第一篇：縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作會議講話（定稿）

文章標(biāo)題：縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作會議講話

全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作會議講話

深化認(rèn)識強(qiáng)化措施

大力推進(jìn)全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作邁上新臺階

同志們：

經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今天召開全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作會議，主要任務(wù)是全面貫徹落實(shí)市委二屆

九次全委會和縣委十一屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神，總結(jié)表彰2005年我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作先進(jìn)集體及先進(jìn)個人，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識，增添措施，狠抓落實(shí)，大力推進(jìn)我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作，確保全年目標(biāo)任務(wù)的全面完成。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清形勢，深化認(rèn)識，切實(shí)做好我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作責(zé)任感和緊迫感

（一）我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)，成效明顯[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時內(nèi)解決您的文章需求]

近年來，縣委、縣政府高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作措施，完善工作體制和機(jī)制，基本形成了各級各部門抓共管，全社會共同參與，協(xié)力推進(jìn)的工作格局，呈現(xiàn)“兩個加強(qiáng)”、“兩個推進(jìn)”和“兩個提高”的特點(diǎn)。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)和政策措施進(jìn)一步加強(qiáng)。去年初以來，縣委、縣政府相繼調(diào)整充實(shí)了縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將勞動保障、扶貧、移民等部門擴(kuò)大進(jìn)來，加強(qiáng)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作力度，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作交由勞動保障部門前頭組織實(shí)施，進(jìn)一步促進(jìn)了培訓(xùn)工作和就業(yè)工作更加緊密地結(jié)合，收到了明顯的成效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也加強(qiáng)勞務(wù)辦力量，增加資金投入，確保了全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展。與此同時，將目標(biāo)任務(wù)層層分解，由縣政府與各級部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行嚴(yán)格考核制度，形成了各級領(lǐng)導(dǎo)重視，任務(wù)明確，措施有力，工作到位，上下聯(lián)動的工作格局。例如，縣勞務(wù)辦與**工業(yè)園區(qū)密切配合，著力抓了制鞋企業(yè)實(shí)用技能操作培訓(xùn)，緩解了園區(qū)企業(yè)技能人才緊缺的問題?？h總工會長期堅持為下崗職工“送觀念、送技能、送服務(wù)、送崗位”活動，收到良好效果；縣婦聯(lián)開展“助百名下崗女職工再就業(yè)”活動，指導(dǎo)女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；縣工商聯(lián)利用自身優(yōu)勢，會同有關(guān)部門舉辦大型民營企業(yè)用功招聘會，全力幫助下崗職工重新走上就業(yè)崗位。勞動、慈善協(xié)會等部門和團(tuán)體多方籌集資金，資助了一批特困下崗失業(yè)職工子女上學(xué)；教育衛(wèi)生、城建等部門和事業(yè)單位，主動拿出后勤服務(wù)崗位，招收下崗失業(yè)人員；新聞單位開辟專欄，大力宣傳就業(yè)政策，推廣再就業(yè)先進(jìn)典型。通過一系列的工作，已在全縣形成全社會共同關(guān)心、支持、參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的社會氛圍。同時，不斷完善各項(xiàng)勞務(wù)政策和社會保障措施，加大了勞動力市場和農(nóng)村、社區(qū)工作平臺建設(shè)力度，推動了社會就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)及市場就業(yè)機(jī)制的形成?？h職中和一批社會辦學(xué)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)發(fā)揮了不可替代的而且越來越重要的作用。

二是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和城鎮(zhèn)再就業(yè)培訓(xùn)工作強(qiáng)勢推進(jìn)。按照全市“農(nóng)村百萬勞動力轉(zhuǎn)移工程”和“陽光工程”的要求，充分發(fā)揮縣內(nèi)各類職業(yè)學(xué)校的作用，認(rèn)真開展農(nóng)民轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，特別是新開工企業(yè)招收農(nóng)民工崗前培訓(xùn)。做到學(xué)員人數(shù)保證、培訓(xùn)質(zhì)量提高，勞動者素質(zhì)增強(qiáng)。針對下崗職工的培訓(xùn)，堅持職業(yè)培訓(xùn)與促進(jìn)再就業(yè)相銜接。2005年，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)6050人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)1018人。超額完成了年度培訓(xùn)任務(wù)。

三是城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)安置總量和就業(yè)質(zhì)量進(jìn)一步提高。2005年，全縣轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力23.2萬人，其中，向縣外輸出18.4萬人，境外輸出300余人（輸出11個國家，人平年收入達(dá)7.2萬元），全縣勞務(wù)輸出總收入達(dá)到8.2億元，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和勞務(wù)輸出工作取得了顯著成效。2005年完成安置新增就業(yè)人員就業(yè)4582人，指導(dǎo)幫助3574名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，幫助集體企業(yè)下崗職工再就業(yè)220人，幫助“4050”困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1506人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.18，我縣獲得了市政府2005年度就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)考核一等獎。

（二）我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城市就業(yè)再就業(yè)工作取得了進(jìn)展，但是目前的工作不容樂觀

今年以來，縣委、縣政府新成立了以管縣長任組長，縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的××縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成了比較切合××實(shí)際的意見，明確了我縣工作的指導(dǎo)思路，奮斗目標(biāo)和主要措施，全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城市鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。1－6月，全縣農(nóng)村外出勞動力21.5萬

人。其中新增9900人，占今年計劃的88.92，縣勞務(wù)辦與14個培訓(xùn)單位簽訂了勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議，新赴廣東東莞舉辦開展招商工作暨勞務(wù)培訓(xùn)外出洽談會，新建農(nóng)村勞動力培訓(xùn)個人檔案1962個，新培訓(xùn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)1765人。城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作也基本實(shí)現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半。

但是，從現(xiàn)在的情況看，我縣勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)

就業(yè)再就業(yè)工作的形勢并不容樂觀，可以說大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還在等待觀望，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還處于停滯狀態(tài)。例如，今年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)為6000人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)2800人，定點(diǎn)學(xué)校培訓(xùn)3200人（指導(dǎo)性）。但是從我了解的情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還沒有送培一個。現(xiàn)在是七月底了，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作時間非常緊，完成今年的任務(wù)目標(biāo)壓力非常大，這個問題說明了什么？說明我們一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作重視不夠，工作措施還沒有到位，歸根到底，對勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是第一經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識還沒有形成廣泛的認(rèn)識，沒有形成深厚的社會氛圍。

（三）深化認(rèn)識，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為第一經(jīng)濟(jì)來發(fā)展

市委書記汪洋同志指出，對于發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)我們要一個嶄新的認(rèn)識。其一，目前我國經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢不在技術(shù)方面，也不在成本方面，而在于大量的幾乎是無限供給的低成本勞動力資源，以及國內(nèi)外在相當(dāng)長時期內(nèi)對勞動力的市場需求。從我縣的情況看，勞動力數(shù)量大，而且質(zhì)量較高，可以說是我們的第一經(jīng)濟(jì)。

根據(jù)縣勞務(wù)辦提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我縣農(nóng)村勞動力資源總數(shù)為39萬人，占農(nóng)村總?cè)丝?7萬的58.2，其中男性勞動力22.2萬人，占農(nóng)村勞動力總?cè)藬?shù)的56.92，女性勞動力16.8萬人，占43.08；年齡結(jié)構(gòu)：16-30歲的勞動力8.3萬人，占農(nóng)村勞動力總?cè)藬?shù)的21.3；30-40歲的勞動力18.3萬人，占46.92；40-50歲的勞動力7.5萬人，占19.3；50歲以上的勞動力4.9萬人，占12.5。目前全縣農(nóng)村勞動力總數(shù)39萬，我縣農(nóng)村現(xiàn)有耕地63.65萬畝。按每個勞動力種植6畝地測算，需農(nóng)村勞動力10萬余個，目前我縣已經(jīng)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力23萬人，還有6萬個農(nóng)村剩余勞動力需要從第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出去。今后隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)、新品種的推廣運(yùn)用，勞動生產(chǎn)率不斷提高，農(nóng)業(yè)機(jī)械化普及使用，農(nóng)村富余勞動力將逐年增加，按照每人種植面積10－15畝計算，只需勞動力人數(shù)4－6萬人，約有4萬個隱性農(nóng)村勞動力仍需轉(zhuǎn)移。我們做農(nóng)村工作的同志都清楚，這只是個理論上的分析，現(xiàn)在60－65歲的農(nóng)民還是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的骨干力量，可以說農(nóng)村剩余勞動力還要大于這個數(shù)。農(nóng)民要致富，就要減少農(nóng)民，這是最基本的道理。其二，勞動力既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移有利農(nóng)村和城鎮(zhèn)發(fā)展。轉(zhuǎn)移一個農(nóng)村勞動力，就意味著減少一個分享當(dāng)?shù)刭Y源、產(chǎn)品和服務(wù)的消耗者。三農(nóng)問題其實(shí)是減少農(nóng)民的問題。同時，城市多吸納農(nóng)村勞動力又有利于工業(yè)化和城市化的發(fā)展，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程就是吸納農(nóng)村勞動力過程，或者說城市和發(fā)達(dá)地區(qū)吸收非發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力的過程，這個過程也是農(nóng)村勞動力分享城鎮(zhèn)化、工業(yè)化成果的過程。其三，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力是投入最少，產(chǎn)出最大的產(chǎn)業(yè)，投入產(chǎn)出比最高，效益最好。從這個意義上說，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，推動農(nóng)村勞務(wù)輸出，是增加農(nóng)民收入，解決“三農(nóng)”問題的有效途徑。全面建成小康社會，難點(diǎn)在農(nóng)村，重點(diǎn)在農(nóng)民。提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，把沉重的人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢，是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的重要職責(zé)。為此，我們要以貫徹落實(shí)市委二屆九次會全委會和縣十一屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神為動力，牢固樹立勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是第一經(jīng)濟(jì)的理念，切實(shí)增強(qiáng)做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感，從而調(diào)動廣大干部群眾的自覺性、主動性和積極性，進(jìn)一步理清思路，開拓創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的新局面。

二、要按照“精確設(shè)計、定點(diǎn)落實(shí)”的要求，扎實(shí)做好當(dāng)前我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作

[本文屬好范文 wenmi114.com=站-004km.cn原創(chuàng)文章，找文章還是到好范文 wenmi114.com，更多原創(chuàng)]近幾年，由于受多種因素的影響，農(nóng)民增收一直比較困難，但農(nóng)村勞務(wù)輸出卻成了農(nóng)民增收的一大“亮點(diǎn)”，勞務(wù)收入已占到農(nóng)民經(jīng)濟(jì)總收入的一半還多，成為農(nóng)民增收致富最直接、最有效、最經(jīng)濟(jì)、最快捷、最具潛力的一條途徑。縣委、縣政府在我縣“十一五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃綱要中提出，到2010年，全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總?cè)藬?shù)達(dá)到27萬人，勞務(wù)總收入實(shí)現(xiàn)15億元。今年計劃培訓(xùn)農(nóng)村勞動力6000人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移1.2萬人，勞務(wù)總收入9億元，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務(wù)是相當(dāng)艱巨的。天下大事，必作于細(xì)。要圓滿我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，必須做到精確設(shè)計，定點(diǎn)落實(shí)。結(jié)合我縣實(shí)際，在當(dāng)前要做好以下六方面的工作：

第一，要建立健全農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員檔案，調(diào)查摸底工作要做到對象到人。建立農(nóng)村勞動力資源庫是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的基礎(chǔ)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把調(diào)查任務(wù)下到各村，通過社干部深入到各家各戶家進(jìn)行調(diào)查，一是要摸清楚家庭基本情況；二是要摸清楚每個勞動力的基本情況；三是建立勞動力資源信息庫。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，每個村要建立一本勞動力資源個人花名冊。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立勞動力資源個人臺帳，個人臺帳要將需要送培的勞動力，需要轉(zhuǎn)移的勞動力和己經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力分別建立分帳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查統(tǒng)計工作必須在8月底前完成?？h勞務(wù)辦要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的調(diào)查情況進(jìn)行匯總，重新建立農(nóng)村勞動力資源信息庫，并將全縣勞動力資源個人檔案錄入微機(jī)，隨時補(bǔ)充勞動力資源信息，對16歲到60歲的農(nóng)村勞動力進(jìn)行自動跟蹤，這樣，我們的服務(wù)工作就能做到有的放矢。

第二，要落實(shí)農(nóng)村勞動力送培責(zé)任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)送培工作要做到落實(shí)到人。抓好勞動力技能培訓(xùn)是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)核心環(huán)節(jié)。汪洋書記講：“如果把勞務(wù)當(dāng)成一種經(jīng)濟(jì)來看，不是把人輸送出去就完事了，而是要把勞動力當(dāng)成產(chǎn)品來打造?！薄俺青l(xiāng)的差距，實(shí)際上取決于勞動力職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)技能的差距?！蹦壳?，國內(nèi)外勞務(wù)市場的競爭日益激烈，對農(nóng)民工的技術(shù)文化素質(zhì)要求越來越高，而我縣絕大多數(shù)農(nóng)民缺乏外出就業(yè)技能，只能從事簡單的體力型勞動，就業(yè)穩(wěn)定性較差。在我縣現(xiàn)有的農(nóng)村勞動力中，小學(xué)以下文化程度占25.2，初中文化占66，高中以上文化僅占8.8，受過一門以上專業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力僅占17。勞動力素質(zhì)的高低，是決定能否實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，決定是否轉(zhuǎn)移成功的關(guān)鍵，因此，要大力抓好技能培訓(xùn)工作。

今年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移送培任務(wù)己經(jīng)分別下達(dá)到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)在快到8月份了，必須抓緊做這件事情。一是抓好閑散勞動力的送培工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，要召開村社干部大會，把送培任務(wù)一個村一個村落實(shí)下去，要制定每個月的送培計劃，對16一45周歲的農(nóng)村勞動力進(jìn)行逐個動員，將送培人員和送培專業(yè)落實(shí)到每一個人。二是抓好初高中畢業(yè)生的送培工作。目前正值學(xué)生暑假期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在初高中畢業(yè)生中進(jìn)行動員，盡快將今年初、高中畢業(yè)生中不愿意繼續(xù)升學(xué)的，有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的人直接送到縣里定點(diǎn)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后馬上就可以推薦就業(yè)，今年的初、高中畢業(yè)生不得回農(nóng)村成為新的富余勞動力。三是要鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在推進(jìn)勞動力培訓(xùn)上發(fā)揮更大的作用，提高培訓(xùn)質(zhì)量。對于政府委托培訓(xùn)定點(diǎn)單位，在進(jìn)行公開公平競爭的同時，要對辦學(xué)水平和培訓(xùn)過程及效果進(jìn)行評估，對搞得好的予以表彰獎勵，對搞得差的予以警告，直至取消?？傊衲旮鬣l(xiāng)鎮(zhèn)送培任務(wù)一個不能少，定點(diǎn)學(xué)校招生名額不能記在鄉(xiāng)鎮(zhèn)帳上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2200人送培任務(wù)要單獨(dú)考核。

第三，加強(qiáng)勞務(wù)合作，積極創(chuàng)新農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)模式。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)是此項(xiàng)工作出點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)上也要解放思想，敢想敢試敢干，不斷創(chuàng)新轉(zhuǎn)移輸出方式和途徑。一是要搞好定點(diǎn)專業(yè)培訓(xùn)與定向輸出。二是要加強(qiáng)勞務(wù)合作。三是要長短結(jié)合，農(nóng)忙與農(nóng)閑結(jié)合，靈活輸出。當(dāng)前，要認(rèn)真抓好組織農(nóng)民工到新疆摘棉花的組織工作。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)每年需要大量摘棉花的季節(jié)工，最近新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人到市勞領(lǐng)辦洽談了摘棉花的勞務(wù)合作問題，引起了王鴻舉市長的高度重視，要求全市各區(qū)縣利用這個機(jī)會，闖出一條勞務(wù)合作的新路子，爭取今年組織10萬勞動力赴新疆采摘棉花。按照王鴻舉市長的指示要求，市勞領(lǐng)辦召開了各區(qū)縣動員會，下發(fā)了關(guān)于組織農(nóng)民進(jìn)疆摘棉務(wù)工的通知。魏書記和管縣長對此事非常重視，決定把組織勞動力赴新疆采摘棉花的事情納入今天的會議進(jìn)行安排和布置?？h里決定今年組織2200名農(nóng)村剩余勞動力到新疆采摘棉花。此項(xiàng)工作由縣勞動保障局牽頭，縣勞務(wù)辦聯(lián)系有關(guān)事宜，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體組織實(shí)施。采取政府宣傳發(fā)動、村社能人操作、農(nóng)民完全自愿的原則進(jìn)行。

我縣聯(lián)系的務(wù)工地點(diǎn)在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)一師、農(nóng)六師、農(nóng)七師、農(nóng)八師，地處北疆，距離烏魯木齊市約100公里；用工條件是16歲至55歲且身體健康，無劣跡、能吃苦耐勞的農(nóng)村勞動力，文化不限，女同志優(yōu)先；收入報酬實(shí)行的是包干計件工資制，每采摘棉花1公斤付勞務(wù)費(fèi)0.8元左右，一般勞動力每月能采摘棉花1200公斤至1500公斤，效率高者月收入可達(dá)1300元以上，團(tuán)場每天開展勞動競賽，獲獎?wù)呙看慰色@得約100元的現(xiàn)金獎勵；人員到那里后，可由團(tuán)場辦理伙食，每人每天消費(fèi)4元左右。也可由自己辦理伙食，團(tuán)場免費(fèi)提供炊具；團(tuán)場免費(fèi)為摘棉工提供住處、被褥、日常生活用具和水電；務(wù)工者小病由團(tuán)場免費(fèi)治療，團(tuán)場出資為每人購買商業(yè)醫(yī)療保險，因工致傷、致殘的，由團(tuán)場按照國家有關(guān)規(guī)定處理。同時縣里也準(zhǔn)備出一點(diǎn)錢解決赴疆摘棉工從重慶到新疆的往返火車費(fèi)。由于此項(xiàng)工作時間比較緊迫，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)回去后立即進(jìn)行宣傳動員，8月19日前完成報名登記工作。8月20日至8月25日，由縣勞務(wù)辦統(tǒng)一分批組織務(wù)工者團(tuán)體起程赴新疆，預(yù)計10月底返回××。這次組織赴疆摘棉工人數(shù)作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)今年農(nóng)村勞動力送培任務(wù)和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)。

第四，要對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和就業(yè)實(shí)行全過程動態(tài)管理，管理工作要做到責(zé)任到人。所謂全過程動態(tài)管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是要將勞動力送培的具體對象，送培時間，送培人數(shù)，送培專業(yè)，送培學(xué)校等都要作一個統(tǒng)籌安排，要建立一個明細(xì)臺帳，實(shí)行動態(tài)化管理，做到送培對象不落實(shí)不撒手，送培對象不送出不撒手，送培對象不結(jié)業(yè)不撒手，實(shí)現(xiàn)應(yīng)培盡培，送培一個，結(jié)業(yè)一個。所謂責(zé)任到人，就是要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“誰經(jīng)辦誰落實(shí)”的原則加強(qiáng)工作責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的具體途徑，要明確到每一個項(xiàng)目，解決勞動力就業(yè)的具體方案，要落實(shí)到每一個企業(yè)、每一個單位。特別是對新增城鎮(zhèn)勞動力，要明確掌握哪些人繼續(xù)升學(xué)，哪些人要馬上就業(yè)，哪些人通過本地企業(yè)吸納就業(yè)，哪些人異地轉(zhuǎn)移就業(yè)，哪些人自謀職業(yè)，以及應(yīng)享受什么政策，是否己享受等等，也要建立相應(yīng)的臺帳，對就業(yè)對象實(shí)行跟蹤服務(wù)。同時要抓好移民勞動力轉(zhuǎn)移工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)?？山Y(jié)合移民勞動力的特點(diǎn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)意向，按照“訂單”培訓(xùn)的方式，做好移民勞動力的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，為縣內(nèi)企業(yè)輸送新員工，解決移民的就業(yè)問題，實(shí)現(xiàn)移民就業(yè)增收致富。

第五，實(shí)行月報表、季檢查、每季度召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)例行工作會，建立促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)的長效機(jī)制。由縣勞動保障局牽頭，每季度組織召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及勞務(wù)辦主任參加的例行工作會，只要有時間，我和段縣長都要參加。主要聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力送培、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出工作的情況匯報，總結(jié)好的做法和推廣成功經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前形勢，布置下階段工作，對勞動力轉(zhuǎn)移工作中的一些問題進(jìn)行研究落實(shí)。要建立勞動力轉(zhuǎn)移變動數(shù)據(jù)月報制度，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展情況按月掌控起來，實(shí)行月情跟蹤，督促抓緊抓實(shí)。與此同時，要建立勞動力轉(zhuǎn)移工作進(jìn)度月月通報制度，縣勞務(wù)辦要將全縣新增勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)和勞動力送培人數(shù)，每月向縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)，縣委、縣政府督查室，縣紀(jì)委，縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行通報，讓縣領(lǐng)導(dǎo)了解工作實(shí)情，為縣委、縣政府決策提供參考，推動我縣農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和就業(yè)工作的順利開展。

第六，培育自強(qiáng)不息開拓開放、團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)爭氣的人文精神，努力鍛造“××技工”和打造“××勞務(wù)”的品牌。人文精神是一個地區(qū)的“內(nèi)動力”，是最重要的、最基礎(chǔ)的“軟實(shí)力”。浙江農(nóng)村特別是溫州地區(qū)有這樣一個普遍現(xiàn)象，凡是“富起來”的農(nóng)民，幾乎都是曾經(jīng)“走出去”和正在“走出去”的農(nóng)民。而且“走出去”的地方越遠(yuǎn)，眼界就越寬；“走出去”的時間越長，發(fā)財就越早；“走出去”的膽子越大，生意就越旺。汪洋書記在市委二屆九次全會上強(qiáng)調(diào)，要有“山不礙路，路自通山”的氣魄。沖出心里的“大山”，突破思維的“峽谷”，以開拓的勇氣去逢山開路、遇水搭橋。只有勇敢地走出去，大膽地引進(jìn)來，善于“胸懷祖國、放眼世界”地去配置人、財、物等各種資源，產(chǎn)業(yè)發(fā)展才能真正走出一條嶄新的路子。我們縣的勞務(wù)輸出工作也有二十多年的歷史了，應(yīng)該說在勞動力培訓(xùn)和勞務(wù)輸出方面也有我們的地區(qū)特色和地方優(yōu)勢，如加州牛肉面、服裝技工、房地產(chǎn)開發(fā)、永嘉鎮(zhèn)在澳門成建制的勞務(wù)輸出等，在國內(nèi)外還是有一定的影響，但是總覺得規(guī)?；粔?，技工品牌喊得不響。凡事只要我們認(rèn)真去弄，用心去摸索，就能整出點(diǎn)名堂來。比如劉保華的“服裝技工”、××職中的“禮儀服務(wù)”、安居的“扎龍藝術(shù)”、××電訊科技學(xué)校的“數(shù)控技工”都要作為品牌來培育，全面提升××職業(yè)教育的知名度。要將勞務(wù)輸出在“××技工”的美譽(yù)下，獲得更多的就業(yè)市場。今年的評獎就要將創(chuàng)建勞務(wù)品牌作為評選重點(diǎn)，評出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移工作的特點(diǎn)來。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，也可到三峽庫區(qū)的市縣舉辦勞動力職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)庫區(qū)培訓(xùn)與金龍工業(yè)企業(yè)用工相對接，提高××技工培訓(xùn)和××企業(yè)用工的知名度。要認(rèn)真總結(jié)，不斷創(chuàng)新，精心培育，努力打造，形成具有地方特色的勞務(wù)品牌，大力發(fā)展我縣的勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保今年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成就業(yè)乃民生之本，抓好農(nóng)村勞動力和就業(yè)再就業(yè)工作關(guān)系到人民群眾最切身利益。當(dāng)前，我縣正處于工業(yè)化、城市化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵時期，建設(shè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民富裕、山川秀美、社會祥和、文化繁榮的新××，在抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，必須花大力氣抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作，要以更大的力度，推動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以此支撐起產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第一，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做到“一把手”抓第一經(jīng)濟(jì)。當(dāng)前，社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作刻不容緩，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)光榮而艱巨?？h里已成立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作，建立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實(shí)施。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，明確責(zé)任科室和具體工作人員，做到人員、職責(zé)、工作三到位，確保勞動力送培和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的完成。

第二，要強(qiáng)化宣傳，營造濃厚氛圍。農(nóng)村農(nóng)民和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的主體，他們對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的認(rèn)識越深，參與度就高，效果就越明顯。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要廣泛動員，使縣委、縣政府重視大抓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的意義家喻戶曉，深入人心，把促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)變?yōu)閺V大群眾的自覺行動，不斷推動工作的深入發(fā)展。

第三，要強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格逗硬考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的責(zé)任主體，要對此項(xiàng)工作負(fù)總責(zé)。建立一把手負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)。今年縣委、縣政府加大了對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的考核力度，××委[2006]27號《關(guān)于印發(fā)的通知》已下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政績考核總分100分，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)85分，農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)和就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)5分，社會主義新農(nóng)村建建設(shè)工作10分。大家要清楚農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)和就業(yè)再就業(yè)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政績考核的份量，考核是有一定的壓力，目的是引起大家重視，更好地推動工作。縣勞動保障局要健全工作考核體系，制定科學(xué)的考核辦法，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和就業(yè)工作完成情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。對年終完成任務(wù)好、成績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行表彰獎勵。對責(zé)任不到位，工作進(jìn)展慢，完成任務(wù)差的，要給予通報批評。

同志們，抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和就業(yè)工作，是時代賦予我們的神圣使命，任務(wù)光榮而艱巨。我們要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會精神和市委二屆九次全委會議和縣委十一屆九次全委（擴(kuò)大）會議精神，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，確保2006年我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成，為全面開創(chuàng)××經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新局面做出新的貢獻(xiàn)。

《縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作會議講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作會議講話。

第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

為全面了解我市農(nóng)村勞動力資源狀況，按照市委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，全市勞動保障部門聯(lián)合統(tǒng)計部門組織調(diào)查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實(shí)開展了農(nóng)村勞動力資源情況入戶調(diào)查工作。此次調(diào)查涉及到全市（含市開發(fā)區(qū)及雙峰山旅游度假區(qū)）所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處），全面掌握了全市農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況，現(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、全市農(nóng)村勞動力基本情況

（一）農(nóng)村勞動力從業(yè)狀況

截止2009年6月底，全市實(shí)有農(nóng)村勞動力236.45萬人，其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)99.01萬人、占41.87%；從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)77.0萬人、占32.57%；從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)60.44萬人、占25.56%。

（二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況

全市農(nóng)村勞動力累計轉(zhuǎn)移就業(yè)113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業(yè)年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)行業(yè)分布（1）建筑業(yè)44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業(yè)11.86萬人、占10.46 %；（3）機(jī)械制造業(yè)9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業(yè)7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業(yè)10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業(yè)29.01萬人、占25.59%。

（四）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農(nóng)村勞動力調(diào)查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協(xié)調(diào)

這次全市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，是為市委市政府提供農(nóng)村工作決策依據(jù)，是勞動保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是一項(xiàng)打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調(diào)督辦，保證了此項(xiàng)工作園滿完成。一是發(fā)專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發(fā)了《關(guān)于做好農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區(qū)召開了全市勞動局長、就業(yè)局長和統(tǒng)計人員動員會，專題部署農(nóng)村勞動力調(diào)查工作。孝昌縣以政府名義下發(fā)了《關(guān)于開展全縣農(nóng)民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和7個協(xié)調(diào)專班，使調(diào)查工作全面有序推進(jìn)，提前完成了調(diào)查工作任務(wù)。7月3日，又在孝昌縣召開了現(xiàn)場會，推廣孝昌調(diào)查工作的經(jīng)驗(yàn)和作法。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)一大批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導(dǎo)調(diào)查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，檢查指導(dǎo)農(nóng)村勞動力調(diào)查工作，多次參加調(diào)查工作協(xié)調(diào)會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力普查工作專班人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請市統(tǒng)計局相關(guān)專業(yè)人員，講解調(diào)查的方法和技巧，明確了具體事項(xiàng)和細(xì)節(jié)問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農(nóng)戶配合，我們在各類媒體上發(fā)布了關(guān)于開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查登記工作的公告，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、出動宣傳車進(jìn)行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實(shí)行“三級”聯(lián)動，確保措施到位

此次調(diào)查工作時間短、任務(wù)重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進(jìn)度快、標(biāo)準(zhǔn)高、數(shù)據(jù)準(zhǔn)，我們要求各縣市區(qū)勞動保障部門通過爭取政府協(xié)調(diào)，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的主體作用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機(jī)構(gòu)和村組干部為依托，開展進(jìn)村入戶調(diào)查登記。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村支部書記和普查人員培訓(xùn)及動員會?？h市區(qū)政府辦公室根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)查工作進(jìn)度，定期下發(fā)督辦通報，通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調(diào)查登記工作進(jìn)度。在實(shí)際調(diào)查登記操作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村兩級人員建立了“三支隊(duì)伍”：入戶統(tǒng)計調(diào)查員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查員、資料查詢調(diào)查員。他們分工明確，協(xié)同配合，保證了調(diào)查工作的高效、快捷進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

6月底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本完成入戶調(diào)查登記工作，隨即轉(zhuǎn)入錄入?yún)R總階段，為保證調(diào)查數(shù)據(jù)錄入及時、層層審查把關(guān)，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進(jìn)行指導(dǎo)匯總工作。對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、銜接關(guān)系進(jìn)行把關(guān)。在錄入之前，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對采集的調(diào)查資料認(rèn)真整理，對匯總數(shù)據(jù)有明顯差錯的，要求進(jìn)行再次調(diào)查和復(fù)核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項(xiàng)資金開發(fā)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計錄入軟件，大大提高了錄入?yún)R總的工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率。在這次調(diào)查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調(diào)查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農(nóng)村勞動力文化程度整體偏低。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，全市農(nóng)村勞動力初中及以下文化程度占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)普遍不高。全市參加了職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力38.79萬人，占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的34.21%，獲取職業(yè)資格證書的9.65萬人，僅占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴(yán)重缺乏一技之長。三是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移具有明顯的自發(fā)性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)農(nóng)村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn)外出的，轉(zhuǎn)移的隨意性較大。四是農(nóng)民工外出就業(yè)跟蹤管理服務(wù)工作滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)大多沒有專職工作人員，服務(wù)能力不能滿足農(nóng)民工需求。

（二）對策及建議

1、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作為重點(diǎn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享“的原則，培育和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、開放、公平的現(xiàn)代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺“六統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)，加大資金投入和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)（村）就業(yè)信息網(wǎng)，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息網(wǎng)絡(luò)。延伸就業(yè)服務(wù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村組、到農(nóng)戶，完善就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、外出就業(yè)提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)。

2、加大技能培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)。根據(jù)勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”原則，堅持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)竟?fàn)幘蜆I(yè)能力。提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質(zhì)、低層次的格局，使農(nóng)村勞動力成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)工作，在推進(jìn)工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的規(guī)劃實(shí)施過程中，把項(xiàng)目建設(shè)與本地農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，盡力做好就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

4、加大勞動保障監(jiān)察力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。當(dāng)前，外出務(wù)工人員的合法權(quán)益難以保障的現(xiàn)象時有發(fā)生。一是加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識和自我保護(hù)意識。二是規(guī)范用工關(guān)系。加強(qiáng)勞動合同管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執(zhí)法力度。依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進(jìn)社會公正公平。四是加強(qiáng)市場整頓。堅決取締非法勞務(wù)中介組織，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

5、制定出臺優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、開業(yè)指導(dǎo)、貸款擔(dān)保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創(chuàng)業(yè)人員提供高效便捷的服務(wù)，建立一條龍、一站式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作機(jī)制。幫助各類回歸創(chuàng)業(yè)主體了解投資形勢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)經(jīng)營和管理必備知識，提高創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。將回歸企業(yè)納入工作重點(diǎn)，提供職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、公益性崗位等政策性補(bǔ)貼。對勞動密集型回歸企業(yè)提供不超過200萬元擔(dān)保貸款扶持。協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)回歸企業(yè)稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。進(jìn)一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，健全社會化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立市（縣市區(qū)）“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，支持回歸企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

茶陵縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

（甲方）棗市鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站（乙方）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期間，本協(xié)議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的義務(wù)

1、甲方在就業(yè)期間，應(yīng)主動到戶口所在地勞動保障服務(wù)站進(jìn)行就業(yè)登記。

2、甲方在協(xié)議期間，要按季報告就業(yè)狀況及收入動態(tài)情況。

3、甲方在協(xié)議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權(quán)利

1、甲方在協(xié)議期間，享受國家政策規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞務(wù)推介、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

2、甲方在協(xié)議期間，免費(fèi)享受就業(yè)政策指導(dǎo)和就業(yè)政策咨詢服務(wù)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)在協(xié)議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導(dǎo)，并提供下列服務(wù)：

（1）進(jìn)行就業(yè)政策指導(dǎo)，提供就業(yè)政策咨詢。

（2）幫助聯(lián)系和組織就業(yè)方面的培訓(xùn)。

(3)提供就業(yè)信息勞務(wù)信息。

2、及時審核甲方轉(zhuǎn)移就業(yè)提供的有關(guān)資料，并實(shí)行限時服務(wù)。

3、及時整理甲方在就業(yè)期間的相關(guān)資料，并列表統(tǒng)計上報。

（二）乙方的權(quán)利

1、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方提供轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)資料。

2、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負(fù)責(zé)人簽字：

時間：年月日時間：年月日

第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

××鎮(zhèn)2005年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

工作總結(jié)

一年來，我鎮(zhèn)在上級領(lǐng)導(dǎo)部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央“一號文件”精神，切實(shí)按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，精心組織，認(rèn)真落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，拓寬農(nóng)民增收渠道，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)

移和有序流動，推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村小康建設(shè)。將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為全年工作的重點(diǎn)抓牢抓實(shí)。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務(wù)，為全鎮(zhèn)廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，責(zé)任明確，高度重視農(nóng)民外出務(wù)工工作。

在認(rèn)真分析勞務(wù)輸出在當(dāng)前促進(jìn)農(nóng)民增收中所占的分額，闡明勞務(wù)輸出對改善農(nóng)村生活狀況所起的作用，把勞務(wù)輸出工作責(zé)任落實(shí)到人，明確各包村工作隊(duì)員為各村勞務(wù)輸出的義務(wù)宣傳員、組織員，并把此項(xiàng)工作列為發(fā)動及組織工作與其它工作捆綁進(jìn)行。例如結(jié)合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊(duì)員深入村屯分發(fā)宣傳資料，面對面把外出務(wù)工的注意事項(xiàng)及外出的方式方法傳達(dá)到農(nóng)戶家中。我們還注意發(fā)揮鎮(zhèn)直有關(guān)單位的職能作用統(tǒng)一籌劃，統(tǒng)一部署，同時進(jìn)行。

二、明確思路，把握重點(diǎn)，推動農(nóng)民外出務(wù)工工作的全面開展。

動員和組織農(nóng)民外出務(wù)工對鎮(zhèn)黨委和政府來說是一項(xiàng)全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一是成立××鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并聘請有經(jīng)驗(yàn)的村干作為我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員，完善我鎮(zhèn)勞動保障機(jī)構(gòu)，使工作能夠順利開展。為我鎮(zhèn)全面了解和掌握我鎮(zhèn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，摸清勞務(wù)輸出就業(yè)底細(xì)，更好地引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入勞動力市場，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的轉(zhuǎn)移與就業(yè)，加快農(nóng)民增收的步伐，按時按質(zhì)按量地完成市政府布置的勞務(wù)輸出任務(wù)。

二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風(fēng)險的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識，是農(nóng)村青年外出務(wù)工的最大障礙，要使得工作有進(jìn)展，必須下大力氣轉(zhuǎn)變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所牽頭的宣傳咨詢隊(duì)，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關(guān)勞務(wù)輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯，解除農(nóng)民的顧慮與疑惑，接受現(xiàn)場報名。自今年2月以來，我鎮(zhèn)投入人力物力進(jìn)行勞務(wù)宣傳、組織工作達(dá)180人次，印制并發(fā)放各種宣傳資料達(dá)5000多份。通過巡回咨詢活動來激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的熱情和愿望，拋棄不切實(shí)際的幻想，通過誠實(shí)勞動、艱苦創(chuàng)業(yè)達(dá)到致富成才的目的。

三是在農(nóng)民工培訓(xùn)上加大力度。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的治本之策。目前我鎮(zhèn)農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，鎮(zhèn)政府下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對農(nóng)民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學(xué)校的青年進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以此來提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力，提高勞務(wù)輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮(zhèn)開展各種引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)班達(dá)19個，培訓(xùn)人員達(dá)2529人。

四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實(shí)效性、真實(shí)性很差，本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構(gòu)成、技能特長不能實(shí)現(xiàn)有效對接，造成了大量的資源浪費(fèi)。

五是在宣傳法制法規(guī)政策上加大力度。目前農(nóng)村青年對政府出臺的促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。許多政策很難落實(shí)到位。不能取得應(yīng)有的成就，從而阻礙了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。在外務(wù)工的農(nóng)民由于對勞動法律法規(guī)知之不多，不能用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，造成了不必要的損失和傷害。一些農(nóng)民外出務(wù)工碰壁回鄉(xiāng)，心灰意冷，對勞務(wù)輸出工作造成負(fù)面影響，造成一部分農(nóng)民把外出務(wù)工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務(wù)工的積極性。我鎮(zhèn)在進(jìn)行培訓(xùn)過程中把宣講有關(guān)法規(guī)政策作為重要內(nèi)容來抓。

目前全鎮(zhèn)共計有2107人外出務(wù)工，我鎮(zhèn)勞務(wù)收入達(dá)到1053.5萬元，全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作取得了明顯成效。農(nóng)民外出務(wù)工是轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的根本途徑更是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的重要舉措。

××鎮(zhèn)人民政府

2005年11月25日

第五篇：2012農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作計劃

2012年猴場小學(xué)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃

為貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，落實(shí)全縣職業(yè)教育工作會議和全縣農(nóng)村教育工作會議的要求，切實(shí)加強(qiáng)我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，認(rèn)真完成2012年我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)各項(xiàng)任務(wù)，切實(shí)拓寬農(nóng)牧民增收渠道，增加農(nóng)牧民經(jīng)濟(jì)收入，我校特制定本計劃。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，按照縣人事勞動與社會保障局的各項(xiàng)要求，夯實(shí)基礎(chǔ)，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，為促進(jìn)農(nóng)民增收、創(chuàng)收，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn).二、目標(biāo)任務(wù)

（一）搞好調(diào)查摸底，建好基礎(chǔ)臺帳。認(rèn)真組織開展一次全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的農(nóng)村勞動力資源普查。全面摸清我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力資源的技能素質(zhì)、就業(yè)狀況、培訓(xùn)意向和就業(yè)愿望等信息，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫，并進(jìn)行動態(tài)管理，為科學(xué)開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移工作提供依據(jù)。

（二）全面推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)班，讓勞動力基本掌握一到兩門實(shí)用技術(shù)，同時加強(qiáng)鄉(xiāng)村勞動保障平臺建設(shè)，對外出務(wù)工人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，提高自我保護(hù)意識。

（三）大力做好宣傳工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務(wù)服務(wù)中心作用，調(diào)動村級勞務(wù)協(xié)會積極性，鼓勵本鄉(xiāng)勞動力外出務(wù)工，鄉(xiāng)勞務(wù)服務(wù)中心與用工單位、個體戶積極聯(lián)系，提供更多用工崗位，確保勞務(wù)輸出服務(wù)質(zhì)量。

（四）按照就近原則，主要輸出地為本鄉(xiāng)，一方面降低外出務(wù)工人員成本，另一方面確保外出務(wù)工人員的合法權(quán)益得到保障。

（五）做好外宣工作。按時上報農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)記錄。

三、培訓(xùn)對象及任務(wù)

黨員干部、農(nóng)民群眾、致富能手。

四、培訓(xùn)時間及地點(diǎn)

時間：2012年3月起至12月止；

地點(diǎn)：納雍縣厙東關(guān)鄉(xiāng)猴場小學(xué)。

五、培訓(xùn)教師

遠(yuǎn)程教育管理員。

六、教學(xué)方式

主要采取集中播放錄像與講授結(jié)合的方式進(jìn)行。

七、培訓(xùn)內(nèi)容和重點(diǎn)

勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)要以未能升學(xué)的初、高中畢業(yè)生和青壯年勞動力為培訓(xùn)主體，以開展勞動力轉(zhuǎn)移前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以進(jìn)城務(wù)工人員在崗、轉(zhuǎn)崗為內(nèi)容的崗位技能培訓(xùn)為補(bǔ)充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。

1、在開展引導(dǎo)性培訓(xùn)方面，要注重對擬向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的新增勞務(wù)輸出人員開展勞動就業(yè)的公共知識和務(wù)工常識方面的多形式、多途徑的培訓(xùn)。

2、在開展職業(yè)技能培訓(xùn)方面，要以適應(yīng)崗位技能要求為目標(biāo)，根據(jù)不同行業(yè)、不同工種、不同崗位，對轉(zhuǎn)移就業(yè)的新增勞動力或青

壯年農(nóng)民工進(jìn)行基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)。對具備相應(yīng)條件并有創(chuàng)業(yè)意向的下崗職工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。當(dāng)前，要根據(jù)勞動力市場需求，調(diào)整和把握培訓(xùn)方向，確定勞動力就業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)領(lǐng)域。如勞動密集化程度高，吸納數(shù)量大的加工業(yè)、建筑業(yè)等工種；以及就業(yè)方式靈活、就業(yè)門類繁多、就業(yè)彈性大的餐飲、家政服務(wù)、生活用品維修、營銷等服務(wù)業(yè)。

3、在開展崗位培訓(xùn)方面，要根據(jù)崗位要求，按照缺什么補(bǔ)什么的原則有針對性開展在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等方面的培訓(xùn)。有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要通過舉辦日校、夜校、周末學(xué)校等形式，對進(jìn)城務(wù)工人員廣泛開展技能培訓(xùn)、證書培訓(xùn)和學(xué)歷教育，組織開展城市文明生活和農(nóng)民工維權(quán)知識等方面的引導(dǎo)性培訓(xùn)。