第一篇：本科生派遣說(shuō)明

關(guān)于2014年畢業(yè)生辦理就業(yè)派遣手續(xù)的相關(guān)說(shuō)明

1、本次就業(yè)去向首輪核對(duì)采用網(wǎng)上核對(duì)的方式，參加核對(duì)的同學(xué)為就業(yè)流程已完成的同學(xué)（就業(yè)狀態(tài)為已簽約、升學(xué)已完成、出國(guó)已完成、在校證明待辦理），請(qǐng)通知本次暑期畢業(yè)學(xué)生于2014年5月31日至2014年6月3日登陸本人的就業(yè)管理系統(tǒng)（jy.buaa.edu.cn）核對(duì)自己的派遣信息。

2、對(duì)于就業(yè)去向?yàn)樯龑W(xué)的畢業(yè)生，如升學(xué)至北航，只需要填寫(xiě)升學(xué)學(xué)校名稱和專業(yè)，招就處統(tǒng)一審核，無(wú)需到我部門確認(rèn)；升學(xué)至外校的考生，需在準(zhǔn)確填寫(xiě)戶檔遷移地址后，憑升學(xué)學(xué)校的錄取通知書(shū)或調(diào)檔函到師生服務(wù)大廳8號(hào)窗口審核。需要特別注意的是，有部分學(xué)生在考研錄取之前，已提交了升學(xué)去向?yàn)楸焙剑罱K并未錄取，請(qǐng)各學(xué)院仔細(xì)核查后，通知此部分學(xué)生到師生服務(wù)大廳8號(hào)窗口修改就業(yè)去向。

3、對(duì)于就業(yè)去向?yàn)槌鰢?guó)的畢業(yè)生，如果就業(yè)狀態(tài)仍處于或未達(dá)到“待就業(yè)中心審核”狀態(tài)，請(qǐng)通知學(xué)生抓緊時(shí)間到就業(yè)指導(dǎo)中心7號(hào)窗口辦理相關(guān)手續(xù)。如部分學(xué)生有明年出國(guó)的意向，也可到辦理出國(guó)的相關(guān)手續(xù)和業(yè)務(wù)。

4、對(duì)于就業(yè)去向?yàn)楹灱s的學(xué)生，由于暑期辦理業(yè)務(wù)學(xué)生數(shù)量較大，為提高學(xué)生辦理簽約手續(xù)的效率，請(qǐng)通知學(xué)生務(wù)必在就業(yè)管理系統(tǒng)（jy.buaa.edu.cn）錄入完簽約單位信息之后再到師生服務(wù)大廳8號(hào)窗口進(jìn)行審核和蓋章。

5、對(duì)于尚未有就業(yè)去向的畢業(yè)生，請(qǐng)各院系積極，保持與未就業(yè)學(xué)生的聯(lián)系，學(xué)校的最終派遣截止時(shí)間為8月底，各學(xué)院可結(jié)合自身的情況，對(duì)學(xué)生提出具體要求。請(qǐng)各位副書(shū)記和畢業(yè)班輔導(dǎo)員密切關(guān)注就業(yè)管理系統(tǒng)中（job.buaa.edu.cn）學(xué)生的實(shí)時(shí)就業(yè)狀況，與未就業(yè)去向?qū)W生保持聯(lián)系，加強(qiáng)就業(yè)幫助指導(dǎo)，督促他們?cè)诮刂箷r(shí)間前辦理派遣手續(xù)。

6、近期，保衛(wèi)處將出臺(tái)面向未就業(yè)學(xué)生（如：擬再考研學(xué)生）的戶口暫存方案，請(qǐng)各位副書(shū)記加強(qiáng)關(guān)注。針對(duì)擬再考研學(xué)生可積極引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)，以最大限度的保障學(xué)生的利益。

7、請(qǐng)通知借出尚未歸還戶口卡的同學(xué)于6月6日前將戶口卡歸還至保衛(wèi)處戶口辦公室（如心樓師生綜合服務(wù)大廳9、10號(hào)窗口），以免影響離校手續(xù)辦理。

第二篇：勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)情況說(shuō)明

有限公司優(yōu)勢(shì)情況說(shuō)明

__________成立于2012年，是東北勞務(wù)派遣行業(yè)新起之秀，________組建者都是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源人事，尤其針對(duì)勞務(wù)外包、渠道招聘墊下了基石，___________成立至今，已經(jīng)與數(shù)十家知名企業(yè)及知名院校合作。

勞務(wù)派遣定義：

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。

合作公司：

哈爾濱老鼎豐食品有限公司、哈爾濱祺潤(rùn)食品有限公司、哈爾濱麥可心電視購(gòu)物有限公司、哈爾濱新動(dòng)態(tài)國(guó)際英語(yǔ)、好麗友等

合作院校：

哈爾濱華夏計(jì)算機(jī)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、黑龍江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、大慶石油學(xué)院華瑞學(xué)院、齊齊哈爾職業(yè)學(xué)院、勞動(dòng)技師學(xué)院、雞西大學(xué)等省內(nèi)眾多院校合作，積累了豐富的客戶資源，贏得了良好的社會(huì)信譽(yù)。

行業(yè)特點(diǎn)：

服務(wù)外包是一種新型的、有效的人力資源服務(wù)方式。

服務(wù)外包是低成本、優(yōu)化人力資源服務(wù)的捷徑。

服務(wù)外包是勞務(wù)人員使用與管理相分離；服務(wù)外包公司雇傭勞務(wù)人員但不使用勞務(wù)人員；用人單位使用勞務(wù)人員但不雇傭勞務(wù)人員，真正實(shí)現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。

___________________優(yōu)勢(shì)：

1、招聘能力強(qiáng)，特別專注的是對(duì)于臨時(shí)性用工外包，我公司有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以承包各種類別的短期臨時(shí)性活動(dòng)，甚至可以做到從招聘、篩選面試、培訓(xùn)、以及大型超市辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)、監(jiān)督、公司發(fā)放等全程外包，一站式服務(wù)，做到包人、包事包崗。

2、公司自有招聘獨(dú)特的渠道，網(wǎng)絡(luò)QQ群、飛信、各大人才中介、學(xué)校等，為2012年用工緊缺雪中送炭。

3、有選擇的參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)部門要求，單位參險(xiǎn)是“五險(xiǎn)捆綁”同時(shí)參加。我們經(jīng)批準(zhǔn)五險(xiǎn)賬戶分設(shè)，可有選擇參險(xiǎn)。例如，對(duì)流動(dòng)性較大的農(nóng)民工可先參加工傷保險(xiǎn)，根據(jù)需要逐步參加養(yǎng)老等其它保險(xiǎn)。

4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故，組織工傷鑒定，辦理工傷理賠

5、對(duì)裁員和辭退的派遣員工公司負(fù)責(zé)接收，進(jìn)行技能培訓(xùn)，繼續(xù)派遣就業(yè)。

6、開(kāi)展試用派遣，對(duì)臨時(shí)性、非全日制、季節(jié)性用工出具勞務(wù)票據(jù)。

7、協(xié)助合作單位做好勞動(dòng)年檢。

8、與市、區(qū)人事、勞動(dòng)等部門合作，開(kāi)展派遣員工的人事檔案管理。

9、開(kāi)展包人包事“一站式”的外包服務(wù)。

10、提供委托招聘、人事外包、獵頭服務(wù)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等服務(wù)；

11、協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)及員工雙方合法權(quán)益。

12、根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，為企業(yè)提供全方位的人力資源服務(wù)

勞務(wù)行業(yè)優(yōu)勢(shì)：

勞務(wù)派遣特色：

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

三、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。

當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五、繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。

派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司可以在全國(guó)7個(gè)公司所在地選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。

六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。

勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)和好處：

第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f(shuō)：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)?工人不養(yǎng)而用?是上上之策，追求工人?為我所用?要比?為我所有?有利得多?！睂?shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

勞務(wù)行業(yè)意義：

1．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

第三篇：關(guān)于檔案派遣的說(shuō)明

關(guān)于畢業(yè)生檔案有關(guān)情況的說(shuō)明

一、關(guān)于大學(xué)生檔案的基本說(shuō)明

學(xué)生在校期間的檔案稱為學(xué)籍檔案，一旦從高校畢業(yè)，持《報(bào)到證》到就業(yè)單位或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)到起，學(xué)籍檔案才成為真正意義上的人事檔案。人事檔案是證明一個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷最基本、最可靠的依據(jù)。

檔案材料主要包括高等學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)歷教育學(xué)生的高中檔案、入學(xué)登記表、體檢表、學(xué)籍檔案、獎(jiǎng)懲記錄、黨團(tuán)組織檔案、畢業(yè)生登記表等。

人事檔案與個(gè)人利益息息相關(guān)，不可輕怠。畢業(yè)生找到工作后，如沒(méi)有持《報(bào)到證》到檔案托管單位辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，將影響今后轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、工齡及退休金的計(jì)算；且報(bào)考公務(wù)員，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作，及開(kāi)具出國(guó)、考研等有關(guān)證明，都要用到檔案。

有了檔案，就可以享受到相關(guān)的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障等優(yōu)惠政策，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見(jiàn)習(xí)期滿一年時(shí)，通過(guò)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)之后可獲得干部身份。

二、我校畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞說(shuō)明

畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞需學(xué)生檔案歸檔完全才可轉(zhuǎn)遞，一般需學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年7月初才能將所有材料歸檔完全。

升學(xué)畢業(yè)生需上交調(diào)檔函，然后由我校按調(diào)檔函注明的檔案接收地址發(fā)機(jī)密文件至升學(xué)學(xué)校。

非升學(xué)畢業(yè)生檔案由學(xué)校通過(guò)發(fā)機(jī)密文件的形式按學(xué)生本人《報(bào)到證》所示地址轉(zhuǎn)發(fā)；學(xué)生檔案由人事部門簽收后一般一月左右才能查詢并接受學(xué)生辦理報(bào)到手續(xù)。

機(jī)密文件轉(zhuǎn)遞安全但較慢，查詢期限為一年，自寄遞日期算起；不能以機(jī)密形式轉(zhuǎn)遞的檔案由學(xué)校單獨(dú)轉(zhuǎn)遞。

《報(bào)到證》也稱“派遣證”，全稱為：全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書(shū)。畢業(yè)生中（含結(jié)業(yè)生）除了升學(xué)學(xué)生都有報(bào)到證，一式兩聯(lián)，其中藍(lán)色聯(lián)由學(xué)院發(fā)給學(xué)生本人，白色聯(lián)裝入本人檔案。

《報(bào)到證》左側(cè)頁(yè)有報(bào)到單位名稱，檔案郵寄接收單位以此為準(zhǔn)。如顯示為兩行，檔案發(fā)至第一行所示單位，即人事部門，第二行一般為學(xué)生具體就業(yè)單位，此類情況說(shuō)明該單位不能接收人事檔案，因此學(xué)生需持《報(bào)到證》到第一行所示單位去報(bào)到。

未就業(yè)且未辦理人事代理學(xué)生的《報(bào)到證》顯示單位名稱為該生生源所在地人事部門，此類學(xué)生也需到所示人事部門（一般為該人事部門下設(shè)的人才中心）報(bào)到，且必須辦理人事代理后才能將本人檔案轉(zhuǎn)為人事檔案。

三、畢業(yè)生需重視個(gè)人檔案

近年，我校部分學(xué)生畢業(yè)后對(duì)檔案臵之不理，造成檔案下落不明，或因未辦理報(bào)到手續(xù)造成檔案“休眠”，棄之不理；個(gè)別學(xué)生以為檔案郵寄到即可而未辦理相應(yīng)手續(xù)，或?yàn)楣?jié)省費(fèi)而不辦理人事檔案代理，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)繳納年限斷檔等問(wèn)題發(fā)生，對(duì)個(gè)人的工作和生活等產(chǎn)生相當(dāng)影響。

第四篇：畢業(yè)生派遣工作說(shuō)明

畢業(yè)生派遣工作說(shuō)明

一、就業(yè)協(xié)議：

就業(yè)協(xié)議除了是合同外，它還是報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明。你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡。

就業(yè)協(xié)議書(shū)蓋章：

1、完備協(xié)議：用人單位公章或用人單位的主管單位公章 和 用人單位所在地人才市場(chǎng)或教育局公章

2、非完備協(xié)議：用人單位公章

就業(yè)協(xié)議甲方一聯(lián)是用人單位留存；乙方兩聯(lián)：一份畢業(yè)生本人留存，一份交學(xué)院。

二、報(bào)到證作用：

1、到工作單位報(bào)道的憑證，憑報(bào)到證辦理畢業(yè)生接收、轉(zhuǎn)正手續(xù)、2、學(xué)校根據(jù)報(bào)到證為畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移手續(xù)。

3、人才服務(wù)中心憑報(bào)到證辦理檔案接收手續(xù)。（畢業(yè)生檔案一般三個(gè)去處生源地人才服務(wù)中心，用人單位所在地的人才服務(wù)中心，機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位）

4、公安機(jī)關(guān)憑報(bào)到證辦理戶口

報(bào)到證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位，檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。

如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，報(bào)到證單位保管。

如果沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。

如果你不簽協(xié)議，那你的檔案就直接打回原籍，報(bào)到證自行保管。（所以還是盡快簽訂就業(yè)協(xié)議少煩心）。

三、戶口轉(zhuǎn)移

報(bào)到證和戶口、檔案直接聯(lián)系在一起。6月中旬為集中派遣階段，沒(méi)有落實(shí)工作單位的學(xué)生檔案要派回原籍（一般為所在市、區(qū)、縣的人才服務(wù)中心）。憑報(bào)到證到保衛(wèi)處辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)（集中派遣時(shí)會(huì)統(tǒng)一辦理戶口轉(zhuǎn)移，否則要自己憑報(bào)到證到莫城派出所辦理戶口遷移手續(xù)）。

畢業(yè)生檔案郵寄采用機(jī)要寄件，可能2周到達(dá)原籍、工作單位或者工作單位所在地的人才服務(wù)中心。

檔案、戶口和同學(xué)們的工齡聯(lián)系在一起，越早落戶，越早有單位接收工齡越長(zhǎng)，以后養(yǎng)老保險(xiǎn)越是劃算，早退休，早領(lǐng)退休工資，多拿退休工資。此外，戶口、檔案緊密聯(lián)系在一起，缺少任何一個(gè)都無(wú)法辦理社保，無(wú)法落戶。

四、什么是緩派

戶口和檔案暫時(shí)放在學(xué)校，不集中派遣回生源地。等教師考編結(jié)束或者事業(yè)單位考試結(jié)束直接派回考取單位。（師范專業(yè)最多）緩派需要填寫(xiě)緩派協(xié)議書(shū)，以后申請(qǐng)派遣還要填寫(xiě)終止緩派協(xié)議書(shū)，要本人簽字。

五、什么是改派

原本已經(jīng)辦好報(bào)到證(無(wú)論是開(kāi)到單位還是派回生源地)，現(xiàn)在重新簽訂單位并且是簽訂完備協(xié)議，在規(guī)定期限內(nèi)辦理改派手續(xù)。（學(xué)校報(bào)到證除集中派遣，基本上每月去南京辦理報(bào)到證，新報(bào)到證有可能要等一個(gè)月）

改派需要材料：原來(lái)報(bào)到證，和原單位解除勞動(dòng)合同聲明，新的就業(yè)協(xié)議書(shū)（新協(xié)議書(shū)必須是完備協(xié)議）多數(shù)情況（師范生換學(xué)校，以前不完備協(xié)議、靈活就業(yè)（檔案被派回原籍）的現(xiàn)在簽訂了新的完備協(xié)議）。

第五篇：2017屆本科生畢業(yè)論文替代說(shuō)明

浙 江 海 洋 大 學(xué)

浙海大教務(wù)〔2016〕54號(hào)

浙江海洋大學(xué)教務(wù)處

關(guān)于印發(fā)《浙江海洋大學(xué)2017屆本科生 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作方案》的通知

各學(xué)院：

為了做好2017屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作，加強(qiáng)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))過(guò)程管理，提高畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量，現(xiàn)將《浙江海洋學(xué)院2017屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作方案》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)院師生學(xué)習(xí)，切實(shí)貫徹執(zhí)行。

附件：浙江海洋學(xué)院2017屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作方案

教務(wù)處 2016年10月25日

浙江海洋大學(xué)教務(wù)處 2016年10月25日印發(fā) 附件：

浙江海洋大學(xué)

2017屆本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作方案

畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是本科生培養(yǎng)計(jì)劃中十分重要的綜合性教學(xué)環(huán)節(jié)。為了切實(shí)做好本屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作，加強(qiáng)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))過(guò)程管理，提高畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量，特制定本工作方案。

一、成立畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作指導(dǎo)小組

各學(xué)院要對(duì)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作給予高度重視，成立2017屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作指導(dǎo)小組，制定詳細(xì)的實(shí)施工作計(jì)劃，保障對(duì)學(xué)院本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作的組織管理與過(guò)程監(jiān)控。

二、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作進(jìn)度要求

（一）常規(guī)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作進(jìn)度

2017屆畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作繼續(xù)采用浙江省本科高校畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行，各學(xué)院專業(yè)負(fù)責(zé)人要做好新教師使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的指導(dǎo)工作，各指導(dǎo)教師和學(xué)生可登錄以下網(wǎng)址（http://004km.cn/，教師的用戶名和初始密碼是教務(wù)處正方教學(xué)管理系統(tǒng)所用的賬號(hào)，學(xué)生的用戶名和初始密碼是學(xué)生的學(xué)號(hào)。

1、初始化階段（2016年10月28日前）：各學(xué)院教學(xué)秘書(shū)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)初始化，學(xué)院參數(shù)設(shè)置，教師管理和學(xué)生管理信息設(shè)置。指導(dǎo)教師在個(gè)人設(shè)置中做好個(gè)人信息維護(hù)，包括職稱、電子簽名等信息。

2、前期準(zhǔn)備階段（2016年11月18日前）：指導(dǎo)教師完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目的上傳與維護(hù)，組織師生雙向選擇等。

3、選題階段（2016年11月25日前）：完成學(xué)生選題。

4、開(kāi)題階段（2017年1月13日前）：下達(dá)任務(wù)書(shū)后，學(xué)生在廣泛查閱文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開(kāi)題報(bào)告等工作；學(xué)院組織開(kāi)題報(bào)告會(huì)和階段檢查。

5、論文實(shí)施階段（2017年5月13號(hào)前）：進(jìn)行課題的實(shí)驗(yàn)、設(shè)計(jì)、調(diào)研及結(jié)果的處理與分析等，完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）寫(xiě)作，進(jìn)行畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的審閱和修改完善。

6、檢查安排：前期檢查：2017年2—3月；

中期檢查：2017年4月； 后期檢查：2017年5月。

7、答辯階段（2017年5月22日（第十四周周一）前）：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的答辯資格審查、答辯和成績(jī)?cè)u(píng)定及網(wǎng)上錄入。

8、評(píng)價(jià)階段（2017年6月9日前）：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作總結(jié)、電子材料歸檔以及優(yōu)秀畢業(yè)論文推薦。

（二）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代工作進(jìn)度要求

為引導(dǎo)大學(xué)生積極開(kāi)展多種形式的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮學(xué)生的自主性和積極性，鼓勵(lì)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、學(xué)科競(jìng)賽、發(fā)明制作等各種活動(dòng)中多出成果，促進(jìn)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，各學(xué)院請(qǐng)根據(jù)《浙江海洋學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代管理辦法（試行）》的要求，制定出適合本學(xué)院相關(guān)專業(yè)的替代管理細(xì)則，認(rèn)真組織學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文替代申請(qǐng)，并嚴(yán)格審核替代材料，做好認(rèn)定工作（替代材料是否符合規(guī)范將是這學(xué)期檢查的重點(diǎn)）。

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代申請(qǐng)階段（2016年11月23日前）：各學(xué)院組織學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代申請(qǐng)。申請(qǐng)者向所在學(xué)院提交《浙江海洋大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代申請(qǐng)表》，附上相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書(shū)和替代畢業(yè)設(shè)計(jì)材料的原件及復(fù)印件，并提交本專業(yè)兩位高級(jí)職稱教師推薦意見(jiàn)。

2、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代申請(qǐng)審核階段（2016年11月27日前）：各學(xué)院對(duì)申請(qǐng)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的替代材料進(jìn)行認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果交教務(wù)處審核和備案，同時(shí)將學(xué)生的替代申請(qǐng)表和學(xué)院匯總表于11月30日前交教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科。

審核通過(guò)的學(xué)生，請(qǐng)按照《浙江海洋學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代管理辦法（試行）》要求，完成其他相關(guān)工作。未通過(guò)審核的學(xué)生請(qǐng)按照正常流程進(jìn)行論文選題。

3、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代答辯：經(jīng)學(xué)校教務(wù)處審核通過(guò)后的申請(qǐng)者，應(yīng)參加學(xué)院組織的畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯，學(xué)院答辯委員會(huì)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)水平和綜合能力，評(píng)判畢業(yè)設(shè)計(jì)的成績(jī)成及完成網(wǎng)上錄入。

三、具體要求

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各學(xué)院要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要性，要作為學(xué)院實(shí)踐環(huán)節(jié)的重點(diǎn)來(lái)抓。貫徹落實(shí)《教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作的通知》（教高廳[2004]14號(hào)）及省教育廳《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作的通知》（浙教高〔2004〕137號(hào)）文件精神，以高度的責(zé)任感抓好我校本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作，努力提高畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的質(zhì)量。

（二）規(guī)范管理，明確職責(zé)。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作中指導(dǎo)教師是主導(dǎo)，學(xué)生是主體，組織管理是保證，各學(xué)院必須層層負(fù)責(zé)、齊抓共管，加強(qiáng)過(guò)程化管理，抓好畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

1、明確工作計(jì)劃。制定本學(xué)院2017屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作計(jì)劃，工作計(jì)劃內(nèi)容包括：本屆畢業(yè)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作目標(biāo)與任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作步驟和時(shí)間安排（選題、開(kāi)題、過(guò)程檢查、答辯、成績(jī)?cè)u(píng)定、評(píng)優(yōu)），及各階段工作的責(zé)任人等。2016年11月30日之前將工作計(jì)劃送交教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科。

2、嚴(yán)把畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代關(guān)。請(qǐng)各學(xué)院要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)畢業(yè)論文替代工作的管理規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)?zhí)娲牟牧蠂?yán)格把關(guān)。

3、選好指導(dǎo)教師。學(xué)院要選拔優(yōu)秀的、責(zé)任性強(qiáng)的具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的教師或技術(shù)人員，或者是外單位具有相當(dāng)于講師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的科研、工程技術(shù)和管理人員，擔(dān)任本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的指導(dǎo)教師。原則上每位指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生數(shù)不超過(guò)8人。各學(xué)院應(yīng)對(duì)教師的指導(dǎo)工作進(jìn)行考勤和檢查，指導(dǎo)教師要按照畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）規(guī)定中的職責(zé)和要求，開(kāi)展相關(guān)工作，并在《浙江海洋學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）過(guò)程記錄卡》上對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）過(guò)程的指導(dǎo)情況進(jìn)行全面的記錄。

4、嚴(yán)把選題質(zhì)量關(guān)。選題是保證畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，各學(xué)院要嚴(yán)格把好2017屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的選題質(zhì)量關(guān)。選題要緊扣本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),與本專業(yè)密切相關(guān)，具有一定的先進(jìn)性和創(chuàng)新性，選題的大小和范疇?wèi)?yīng)適當(dāng)；畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際、科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代文化和經(jīng)濟(jì)建設(shè)開(kāi)展工作。必須遵循專業(yè)性原則、創(chuàng)新性原則、真題真做原則、可行性原則和獨(dú)立完成原則。一般由學(xué)院組織系（教研室）確定指導(dǎo)教師擬定題目，經(jīng)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，填寫(xiě)《浙江海洋學(xué)院學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目申報(bào)表》，并組織學(xué)生選題。要堅(jiān)持“一人一題”的選題原則，確需二人以上共同完成的，應(yīng)做到分工明確，以保證每個(gè)同學(xué)都能獨(dú)立完成相應(yīng)部分工作。嚴(yán)格控制課題的重復(fù)率，各專業(yè)近三年畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）課題或內(nèi)容重復(fù)率不得超過(guò)5%，確有價(jià)值的重復(fù)性選題，在內(nèi)容和要求上應(yīng)作適當(dāng)?shù)母淖儭＿x題必須經(jīng)專業(yè)學(xué)科組集體討論確定，學(xué)院把關(guān)。

5、加強(qiáng)開(kāi)題論證。學(xué)生在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，進(jìn)行文獻(xiàn)查閱、調(diào)查研究，了解課題的意義和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述、寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。各學(xué)院(系、教研組)要對(duì)學(xué)生的開(kāi)題報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格的審核，確保開(kāi)題報(bào)告的質(zhì)量。開(kāi)題一旦確定，無(wú)特殊情況，中途不允許變更。

6、完善畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。各學(xué)院要根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)從選題、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、論文的專業(yè)水平、撰寫(xiě)能力等方面制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（百分制），并確定指導(dǎo)教師、主評(píng)閱教師、答辯小組三者之間的評(píng)分比例。最終畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績(jī)將百分制折合成優(yōu)、良、中、及格、不及格五級(jí)。

（三）加強(qiáng)過(guò)程管理,做好質(zhì)量監(jiān)控。

1、做好畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的前期檢查工作。各學(xué)院根據(jù)制定的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作計(jì)劃對(duì)本學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))前期各環(huán)節(jié)的管理和操作規(guī)范進(jìn)行自查。主要包括：組織管理、選題、任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、指導(dǎo)教師和畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))過(guò)程中存在的問(wèn)題與建議。

2、做好畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中期檢查工作。學(xué)院對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)生的課題、任務(wù)和工作計(jì)劃情況，逐個(gè)了解和檢查學(xué)生論文（設(shè)計(jì)）工作的進(jìn)展情況，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，保證畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的質(zhì)量；

3、做好畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))后期檢查工作。后期工作是畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的關(guān)鍵階段，各學(xué)院要高度重視，對(duì)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))各個(gè)方面進(jìn)行全方位檢查，包括答辯資格審查，到時(shí)學(xué)校將對(duì)各學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作進(jìn)行抽查。

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作結(jié)束后，學(xué)院將檢查結(jié)果報(bào)教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科。

（四）把好論文答辯關(guān)。各學(xué)院要成立答辯委員會(huì)，制定答辯工作方案(包括答辯小組名單、答辯時(shí)間和地點(diǎn)、答辯學(xué)生名單和課題目錄等)，于答辯前兩周報(bào)送教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科。

各學(xué)院對(duì)畢業(yè)生參加畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))答辯資格必須進(jìn)行審查，經(jīng)過(guò)指導(dǎo)教師和評(píng)閱人同意后，且通過(guò)學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測(cè)系統(tǒng)檢測(cè)的論文才有資格參加畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的答辯。

（五）加強(qiáng)學(xué)生管理和指導(dǎo)。各學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生管理，嚴(yán)格考勤制度，確保每個(gè)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的時(shí)間，學(xué)生必須填寫(xiě)《畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）過(guò)程記錄卡》。指導(dǎo)教師要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的寫(xiě)作輔導(dǎo)、學(xué)術(shù)研究方法指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)術(shù)道德，認(rèn)真對(duì)待自己的研究，實(shí)驗(yàn)結(jié)果、調(diào)研數(shù)據(jù)等要真實(shí)，嚴(yán)禁偽造、杜絕抄襲；訓(xùn)練嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格按照學(xué)校畢業(yè)論文撰寫(xiě)相關(guān)規(guī)范執(zhí)行。

（六）做好優(yōu)秀論文的遴選工作。做好優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的推薦、評(píng)選工作。優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))主要指有獨(dú)立見(jiàn)解、或有創(chuàng)造性突破、或有較大的實(shí)用性和較高學(xué)術(shù)價(jià)值的成果，各學(xué)院按照要求認(rèn)真做好評(píng)選和推薦工作，優(yōu)秀學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))檔案材料交學(xué)校檔案室長(zhǎng)期保存。

（七）抓好歸檔工作。

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）資料袋材料包括：

1、任務(wù)書(shū)

2、開(kāi)題報(bào)告

3、文獻(xiàn)綜述

4、外文翻譯

5、畢業(yè)論文應(yīng)按以下順序裝訂：封面→學(xué)術(shù)聲明→中文摘要→英文摘要→目錄→正文→參考文獻(xiàn)→致謝→附錄

6、過(guò)程記錄卡

7、審閱記錄表、答辯情況登記表、成績(jī)?cè)u(píng)定表； 電子文稿（包括用于替代的成果及相關(guān)材料）于2017年5月31日前全部上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并要做好電子文檔及紙質(zhì)文檔的保存。電子文檔保存以下材料：任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、論文。紙質(zhì)文檔保存以下材料：開(kāi)題報(bào)告、過(guò)程記錄卡、審閱記錄表、答辯情況登記表、成績(jī)?cè)u(píng)定表。因?qū)W院在畢業(yè)論文網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中電子簽名上傳不完整，建議開(kāi)題報(bào)告也保留紙質(zhì)稿。

優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）需全部留紙質(zhì)稿并上交存檔，非優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、論文五部分材料是否留紙質(zhì)材料保存由學(xué)院決定。

（八）做好工作總結(jié)。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作結(jié)束后各學(xué)院要認(rèn)真做好工作的總結(jié)（包括各階段檢查的情況），并準(zhǔn)備好相關(guān)材料于2017年6月16日前報(bào)送教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科（總結(jié)內(nèi)容見(jiàn)附件）。

附件：

1.畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作總結(jié)報(bào)告主要內(nèi)容（供參考）2.畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用簡(jiǎn)要說(shuō)明

3.浙江海洋大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代申請(qǐng)表 4.浙江海洋大學(xué)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）替代認(rèn)定匯總表