(xué)生做專業(yè)素質(zhì)指導(dǎo)、人文素養(yǎng)提升和職業(yè)規(guī)劃教育。選拔2名學(xué)生參加赴香港科技大學(xué)短期訪學(xué)項目，著力培養(yǎng)學(xué)生國際視野。搭建競賽實踐平臺促進就業(yè)。成功舉辦校大學(xué)生地質(zhì)技能競賽和環(huán)保知識競賽。選拔學(xué)生參加全國大學(xué)生地質(zhì)技能競賽、全國環(huán)境友好科技競賽、全國大學(xué)生測井技能競賽、全國大學(xué)生(研究生)數(shù)學(xué)建模比賽，培訓(xùn)學(xué)生參加模擬招聘大賽，組織學(xué)生到就業(yè)基地實習(xí)實訓(xùn)。各類競賽和實踐活動提升了學(xué)生職業(yè)勝任能力。

三、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念

學(xué)院著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、意識與能力。探索創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)模式，通過課堂教學(xué)、學(xué)術(shù)講座、實踐環(huán)節(jié)、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)，逐步形成校企合作、第一、第二課堂相融合的多層次、立體化創(chuàng)業(yè)教育模式。通過就業(yè)指導(dǎo)課幫助學(xué)生確定職業(yè)發(fā)展定位，通過地環(huán)講堂、地環(huán)論壇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報告會做好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。開展“創(chuàng)贏西科”就業(yè)創(chuàng)業(yè)月系列活動。指導(dǎo)學(xué)生參加大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃項目，選派畢業(yè)生參加陜西省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，前往西安高新區(qū)參觀“創(chuàng)途在XI'AN”，積極引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念。XX屆1名學(xué)生畢業(yè)前取得營業(yè)執(zhí)照，回鄉(xiāng)從事畜牧養(yǎng)殖，成為我院首位正式創(chuàng)業(yè)的本科生。

四、拓展就業(yè)市場空間，提高學(xué)生就業(yè)質(zhì)量

近年來煤炭行業(yè)去產(chǎn)能對我院學(xué)生就業(yè)極為不利，學(xué)院適時調(diào)整就業(yè)促進方案，走出去請進來，積極構(gòu)建與用人單位合作的長效機制。院領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊加強校企聯(lián)合力度，先后與陜西省煤田物探測繪有限公司、四川省煤田地質(zhì)工程勘察設(shè)計研究院等10余家單位建立了教學(xué)、科研、就業(yè)實習(xí)基地。邀請甘肅煤田地質(zhì)局、中國水利水電十五局、陜西中測環(huán)保公司等50余家單位來校招聘。立足陜西并先后到新疆、甘肅、寧夏、四川等地對40余家企事業(yè)單位進行了走訪，我院學(xué)生的整體素質(zhì)普遍得到用人單位的認(rèn)可。

五、傳承學(xué)院優(yōu)良學(xué)風(fēng)，考研特色促進就業(yè)

學(xué)院歷史悠久，底蘊深厚，教學(xué)科研和學(xué)生教育管理到位，優(yōu)良的學(xué)風(fēng)為考研工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。XX、XX年學(xué)院被評為學(xué)?？佳泄ぷ飨冗M單位?？佳凶龅轿鍌€到位：

1、宣傳動員到位。通過職業(yè)指導(dǎo)，使每一位備考的學(xué)生動機理性，有利于提高考研計劃執(zhí)行力和考研目標(biāo)的實現(xiàn)率。

2、交流輔導(dǎo)到位。每年為學(xué)生舉辦考研就業(yè)講座;邀請校內(nèi)外專家、校友做職業(yè)規(guī)劃講座，邀請考取研究生的學(xué)生參加經(jīng)驗交流會。

3、心理疏導(dǎo)到位。學(xué)院全程關(guān)注考研群體，及時為考研學(xué)生做好個體援助和團體輔導(dǎo)。

4、教師指導(dǎo)到位。教師主動利用自己的社會資源幫助上線學(xué)生聯(lián)絡(luò)復(fù)試、調(diào)劑，提高上線學(xué)生的錄取率。

5、精準(zhǔn)幫扶到位。學(xué)院選派教師、推薦免試通過的學(xué)生組建考前輔導(dǎo)小組答疑解惑。

第四篇：合山市總工會2011年招商引資工作匯報

合山市總工會2011年招商引資工作匯報

今年以來,合山市總工會招商引資工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照合辦發(fā)?2011?35號文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展思路，以上項目、開財源為目標(biāo)，以工業(yè)集中區(qū)建設(shè)為載體，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持“外引、上爭、內(nèi)挖”并舉，不斷創(chuàng)新招商方式，拓寬招商領(lǐng)域，取得了一定的成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視招商引資工作，在年初將招商引資工作列入重點工作議程，成立了合山市總工會招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組，親自帶隊狠抓招商引資工作。并且結(jié)合“學(xué)文件”、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織等活動，督促廣大干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)政策文件。要求個人提交學(xué)習(xí)心得體會，真正做到吃透文件，用好政策。

二、工作情況

招商活動開展以來，我單位根據(jù)市委、市政府開展招商活動的要求，落實了招商經(jīng)費，積極走出去招商引資，廣交朋友，大力宣傳工業(yè)園區(qū)以及相關(guān)優(yōu)惠政策及獎勵機制。目前申請到相關(guān)資金30萬元，離市委、市政府下達(dá)的200萬元任務(wù)還有很大的差距。我單位將在后續(xù)工作中繼續(xù)加大招商引資工作力度，以爭取到更多的資金和企業(yè)支持。

三、當(dāng)前存在的問題

由于我單位招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組成立的時間較短，各項工作機制在逐步完善，而且目前的經(jīng)濟形勢不景氣，招商工作仍然存在較大的困難和問題。

主要是廣大企業(yè)受全球經(jīng)濟疲軟、美元貶值、外向型經(jīng)濟下滑，國家宏觀調(diào)控及金融政策影響，珠三角及長三角地區(qū)近7萬多家中小企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，半數(shù)企業(yè)利潤下降，企業(yè)對外擴張受到限制，所以今年的招商引資工作尤其困難，主要表現(xiàn)在：項目聯(lián)系的多、意向型項目多，落戶的少，很大程度上影響了今年境外引資目標(biāo)的完成。

四、后兩個月工作舉措

做好后兩個月工作，是對全年招商引資工作的鞏固和打好下一年的基礎(chǔ)，我們將做好三個方面工作：

一是認(rèn)真貫徹落實好市委、市政府文件精神，結(jié)合我市實際，進一步強化和規(guī)范我單位招商引資工作，按照市委、市政府要求，認(rèn)真抓好招商引資項目儲備、推介、洽談工作，做好項目統(tǒng)計上報等各項工作，確保真實、客觀反應(yīng)出我單位招商引資工作成效；二是加強與投資企業(yè)的對接、聯(lián)系、溝通，切實做好服務(wù)，進一步提高協(xié)作效率，增強服務(wù)意識，營造優(yōu)質(zhì)、高效的投資環(huán)境。大力實施“走出去”和“請進來”戰(zhàn)略，全方位加強與發(fā)達(dá)

地區(qū)的合作交流，推進全方位、寬領(lǐng)域的對內(nèi)對外開放，著力引進一批投資規(guī)模大、發(fā)展前景好、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的大項目、好項目，以大項目推動大發(fā)展。

三是積極做好已簽訂協(xié)議但尚未開工項目和在談項目的對接和協(xié)調(diào)服務(wù)工作，促進已簽協(xié)議項目早日開工，在談項目早日簽約，確保招商引資工作有連續(xù)性的開展，進一步提高招商引資工作的簽約率、履約率、提高招商引資工作的實際成效。

合山市總工會

二○一一年十月二十一日

第五篇：肅州區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作匯報

肅州區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作匯報

肅州區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心

2008年2月25日

調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心對指省、市調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈歡迎。下面我就全區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報：

一、基本情況

至2007年底，全區(qū)(包括省、市下崗失業(yè)人員)累計有下崗失業(yè)人員15374人，其中國有、集體下崗職工8906人，其他失業(yè)人員5726人，女性8755人，“4050”人員9993人，大專以上文化程度2306人，高中及高中以下13068人。從2005年開始，我們緊緊圍繞市委《關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè)工程的決定》和區(qū)委關(guān)于《大力實施全民創(chuàng)業(yè)工程推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的意見》（區(qū)委發(fā)[2005]9號）兩個文件精神，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。至2007年底，全區(qū)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)達(dá)8021人，創(chuàng)業(yè)率達(dá)到52%，創(chuàng)造就業(yè)崗位18000多個，帶動就業(yè)13694人，其中從事服務(wù)行業(yè)有5478人，從事商貿(mào)流通的有6847人，從事加工制造業(yè)的1369人。全區(qū)累計開展下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5979人（05年2826人，06年1748人，07年2020人）。累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》8896本，共為219名下崗失業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款444.5萬元。工商、稅務(wù)部門累計為5828戶創(chuàng)業(yè)者減免稅費681.45萬元。

二、所做的主要工作

（一）大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。

下崗失業(yè)人員思想復(fù)雜，對黨和國家的改革政策不理解，下崗后怨氣大、牢騷多，要想使他們重新走上創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路，其難度可想而知，為此，我們提出了以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先行，重點解決其思想問題，重新鼓起他們創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣的工作思路。從2005年開始，我區(qū)在廣大下崗失業(yè)人員當(dāng)中廣泛開展了創(chuàng)業(yè)能力和SIYB培訓(xùn)。一是充分利用社會優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。我們引入競爭機制，通過公開招標(biāo)的方式，從全區(qū)12家公辦和民辦培訓(xùn)機構(gòu)中，擇優(yōu)選擇了酒泉職教中心、肅州區(qū)委黨校、區(qū)人力資源配置中心三家教學(xué)基礎(chǔ)雄厚、師資力量強、培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)率高的培訓(xùn)機構(gòu)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和SIYB培訓(xùn)。二是以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為紐帶，建立了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是一項很大的系統(tǒng)工程，需要社會各界的共同努力，需要建立有效的工作體系來保證，06年我們?yōu)榱耸箘?chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作走上科學(xué)化、正規(guī)化的軌道，我們首先從建立創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)體系入手來抓好創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作，建立起了有區(qū)就業(yè)中心牽頭，各街道、社區(qū)勞動保障機構(gòu)，各培訓(xùn)單位參加的培訓(xùn)體系，各方為了一個共同目標(biāo)，心往一處使，擰成一股繩，齊心協(xié)力抓好創(chuàng)業(yè)和就業(yè)培訓(xùn)。各個單位分工具體，責(zé)任明確，區(qū)就業(yè)中心組織協(xié)調(diào)，落實培訓(xùn)經(jīng)費，培訓(xùn)單位和各街道、社區(qū)勞動保障機構(gòu)負(fù)責(zé)招生，培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)開展教學(xué)。同時建立起了嚴(yán)格的考核管理體系，為保證創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果，中心專門制訂了《創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)考核細(xì)則》和《SIYB考核細(xì)則》兩個辦法。從計劃招生、教學(xué)管理、教學(xué)內(nèi)容、項目推介、專家論證及創(chuàng)業(yè)成功率等方面進行嚴(yán)格考核，并把考核結(jié)果與培訓(xùn)經(jīng)費的撥付相掛鉤，從而確保了培訓(xùn)工作的質(zhì)量。三是扎實開展創(chuàng)業(yè)能力和SIYB培訓(xùn)，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)提供強大的智力支持。在培訓(xùn)過程中針對下崗失業(yè)人員無創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，對政策缺乏了解的實際，重點加強了創(chuàng)業(yè)意識的培訓(xùn)，將培育創(chuàng)業(yè)激情與增強創(chuàng)業(yè)意識相結(jié)合，激勵了下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)的信心和決心。同時使他們了解創(chuàng)業(yè)環(huán)境，正確評價自身的創(chuàng)業(yè)能力，加強風(fēng)險意識教育。然后進行人員管理、成本控制、企業(yè) 運作等方面的知識培訓(xùn)，指導(dǎo)學(xué)員開展市場調(diào)查，制定創(chuàng)業(yè)項目方案，向?qū)W員推介創(chuàng)業(yè)項目，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員向投資少、風(fēng)險小、見效快的項目投資，提高了學(xué)員創(chuàng)業(yè)的可行性和成功率。四是注重發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用。每期培訓(xùn)班都要求邀請創(chuàng)業(yè)成功人士做創(chuàng)業(yè)事跡報告，介紹創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)驗，從而進一步增強下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。07年，中心組織人力專門編輯了一本介紹肅州區(qū)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)典型事跡的冊子----《肅州區(qū)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)風(fēng)采錄》。書中收集了近幾年來涌現(xiàn)出的38名創(chuàng)業(yè)典型的經(jīng)驗事跡，在全區(qū)進行了廣泛的宣傳，收到了良好的社會效果。五是建立了創(chuàng)業(yè)項目庫，編輯了《肅州區(qū)微小型創(chuàng)業(yè)項目集錦》，為了給下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供更加周到的服務(wù)，中心專門建立了創(chuàng)業(yè)項目庫，收集了適合下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的項目140多個。并挑選60個有發(fā)展前景的好項目，編輯整理了《肅州區(qū)微小型創(chuàng)業(yè)項目集錦》，免費發(fā)放到了參加培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員當(dāng)中。同時聘請了區(qū)屬經(jīng)濟發(fā)展部門的項目專家15人，創(chuàng)業(yè)成功人士10人，組成了肅州區(qū)SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專家志愿團。在每期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班上都進行項目推介、發(fā)布，并根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員選擇的項目組織專家進行評估論證。三年來，全區(qū)累計有 5979名下崗失業(yè)人員參加了創(chuàng)業(yè)能力和SIYB的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)有3587人走上了創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路，1793名下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦起了自己的企業(yè)，并帶動就業(yè)4483人。

（二）、認(rèn)真落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持政策，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

鼓起下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，僅僅是我們工作的開端，讓廣大下崗失業(yè)人員真正創(chuàng)辦起自己的企業(yè)，走上創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路，這才是我們真正的目的。為此，我們立足崗位，充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)部門的職責(zé)，全面落實各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策，努力改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是認(rèn)真落實《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放政策，《再就業(yè)優(yōu)惠證》是下崗失業(yè)人員享受優(yōu)惠政策憑據(jù)，是扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵措施。至07年底，我區(qū)累計為符合條件的省、市、區(qū)下崗失業(yè)人員辦理、發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》8896本，確保了他們在創(chuàng)業(yè)就業(yè)的道路上輕裝前進。二是認(rèn)真落實小額擔(dān)保貸款的扶持政策，2004年中心積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的支持，由區(qū)財政拿出90萬元資金作為小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金，2006年又爭取注入擔(dān)保基金80萬元，累計170萬元。2007年又對小額擔(dān)保貸款的政策予以完善和突破，積極協(xié)調(diào)人行、財政、勞動部門重新制定了《肅州區(qū)小額擔(dān)保貸款管理辦法》，該《辦法》對具體條款進行了修訂和完善，將個人貸款額度從2萬元擴大到5萬元，增加了對合伙小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的貸款，貸款額度根據(jù)企業(yè)的大小與吸納下崗失業(yè)人員的多少，放寬到了50-100萬元，并規(guī)定凡參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和SIYB培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員方可享受此項扶持政策，從根本上解決了下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)資金短缺的問題。同時，進一步簡化了手續(xù)，降低了門檻，加快了下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的步伐。至07年底，累計為219名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款444.5萬元，在小額擔(dān)保貸款的支持下有186人成長為了小老板，他們在實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的同時，還創(chuàng)造就業(yè)崗位1500多個，吸納安置近1000名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。三是認(rèn)真落實創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。每季度我們都組織人員，深入工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等部門對下崗失業(yè)人員享受創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策情況進行調(diào)查。對發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實不力的部門都督促他們一一糾正，為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。三年來，稅務(wù)部門為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的3662名下崗失業(yè)人員減免稅費446.47萬元，工商部門為2166人減免工商管理費234.98萬元，衛(wèi)生部門為1215名持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員減免衛(wèi)生許可證工本費、體檢費2.87元。

（三）、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，全區(qū)就業(yè)工作邁上了新臺階。在全民創(chuàng)業(yè)工程的推動下，全區(qū)就業(yè)工作取得了可喜的成 績。三年來，全區(qū)累計開發(fā)就業(yè)崗位18745多個，政府購買崗位892個，安置就業(yè)892人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10186人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)5535人，困難人員就業(yè)1275人，就業(yè)率達(dá)到了50%以上。07年登記失業(yè)人員1869人，登記失業(yè)率控制在3.38%以內(nèi)。通過開展就業(yè)援助月，春季企業(yè)用工洽淡會，民營企業(yè)招聘周等系列活動，一大批下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。通過開展部門幫扶，公益性崗位安置、社區(qū)服務(wù)組織安置和自謀職業(yè)等渠道，全區(qū)的零就業(yè)家庭實現(xiàn)了產(chǎn)生一戶消除一戶的目標(biāo)，全區(qū)就業(yè)工作邁上了新的臺階。

三、存在問題

我們雖然在創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作上取得了一些成績，但是離上級要求和創(chuàng)業(yè)者愿望還有很大的差距，主要表現(xiàn)在：

1、創(chuàng)業(yè)政策還不完善，在全民創(chuàng)業(yè)工程實施過程中，由于政府出臺的一些扶持政策不明確，落實不到位，在一定程度上勞動者的創(chuàng)業(yè)熱情。

2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作針對性不強，周期短，個別培訓(xùn)單位條件較差，培訓(xùn)經(jīng)費短缺。影響了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

3、扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的小額擔(dān)保貸款基金規(guī)模太小，貸款額度過小，直接影響了對創(chuàng)業(yè)者支持的力度。

4、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人員編制少、文化程度偏低，人員老化嚴(yán)重，機構(gòu)名稱不統(tǒng)一。

四、下一步工作打算

黨的十七大提出了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略”，實施全民創(chuàng)業(yè)工程，正是深入貫徹落實黨的十七大精神的具體行動，是落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，也是深入貫徹《就業(yè)促進法》重要舉措。2008年我們將著力從以下五個方面抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。

1、努力營造全民創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，鼓勵各類失業(yè)人員積極創(chuàng)業(yè)。要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的的“四區(qū)一中心”建設(shè) 的戰(zhàn)略部署，在全區(qū)廣泛開展全民創(chuàng)業(yè)再宣傳、再發(fā)動，全面落實全民創(chuàng)業(yè)的各項扶持優(yōu)惠政策，為各類失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件，在全社會再掀全民創(chuàng)業(yè)熱潮。在全區(qū)廣泛開展全民創(chuàng)業(yè)競賽活動，樹立全民創(chuàng)業(yè)的榜樣和標(biāo)兵，發(fā)揮好典型的示范帶動作用。

2、進一步強化創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)和SIYB培訓(xùn)。結(jié)合“城鄉(xiāng)萬名勞動力培訓(xùn)工程”的全面實施，今年計劃培訓(xùn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員2500人，重點開展創(chuàng)業(yè)能力和SIYB培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和時效性，努力提高下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力、就業(yè)能力，逐步實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

3、全面落實創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的各項扶持政策，與相關(guān)部門密切配合，全面落實《酒泉市全民創(chuàng)業(yè)工程實施辦法》和區(qū)委《關(guān)于大力實施全民創(chuàng)業(yè)推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的意見》中的各項扶持政策。積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門全面落實促進下崗失業(yè)人員就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。協(xié)調(diào)金融部門加大小額貸款的發(fā)放力度，增大貸款額度，擴大貸款規(guī)模和發(fā)放范圍。今年，力爭新增擔(dān)?；?0萬元，累計達(dá)到200萬元，今年力爭發(fā)放貸款200萬元，累計達(dá)600萬元。

4、積極開展創(chuàng)業(yè)典型的宣傳活動，發(fā)揮他們的示范帶動作用。年內(nèi)計劃評選10名各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)典型，在全區(qū)組織開展一次創(chuàng)業(yè)典型的經(jīng)驗巡回報告會。積極爭取區(qū)委、區(qū)政府支持適時召開全民創(chuàng)業(yè)典型表彰大會，表彰獎勵一批創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的先進典型，推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作縱深發(fā)展。

5、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，努力開創(chuàng)就業(yè)工作的新局面。今年計劃開發(fā)就業(yè)崗位5000個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1000人，城鎮(zhèn)困難人員再就業(yè)300人，政府購買公益性就業(yè)崗位2800個，新出現(xiàn)的零就業(yè)家庭在三個月內(nèi)全部消除。