第一篇：關(guān)于加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員管理工作的思考

關(guān)于加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工少數(shù)民族同胞管理工作的思考

為了加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工少數(shù)民族同胞的管理工作，今年1月以來(lái)，仁和區(qū)民宗局對(duì)在仁和區(qū)境內(nèi)外來(lái)務(wù)工的少數(shù)民族同胞的相關(guān)情況，進(jìn)行了問(wèn)卷式的走訪調(diào)查。

一、基本情況

仁和區(qū)境內(nèi)外來(lái)務(wù)工的少數(shù)民族同胞約有400人，年齡在18歲～50歲之間，其中男性約占65%，女性約占35%。這些少數(shù)民族中做重體力、零工的（給裝修房子的業(yè)主背沙石材料為主）占50%左右，建筑業(yè)占30%左右，工業(yè)占8%左右，服務(wù)業(yè)占5%左右，其他僅占7%左右。

二、存在的問(wèn)題

1、文化水平低，務(wù)工時(shí)間短。這些少數(shù)民族同胞中95%的人沒(méi)文化或者僅有小學(xué)文化，初中以上文化的人數(shù)僅占5%左右。大部分務(wù)工少數(shù)民族同胞到仁和區(qū)打工時(shí)間都不長(zhǎng)，務(wù)工三年及三年以下的占了80%左右，五年以上的僅有10%。

2、務(wù)工途徑少，工作時(shí)間長(zhǎng)。務(wù)工的少數(shù)民族同胞中，自己找工作的占59%，熟人介紹的占41%。其中，未婚的占30%，已婚的占70%，已婚少數(shù)民族同胞中有子女的占80%。由于文化水平低，沒(méi)有一技之長(zhǎng)，所干工作以體力活為主，平均工作時(shí)間較長(zhǎng)。工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的占80%，20%的人每天工作時(shí)間超過(guò)了10小時(shí)。

3、收入較低，動(dòng)機(jī)單純。這些少數(shù)民族同胞中87%的人

月平均工資在800元～1100元之間，月平均工資超過(guò)1500元的僅占13%。同時(shí)，這些少數(shù)民族同胞打工的目的都比較單純，多數(shù)是為了掙錢(qián)養(yǎng)家糊口，只有很少的人考慮離開(kāi)農(nóng)村，進(jìn)入城市發(fā)展。

三、意見(jiàn)建

1、加強(qiáng)引導(dǎo)。少數(shù)民族同胞找工作普遍存在盲目性，對(duì)此，政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)，充發(fā)揮勞務(wù)市場(chǎng)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的作用，利用招聘會(huì)、廣播、電視、當(dāng)?shù)卣M織，為少數(shù)民族同胞提供準(zhǔn)確的用工信息、用工崗位，使得外出務(wù)工的少數(shù)民族同胞能夠較順利地找到工作。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)。建議少數(shù)民族同胞所在的當(dāng)?shù)卣Y(jié)合市場(chǎng)需求和社會(huì)需要，有針對(duì)性地對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，提高少數(shù)民族通報(bào)的技能水平，增強(qiáng)其在勞務(wù)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

3、加強(qiáng)宣傳。用工單位和民宗部門(mén)要加強(qiáng)相關(guān)的法律、法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)少數(shù)民族同胞的法律意識(shí)，教育他們遇到矛盾糾紛時(shí)要采用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而不是采取聚眾鬧事或家族上訪的方法解決問(wèn)題。

4、通力合作。為了維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定，用工方應(yīng)積極配合各部門(mén)的工作，登記用工人員的基本情況，減小治安管理部門(mén)的工作壓力。

5、健全體制。建立少數(shù)民族進(jìn)城務(wù)工人員工作組織，少數(shù)民族進(jìn)城務(wù)工人員可加入該組織，該組織的工作旨在解決好少數(shù)民族進(jìn)城務(wù)工人員生產(chǎn)生活中最現(xiàn)實(shí)、最直接的困難和問(wèn)題，使少數(shù)民族進(jìn)城務(wù)工人員的利益從根本上得到保障。

第二篇：關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員情況

關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員情況

前言

首先要對(duì)老師說(shuō)對(duì)不起，因?yàn)槲也](méi)有10份的調(diào)查問(wèn)卷，或者說(shuō)是我在看過(guò)問(wèn)卷后覺(jué)得這份拿著這份問(wèn)卷問(wèn)農(nóng)民工，實(shí)在是有些可笑。因?yàn)閱?wèn)卷中太多的問(wèn)題沒(méi)有任何問(wèn)的意義，比如保險(xiǎn)，比如他們的壓力如何分個(gè)等級(jí)。但是，我想就我自己了解到的幾點(diǎn)，來(lái)闡述我的觀點(diǎn)。

一.——為什么他們是農(nóng)民工

調(diào)差農(nóng)民工，首先要了解為什么他們要來(lái)城里務(wù)工，而不是選擇在家鄉(xiāng)種田。老實(shí)說(shuō)，中國(guó)這五千年來(lái)的階級(jí)情況一直沒(méi)有變過(guò)，只有兩個(gè)，一個(gè)是權(quán)貴階級(jí)，一個(gè)是農(nóng)民階級(jí)。我們的農(nóng)民生活情況很差，原因有以下幾點(diǎn)：

1.我們不像歐洲那般有上千年制造業(yè)的積累而孕育出的資本主義和一批工人階級(jí)。中國(guó)的制造業(yè)雖然曾今發(fā)展過(guò)一段時(shí)間，但是一直沒(méi)有走向正規(guī)，制造業(yè)的不發(fā)達(dá)，是我們?nèi)狈λ{(lán)領(lǐng)階層的一個(gè)重要原因。而制造業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)的發(fā)展是相互促進(jìn)的，可以讓農(nóng)民的農(nóng)耕更有效率也更加方便。而中國(guó)的農(nóng)民在21實(shí)際仍然采用幾千年前的手工耕作，加上土地資源的限制，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)的不發(fā)達(dá)和農(nóng)民收入不足。

2.地方政府一心只想做基礎(chǔ)建設(shè)，破壞了大量的農(nóng)民耕地，開(kāi)發(fā)商的介入讓農(nóng)民不得不遠(yuǎn)

離自己的家園，到別的地方去生活。我們和西方國(guó)家不同，土地都?xì)w國(guó)家所有，而國(guó)家在對(duì)地方政府的行政指標(biāo)和監(jiān)管上的不足導(dǎo)致地方政府一味地追求功績(jī)而盲目發(fā)展，鐵公基一直是這么多年地方政府工作的主題，而地方政府在債務(wù)上的危機(jī)導(dǎo)致土地成為他們手上唯一可以拿來(lái)避風(fēng)頭的工具，從而最后受傷的都是農(nóng)民和他們的土地。

3.政府印鈔導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)滯漲。在物價(jià)不斷提升的情況下，城市里的人生活的壓力也在不斷地變大，但是相應(yīng)的，農(nóng)民的收入并沒(méi)有隨著物價(jià)的提高而增加，反而更加困難。為什么菜價(jià)漲了，農(nóng)民收入?yún)s沒(méi)漲呢？我們發(fā)現(xiàn)中間環(huán)節(jié)給農(nóng)產(chǎn)品造成了太大的附加價(jià)格。比如物流運(yùn)輸?shù)某杀?，比如最后市?chǎng)的店租，比如那個(gè)搞笑的增值稅，導(dǎo)致了菜貴傷民，菜賤傷農(nóng)的情況。

而國(guó)內(nèi)一些不法分子開(kāi)始和國(guó)外資本家聯(lián)手炒作一些農(nóng)業(yè)物資，去年的大豆，大蒜，生姜等都是最好的勢(shì)力。政府應(yīng)該在這方面加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)保證消費(fèi)者和農(nóng)民的利益不受到如此的侵害。

為什么說(shuō)這么多，就是因?yàn)橐陨戏N種原因，才有那么多人不得已背景理想，選擇到城市做著各種低賤的工作。于是，農(nóng)民工就成了既不是農(nóng)民又不是工人的這樣一個(gè)特殊團(tuán)體。

二．——農(nóng)民工的待遇

農(nóng)民工雖然在稱(chēng)號(hào)上有一個(gè)“工”字，但實(shí)際上卻并不屬于工人階級(jí)。他們大多都是做著簡(jiǎn)單地下工作的臨時(shí)工，硬要給他們的身份分個(gè)階層的話，會(huì)是比較接近古埃及時(shí)期的奴隸階層。在城市里屬于最底下的社會(huì)人群，拿著最低廉的工資，是不是還得被城管這樣的地痞追打喊殺的。于是，問(wèn)卷中的待遇基本可以不談，農(nóng)民工在城市里根本沒(méi)有待遇可言。

我們?cè)谝凰髮W(xué)里很難認(rèn)識(shí)到農(nóng)民工平時(shí)的生活和處境。我在大一暑假走訪過(guò)許多工地，看著當(dāng)?shù)毓と藧毫拥墓ぷ鳝h(huán)境和生活環(huán)境，炎炎夏日，在他們休息的地方基本是沒(méi)有風(fēng)扇的。而且這些農(nóng)民工大多沒(méi)有正式工作合同,因?yàn)榉康禺a(chǎn)的工程全都是趕工的，開(kāi)發(fā)商也都是請(qǐng)臨時(shí)的工程隊(duì)來(lái)做，所以農(nóng)民工很多的合法權(quán)益都沒(méi)法受到保障。于是在工資都領(lǐng)不到的情況下，談什么保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)住房，不覺(jué)得很扯嗎？

最搞笑地就是家中是否有干部這一個(gè)問(wèn)題，這要叫人如何回答。但凡是個(gè)中國(guó)人都知道答案。因?yàn)闆](méi)有正常的勞工合同，所以農(nóng)民工既不會(huì)享受到各種醫(yī)療保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)，以及體檢等等。其次，農(nóng)民工也很難享受到職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這對(duì)他們整個(gè)職業(yè)生涯和人生都是非常

不利的，我們國(guó)家在高等教育“突飛猛進(jìn)”的時(shí)候是不是也考慮下你的基礎(chǔ)教育還十分落后，你的各種職業(yè)培訓(xùn)還十分欠缺，你的大學(xué)教育還都是菜市場(chǎng)的水準(zhǔn)。

三．——農(nóng)民工的生活

這點(diǎn)是我認(rèn)為最難向農(nóng)民工們問(wèn)出口的。理由很簡(jiǎn)單，他們?cè)诔鞘懈静皇菫榱松?，而是為了生存！他們做的一切，只是能為了繼續(xù)活下去，能滿(mǎn)足一個(gè)文明社會(huì)的人類(lèi)生活所需的基本要求，但有更多的時(shí)候，我們偉大的國(guó)家連這些基本的要求都滿(mǎn)足不了。第一點(diǎn)我想說(shuō)的，就是農(nóng)民工子女的教育問(wèn)題還有戶(hù)口問(wèn)題。

看看今年福建省的高招情況，你可能真的以為中華民族正在走向偉大復(fù)興的道路，可是，有更多有良心的媒體給了我一些很不一樣的報(bào)道，這些東西，我想是我自己很難弄到，但卻是能真實(shí)地反映某些情況的。拿北京這個(gè)城市來(lái)說(shuō)，今年加大了對(duì)一些民辦的農(nóng)工工子女的學(xué)校做清除工作，名義上是說(shuō)這些學(xué)校都并不合格，實(shí)際上是為了把孩子們?nèi)口s到公立學(xué)校，并借機(jī)收取所謂的贊助費(fèi)。贊助費(fèi)這個(gè)詞我從小聽(tīng)到大，我從小學(xué)贊助到初中，為什么？因?yàn)閼?hù)口問(wèn)題，以及城市內(nèi)學(xué)校教育資源的極不平等的分配，沒(méi)有贊助費(fèi)，很多孩子根本無(wú)法到相對(duì)條件好的學(xué)校去念書(shū)。更何況農(nóng)民工子女，大多戶(hù)口都在老家，因?yàn)榧抑凶娓缸婺傅哪昙o(jì)都大，為了能更好地照顧孩子，父母進(jìn)城務(wù)工時(shí)都會(huì)帶著自己的孩子，但是孩子卻因?yàn)閼?hù)口的問(wèn)題沒(méi)有學(xué)上，要上學(xué)必須回到老家，可是中國(guó)有千千萬(wàn)萬(wàn)的山村教育資源都極其匱乏，甚至沒(méi)有。為了能給孩子好的教育情況，農(nóng)民工父母不得不從自己的牙縫里再摳出錢(qián)來(lái)給公立學(xué)校交所謂的贊助費(fèi)，而還有很多的農(nóng)民工父母拿不出這筆錢(qián)，他們的孩子只能輟學(xué)在家。看到這里，我是不是能理解，我們國(guó)家所謂的義務(wù)教育，就是老百姓要義務(wù)教贊助費(fèi)的教育？

然后我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)健康的問(wèn)題。因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的極其惡劣以及反復(fù)無(wú)常的加班（加班對(duì)都市白領(lǐng)都是習(xí)以為常，何況農(nóng)民工），導(dǎo)致他們的健康情況不斷加重。很多農(nóng)民工都會(huì)患有這樣那樣的職業(yè)病，但是他們對(duì)自己的身體從來(lái)不會(huì)愛(ài)惜，因?yàn)樗麄儗?shí)在看不起病。在中國(guó)各位經(jīng)濟(jì)學(xué)家社會(huì)學(xué)家熱烈討論美國(guó)醫(yī)改問(wèn)題的時(shí)候，請(qǐng)先看看我們自己。（我老是說(shuō)拿一個(gè)世界倒數(shù)的政府和世界第一是沒(méi)有可比性的）一個(gè)小小的感冒我們?cè)诠⑨t(yī)院就要花掉一兩百塊錢(qián)，而農(nóng)民工所患的職業(yè)病都是一個(gè)比一個(gè)富貴，一般的小診所無(wú)法治療，而公立醫(yī)院的費(fèi)用又嚇得驚人?？床‰y，看病貴這是很多現(xiàn)代都市人頭疼的問(wèn)題，而對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)這根本算不上問(wèn)題，因?yàn)楦緵](méi)法看。于是，我再請(qǐng)問(wèn)，當(dāng)我們國(guó)家建成所謂世界最先進(jìn)的高速鐵路，又要再花4萬(wàn)億投入水利建設(shè)的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)為你們修建的那些基建的農(nóng)民工此時(shí)也許正在飽受病痛的折磨。

最后一點(diǎn)來(lái)自農(nóng)民工在城市生活是否被人看不起?？傮w來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)跟過(guò)去不同了，外來(lái)務(wù)工人員一般不會(huì)再受到城里人異樣的眼光看待，但這就是真正的平等了嗎？這些都是表面現(xiàn)象，要做到真正的平等，首先社會(huì)在給予人們機(jī)會(huì)的時(shí)候就應(yīng)該建立在一個(gè)公平的起點(diǎn)上?；氐綉?hù)口的問(wèn)題，多少農(nóng)民工因?yàn)閼?hù)口的問(wèn)題在和城里人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)處于完全的下風(fēng)。中國(guó)社會(huì)重新回到了遠(yuǎn)古時(shí)期那個(gè)拼爹的時(shí)代，上一代的社會(huì)地位和財(cái)富將直接決定下一代的命運(yùn)。為什么這點(diǎn)不能向美國(guó)學(xué)習(xí)？當(dāng)年布什在擬定取消遺產(chǎn)稅的政策的時(shí)候，比爾蓋茨以及巴菲特等頂級(jí)富豪聯(lián)名在紐約時(shí)報(bào)上發(fā)表抗議，稱(chēng)這將會(huì)讓美國(guó)從此失去競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槟贻p人得到過(guò)多不屬于自己的財(cái)富，將不再會(huì)有去競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。再看看我們，我們有美國(guó)那么多富豪嗎？我們的富豪靠著賣(mài)自然資源發(fā)家，美國(guó)的富豪們靠著企業(yè)，創(chuàng)新和產(chǎn)品發(fā)家。在這樣一個(gè)中國(guó)社會(huì)，一般家庭出生的都市人跟官二代和富二代相比完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的可能，于是他們只能跟城市城市社會(huì)底層的農(nóng)工工去搶飯碗。而本來(lái)就沒(méi)有受過(guò)良好教育的農(nóng)民工此時(shí)就被排擠到社會(huì)的最邊緣階段，所以一直以來(lái)只能做著最簡(jiǎn)單也是最勞累最沒(méi)有保障的工作。

以上就是我論文的全部?jī)?nèi)容。這是我認(rèn)真完成的論文。很多情況我們都完全了解，很多事情

問(wèn)及農(nóng)民工反而會(huì)傷害他們的自尊。社會(huì)的不公和腐敗是不斷加重農(nóng)民工壓力的根本原因，這些其實(shí)我們都懂，但是卻沒(méi)有人愿意去做。這是篇不需要調(diào)查的論文，就好像之前的世界政府滿(mǎn)意度調(diào)查一樣，所謂的結(jié)果都是自欺欺人。如果這篇我認(rèn)真完成的作業(yè)不能夠達(dá)到老師的要求的話，下次我一定會(huì)接觸google和系統(tǒng)復(fù)制功能來(lái)為老師寫(xiě)出一篇令領(lǐng)導(dǎo)和老師都滿(mǎn)意的論文，但是，自己騙自己，再讓同學(xué)騙老師這樣的事情真的有意義嗎？希望老師三思。（PS:格式什么的隨意吧，清楚整潔就好，重在內(nèi)容，即時(shí)要被退回來(lái)，還是希望老師能夠認(rèn)真閱讀一遍。）

以上

09茶1 黃宇豐

第三篇：外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)與管理工作情況匯報(bào)

外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)與管理工作情況

外來(lái)務(wù)工人員在城市化進(jìn)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,為深入貫徹黨的十七大精神，加快構(gòu)建和諧社會(huì)的工作步伐，把全面加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員教育、服務(wù)、管理作為重要任務(wù)，通過(guò)建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，最終達(dá)到使外來(lái)務(wù)工人員享受“市民待遇”，成為和諧**的重要組成部分。

一、抓教育，提高外來(lái)人員的綜合素質(zhì)

為了拓寬外來(lái)人員的學(xué)習(xí)知識(shí)面，提高他們的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們依法保護(hù)自身合法權(quán)益的能力，幫助他們知情、明理、守法、創(chuàng)業(yè)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，街道采取多種形式和措施，加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的素質(zhì)教育。

一是加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員家庭的家長(zhǎng)培訓(xùn)。街道利用社區(qū)學(xué)校教育資源對(duì)外來(lái)家庭家長(zhǎng)進(jìn)行如何教育子女、如何確立家長(zhǎng)責(zé)任意識(shí)和如何成為一個(gè)好公民的道德培訓(xùn)。此外，我們還開(kāi)展了一季一次的律協(xié)進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，幫助解答居民生活工作中遇到的法律難題。

二是推進(jìn)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員家庭的學(xué)生教育。針對(duì)外來(lái)學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)、負(fù)擔(dān)重、課外活動(dòng)較少的情況，街道建立了愛(ài)心課堂，并借此成立學(xué)習(xí)廳、書(shū)畫(huà)隊(duì)、音樂(lè)吧等活動(dòng)室，以豐富外來(lái)學(xué)生們的課余生活。

三是開(kāi)展對(duì)外來(lái)務(wù)工人員成員的勞技培訓(xùn)。為提高外來(lái)務(wù)工人員的生活水平，盡可能的緩解就業(yè)壓力，多方了解各單位的用工需求，街道在外來(lái)人員間開(kāi)展各種對(duì)口技能培訓(xùn)，如編織技巧學(xué)習(xí)班、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)能力培訓(xùn)班、插花技術(shù)培訓(xùn)班、面點(diǎn)加工培訓(xùn)班等，幫助他們以提高勞動(dòng)技能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、抓和諧，激發(fā)外來(lái)務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)熱情

一是構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)，為外來(lái)人員提供周到服務(wù)。街道以“外來(lái)務(wù)工人員聯(lián)誼會(huì)”為平臺(tái)，讓外來(lái)務(wù)工人員自主融入到社區(qū)大家庭中來(lái)，達(dá)到以外管外、以外帶外、以外促外的積極效果。聯(lián)誼會(huì)會(huì)員大會(huì)下設(shè)計(jì)劃生育、綜合治理、衛(wèi)生及婦聯(lián)等分會(huì)，協(xié)助社區(qū)做好各項(xiàng)工作。

二是開(kāi)展扶貧幫困，為外來(lái)務(wù)工人員完善保障體系。為了使外來(lái)員工有賓至如歸的感覺(jué)，街道每年都拿出專(zhuān)用資金，大力資助外來(lái)務(wù)人員，以實(shí)際行動(dòng)解決他們生活上的困難，今年街道還設(shè)立流動(dòng)黨員困難救助金，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員生活援助當(dāng)?shù)鼗?/p>

三是拓寬幫扶內(nèi)容，為外來(lái)務(wù)工人員解決實(shí)際困難。針對(duì)外來(lái)員工子女上學(xué)困難的現(xiàn)實(shí)情況，街道通過(guò)努力，和周邊學(xué)校積極進(jìn)行溝通協(xié)商，讓這些學(xué)校給外來(lái)員工子女預(yù)留名額，并鼓勵(lì)轄區(qū)企業(yè)對(duì)這些學(xué)校進(jìn)行辦學(xué)上的資助。另外,街道在走訪慰問(wèn)轄區(qū)流動(dòng)黨員過(guò)程發(fā)現(xiàn)一流動(dòng)黨員子女因?qū)W校報(bào)名截止時(shí)間無(wú)法入學(xué)消息后,立即積極伸援之手聯(lián)系區(qū)教育局,破例準(zhǔn)許她就近到段塘學(xué)校報(bào)名入學(xué)。

四是強(qiáng)化人性化服務(wù)，為外來(lái)務(wù)工人員營(yíng)造就業(yè)環(huán)境。邀請(qǐng)流動(dòng)黨員參加本社區(qū)的組織活動(dòng)。其中**|**等社區(qū)的流動(dòng)黨員還和當(dāng)?shù)氐狞h員一起到南湖革命圣地開(kāi)展黨員宗旨教育。開(kāi)放各類(lèi)公共文化資源。將全街道各社區(qū)的圖書(shū)閱覽室、黨員活動(dòng)中心等公共活動(dòng)場(chǎng)所和文化娛樂(lè)設(shè)施向外來(lái)人員免費(fèi)開(kāi)放，方便他們隨時(shí)可以閱讀各類(lèi)書(shū)籍報(bào)刊和相關(guān)文件，并鼓勵(lì)他們參加諸如家庭趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、五湖四海廚藝大比拼、新老居民交流會(huì)等活動(dòng)。

三、抓管理，打造外來(lái)務(wù)工人員的人文環(huán)境

一是建立外來(lái)勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)。

1、通過(guò)社區(qū)社保室掌握外來(lái)勞動(dòng)力基本情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)掌握。

2、建立企業(yè)崗位平等制度，社保站、室與轄區(qū)內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)建立聯(lián)系制度，及時(shí)了解掌握企業(yè)用工的需求。

3、建立崗位信息發(fā)布制度，定期或不定期地將供求雙方的信息及時(shí)傳輸給用人單位和求職者。

4、建立就業(yè)援助綠色通道，對(duì)迫切需要就業(yè)的外來(lái)勞動(dòng)力，千方百計(jì)提供崗位幫助其盡快就業(yè)。

二是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察與調(diào)解力度。勞動(dòng)監(jiān)察方面在盡力維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益方面具體做好兩方面工作：一是強(qiáng)化對(duì)用人單位農(nóng)民工的監(jiān)察力度。二是調(diào)解勞動(dòng)投訴，為外來(lái)務(wù)工人員追討工資。今年來(lái)共解決勞動(dòng)糾紛案件二十多件，幫助農(nóng)民工追討被用人單位克扣、拖欠的工資計(jì)三萬(wàn)五千余元。

三是針對(duì)外來(lái)人員特點(diǎn)創(chuàng)立四大計(jì)生協(xié)會(huì)。

1、在用工100人以上的企業(yè)成立企業(yè)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)；

2、在私營(yíng)小企業(yè)中成立私營(yíng)企業(yè)聯(lián)合協(xié)會(huì)；

3、在出租房多的社區(qū)成立房東聯(lián)合會(huì)；

4、在新居民集中居住地成立新居民聯(lián)合會(huì)。此外，還廣泛深入開(kāi)展了“婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”、“三查一服務(wù)”、“知情選擇”等活動(dòng)。

四是舉辦新老居民文化藝術(shù)節(jié)。在新居民聯(lián)誼會(huì)成立時(shí)候起，街道就十分注重文化活動(dòng)的影響力和凝聚力，舉辦了“十個(gè)一”、“兩地情、一家親”、“溫馨大家園”等系列活動(dòng)，都得到了新老居民的積極參與，今年街道還舉辦了新老居民文化藝術(shù)節(jié)，組建了第一支新居民文化團(tuán)體。街道今年舉辦的首屆全民運(yùn)動(dòng)會(huì)，新居民也將組成代表隊(duì)角逐三個(gè)項(xiàng)目比賽。

第四篇：公司外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)管理工作職責(zé)

非公有制企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)管理

工作職責(zé)

一、構(gòu)建外來(lái)務(wù)工人員的服務(wù)和管理平臺(tái)，完善服務(wù)和管理機(jī)制，規(guī)范運(yùn)行事態(tài)和管理制度，推動(dòng)目標(biāo)管理，不斷提高社會(huì)化管理水平。

二、推進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員信息管理系統(tǒng)建設(shè)，抓好外來(lái)務(wù)工人員登記入冊(cè)和動(dòng)態(tài)系統(tǒng)管理工作，并將信息納入公安機(jī)關(guān)管理系統(tǒng)。

三、配合公司黨群組織，做好對(duì)外來(lái)務(wù)工人員黨、團(tuán)員的管理工作，發(fā)揮其在服務(wù)管理活動(dòng)中積極作用。通過(guò)他們引導(dǎo)外來(lái)務(wù)工人員積極參加各種健康活動(dòng)，遵章守法、愛(ài)崗敬業(yè)，努力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

四、定期開(kāi)展外來(lái)務(wù)工人員的排查活動(dòng)，做好外來(lái)務(wù)工人員中刑釋解教、社區(qū)矯正等有前科劣跡的高危人員管控工作，確保不發(fā)生重新犯罪。、五、負(fù)責(zé)抓好外來(lái)務(wù)工人員集中居住管理工作，完善管理網(wǎng)絡(luò)和管理制度，推動(dòng)自我服務(wù)、自我管理。

六、經(jīng)常性開(kāi)展有針對(duì)性的法制教育、安全教育、行為規(guī)范教育等活動(dòng)，提高外來(lái)務(wù)工人員的法治意識(shí)、安全意識(shí)、行為規(guī)范意識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)。

七、完善外來(lái)務(wù)工人員計(jì)劃生育、子女就業(yè)、醫(yī)療等服務(wù)管理體制，落實(shí)便民維權(quán)、十項(xiàng)措施，定期開(kāi)展“關(guān)心關(guān) 1

愛(ài)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。

八、協(xié)調(diào)公司矛盾糾紛調(diào)解組織，依法調(diào)解外來(lái)務(wù)工人員中各種矛盾糾紛。

九、樹(shù)立企業(yè)離不開(kāi)員工、員工離不開(kāi)企業(yè)的理念，關(guān)心外來(lái)務(wù)工人員生活，實(shí)行人性化管理，關(guān)心身心健康，定期開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，使外來(lái)務(wù)工人員安心工作、安心立業(yè)。

十、積極配合公安機(jī)關(guān)開(kāi)展“掃黑除惡”和禁毒專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊外來(lái)務(wù)工人員中各種犯罪。

第五篇：外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳教育的幾點(diǎn)思考

外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳教育的幾點(diǎn)思考

-----------普法教育調(diào)研材料

近年來(lái)，隨著我村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外來(lái)務(wù)工人員大量涌入，去年達(dá)2500人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我村戶(hù)籍人口，今年預(yù)計(jì)突破3000人。外來(lái)人員的大量集聚既是我鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)展和繁榮昌盛的強(qiáng)大動(dòng)力和支持，也是姜山全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的一個(gè)負(fù)擔(dān)，但是，走向現(xiàn)代化，必須考慮外來(lái)人口的因素，沒(méi)有外來(lái)人員的參與，沒(méi)有外來(lái)人員的現(xiàn)代化，就沒(méi)有真正意義上的現(xiàn)代化。

實(shí)現(xiàn)外來(lái)人員的現(xiàn)代化，必須提高外來(lái)人口的素質(zhì)，而加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的法制宣傳教育是有效途徑之一。本文著眼于我村外來(lái)務(wù)工人員法制教育的實(shí)踐，嘗試對(duì)加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的法制宣傳作粗淺思考，以期對(duì)外來(lái)務(wù)工人員普法作參考。

思考之一：整合社會(huì)力量，借助部門(mén)合力，是外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳教育取得成效的關(guān)鍵

外來(lái)人員多是的一個(gè)重要特征。外來(lái)務(wù)工人員在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)繁榮的同時(shí)，也給社會(huì)治安、計(jì)劃生育、城市管理帶來(lái)一系列新的問(wèn)題，并對(duì)現(xiàn)有的戶(hù)籍管理制度、勞動(dòng)就業(yè)制度和社會(huì)保障制度造成沖擊。一方面，因許多外來(lái)務(wù)工人員居住條件不好和文明意識(shí)、法制意識(shí)、衛(wèi)生意識(shí)差，造成外來(lái)務(wù)工人員聚居點(diǎn)環(huán)境臟、亂、差，安全事故多，治安秩序不好，腸道傳染病多發(fā)，影響五鄉(xiāng)形象和文明城市建設(shè)；另一方面，因許多外來(lái)務(wù)工人員法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)淡薄，合法權(quán)益容易受到侵害，特別是違法犯罪逐年上升，2006年打擊處理的外來(lái)人口占82%，2007年占85%，嚴(yán)重影響了城鄉(xiāng)社會(huì)安全，給區(qū)域精神文明建設(shè)帶來(lái)了不少負(fù)面效應(yīng)。而傳統(tǒng)的管理措施也存在問(wèn)題和困難：一是各職能部門(mén)與鎮(zhèn)鄉(xiāng)各自為政、孤軍作戰(zhàn)；二是公安部門(mén)現(xiàn)行的警務(wù)體制和管理模式已不適應(yīng)外來(lái)人口管理的發(fā)展趨勢(shì)；三是戶(hù)籍人口對(duì)外來(lái)人口缺乏認(rèn)同感，歧視現(xiàn)象比較普遍；四是外來(lái)人口社會(huì)整合工作經(jīng)費(fèi)緊缺，工作開(kāi)展舉步維艱。

外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳工作涉及公安、司法、勞動(dòng)、計(jì)生等多個(gè)部門(mén)，牽涉面廣，投入大，見(jiàn)效慢，需要各有關(guān)部門(mén)密切配合，各司其職，實(shí)施綜合治理。縣里要組建專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，將外來(lái)務(wù)工人員統(tǒng)一納入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，制定各有關(guān)單位的工作職責(zé)，又要將外來(lái)人口社會(huì)整合工作列入縣對(duì)部門(mén)考核。公安、人事勞動(dòng)社保、民政、計(jì)生、教育、城建、衛(wèi)生、工商、經(jīng)貿(mào)等部門(mén)要建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)具體工作人員，在縣常設(shè)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，按各線的業(yè)務(wù)范疇和責(zé)任分工，扎實(shí)開(kāi)展外來(lái)人口社會(huì)整合，共同營(yíng)造外來(lái)人口良好的工作、生活環(huán)境。工、青、婦等群眾團(tuán)體要根據(jù)自身工作特點(diǎn)，積極參與宣傳教育。各外來(lái)務(wù)工人員聚居點(diǎn)也要結(jié)合本聚居點(diǎn)實(shí)際，通過(guò)各種形式，積極開(kāi)展外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳工作。思考之二：開(kāi)展陣地建設(shè)，抓好典型示范，是外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳教育取得成效的基礎(chǔ)

外來(lái)務(wù)工人員文化素質(zhì)低，流動(dòng)性大，要想把外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳教育工作抓出實(shí)效，必須加強(qiáng)陣地建設(shè)，通過(guò)贈(zèng)送法制宣傳資料、開(kāi)展法制講座、舉辦法制文藝匯演、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽和法制宣傳電教網(wǎng)絡(luò)、法制宣傳窗、廣播喇叭的主渠道主陣地作用，實(shí)行滲透式教育。

1、外來(lái)人口法制教育基地示范教育。選擇法制宣傳基礎(chǔ)較好的一所學(xué)校、幾家規(guī)模企業(yè)或外來(lái)人員聚居點(diǎn)，進(jìn)行示范教育，精心包裝外來(lái)人口教育基地，為外來(lái)務(wù)工人員學(xué)習(xí)教育起示范帶頭作用。

2、外來(lái)務(wù)工人員法制教育各級(jí)聯(lián)系點(diǎn)。建立區(qū)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村居及外來(lái)務(wù)工人員聚居點(diǎn)的各級(jí)法制宣傳聯(lián)系點(diǎn)，落實(shí)外來(lái)務(wù)工人員聚居的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村居、用工單位的教育管理和普法職責(zé)，落實(shí)社區(qū)警察、村級(jí)宣傳員的普法職責(zé)，努力探索，大膽實(shí)踐，發(fā)揮各聯(lián)系點(diǎn)的輻射作用，以點(diǎn)帶面，全面推廣。

3、外來(lái)務(wù)工人員普法學(xué)校。外來(lái)人員在500人以上的村居、300人以上的企業(yè)建立普法學(xué)校，普法學(xué)校落實(shí)并規(guī)范教材、師資、計(jì)劃、學(xué)時(shí)，以提高外來(lái)人員綜合素質(zhì)為目的，開(kāi)展經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的法制宣傳教育，開(kāi)設(shè)與外來(lái)務(wù)工人員生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的安全生產(chǎn)、人民調(diào)解、社會(huì)治安、勞動(dòng)仲裁、交通安全、計(jì)劃生育等相關(guān)課程，通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)，逐步實(shí)現(xiàn)外來(lái)務(wù)工人員的啟蒙教育、初步教育、深化教育。思考之三：加強(qiáng)教育培訓(xùn)，注重思想引導(dǎo)，是外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳教育取得實(shí)效的必然要求

外來(lái)務(wù)工人員在職業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間和地域之間流動(dòng)頻繁，具有高異質(zhì)性和對(duì)流入地社會(huì)的低認(rèn)同度，呈現(xiàn)出自由、分散和體制外運(yùn)行的特點(diǎn)，在一定程度上，進(jìn)入了流出地鞭長(zhǎng)莫及、流入地行政系統(tǒng)又缺乏或無(wú)法有效延伸的公共空間。但是，外來(lái)務(wù)工人員融入五鄉(xiāng)的愿望不容置疑，關(guān)鍵是各級(jí)政府和本地居民如何主動(dòng)地幫助和接納他們，注重引導(dǎo)，充分挖掘外來(lái)務(wù)工人員自身學(xué)法動(dòng)力，使他們?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)上轉(zhuǎn)變觀念，素質(zhì)得到提高，逐步形成了正確的公德意識(shí)、法律意識(shí)、文明意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要引導(dǎo)企業(yè)、社區(qū)、行政村開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化和社區(qū)文化建設(shè)以及創(chuàng)建文化村工作，鼓勵(lì)社會(huì)力量，興辦適合不同層次外來(lái)務(wù)工人員需求的文化娛樂(lè)設(shè)施，以豐富活躍外來(lái)務(wù)工人員的精神文化生活。

在輿論宣傳上，在媒體開(kāi)辟專(zhuān)欄，既要曝光外來(lái)務(wù)工人員不好的一面，更要挖掘、宣傳他們?cè)诮ㄔO(shè)花園式港口城市的先進(jìn)事跡和好人好事，多宣傳他們中的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)者，定期開(kāi)展外來(lái)務(wù)工人員“學(xué)法好市民”評(píng)比活動(dòng)，樹(shù)立學(xué)習(xí)典型。

在教育培訓(xùn)上，職能部門(mén)和工、青、團(tuán)、婦等群眾團(tuán)體要納入工作計(jì)劃，并找準(zhǔn)載體，選好內(nèi)容，建立形式多樣的培訓(xùn)基地，有針對(duì)性地組織好法制培訓(xùn)、道德素質(zhì)教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生知識(shí)教育等各類(lèi)培訓(xùn)，使外來(lái)人口教育培訓(xùn)工作逐步走向制度化、規(guī)范化。

思考之四：立足服務(wù)維權(quán)，提高法制觀念，是外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳教育取得成效的重要保證

外來(lái)務(wù)工人員相對(duì)本地人口而言是弱勢(shì)群體，他們生存和發(fā)展的一些基本權(quán)利長(zhǎng)期被忽視，容易引發(fā)各種矛盾糾紛，不少民工不懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，在其人身財(cái)產(chǎn)安全得不到有效保護(hù)時(shí)，往往盲目地采取聚眾鬧事，甚至不惜動(dòng)用非法手段保護(hù)自己的權(quán)益。另一方面，由于外來(lái)人口與本地人口之間明顯的人口群體二元結(jié)構(gòu)，使其不可能對(duì)流入地負(fù)有象當(dāng)?shù)鼐用衲菢拥牡赖仑?zé)任，也難以具有與流入地居民同樣的道德約束。而對(duì)本地地人口而言，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員歧視現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

為此，我們不僅要教育本地人口在思想認(rèn)識(shí)上轉(zhuǎn)變對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的看法，既要看到外來(lái)務(wù)工人員對(duì)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的積極促進(jìn)作用，又要客觀地看待由于部分人員盲目流動(dòng)而產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)，尊重并幫助外來(lái)務(wù)工人員，在管理理念上，要切實(shí)改變以往“為管理而管理”的觀念，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，要改變過(guò)去俯視管理外來(lái)人員的做法，以助人服務(wù)為工作的基本理念，做到管理與服務(wù)并舉，寓服務(wù)于管理之中，實(shí)現(xiàn)人性化管理，實(shí)現(xiàn)教育、管理、服務(wù)、維權(quán)一體化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理向居民管理轉(zhuǎn)變。通過(guò)三層次教育、三機(jī)構(gòu)維權(quán)，切實(shí)轉(zhuǎn)變外來(lái)務(wù)工人員法制觀念、提高法律意識(shí)。三層次教育即通過(guò)實(shí)施法律知識(shí)的啟蒙教育，促使外來(lái)務(wù)工人員適用基本法律常識(shí)辨別是非，懂得自身維權(quán)；通過(guò)實(shí)施法律知識(shí)的初步教育，促其守法從業(yè)，敢于同違法犯罪和不文明行為作斗爭(zhēng)，增強(qiáng)對(duì)五鄉(xiāng)的認(rèn)同感；通過(guò)實(shí)施法律知識(shí)的深化教育，促其積極參與法制宣傳，參與民主選舉、民主監(jiān)督、民主管理、民主決策，成為文明守法的新市民，推進(jìn)本地的民主法制進(jìn)程。三個(gè)機(jī)構(gòu)。在全鎮(zhèn)設(shè)立外來(lái)務(wù)工人員法律援助中心，該中心與鎮(zhèn)司法所、人民調(diào)解中心共同承擔(dān)外來(lái)務(wù)工人員的服務(wù)維權(quán)保障工作。此外，在外來(lái)務(wù)工人員500人以上的村居、外來(lái)務(wù)工人員300人以上的企業(yè)，外來(lái)人口多于本地人口的村居等地設(shè)立外來(lái)務(wù)工人員普法學(xué)校、法律援助站和調(diào)解工作站，制訂《外來(lái)務(wù)工人員學(xué)法用法制度》、《外來(lái)務(wù)工人員法律援助申請(qǐng)須知》、《外來(lái)務(wù)工人員聚居點(diǎn)人民調(diào)解工作站工作制度》等臺(tái)賬、制度，對(duì)需要幫助的外來(lái)務(wù)工人員實(shí)行救助、服務(wù)。