第一篇：實習(xí)就業(yè)方面總結(jié)

實習(xí)就業(yè)方面總結(jié)（07級）

我系采取主任、書記、學(xué)生科長和畢業(yè)班輔導(dǎo)員等四級負責(zé)的管理模式，高度注重畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，以提高學(xué)生就業(yè)率為著力點。為了做好07級畢業(yè)生就業(yè)工作，貫徹學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)方針，我系特成立了07級畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了就業(yè)實施方案。本著“早下手、抓落實、重實戰(zhàn)、穩(wěn)收尾”的原則，以學(xué)生為本，開展了一系列的實習(xí)就業(yè)指導(dǎo)工作，為學(xué)生就業(yè)打下了堅實基礎(chǔ)。

1、成立07級畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成“主任負責(zé)、書記主管、科長主抓、輔導(dǎo)員具體落實”的工作理念和工作機制，積極聯(lián)系創(chuàng)建畢業(yè)實習(xí)基地，推薦畢業(yè)生就業(yè)。

2、積極主動地為畢業(yè)生收集、提供就業(yè)信息，拓展就業(yè)渠道。及時為畢業(yè)生解疑答問、進行政策咨詢和指導(dǎo)、幫助學(xué)生參謀、分析就業(yè)方向，矯正畢業(yè)生眼高手低的畸形就業(yè)心理狀態(tài)

3、大力推行考級考證制度。規(guī)定畢業(yè)班學(xué)生在完成期末考試后立即進入考證階段，盡可能的讓學(xué)生在畢業(yè)之前能拿到‘雙證’（畢業(yè)證書、職業(yè)技能證書）。

4、根據(jù)當(dāng)前的市場用人需求，及時調(diào)整教學(xué)計劃，為畢業(yè)生求職爭取有利時間。

截止到2010年9月1日止，我系2010屆182人，就業(yè)人數(shù)166人，就業(yè)率達到91.21%。

實習(xí)就業(yè)方面總結(jié)（06級）

我系采取主任、書記、學(xué)生科長和畢業(yè)班輔導(dǎo)員等四級負責(zé)的管理模式，高度注重畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，把它作為一項基礎(chǔ)工作常抓不懈。按照學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，對畢業(yè)生的工作實行主任全面抓，書記重點抓，學(xué)生科長具體抓和畢業(yè)班輔導(dǎo)員天天抓的工作模式進行。

在全球經(jīng)濟不景氣的大背景下，加之全國09年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生逾600萬，面臨這種極為嚴峻的就業(yè)形勢，為了做好06級畢業(yè)生就業(yè)工作，貫徹學(xué)院就業(yè)

指導(dǎo)方針，我系特成立了06級畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了就業(yè)實施方案。本著“早下手、抓落實、重實戰(zhàn)、穩(wěn)收尾”的原則，以學(xué)生為本，開展了一系列的實習(xí)就業(yè)指導(dǎo)工作，為學(xué)生就業(yè)打下了堅實基礎(chǔ)。

1、引導(dǎo)學(xué)生考證考級，提高學(xué)生就業(yè)競爭力

為了提高我系畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，讓更多畢業(yè)生在畢業(yè)時能拿到“雙證”（畢業(yè)證書、職業(yè)技能證書），我系積極聯(lián)系電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和MyDEC專業(yè)教育機構(gòu)，引入網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)頁設(shè)計師等相關(guān)技能證書的考試，在系領(lǐng)導(dǎo)和老師的精心組織下，我系06級有31人獲得了技術(shù)支持合格證書、11人獲得了網(wǎng)頁設(shè)計師合格證書。07級考證考級擬在12月底進行。

2、積極收集就業(yè)信息，大力拓寬就業(yè)渠道

為幫助畢業(yè)生及時、準確地掌握就業(yè)崗位需求信息，方便廣大畢業(yè)生盡快找到適合自己的就業(yè)崗位，更好更快地實現(xiàn)就業(yè)，我系上下齊心，多方拓寬渠道，努力做好畢業(yè)生就業(yè)工作。一是完善信息渠道，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，輔導(dǎo)員在相關(guān)網(wǎng)站和有關(guān)渠道收集有效就業(yè)信息，并通過各班級QQ群、電話等方式迅速通知學(xué)生；二是及時了解我系畢業(yè)生未實習(xí)、未就業(yè)人數(shù)，根據(jù)學(xué)生的特點，實施點對點的就業(yè)服務(wù)，幫助他們解決就業(yè)所面臨的難題，如面試技巧、個人簡歷制作等； 三是每周統(tǒng)計一次09屆畢業(yè)生就業(yè)情況，全面掌握畢業(yè)生的就業(yè)動向，及時掌握畢業(yè)生就業(yè)的第一手資料；四是聯(lián)系用人單位，幫助學(xué)生就業(yè)。為了讓我系09屆畢業(yè)生能順利找到實習(xí)、就業(yè)單位，系部領(lǐng)導(dǎo)和老師千方百計尋找用人單位，并先后與江通動畫公司、龍之脊圖書有限公司、武漢新勝科技公司等用人單位取得聯(lián)系，對方同意接受我系部分學(xué)生去實習(xí)就業(yè)。

經(jīng)過不懈努力，我系09屆畢業(yè)生目前就業(yè)率為99.1%，同時，2009屆畢業(yè)生中有1 人考取了國家公務(wù)員、1人通過湖北省教育廳組織的‘專升本’考試，現(xiàn)就讀于武漢工業(yè)學(xué)院計算機系，同時還有多人現(xiàn)已擔(dān)任公司中層領(lǐng)導(dǎo)。

第二篇：就業(yè)實習(xí)總結(jié)

就業(yè)實習(xí)總結(jié)

就業(yè)實習(xí)總結(jié)1

實習(xí)的日子很快過去了，從一開始的度日如年到最后的依依不舍，在這兩個月里，我經(jīng)歷了許多，學(xué)到了許多書本上沒有的東西。

一、游戲活動

游戲是兒童最主要的活動之一，兒童在游戲中體驗快樂、經(jīng)歷社會經(jīng)驗、學(xué)得知識，它在學(xué)齡兒童中起著重要作用，對兒童的身心發(fā)展有著重要的影響。在游戲活動中，兒童能體驗快樂，能扮演成人，完成現(xiàn)實中不能完成的事情，還可以想象各種他們想要的東西，滿足他們現(xiàn)實中不能滿足的愿望。游戲讓兒童體驗了成功，老師應(yīng)該要正確對待兒童的自由游戲，允許兒童游戲的自由發(fā)展，不應(yīng)強加干涉。有的小朋友很快就會對一個游戲失去興趣和激情，這時候就需要我們以合作者的身份加入到兒童的游戲中，以我們的知識引導(dǎo)兒童深入開展游戲活動，有效延長兒童游戲的時間，激發(fā)兒童探究游戲的興趣，并盡可能讓兒童的想象力得到發(fā)展。

二、知識的學(xué)習(xí)與掌握

其實在實習(xí)期間，我們沒有看到很多的文化課，根據(jù)幼兒園的安排，每天時間的分配都是有一定規(guī)律的，留給兒童正式學(xué)習(xí)知識的時間大概只有2個小時。在學(xué)習(xí)知識的過程中，我發(fā)現(xiàn)同一年齡階段兒童的發(fā)展水平是很不同的.。如生字，有的兒童學(xué)一遍就會寫了，但記憶不深刻；有的兒童學(xué)習(xí)很慢，記憶一個生字需要一兩天，但是一旦記住就不會遺忘。我在教學(xué)的過程中，根據(jù)兒童的特點進行個別教育。學(xué)得慢的孩子多重復(fù)幾遍，學(xué)得快的就注意不斷的復(fù)習(xí)舊知識。

三、鼓勵和支持

我認為榮譽對學(xué)前的兒童來說，是非常重要的。他們有著強烈的渴望受人注意，渴望得到贊揚，渴望成功的內(nèi)心需要。但是，有的小朋友表現(xiàn)出的好勝心卻好象有點過分強烈，實習(xí)期間，我?guī)退麄兣牧艘淮握n堂上的小練習(xí)，有的明明錯了很多個，但還是要求我給他們一個100分，無論我怎么說都還是堅持，就連95分也不放在眼里，還有的小朋友在下棋的時候一定要拿到第一名，有時一看情況不對就耍賴。如何處理好贊美、鼓勵與好勝心過強兩者的關(guān)系是我要好好學(xué)習(xí)研究的。

即將成為老師的我，經(jīng)過這次實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足，這其中不止包括經(jīng)驗和能力的差距，還有很多沒有想到過的。雖然我有較深的理論知識，雖然我接受了最先進的教育理念，但我還是要學(xué)習(xí)。要作為一名合格的老師，我要做，要學(xué)的還有許多許多。我畢將在以后的工作實踐中更加努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己，讓自己成為一名優(yōu)秀的幼師。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)2

畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必修的課程，也是十分重要的一門人生必修課。在寧波**實習(xí)短短的的兩個月時間里，我獲益匪淺，也為畢業(yè)后正式走進**做了很好的準備。

一、實習(xí)的內(nèi)容

今年二月五日也就是大年初八開始，我正式走進**開始了實習(xí)工作。由于我是應(yīng)屆畢業(yè)生，本身對企業(yè)的經(jīng)營方式等方面都很陌生，公司讓我們的北方區(qū)經(jīng)理劉總帶我學(xué)習(xí)，以師傅帶徒弟的方式，指導(dǎo)我的日常實習(xí)。在劉總的熱心指導(dǎo)下，我依次對公司的基本產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、信息化實施進行了了解，并積極參與相關(guān)工作，注意把書本上學(xué)到的管理理論知識以及信息管理的相關(guān)知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實習(xí)驗證大學(xué)所學(xué)確實有用。以雙重身份完成了學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。跟公司同事一樣上下班，協(xié)助同事完成部門工作；以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實習(xí)知識。我心里明白我要以良好的工作態(tài)度以及較強的工作能力和勤奮好學(xué)來適應(yīng)公司的工作，完成公司的任務(wù)。

簡短的實習(xí)生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習(xí)，使我對寧波服裝企業(yè)的生產(chǎn)、管理工作以及發(fā)展前景有了深層次的感性與理性的認識。

在公司我主要的工作任務(wù)是與華北區(qū)分公司的聯(lián)系，統(tǒng)計每周的銷售情況，還有參與了公司春夏、秋冬產(chǎn)品的發(fā)布、訂貨會。**的春夏、秋冬產(chǎn)品訂貨會是公司的重要活動，決定了公司春夏、秋冬產(chǎn)品的區(qū)域性分配情況，以及每個分公司能夠上架的物品情況。為了擴大公司對分公司的控制力，公司將每年的訂貨—生產(chǎn)發(fā)貨機制改為了，市場調(diào)研—生產(chǎn)分配機制，加強了公司對終端市場賣場的控制力。由于缺乏經(jīng)驗，我在期間做數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間走了很多彎路，給同事的工作帶來了很多麻煩，但是我們經(jīng)理沒批評我，而是讓我繼續(xù)認真的把事情做好，我很受鼓舞，同時也很努力的'去把事情做好。

二、實習(xí)的提高與收獲

實習(xí)生活，感觸是很深的，提高的方面很多，但對我來說最主要的是工作能力的進步。畢業(yè)實習(xí)主要的目的就是提高我們應(yīng)屆畢業(yè)生社會工作的能力，如何學(xué)以至用，給我們一次將自己在大學(xué)期間所學(xué)習(xí)的各種書面以及實際的知識，實際操作、演練的機會。自走進**開始我本著積極肯干，虛心好學(xué)、工作認真負責(zé)的態(tài)度，積極主動的參與企業(yè)市場調(diào)查、產(chǎn)品跟蹤、產(chǎn)品銷售、以及對企業(yè)的各種產(chǎn)品的了解，對企業(yè)分公司的熟悉，讓自己以最快的速度融入公司，發(fā)揮自己特長。同時認真完成實習(xí)日記、撰寫實習(xí)報告，成績良好。實習(xí)單位的反饋情況表明，在實習(xí)期間反映出我具有較強的適應(yīng)能力，具備了一定的組織能力和溝通能力，能很好的完成企業(yè)在實習(xí)期間給我布置的工作任務(wù)。

實習(xí)收獲，主要有四個方面

一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學(xué)到了實習(xí)知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實習(xí)知識都有所提高，圓滿地完成了本科教學(xué)的實習(xí)任務(wù)。

二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實習(xí)經(jīng)驗。

三是一些學(xué)生在實習(xí)單位受到認可并促成就業(yè)。

四是為畢業(yè)后的正式工作做好了準備。

三、實習(xí)后的思想轉(zhuǎn)變

通過實習(xí)，我對我國服裝行業(yè)品牌的發(fā)展有了大致的了解，也準備在實習(xí)結(jié)束后，借回校的機會，抓緊時間，學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識，提高自己的專業(yè)水平，為正式工作準好準備思想上的轉(zhuǎn)變，我本次實習(xí)還有的收獲是通過自己的觀察和與同事的交談思想有一個很大的進步，人生的價值觀。一直以為現(xiàn)實生活中人都是為了金錢在活，為金錢在工作，幾乎沒有人為除金錢之外的事情在努力，而這些金錢拿來干嘛呢？要買房子，要買車子，要享受生活……記得在和公司領(lǐng)導(dǎo)的依次交談中他說過這樣一句話：“一個優(yōu)秀的男人，所追求的就是房子這么簡單？他所追求的是能呼風(fēng)喚雨！”的確，一個優(yōu)秀的男人所追求的就是表面上的東西嗎？“錢多少無所謂，關(guān)鍵在于一個人的檔次問題！”檔次？什么是檔次，就是你素養(yǎng)，你所懂得的，你所成就的……很多，這些才是真正的實力，這些才是一個優(yōu)秀男人所要追求的，作為優(yōu)秀的男人應(yīng)該追求深層次的東西，一個人要有他自己的內(nèi)涵！從一開始************裸的來，到現(xiàn)在即將沉甸甸的回去，惟有短短的兩個月時間，就讓我如此受益匪淺，如此感慨萬分！就像我們**的一句廣告詞：細節(jié)中，見真章，的確**的成功并非偶然，能讓我學(xué)習(xí)的東西遠非兩個月就可以的。畢業(yè)后我即將成為一個真正的**人，希望那時我能以實習(xí)所學(xué)，更好的融入公司的體系，為**的前進做出自己的貢獻。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)3

本次景觀規(guī)劃與設(shè)計的實習(xí)主要是帶領(lǐng)學(xué)生對一些優(yōu)秀的景觀實例時行觀摩和體驗，以增加學(xué)生對優(yōu)秀景觀設(shè)計的感性認識，培養(yǎng)學(xué)生對不同立地條件下各類型綠地的綜合分析、解決問題的能力，學(xué)會從功能、技術(shù)、形式、環(huán)境諸方面綜合考慮景觀設(shè)計，掌握各類園林綠地的規(guī)劃設(shè)計手法。

4月初，由李宏星老師帶隊，組織06級3班的學(xué)生主要選了武漢的一些優(yōu)秀的實例進行參觀認識。如首義廣場、漢陽江灘、大禹治水神話園、解放公園、東湖梨園風(fēng)景區(qū)、漢口江灘等。這些案例既有城市廣場、也有城市公園、還有濱水綠地。

學(xué)生通過這次的實習(xí)，大大開闊了專業(yè)視野，加強了對現(xiàn)代景觀的認識。把平時所學(xué)的設(shè)計理論知識與這次實際作品參觀結(jié)合起來。這些實習(xí)成果最后通過學(xué)生的實習(xí)報告可以反映出來。我們在實習(xí)后的兩周內(nèi)要求學(xué)生交上一分實習(xí)報告，實習(xí)報告的內(nèi)容主要是寫出學(xué)生自己對實習(xí)中所見所聞的一些心得體會。充分發(fā)揮了學(xué)生對問題的思考和分析、總結(jié)能力，對于現(xiàn)代景觀的設(shè)計手法作了探討。

實習(xí)后的效果還是很不錯，很多學(xué)生反映通過此次實習(xí)，學(xué)到了不少實際的內(nèi)容，加強了景觀設(shè)計的`感性認識，但是從實習(xí)中也暴露出一些問題，同學(xué)普遍的動手能力不強，手繪的能力較差，速寫的圖面效果不盡如意。建議在今后的實習(xí)中，增加對部份優(yōu)秀景觀的測繪或抄繪內(nèi)容，進而對其進行默記，以加深學(xué)生對所實習(xí)景觀實例體會和印象，使其優(yōu)秀的景觀空間設(shè)計深刻于學(xué)生腦海之內(nèi)，并加強了學(xué)生的手工或計算機出圖的表現(xiàn)能力。

以上是對這次實習(xí)的總結(jié)，希望在以后的實習(xí)中能夠總結(jié)經(jīng)驗，爭取在以后的實習(xí)教學(xué)中改正不足之處。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)4

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個社會普遍現(xiàn)象，畢業(yè)即失業(yè)是大學(xué)生走向社會時面臨的首要問題，如何解決這個問題也是高校普遍面臨的一個難題。通過校企之間開展頂崗實踐活動，可以說是解決這個問題的一種嘗試。

7月中旬，無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理學(xué)院“愛迪爾珠寶班”的學(xué)生社會實踐小分隊赴“無錫銀樓”，進行為期一個月的暑期社會實踐活動。這是一次實戰(zhàn)的模擬，也是一次難得的就業(yè)體驗。學(xué)生們走出校園，走向企業(yè)一線，在這個驕陽似火的季節(jié)，進行了一次真實的實戰(zhàn)工作。根據(jù)“無錫銀樓”的安排，同學(xué)們被分成三組，分別在“無錫銀樓旗艦店”、“哥倫布店”、“梅村店”、“碩放店”進行銷售崗位的輪崗實踐。無錫銀樓主要以銷售黃金、鉑金、鉆石、玉石等珠寶飾品為主。作為珠寶營銷班的學(xué)生，這確實是一次難得的鍛煉自己和提高自身就業(yè)能力的機會。同學(xué)們不僅能夠在這樣的實體銷售終端實習(xí)，還可以面對社會上不同的消費群體，接觸到不同類型的顧客，學(xué)習(xí)到各種銷售技巧和掌握突發(fā)情況的`應(yīng)變方法。

可以說，作為營銷專業(yè)的他們，在校園里學(xué)到了很多營銷方面的理論知識，也進行了多次的營銷模擬，但是從提高個人綜合素質(zhì)方面來看，這些還遠遠不夠。而此次的實踐活動，使他們有幸接觸到一線的營銷柜臺，有機會和真實的客戶進行接觸，把自己的所學(xué)到的推銷技巧和策劃技能運用到銀樓的銷售崗位上去，并從中對自己的專業(yè)技能進行驗證。而通過不斷的銷售實戰(zhàn)，也提高了同學(xué)們的銷售能力和溝通能力，提高了他們的就業(yè)競爭力，為今后就業(yè)打下基礎(chǔ)。這是無錫商職院進行“校企合作”，促進學(xué)生就業(yè)的一種嘗試，希望通過這種校企的深度融合，實現(xiàn)學(xué)生和崗位的無縫銜接(工商管理學(xué)院分團委)。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)5

20xx年，在全社會就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的狀況下，學(xué)院認真貫徹落實國家和省、校有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在全院教職員工的共同努力下，我院畢業(yè)生就業(yè)繼續(xù)持續(xù)良好態(tài)勢?，F(xiàn)將20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)如下：

一、學(xué)院20xx屆畢業(yè)生基本狀況及構(gòu)成

20xx年，學(xué)院共有畢業(yè)生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，農(nóng)業(yè)水利工程44人，水土持續(xù)與荒漠化防治19人，農(nóng)業(yè)建筑環(huán)境與能源工程43人，資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理32人，農(nóng)業(yè)水土工程碩士16人，農(nóng)業(yè)工程碩士8人。

截止20xx年8月25日，學(xué)院共組織本專業(yè)專場招聘會多達40余場，前后共帶給就業(yè)崗位1685個（其中事業(yè)編制免·考崗位71個），學(xué)院初次就業(yè)率平均為89.72%?，F(xiàn)已就業(yè)的同學(xué)中，到國家機關(guān)或事業(yè)單位就業(yè)109人，占就業(yè)人數(shù)21.54%；考取研究生15人，占就業(yè)人數(shù)2.77%；到國有企業(yè)、施工單位、設(shè)計院和其他企業(yè)就業(yè)317人，占就業(yè)人數(shù)62.65%；西部志愿者2人；應(yīng)征入伍1人；出國留學(xué)2人；自主創(chuàng)業(yè)2人；省外企業(yè)就業(yè)6人。以上數(shù)據(jù)顯示，學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)去向形式多樣，但主要集中在省內(nèi)各企事業(yè)單位。

二、20xx年就業(yè)形勢影響分析

在20xx年國內(nèi)就業(yè)形式異常嚴峻的大環(huán)境下，水利土建類的就業(yè)需求受到前所未有的挑戰(zhàn)，具體體現(xiàn)下如下幾個方面。

（1）用人單位招聘工作發(fā)生明顯變化

1、行業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。過去，省內(nèi)各水利土建類企業(yè)招聘對象基本為省內(nèi)二本或?qū)？圃盒５漠厴I(yè)生，學(xué)院各屆畢業(yè)生都能夠找到適宜崗位。但20xx年，省內(nèi)中大型對口企業(yè)，更看中一本院校的畢業(yè)生。像云南建工集團有限公司直接在招聘要求上，將70%的用人計劃放在了一本院校，30%的用人計劃放在了省外的二本院校。大中型用人企業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)的變化，讓我們就業(yè)形勢面臨新的挑戰(zhàn)。

2、用人單位招聘工作發(fā)生變化。隨著就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，省外高校畢業(yè)生的就業(yè)去向發(fā)生了變化，使用人單位第一時間在省外院校就完成了招聘任務(wù)。以往，省外的畢業(yè)生都首選一、二線城市較光鮮的行業(yè)就業(yè)，極少會選取到工作環(huán)境及工作條件艱苦的施工企業(yè)或省外就業(yè)，各水利類施工企業(yè)的招聘人員基本靠我們學(xué)院輸送。但今年，水利部下設(shè)各大工程局的招聘任務(wù)在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峽工程局。這一變化又為我們的就業(yè)工作增加了新的難題。

3、事業(yè)單位“用工制度”發(fā)生改變。20xx年，xx市水利土建類部分事業(yè)單位的用工制度由事業(yè)招聘變?yōu)榱恕皠趧?wù)派遣”。20xx年，共有四家用人單位帶來了31個勞務(wù)派遣崗位，但畢業(yè)生對這種用工形式還處于觀望和認識的過程，亦或?qū)τ萌藛挝贿@種能夠“規(guī)避職責(zé)、隨時終止、解除勞動合同”的行為不能理解，沒有人愿意簽訂協(xié)議。

4、用人單位對違約行為的規(guī)避發(fā)生變化。以往，用人單位對違約行為的處理基本處于一種軟處理狀態(tài)，形同虛設(shè)，畢業(yè)生有意向就能夠簽，基本不用承擔(dān)風(fēng)險。今年，幾乎所有事業(yè)單位免試錄用的崗位都寫上了違約條件和違約金，并按情節(jié)輕重將違約金定在20xx—0元。甚至有的用人單位為規(guī)避違約行為，直接把違約金調(diào)整為保證金，只要一簽訂協(xié)議就需要交納20xx—5000元不等的保證金。畢業(yè)生在初期就業(yè)本來選取就多，在這種狀況下，更是處于猶豫狀態(tài)，把著若干個就業(yè)意向，就是遲遲不簽訂協(xié)議，最終導(dǎo)致就業(yè)崗位的流失。

5、用人單位對人員資格要求發(fā)生變化

20xx年之前，免試推薦進入事業(yè)單位的崗位只要有畢業(yè)證就能夠推薦免試錄用。但今年，用人單位明確要求務(wù)必具備畢業(yè)證和學(xué)位證才具備推薦資格。招聘條件的嚴格化，給畢業(yè)生就業(yè)增加了新的難度。

（2）畢業(yè)生擇業(yè)存在不利因素

1、畢業(yè)生首先公務(wù)員和事業(yè)單位。水利土建類專業(yè)的畢業(yè)生，更多的是到就業(yè)條件比較艱苦的設(shè)計單位、施工單位就業(yè)，導(dǎo)致很多畢業(yè)生都把工作環(huán)境好、工作簡單的公務(wù)員和事業(yè)單位作為首先。每逢有事業(yè)單位來招聘，都會出現(xiàn)扎堆現(xiàn)象，而企業(yè)單位卻很少有人關(guān)注，甚至有些畢業(yè)生在畢業(yè)后都還在待業(yè)朝著公務(wù)員和事業(yè)單位努力。

2、基層單位就業(yè)形勢不樂觀。畢業(yè)生很少愿意去基層單位就業(yè)，甚至是事業(yè)編制的崗位都極少有人愿意去。一方面：基層單位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：此刻的畢業(yè)生獨生子女占了很到的比重，他們的擇業(yè)去向受家人的影響比較大，家長都不期望他們走遠。

3、對新的用工制度持觀望態(tài)度

今年出現(xiàn)了“勞務(wù)派遣”的用人形式，在昆單位就有31個崗位以這種形式招聘，但學(xué)生對這種用人形式還不夠了解或者不贊同，導(dǎo)致31個崗位無人問津。

4、扎堆在大型企業(yè)和施工單位。水利部下屬的各大工程局、省內(nèi)各大設(shè)計院一向是我院畢業(yè)生重點選取的就業(yè)去向，由于今年各大工程局的人才需求結(jié)構(gòu)及招聘計劃的調(diào)整，導(dǎo)致我院畢業(yè)生的擇業(yè)受到很大影響。但對用人需求量大的私營企業(yè)，像招投標公司、監(jiān)理公司、造價公司等在昆私企，雖然在檔案、戶口的管理及保障措施上基本跟大型企業(yè)一樣，但還是關(guān)注的畢業(yè)生多，真正簽協(xié)議的卻很少。

三、主要做法

在就業(yè)大環(huán)境不樂觀的狀況下，用人單位一系列的變化，給我們的就業(yè)工作增加了難度，而畢業(yè)生的擇業(yè)理念還沒有及時的轉(zhuǎn)變過來，對學(xué)院服務(wù)學(xué)生就業(yè)、實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。應(yīng)對復(fù)雜嚴峻的就業(yè)形勢，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)用心出謀劃策，尋找突破口，從人才培養(yǎng)、就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生的動手潛力、創(chuàng)新意識、專業(yè)技能、誠信教育、就業(yè)服務(wù)等方面著手，做到人才培養(yǎng)適應(yīng)就業(yè)、“五養(yǎng)成”推動就業(yè)、誠信教育保障就業(yè)，想法設(shè)法拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)競爭力，實現(xiàn)就業(yè)化。截止20xx年8月25日，學(xué)院就業(yè)率到達89.72%。在嚴峻的就業(yè)形勢下，學(xué)院能持續(xù)較好的就業(yè)態(tài)勢，主要歸功于我們在以下幾個方面長期不懈的努力：

1、院領(lǐng)導(dǎo)重視就業(yè)工作。我院黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視就業(yè)工作，一向?qū)⑵渥鳛閷W(xué)院的重點工作來抓，并作為重要資料列入工作計劃。在定期研究我省有關(guān)學(xué)生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院具體狀況，制定詳細的就業(yè)工作計劃。明確要求從提高就業(yè)質(zhì)量構(gòu)建和諧社會的角度來充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。

學(xué)院一向堅持實行“畢業(yè)生就業(yè)工作一把手負責(zé)制”，由院領(lǐng)導(dǎo)、黨群辦、院就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)辦公室、院團委相關(guān)人員和畢業(yè)班班主任組成了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時研究解決就業(yè)工作中出現(xiàn)的新問題。學(xué)院4次召開黨政聯(lián)席會專題研究布置就業(yè)工作，院分管領(lǐng)導(dǎo)每周召開一次就業(yè)指導(dǎo)老師及畢業(yè)班班主任專題會議部署就業(yè)工作，及時掌握就業(yè)形勢的變化，著重從用人單位人才需求、用人制度的變化、畢業(yè)生就業(yè)理念變化著手，對就業(yè)方案做出調(diào)整，努力促進畢業(yè)生充分就業(yè)。

2．根據(jù)市場需求，探索人才培養(yǎng)模式改革，適時調(diào)整人才培養(yǎng)方案。學(xué)院從20xx級本科在全校率先實行“專業(yè)招生、大類培養(yǎng)、中期分流、分層培養(yǎng)”的教學(xué)改革試點。按照“1.5＋1.5＋X”模式培養(yǎng)，入學(xué)后先進行一年半（1.5）的大類培養(yǎng)，后續(xù)一年半（1.5）進行中期分流后的分專業(yè)培養(yǎng)，即按照6個專業(yè)方向開設(shè)不同的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課，“X”指第五至第八學(xué)期的分層次培養(yǎng)，分“水利水電工程”和“土木工程”實驗班或?qū)嵺`技能培養(yǎng)兩種層次。大類培養(yǎng)給了同學(xué)再一次選取專業(yè)的機會，有效地調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)用心性；而且構(gòu)建了統(tǒng)一的大類平臺課程模塊，有利于培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、寬口徑”的'專業(yè)技術(shù)人才；分層次培養(yǎng)給了少數(shù)尖子學(xué)生再次提高或繼續(xù)深造的機會或有利途徑，對多樣化人才培養(yǎng)具有必須的用心作用。同時，針對社會發(fā)展需要，深化人才培養(yǎng)模式和教學(xué)資料的改革，突出特色，根據(jù)社會需求主動調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置，進一步強化產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的辦學(xué)特色，以云南建工“興水育才”獎教獎學(xué)金的設(shè)立為契機，加強校企合作，探索校企聯(lián)系、技術(shù)攻關(guān)、實習(xí)實訓(xùn)、互利共贏的合作新機制，疏通學(xué)生就業(yè)和企業(yè)引入人才這個重要的人力資源大通道。

3、結(jié)合專業(yè)特點，開展全程式就業(yè)指導(dǎo)工作。把就業(yè)指導(dǎo)工作前移并貫穿在大學(xué)四年教育的始終，根據(jù)每個年級的特點，有針對性、分層次的進行指導(dǎo)，幫忙學(xué)生規(guī)劃其職業(yè)生涯。對大一學(xué)生，著重引導(dǎo)其根據(jù)自身特點初步設(shè)計職業(yè)發(fā)展方向，明確大學(xué)期間的學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)選取，重點開展“專業(yè)思想教育”，了解就業(yè)形勢；對大二學(xué)生，著重結(jié)合潛力培養(yǎng)，進一步確認職業(yè)目標；對大三學(xué)生，著重實習(xí)和鍛煉，培養(yǎng)與職業(yè)目標相適應(yīng)的素質(zhì)，并進行必要的調(diào)整；對大四學(xué)生，針對擇業(yè)期間的問題，在就業(yè)形勢、信息服務(wù)、政策咨詢、面試技巧、心理調(diào)適等方面進行具體指導(dǎo)。學(xué)院黨委書記彭爾瑞老師針對我院畢業(yè)生多年來在“自薦書”、“協(xié)議書”填寫中存在的問題，分別從“學(xué)生”和“用人單位”的不同角度向同學(xué)們詳細闡述了《推薦表》、《就業(yè)協(xié)議書》的作用、特點、要求及注意事項，并分別從專業(yè)、理想、興趣、收入、潛力、地點等方面為同學(xué)們講述了如何選取就業(yè)取向的問題，為我院20xx屆畢業(yè)生選取就業(yè)去向帶給了推薦與指導(dǎo)。同時緩解在找工作中的焦慮，同學(xué)們能夠感到學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、老師時刻的關(guān)懷和重視。

4、重視學(xué)生動手潛力的培養(yǎng)。學(xué)院個性注重學(xué)生創(chuàng)新潛力和動手潛力的提高，連續(xù)多年舉辦結(jié)構(gòu)設(shè)計大賽、建筑方案設(shè)計大賽、建模模型設(shè)計大賽、手工制圖大賽、計算機制圖大賽等，組織學(xué)生參加全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計大賽、挑戰(zhàn)杯課外科技活動作品競賽，取得了包括全國三等獎在內(nèi)的等多項優(yōu)異成績。一系列活動的開展，使學(xué)生的創(chuàng)新潛力和動手潛力普遍得到加強，為較好的適應(yīng)社會需求和充分就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

5、注重學(xué)生創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)潛力的培養(yǎng)。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)日新月異，自主創(chuàng)新潛力已成為國家競爭力的核心，培養(yǎng)學(xué)生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)亦是學(xué)院人才培養(yǎng)目標的重要資料。為培養(yǎng)更多適應(yīng)社會發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)十分注重學(xué)生的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力的培養(yǎng)。20xx—20xx學(xué)年，學(xué)院自籌3萬元經(jīng)費，將校級立項之外的項目全部在院級層面立項。20xx—20xx學(xué)年，學(xué)院共申報自然科學(xué)類、社會人文類、科技發(fā)展制作類、創(chuàng)業(yè)類等科技項目共計59項，其中36項獲得校級立項.23項獲得院級立項，申報及立項數(shù)目均創(chuàng)歷史新高。

為了進一步促進學(xué)院深化教學(xué)改革，不斷增強創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，學(xué)院推出“雙導(dǎo)師”職責(zé)制，除常規(guī)的班主任作為學(xué)生的第一導(dǎo)師之外，學(xué)院從教師隊伍中選聘骨干教師作為學(xué)生的專業(yè)啟蒙和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的指導(dǎo)老師，每位指導(dǎo)老師負責(zé)5—6名學(xué)生，從大一到大四跟蹤指導(dǎo)，用心指導(dǎo)學(xué)生參入到科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動中。創(chuàng)新活動的開展，提高了學(xué)生的創(chuàng)新潛力和綜合素質(zhì)，較好地適應(yīng)了用人單位對人才的需求變化，使學(xué)院20xx屆畢業(yè)生在應(yīng)對嚴峻的就業(yè)形勢下較大化的實現(xiàn)了合理就業(yè)。

6、注重學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)。應(yīng)對新形勢下用人單位對人才需求的變化，學(xué)院十分重視對學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)。從常規(guī)的施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、預(yù)算員等“五大員”的培訓(xùn)到市場新寵BIM的培訓(xùn)；從常規(guī)的課堂教學(xué)到社會教學(xué)實踐；從常規(guī)的專業(yè)強化訓(xùn)練到參與生產(chǎn)項目實踐；讓xx學(xué)院學(xué)生在學(xué)好課本專業(yè)知識的同時，掌握了適應(yīng)行業(yè)需求的專業(yè)技能，拓寬了他們的就業(yè)渠道，提高了他們的就業(yè)競爭力。

7、加強校企合作。學(xué)院建立了用人單位和校友聯(lián)系信息庫，加強聯(lián)系，及時掌握就業(yè)需求。充分調(diào)動行業(yè)、校友、科研和工程項目聯(lián)系單位等優(yōu)勢資源，全員參與，全方位宣傳學(xué)院，推薦畢業(yè)生。本學(xué)院用心吸引組織并現(xiàn)場召開了本專業(yè)專場招聘會多達40余場，前后共帶給就業(yè)崗位1685個（其中事業(yè)編制免·考崗位71個）。目前經(jīng)跟蹤回訪，學(xué)院初次就業(yè)率為89.72%。

8、以人為本，大力幫扶特殊群體就業(yè)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)掛帥重點幫扶“三個一百”困難學(xué)生，xx院黨委書記負責(zé)聯(lián)系20xx級土木工程專業(yè)的xx等7名同學(xué)，xx院長負責(zé)聯(lián)系20xx級農(nóng)業(yè)建筑環(huán)境與能源工程專業(yè)xx等8名同學(xué)，xx副院長負責(zé)聯(lián)系20xx級水利水電工程專業(yè)xx*等7名同學(xué)，xx副院長負責(zé)聯(lián)系20xx級資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)xx等7名同學(xué)，xx副院長負責(zé)聯(lián)系20xx級農(nóng)業(yè)水利工程xx*等7名同學(xué)。

為實現(xiàn)“三個一百”困難學(xué)生充分就業(yè)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)不定期找他們談話，向他們分析今年的就業(yè)形勢，指導(dǎo)他們擇業(yè)，并利用自身的人脈關(guān)系向用人單位推薦就業(yè)。透過院領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力，目前我院36名“三個一百”困難學(xué)生就業(yè)率已到達100%。

9、開展誠信就業(yè)教育。違約現(xiàn)象的發(fā)生，對學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)平臺產(chǎn)生了極大的損傷。為規(guī)劃就業(yè)，實現(xiàn)誠信就業(yè)，學(xué)院把“誠信”放在與用人單位搭建就業(yè)合作平臺的首位，并在學(xué)生中開展誠信教育，規(guī)范就業(yè)違約管理。

10、充分利用各種媒體資源。提高服務(wù)質(zhì)量和時效性。在學(xué)院增設(shè)就業(yè)信息欄，透過學(xué)院網(wǎng)站及時發(fā)布專業(yè)招聘信息、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)就業(yè)信息、宣傳大學(xué)生當(dāng)村官、自主創(chuàng)業(yè)等；開通學(xué)院官方微博、QQ群、飛信等各種通信手段擴大就業(yè)信息覆蓋，確保就業(yè)信息即時和準確地傳遞到每一位學(xué)生；每兩周創(chuàng)辦就業(yè)簡報一期，讓全院學(xué)生及時了解就業(yè)動向及就業(yè)狀況。

11、開展畢業(yè)生擇業(yè)意向調(diào)查和用人單位人才需求調(diào)查。20xx年，學(xué)院對畢業(yè)生進行擇業(yè)意向調(diào)查，對用人單位用人取向和用人變化進行調(diào)查。并對各專業(yè)近幾年的畢業(yè)生進行了部分回訪，收集用人單位對錄用畢業(yè)生的滿意度反饋意見。有針對性的開展就業(yè)宣傳和就業(yè)指導(dǎo)，較好的服務(wù)于學(xué)生就業(yè)。

12、加強基層就業(yè)宣傳。在就業(yè)形勢不樂觀的大環(huán)境下，為推動學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)針對畢業(yè)生不愿意去基層就業(yè)的狀況，召開了黨政聯(lián)席會專題研究談?wù)搶ふ医鉀Q問題的辦法，從個人發(fā)展空間、基層生活成本、基層崗位優(yōu)越性等方面加大宣傳力度，鼓勵大家到基層就業(yè)。

13、關(guān)注就業(yè)困難學(xué)生，努力促進充分就業(yè)。截止20xx年9月10日止，學(xué)院針對暫不就業(yè)和待就業(yè)的學(xué)生進行了梳理摸底，并專門召開了班主任、相關(guān)負責(zé)人會議，具體分析原因、督促跟蹤未就業(yè)學(xué)生狀況，要求班主任工作細致、及時掌握未就業(yè)學(xué)生的電話、信息、未就業(yè)原因，并更進一步傳遞用人單位信息，讓未就業(yè)學(xué)生盡快選取就業(yè)。究其原因，主要是有的同學(xué)在等待事業(yè)單位考試結(jié)果導(dǎo)致他們尚未簽約，有的同學(xué)是手握多家單位可選而拿不定主意，有放棄就業(yè)等待明年考研的同學(xué)，有未拿到畢業(yè)證無法找工作的同學(xué)等。

針對以上狀況，學(xué)院要求各班主任繼續(xù)跟蹤畢業(yè)生就業(yè)狀況，多關(guān)心未就業(yè)學(xué)生，了解其思想動態(tài)，加強就業(yè)指導(dǎo)，調(diào)整心態(tài)，調(diào)整主角，堅持到年底到達學(xué)生未就業(yè)人數(shù)為0的目標。

三、工作特色與亮點

1．專設(shè)學(xué)生就業(yè)工作輔助聯(lián)絡(luò)員，確保學(xué)院及時了解畢業(yè)生未就業(yè)原因，做到就業(yè)決策有據(jù)可依。為緩解新形勢下的就業(yè)壓力，切實做好畢業(yè)生就業(yè)工作，學(xué)院分管就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)決定在各畢業(yè)班有償設(shè)置學(xué)生就業(yè)工作輔助聯(lián)絡(luò)員。負責(zé)協(xié)助學(xué)院完成就業(yè)工作，具體負責(zé)了解本班未就業(yè)同學(xué)的基本狀況，是什么原因造成未就業(yè)，并及時向?qū)W院負責(zé)就業(yè)工作的老師反應(yīng)狀況。學(xué)生就業(yè)輔助聯(lián)絡(luò)員的設(shè)置，使學(xué)院能在第一時間掌握未就業(yè)同學(xué)的思想動態(tài)、未就業(yè)原因，對一些共性問題、難點問題有針對性召開專題會議研討尋找解決問題的辦法，做到就業(yè)決策有據(jù)可依，對實現(xiàn)學(xué)院畢業(yè)生化就業(yè)起到了用心的推動作用。

2．專設(shè)離校前“就業(yè)周”，為未就業(yè)畢業(yè)生帶給貼心化服務(wù)，做到未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)化就業(yè)。為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，學(xué)院較早地啟動了就業(yè)工作，透過努力，基本保障了大部分畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)。但在嚴峻的就業(yè)形勢下，學(xué)院總體就業(yè)形勢并不樂觀，部分畢業(yè)生還未能實現(xiàn)就業(yè)。為確保畢業(yè)生離校時能手握一份工作，做到舒心離校，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定把20xx年5月26日開始的兩周定位離校前“就業(yè)周”，充分利用學(xué)院老師的人力資源用心聯(lián)系用人單位，成功邀請到29家企業(yè)，并帶來133個崗位。對未就業(yè)畢業(yè)生來說，無疑是場及時雨，之前一向彷徨猶豫的畢業(yè)生，在各種壓力下，離校前能找到份工作，已經(jīng)是他們首先要思考的問題。離校前“就業(yè)周”的及時出現(xiàn)讓他們看到了期望，就業(yè)周招聘面試一改以往冷清的局面，出現(xiàn)了多人競爭一個崗位的現(xiàn)象。就業(yè)周工作的開展極大地推動了學(xué)院的就業(yè)工作，做到未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)化就業(yè)。

四、工作問題與思索

1．基層就業(yè)宣傳工作。公務(wù)員、在昆企事業(yè)單位一向都很受畢業(yè)生的青睞，而一些單位較好的基層崗位卻無人問津，甚至是事業(yè)單位免·考崗位都極少有人去。這是就業(yè)觀念的誤區(qū)，院校在今后的就業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)加強基層就業(yè)宣傳，繼續(xù)引導(dǎo)學(xué)生更新就業(yè)觀念。

2．獨生子女擇業(yè)受到限制。隨著社會的發(fā)展，獨生子女現(xiàn)象越來越明顯。據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年學(xué)院畢業(yè)生中獨生子女占了65%的比重，這部分畢業(yè)生在擇業(yè)的時候很大程度上都要思考父母的意見和如何贍養(yǎng)老人的問題，導(dǎo)致很多崗位由于交通不便、離家庭所在地較遠等現(xiàn)實問題而流失。如何有效解決這一社會現(xiàn)象，也是我們今后就業(yè)指導(dǎo)務(wù)必應(yīng)對的問題。

3、艱苦地方就業(yè)鼓勵機制。目前的就業(yè)形勢是一、二線城市就業(yè)市場負荷較重，偏遠的艱苦地區(qū)人才需求量大，但由于工作環(huán)境、工作條件的局限性，畢業(yè)生很少有人關(guān)注，導(dǎo)致學(xué)院每年都有這方面的崗位流失，采取何種優(yōu)惠政策照顧艱苦地方就業(yè)人員，提高艱苦地區(qū)就業(yè)吸引力，也是值得我們思考的問題。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)6

自20xx年1月接手臨床醫(yī)學(xué)系實習(xí)就業(yè)工作以來，在系領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的支持幫助下，臨床醫(yī)學(xué)系實習(xí)就業(yè)工作得以順利開展，現(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下：

一、實習(xí)工作

20xx年上半年，完成了20xx級臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)及20xx級康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)共10個班共計446人實習(xí)工作，其中有1人被醫(yī)院提前終止實習(xí)，遣返學(xué)校，后自行聯(lián)系就業(yè)單位完成實習(xí)。完成了20xx級臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、20xx級康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)、20xx級醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)及20xx級五年制康復(fù)技術(shù)專業(yè)共計11個班506人的實習(xí)安排工作。其中，統(tǒng)一安排實習(xí)生人數(shù)434人，實習(xí)基地36所；另有71名學(xué)生，因個人需求，自行聯(lián)系實習(xí)醫(yī)院，共計61所。

二、就業(yè)工作

20xx年上半年，在推進應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作方面，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供大量就業(yè)招聘信息，于5月27日成功舉辦醫(yī)學(xué)專場招聘會1次，本次招聘會共有13家招聘單位到會，提供超過200個就業(yè)崗位，并根據(jù)我系20xx屆畢業(yè)生及20xx屆畢業(yè)生上報的.就業(yè)情況將信息錄入就業(yè)系統(tǒng)。在畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼方面，為我系149名應(yīng)屆畢業(yè)生完成畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申報工作。在在校生方面，組織我系20xx級及20xx級學(xué)生完成學(xué)院求職簡歷大賽及職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，在比賽中獲得2個二等獎、4個優(yōu)秀獎的好成績。

三、見習(xí)工作

20xx年上半年，與黔東南州人民醫(yī)院聯(lián)系對接后，安排我系20xx級臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)共計293名學(xué)生到該院各臨床科室完成臨床見習(xí)，共計120學(xué)時；與貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院對接后，安排我系20xx級醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)共計47名學(xué)生到該院影像科級超聲科完成臨床見習(xí)，共計24學(xué)時；與黔東南州民族醫(yī)藥研究所對接后，安排我系20xx級康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)共計105名學(xué)生到該院治未病課完成苗侗傳統(tǒng)康復(fù)技術(shù)見習(xí)，共計12學(xué)時。

20xx年上半年，臨床醫(yī)學(xué)系實習(xí)就業(yè)工作開展過程中，因本人工作經(jīng)驗不足，仍存在很多問題，比如工作安排較慢，與實習(xí)醫(yī)院對接不及時，實習(xí)管理工作不到位等。在下半年的工作中，希望在系領(lǐng)導(dǎo)及全系老師不辭辛苦的幫助、指導(dǎo)下，系內(nèi)實習(xí)就業(yè)工作能夠開展的更好。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)7

短短一個月的護士實習(xí)工作馬上就要結(jié)束了，我也可以靜下心來好好的完成本次的實習(xí)總結(jié)了，這次護士實習(xí)工作真的讓我學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西，我懂得了很多為人處事的道理，也懂得了很多工作上的規(guī)則。

這次實習(xí)的心得體會有很多，下面我做一下總結(jié)。

經(jīng)過一段時間，我轉(zhuǎn)到了眼科，這是我護士實習(xí)工作的第二個科室。雖然已經(jīng)實習(xí)了一個科室，但由于性質(zhì)完全不一樣，所以對于我來說仍然是陌生的。剛剛熟悉了一個環(huán)境，熟悉了科室里的老師們，現(xiàn)在又要準備迎接新的挑戰(zhàn)了。經(jīng)過了一個多月的學(xué)習(xí)與鍛煉，我學(xué)會了很多東西。

作為一名護士，不僅要學(xué)會最基礎(chǔ)的扎針技術(shù)，還要學(xué)會其他的各項操作，例如：導(dǎo)尿、灌腸、吸痰、鼻飼以及各種儀器的使用等很多東西。所以，學(xué)習(xí)是貫穿整個臨床始終的一條主線，我們不僅要學(xué)習(xí)各項技能，各種儀器的使用，還要學(xué)習(xí)怎樣去溝通，怎樣與人交流。以前我們每天大部分時間的學(xué)習(xí)是在課堂中完成的，現(xiàn)在我們已經(jīng)步入社會，生活將會是我們成長的的導(dǎo)師。

在眼科的實習(xí)生活，并沒有想像中的那樣簡單，大家都說“眼科能有什么忙的啊，不就是滴滴跟藥什么的嗎?！逼鋵崳@樣說是不對的，滴眼藥也有著很多學(xué)問，例如：眼藥水、眼藥膏、散瞳藥水、縮瞳藥水、激素類眼藥水，這些先點哪個后點哪個，都要注意些什么，都是有規(guī)則的。

也不像大家所看到的.那樣簡單，對于那些在5米之內(nèi)看不見東西的患者，我們要測指數(shù)還有光感，這些都是從前我不知道。雖然，實習(xí)的過程是艱辛的，但我們學(xué)習(xí)的內(nèi)容在不斷充實深入，知識也在不斷的鞏固增長。從點滴做起，從基礎(chǔ)護理、清潔鋪床做起，持之以恒。

“態(tài)度決定一切！”要培養(yǎng)自己對護理工作的責(zé)任心和對患的愛心與耐心，這是我護士實習(xí)工作以來總結(jié)的一大經(jīng)驗，它也為我以后護士工作奠定基礎(chǔ)。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)8

對于酒店等服務(wù)行業(yè)來講，服務(wù)質(zhì)量無疑是其核心競爭力之一，是它的生命線。高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎(chǔ)，而且能夠使顧客倍感尊榮，為酒店樹立良好的品牌和形象。通過酒店的學(xué)習(xí)和平時的強化練習(xí)，鍛煉了我的服務(wù)意識，養(yǎng)成了面對客人保持微笑的好習(xí)慣，也學(xué)會了用標準的禮儀禮貌待客。

通過這次實習(xí)，我比較全面地了解了酒店的組織構(gòu)架和業(yè)務(wù)經(jīng)營，接觸了形形色色的客人，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解社會，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應(yīng)社會融入社會。在實習(xí)中，我對酒店的客房，餐飲，娛樂都有了了解，對大酒店的規(guī)章制度，管理模式也有了感性認識，我從一個實習(xí)員工的角度來看大酒店的資本優(yōu)勢。

（一）永遠做創(chuàng)新者，做領(lǐng)頭羊在大力推行創(chuàng)新的年代，無論做什么行會什么工作，創(chuàng)新始終是靈魂。酒店工作更要作好創(chuàng)新工作，不能一味的學(xué)習(xí)別人，模仿別人，要從自己與別人的不同點充分挖掘自己的優(yōu)勢，這樣才能立于不敗之地。

（二）始終如一堅持客人永遠是對的的方針客人是酒店業(yè)的靈魂，沒客人那么酒店就不會存在了?！翱腿擞肋h是對的”這句話向服務(wù)人員提出了什么樣的要求呢？簡單的說，就是作為服務(wù)人員應(yīng)該記住，不要說客人“不對”。即使事實上客人是不對的，你也不要說客人“不對”?？腿耸莵怼盎ㄥX買享受”的，是來接受服務(wù)的，而不是來接受批評的`。如果服務(wù)人員批評客人，說客人“不對”，客人就會認為這是把“花錢買享受”變成了“花錢買氣受”所以服務(wù)人員不應(yīng)該批評客人，說客人“不對”。

（三）員工的服務(wù)意識強酒店員工是直接提給客人提供服務(wù)的，員工每天會接觸不同檔次，不同籍貫的人，針對不同對象進行個性化服務(wù)是酒店提高服務(wù)質(zhì)量的根本。以預(yù)訂部員工為例，員工雖然很少見客人面，但是從聲音來辨別出客人是誰，然后進行預(yù)訂登記，然后記下他來店次數(shù)，以及客人愛好等等，這些無不體現(xiàn)了服務(wù)意識。

（四）各部門聯(lián)系緊密拙耕園賓館作為一個三賓館，包括銷售部，餐飲部，客房部，保安部，工程部，人力部財務(wù)部等部門。各部門的聯(lián)系無處不在。比如預(yù)訂下的各種單子好多都是跨部門的，比如團隊餐單，行李單，果藍單，定餐單，還有訂房中心過來的返傭單，這些都需要與各大部門合作，協(xié)調(diào)。

酒店存在不足及建議：

1、加強酒店服務(wù)特色。酒店里，管理文化、裝飾文化、服務(wù)文化、餐飲文化、休閑文化、環(huán)境文化，到處都能感受到文化的感染與熏陶。在室內(nèi)外裝修中，他特別追求綠色面積的增多與適度，同時重視文化氛圍的營造和高檔次、合理性。動用資金千萬元美化庭院，使布局更加合理。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務(wù)員小姐用甜美的聲音介紹有關(guān)菜式的知識，包括起源、流傳、特色、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行。

2、缺少凝聚人心的企業(yè)文化。一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無的，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的。當(dāng)企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力，團結(jié)一致，共度難關(guān)。

3、缺少獎勵機制和晉升制度。酒店的激勵機制中過多的注重于物質(zhì)上的激勵，而忽視了精神上的激勵。事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。有些時候領(lǐng)導(dǎo)對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵！

就業(yè)實習(xí)總結(jié)9

在實習(xí)的過程中，自己學(xué)到了許多原先在課本上學(xué)不到的東西，而且可以使自己更進一步接近社會，體會到市場跳動的脈搏，如果說在象牙塔是看市場，還是比較感性的話，那么當(dāng)你身臨企業(yè)，直接接觸到企業(yè)的生產(chǎn)與銷售的話，就理性得多。

因為，在市場的競爭受市場競爭規(guī)則的約束，從采購、生產(chǎn)到銷售都與市場有著千絲萬縷的聯(lián)系，如何規(guī)避風(fēng)險，如何開拓市場，如何保證企業(yè)的生存發(fā)展，這一切的一切都是那么的現(xiàn)實。于是理性的判斷就顯得重要了。在企業(yè)的實習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己看問題的角度，思考問題的方式也逐漸開拓，這與實踐密不可分，在實踐過程中，我又一次感受充實，感受成長。

下面是本人實習(xí)過程中的工作情況：

一、實習(xí)目的

通過安排到xxx車間進行實習(xí)，了解產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、職能部門的設(shè)置及其職能，了解企業(yè)的內(nèi)部控制。

二、實習(xí)流程

在這一個多月的時間里，下到生產(chǎn)車間后，先了解整個xxx生產(chǎn)的流程，從采購入庫，到領(lǐng)料生產(chǎn)，到最后的成品入罐，對整個車間的生產(chǎn)活動有了基本認識，這對我們熟悉企業(yè)，進行實務(wù)操作打下良好基礎(chǔ)。

其中，先前我們對xxx的生產(chǎn)幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產(chǎn)流程，還進一步了解了xxx的生產(chǎn)工藝流程和用途，由于脂肪酸生產(chǎn)完后是直接用于公司后面的揚子石化生產(chǎn)，所以每個月的生產(chǎn)有一定的額度。而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關(guān)的規(guī)定，另外，對一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對如何通過新流水線的建設(shè)，對降低生產(chǎn)成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎(chǔ)的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐。

在熟悉了車間的生產(chǎn)流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產(chǎn)品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導(dǎo)下，我們對車間的整個產(chǎn)品檢驗的'程序方法有了一定上的認識。

由于化工生產(chǎn)是不間斷的，所以車間生產(chǎn)必須時刻有人，車間的工作人員采取四班兩倒（一天白班12小時一天晚班休兩天）和常白班制度。我們車間有四個人（主任，工藝員，等）上長白班，其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒。

雖然我們沒有正式分配，但我們都嚴格遵守車間的生產(chǎn)紀律，遇到不懂不明的地方都積極發(fā)問，以免造成安全事故。在車間里必須首先了解生產(chǎn)工藝流程，我們先查看了每個儀器和設(shè)備，并了解他們的.名稱和用途，遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解。為了更好的工作，我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環(huán)境。當(dāng)然在化工生產(chǎn)中最重要的是安全。因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課。

三、實習(xí)總結(jié)

總之，這次實習(xí)是有收獲的，自己也有許多心得體會。首先，感受頗深的一點是，理論學(xué)習(xí)是業(yè)務(wù)實戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會計人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)能力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義。

其次，作為企業(yè)的一員，無論是其他工作人員，還是會計人員，在進行自身相對循環(huán)重復(fù)的工作中，不僅應(yīng)保持工作的質(zhì)量及效率，還應(yīng)具備創(chuàng)新精神。西大農(nóng)藥廠，即將面臨“改制”的調(diào)整，這就意味著該企業(yè)將面臨由“校辦”企業(yè)向“社會”企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，先前所享有的一些優(yōu)惠政策，將隨著改制的完成而傾刻喪夫，這樣，農(nóng)藥廠將更直接的面臨市場激烈競爭，接受殘酷的規(guī)則約束，為了企業(yè)的生存、發(fā)展，就得創(chuàng)新，以變求生存，用新促發(fā)展，西大農(nóng)藥廠在面臨新一輪發(fā)展的時期，應(yīng)鼓勵員工大膽創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展積極獻計獻策。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)10

XX年，我學(xué)院就業(yè)工作在上級部門和院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，堅持以市場需求為導(dǎo)向，與優(yōu)秀企業(yè)建立校企合作關(guān)系，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、技能強的學(xué)生為目標，堅持“公平、公正、公開，擇優(yōu)推薦，雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)方針，建立了完整的就業(yè)體系。同時，多層次、有針對性地加強了畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，創(chuàng)建了形式多樣適合我院實際的就業(yè)市場，取得了較好的成績，現(xiàn)將XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作和XX級頂崗實習(xí)工作總結(jié)如下：

一、工商管理學(xué)院XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作

1．工商管理學(xué)院XX屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況

我院今年XX屆畢業(yè)生共有275人。其中會計電算化專業(yè)102人，市場營銷專業(yè)86人、物流管理專業(yè)87人。三個專業(yè)共協(xié)議就業(yè)253人，靈活就業(yè)4人，專升本1人，貧困生7人全部就業(yè)，貧困生就業(yè)率為100%，初次就業(yè)率93.81%。

2．校領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，就業(yè)工作全員參與，責(zé)任到人

為做好我校畢業(yè)生就業(yè)工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)召開了專門工作會議研究布置我校畢業(yè)生的就業(yè)工作。在校領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持以及各部門的積極配合和協(xié)助下，針對我們學(xué)院畢業(yè)生相對較多，就業(yè)單位用人數(shù)量少等問題，學(xué)院制定了我院就業(yè)工作方案，學(xué)院就業(yè)工作實行“一把手”責(zé)任制，成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由畢春燕院長任組長，李春陽、趙國軍兩位副主任任副組長，李春陽為執(zhí)行副組長，成員為三個教研室主任和就業(yè)干事，把每一個畢業(yè)生的就業(yè)責(zé)任落實到每一位老師身上，要求每位指導(dǎo)老師都要認識到做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要意義，做好XX屆畢業(yè)生就業(yè)的各項工作。

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)定期召開專題會議，研究、部署就業(yè)工作。在每周的工作例會上，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)第一項強調(diào)的就是就業(yè)工作的重要性，每月通過就業(yè)頂崗實習(xí)考核表，定期考核就業(yè)指導(dǎo)教師的工作進展與落實情況，要求全力做好畢業(yè)生就業(yè)工作。

3．學(xué)院組織開展就業(yè)指導(dǎo)課程，增強學(xué)生的就業(yè)心理素質(zhì)

從年初開始，我院組織開展就業(yè)指導(dǎo)講座，由我院教師對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)期望值，提高畢業(yè)生的擇業(yè)能力和擇業(yè)技巧。引導(dǎo)學(xué)生用積極的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)，在遇到問題時幫助學(xué)生及時調(diào)整心態(tài)，建立信心。對學(xué)生如何抓住機會、參加面試以及如何簽約一一作了具體的指導(dǎo)。

截至目前，我院就業(yè)人數(shù)達258人，有17名同學(xué)待就業(yè)，我院領(lǐng)導(dǎo)要求就業(yè)指導(dǎo)教師定期電話訪查已就業(yè)同學(xué)，并且和學(xué)生所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，了解學(xué)生近期工作情況，使企業(yè)對學(xué)院有更加清晰的了解，以達到繼續(xù)合作的目標。同時，指導(dǎo)教師幫助未就業(yè)的同學(xué)尋找合適的工作崗位，鼓勵學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)，盡快使未就業(yè)的同學(xué)找到自己滿意的工作，同時在學(xué)生找到工作之后收集相關(guān)就業(yè)材料，由就業(yè)干事進行匯總上報，力爭我院年終就業(yè)率有新的提升。

二、工商管理學(xué)院XX級頂崗實習(xí)工作

1．XX級頂崗實習(xí)基本情況

工商管理學(xué)院XX級共有實習(xí)學(xué)生234人，其中會計電算化專業(yè)83人，市場營銷專業(yè)53人，物流管理專業(yè)98人。截止目前，我學(xué)院234名同學(xué)都已經(jīng)找到頂崗實習(xí)崗位，實習(xí)率達到100%，并且全部是專業(yè)對口實習(xí)。

2．搜集就業(yè)信息，拓寬就業(yè)領(lǐng)域

在每周三和周五的下午，我學(xué)院都組織用人單位在學(xué)校進行現(xiàn)場招聘和面試。這些用人單位都是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過實地考察，千挑萬選出來的信譽有保障的知名企業(yè)。遼寧輝山控股（集團）有限公司、中外運公司快運東北區(qū)域分公司、遼寧安吉聯(lián)合汽車物流有限公司、沈陽蘇寧云商銷售有限公司等幾十家企業(yè)都曾在我院招聘過人才。學(xué)院嚴格按照學(xué)校規(guī)定，保障雙選會安排有序進行，保證實習(xí)專業(yè)對口，尊重企業(yè)與學(xué)生雙方意愿，保證學(xué)生與企業(yè)的雙選質(zhì)量。為更好地做好畢業(yè)生的擇優(yōu)推薦工作，我們定期到各班調(diào)查了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)情況，確認每位畢業(yè)生落實的就業(yè)單位，未落實的'是否有意向就業(yè)。通過及時了解和掌握有實際困難的每一位畢業(yè)生的情況，為下一階段的工作重點提供準確的依據(jù)。

3．就業(yè)指導(dǎo)教師認真負責(zé)，嚴格執(zhí)行就業(yè)工作月考核

我們院今年有二十名教師負責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)工作。而且學(xué)院特別安排了一名專業(yè)教師負責(zé)全體學(xué)生的訪查工作，到企業(yè)進行實地訪查，使學(xué)生感到學(xué)校的人性化，也讓企業(yè)更加了解學(xué)校，進而提高學(xué)校在社會上的知名度。指導(dǎo)教師必須和所指導(dǎo)的學(xué)生經(jīng)常溝通，掌握每一名學(xué)生的動向，每月認真填寫學(xué)院頂崗實習(xí)月度考核表，并及時報給教研室主任考核簽字，最后由學(xué)院主任統(tǒng)一考核。對于有變動的學(xué)生，學(xué)院主任實行一支筆制度，異動履行環(huán)節(jié)手續(xù)，嚴格把關(guān)，保證異動穩(wěn)定，指導(dǎo)教師及時跟蹤，確保每一個學(xué)生都能正常就業(yè)，順利畢業(yè)。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)11

本，我校就業(yè)工作在上級主管部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持了“鞏固、提高、指導(dǎo)、拓寬”的思路，認真實施了“就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化、就業(yè)服務(wù)日?；⒕蜆I(yè)管理規(guī)范化、就業(yè)推薦系統(tǒng)化”的工作機制，克服種種困難，組織安置400多人次在北京、天津、廣東、長沙等地的20多個企業(yè)順利實習(xí)就業(yè)，實習(xí)就業(yè)安置工作取得了階段性勝利，初步達到了“學(xué)生滿意，家長滿意，用人單位滿意”的“三滿意”目標。為了更進一步搞好今后的實習(xí)就業(yè)工作，現(xiàn)將我校本學(xué)年就業(yè)工作總結(jié)如下：

一、新思路、應(yīng)對新形勢

1、我校就業(yè)工作面臨的三大壓力

在當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢下，我校畢業(yè)生就業(yè)工作還面臨著三大壓力：一是畢業(yè)生規(guī)模大：xxxx需安置實習(xí)就業(yè)學(xué)生600多人;二是專業(yè)范圍廣：實習(xí)就業(yè)學(xué)生涉及7個專業(yè)，實習(xí)就業(yè)需求和選擇多樣化，對就業(yè)服務(wù)工作提出了多樣性要求;三是就業(yè)成本高：我校地處內(nèi)地地方城市，實習(xí)就業(yè)學(xué)生走向人才市場難度較大，就業(yè)成本很高。

2、探索新思路，實施新舉措

我們積極探索，通過構(gòu)建新體制、運行新機制、搭建新平臺、開創(chuàng)新局面、取得新成果的“五新”就業(yè)工作思路應(yīng)對新的就業(yè)形勢。在體制上，實施“就業(yè)辦總負責(zé)、班主任參與為主”的就業(yè)工作體制，將就業(yè)工作重心下移，發(fā)揮班級工作的能動性;在機制上，運行“分層次安置”為基本內(nèi)容工作的新機制，增強了學(xué)校實習(xí)就業(yè)工作的活力。在措施上，搭建平臺：為實習(xí)就業(yè)搭建平臺，通過建設(shè)校園人才市場、拓展就業(yè)渠道、加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、加強就業(yè)工作信息化建設(shè)等措施服務(wù)畢業(yè)生就業(yè)。

二、新機制 激發(fā)了新活力

本我校實習(xí)就業(yè)安置工作根據(jù)市場需求動態(tài)，遵循“學(xué)生本人愿意，家長同意，學(xué)校批準，擇優(yōu)先推”的原則，認真實施了“就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化、就業(yè)服務(wù)日?；⒕蜆I(yè)管理規(guī)范化、就業(yè)推薦系統(tǒng)化”的工作機制，基本做到了量才選崗、對口就業(yè)，實現(xiàn)人盡其才，才盡其能。

(一 )就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化。

本，對在校學(xué)生展開了全方位、多層次開展的就業(yè)指導(dǎo)，做好畢業(yè)生就業(yè)的前期準備工作。如老師給畢業(yè)生開設(shè)講座，采用就業(yè)指導(dǎo)課、專題講座等形式。并加強了畢業(yè)生就業(yè)技能的培訓(xùn)，教會如何寫就業(yè)自薦書，如何應(yīng)聘工作崗位。通過就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立了正確的擇業(yè)觀和成才觀，降低就業(yè)期望值，做好就業(yè)前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業(yè)生“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”，增強了他們職業(yè)選擇的市場意識、法制意識、競爭意識。

(二)就業(yè)服務(wù)日?；?/p>

1、以學(xué)生為本，強化服務(wù)，

本我們的工作方針是：一切以學(xué)生為本，一切為學(xué)生著想，一切為了學(xué)生，以“穩(wěn)定意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識”為服務(wù)宗旨。我們知道就業(yè)工作是一項很重要的工作，是關(guān)系到學(xué)校的跨躍式發(fā)展、關(guān)系到每一名學(xué)生前程的一項非常重要的系統(tǒng)工程，我們本著為學(xué)生負責(zé)的態(tài)度，對待這項工作的每一個環(huán)節(jié)。

2、建設(shè)北京、天津就業(yè)服務(wù)站，產(chǎn)生輻射效應(yīng)

本，我校實習(xí)就業(yè)處搶抓機遇，建立和完善了駐北京、天津就業(yè)服務(wù)工作站的工作，真正帶動我校在首都地區(qū)就業(yè)基地的.工作，產(chǎn)生輻射效應(yīng)使其成為我校就業(yè)的中轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)、服務(wù)結(jié)構(gòu)!保障每個畢業(yè)生得到學(xué)校的良好就業(yè)服務(wù),提高學(xué)校聲譽。打通了“出口”，拓寬了“入口”，推動學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

(三)就業(yè)管理規(guī)范化

為進一步加強對學(xué)生實習(xí)就業(yè)工作的指導(dǎo)和管理，規(guī)范學(xué)生實習(xí)就業(yè)安置工作，依據(jù)教育部、財政部制定的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》，結(jié)合我校實際情況，制定了《xxxx旅游學(xué)校學(xué)生實習(xí)就業(yè)管理辦法》，我校就業(yè)安置工作逐步走向法制化軌道。

(四)就業(yè)推薦系統(tǒng)化

本就業(yè)辦堅持了“有情操作、開發(fā)崗位、妥善安置”的原則，相關(guān)班主任、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處等逐人審查應(yīng)試、體檢合格的安置對象，簽署意見，呈分管領(lǐng)導(dǎo)嚴格把關(guān)，真正做到就業(yè)推薦系統(tǒng)化。

三、新平臺 開創(chuàng)新局面

(1)加強考察力度，拓展就業(yè)空間

xxxx年是我校就業(yè)工作接受嚴峻挑戰(zhàn)的一年，也是繼續(xù)開疆闊土的一年，就業(yè)辦在穩(wěn)定好原有就業(yè)基地的同時，站在市場的觀念上，積極與用人單位聯(lián)系和溝通,加大對長江三角洲，珠江三角洲的用人單位的考察，掌握最新的就業(yè)動態(tài)，拓寬就業(yè)渠道，建立穩(wěn)定的新的就業(yè)基地，使學(xué)生就業(yè)面積更廣、選擇范圍更大。

(2)“走出去”。利用網(wǎng)絡(luò)、媒體和實地考察等，與用人單位接洽，向用人單位推薦畢業(yè)生，組織用人單位到學(xué)校面試。

(3)“請進來”。邀請北京道豐總部集團控股有限公司、天津多家餐飲集團、長沙紫龍灣溫泉集團等用人單位到我校來交流洽談需求信息，認真組織好推薦工作。本，就業(yè)辦相繼組織多個公司招聘會，為畢業(yè)生開辟新的就業(yè)渠道，達到用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方都滿意的效果。

(4)開展人才需求社會調(diào)查，通過互聯(lián)網(wǎng)、電話和信函等方式聯(lián)系單位，獲取信息，為畢業(yè)生了提供就業(yè)信息。

(5)鼓勵畢業(yè)生自找出路，主動與用人單位聯(lián)系，推薦自己。讓學(xué)生樹立“三百六十行，行行出狀元”、形成“此處不用人，自有用人處;到處不用人，就當(dāng)個體戶”的自主精神。

四、新局面 取得新成績

本，學(xué)校就業(yè)辦堅持與“與市場共舞”，遵循“從市場中來，到市場中去”的原則，立足市場，掌握最新的就業(yè)動態(tài)，加大對用人單位的考察力度，開辟了北京道豐總部集團控股有限公司、天津多家餐飲集團、長沙紫龍灣溫泉集團等新的實習(xí)、就業(yè)基地。特別是自xxxx年三月份以來，先后有600多名學(xué)生安置到企業(yè)就業(yè)，構(gòu)建并完善“招生—就業(yè)—服務(wù)”的全方位立體化格局，我校畢業(yè)生就業(yè)安置逐步走向良性循環(huán)，做到了學(xué)生在外工作安心，家長在家放心，學(xué)校輸送有信心，真正提高了學(xué)校聲譽，打通了“出口”，拓寬了“入口”，推動了學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

五、實習(xí)就業(yè)安置中存在的問題：

1、個別學(xué)生潛意識存在一次就業(yè)定終生的誤區(qū)，導(dǎo)致少數(shù)同學(xué)好高騖遠，挑肥撿瘦，不愿到基層工作，不愿到外地工作。

2、學(xué)生的學(xué)習(xí)成績普遍較低，專業(yè)技能不強，不符合用人單位的需求。

3、缺乏自主創(chuàng)業(yè)的勇氣和條件。

4、少數(shù)學(xué)生的語言表達能力、社交能力和創(chuàng)新能力需進一步提高，綜合素質(zhì)也有待加強，以適應(yīng)企業(yè)的面試要求。

5、個別學(xué)生身心不健康，不能適應(yīng)企業(yè)激烈的競爭環(huán)境，性格孤僻，走入人際關(guān)系的怪圈，造成精神分裂。

6、“分層次安置”的管理工作需進一步探討，個別班主任把關(guān)不嚴，把問題學(xué)生(身心不健康、品德有問題)送出去，給學(xué)校和企業(yè)造成不必要的麻煩。

六、教育教學(xué)工作的改進與設(shè)想

1、建議學(xué)校落實精品專業(yè)招生戰(zhàn)略，提高入學(xué)新生素質(zhì)。學(xué)生學(xué)好專業(yè)需要一定的自身條件和努力，教育不是萬能的，我們也不可能把什么樣的學(xué)生都能培養(yǎng)成專業(yè)人才。

2、建議學(xué)校實習(xí)分類培養(yǎng)，對于基礎(chǔ)和素質(zhì)較好的學(xué)生可以從專業(yè)的角度培養(yǎng)，努力培養(yǎng)成優(yōu)秀的專業(yè)人才，成為學(xué)校的品牌學(xué)生。對于素質(zhì)和基礎(chǔ)一般甚至較差的學(xué)生則進行訂單培養(yǎng)，主要進行基本素質(zhì)教育和生產(chǎn)技能培訓(xùn)，利用較短時間送到培養(yǎng)單位進行生產(chǎn)和勞動實習(xí)。

3、加強德育教育和素質(zhì)教育。學(xué)校要完善德育設(shè)施，搞好德育規(guī)劃，加強艱苦創(chuàng)業(yè)教育、組織紀律教育、禮儀禮貌教育、感恩教育、自立教育、挫折教育、體能訓(xùn)練教育等，提升學(xué)生基本素質(zhì)。

4、改革課程和教學(xué)模式。申請學(xué)校進一步完善實訓(xùn)設(shè)施和實習(xí)基地。課程設(shè)置和教學(xué)方式實行任務(wù)引領(lǐng)模式，進一步減少純課堂教學(xué)比例，貫徹做中學(xué)、學(xué)中做的教學(xué)原則。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)12

今年暑假，我對再就業(yè)問題進行了調(diào)查，中國的再就業(yè)問題實習(xí)總結(jié)。由于這幾年的經(jīng)濟不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問題就成了中國社會經(jīng)濟發(fā)展的一個很大的障礙。 ·近年來，面對日趨嚴重的國有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動和社會保障部在近日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)就顯示，全國一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本目標就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅(qū)動，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國有企業(yè)走向市場的必然選擇。與此同時，優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制與知識經(jīng)濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國有企業(yè)，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得注意的是，隨著農(nóng)村改革開放的深入，數(shù)以萬計的.農(nóng)村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮(zhèn)勞動就業(yè)隊伍，成為國有企業(yè)職工就業(yè)強有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經(jīng)濟發(fā)展較快，拓寬了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)競爭過程中，國有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。 ·而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業(yè)活動與國有企業(yè)永遠聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴重阻礙了國有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足，實習(xí)總結(jié)《中國的再就業(yè)問題實習(xí)總結(jié)》。

主要表現(xiàn)為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強對失業(yè)的危機感與適應(yīng)性，缺少割斷與國有企業(yè)聯(lián)系的心理準備，從而阻礙了國有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過程。在廣大國有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評價偏見與不合理的就業(yè)傾向。

·要解決下崗職工的再就業(yè)問題就要注意以下幾個方面：

領(lǐng)導(dǎo)要重視，開展耐心細致的思想政治工作，是完成再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的可靠食品保證；

促進再就業(yè)政策進一步落實；

再就業(yè)培訓(xùn)力度進一步加大。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，引進市場機制，調(diào)動縣全社會教育、培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員的積極性。

社會保險覆蓋面進一步擴大，難點有所突破。在擴大社會保險參統(tǒng)面方面，采取了四項措施：

一是政策調(diào)整到位，宣傳到位；

二是通過區(qū)縣把目標分解到各基層單位；

三是抓住配套環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法力度；

四是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行重點突破。

在工作中，勞動部門一方面注意加快社會保險的社會化進程，解脫企業(yè)的負擔(dān)；另一方面結(jié)合當(dāng)前多元化就業(yè)的新情況，研究制定個體經(jīng)濟組織、非正規(guī)就業(yè)和存檔人員參加社會保險的暫行辦法,解決了這一群體參加社會保險的問題。

然而也還有很多問題有待解決：

下崗職工再就業(yè)的外部經(jīng)濟環(huán)境的不容樂觀，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立再就業(yè)服務(wù)中心的認識有待進一步提高，對下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心后重新就業(yè)信心不足，在這方面的開拓意識不夠，存在“等靠要”思想；部分下崗職工擇業(yè)、就業(yè)觀念和用人觀念仍存在誤區(qū)，一些下崗職工怕與企業(yè)斷絕關(guān)系，不愿離開處于困境的國有企業(yè)；一些用人單位歧視下崗職工，不愿招用下崗職工或故意提高招聘條件，壓低下崗職工報酬；用人單位用工不規(guī)范，下崗職工與新的用人單位建立勞動關(guān)系難的問題日益突出，勞動關(guān)系理不順，市場就業(yè)機制不好建立，但由于缺少處罰措施，解決的難度很大；社會保險體系還不健全，一方面，目前只在企業(yè)建立了養(yǎng)老保險，失業(yè)保險制度和實行了大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌、工傷、生育保險制度尚未實行;另一方面,社會保險尚未覆蓋所有城鎮(zhèn)勞動者。 總之，再就業(yè)問題不是短時間內(nèi)能夠解決的，這需要全社會的共同努力。

而我們也要努力提高自身的能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去學(xué)習(xí)書本外的東西來增強我們的能力更加適應(yīng)社會的發(fā)展

就業(yè)實習(xí)總結(jié)13

為了更好地理解課本知識將所學(xué)的理論知識運用到實際當(dāng)中去，我們于20xx年7月1日開始，對懷柔區(qū)懷柔鎮(zhèn)小中富樂村開展了農(nóng)村勞動力調(diào)查、農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查。通過調(diào)查情況分析，初步認為：小中富樂村農(nóng)村勞動力總體就業(yè)形勢穩(wěn)定，農(nóng)民二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)壓力依然很大，反映出的新特點及新問題值得注意。

到20xx年7月1日止，小中富樂村共有126畝地，宅基地200畝，農(nóng)戶171戶，男戶占131人，女戶占140人，非農(nóng)戶口有369戶，男戶占512人，女戶占559人，流動人有1800人，主要收入來源是第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。該村是歷史上的自然村，并且流動人口多于村人口，村內(nèi)無合作企業(yè)。現(xiàn)將該村農(nóng)村勞動力就業(yè)情況進行簡要分析。

（1）從業(yè)勞動力中絕對多數(shù)為初中高中水平，而本科以上人數(shù)僅占從業(yè)人員中的一小部分。

（2）勞動技能普遍較低，青壯年為從業(yè)人員主力。

（3）私營、個體成為吸納勞動力的主體。

（4）二、三產(chǎn)業(yè)成為勞動力擇業(yè)的主要渠道。從業(yè)勞動力中，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員較少，而第二產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比重較高，第一產(chǎn)從業(yè)人員所占比例遠不及

二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)。

（5）就業(yè)意識不強。

通過此次對小富樂村農(nóng)村就業(yè)情況的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動力就業(yè)中仍然存在許多問題。

首先，勞動力培訓(xùn)力度不夠?，F(xiàn)在的培訓(xùn)內(nèi)容和方式、方法仍不能滿足群眾的實際生產(chǎn)、生活需要，培訓(xùn)次數(shù)少，方法不靈活，方式比較單一，培訓(xùn)效果不夠好，沒有建立起科學(xué)合理的.培訓(xùn)體系。這些因素導(dǎo)致勞動力培訓(xùn)提高速度慢、效果不理想。

然后，村民不能積極主動的參加勞動力技能培訓(xùn)。村民參加就業(yè)培訓(xùn)多為被動應(yīng)付，不能把心思放在學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)當(dāng)中去。

其次，村內(nèi)無合作企業(yè)，就業(yè)崗位較少，無法滿足就業(yè)需求。村內(nèi)村民從事個體經(jīng)營較多，但是吸納勞動力能力有限，不能滿足農(nóng)村勞動力的就業(yè)需求。

二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐緩慢。就業(yè)的結(jié)構(gòu)層次較低。全村從業(yè)人員中從事的行業(yè)，大部分選擇個體工商戶、批發(fā)零售、住宿餐飲業(yè)以及加工制造業(yè)。就業(yè)面狹窄，且層次較低，工作量大，工作條件差，報酬低。

面對當(dāng)前農(nóng)村富余勞動力增多、農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)單一等諸多問題，必須加強農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，對于加快富余勞動力的流動和轉(zhuǎn)移、增加農(nóng)民收入、促進全村經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。加強引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。要根據(jù)勞務(wù)市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)經(jīng)濟、法律常識培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)14

首先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我個人工作的支持。這一段時間來，在招聘部、培訓(xùn)事業(yè)部、行政中心···等等的各個領(lǐng)導(dǎo)班子的細心指導(dǎo)之下，正確的為我們大學(xué)生開展了一系列的實際工作活動，把我們在學(xué)校中的理論文化逐漸的帶到了工作的實際操作

中來。使我們跨過了由學(xué)校進入社會的門檻，讓我們?nèi)苋氲搅寺?lián)英人才這個大集體當(dāng)中去，成為其中的一員。令我感到高興的是辦公室全體人員十分團結(jié)，對于工作的態(tài)度是非常積極、熱情。這也證明了我們對于自己的工作充滿了信心、對于自己的能力也得到了一個充分的體現(xiàn)。根據(jù)這次實習(xí)，我做出以下工作總結(jié)：

在思想方面：剛出學(xué)校的時我對自己充滿自信，對工作要求也非常高，在幾次找工作失敗后，我變得心灰意冷，對自己也有所封閉。來到聯(lián)英以后，通過各位老師的幫助和同學(xué)之間的相互交流，使我懂得了好高務(wù)遠是不對的，還是要踏踏實實的走路，尋找自身不足并在工作中不斷學(xué)習(xí)和改進才是最重要的。

在學(xué)習(xí)上：在聯(lián)英的時光，我更客觀的認識了自己，知道了自己在諸多方面都有所欠缺這些并不可怕，最重要的是聯(lián)英讓我保持了一顆誠實和上進的心，在工作和學(xué)習(xí)中勇于挑戰(zhàn)自身弱點，踏踏實實，不斷進取。

為人處事：我從剛來時的默默無聞到現(xiàn)在與同事之間關(guān)系融洽，關(guān)鍵是打開心門，主動與人溝通交流。在聯(lián)英我真誠的對人，也得到了真誠的回報。

如今，我在這里的`實習(xí)生活已經(jīng)要結(jié)束了，在這短短的時間里，我已經(jīng)從剛離開學(xué)校的那個什么都不懂的新手變成的一個有一定的實際工作經(jīng)驗，能迅速適應(yīng)新的環(huán)境，能慢慢適應(yīng)這個社會的人，而重慶市人事局組織這次活動也正是這個目的，我覺得我來這里的目的已經(jīng)達到了，我在這里的實習(xí)是有意義的。像這樣的活動對大學(xué)生真的能起到積極的促進作用，我衷心的希望這樣的活動能夠一直組織下去，能為我們的大學(xué)生服務(wù)。在此，我要感謝重慶人事局和重慶聯(lián)英人才大市場給了我這次寶貴的實習(xí)機會，同時也要感謝指導(dǎo)和關(guān)懷我的老師們以及關(guān)心和幫助我的同學(xué)們，正是因為有你們，我才能圓滿的完成這次實習(xí)，為以后能夠適應(yīng)激烈而殘酷的社會競爭打下堅實的基礎(chǔ)。

就業(yè)實習(xí)總結(jié)15

在趙石瓊老師的帶領(lǐng)下，我們在市婦聯(lián)幼兒園開始了為期五周的實習(xí)活動，此次實習(xí)對我個人來說，打破了以往只聽課，只觀察的習(xí)慣。五周的實習(xí)一晃而過，在實習(xí)期間，我們還以幼兒教師的身份講課，讓我們更好的將理論和實踐相結(jié)合，在此感謝市婦聯(lián)幼兒園趙佳、趙甜、馬敏等老師給我們的指導(dǎo)和幫助。讓我第一次與幼兒親密接觸，這次真槍實彈的練習(xí)，讓我受益匪淺，讓我逐漸愛上了幼兒教師這個光榮的職業(yè)，同時也親自嘗到了在一線奮戰(zhàn)的幼兒教師們的辛苦。我認為實習(xí)不止是傳統(tǒng)意義上的教學(xué)環(huán)節(jié)，更是師范生不斷進行自我完善的教學(xué)過程，通過實習(xí)培養(yǎng)各種實踐能力，提高專業(yè)素質(zhì)，以達到夯實專業(yè)基礎(chǔ)，提高實踐能力之功效。此次實習(xí)感受頗深，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、給學(xué)生創(chuàng)造一個快樂學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)氛圍

好動愛鬧是幼兒的天性。俗話說得好，有了好的土壤才能長出好的小苗。托三班的班主任趙佳老師、趙甜老師和保育員馬敏老師，她們始終恪守給家長和社會的：對待幼兒關(guān)心尊重，一視同仁。托三班共有21個小朋友，最小的才有兩歲半，但是在幼兒園里，托三班的全體小朋友共享著幾位老師給她們的愛，快樂的游戲，快樂的探索，快樂的學(xué)習(xí)，快樂的度過在幼兒園的每一天。她們認真負責(zé)、科學(xué)教育，讓托三班的小朋友沐浴在她們共筑的愛河里面。

二、在實踐中積累經(jīng)驗

1、在教學(xué)中，滲透專業(yè)的教育理論知識

在這五周的實習(xí)期間，我注意將所學(xué)的理論運用到教育教學(xué)實踐中去，平時學(xué)到的各年齡班身心發(fā)展特點和規(guī)律、教育教學(xué)的原則與方法、游戲活動的組織和指導(dǎo)、課程設(shè)計與實施以及各種基本技能等，在這次實習(xí)中得到實踐與運用。第一次深入課堂時，我就遇到了許多在學(xué)校沒有學(xué)過，沒想過的難題，明白上好一節(jié)課，不但要讓小朋友學(xué)到知識，還要提高他們的學(xué)習(xí)興趣，做學(xué)習(xí)中的可樂兒。我還明白課堂常規(guī)的技巧、情感的共鳴、知識的拓展等讓我深知“細節(jié)決定成敗”的真理。因此，平時我注意跟同學(xué)一起交流教學(xué)心得，總結(jié)教學(xué)的經(jīng)驗和做法，遇到問題能用學(xué)過的理論進行解決，對于新的教育理念怎么運用與實踐，大家經(jīng)常一起學(xué)習(xí)探討。與同學(xué)們一起認真研究教材，深入了解每個幼兒的實際情況，認真?zhèn)湔n，寫出高質(zhì)量的教案，每節(jié)課前都在小組認真試講，在教學(xué)過程中用生動流暢的語言，嫻熟的專業(yè)技能讓課堂氣氛非?；钴S，讓教育教學(xué)活動順利的.進行。觀摩課后，我們都注意跟指導(dǎo)老師交流和總結(jié)經(jīng)驗，正如同學(xué)們說的：“每上一節(jié)課感覺都不一樣，自己駕駛課堂的能力也有所提高?！?/p>

2、開展豐富多彩的集中教育活動，激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)興趣

托班的孩子剛進入幼兒園不久，我們跟指導(dǎo)老師們通過各種豐富多彩的活動，讓幼兒喜歡上幼兒園，能適應(yīng)幼兒園的集體生活。讓小朋友能安靜的聽老師講，跟同伴友好的說話，自己也會覺得很有成就感。因此，趙老師她們是很注重集中活動教育的。從她們的集中教育活動，讓我們知道集中教育活動時間不僅要有好的備課教案，更重要的是懂得如何控制課堂紀律，否則就是老師喊破喉嚨也無濟于事。在第一個集中教育活動時，我既興奮又緊張，也很累。之后的每個集中教育活動我都認真?zhèn)湔n：熟悉教學(xué)內(nèi)容、結(jié)合幼兒年齡特點、精心準備各式各樣的教具，盡我的努力去激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的興趣，幫助幼兒理解記憶。在教學(xué)活動中我也穿插一些小游戲，以讓達到幼兒在玩中學(xué)，學(xué)中做，并且愿意與老師和同伴交流，體驗與他人進行語言交往的樂趣，鼓勵學(xué)生用自己喜歡的方式簡單的表達感知操作活動中的感受和發(fā)現(xiàn)，喜歡與伙伴說話，交流分享自己的喜悅，讓她們能快樂的學(xué)習(xí)知識。而我們在指導(dǎo)老師的身上，學(xué)到很多課本上沒有的知識，知道在課堂上，學(xué)習(xí)生活上，老師要注意給孩子營造“愛”的氛圍，讓幼兒喜愛老師，相信老師，喜歡跟老師還有同學(xué)一起游戲一起學(xué)習(xí)，沉浸在愉快的學(xué)習(xí)氛圍之中。

三、認真做好家園工作

這五周的實習(xí)讓我們第一次置身于社會活動中，與不同的家長打交道。和每一個小朋友搞好關(guān)系，讓他們對我們又愛又怕。所謂愛就是讓小朋友都喜歡你，喜歡你組織的活動，怕呢，就是讓小朋友聽你的要求，和你一起活動一起游戲。這次實習(xí)我也掌握了一些與幼兒相處的方法，這也是一筆難得的財富。同時我還發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足的地方，比如在語言方面，語言的表達能力不強，綜合概括能力仍缺。語速、語調(diào)，語感掌握還不夠好，語言不夠童化，與孩子的交流不夠煽情。在教學(xué)教育方面，專業(yè)知識的運用未能嫻熟流暢的發(fā)揮，教學(xué)游戲活動不夠新穎。因此，回學(xué)校后，我們要繼續(xù)認真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論知識，加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，認真探索幼兒課程教學(xué)新理念，為今后的教育工作打下扎實的基礎(chǔ)。

從總體來說，這次實習(xí)使我感悟到教與學(xué)的真正內(nèi)涵，也讓我的思想逐漸成熟，行為收斂了許多，也讓我深感站在教育的最前線，真正做到“傳道、授業(yè)、解惑”是一件任重而道遠的事情。在今后的日子里，我將會繼續(xù)努力，不斷完善自己的不足，提高技能水平。同時再次感謝學(xué)校組織我們實習(xí)，感謝市婦聯(lián)幼兒園給了我們實踐的機會和教育的平臺，感謝趙佳老師、趙甜老師和保育員馬敏老師的指導(dǎo)。這兩個月不僅是我人生中一段珍貴的回憶，更是我另一段人生的起點，我相信在未來的教育生涯中我會做得更好。

第三篇：就業(yè)實習(xí)總結(jié)-案例

就業(yè)實習(xí)總結(jié)

實習(xí)單位：河北***********有限公司

系別：機電工程系

專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化

班級：07*****

姓名：WangCh

實習(xí)日期：年月日至年月日

公司簡況

一、公司性質(zhì)、規(guī)模：（依據(jù)自身情況填寫）

我現(xiàn)在就業(yè)實習(xí)的單位是河北****有限公司（以下簡稱總公司或公司），它是一家集**設(shè)計、制造、銷售以及安裝于一體的集團化公司。

公司旗下轄兩大子公司：***有限公司（由原來****公司**部負責(zé)該公司的日常運行，原****公司渠道部主體于2011年初從總公司正式分離重組，組成現(xiàn)在的***有限公司，是德國*公司在華的合資企業(yè)，是我目前所在的實習(xí)單位。以下簡稱***公司），河北**投資有限公司。

公司是中國門窗行業(yè)的龍頭企業(yè)，公司生產(chǎn)的各種**產(chǎn)品聞名業(yè)內(nèi)，是“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”，總公司在全國各地設(shè)有駐外機構(gòu)，在華北、華東、華南、華中、西北等地擁有較高的名氣和市場占有率；***公司在大部分大、中城市設(shè)有展廳或代理機構(gòu)，在當(dāng)?shù)負碛辛己玫目诒洼^高的名氣。

二、公司技術(shù)水平與資質(zhì)：（依據(jù)自身情況填寫）

公司擁有自己的研發(fā)團隊，技術(shù)研發(fā)水平很高。特別是公司在和德國*公司合資后，德方將技術(shù)共享，將技術(shù)提供給公司，并且通過德國*公司介紹，公司與歐洲一些*相關(guān)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)先后達成共識或合作，如：R、S、RO、GU等，使公司在國內(nèi)*行業(yè)中的技術(shù)水平首屈一指，公司的產(chǎn)品以質(zhì)量可靠、售后服務(wù)好等而聞名中國*行業(yè)，甚至某些國外的工程也選用公司的產(chǎn)品（如：**王宮，某些國家駐華領(lǐng)事館*等），公司生產(chǎn)的產(chǎn)品受到各大地產(chǎn)商和用戶（業(yè)主）的信賴，公司產(chǎn)品成為他們的第一選擇。

公司通過與德國**科技有限公司（R公司）合作，引進了他們的技術(shù)，打造出了獨具特色的產(chǎn)品系統(tǒng)——**產(chǎn)品（隱私，不公布），并在中國申請了專利，并且以它優(yōu)異的性能（列舉各種優(yōu)點等）、華麗的外觀贏得了國內(nèi)外客戶的好評。

“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我廉”是公司的口號！

公司在****領(lǐng)域的資質(zhì)極高： **工程專業(yè)承包壹級、**工程專業(yè)承包壹級等。公司還是《***》國家標準主編單位。（列舉個含金量高的資質(zhì)）

三、公司產(chǎn)品與服務(wù)對象：

****有限公司的產(chǎn)品包括：（列舉各種產(chǎn)品以及性能，客戶群體是什么，以及潛在客戶等）。

四、公司對人才需求的大致狀況：

由于我國建筑行業(yè)飛速發(fā)展，帶動了**等相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，公司處在高速發(fā)展中，為建立公司未來幾年年人才戰(zhàn)略以及實施人才培養(yǎng)梯隊的建設(shè)，需要大量的新鮮血液，但限于培訓(xùn)人員（帶新人或培訓(xùn)新人的相關(guān)人員，基本都是有豐富經(jīng)驗、技術(shù)水平過硬、業(yè)務(wù)強、素質(zhì)高、責(zé)任心強的老員工）比較忙和時間等問題，公司決定每年按照各部門的需求招收新員工。

本人承擔(dān)的任務(wù)（或?qū)嵙?xí)內(nèi)容）等

一、本人在**設(shè)計實習(xí)階段簡介：

本人在公司初期的崗位是**設(shè)計，主要工作內(nèi)容：（列舉自己的崗位職責(zé)、或者主要從事哪一方面工作，一般新人進公司都會知道）。

**設(shè)計工作技術(shù)含量一般（正確的經(jīng)驗知識很重要），但需要溝通能力較強的人擔(dān)任，承擔(dān)工作的方式可以說是個人承擔(dān)（個人進行**報價、并作將近全部的外部設(shè)計工作），也可以說是小組承擔(dān)（與客戶或代理溝通，由組長審核、設(shè)計主管批準后，再與**技術(shù)溝通）。由于我在外部實習(xí)期間只進行練習(xí)，未參加真正意義上的設(shè)計工作，所以參加工作累計時間無法統(tǒng)計。在實習(xí)過程中，繪圖及報價練習(xí)涉及到的部分工程有：（列舉自己參與或聯(lián)系了哪些項目，寫出名稱）。

二、本人在**技術(shù)實習(xí)與工作階段簡介：

本人于2011年五一假期結(jié)束后，崗位變更，我被調(diào)入**技術(shù)，從事**設(shè)計工作，**設(shè)計人員的主要工作職責(zé)：（列舉自己的崗位職責(zé)、或者主要從事哪一方面工作，一般新人進公司都會知道）。

**技術(shù)工作技術(shù)含量一般，需要有相關(guān)的經(jīng)驗，要求工作細心、細致的人來擔(dān)任，承擔(dān)工作的方式可以說是個人承擔(dān)（個人進行**設(shè)計、統(tǒng)計、并作將近全部的**設(shè)計工作），也可以說是小組承擔(dān)（與**設(shè)計、車間溝通，由組長審核、技術(shù)主管批準后，再將文件發(fā)送至**部）。**技術(shù)人員在工作中需要注意的事項有：（列舉自己或他人經(jīng)常出現(xiàn)的錯誤，改進或預(yù)防辦法等）。

工作中參加過的工程有：（列舉自己參與或聯(lián)系了哪些項目，寫出名稱）。

由于實習(xí)時間較短，對**內(nèi)部構(gòu)造、**安裝的位置等不了解，目前已經(jīng)可以完全獨立完成**設(shè)計工作，基本可以獨立完成**設(shè)計工作，對**系統(tǒng)和**系統(tǒng)設(shè)計還不了解，不能完成該類任務(wù)（部門主管領(lǐng)導(dǎo)也未分配給我該類任務(wù)）。由于理論知識和實際經(jīng)驗所限，本人工作時不太自信，自己做過的數(shù)據(jù)情不自禁的反復(fù)檢查（檢查后基本沒有錯誤，但還是無法控制自己的想法，每次任務(wù)都檢查數(shù)次），影響工作進度，工作效率有待提高。加強自我鍛煉，通過努力學(xué)習(xí)和虛心求教可以填補一部分理論知識和實際經(jīng)驗的空白，雖然工作速度較慢，但是很好的完成了任務(wù)。（說出自己的工作能力，對自己崗位上的知識，學(xué)到了哪些、沒學(xué)到那些，都列舉出來）。

對所學(xué)課程及知識的綜合評價，對學(xué)校的建議

一、工作中經(jīng)常涉及到的知識（或課程）：

在工作中經(jīng)常能用到的知識有AtuoCAD 2009、Microsoft Office辦公軟件、**設(shè)計軟件*、OA自動化辦公系統(tǒng)）等軟件，在工作期間閱讀了公司的部分專業(yè)書籍（**結(jié)構(gòu)、節(jié)點等書籍或圖庫，配件說明書等）、建筑類雜志、**專用加工機械類廣告圖冊等。（列舉在工作中常用到的知識、軟件等）

二、理論知識與實踐能力方面的收獲：

在實習(xí)期間，我在練習(xí)和工作過程中研究適合我的工作方法，認真準備。經(jīng)過同事和公司領(lǐng)導(dǎo)幫助和指導(dǎo)，指出自身的不足，學(xué)習(xí)了部分先進經(jīng)驗。我是一個比較內(nèi)向的人，不是很善于和別人交流溝通，這種生活習(xí)慣也許在學(xué)校中不會產(chǎn)生太多的負面影響，但是在公司中，各種工作需要大家團結(jié)協(xié)作來完成，任何人單打獨斗都很難把工作作好，現(xiàn)代社會要求我們每個人要學(xué)會相互交流和深入溝通，交流溝通是一種智慧，是一種為人處事的生活方式，我會改變自己，這一切不僅是個人發(fā)展的需要，也是時代和社會發(fā)展的趨勢。

實習(xí)生活，感觸是很深的，提高的方面很多，但對我來說最主要的是工作能力的進步。畢業(yè)實習(xí)主要的目的就是提高我們應(yīng)屆畢業(yè)生社會工作的能力，如何學(xué)以至用，本著積極肯干，虛心好學(xué)、工作認真負責(zé)的態(tài)度，讓自己以最快的速度融入公司，發(fā)揮自己特長。

通過幾個月的實踐學(xué)習(xí)，加強了對公司的了解，了解了公司的規(guī)模、產(chǎn)品、服務(wù)對象、資質(zhì)及技術(shù)水平等，改變了我以前對**認知，作為建筑相關(guān)行業(yè)——**行業(yè)，由于家鄉(xiāng)**小作坊對我的的影響，我有些先入為主了，我以前只是把它當(dāng)做很簡單的事，自從來到公司以后，才知道**行業(yè)的博大精深，大到（說出幾個自己感覺不可思議的事物），小到五金以及每個螺釘都有著獨特的要求，甚至于A、B、C等（列舉出幾種產(chǎn)品配件）都能自成一門高深的行業(yè)，每個行業(yè)都有高深的學(xué)問，這些行業(yè)與其他行業(yè)在一起才能組成真正的建筑行業(yè)，沒有任何事物是獨立于其他事物之外的，這也讓我聯(lián)想到公司的各個部門，它們中的任何一個都不是獨立于公司之外的，他們都是公司的一部分，誰都不能獨立于公司之外而存在，所有的部門是一個整體——公司，大家相互配合、精誠合作才能讓公司發(fā)展的更好。

我學(xué)到了許多在校園內(nèi)無法學(xué)到的知識，這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實踐，開拓創(chuàng)新，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎(chǔ)，成為我受益終生的寶貴財富。通過直接參與公司的實際工作，學(xué)到了很多實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗，為畢業(yè)后的正式工作做好了準備。

三、對學(xué)校的建議：

本人以我所學(xué)的專業(yè)角度來說，建議學(xué)校加強學(xué)生制圖、建模軟件的教育，CAD、UG等軟件非常重要。個人認為學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生參加職稱考試（諸如建筑工程師、機械工程師等），對一些社會認可度不高的稱號考試可舍去（例如：數(shù)控工藝員等）。加強學(xué)生素質(zhì)教育，對于一些素質(zhì)較低的“高財生”招收要慎重考慮，以免因某個人而影響增個學(xué)校聲譽。

第四篇：實習(xí)就業(yè)

實習(xí)就業(yè)

雙證書教育實行“2+1”培養(yǎng)模式，即在校學(xué)習(xí)2年，第3年到實習(xí)單位帶薪頂崗實習(xí)。在校學(xué)習(xí)期間專業(yè)培養(yǎng)以“知識”和“技能”為核心，以就業(yè)為導(dǎo)向?qū)嵤┤瞬排囵B(yǎng)方案；頂崗實習(xí)更是將理論學(xué)習(xí)和社會實踐結(jié)合起來，促使學(xué)生工學(xué)相長，成為高素質(zhì)技能型人才。繼續(xù)教育與培訓(xùn)學(xué)院舉辦雙證書教育至今已有5年歷史，為做好學(xué)生實習(xí)就業(yè)工作，自編講義稿《職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》，通過該課程的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和做好未來的職業(yè)規(guī)劃；同時學(xué)院和珠三角地區(qū)200多家中小企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，從2012年開始，每年4月份舉辦一場大型校園招聘會，5月份舉辦10場小型專場招聘見面會，校園招聘會有力促進了學(xué)生實習(xí)就業(yè)工作。近3年畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)率達到98%以上，就業(yè)質(zhì)量也逐年提高，一部分畢業(yè)生已成長為企業(yè)的中基層管理人員。

第五篇：經(jīng)貿(mào)就業(yè)、頂崗實習(xí)總結(jié)文檔

高度重視，細心指導(dǎo)，扎實推進

把經(jīng)貿(mào)系學(xué)生就業(yè)及頂崗實習(xí)工作落到實處

經(jīng)貿(mào)系2010屆畢業(yè)生就業(yè)及2008級頂崗實習(xí)工作總結(jié)

經(jīng)貿(mào)系2007級（2010屆畢業(yè)生）有三個專業(yè)方向（醫(yī)藥營銷、物流、國貿(mào)實務(wù)）共計畢業(yè)生181人，其中醫(yī)藥營銷49人，物流76人，國貿(mào)56人。2008級頂崗實習(xí)學(xué)生有三個專業(yè)方向（醫(yī)藥營銷、物流、國貿(mào)實務(wù)）共計442人，其中醫(yī)藥營銷112人，物流215人，國貿(mào)115人。

今年六月份2010屆畢業(yè)生回校辦理畢業(yè)手續(xù)，因3名欠學(xué)費和1名應(yīng)征入伍同學(xué)未回校外，其余全部回校順利地辦理了畢業(yè)離校手續(xù)，就業(yè)率100%。2008級于今年七月中旬離校，陸續(xù)走上實習(xí)崗位，九月份以后全部頂崗實習(xí)，其中有5名同學(xué)留校在不同處室實習(xí)（主要是參加自學(xué)考試）。

我們的做法是：

一.提高認識，高度重視，組織落實，責(zé)任到人

1.提高認識。在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下和在就業(yè)辦的具體指導(dǎo)下，經(jīng)貿(mào)系認真貫徹學(xué)院“能就業(yè)，好就業(yè)，就好業(yè)”的廣科教學(xué)方針，把學(xué)生就業(yè)和頂崗實習(xí)擺在系部工作的首位，頂崗實習(xí)好，就業(yè)好既是廣科學(xué)院持續(xù)發(fā)展的需要，也是是服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的需要，同時是對專業(yè)設(shè)置、課程開設(shè)、專業(yè)技能培訓(xùn)等教學(xué)內(nèi)容符合不符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需要的檢驗和檢查。頂崗實習(xí)是教學(xué)活動，是專業(yè)理論與專業(yè)實踐相結(jié)合的具體體現(xiàn)，就業(yè)率是一所高校的辦學(xué)聲譽?；谶@樣的認識，我們系在全系教師會議上，輔導(dǎo)員工作會議上多次宣傳，反復(fù)宣傳，認真貫徹學(xué)院、就業(yè)辦等會議精神。

2.組織落實。經(jīng)貿(mào)系成立了以系負責(zé)人董廣發(fā)和學(xué)生管理工作黨支部書記敖艷芳為正副組長的頂崗實習(xí)和就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，輔導(dǎo)員是小組成員和班級責(zé)任人，定期召開會議，分析情況，統(tǒng)一認識，克服困難，指導(dǎo)就業(yè)，指導(dǎo)頂崗實習(xí)。在學(xué)生頂崗實習(xí)離校前系里召開動員會，結(jié)合專業(yè)特點實行普遍指導(dǎo)與個別教育相結(jié)合，學(xué)習(xí)積累實際經(jīng)驗為主，工資收入為副，不要急于“跳槽”，腳踏實地地在一個單位實習(xí)3個月以上，具備了實際經(jīng)驗后，再考慮更換工作單位，崗位定位要準確，剛走出校門，期望值定的不要太高等等，對學(xué)生的頂崗實習(xí)、就業(yè)進行實實在在的教育與指導(dǎo)，收到較好的效果。

3.責(zé)任到人。輔導(dǎo)員老師是所帶班級的責(zé)任人，與學(xué)生保持密切聯(lián)系。及時為學(xué)生排憂解難。建立學(xué)生實習(xí)就業(yè)檔案，時時跟蹤學(xué)生頂崗實習(xí)和就業(yè)，及時匯總學(xué)生實習(xí)就業(yè)情況。系部是輔導(dǎo)員的后盾，及時為輔導(dǎo)員解決實際困難。鼓勵輔導(dǎo)員多去看望學(xué)生，及時更新學(xué)生頂崗實習(xí)和就業(yè)的單位信息。

二．認真貫徹學(xué)院政策，切實遵循學(xué)院規(guī)章

1.認真貫徹學(xué)院政策

在大二學(xué)期期末（第四學(xué)期），經(jīng)貿(mào)系分專業(yè)集中學(xué)生召開實習(xí)動員大會，要求學(xué)生按照“學(xué)院推薦與個人聯(lián)系相結(jié)合”的原則，到中、小型企業(yè)、物流企業(yè)、外貿(mào)公司、銷售公司及其他相關(guān)單位進行實習(xí)。幫助學(xué)生分析社會就業(yè)形勢和頂崗實習(xí)過程中可能存在的一系列問題，同時布置本專業(yè)頂崗實習(xí)的任務(wù)以及畢業(yè)實習(xí)設(shè)計的任務(wù)。突出頂崗實習(xí)，實習(xí)一個階段后，再考慮工作的定位，不能急于或頻繁地更換實習(xí)崗位。

2.完善頂崗實習(xí)規(guī)章制度

為確保我專業(yè)頂崗實習(xí)工作順利的進行，對原有的規(guī)章制度進行了補充完善。完善后的規(guī)章制度主要有：經(jīng)濟貿(mào)易系學(xué)生頂崗實習(xí)實施細則；頂崗實習(xí)工作小組職責(zé)分工；學(xué)生頂崗實習(xí)信息管理工作規(guī)程；實習(xí)實訓(xùn)安全制度及注意事項；與學(xué)生簽訂安全教育協(xié)議、安全協(xié)議；學(xué)生自行安排頂崗實習(xí)申請表；學(xué)生頂崗實習(xí)手冊；學(xué)生頂崗實習(xí)報告。

要求學(xué)生在實習(xí)過程，定期與輔導(dǎo)員保持聯(lián)系，匯報實習(xí)工作情況，如更換實習(xí)工作單位也應(yīng)如實上報新的實習(xí)單位。系部、輔導(dǎo)員則采取走訪、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式全面了解學(xué)生的頂崗實習(xí)情況。

三．采取多種有效聯(lián)系方式，密切與頂崗實習(xí)學(xué)生的關(guān)系

1.由輔導(dǎo)員保持與所帶班級學(xué)生的聯(lián)系與聯(lián)絡(luò)。輔導(dǎo)員通過QQ群，郵箱、電話、書信等方式，與頂崗實習(xí)學(xué)生或家長保持經(jīng)常的聯(lián)系與溝通；系部則通過部分學(xué)生回校辦理相關(guān)證明、證件、自學(xué)考試、英語四、六級考試等多渠道的了解、問詢，比較及時地掌握頂崗實習(xí)學(xué)生的信息。

2.組織專任老師普遍走訪、看望頂崗實習(xí)的學(xué)生。本學(xué)期我們對課程組長及主要專業(yè)老師周安排12學(xué)時，預(yù)留4學(xué)時是到頂崗實習(xí)學(xué)生單位，指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)的學(xué)時。所以，從九月份開始到12月份的四個月中，共計23名專任教師350多學(xué)時到實習(xí)

點指導(dǎo)學(xué)生頂崗實習(xí)。主要是廣州、深圳、東莞、佛山、順德等地區(qū)。指導(dǎo)頂崗實習(xí)的學(xué)生有三分之一以上。

3.信息反饋。系部及時召開輔導(dǎo)員、下點走訪的專任教師座談會，聽取他們的匯報，整體了解、掌握頂崗實習(xí)學(xué)生的相關(guān)信息，每次下點走訪的老師或主動向系部匯報走訪情況，或及時與輔導(dǎo)員交流與溝通。頂崗實習(xí)學(xué)生的基本情況良好。

四、學(xué)生頂崗實習(xí)存在的問題

學(xué)生頂崗實習(xí)是教學(xué)活動的重要組成部分，就是在教學(xué)的有效指導(dǎo)方面存在著不太好操作，不太好指導(dǎo)的問題；學(xué)生頂崗實習(xí)分散，存在著與專業(yè)對口實習(xí)的問題；由于分散實習(xí)，管理上也有明顯的跟不上，學(xué)生真正遇到實際問題，老師不在場，也不能及時有效的指導(dǎo)。還有少數(shù)學(xué)生不愿意接受教師的走訪。也存在財務(wù)報賬不夠順暢，給老師下點積極性帶來影響的情況。學(xué)院、就業(yè)辦要通盤考慮要設(shè)置專職教師專門負責(zé)學(xué)生頂崗實習(xí)工作。

經(jīng)貿(mào)系

2010-12-29

2011年頂崗實習(xí)與就業(yè)工作計劃

經(jīng)貿(mào)系

2011年上半年是2008級畢業(yè)就業(yè)，2009級要落實頂崗實習(xí)單位，任務(wù)繁重。為此，要做好以下工作。

一.在學(xué)院、就業(yè)辦的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，認真做好2008級的就業(yè)工作。

1.2008級絕大部分學(xué)生基本上有實習(xí)單位，鼓勵畢業(yè)生在實習(xí)單位就業(yè)是主渠道，要及時了解、掌握畢業(yè)生的思想情況，就業(yè)期望值，收集就業(yè)信息，時時向畢業(yè)生推薦信息，就是為畢業(yè)生服務(wù)，為畢業(yè)生就業(yè)服好務(wù)。就業(yè)辦發(fā)布的信息是主渠道，經(jīng)貿(mào)系要主動積極配合。

2.輔導(dǎo)員是做好2008級就業(yè)工作的關(guān)鍵老師，我們要求輔導(dǎo)員與畢業(yè)生保持緊密聯(lián)系，抓緊收集就業(yè)協(xié)議，跟進指導(dǎo)就業(yè)工作，及時為畢業(yè)生排憂解難。

3.加大政策宣傳，幫助他們落實好就業(yè)單位。國家、廣東省、學(xué)院等的各項就業(yè)政策及時有效的傳達到畢業(yè)生中去，讓每一個畢業(yè)生都及時了解國家就業(yè)政策，懂得國家就業(yè)政策。

4.強化為畢業(yè)生服務(wù)意識，就業(yè)指導(dǎo)要切實可行，就業(yè)指導(dǎo)定位要準，工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境等期望值要實事求是，對期望值要求過高的，影響及時就業(yè)的，要及時教育，跟進教育，直到完全就業(yè)為止。

5.鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)中就業(yè)。及時宣傳國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，協(xié)助畢業(yè)生解決創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和難題，跟進畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)過程。幫助畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者總結(jié)經(jīng)驗，推介創(chuàng)業(yè)項目等。

二.在學(xué)院、就業(yè)辦的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，做好2009級的頂崗實習(xí)單位落實工作。

1.2009級有五個專業(yè)方向，六百多人，首先要做好頂崗實習(xí)前的思想教育，適應(yīng)教育，用人單位的綜合素質(zhì)教育；在就業(yè)辦發(fā)布的信息中積極推薦，發(fā)動全系老師積極聯(lián)系頂崗實習(xí)單位，多引進企業(yè)到校招聘。

2.早做準備，早聯(lián)系，早推介。在學(xué)院的統(tǒng)一計劃下，經(jīng)貿(mào)系積極配合，主動配合，目前我們已于三家公司聯(lián)系，達成了頂崗實習(xí)的意向，需求學(xué)生一百多人。

3.廣泛開展就業(yè)教育，不怕吃苦精神的教育，到社會最需要的地方教育，到基層企業(yè)去建功立業(yè)，到社會最需要的地方去建功立業(yè)。

4.舉全系之力，積極推介。2009級頂崗實習(xí)與2008級就業(yè)是經(jīng)貿(mào)系的大事，任務(wù)重，要求高，要動員全系教師齊心協(xié)力，尤其是從企業(yè)來的教師，積極主動的聯(lián)系頂崗實習(xí)單位，就業(yè)單位。為學(xué)生多選擇企業(yè)。

5.積極與就業(yè)辦配合，有效招聘。就業(yè)辦是學(xué)院學(xué)生就業(yè)頂崗實習(xí)的職能管理部門，經(jīng)貿(mào)系一定配合好，積極主動配合好，對就業(yè)辦發(fā)布的信息及時傳達到學(xué)生中去，組織好學(xué)生及時應(yīng)聘，不浪費資源，有效利用好資源。

三.組織落實，責(zé)任到人。調(diào)動一切積極因素，全力做好就業(yè)和頂崗實習(xí)工作。

1.經(jīng)貿(mào)系成立頂崗實習(xí)與就業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)專班，由系主任負全責(zé)，黨支部書記具體抓工作，輔導(dǎo)員負責(zé)本班學(xué)生。

2.及時召開會議，一方面貫徹學(xué)院的會議精神，另一方面分析系情，布置實習(xí)就業(yè)工作，每次會議目標明確任務(wù)到人，狠抓落實。

3.及時跟進實習(xí)就業(yè)，及時解決實際問題，及時匯報實際困難，及時溝通上下情況，內(nèi)外部信息。

經(jīng)貿(mào)系

2010-12-25