第一篇：企業(yè)以見習(xí)名義變相延長試用期合法嗎

企業(yè)以見習(xí)名義變相延長試用期合法嗎？

案例：小王是一所技校的學(xué)生，在學(xué)習(xí)期間，他便聯(lián)系了一家單位進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。在即將畢業(yè)時(shí)，他向該單位提出了希望能在這里工作的請求，單位同意了，但卻以小王技術(shù)尚未熟練為由，要求小王簽訂一份一年期的見習(xí)協(xié)議。小王對此十分不解：如果自己畢業(yè)之后還要簽訂見習(xí)協(xié)議來進(jìn)行試用的話，那么見習(xí)期是否就等于試用期呢？

律師點(diǎn)評：見習(xí)期并不等于試用期。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十九條規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期適用于建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位雙方，其受到的是勞動(dòng)法律的調(diào)整，一旦試用期發(fā)生爭議的，將按勞動(dòng)爭議案件處理。

見習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)，而不再適用于通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。正因如此，才使得見習(xí)期與試用期有了天壤之別。

企業(yè)如以實(shí)行見習(xí)期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。因此，在本案中如企業(yè)在小王畢業(yè)后與小王簽訂見習(xí)協(xié)議的，不但會(huì)被認(rèn)定為已經(jīng)與小王建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還存在被認(rèn)定為未簽訂勞動(dòng)合同而要支付兩倍工資的可能。

不過，根據(jù)國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，鼓勵(lì)地方政府為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見習(xí)單位，并在見習(xí)期間由見習(xí)單位和地方政府提供基本生活補(bǔ)助。需明確的是，見習(xí)單位接受見習(xí)的畢業(yè)大學(xué)生的，必須要得到地方政府認(rèn)可。像本案中單位一廂情愿地提供“見習(xí)期”的，仍將會(huì)被認(rèn)定為雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二篇：試用期延長是否合法

試用期是否可以延長？

北極星電力英才網(wǎng) 發(fā)布日期：(閱2974次)

關(guān)鍵詞:人力政策

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此引出問題：企業(yè)是否可以與員工協(xié)商延長試用期？

案例：某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì)，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？律師分析：

１、公司與員工所約定的試用期是合法的。

三年期限的勞動(dòng)合同，最長可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合法的約定。

２、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長試用期有一定的空間。

就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個(gè)月的試用期，則肯定是不能再延長的了。３、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。

如果公司向王小姐表達(dá)延長的愿望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權(quán)單方延長王小姐的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。４、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個(gè)月的做法是合法的。

如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對于試用期的最長規(guī)定，所以是一種合法的行為。

５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。

附變更協(xié)議一份如下：

變更協(xié)議書

甲方：公司乙方：個(gè)人

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成變更協(xié)議如下：

原勞動(dòng)合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個(gè)月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個(gè)月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動(dòng)合同的其他條款不變。

此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

畢業(yè)季即將來臨，拿到畢業(yè)證書的小伙伴們就可以和就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同了。對于初入社會(huì)的大學(xué)生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時(shí)候要注意些什么。下面喬布簡歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長嗎”這個(gè)問題。想知道延長試用期是否合法的小伙伴們可以來看看呀，以防應(yīng)聘時(shí)被坑~

關(guān)鍵詞：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

首先我們來了解一下我國法律對于試用期做出的明確規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（準(zhǔn)備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對應(yīng)?。?/p>

需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

約定的試用期超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。也就是說，對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期可以延長嗎？現(xiàn)在小伙伴們可以回答這個(gè)問題了吧~延長試用期是否合法呢？這明顯是不合法的。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/57441bea0cf2f551771f2bec

第四篇：【留學(xué)生就業(yè)報(bào)到證】試用期延長是否合法,試用期能延長嗎

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【留學(xué)生就業(yè)報(bào)到證】試用期延長是否合法,試用期能延長

嗎

對于這段特殊的期間，為了防止用人單位濫用，法律又設(shè)定了種種限制，例如，對試用期長度的限制，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，等等。實(shí)踐中，常常出現(xiàn)這樣的情況：企業(yè)覺得某一員工不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，辭退又似乎有些可惜，想要再給一次機(jī)會(huì)，又囿于“只能約定一次試用期”的規(guī)定，于是，延長試用期就成了許多企業(yè)的選擇。那么，這種選擇能不能得到法律的認(rèn)可呢？我們來看兩個(gè)案例。

案例： 延長試用期，額外支付賠償

2012年11月13日，任某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自當(dāng)日至2022年11月13日，其中試用期2個(gè)月。任某的月工資標(biāo)準(zhǔn)5萬元，科技公司于每月15日前支付上個(gè)自然月的工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)與轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

2013年1月10日，雙方簽訂《試用期延長協(xié)議》。該協(xié)議載明：任某試用期將于2013年1月14日結(jié)束，經(jīng)公司管理層調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期2個(gè)月，直至2013年3月14日止，以作深入考核，原勞動(dòng)合同除第1條第1項(xiàng)外，其他條款不變。

此后，雙方因工資發(fā)放、獎(jiǎng)金、延長試用期等問題，發(fā)生爭議，2013年3月1日之后，任某未再到公司上班，并申請了勞動(dòng)仲裁。其中一項(xiàng)請求是，要求科技公司支付違法約定試用期的賠償金，即延長試用期期間的賠償金。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

任某主張的主要法律依據(jù)，是《勞動(dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于這項(xiàng)請求的主要爭議就在于：延長試用期是否屬于“違法約定試用期”？

在這個(gè)案例中，法院最終的判決結(jié)果是：科技公司與任某在勞動(dòng)合同中已明確約定了試用期為2個(gè)月，但科技公司又于2013年1月10日與任某再次約定試用期延長至2013年3月14日?？萍脊镜男袨橐堰`反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，構(gòu)成違法約定試用期?？萍脊緫?yīng)以任雪試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，向任某支付賠償金。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第五篇：案例企業(yè)能否任意延長勞動(dòng)者試用期

案例：企業(yè)能否任意延長勞動(dòng)者試用期

案例簡介

徐某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期4個(gè)月。徐某在試用期間表現(xiàn)尚可但試用期滿后考試成績卻不甚理想。公司決定延長徐某的試用期半年，延長試用期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)工資和其他待遇。雙方對此各抒己見。徐某無奈，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解該公司同意取消對徐某延長試用期的決定，并按原合同約定履行。

案例評析

在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《勞動(dòng)法》規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。這說明，試用期在6個(gè)月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個(gè)月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。

企業(yè)對于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。本案中，該公司顯然不想與之解除勞動(dòng)合同，但公司因徐某考試成績不甚理想又擔(dān)心其難以勝任工作，決定對其延長試用期的做法顯然違反了法律規(guī)定。