第一篇：90后職場建議

90后初涉職場：“俯下身”但卻“行不遠”

與只專注于沿海、白領(lǐng)、寫字樓的畢業(yè)生相比，愿意“俯下身”的求職者并不在少數(shù)，雖然面試談得很好，但真正堅持在基層工作的并不多，某公司行政主管說，“現(xiàn)在很多90后都是獨生子女，吃不了苦，父母也不愿意讓孩子常年在外面跑，所以企業(yè)不怕招不到人，最怕留不住人?！?/p>

“俯下身”但卻“行不遠”，造成這種現(xiàn)象的原因主要是學(xué)生長期生活在象牙塔中，對社會了解不夠深入，往往有熱情，無方向，在社會碰壁后便會選擇逃避，加上求職者的攀比心理，導(dǎo)致很多畢業(yè)生不能忍受基層的辛苦。

小微企業(yè)門可羅雀國企仍是香餑餑

“外面太危險了！”牌子響、工資高、求穩(wěn)定，這些常年被談起的求職標準仍是當今畢業(yè)生求職最佳意向，擠破腦袋進國企的迷思仍在90后身上延續(xù)。

與國企的門庭若市相比，一些小微企業(yè)和私企相對冷清了許多。私營企業(yè)在吸引求職者方面完全沒有優(yōu)勢，某私企經(jīng)理表示，“雖然我們也會提供同等的待遇，但是受到傳統(tǒng)思維的影響，主動選擇私企的比例還在少數(shù)?！?/p>

分析：相較于私營企業(yè)，國企的崗位相對穩(wěn)定，但是工作地點不一定穩(wěn)定，且隨著市場化趨勢的加強，國企工資水平愈發(fā)與業(yè)績相掛鉤，進入國企就等于拿到了鐵飯碗的思想已經(jīng)過時。定位不清導(dǎo)致“一廂情愿”

很多求職者在找工作時，一方面對自己不了解，導(dǎo)致盲目海投，一方面對企業(yè)不了解，難以找到契合自身的職位。學(xué)校應(yīng)當加強就業(yè)專業(yè)輔導(dǎo)的力度，開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，讓學(xué)生對自身和企業(yè)都有一個清晰的定位。

另一方面，學(xué)生課堂所學(xué)與社會需求脫節(jié)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾產(chǎn)生，如何培養(yǎng)適用于社會的復(fù)合型人才并不能一蹴而就，打鐵還需自身硬，大學(xué)生個人也應(yīng)當在大學(xué)四年不斷充實自己，積極主動地為自己制定未來規(guī)劃。

供求雙方不對眼

“就業(yè)難不是崗位不夠，是崗位匹配不夠。”中國高校就業(yè)聯(lián)盟負責人聞霄坦言。之所以出現(xiàn)這種情況，主要是學(xué)生的期望值太高，同時企業(yè)的期望值也不低，即雙方對不上眼。很多制造型企業(yè)來漢招人，甚至是求著學(xué)校要人，而一些學(xué)生更向往的是表面光鮮的職業(yè)。“家里就我一個，不缺錢，只缺體面的工作?！甭勏龇Q，不少學(xué)生抱著這個心態(tài)，所以才有擁擠的公務(wù)員考試，甚至萬人求一崗的盛況。

另一方面，企業(yè)把招聘的人才鎖定在名校，沖著211、985而來，自然適合者有限。眼看國內(nèi)找不到人，又把觸角伸向在國外的中國留學(xué)生?！斑@個也變相加劇了國內(nèi)就業(yè)難”?！斑M出口”不匹配是根源

“就業(yè)難除經(jīng)濟發(fā)展整體水平、地區(qū)和行業(yè)發(fā)展不平衡外，主要是高等教育發(fā)展對人才的培養(yǎng)滯后于經(jīng)濟發(fā)展需要?！蔽錆h理工大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任趙北平教授認為，高校目前還是計劃招生、計劃培養(yǎng)，高校改革步伐滯后于經(jīng)濟發(fā)展。所以，人才培養(yǎng)不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需求，導(dǎo)致一邊是學(xué)生就業(yè)難，一邊是企業(yè)招不到合適人才。

一些畢業(yè)生往往想找輕松、穩(wěn)定、事情少但工資高的崗位，一般企業(yè)根本看不上，而企業(yè)也往往喜歡去名校招聘，希望找到想要的、適合長期培養(yǎng)的人才。

高校畢業(yè)生的“就業(yè)難”更是源于就業(yè)“觀念”，而不在于看似龐大的“數(shù)字”。

所以，科學(xué)引導(dǎo)全社會共同樹立正確的就業(yè)觀，遠比一味地渲染“數(shù)字”之憂更加迫切，也更有利于“就業(yè)難”的破解。

家長學(xué)生亟須凈化“就業(yè)觀”。當前，為數(shù)不少的家長和學(xué)生對就業(yè)抱有過高的期望值，對物質(zhì)待遇、工作環(huán)境、就業(yè)區(qū)域等提出不切實際的要求，過于看重經(jīng)濟利益，重自我發(fā)展和自我實現(xiàn)，輕職業(yè)崗位的社會價值，無形中減少了選擇空間，造成理想與現(xiàn)實錯位，導(dǎo)致順利就業(yè)困難。

要凈化就業(yè)觀念，戒除功利思想，職業(yè)定位由死抱“專業(yè)對口”轉(zhuǎn)向“一專多能”，就業(yè)途徑由“一次就業(yè)”向“多次就業(yè)”發(fā)展，“先就業(yè)，后擇業(yè)”，先選擇一個可以生存的職業(yè)，然后再憑借自身努力，通過遞進式的職業(yè)流動“逐步到位”，最終實現(xiàn)自我價值。

“錢可以少點，但休息時間不能少?！毙≡S說，適當?shù)募影辔铱梢越邮?，但是如果用人單位周末老加班，甚至沒有帶薪休假，這樣的工作單位她不會考慮去。雖然讀書是為了工作，但是不想工作得太累。如果忽視了健康，得不償失。

“有沒有加班？有沒有休假？一個月休幾天？”在一家外貿(mào)公司招聘臺前，廣西民族大學(xué)畢業(yè)生小陳與用人單位經(jīng)過一番交談后，她最關(guān)心的就是休息時間?！半p休的時間可以與親友相聚或回家看父母，讓工作和生活勞逸結(jié)合?！?/p>

相對于過去的70后、80后求職者追求工資和待遇不同，90后求職不愿當“崗奴”，他們更關(guān)心的是屬于自己的休息時間有多少。記者隨機采訪了十幾名90后，除了雙休，不少90后關(guān)心單位是否有旅游等福利。

一是不要等，有職業(yè)目標和定位的同學(xué)應(yīng)主動出擊；

二是別盲從，做好自身的職業(yè)規(guī)劃，有方向有目的地去求職，如果自身對職業(yè)要求很迷茫，會減弱在應(yīng)聘時與公司相互間的吸引力；

三是走出去，要將視野放寬，做好父母工作，大膽嘗試外省企業(yè)，這樣會給自身創(chuàng)造出更大的發(fā)展空間。

在不少90后眼中，逃離這些一線城市沒什么不好，“事業(yè)有成”“個人自由發(fā)展”等人生目標不如“家庭幸?！眮淼弥匾?。

他認為，二、三線城市已經(jīng)可以滿足生活和工作的各項需求，文化氛圍也好，關(guān)鍵是生活壓力沒那么大，做有成就感的工作才會快樂。

所以企業(yè)不怕招不到人，最怕留不住人?！?/p>

“俯下身”但卻“行不遠”，造成這種現(xiàn)象的原因主要是學(xué)生長期生活在象牙塔中，對社會了解不夠深入，往往有熱情，無方向，在社會碰壁后便會選擇逃避，加上求職者的攀比心理，導(dǎo)致很多畢業(yè)生不能忍受基層的辛苦。

很多求職者在找工作時，一方面對自己不了解，導(dǎo)致盲目海投，一方面對企業(yè)不了解，難以找到契合自身的職位。

“就業(yè)難不是崗位不夠，是崗位匹配不夠?！敝袊咝＞蜆I(yè)聯(lián)盟負責人聞霄坦言。之所以出現(xiàn)這種情況，主要是學(xué)生的期望值太高，同時企業(yè)的期望值也不低，即雙方對不上眼。很多制造型企業(yè)來漢招人，甚至是求著學(xué)校要人，而一些學(xué)生更向往的是表面光鮮的職業(yè)。

第二篇：職場建議

職場建議

我現(xiàn)在在一家私人企業(yè)上班，下面是我上班的一些建議。

1.不要干預(yù)別人的事，哪怕你與他是好哥們或者好姐妹。

2.不要太親近別人，那樣會令人反感。

3.要學(xué)會獨處，也要學(xué)會合作。

4.不要在意別人的白眼和言語，那樣會添加更多的煩惱。

5.“別人請他，為什么沒請我”不要往心里去。

6.要學(xué)會“冷眼旁觀”,這樣你會看到更多的東西。

7.不要輕易相信別人的話，在公司里很多人會欺騙你，口是心非很正常。當然

自己最好不要那樣

8.自己剛到公司，勤一點沒事，但不要太勤勞，一方面會被別人當成好欺負，另一方面會被別人當成傻子。當你做了不是你的值日的時候，你要注意，不要多做，那樣會讓人認為你將值日包了，一旦你不做了，別人會閑言碎語。

9.不要抱怨，抱怨無法解決任何事，還會降低自己的積極性。

10.不要自己覺得自己干的事情多，就說別人干得少。

11.不要隨意拿或者用別人的東西，哪怕他（她）同意了，最好他（她）在場。

12.記住別人的好處，忘記別人的不足。

13.做事情最好讓領(lǐng)導(dǎo)知道，事先請假。

14.多聽多做，做好自己的事情，在對方同意的情況下可以幫助別人。

15.假如你做質(zhì)量部門的工作，先考慮公司大環(huán)境再決定是否堅持原則，認真執(zhí)

行規(guī)定。

16.不要跟別人爭論，哪怕是你有足夠的理由。

17.要把自己的上司當領(lǐng)導(dǎo)，不要太親近，私人場合除外。

18.領(lǐng)導(dǎo)安排的事要馬上做，領(lǐng)導(dǎo)批評不要講理由，那樣會讓他以為你在挑戰(zhàn)他的權(quán)威，后果你知道的。

19.不要隨便將公司的財產(chǎn)用于私事，哪怕別人在用，很多人用。

20.找點事做，不要顯得自己太突出，別人忙你在休息，別人休息你也在休息。

21.不要聊一些公司部門的決定，當你宿舍有車間職工的時候。

22.不要跟老板較勁，那樣吃虧的肯定是你。

23.不要給別人難堪，那樣彰顯不了你的高貴，也展示不了你的高尚，只展現(xiàn)了

你的不尊重別人。

24.不要重復(fù)地說一件事，當你聊天時發(fā)現(xiàn)別人不愿意聽，你就講話語權(quán)交予別

人。當你不愿意聽是可以轉(zhuǎn)接話題，或者引導(dǎo)你們都感興趣的話題上。

25.用你的一切去了解這個人，他的談吐，習(xí)慣，做法，在別人眼中的印象等等。

26.堅持原則，一定要分清現(xiàn)實。這個只能自己體會。

27.你一個人無法對抗很多人，尤其是你不是老板，但請一定不要同流合污。

28.不要對任何人不敬，也不要隨意談?wù)撟约旱纳纤?，不要在別人談?wù)撟约荷纤镜臅r候插話，不要添加自己的言論。

29.多了解法律，合同，和自己相關(guān)的東西，請一定要仔細閱讀考慮，不要隨意

簽字，公司有時候不會兌現(xiàn)的，提要求時要臉皮厚一點，有的人會不好意思，這根本就是應(yīng)該的。

30.多熟悉自己的工作相關(guān)包括認證，文件體系對自己有好處的。

第三篇：給女性職場的建議

給女性職場的建議：

陸琪，勵志作家、暢銷書作家、編??；著有《潛伏在辦公室》等。他說職場是“老板公敵”，說情感是“男人公敵”，說成功是“所有成功者的公敵”。在任何時候，他都只為小人物說話。

1.切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

2.偽善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。

3.掌握你命運的人是老板

職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。

4.做得多不如說得多

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5.不為小事生氣

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

6.所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當然沒資格混吃等死。

7.對敵人一定要斗到底

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8.不是每個機會都值得嘗試的女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。理解老板的需求

我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進，但始終郁郁不得志。仔細分析一下，原來他的努力都是無用功，盡管多數(shù)時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的，但總是做不出老板想要的結(jié)果。舉個簡單的例子，老板希望得到的業(yè)績分析報告的主旨是說明業(yè)績做得“還不夠好”，而你的分析卻是說明為什么業(yè)績?nèi)绱酥睿瑑烧弑M管分析相同的內(nèi)容，甚至原因都是一致的，但是報告寫法確實完全不同，得到結(jié)論也會完全不同。你再有理有據(jù)的分析在老板眼里一定還是一堆垃圾。

提高自己的出鏡率

如何給自己創(chuàng)造上鏡的機會呢？提高出鏡率的終極法則是“讓上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下屬各有自己的工作，盡管在同一個辦公室，但是如果隨便去問某個人：“上司知道你在忙什么嗎？”他也許會茫然不知怎么回答。職場中的普遍現(xiàn)象是上司通常并不十分清楚下屬在忙些什么。能否更快速地進步從而獨當一面，很大程度上取決于是否能夠得到上司的信任、指導(dǎo)和幫助。所以讓上司知道我們在忙些什么很重要。良好的工作習(xí)慣是每天或定期主動地向上司匯報自己的工作進程和關(guān)于工作的想法，誠懇地請求上司給予指導(dǎo)和意見。相信只要堅持，上司定會第一個想到你。

第四篇：職場禮儀：職場形象的建議

場合。場合涉及到我們選擇的服飾裝備，原則上我們在職場上的場合分成個人自我工作環(huán)境、多人辦公室、客戶見面、正式接待活動與參加盛大活動，其形象要求的嚴格性與正規(guī)性依次加強。很多80-90后不習(xí)慣正裝安排，但是其實這是難以避免的一種安排。在正式工作以后，至少要有兩套以上的正裝與一套禮服，盛大活動是禮服最合適或者比較正式的正裝;而在客戶見面與正式接待活動中，正裝是最沒錯的了;多人辦公室又可能隨時碰到來訪客人的情況下，以正裝與西便裝最為合適;只有在很個人的自由工作環(huán)境中便服是合適的;很多人覺得在新媒體公司中不需要有那么多正裝的講究，我注意到有這樣的趨勢，但是考慮新媒體公司客戶的傳統(tǒng)性，有一套正裝的準備得到的好處還是大于沒有。請注意有人邀請你的時候，在邀請函上注明的著裝規(guī)則(dress code)，違反那些規(guī)則多少顯得有點沒有禮貌。

細節(jié)。每年至少洗一次牙，每季度至少有兩件新襯衣，眼鏡不見得要那么貴但可以有兩個款式，嘗試請發(fā)型師給自己找一次發(fā)型定位而不是老找理發(fā)師匆匆處理下頭發(fā)，皮鞋要擦亮，口氣要處理得清新，不妨使用點香水或者香膏，陳述之前要準備很好的ppt，說話要鍛煉與對象平視，嘗試使用手勢。如果出門商務(wù)旅行，考慮下在穿上舒服的便裝的時候要不要帶一套正裝。

活動。如你出席活動，請注意準時;參加活動發(fā)言，請注意組織者提前提出的提交材料、預(yù)演、發(fā)言時間、互動方式的規(guī)定與要求。大部分國際活動與正規(guī)活動的時間安排很嚴格，請注意嚴守時間。會場活動的時候，與重要客人合照或者請教問題請注意秩序?；顒訄龊嫌幸恍┵Y料演講者處于保密或者知識產(chǎn)權(quán)考慮不希望給到大家，那么請你自己現(xiàn)場注意記錄，但不要去勉強客人給你。

手機。職場人士可以忙里偷閑寫微博或者微信，這在今天算是一個正常的習(xí)慣，我甚至鼓勵很多人去做微博控與微信控，這既是即時溝通的需要，也是記錄靈感以及保持自己社會影響力的一種渠道，在我看來，健康的當代人是借助于先進的信息化手段而具有較強大的社會資本的。但是也要注意場合，如果有重要的客人在場或者重要的客人正在發(fā)表演講，要注意不要現(xiàn)場發(fā)微博，更不要頻頻低頭做微博控，在重要客人是老人家或者老外時，他很可能有被冒犯的感覺。如果要適當?shù)赜孟挛⒉┡c微信，請注意向周圍的朋友做點解釋。

第五篇：寫給職場新人的一些建議

昨天和朋友網(wǎng)上聊天，細數(shù)職場上經(jīng)歷的這些年，看自己也慢慢從一個什么都不懂的愣頭青到現(xiàn)在有點開竅的察言觀色。我一直認為在“圓通”地為人處世方面，我實在是一個非常愚鈍的人，非要等到碰壁了才開始反思自己。因此寫下以下建議，給和我一樣愚鈍的部分職場新人。

1.進入一個新環(huán)境，一定要低調(diào)。每個人進入一個公司，都有很多的沖勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。

我一位朋友跟我說，他有一位剛?cè)肼殘龅南聦?，幾乎一到公司就把他偉大的職場?guī)劃做成美麗的文件發(fā)給直接上司，然后不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說：這樣的人，如果有能力，會被眾人打擊；如果沒有能力，會被眾人恥笑。

很多公司在新人到崗的時候，有發(fā)郵件告示全公司新人狀況的習(xí)慣，這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習(xí)慣，那么其實你大可不必把自己的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關(guān)注，從而自然而然提高對你的期望值。

2.進入一個新環(huán)境，不要急于加入某個團體，但一定要把工作做好。通常而言，新環(huán)境中的我們和新環(huán)境會有一個磨合過程。這個過程會比較痛苦，需要和環(huán)境中的人、事，看得見看不見的條條框框熟悉并且適應(yīng)。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進入某個團體，會更有安全感一些。

但是，在這個階段你身邊所有的人都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的職位虎視眈眈的人。在新環(huán)境中，你搞不清楚陣營，看不清楚關(guān)系，如果急于加入某個團體，說不定你會發(fā)現(xiàn)之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻礙。

3.老板，不論他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，無論它讓你覺得管理多么混亂，你仍然可以從工作中學(xué)到東西。我看到過很多人埋怨自己大才小用，被埋沒了；也看到過很多應(yīng)屆生，眼高手低，不斷地跳槽。當然也有更多人是無法跳槽，所以暫時消極怠工的。相信我，這樣做浪費的是你自己的時間，公司的損失遠遠比不上你個人的損失。在任何一個公司任何一份平凡的工作中，你都可以學(xué)到很多東西，并不斷提升自己的能力?！胺Q職”和“出色”是完全兩個概念，只有當一個人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。

至于老板，老板也是人，有各種各樣的缺點。但是，通常而言，既然他能夠做到你的老板，他一定有值得你學(xué)習(xí)的東西。也許他業(yè)務(wù)不鉆，但是他很會處理人際關(guān)系，也許他人際關(guān)系不行，但他做事情很認真專注，好好學(xué)習(xí)他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一無是處，至少學(xué)習(xí)和這樣的老板相處，也是你自己能力的一種考驗和提高。

4.聽老板的，但是要看清楚自己的底線和原則。老板也是人，所以理所當然有自己的利益，有些時候，他的利益就是你的利益，有時則不然。在不然的時候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守自己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規(guī)章的事情，要保持適當?shù)淖C據(jù)。

另外，也許老板一天到晚就讓你打雜，那么你要考慮哪些工作是對你以后成長有幫助的，哪些則是熟練工也能做的事情。

5.要拍馬屁，但不要只會拍馬屁。我知道“拍馬屁”這一點讓很多心高氣傲又有能力的職場人不屑一顧，我曾經(jīng)也是。所以，除了跟老板談工作，很少談其它事情，工作要努力做，覺得只要自己努力了，老板自然看得到，自己的工資、職位自然會上漲，拍馬屁，我要拍馬屁干嗎？

但是，如果你是老板，試問你是喜歡又能干又會說話的下屬還是喜歡只會埋頭苦干看到你很少說話的下屬呢？

這里所說的拍馬屁，不是說完全沒有原則地附和老板，也不是說把自己的尊嚴踩在腳下跟隨老板，而是說很多時候我們的好心、能干以及建議，要用適當?shù)姆绞皆谶m當?shù)膱龊嫌眠m當?shù)难哉Z表現(xiàn)出來，才是好心，才是能干，不要好心辦壞事。如果老板看你不順眼，你越能干越容易倒霉，你信不信？

6.工作中，對事不對人。我看到過一些員工為了工作的事情和對方爭的面紅耳赤，之后看到對方不理不睬的狀況。至少，這是一種不專業(yè)。職場中的大多數(shù)事情，都是因為不同的人在不同的立場而不得不做，并非那個不合作的人人品或者工作態(tài)度有問題，為了工作上的事情就對別人不理不睬甚至妄加評論，沒有必要也不夠厚道。

7.不要輕易對任何人下判斷，判斷人、事不要極端化。一個人，有優(yōu)點必有缺點，對你好必有對你不那么好的時候，何況兩個人在同一個職場。不要在對方對你好的時候覺得他千好萬好，發(fā)現(xiàn)他不夠好的時候就把他說得一無是處，這樣，至少不夠成熟。

8.萬事寬容，不代表處處寬容；不存害人之心，不代表不設(shè)防。任何公司都有小人，他們喜歡傳話，攻擊別人，在上司面前打小報告，也許什么時候，優(yōu)秀的你就變成了他們的目標。對于這種人，你可以讓一次來顯示你的大度，但如果下次再出現(xiàn)，你要狠狠地還擊，讓他們知道你不是好欺負的。職場中有很多善良的綿羊，需要用自己的角來保護自己，因為落魄的綿羊，即使什么錯都沒有，也不會被任何人同情。

9.“功夫在詩外”擴大自己的社交圈，并不要拒絕專業(yè)以外的知識。這已經(jīng)不是讓你一個人在家里無憂無慮的世界了，在節(jié)假日出去走走，多認識點人，并維持和他們的交往，你會發(fā)現(xiàn)其實你的專業(yè)你的生活以外，別有天地。世界上的事情，觸類旁通，當你走出自己的世界的時候，反而更能夠從另外一條途徑去解答一些一直困擾你的問題。

10.無論遇到怎樣的事端，堅持自己最初的夢想。我看到很多興致勃勃要做hr的人，在真正做了兩三年以后，會痛苦地抱怨自己只是打雜的，看不到職業(yè)方向。其實任何職業(yè)，都是如此。當你被日復(fù)一日的瑣碎和職場政治耗費時間和精力，你會懷疑自己當初的選擇是否正確，因為那個當初的夢想似乎如此遙不可及。

任何事情，要做出色，都靠兩個字：堅持。你也許遇到了很多無法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經(jīng)歷中得到了成長，不是嗎？堅持下去，堅持加強自己的專業(yè)能力，堅持提高自己各方面的素質(zhì)，你會慢慢發(fā)現(xiàn)自己的路越走越寬。