第一篇：畢業(yè)生就業(yè)工作考評(píng)獎(jiǎng)懲暫行辦1

畢業(yè)生就業(yè)工作考評(píng)獎(jiǎng)懲暫行辦法

依據(jù)全國(guó)普通高校2006年就業(yè)工作會(huì)議和省教育廳有關(guān)文件精神，為貫徹落實(shí)“以就業(yè)為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨，推動(dòng)學(xué)校全面發(fā)展”的具體要求，堅(jiān)持以社會(huì)需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，強(qiáng)化“一把手”責(zé)任制，增強(qiáng)全員意識(shí)，提高畢業(yè)生就業(yè)率，保證我校畢業(yè)生充分就業(yè)，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，決定自2006屆畢業(yè)生就業(yè)工作開(kāi)始，對(duì)就業(yè)工作實(shí)施考評(píng)獎(jiǎng)懲。辦法如下：

一、考評(píng)原則與獎(jiǎng)懲范圍

1、就業(yè)工作考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正、促進(jìn)就業(yè)的原則，采取畢業(yè)生就業(yè)率分階段統(tǒng)計(jì)、實(shí)際就業(yè)率與就業(yè)目標(biāo)相比較、考評(píng)指標(biāo)分值相加排序的方法進(jìn)行。

2、按照就業(yè)工作考評(píng)情況，先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選在部畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和對(duì)就業(yè)有突出貢獻(xiàn)的教職工范圍內(nèi)進(jìn)行；先進(jìn)集體的評(píng)選在從事就業(yè)工作的部和相關(guān)職能部門范圍內(nèi)進(jìn)行

二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施

1、各部畢業(yè)生就業(yè)率截止到當(dāng)年8月31日，初次就業(yè)率達(dá)75%。完成者，按畢業(yè)生數(shù)20元/人標(biāo)準(zhǔn)劃撥當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)；未完成者，扣罰當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)。

2、各部畢業(yè)生就業(yè)率截止到當(dāng)年12月31日，總就業(yè)率達(dá)90%。完成者，按實(shí)際簽約畢業(yè)生人數(shù)20元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),且就業(yè)率每增加1%獎(jiǎng)勵(lì)300元；未完成者,未達(dá)標(biāo)部分按20元/人標(biāo)準(zhǔn)扣罰當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)基礎(chǔ)工作經(jīng)費(fèi)，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)。

3、各部畢業(yè)生初次和年終就業(yè)率如低于學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率平均水平，所在部及有關(guān)責(zé)任人當(dāng)年不得被評(píng)為優(yōu)秀，學(xué)校初次就業(yè)率和年終就業(yè)率不達(dá)標(biāo)的由部主要負(fù)責(zé)人向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因并提出改進(jìn)方案。

第二篇：安全工作獎(jiǎng)懲、考評(píng)制度

安全工作獎(jiǎng)懲、考評(píng)制度

公司全體員工、駕駛員：

為貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，安全第一”的方針，加強(qiáng)公司各項(xiàng)安全管理，保障安全責(zé)任制的落實(shí)，督促公司各部門工作人員及駕駛員認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，提高對(duì)安全生產(chǎn)工作的主動(dòng)性和積極性，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，制定本制度。

一、公司各部門工作人員，根據(jù)公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。

二、年終將對(duì)所屬職工、駕駛員進(jìn)行一次安全工作情況考評(píng)。評(píng)

選公司安全先進(jìn)，對(duì)安全工作做出成績(jī)的人，給予通報(bào)表彰，并發(fā)放紀(jì)念品或給予獎(jiǎng)金予以鼓勵(lì)。

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第三篇：畢業(yè)生就業(yè)推薦工作

畢業(yè)生就業(yè)推薦工作方案

1、本班學(xué)生現(xiàn)階段就業(yè)前狀態(tài)、特點(diǎn)

一、學(xué)生現(xiàn)階段就業(yè)前狀態(tài)

（一）本班部分學(xué)生已經(jīng)辦理就業(yè)證明，在外租房，開(kāi)始工作。

（二）本班大部分同學(xué)在校學(xué)習(xí)，積極參與學(xué)?；顒?dòng)，也在課余時(shí)間查詢關(guān)于工作及租房的信息。

（三）有些想要自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生在準(zhǔn)備當(dāng)中，調(diào)查市場(chǎng)，了解發(fā)展趨勢(shì)，與父母相互交流、溝通，尋求社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

二、學(xué)生現(xiàn)階段就業(yè)前特點(diǎn)

（一）學(xué)生心情比較緊張，學(xué)生缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不太了解自己所要從事的行業(yè)及職業(yè)，而就業(yè)的愿望又比較迫切，對(duì)就業(yè)的期望值一般都比較高。

（二）學(xué)生注重薪酬福利，注重假期休閑，注重發(fā)展機(jī)會(huì)，就業(yè)心態(tài)更加務(wù)實(shí)，更傾向于工作相對(duì)穩(wěn)定、社會(huì)地位相對(duì)較高的企事業(yè)單位。

（三）學(xué)生善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)求職、獲取就業(yè)信息，感到通過(guò)家人、朋友等社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋求工作更易在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求職成功。

2、學(xué)生租房、求職等安全教育

通過(guò)一節(jié)課或晚自習(xí)時(shí)間來(lái)給學(xué)生講一講租房、求職中的安全教育，主要有以下幾點(diǎn)：

一、租房前，為保證自己的人身、財(cái)產(chǎn)安全，首先要關(guān)注承租房的周圍環(huán)境，進(jìn)行實(shí)地勘察。檢查房屋設(shè)備，并列舉詳細(xì)清單。特別是對(duì)房?jī)?nèi)的家用電器、天然氣設(shè)備等進(jìn)行必要的安全檢查，消除安全隱患。另外對(duì)水、電、馬桶等設(shè)施的狀況最好也進(jìn)行仔細(xì)檢查。在簽訂房屋出（承）租合同前，應(yīng)明確房東的主體資格，包括房東個(gè)人公開(kāi)的相關(guān)信息，比如工作單位、職業(yè)、身份證相關(guān)信息等，保護(hù)自身的合法權(quán)益，以防被騙。簽合同要謹(jǐn)慎，確保合同規(guī)范，簽訂較為詳細(xì)的房屋出（承）租合同，如租金、物業(yè)費(fèi)、水電供暖等費(fèi)用的支付方式和金額，最好注明各方責(zé)任、違約等，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、同學(xué)們應(yīng)仔細(xì)鑒別招聘信息及招聘公司的合法性，盡量通過(guò)正規(guī)途徑獲取信息。通過(guò)網(wǎng)上求職等其他途徑獲取的招聘信息要注意甄別真假，投遞簡(jiǎn)歷前應(yīng)充分了解用人單位的情況，必要時(shí)可向當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢、核實(shí)。畢業(yè)生參加各地舉辦的就業(yè)洽談會(huì)、人才交流會(huì)，要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，注意人身安全。畢業(yè)生到外地求職、實(shí)習(xí)或參加招聘會(huì)，必須先向?qū)W院請(qǐng)假，并登記去向、外出時(shí)間和具體的聯(lián)絡(luò)方式。到用人單位實(shí)習(xí)的，應(yīng)盡量讓用人單位出具實(shí)習(xí)接受函或簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)學(xué)院核準(zhǔn)同意后方可到用人單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)學(xué)生須定期向?qū)W院匯報(bào)實(shí)習(xí)情況。不要將個(gè)人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件即可，至于固定電話，可以提供學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師的辦公電話，最好不要提供宿舍或者家庭電話；對(duì)于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實(shí)，不要輕易填寫過(guò)于詳實(shí)的個(gè)人信息。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，招聘單位錄用員工應(yīng)與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，不是產(chǎn)品推銷協(xié)議，畢業(yè)生要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協(xié)議，更不要頭腦發(fā)熱盲目簽字，隨意交錢。一旦上當(dāng)受騙，求職者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門或公安部門報(bào)警，尋求法律保護(hù)。同學(xué)們要提高辨別真?zhèn)魏头勒T騙的能力，一旦發(fā)現(xiàn)非法傳銷活動(dòng)，立即向?qū)W?；虍?dāng)?shù)毓膊块T報(bào)告。

3、幫助學(xué)生做好求職前的準(zhǔn)備

一、給學(xué)生講解推薦信的格式及寫作方法。

（一）推薦信一般由標(biāo)題、稱呼、正文和落款四部分組成。推薦信的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在第一行正中寫上“推薦信”三個(gè)字。有的推薦信由于寫推薦信同收推薦信雙方關(guān)系較熟則可以不要標(biāo)題。推薦信要在第二行頂格寫上收信方領(lǐng)導(dǎo)的姓名和稱呼或只寫對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，如“尊敬的××局局長(zhǎng)：”。如果推薦人同收推薦信的人是熟人朋友，則也可以用常見(jiàn)的私人信件一樣的稱呼，如“英華兄：”。

（二）推薦信的正文可以概括為開(kāi)頭、中段和結(jié)尾三部分構(gòu)成。推薦信的開(kāi)頭既可以先問(wèn)候一下對(duì)方，略敘思念之情，也可以開(kāi)門見(jiàn)山直說(shuō)其事，這要視你和對(duì)方的關(guān)系而定。要在開(kāi)頭介紹自己(或推薦人)的身份，以及自己同被推薦人之間的關(guān)系。同時(shí)說(shuō)明寫此信的意圖。中段是推薦信的展開(kāi)部分，要針對(duì)用人單位的情況需要，介紹被推薦人的一些情況，如學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長(zhǎng)、外語(yǔ)水平、業(yè)務(wù)能力以及其他能力；以使對(duì)方能通過(guò)引薦信對(duì)被引薦人產(chǎn)生好感，從而達(dá)到推薦人才的目的。如果是自薦信，更要寫明自己在原來(lái)崗位未能發(fā)揮或沒(méi)有機(jī)會(huì)發(fā)揮的潛能和特長(zhǎng)。

（三）結(jié)尾再次表達(dá)自己希望能辦成此事的愿望，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予被推薦人工作或晉升機(jī)會(huì)，并向?qū)Ψ街乱愿屑ぷ８Ｖ?。結(jié)尾處也可附上一些被推薦人業(yè)績(jī)的有關(guān)材料。推薦信的落款要在正文右下方署上推薦者的姓名，以及成文日期的年月日。有些推薦信還可以注明自己的詳細(xì)通訊地址，以備以后必要時(shí)的聯(lián)系之用。二、一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。服裝要得體大方，裝飾合理，頭發(fā)整齊，儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)。要彬彬有禮，穩(wěn)文而雅。要充滿信心，不要旁若無(wú)人。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板。在面試過(guò)程中，要好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。

4、如何鼓勵(lì)學(xué)生積極參加學(xué)校組織的各類型招聘會(huì) 向?qū)W生講述參加學(xué)校組織招聘會(huì)的好處，可以了解就業(yè)市場(chǎng)，看看市場(chǎng)對(duì)各專業(yè)人才的需求情況，對(duì)自己專業(yè)人才的要求?？梢栽谂杂^別人應(yīng)聘回答的同時(shí) 比較自己與他人的差距，從而有效提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。可以訓(xùn)練自己的口才，鍛煉心理素質(zhì)，培養(yǎng)和人溝通以及說(shuō)服他人的能力。給自己多一次選擇和被選擇的機(jī)會(huì)。對(duì)用人單位的情況以及環(huán)境摸底，找到自己正確的定位。

5、學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)

一、強(qiáng)化擇業(yè)的自主意識(shí),坦然承受畢業(yè)的心理壓力。面對(duì)分配體制的轉(zhuǎn)變,畢業(yè)生只有在心理上具備了自主擇業(yè)的意識(shí),才可能坦然承受來(lái)自方方面面的心理壓力。樹立職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí),調(diào)整擇業(yè)的價(jià)值取向。畢業(yè)生完全不必要擁在所謂的“熱門”小徑上,而應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和抱負(fù):世上原本就沒(méi)有最好的職業(yè),只有最適合于自己的職業(yè)。幫助學(xué)生正確地了解自己。認(rèn)識(shí)自己有多種渠道,一是通過(guò)他人的評(píng)價(jià)來(lái)認(rèn)識(shí)自己,他人主要是指導(dǎo)教師、家長(zhǎng)、同伴等。一般來(lái)說(shuō),任課教師對(duì)大學(xué)生的評(píng)價(jià)由于機(jī)會(huì)多、情感因素影響較小,評(píng)價(jià)的參照較寬,因而比較準(zhǔn)確、可信。

二、指導(dǎo)大學(xué)生關(guān)心社會(huì)就業(yè)信息。為了使大學(xué)生能在社會(huì)上順利就業(yè),學(xué)校應(yīng)該給大學(xué)生提供就業(yè)的信息。就業(yè)信息的獲得:一可根據(jù)國(guó)家權(quán)威部門對(duì)各種人才需要的預(yù)測(cè),二是參照各地區(qū)勞動(dòng)人事部門的人才需求信息,三是通過(guò)媒體、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)的招人信息等。要強(qiáng)化擇業(yè)中的價(jià)值觀指導(dǎo)。

三、開(kāi)設(shè)就業(yè)心理學(xué)課或舉辦有關(guān)的知識(shí)講座,幫助大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己、有效地調(diào)控自己心理和行為無(wú)疑是必要的。開(kāi)設(shè)就業(yè)心理輔導(dǎo)活動(dòng)課。通過(guò)心理輔導(dǎo),可以對(duì)大學(xué)生就業(yè)的認(rèn)知、情感、態(tài)度、行為各方面有目的地施加積極的影響。結(jié)合班級(jí)、團(tuán)體活動(dòng)開(kāi)展就業(yè)心理輔。但要注意的是,心理輔導(dǎo)仍須有自身的目標(biāo)和內(nèi)容,不要讓心理輔導(dǎo)被班級(jí)、團(tuán)隊(duì)的日?；顒?dòng)所代替而喪失自己的特色。個(gè)別輔導(dǎo)，它要求廣泛地收集資料,客觀地分析問(wèn)題的性質(zhì)與成因,依據(jù)診斷的結(jié)果,擬定輔導(dǎo)方案,以協(xié)助大學(xué)生解決問(wèn)題。由于心理輔導(dǎo)的精髓在于個(gè)別化對(duì)待,因此可以說(shuō)個(gè)別輔導(dǎo)是一種不可替代的輔導(dǎo)方式。組織大學(xué)生參加各種就業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)，如模擬招聘活動(dòng)、參加就業(yè)實(shí)踐活動(dòng),使大學(xué)生對(duì)就業(yè)的過(guò)程有一個(gè)感性認(rèn)識(shí),以利于更好地做好就業(yè)準(zhǔn)備,消除就業(yè)恐懼心理。

第四篇：衛(wèi)生考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

石井鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法

為積極響應(yīng)南安市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)生態(tài)縣（市）的號(hào)召，結(jié)合南安市開(kāi)展“兩項(xiàng)活動(dòng)”的工作要求，進(jìn)一步加大環(huán)境衛(wèi)生整治的力度，為建造文明、整潔、美好的生活環(huán)境，提高人民生活質(zhì)量，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大會(huì)議精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為目標(biāo)，以城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化、村莊建設(shè)生態(tài)化為主題，深入開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，確保思想上不放松，行動(dòng)上不斷層，為實(shí)現(xiàn)石井“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”做出積極貢獻(xiàn)。

二、總體目標(biāo)

建立穩(wěn)定長(zhǎng)效的衛(wèi)生管理機(jī)制，全面推行動(dòng)態(tài)保潔，徹底整治“臟、亂、差”及衛(wèi)生死角，確保轄區(qū)“路凈、境潔、地綠、水清”，引導(dǎo)居民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，提高公共衛(wèi)生意識(shí)，把街道建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、經(jīng)濟(jì)繁榮、文明祥和，樹立石井新形象。

二、考評(píng)對(duì)象 轄區(qū)內(nèi)26個(gè)村（居）。

三、考評(píng)內(nèi)容

1、按《南安市城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生考評(píng)辦法（試行）》規(guī)定，設(shè)置專業(yè)管理機(jī)構(gòu)并配置專業(yè)管理人員；建有規(guī)范的工作臺(tái)帳資料，并按要求及時(shí)考核；根據(jù)作業(yè)量需要，按要求在指定位置設(shè)置專用垃圾箱；專職保潔作業(yè)人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗；積極配合繳納垃圾處理費(fèi)和衛(wèi)生管理費(fèi)。

2、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區(qū)主干道路及硬化道路做到“三無(wú)”、“二凈”，其它道路（區(qū)域）達(dá)到“二無(wú)”，即無(wú)明顯垃圾，無(wú)衛(wèi)生死角。

3、動(dòng)態(tài)保潔時(shí)間（早9：×－晚5：00）內(nèi)保潔責(zé)任區(qū)域無(wú)垃圾廢棄物,垃圾箱外無(wú)外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無(wú)明顯積水（雨水除外）、積泥。

四、考核方法及獎(jiǎng)懲措施

1、為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，街道辦事處拿出×萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、街道環(huán)衛(wèi)所按照《羅莊街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分。(詳見(jiàn)附表)

3、采取定期檢查與平時(shí)抽查、巡查、暗訪相結(jié)合的考核方式。定期檢查時(shí)間為每月×日—×日。

4、設(shè)立衛(wèi)生工作先進(jìn)排行榜，一季度一排名。對(duì)每季度排名前十位的社區(qū)分別給予×—×元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)街道辦事處安排的臨時(shí)性工作完成好的社區(qū)給予適當(dāng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按街道環(huán)衛(wèi)所下發(fā)的“環(huán)境衛(wèi)生整改通知書”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由環(huán)衛(wèi)所督導(dǎo)，視情節(jié)分別處以×—×元的罰款。

7、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治考核總評(píng)排名前十位的社區(qū)，給予×元獎(jiǎng)勵(lì)。

五、保障措施

1、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。社區(qū)黨支部書記和主任要下大力氣抓好組織落實(shí)，要根據(jù)各自的實(shí)際情況列出整治計(jì)劃和時(shí)間表，制定整治方案，明確分工、責(zé)任到人，加大投入，全面開(kāi)展環(huán)境綜合整治工作。

2、要點(diǎn)面結(jié)合，標(biāo)本兼治。既要突出農(nóng)村生活垃圾處理、社區(qū)主干道衛(wèi)生清理等重點(diǎn)工作，又要全面部署，通過(guò)對(duì)“臟、亂、差”地段的整治，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生整體工作的全面提高。在整治中要注重標(biāo)本兼治，積極探索長(zhǎng)效管理措施，充分發(fā)動(dòng)村民參與整治活動(dòng)，提高村民公共衛(wèi)生意識(shí)。

附表：**街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)

**街道辦事處

二○○八年五月二日 附表：

**街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)

一、晨間清掃作業(yè)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區(qū)主干道路及硬化道路做到“三無(wú)”、“二凈”，即無(wú)零星垃圾、石塊,無(wú)積泥、積水，無(wú)果皮、紙屑；路面、人行道干凈,樹穴、墻根干凈。其它道路（區(qū)域）達(dá)到“二無(wú)”，即無(wú)明顯垃圾，無(wú)衛(wèi)生死角。

2、晨間完成時(shí)間不達(dá)標(biāo)的硬化道路每×m×扣×分，未硬化區(qū)域不達(dá)標(biāo)的每×m×扣×分，晨掃質(zhì)量未達(dá)標(biāo)的，每處酌情扣×.×－×分。

二、動(dòng)態(tài)保潔作業(yè)質(zhì)量保潔標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、動(dòng)態(tài)保潔時(shí)間（早9：×－晚5：00）內(nèi)保潔責(zé)任區(qū)域無(wú)垃圾廢棄物,垃圾箱外無(wú)外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無(wú)明顯積水（雨水除外）、積泥。

2、隨機(jī)抽查考核，每發(fā)現(xiàn)一處（次）未達(dá)標(biāo)扣×.×分。

三、規(guī)定執(zhí)行及其它情況考核標(biāo)準(zhǔn)（×分）

1、按羅辦發(fā)［×］×號(hào)文規(guī)定，設(shè)置專業(yè)管理機(jī)構(gòu)并配置專業(yè)管理人員，未達(dá)到有關(guān)要求的扣×－×分。

2、社區(qū)（單位）建有規(guī)范的工作臺(tái)帳資料，并按要求及時(shí)考核。無(wú)臺(tái)帳資料的不得分，臺(tái)帳資料不規(guī)范的扣×－×分。

3、社區(qū)根據(jù)作業(yè)量需要，設(shè)置專用垃圾箱，無(wú)垃圾箱或未達(dá)到要求的扣×－×分。

4、保潔作業(yè)人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況每項(xiàng)每人扣×.×分，隨機(jī)檢查累計(jì)計(jì)分。

5、有群眾舉報(bào)、新聞媒體曝光，經(jīng)查實(shí)具有主觀原因的或受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣×分，累計(jì)計(jì)分。

6、積極配合繳納垃圾處理費(fèi)和衛(wèi)生管理費(fèi)，不繳納或不及時(shí)足額的扣×－×分。

7、本項(xiàng)扣分最多為×分。

第五篇：教師考評(píng)獎(jiǎng)懲方案

城峰中心小學(xué)教師工作考評(píng)獎(jiǎng)懲方案

為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)《永泰縣教育局績(jī)效工資分配方案指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、獎(jiǎng)懲原則

1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的獎(jiǎng)懲原則。對(duì)教師工作量和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)獎(jiǎng)懲距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的獎(jiǎng)懲原則，2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象

本校在編在崗及輪崗、支教教師。

五、津費(fèi)構(gòu)成以月人均841元的績(jī)效工資，作為獎(jiǎng)懲津費(fèi)。從職業(yè)道德考核、出勤工作量、教育教學(xué)常規(guī)工作量、超工作量、管理崗位津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)六個(gè)部分進(jìn)行考評(píng)。

六、具體考評(píng)辦法

（一）、職業(yè)道德考核

職業(yè)道德考核分為師德、工作態(tài)度及工作紀(jì)律等方面，每月根據(jù)各部門考核情況，月底交辦公室匯總。

（1）不按時(shí)上交學(xué)校（含部門）要求的各種資料、表冊(cè)一次扣3元，其他教參、教學(xué)用具等屬學(xué)校公共財(cái)物丟失、損壞者按原價(jià)賠償。

（2）不服從學(xué)校的安排，視情節(jié)由考核小組決定扣除其該項(xiàng)單月績(jī)效工資。

（3）違法違紀(jì)被公安部門立案審查的，視情節(jié)輕重扣除該月或一學(xué)期績(jī)效工資。

（4）課堂上造成的安全事故由授課教師承擔(dān)全部責(zé)任，并扣除該月績(jī)效工資。

（5）教師之間必須團(tuán)結(jié)。故意散布謠言、訛傳、歪曲事實(shí)真相者；或無(wú)中生有，導(dǎo)致教師間矛盾沖突，破壞學(xué)校和諧者，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人及幕后策劃人一律不得享受當(dāng)月績(jī)效工資。

（二）、出勤工作量

1.我校教師實(shí)行簽到、簽退制度。上、下午第一節(jié)教師必須提前20分鐘到校，其他教師必須上午8：30、下午2：30前到校，上、下午第三節(jié)無(wú)課教師可在第三節(jié)上課后簽退（除安排半天沒(méi)課外）。遲到、早退每學(xué)期超過(guò)5次，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；未簽到、簽退按曠課處理；代簽一經(jīng)查實(shí)以未簽到、簽退處理。

2.教師出勤按月統(tǒng)計(jì)，出滿勤當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)。由請(qǐng)假人寫出請(qǐng)假條，經(jīng)黃紹斌主任審核并呈報(bào)校長(zhǎng)，1-3天由校長(zhǎng)審批，4天以上者由教育局批準(zhǔn)。每周每位教師有半天調(diào)休，除調(diào)休外，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理，曠工一節(jié)扣當(dāng)月績(jī)效工資的30%，兩節(jié)加倍。當(dāng)月曠工累計(jì)三節(jié)次者，取消該月績(jī)效工資。當(dāng)月超過(guò)此限者，推到下個(gè)月計(jì)算，累計(jì)超過(guò)六次者取消半年績(jī)效工資，并上報(bào)教育局。凡私自調(diào)課一次者按曠工一天處理（若有特殊情況需要調(diào)課，本節(jié)課教師必須在校）（教師公事不受此限）。教師每月準(zhǔn)許請(qǐng)假一天，超過(guò)者每天扣績(jī)效工資20元，每月請(qǐng)假超過(guò)15天，取消該月績(jī)效工資。

3.值日教師未到崗，（未到崗或遲到每發(fā)現(xiàn)一次扣5元）造成安全事故由其個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，視情節(jié)輕重處理。

4.上課期間不準(zhǔn)竄崗、閑聊、打牌、干私活兒等，發(fā)現(xiàn)違規(guī)第一次扣5元，第二次加倍，依次類推；影響惡劣者第一次每人扣20元，第二次加倍，依次類推。

（三）、教育教學(xué)工作量

教案編寫：45周歲以下寫詳案，45周歲以上寫簡(jiǎn)案，（可打?。┩瓿梢?guī)定量的獎(jiǎng)100元，優(yōu)秀的130元。

作業(yè)批改：按規(guī)定類型、作業(yè)量完成獎(jiǎng)100元；優(yōu)秀的獎(jiǎng)130元。

（四）、超工作量

1、節(jié)假日值班補(bǔ)貼：學(xué)校每月抽取300元作為學(xué)校節(jié)假日值班人員補(bǔ)貼。

2、公代補(bǔ)貼：由學(xué)校派出參加會(huì)議、各類培訓(xùn)、教研活動(dòng)等屬公假。派出3天以上（含3天），由教導(dǎo)處安排公代，公代每節(jié)補(bǔ)貼8元，按一個(gè)學(xué)期發(fā)放。3天以內(nèi)，課程自行安排，調(diào)課單報(bào)教務(wù)處備案。教師私假由學(xué)校派代的代課金從該教師績(jī)效工資中扣除，每節(jié)8元。

3、畢業(yè)班補(bǔ)貼、一年級(jí)津貼與跨班教學(xué)、圖書室管理等以上未提及的超工作量補(bǔ)貼，具體金額另定。

4、教師承擔(dān)公開(kāi)課、主題隊(duì)會(huì)縣級(jí)80元，片級(jí)50元，校級(jí)30元，參與?；顒?dòng)每次20元。

（五）、管理崗位補(bǔ)貼

班主任每人每月80元，學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于班主任工作以80元每月計(jì)算，副班主任每月60元。

（六）、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

1.班級(jí)每周獲流動(dòng)紅旗獎(jiǎng)班主任5元，課任3元。（沒(méi)盡到副班主任職責(zé)的不享受）

2、教育教學(xué)獎(jiǎng)金：（1）名次獎(jiǎng)：以同年段成績(jī)學(xué)校統(tǒng)一考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)：雙率達(dá)標(biāo)(單率達(dá)標(biāo)超5%另獎(jiǎng)勵(lì)50元)第一名 200元，第二名170元，如果班級(jí)數(shù)增加以每一名次遞減30元的方法計(jì)算；雙率未達(dá)標(biāo)第一名160元，第二名140元；低于達(dá)標(biāo)率10%以上的（低于達(dá)標(biāo)5%扣50元?；A(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)為140元）。技能科及行政人員按第二名計(jì)算。綜合得分相差1分內(nèi)且雙率達(dá)標(biāo)的算并列第一名。綜合科第一名50元，第二名40元，無(wú)任課35元。（2）達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：達(dá)到縣級(jí)規(guī)定的合格率、優(yōu)生率的獎(jiǎng)100元。（3）提高獎(jiǎng)：綜合得分提高5%以上獎(jiǎng)50元。

3、教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：省級(jí)一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)130元，三等獎(jiǎng)110 元，以此類推；市級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金相當(dāng)于省級(jí)三等獎(jiǎng)，每遞減一個(gè)名次減20元，縣級(jí)獲獎(jiǎng)以此類推。校級(jí)第一名30元，第二名20元。同一項(xiàng)目獲獎(jiǎng)取最高，不累計(jì)。

4、教師、學(xué)生文章發(fā)表：省級(jí)50元、CN30元市級(jí)20元，縣級(jí)10元。

5.團(tuán)體獎(jiǎng)：教師帶學(xué)生參賽獲得縣級(jí)（含縣級(jí)）以上團(tuán)體獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元。校級(jí)第一名50元，第二名30元，第三名20元。

6、教師獲獎(jiǎng)：縣級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)70元，三等獎(jiǎng)50元。片一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元。

7、班主任：優(yōu)秀黑板報(bào)每次獎(jiǎng)20元，班容班貌學(xué)期總評(píng)優(yōu)勝班級(jí)獎(jiǎng)50元。

8、安全工作考核獎(jiǎng)：一學(xué)期無(wú)安全責(zé)任事故獎(jiǎng)100元。若發(fā)生安全事故視問(wèn)題輕重每次扣10元以上，直至扣完。優(yōu)秀導(dǎo)輔師獎(jiǎng)50元。

9、學(xué)校實(shí)行行政檢查和抽查各班綜合管理制度，每次檢查得滿分的5元，不得滿分的3元。

（七）、有下列情況之一者不予發(fā)放績(jī)效工資

1.無(wú)故不上崗者；

2.違犯法律、法規(guī)和受黨政紀(jì)處分者；

3.有重大責(zé)任安全事故，對(duì)國(guó)家、集體、他人造成損失者；

4.不服從學(xué)校工作安排者；

5.體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響者；

6、不履行合同中的義務(wù)者。

注：

1.未盡事宜由校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后執(zhí)行，本方案最終解釋權(quán)屬城峰中心小學(xué)工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.獎(jiǎng)懲評(píng)定以學(xué)校檢查記錄為準(zhǔn)。

3.本方案自2014年2月17日起執(zhí)行。