第一篇：祝陽鎮(zhèn)第一季度就業(yè)形勢分析報(bào)告

祝陽鎮(zhèn)第一季度就業(yè)形勢分析報(bào)告

就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、和諧之源。做好就業(yè)再就業(yè)工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展的必然要求。我鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，以加強(qiáng)技能培訓(xùn),提高農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)農(nóng)民從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)發(fā)展,積極圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、擴(kuò)大再就業(yè)開展工作?，F(xiàn)將1-3月份就業(yè)情況匯報(bào)如下：

一、勞動力資源基本情況

我鎮(zhèn)一季度共有438人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，其中女性288人，占66%，男性150人，占34%；首次就業(yè)175人，占40%，再就業(yè)263人，占60%；就業(yè)困難人員34人，占7.8%。就業(yè)再就業(yè)人員中40歲-50歲共93人，占21.2%；30歲-40歲共247人，占56.4%；25歲-30歲共98人，占22.4%。綜合以上分析，我鎮(zhèn)雖然儲備了較為豐富的勞動力資源，但勞動力人口文化程度低，職業(yè)技能人才少，就業(yè)難度較大。

二、2012年我鎮(zhèn)就業(yè)形勢

一是高校畢業(yè)生就業(yè)難。近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)一直是一個(gè)難題，而現(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，占63%。許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。

二是“4050”群體就業(yè)難。一方面，“4050”人員年齡偏大，創(chuàng)新能力相對較弱，很難改變自己傳統(tǒng)的謀生方式；另一方面，用人單位出于成本收益方面的考慮，也很少愿意為這部分人提供工作崗位。而對于一些不接受培訓(xùn)也能勝任的工作，比如保潔、家政服務(wù)等，這部分群體處于面子、觀念方面的原因又不愿意接受。

三是農(nóng)村隱性失業(yè)問題比較嚴(yán)重。我鎮(zhèn)基層勞動保障平

臺建設(shè)一直滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在當(dāng)前的情況下，進(jìn)行失業(yè)登記統(tǒng)計(jì)時(shí)還存在城鎮(zhèn)戶口的要求，大部分失業(yè)的農(nóng)民工沒有資格進(jìn)行失業(yè)登記，成為隱性失業(yè)者。大批失土農(nóng)民缺少一技之長，長期處于失業(yè)或不充分就業(yè)狀況，就業(yè)質(zhì)量不佳，缺乏保障。

三、為促進(jìn)就業(yè)采取的措施

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)再就業(yè)工作，事關(guān)人民群眾的切身利益。在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)方面我們主要采取以下措施：

（一）深入宣傳，廣泛發(fā)動，鼓勵(lì)外出務(wù)工、進(jìn)城經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)村民對發(fā)展就業(yè)再就業(yè)的認(rèn)識。我們通過書寫標(biāo)語、召開會議、辦專欄、墻報(bào)等多種形式廣泛宣傳，深入發(fā)動，正確引導(dǎo)農(nóng)村勞動力外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（二）控制農(nóng)民工外出務(wù)工的盲目性，使其步入有序的良性發(fā)展軌道。為組織農(nóng)民工有序輸出，確保農(nóng)民工外出后能及時(shí)找到工作，我鎮(zhèn)建立建全了勞動力資源庫，掌握外出農(nóng)民工的動向，為農(nóng)民外出務(wù)工提供便利。

（三）促進(jìn)勞動力就地消化。我鎮(zhèn)一直積極加大招商引資力度，鼓勵(lì)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)。同時(shí)在主要路口懸掛橫幅，張貼標(biāo)語、廣泛發(fā)動，在祝陽各個(gè)集市發(fā)放宣傳單，在集市上現(xiàn)場進(jìn)行招工。一季度已為我鎮(zhèn)金輝制衣等7家用工企業(yè)招收工人200余名，極大地促進(jìn)了勞動力就地消化。

（四）加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。以提高實(shí)用技能為目標(biāo)，強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)。

四、存在的主要問題

（一）市場競爭就業(yè)意識不強(qiáng)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較薄弱。部分新成長勞動力缺乏市場競爭意識和競爭能力，不能長期穩(wěn)定就業(yè)；有的就業(yè)困難人員年齡大、技能少、文化低、家庭負(fù)擔(dān)重，缺乏相應(yīng)的職業(yè)技能，難以滿足用工單位需要。

（二）就業(yè)環(huán)境不優(yōu)，再就業(yè)優(yōu)惠政策有待進(jìn)一步落實(shí)。部分企業(yè)用工待遇低，個(gè)別企業(yè)不為員工辦理社會保險(xiǎn)，不

簽訂勞動合同，工作既不穩(wěn)定也缺乏安全感。

（三）農(nóng)村剩余勞動力有序轉(zhuǎn)移程度不高。盲目無序流動仍是全市農(nóng)民外出的主流，有86%的人員是初中及以下學(xué)歷且無專業(yè)特長，從事的多是苦、累、臟、險(xiǎn)工種，收入低、技術(shù)含量低、傷亡率高。

五、對策及建議

（一）建立建全勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和擴(kuò)大勞務(wù)基地。逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)與各大勞務(wù)市場的聯(lián)網(wǎng)，及時(shí)準(zhǔn)確的收集、發(fā)布各類用工、培訓(xùn)信息，為農(nóng)村富余勞動力提供更多的就業(yè)機(jī)會。

（二）建全技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加大培訓(xùn)力度，提高務(wù)工檔次。積極開展外出務(wù)工人員的培訓(xùn)，提高各類人員從業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。

（三）實(shí)施“精英回流工程”，加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作引導(dǎo)力度，積極鼓勵(lì)他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極鼓勵(lì)在外地學(xué)到技術(shù)、有創(chuàng)業(yè)門路及愿望的務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)辦廠，增加就業(yè)崗位，積極促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。

（四）加大相關(guān)法律知識宣傳力度，強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，保障外出務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的合法權(quán)益。

（五）繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。勞動保障服務(wù)所全力做好后勤服務(wù)工作，認(rèn)真協(xié)調(diào)相關(guān)部門，積極幫助各類人員辦理各種證件，努力形成培訓(xùn)、就業(yè)、服務(wù)一體化的服務(wù)工作機(jī)制。

祝陽鎮(zhèn)勞保所2012年3月13日

第二篇：祝陽鎮(zhèn)第二季度就業(yè)形勢分析報(bào)告

祝陽鎮(zhèn)第二季度就業(yè)形勢分析報(bào)告

就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、和諧之源。做好就業(yè)再就業(yè)工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展的必然要求。我鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作在黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以加強(qiáng)技能培訓(xùn),提高農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)農(nóng)民從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)發(fā)展,積極圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、擴(kuò)大再就業(yè)開展工作?，F(xiàn)將4-6月份就業(yè)情況匯報(bào)如下：

一、勞動力資源基本情況

我鎮(zhèn)二季度共有38人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，其中女性6人，占16%，男性32人，占84%；再就業(yè)38人，占100%；就業(yè)困難人員6人，占16%。綜合以上分析，我鎮(zhèn)雖然儲備了較為豐富的勞動力資源，但勞動力人口文化程度低，職業(yè)技能人才少，就業(yè)難度較大。

二、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的影響.現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)全球化.經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對中國的影響在所難免，就目前我鎮(zhèn)的企業(yè)影響顯而易見的，企業(yè)盈利明顯提高.經(jīng)濟(jì)內(nèi)生性增長動力明顯增強(qiáng)，主要受需求增強(qiáng)及成本因素影響，我們的企業(yè)面臨擴(kuò)大生產(chǎn)的困難，訂單增加，用工增加，招工困難，未來一段時(shí)期，企業(yè)盈利能力受到進(jìn)一步影響，就業(yè)崗位也面臨嚴(yán)峻困難.給我鎮(zhèn)的就業(yè)再就業(yè)工作帶來了一定的壓力。盡管內(nèi)外環(huán)境變化對經(jīng)濟(jì)增長構(gòu)成較大的下行壓力，但是，支持經(jīng)濟(jì)較快增長的長期因素依然起作用。

三、為促進(jìn)就業(yè)采取的措施

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)再就業(yè)工作，事關(guān)人民群眾的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)方面我們主要采取以下措施：

（一）深入宣傳，廣泛發(fā)動，鼓勵(lì)外出務(wù)工、進(jìn)城經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)村民對發(fā)展就業(yè)再就業(yè)的認(rèn)識。我們通過書寫標(biāo)語、召開會議、辦專欄、墻報(bào)等多種形式廣泛宣傳，深入發(fā)動，正確引導(dǎo)農(nóng)村勞動力外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（二）控制農(nóng)民工外出務(wù)工的盲目性，使其步入有序的良性發(fā)展軌道。為組織農(nóng)民工有序輸出，確保農(nóng)民工外出后能及時(shí)找到工作，我鎮(zhèn)建立建全了勞動力資源庫，掌握外出農(nóng)民工的動向，為農(nóng)民外出務(wù)工提供便利。

（三）促進(jìn)勞動力就地消化。加大招商引資力度，鼓勵(lì)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)。我鎮(zhèn)成功招收岱銀來我鎮(zhèn)投資建廠。我們在主要路口懸掛橫幅，張貼標(biāo)語、廣泛發(fā)動，在祝陽各個(gè)集市發(fā)放宣傳單，在集市上現(xiàn)場進(jìn)行招工。現(xiàn)在已為岱銀集團(tuán)招收工人400余名，極大地促進(jìn)了勞動力就地消化。

（四）加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。以提高實(shí)用技能為目標(biāo)，強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)。

四、存在的主要問題

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整、增長方式不斷轉(zhuǎn)換，我鎮(zhèn)就業(yè)中還存在一些新情況新問題，就業(yè)面臨更加艱巨的任務(wù)和巨大壓力。

（一）市場競爭就業(yè)意識不強(qiáng)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較薄弱。部分新成長勞動力缺乏市場競爭意識和競爭能力，不能長期穩(wěn)定就業(yè)；有的就業(yè)困難人員年齡大、技能少、文化低、家庭負(fù)擔(dān)重，缺乏相應(yīng)的職業(yè)技能，難以滿足用工單位需要。

（二）就業(yè)環(huán)境不優(yōu)，再就業(yè)優(yōu)惠政策有待進(jìn)一步落實(shí)。部分企業(yè)用工待遇低，個(gè)別企業(yè)不為員工辦理社會保險(xiǎn)，不簽訂勞動合同，工作既不穩(wěn)定也缺乏安全感。

（三）農(nóng)村剩余勞動力有序轉(zhuǎn)移程度不高。盲目無序流動仍是全市農(nóng)民外出的主流，有86%的人員是初中及以下學(xué)歷且無專業(yè)特長，從事的多是苦、累、臟、險(xiǎn)工種，收入低、技術(shù)含量低、傷亡率高。

五、對策及建議

（一）建立健全勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和擴(kuò)大勞務(wù)基地。逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)與各大勞務(wù)市場的聯(lián)網(wǎng)，及時(shí)準(zhǔn)確的收集、發(fā)布各類用工、培訓(xùn)信息，為農(nóng)村富余勞動力提供更多的就業(yè)機(jī)會。

（二）健全技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加大培訓(xùn)力度，提高務(wù)工檔次。積極開展外出務(wù)工人員的培訓(xùn)，提高各類人員從業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。

（三）實(shí)施“精英回流工程”，加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作引導(dǎo)力度，積極鼓勵(lì)他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極鼓勵(lì)在外地學(xué)到技術(shù)、有創(chuàng)業(yè)門路及愿望的務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)辦廠，增加就業(yè)崗位，積極促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。

（四）加大相關(guān)法律知識宣傳力度，強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，保障外出務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的合法權(quán)益。

（五）繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。勞動保障服務(wù)所全力做好后勤服務(wù)工作，認(rèn)真協(xié)調(diào)相關(guān)部門，積極幫助各類人員辦理各種證件，努力形成培訓(xùn)、就業(yè)、服務(wù)一體化的服務(wù)工作機(jī)制。

祝陽鎮(zhèn)

2012年6月

第三篇：祝陽鎮(zhèn)就業(yè)政策宣傳

祝陽鎮(zhèn)就業(yè)政策宣傳方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我鎮(zhèn)對進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的管理和就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步加大改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境宣傳力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，貫徹落實(shí)市勞動和社會保障局精神，制定本實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境是勞動保障部門義不容辭的職責(zé)，作為勞動保障部門的一份子，從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的高度出發(fā)，按照上級文件的有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境作為單位工作的重中之中來抓，多形式多方位的宣傳改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境的重要意義，嚴(yán)厲打擊侵害農(nóng)民工權(quán)益的行為，在全社會形成改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境的良好氛圍。

二、活動安排

按照市勞動和社會保障局的統(tǒng)一部署和安排，結(jié)合開展技能崗位對接專項(xiàng)活動及我鎮(zhèn)實(shí)際情況，同時(shí)為緩解我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工難的問題，定于4月2日在我鎮(zhèn)成教中心門口舉行“改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境暨工業(yè)園區(qū)企業(yè)專場招聘會”活動。

三、活動內(nèi)容和方式

（一）舉辦專場招聘會，積極開展有組織勞務(wù)輸出。主動出擊，廣泛伸出觸角，多方收集各類用工信息，力爭收集用工信息達(dá)到5000余個(gè)；同時(shí)通過廣播、及時(shí)向社會發(fā)布各類用工信息。利用節(jié)后民工大量返鄉(xiāng)求職的契機(jī)，舉辦專場招聘會，為民工送崗位。

（二）提供勞動保障政策咨詢服務(wù)，強(qiáng)化農(nóng)民工維權(quán)意識。與我鎮(zhèn)各勞動保障部門合作，積極開展面向農(nóng)民工以“勞

動保障－為您分憂解愁”為主題的勞動保障政策咨詢宣傳活動，并現(xiàn)場發(fā)放《農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)政策解答》等資料，為農(nóng)民工提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。各街道、村就業(yè)和社會保障事務(wù)所在農(nóng)民工集中居住地或農(nóng)民集中活動場所，以《山東省勞動合同條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動者維權(quán)手冊》為重點(diǎn)，開展勞動保障法規(guī)政策宣傳，向他們提供政策咨詢服務(wù)和勞務(wù)信息。

（三）大力開展宣傳，加強(qiáng)信息引導(dǎo)。為有效改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，我們將加大宣傳力度，重點(diǎn)宣傳改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境的政策措施；開展形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳活動，向農(nóng)民工發(fā)放慰問信，并在交通路口張貼、懸掛宣傳橫幅，營造了濃厚的輿論氛圍。同時(shí)在車站、商業(yè)場所等公共場所發(fā)放《致全鎮(zhèn)農(nóng)民朋友的一封信》、《致全鎮(zhèn)失業(yè)下崗職工一封信》。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)政策宣傳活動的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，我鎮(zhèn)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，密切配合。組長：杜傳軍，副組長趙志興，成員趙文清、徐燕、孫燕紅，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由孫燕紅負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常安排。

第四篇：2011年第一季度中國就業(yè)形勢分析

2011年第一季度中國就業(yè)形勢分析

網(wǎng)上有一個(gè)專用名詞，中國就業(yè)競爭指數(shù)(簡稱CIER)，定義是反映勞動力市場緊張度的指標(biāo)。其計(jì)算方法是：CIER指數(shù)=市場求職申請人數(shù)/市場招聘需求人數(shù)。從中可以看出CIER指數(shù)越大，表示勞動力市場的緊張程度越大，就業(yè)形勢就越不容樂觀。

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所近日發(fā)布的CIER顯示，延續(xù)去年全年勞動力市場供求矛盾穩(wěn)定趨緩、就業(yè)壓力下降的趨勢，今年一季度，CIER指數(shù)繼續(xù)較大幅度下降。這表明，我國勞動力市場正處于一種供求匹配比較平衡的穩(wěn)定狀態(tài)，就業(yè)崗位越來越多，就業(yè)形勢越來越好。聯(lián)系到現(xiàn)實(shí)生活中也似乎正是如此。自從2008年金融風(fēng)暴波及到中國以來，幾乎各行各業(yè)都遭受到嚴(yán)峻的打擊，無數(shù)企業(yè)相繼破產(chǎn)或者是面臨破產(chǎn)的威脅。對于基本上的國家，尤其是我國這樣的勞動力密集型國家來說，成千上萬的勞動者相繼失業(yè)，失業(yè)率居高不下，社會也是動蕩不安。經(jīng)過這幾年政府出臺的各種政策以及金融危機(jī)自身的緩解，近年來，失業(yè)率有所下降，就業(yè)形勢也呈現(xiàn)出越來越樂觀的態(tài)勢。

CIER指數(shù)同時(shí)顯示，從區(qū)域差異看，2011年第一季度，東部就業(yè)壓力較上一季度有所增大，中西部地區(qū)則有所下降。另外，二線城市對勞動力的需求逐漸增加，就業(yè)競爭壓力低于一線城市。網(wǎng)上數(shù)據(jù)顯示，2011年一季度就業(yè)壓力最大的十大城市分別為蘇州、石家莊、廣州、深圳、南京、長沙、西安、武漢、鄭州、長春。2011年一季度就業(yè)壓力最小的十大城市分別為福州、惠州、濟(jì)南、天津、杭州、青島、哈爾濱、重慶、廈門、大連。前些年，以廣州、北京、上海為代表的大型的對外開放水平高的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市從來都是人們從事工作的首要選擇。人們寧愿在這樣的城市艱難地求生存，也不愿意到相對二線的城市甚至是中西部大展宏圖。這種現(xiàn)象毫無疑問地導(dǎo)致了上海等城市的人口越來越密集，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的問題。而近幾年，隨著我國另外地區(qū)的城市化水平、對外開放越來越高，這種現(xiàn)象有了很大程度的緩解。而今年的第一季度，上海甚至并上海未出現(xiàn)在就業(yè)壓力最大的排行榜上。這無疑是一種好現(xiàn)象，有利于人才在我國不同區(qū)域的共同發(fā)展。專家也表示，“逃離北上廣”已經(jīng)成為了一種趨勢。

另外，就行業(yè)差異來看，我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。以我們大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題為例，雖然交前些年有所好轉(zhuǎn)，但仍面臨巨大的競爭和挑戰(zhàn)。有數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)第一產(chǎn)人才缺口218萬人，2011年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬人，但相關(guān)人才供給有限；第二產(chǎn)業(yè)人才缺口1220萬人，我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師；第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬人，該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。由此可見，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面。但為什么大學(xué)生還是會出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)象，這就值得深思了。我認(rèn)為這其中的原因有三點(diǎn)：第一，學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識偏于理論化，畢業(yè)生缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與企業(yè)的要求不匹配，因此企業(yè)寧愿招收一個(gè)有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的高中生，也不愿意招收一個(gè)不懂社會，不懂行業(yè)的大學(xué)生；第二，大學(xué)生往往好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，明明是出于學(xué)習(xí)階段，卻不愿意從基層做起，覺得自己高人一等；第三，行業(yè)的需求與大學(xué)生的向往的行業(yè)不匹配，大學(xué)生不愿從事相對較苦較累的農(nóng)林業(yè)或者工科類等行業(yè)，而這些恰恰行業(yè)需求很大。

第五篇：就業(yè)形勢分析報(bào)告

宜賓市2015年一季度就業(yè)形勢分析報(bào)告

2015年1季度宜賓市全社會固定資產(chǎn)投資完成259.29億元，同比增長14.8%，增速比全省高出3.2個(gè)百分點(diǎn)，居21個(gè)市州第7位，如期實(shí)現(xiàn)了1季度良好開局。在川南4市中，我市增速居第3位；在全省投資目標(biāo)上千億的12個(gè)市州中，我市增速居第5位。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展利好情況下，我市就業(yè)開局良好，就業(yè)服務(wù)質(zhì)量明顯改善，就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。根據(jù)就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對我市2015年一季度就業(yè)工作情況分析報(bào)告如下：

一、全市就業(yè)現(xiàn)狀

（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況。

一季度，我市就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)重大波動。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)15659人，完成全年目標(biāo)的28.5%，與去年同期減少1957人，同比減少2.53%。失業(yè)人員再就業(yè)3986人，完成全年目標(biāo)的30.70%，與去年同期減少282人，同比減少2.13%。就業(yè)困難人員就業(yè)1586人，完成目標(biāo)的31.70%，與去年同期減少191人，同比減少3.84%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.87%，低于控制目標(biāo)0.33個(gè)百分點(diǎn)。實(shí)名就業(yè)登記11849人；實(shí)名失業(yè)登記9677人。

（二）人力資源市場情況。

一季度，我市開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”“三八婦女節(jié)送崗位”等大型就業(yè)援助活動，各區(qū)縣人力資源市場精心組織共舉辦招聘會83場，提供崗位5.42萬個(gè)，進(jìn)場人數(shù)達(dá)11.2萬人次，人崗比為1.8:1；求職登記22359人，其中簽訂意向性就業(yè)協(xié)議9286人，成功率為41.53%。為4563人次提供人力資源服務(wù)（包括：創(chuàng)業(yè)能力測評、幫助進(jìn)行人員招聘、員工培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、社會保障、其他事務(wù)代理等）。川南人力資源市場舉辦各類招聘會40場，接待招聘單位共計(jì)3694家次，提供崗位近2.3萬余個(gè)，接待各類人員近6.4萬人次，人崗比為2.8:1，求職登記9800人，近4500人達(dá)成初步就業(yè)意向，成功率為45.91%。

（三）創(chuàng)業(yè)工作開展情況。

一季度全市為2762人提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢；推薦服務(wù)項(xiàng)目253個(gè)；創(chuàng)業(yè)成功438人次；促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)79人。市、區(qū)縣兩級創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口主動為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)等一條龍服務(wù)，調(diào)整了工作時(shí)間，以便更好開展專家窗口咨詢活動。

一季度全市只有翠屏區(qū)發(fā)放小額擔(dān)保貸款 88萬元，與2014年同比減少321萬元。

（四）就業(yè)培訓(xùn)情況。

按照“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”，全市一季度為3612人提供職業(yè)培訓(xùn)。其中：失業(yè)人員免費(fèi)培訓(xùn)618（技能培訓(xùn)388人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)230）；通過就業(yè)專項(xiàng)資金培訓(xùn)1475人；其他培訓(xùn)1519人。

（五）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。

一季度由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織農(nóng)村勞動力輸出4428人，略高于去年同期。從轉(zhuǎn)移就業(yè)的行業(yè)分布來看，農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員有一定程度增加，建筑業(yè)、制造業(yè)從業(yè)人員呈下降趨勢。從轉(zhuǎn)移就業(yè)的區(qū)域來看，在本縣就近就地就業(yè)和在本市、本省轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)有所增加；趕赴珠江三角、京津等地省外轉(zhuǎn)移務(wù)工的勞動者呈下降趨勢。勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)以體力型為主，收入增加不明顯。

（六）重點(diǎn)企業(yè)就失業(yè)情況。

一季度，全市共監(jiān)測19個(gè)行業(yè)的105家企業(yè)，在崗職工總數(shù)為70042人，比上月崗位總數(shù)減少522人，減幅為0.75%，與去年同期相比職工總數(shù)減少2177人，減幅為3.04%。其中，增員企業(yè)25家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的23.81%，增員113人，占增員企業(yè)職工總數(shù)的2％；減員企業(yè)51家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的48.57%，減員635人，占減員企業(yè)職工總數(shù)的0.21％。

一季度，宜賓地區(qū)生產(chǎn)總值322.58億元，總量繼續(xù)保持全省第4位，川南第1位；同比增長7%，增速居全省第17位，比去年同期提升6.5個(gè)百分點(diǎn)。盡管形勢復(fù)雜，不可控因素增加，但我市就業(yè)形勢保持了總體平穩(wěn)和可控，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本相適應(yīng)。

二、主要問題

（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)與去年同比略有下降。

截至3月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)15659人，比去年同期減少1957人，同比減少2.53%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)下滑的主要原因是受經(jīng)濟(jì)下行影響，市場有效需求不足，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，用工需求下降。這與全國經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢大體一致。

（二）小額擔(dān)保貸款迅速回落。由于受小額擔(dān)保貸款政策調(diào)整，我市小額擔(dān)保貸款大幅降低，一季度僅翠屏區(qū)開展小貸工作，貸款總額僅88萬元，與去年同期下降321萬元。小額擔(dān)保貸款是政府支持和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的重要抓手，是支持勞動密集型企業(yè)和小微企業(yè)的重要舉措，也是我市鞏固省級創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)創(chuàng)建必不可少的舉措。

（三）結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。

受國家產(chǎn)業(yè)調(diào)整、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的影響，部分行業(yè)就業(yè)崗位減少，如房地產(chǎn)業(yè)等就業(yè)崗位減少，失業(yè)人員增加，一季度房地產(chǎn)業(yè)失業(yè)人員為628人，同比上一年一季度383人上升了約40%；

三、下一步工作建議

（一）把大眾創(chuàng)業(yè)放在就業(yè)的首要位置，營造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

一是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。健全政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任制度，加強(qiáng)就業(yè)政策與宏觀經(jīng)濟(jì)政策銜接配合。二是加快改善我市創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，落實(shí)稅費(fèi)減免、小額貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，多渠道增加就業(yè)崗位。三是積極應(yīng)對結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解產(chǎn)能過剩和淘汰落后產(chǎn)能中出現(xiàn)的失業(yè)問題，落實(shí)援企穩(wěn)崗政策，在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。激勵(lì)企業(yè)采取有效措施不裁員、少裁員，助力企業(yè)渡難關(guān)。依法及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放各項(xiàng)待遇，在確保各類失業(yè)人員基本生活的前提下，積極發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用，充分體現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)的整體功能。

（二）統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)工作。

堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，落實(shí)完善現(xiàn)行政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。2015年我市高校畢業(yè)生（含回宜賓報(bào)到高校畢業(yè)生）人數(shù)將再創(chuàng)新高，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)仍是今年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的首要任務(wù)。進(jìn)一步做好大學(xué)生實(shí)名制管理和就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定，加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)見習(xí)服務(wù)。全面落實(shí)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政策，優(yōu)化辦事流程，把求職補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、小額擔(dān)保貸款貼息、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策落實(shí)到位。完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，支持區(qū)縣新建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動中心，推廣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，全力促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（三）加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。

要大力加強(qiáng)全市職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市就業(yè)訓(xùn)練中心的引領(lǐng)輻射作用，引導(dǎo)各區(qū)縣緊緊圍繞市場需求、特色產(chǎn)業(yè)和園區(qū)發(fā)展，將培訓(xùn)工作重心下移，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村活動，組織開展訂單式、定崗式、儲備式就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)針對性，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。

（四）高標(biāo)準(zhǔn)做好信息化平臺的建設(shè)。

一是積極搭建平臺，做好就業(yè)公共服務(wù)。拓展思路，提供多樣化人才招聘服務(wù)，為高校畢業(yè)生和用人單位搭建雙向選擇平臺。加強(qiáng)全市就業(yè)微信平臺建設(shè)，為服務(wù)對象提供方便快捷的服務(wù)。二是健全公共就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。做好城市和縣鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)間的信息對接，及時(shí)為農(nóng)民工提供有效崗位信息。三是建立人力資源市場監(jiān)測系統(tǒng)，完善統(tǒng)計(jì)和調(diào)查制度，提高對人力資源配置的預(yù)測和反應(yīng)能力。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)對就業(yè)形勢的分析研判，準(zhǔn)確掌握就業(yè)失業(yè)狀況，增強(qiáng)就業(yè)工作的預(yù)見性。

要強(qiáng)化數(shù)據(jù)搜集，結(jié)合失業(yè)預(yù)警工作，建立對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)崗位流失狀況持續(xù)跟蹤監(jiān)測制度。要以問題為導(dǎo)向，依托省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)，把城鎮(zhèn)新增就業(yè)、困難人員就業(yè)、登記失業(yè)率等數(shù)據(jù)做實(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)對就業(yè)形勢的分析研判，準(zhǔn)確掌握就業(yè)失業(yè)狀況，增強(qiáng)就業(yè)工作的預(yù)見性。