第一篇：小企業(yè)準(zhǔn)則學(xué)習(xí)

4月21日，蘇州地稅系統(tǒng)28名從事企業(yè)所得稅管理工作的稅務(wù)干部在蘇州市農(nóng)村干部學(xué)院參加蘇州市《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》專題講座。講座邀請財政部會計司的專家講解了《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的制定背景、特點、主要內(nèi)容以及與之前實施的《小企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的差別，并分析了準(zhǔn)則與稅收政策的異同。

《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》現(xiàn)已正式發(fā)布，將自2013年1月1日起在全國小企業(yè)范圍內(nèi)實施。蘇州地稅局將以《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的發(fā)布實施為契機(jī)，引導(dǎo)小企業(yè)按照《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》建賬建制，不斷提高小企業(yè)稅收征管水平，促進(jìn)小企業(yè)稅負(fù)公平。具體將做好四方面的工作：一是組織稅收征管人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，努力掌握《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，把握、處理好與企業(yè)所得稅法等稅收法律法規(guī)政策的關(guān)系，進(jìn)一步提高征管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平。二是鼓勵小企業(yè)根據(jù)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定進(jìn)行會計核算和編制財務(wù)報表，對符合查賬征收條件的小企業(yè)及時調(diào)整征收方式，對其實行查賬征收。三是積極引導(dǎo)符合條件的小企業(yè)及時輔導(dǎo)其依法享受小型微利企業(yè)的低稅率等稅收優(yōu)惠政策。四是會同財政、國稅、工商等部門加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，建立協(xié)調(diào)工作機(jī)制，共同做好《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的實施工作，服務(wù)于中小企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：小企業(yè)會計準(zhǔn)則學(xué)習(xí)必備（模版）

小企業(yè)會計準(zhǔn)則測試題

關(guān)于測試題計分機(jī)制如下：

每次系統(tǒng)隨即抽取30道題，分別為單選15道，多選5道，判斷10道

評分標(biāo)準(zhǔn)為：單選每題3分，共計45分；多選每題5分，共計25分；判斷每題3分，共計30分；總分為100分。

一、單選題

1．小企業(yè)資產(chǎn)按照流動性可分類為流動資產(chǎn)和（）

A．非流動資產(chǎn)

B．自有資產(chǎn)

C．無形資產(chǎn)

D．融資租入資產(chǎn)

2．對小企業(yè)的會計要素計量時，可采取的會計計量屬性為（）

A．公允價值

B．歷史成本

C．重置成本

D．可變現(xiàn)凈值

3．小企業(yè)短期投資的特征不包括（）

A．投資目的明確，一般為提高暫時閑置資金的使用效率和效益而進(jìn)行的對外投資，也包括以賺取差價為目的。

B．投資時間比較短，通常不超過一年。

C．投資品種易變現(xiàn)。

D．短期投資的資產(chǎn)通常為債權(quán)性的，不包括債務(wù)性投資。

4．小企業(yè)通過“其他應(yīng)收款”科目核算的內(nèi)容不包括（）

A．按合同約定預(yù)付的款項

B．應(yīng)收的各種賠款

C．應(yīng)向職工收取的各種代墊款項

D．存出保證金

5．小企業(yè)的應(yīng)收賬款發(fā)生壞賬時應(yīng)計入的科目為（）

A．壞賬準(zhǔn)備

B．資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

C．資產(chǎn)減值損失

D．營業(yè)外支出

6．下列不應(yīng)包含在小企業(yè)外購存貨的成本項目中的是（）

A．購買價款

B．運(yùn)輸費

C．裝卸費及保險費

D．按照稅法規(guī)定可以抵扣的增值稅進(jìn)項稅額

7．小企業(yè)在計算產(chǎn)品成本時應(yīng)用的主要方法不包括（）

A．品種法

B．混合法

C．分步法

D．分批法

8．生物資產(chǎn)分為消耗性生物資產(chǎn)和生產(chǎn)性生物資產(chǎn)是按照（A．生物學(xué)特性

B．生長周期長短

C．價值轉(zhuǎn)移方式的不同

D．用途不同）進(jìn)行分類的。

9．甲企業(yè)為一般納稅人，購入需要安裝的設(shè)備一臺，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的設(shè)備買價為10 000元，增值稅稅額為1700元，另支付的運(yùn)雜費為100元，包裝費200元，款項以銀行存款支付。安裝過程中用銀行存款支付安裝費1 000元。則該固定資產(chǎn)的入賬價值是（）元。

A．10 000

B．10 300

C．11 300

D．13 000

10．小企業(yè)應(yīng)對（）計提折舊。

A．單獨計價入賬的土地

B．自營建造的固定資產(chǎn)

C．以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)

D．已提足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)

二、多選題

1．小企業(yè)以支付現(xiàn)金方式購入的短期投資，其初始成本的確認(rèn)依據(jù)為（）

A．短期投資的購買價款

B．相關(guān)稅費

C．價款中包含的已宣告但尚未發(fā)放的現(xiàn)金股利

D．購買過程中發(fā)生的工資．勞務(wù)費

2．小企業(yè)的存貨包括（）

A．在成品

B．半成品

C．產(chǎn)成品

D．周轉(zhuǎn)材料

3．小企業(yè)在確定發(fā)出存貨的成本時，可采用的方法包括（）

A．先進(jìn)先出法

B．個別計價法

C．加權(quán)平均法

D．后進(jìn)先出法

4．固定資產(chǎn)大修支出須同時符合下列條件（）。

A．支出達(dá)到取得固定資產(chǎn)時的計稅基礎(chǔ)的50%以上

B．支出達(dá)到取得固定資產(chǎn)時的計稅基礎(chǔ)的80%以上

C．修理后固定資產(chǎn)的壽命延長2年以上。

D．修理后固定資產(chǎn)的壽命延長5年以上

5．政府補(bǔ)助的主要形式有（）。

A．財政撥款

B．財政貼息

C．政府的資本性投入

D．稅收返還

三、判斷題

1．小企業(yè)的資產(chǎn)發(fā)生減值的，應(yīng)計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。（）

2．因小企業(yè)不需計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，所以也無需確認(rèn)資產(chǎn)減值損失。（）

3．小企業(yè)“短期投資”應(yīng)按照歷史成本計量，對持有過程中發(fā)生的公允價值變動不做任何會計處理。（）

4．小企業(yè)的存貨范圍包括原材料項目，所以為建造固定資產(chǎn)等工程而儲備的各種材料都應(yīng)計入存貨。（）

5．投資者投入存貨的成本是應(yīng)當(dāng)按照投資合同或協(xié)議約定的價值確定。（）

6．存貨發(fā)生毀損，處置收入、可收回的責(zé)任人賠償和保險賠款，扣除其成本、相關(guān)稅費后的凈額，應(yīng)當(dāng)計入營業(yè)外支出或營業(yè)外收入。（）

7．以一筆款項購入多項沒有單獨標(biāo)價的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照各項固定資產(chǎn)市場價格或類似資產(chǎn)的市場價格比例對總成本進(jìn)行分配，分別確定各項固定資產(chǎn)的成本。（）

8．企業(yè)一筆款項一次性購入多項生物資產(chǎn)時,購買過程中發(fā)生的相關(guān)稅費、運(yùn)輸費、保險費等可直接歸屬于購買該資產(chǎn)的其他支出應(yīng)計入當(dāng)期損益。（）

9．小企業(yè) “長期待攤費用”科目核算的各項支出，是指小企業(yè)已經(jīng)發(fā)生但由本期和以后各期負(fù)擔(dān)的分?jǐn)偲谙拊?年以上的各項費用，主要包括：已提足折舊的固定資產(chǎn)的改建支出、經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的改建支出、固定資產(chǎn)大修理支出和其他長期待攤費用等。（）

10．無形資產(chǎn)的攤銷期自其可供使用時開始至停止使用或出售時止。有關(guān)法律規(guī)定或合同約定了使用年限的，可以按照規(guī)定或約定的使用年限分期攤銷。企業(yè)不能可靠估計無形資產(chǎn)使用壽命的，攤銷期不短于15年。（）

第三篇：《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)總結(jié)

《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)總結(jié)

說明：財政部二○一一年十月十八日下發(fā)《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》（財會[2011]17號），國家五部門也要求做好小企業(yè)會計準(zhǔn)則實施工作（財會[2011]20號）。上午利用休息時間將《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計準(zhǔn)則》作了對比分析，進(jìn)行如下總結(jié)，以便于今后執(zhí)行小企業(yè)的審計工作。

一、適用范圍和時間

1、適用小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)參照執(zhí)行本準(zhǔn)則；小企業(yè)的認(rèn)定按《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。

2、不是所有的小企業(yè)都執(zhí)行。下列三類小企業(yè)除外：

（1）股票或債券在市場上公開交易的小企業(yè)。

（2）金融機(jī)構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)。

（3）企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司和子公司。

3、自2013年1月1日起施行，鼓勵提前執(zhí)行。財政部2004年發(fā)布的《小企業(yè)會計制度》（財會[2004]2號）同時廢止。

二、與《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對比的不同點

1、資產(chǎn)按成本計量，不計提減值準(zhǔn)備，也不采用公允價值模式。

2、使用“短期投資”科目，核算小企業(yè)購入的能隨時變現(xiàn)并且持有時間不準(zhǔn)備超過1年（含1年，下同）的投資，應(yīng)按照股票、債券、基金等短期投資種類進(jìn)行明細(xì)核算。

3、應(yīng)收款項壞賬損失采用直接轉(zhuǎn)銷法，在發(fā)生時直接轉(zhuǎn)銷，發(fā)生的壞賬損失計入“營業(yè)外支出”，已轉(zhuǎn)銷的應(yīng)收賬款又收回時，計入“營業(yè)外收入”；

4、存貨不采用移動加權(quán)平均法，只采用個別計價法、加權(quán)平均法或先進(jìn)先出法。

5、設(shè)“長期債權(quán)投資”，溢價或折價攤銷采用直線法，不采用實際利率法；收不回來投資損失計入“營業(yè)外支出”

6、設(shè)“長期股權(quán)投資”科目，只采用成本法，不采用權(quán)益法；收不回來股權(quán)投資損失計入“營業(yè)外支出”；

7、融資租入的固定資產(chǎn)的成本，按照租賃合同約定的付款總額和在簽訂租賃合同過程中發(fā)生的相關(guān)稅費等確定。不是按《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定的最低付款額現(xiàn)值與租賃開始日公允價值兩者中較低者入賬。

8、無形資產(chǎn)只采用年限平均法攤銷。無形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在其使用壽命內(nèi)采用年限平均法進(jìn)行攤銷，根據(jù)其受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期損益。

9、對大修理費用規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)及攤銷期的規(guī)定與企業(yè)所得稅法相關(guān)規(guī)定相同。固定資產(chǎn)的大修理支出，是指同時符合下列條件的支出：（1）修理支出達(dá)到取得固定資產(chǎn)時的計稅基礎(chǔ)50%以上；（2）修理后固定資產(chǎn)的使用壽命延長2年以上。

10、銷售退回的處理。小企業(yè)已經(jīng)確認(rèn)銷售商品收入的售出商品發(fā)生的銷售退回（不論屬于本還是屬于以前的銷售），應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時沖減當(dāng)期銷售商品收入。

11、所得稅處理不采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，直接采用應(yīng)付稅款法。第七十一條規(guī)定“小企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所得稅法規(guī)定計算的當(dāng)期應(yīng)納稅額，確認(rèn)所得稅費用”。

12、小企業(yè)也要提供現(xiàn)金流量表，這不同于2004年的《小企業(yè)會計制度》的規(guī)定。小企業(yè)的財務(wù)報表至少應(yīng)當(dāng)包括下列組成部分：

（1）資產(chǎn)負(fù)債表；（2）利潤表；（3）現(xiàn)金流量表；

（四）附注。會計報表的格式進(jìn)行簡化。

13、小企業(yè)會計報表附注的內(nèi)容做了簡化。附注應(yīng)當(dāng)按照下列順序披露：

（1）遵循小企業(yè)會計準(zhǔn)則的聲明；（2）短期投資、應(yīng)收賬款、存貨、固定資產(chǎn)項目的說明；

（3）應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費項目的說明；（4）利潤分配的說明；（5）用于對外擔(dān)保的資產(chǎn)名稱、賬面余額及形成的原因；未決訴訟、未決仲裁以及對外提供擔(dān)保所涉及的金額。

（6）發(fā)生嚴(yán)重虧損的，應(yīng)當(dāng)披露持續(xù)經(jīng)營的計劃、未來經(jīng)營的方案。

（7）對已在資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中列示項目與企業(yè)所得稅法規(guī)定存在差異的納稅調(diào)整過程。

（8）其他需要在附注中說明的事項。

14、小企業(yè)對會計政策變更、會計估計變更和會計差錯更正應(yīng)當(dāng)采用未來適用法進(jìn)行會計處理（第八十八條）。會計政策變更不采用追溯調(diào)整法，前期重大會計差錯更正也不采用追溯重述法。

三、與《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的協(xié)調(diào)

1、小企業(yè)可以執(zhí)行本準(zhǔn)則，也可以執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》。

（1）執(zhí)行本準(zhǔn)則的小企業(yè)，發(fā)生的交易或者事項本準(zhǔn)則未作規(guī)范的，可以參照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的小企業(yè)，不得在執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的同時，選擇執(zhí)行本準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定。

（3）執(zhí)行本準(zhǔn)則的小企業(yè)公開發(fā)行股票或債券的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》；因經(jīng)營規(guī)模或企業(yè)性質(zhì)變化導(dǎo)致不符合本準(zhǔn)則第二條規(guī)定而成為大中型企業(yè)或金融企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)從次年1月1日起轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》。

（4）已執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的上市公司、大中型企業(yè)和小企業(yè)，不得轉(zhuǎn)為執(zhí)行本準(zhǔn)則。

2、執(zhí)行本準(zhǔn)則的小企業(yè)轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》時，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理。

四、會計科目的變化

只設(shè)計了66個會計科目，相比《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的156個會計科目大幅減少

五、影響分析

1、《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》從“報稅會計”的視角出發(fā)，消除了小企業(yè)會計與稅法的差異，提供了更便捷、更有效、更具操作性的規(guī)范性指南，這樣會降低制度成本。

2、《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》作為注冊會計師審計的重要依據(jù)，一方面劃定了小企業(yè)會計信息要求的準(zhǔn)則邊界，另一方面改善了注冊會計師對小企業(yè)審計的精準(zhǔn)度?？傮w上看，將收到節(jié)約審計成本和合理保證小企業(yè)財務(wù)報告公允性的雙重效果?？梢院侠眍A(yù)期，注冊會計師代理記賬業(yè)務(wù)、企業(yè)秘書等財務(wù)外包服務(wù)也會更多惠及中小會計師事務(wù)所。

第四篇：學(xué)習(xí)《小企業(yè)管理》有感

學(xué)習(xí)《小企業(yè)管理》有感

通過小企業(yè)管理課程的學(xué)習(xí)，我總結(jié)一個小企業(yè)要想取得成功，必須要從以下幾個方面管理，方能在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下求得生存，求得發(fā)展。

一、公司應(yīng)重視人才開發(fā)和人才保護(hù)。企業(yè)的競爭是人才的競爭，沒有人便沒有企業(yè)的發(fā)展。選用人才，留住人才，是公司發(fā)展的根基，主要有以下幾點：

1、在生產(chǎn)力中，勞動者是決定性的要素。每個公司的人力資源部獲得人才就是兩種途徑： 第一，網(wǎng)上搜索，二是撬墻角；

第二，個途徑應(yīng)該是每個公司人力資源部慣用的手段。

2、建立人才激勵機(jī)制，使人能盡其才。供公司參與市場競爭，要生存，要發(fā)展，離不開穩(wěn)定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業(yè)留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機(jī)制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關(guān)心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進(jìn)取的環(huán)境，讓他們?nèi)グl(fā)揮、去創(chuàng)造；讓員工參與到公司管理中去，充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，只要有利于公司的發(fā)展壯大，有利于提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，按貢獻(xiàn)大小給予不同的獎勵。使每個員工產(chǎn)生一種歸屬感和成就感,充分發(fā)揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發(fā)揮才干的地方，同時也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。

二、公司供應(yīng)商管理（外發(fā)工廠及材料供應(yīng)商）

供應(yīng)商的穩(wěn)定直接關(guān)系到公司產(chǎn)品的質(zhì)量，我們要求的是是物有所值，當(dāng)然我們品牌的消費者一般上中層以上消費群體，他們的要求肯定也是物有所值，我感覺我們不應(yīng)該在壓低供應(yīng)商的出廠價上做文章（當(dāng)然也不是讓供應(yīng)商隨便抬高價錢），我們應(yīng)在品牌定位，和品牌宣傳上做文章，品牌不是賤賣賤賣，如果是賤賣賤賣那又叫什么品牌，所以只有供應(yīng)商穩(wěn)定了，我們的產(chǎn)品質(zhì)量才有保證，我們的貨期才有保證，我們的售后服務(wù)才有保證。

三、完善公司企業(yè)文化、公司規(guī)章制度，薪酬福利、員工培訓(xùn)的制度。

1、公司企業(yè)文化的建設(shè)（我弄到別人公司企業(yè)文化培訓(xùn)教材的大綱，附上供*先生借鑒）；

2、公司的規(guī)章制度必須健全，“成功的公司是公司管理人不是人管理公司，不管任何職位的職員進(jìn)公司只能依照公司的規(guī)章制度辦事，任何人不能改變公司的規(guī)章制度?！痹谝?guī)章制度面前人人平等。增加公司管理的透明度，提高員工對公司的信任和信心，以建立穩(wěn)定的團(tuán)隊，造就高效率的業(yè)績；

3、公司薪酬福利制度的建立與完善，薪酬管理是企業(yè)最重要的人力資源管理手段之一，它與績效管理被稱作人力資源管理的核心工作，薪酬福利管理的目的主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）、吸引人才，薪酬管理要保證員工的薪酬在勞動力市場上具有竟?fàn)幜?，吸引更多更好的?yōu)秀人才來公司為自己企業(yè)服務(wù)；（2）、對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報，激勵保留優(yōu)秀員工；（3）、通過薪酬機(jī)制，將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；

（4）、合理控制人工成本，形成企業(yè)的核心竟?fàn)幜ΓＷC企業(yè)產(chǎn)品在市場上的竟?fàn)幜Α?/p>

4、員工培訓(xùn)制度的建立，我覺得人員的培訓(xùn)應(yīng)該從以下幾方面入手，循序漸進(jìn)：

（1）、注重人格的培養(yǎng)。在教育員工時，首先要教育員工先做人，講信譽(yù)、講品德、講誠信。其次教育員工做好本職工作，讓他們了解“本色做人，出色做事”是每個公司奉行不變的金科玉律；（2）、要注重員工精神教育和人才培養(yǎng)。對員工精神上和常識上的教育，要培養(yǎng)員工的向心力，讓員工了解組織的創(chuàng)業(yè)動機(jī)、使命和目標(biāo)，對員工設(shè)計合理的職業(yè)規(guī)劃；

（3）、要培養(yǎng)員工的專業(yè)知識、專業(yè)技能及準(zhǔn)確的判斷力，用行業(yè)的專業(yè)知識，從皮具手袋的定義、作用、款式到皮具手袋的用料、皮具手袋的的結(jié)構(gòu)和作業(yè)流程和操作要點。由淺到深、由簡單到復(fù)雜，逐步進(jìn)行培訓(xùn)；小公司特別要培養(yǎng)全能人才，使其放到那個崗位上都能工作的得心應(yīng)手，（4）、要員工細(xì)心的培養(yǎng)，“粗心大意”是每個專業(yè)技術(shù)人員犯的致命性錯誤，培養(yǎng)員工的細(xì)心要從身邊小事做起（比如常剪指甲、常理頭發(fā)、著裝整齊、自己工作區(qū)域的整理、整頓、清掃等）；（5）、要培養(yǎng)員工的競爭意識。要讓員工意識到社會人才競爭的激烈，讓他們知道不進(jìn)則退的道理，要他們一定要有競爭意識，不斷徹底發(fā)揮自己的潛能，讓他們明白內(nèi)部競爭甚至強(qiáng)于外界競爭，讓他們形成你追我趕的工作態(tài)度；

（6）、要培養(yǎng)員工的獨立性，深入了解員工的優(yōu)點和缺點，加以適當(dāng)放權(quán)，增加員工處理事情的信心；

（7）、培養(yǎng)和提高員工的責(zé)任心。為了增加員工的責(zé)任心，應(yīng)從幾方面入手： A、簽訂工作職責(zé)書； B、工作實行崗位責(zé)任制； C、進(jìn)行相關(guān)的考核；

D、工資實行不固定制度，底薪加浮動獎金，獎金根據(jù)考核制定，實行考核面前人人平等，獎金最好舉例透明化； E、堅決實行崗位競爭機(jī)制。

四、各種考核制度的建立?？己艘罁?jù)如下：

1、公司的各種規(guī)章制度；

2、各個職位的崗位說明書；

3、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)，考核制度是對每個職員工作的要求，是公司發(fā)展也是個人發(fā)展的基石，是人才或不是人才通過考核一目了然，更是職員薪酬判定的標(biāo)準(zhǔn)，避免干多干少一個樣，干與不干一個樣，是那些抱著“做天和尚撞天鐘的人”無法生存。公司做到公平公正，增加員工的向心力、凝聚力。

五、關(guān)于公司的用人：

1、唐太宗李世民說過一句話“以銅為鑒，可正衣寇；以古為鑒，可知興替；以人為鑒，可明得失?！蔽蚁嘈胚@些話江先生比我理解其中的含義，這方面我不想多說；

2、想成就事業(yè)，多養(yǎng)謀士，“戰(zhàn)國時魏國貴族，號信陵君，門下有食客三千?！弊怨乓詠?，成大事者，那個不是謀士多多，現(xiàn)在大公司也是，因為一個人的力量畢竟是有限的，“合眾家所長，為我所用”。才是發(fā)展之道，希望江先生以后多走出去，多接觸一些大公司的人，“結(jié)合眾家所長，歸自己所用”；

3、著名化妝品企業(yè)白大夫的老總說過一句話“員工為企業(yè)添磚加瓦，企業(yè)為員工遮風(fēng)擋雨”，也就是這一句話白大夫從幾個人的小公司發(fā)展到今天著名化妝品企業(yè)，這是我男朋友的一個朋友親身經(jīng)歷白大夫從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展壯大的整個過程，企業(yè)一定要善待員工，重視人才，留住人才，要讓員工在公司感受到家的氣氛，做到“廠興我興，廠衰我恥”意念；

4、做到用人不疑，疑人不用。一個職員，最大的鼓舞是得到企業(yè)的信任，中國自古以來就有“士為知己者死”的千古名言；

5、公司的發(fā)展其實就是整個團(tuán)隊的發(fā)展，“眾人加柴火焰高”就說明這個道理，企業(yè)要為管理買單，管理要為自己的員工買單，一個管理經(jīng)常說自己的屬下不好，那就說名這個人根本沒做過管理，試想一下，一個經(jīng)常說自己孩子不好的父親，這個父親會好嗎？反過來如果兒子們經(jīng)常說父親不好，我相信兒子也好不到哪里。如果一個管理者不能為自己的下屬承擔(dān)錯誤，不管是高級管理還是老板，最好別做了。（當(dāng)然前提是一個員工不能在同樣問題上重復(fù)犯錯）。

六、關(guān)于公司現(xiàn)在的開發(fā)和銷售：

1、根據(jù)我們公司的近期發(fā)展，我感覺要一個開發(fā)基本上沒有什么用處，因為我們公司不像別的品牌公司，是每年舉行幾次訂貨會，開發(fā)出來的新版，等不到我們公司的下訂單，別人的新產(chǎn)品已經(jīng)上市了，我建議我們公司還是設(shè)計師加版房的模式比較快，這樣至少可以節(jié)省人力財力，我們獨有的新產(chǎn)品也可以盡快的打入市場；

2、至于我們公司的銷售和擴(kuò)展，我感覺到我們的擴(kuò)展從來公司到現(xiàn)在，一點成績都沒有，當(dāng)然如果口頭理論，我相信很多人都會，至于怎么擴(kuò)展，每個在品牌公司做過的人都知道理論。講空頭理論是沒用的。我個人認(rèn)為，我們公司應(yīng)該在品牌文化上下功夫，大做品牌文化牌。

七、關(guān)于銷售計劃和生產(chǎn)計劃

我覺得我們的生產(chǎn)和銷售沒有什么計劃，公司已經(jīng)出現(xiàn)幾次客人訂貨而倉庫沒貨的情況，直接影響了公司的銷售業(yè)績，給公司的效益帶來了損失。以后應(yīng)該做好這方面的計劃，以便加工廠的維護(hù)，保證貨期的及時，沒有加工廠只在等著我們公司下單的；另外也可以使公司庫存的合理化，這一點很重要。

管理奇才艾克卡說過：“天下沒有倒閉的企業(yè)，只有經(jīng)營不善的企業(yè)。”品牌公司發(fā)展的目的，就是提高市場占有率，僅僅為了能把產(chǎn)品賣出去的想法是不可取的，更不是公司的發(fā)展目標(biāo)，做為皮具人，在眾多的皮具品牌中，我們自己應(yīng)該有一種生存的危機(jī)感，所以我們要通過過硬的質(zhì)量，濃厚的品牌文化。和完善的售后服務(wù)去搶占更大的市場份額，以此得到最大的品牌效益。

這些也只是我個人的一點小小見解，但是我想一個小企業(yè)如能真正做到以上幾點，一定會取得成功，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手、并能堅持，小企業(yè)也會做大、做強(qiáng)。

第五篇：準(zhǔn)高三暑假學(xué)習(xí)計劃

暑假過后，就要迎來了緊張的高三時期，為了能在高考上取得好成績，那就乘著暑假的時間好好復(fù)習(xí)吧。

未名天日語學(xué)校專家提醒，這個暑假對于準(zhǔn)高三的學(xué)子們來說是可以取得突破性復(fù)習(xí)的黃金期，是高考的關(guān)鍵沖刺期。一定要利用好暑假這段時間，制訂好合理的計劃，只有這樣才能成功地邁出高三生活的第一步。

但是到底如何才能有效的進(jìn)行復(fù)習(xí)，特別是對于在高考大軍中，一批選擇日語為外語考試的特殊考生們來說，面對復(fù)習(xí)資料相對缺乏，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚的現(xiàn)狀，往往會感到手足無措。為此，小編特別采訪了未名天日語培訓(xùn)學(xué)校的名師，請他們介紹高考日語考試的復(fù)習(xí)思路，為廣大考生指點迷津。

第一、提前調(diào)整心態(tài)，贏得高考“心”情

人到高三，大致都要經(jīng)歷“緊張——焦慮——平和”這樣一個心路歷程。高三課業(yè)負(fù)擔(dān)空前加重，考試一輪接一輪地進(jìn)行，家長的關(guān)注、老師的期待、考試成績的起伏等等因素，往往會使學(xué)生感到疲憊不堪、“痛苦難耐”。

未名天日語學(xué)校名師提醒準(zhǔn)考生：既要吃苦，苦戰(zhàn)炎夏，又要調(diào)整心態(tài)，感受清涼。只有這樣，才能充分利用暑假這一難得的休整期，在適當(dāng)兼顧學(xué)習(xí)的同時，緩解精神壓力，調(diào)整身體狀態(tài)，保持旺盛的精力，全力以赴地投入到XX年高考的正式備戰(zhàn)中。

第二、回歸書本，夯實基礎(chǔ)

“回歸書本，夯實基礎(chǔ)”簡單的八個字卻是聽起來容易，做起來難，恐怕這也是老師反復(fù)提醒的。要知道，高考出題秉持源于教材而高于教材原則，試問一個連教科書都沒能讀透的考生在看參考書時又怎能把握重點有針對性地做題呢?

暑假是備戰(zhàn)高考的黃金期，是考生擴(kuò)大優(yōu)勢、彌補(bǔ)缺點失誤的最佳時機(jī)，日語的備考在這一時期也同樣重要?；A(chǔ)較好的考生，假期可采用專項式學(xué)習(xí)方法，整理日語知識點，拓寬知識面;基礎(chǔ)一般的學(xué)生，可多練習(xí)書面表達(dá);基礎(chǔ)相對較差的學(xué)生，要多掌握日語基礎(chǔ)詞匯，達(dá)到基礎(chǔ)詞匯的熟練運(yùn)用，給接下來的高考備戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。

這些工作對于迅速提高成績有著至關(guān)重要的作用。在暑假領(lǐng)先一步，在高三便會收獲不斷獲勝的得意與輕松;若差下一步，進(jìn)入高三后，即便是窮追，有時也很難達(dá)及最佳的程度的。

第三、歸納總結(jié)、查缺補(bǔ)漏

具體而言，就是要針對自己的實際情況做好錯題病例的總結(jié)。能夠拿分的沒拿到分，以前錯的題目依然錯誤，是每年眾多考生的最大遺憾。錯題病例是重要財富，它直接反映出我們的知識缺陷、思維不足和方法的不當(dāng)。不要把什么錯誤都?xì)w結(jié)為自己粗心，而是要想方設(shè)法確實解決。

第四、知己知彼百戰(zhàn)不殆

俗話說，知己知彼百戰(zhàn)不殆。從XX年開始，高考日語試卷進(jìn)行了科學(xué)的改革。改革后的高考日語試卷對日語語境更加的重視。這無形之中加大了試卷的難度，需要引起廣大考生的注意。

1、熟悉試卷設(shè)置，做到胸有成竹

經(jīng)過近一年的復(fù)習(xí)，絕大部分的考生已經(jīng)經(jīng)歷了最初的“豪放式”復(fù)習(xí)階段，對考題有了大體認(rèn)識。接下來，即將進(jìn)入專項復(fù)習(xí)階段。在這一階段，要求考生進(jìn)一步針對考綱要求明確考題內(nèi)容等具體信息。如日語高考試卷，主要由聽力、知識運(yùn)用、閱讀理解、寫作四大部分組成，每個部分具體考點、時間把握等要求考生一一熟記。

高考日語試題題型歸納

內(nèi) 容

時 間

題數(shù)

分 數(shù)

聽力

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常識運(yùn)用