第一篇：就業(yè)實(shí)習(xí)管理辦法

就業(yè)實(shí)習(xí)管理辦法

第一條為了加強(qiáng)學(xué)生在就業(yè)實(shí)習(xí)期間的管理，幫助學(xué)生順利完成由學(xué)生到職業(yè)人的過(guò)渡，樹(shù)立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀念，為其職業(yè)生涯的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，特制定本辦法。

第二條根據(jù)國(guó)家教育部關(guān)于職業(yè)技術(shù)教育改革的有關(guān)精神，我校三年制普通中專(zhuān)的學(xué)制執(zhí)行“2+1”模式，即二年在校學(xué)習(xí)，一年就業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間的學(xué)生，首先是學(xué)校的在讀學(xué)生，同時(shí)又是實(shí)習(xí)單位的見(jiàn)習(xí)員工。

第三條就業(yè)實(shí)習(xí)期間，學(xué)生的身份決定了其主要任務(wù)仍然是學(xué)習(xí)。通過(guò)自身的社會(huì)接觸，提高自身的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，了解社會(huì)對(duì)人才的要求。

第四條由學(xué)校統(tǒng)一安排就業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生必須達(dá)到以下基本條件：

1、學(xué)生在校學(xué)習(xí)必須修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程或達(dá)到規(guī)定的修業(yè)學(xué)分，經(jīng)考試、考核、補(bǔ)考后成績(jī)合格。

2、在校期間沒(méi)有違犯國(guó)家法律法規(guī)的行為和嚴(yán)重的違紀(jì)行為。

3、身體健康，沒(méi)有傳染性疾病。

4、交清應(yīng)繳納的全部費(fèi)用。

第五條由學(xué)生本人或家長(zhǎng)自己聯(lián)系就業(yè)實(shí)習(xí)單位的，除必須滿足第五條的要求外，還必須滿足以下兩點(diǎn)基本要求：

1、向?qū)W校提供就業(yè)實(shí)習(xí)單位的名稱(chēng)、詳細(xì)地址、聯(lián)系方式、所有制性質(zhì)、行業(yè)、就業(yè)實(shí)習(xí)崗位、勞動(dòng)保障、福利待遇等方面的基本情況。

2、填寫(xiě)《學(xué)生自行安排實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》及家長(zhǎng)承諾書(shū)。我校將不再承擔(dān)該生的就業(yè)實(shí)習(xí)安排，并且學(xué)生的人身安全問(wèn)題由學(xué)生與學(xué)生家長(zhǎng)自行保障，學(xué)校將不承擔(dān)任何責(zé)任。

第六條就業(yè)處在全校公開(kāi)就業(yè)實(shí)習(xí)的用人單位和崗位信息，學(xué)生愿意前往公布單位實(shí)習(xí)的，由學(xué)生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，家長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，班主任簽署推薦意見(jiàn)后，由各系（部）匯總交教務(wù)處審查，審查合格學(xué)生由各系部將報(bào)名表交就業(yè)處。

第七條就業(yè)處牽頭與各系(部)共同組織報(bào)名學(xué)生參加用人單位主持的招聘活動(dòng)，初步確定推薦就業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生名單。

第八條如何辦理離校手續(xù)？

第九條已被用人單位錄用的學(xué)生，經(jīng)就業(yè)處審核后，登記造冊(cè)。錄用后不允許無(wú)故不參加單位就業(yè)實(shí)習(xí)，否則我校不再承擔(dān)該生就業(yè)實(shí)習(xí)推薦。

第十條在固定單位參加就業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間不足6個(gè)月，并無(wú)正當(dāng)理由者，該生校外實(shí)習(xí)成績(jī)?yōu)榱悖挥桀C發(fā)畢業(yè)證。

第十一條就業(yè)實(shí)習(xí)期間，學(xué)生必須自覺(jué)遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，服從工作安排，勤奮工作。

第十二條就業(yè)實(shí)習(xí)期間，要把學(xué)習(xí)、鍛煉與提高當(dāng)成第一要?jiǎng)?wù)。用心去感受和領(lǐng)悟企事業(yè)文化氛圍，努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)和提高對(duì)社會(huì)、企業(yè)、家庭的責(zé)任意識(shí)，提高自律、自立能力。通過(guò)親身感受企業(yè)對(duì)人的素質(zhì)的基本要求，查找自己存在的差距，潛心謀劃自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第十三條就業(yè)實(shí)習(xí)期間，學(xué)生必須定期向?qū)W校匯報(bào)自己的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，每個(gè)月必須填寫(xiě)一份信息反饋表，寄學(xué)校就業(yè)處。該表將作為學(xué)生畢業(yè)鑒定的重要資料，也是決定學(xué)生學(xué)業(yè)是否合格、能否畢業(yè)的重要依據(jù)。

第十四條學(xué)生在就業(yè)實(shí)習(xí)期間，如果對(duì)實(shí)習(xí)崗位確實(shí)不能勝任（非主觀能動(dòng)問(wèn)題），需要調(diào)整實(shí)習(xí)崗位或?qū)嵙?xí)單位的，必須先向?qū)W校就業(yè)處反映，由就業(yè)處統(tǒng)一安排調(diào)整。

第十五條對(duì)于擅自離開(kāi)就業(yè)實(shí)習(xí)單位的，或被用人單位辭退的，該生校外實(shí)習(xí)成績(jī)?yōu)榱?，不予頒發(fā)畢業(yè)證。由于學(xué)生自行離開(kāi)就業(yè)實(shí)習(xí)單位而產(chǎn)生的人身、財(cái)產(chǎn)損失和傷害，由學(xué)生自己承擔(dān)。

第十六條由于就業(yè)實(shí)習(xí)單位客觀原因而失去就業(yè)實(shí)習(xí)崗位的同學(xué)，由學(xué)校就業(yè)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行再安排。

第十七條學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)期間在生活、學(xué)習(xí)和工作方面遇到困難，可及時(shí)與就業(yè)處和班主任老師聯(lián)系，就業(yè)處與班主任老師協(xié)商解決。

第十八條就業(yè)處及各系（部）要及時(shí)與實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行溝通和跟蹤調(diào)查，反饋有關(guān)信息，指導(dǎo)今后工作。

第十九條學(xué)生在實(shí)習(xí)期滿后原則上應(yīng)直接就業(yè)，如不能就業(yè)，在畢業(yè)前仍可享受學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)和推薦。

第二十條本辦法的解釋權(quán)在學(xué)校就業(yè)處。

第二篇：學(xué)生頂崗(就業(yè))實(shí)習(xí)管理辦法

濱州市技師學(xué)院

《學(xué)生頂崗（就業(yè)）實(shí)習(xí)管理辦法》

根據(jù)學(xué)院的“12386”總體發(fā)展思路，本著為學(xué)生、為家長(zhǎng)、為學(xué)院、為企業(yè)負(fù)責(zé)的原則，更好地開(kāi)展學(xué)生頂崗（就業(yè)）實(shí)習(xí)工作，特制定以下《學(xué)生頂崗（就業(yè)）實(shí)習(xí)管理辦法》。

第一條 成立就業(yè)實(shí)習(xí)工作小組

組長(zhǎng)由分管招生就業(yè)處的院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由招生就業(yè)處處長(zhǎng)、各系主任擔(dān)任，組員由分招就業(yè)的同志和各就業(yè)實(shí)習(xí)班的班主任、有關(guān)專(zhuān)業(yè)課教師組成。掛牌安排部署就業(yè)實(shí)習(xí)工作。

第二條 加強(qiáng)學(xué)生企業(yè)文化教育

由就業(yè)實(shí)習(xí)工作小組制定計(jì)劃，就業(yè)實(shí)習(xí)班級(jí)的最后一學(xué)期，每周安排一下午進(jìn)行企業(yè)文化教育、吃苦耐勞教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等，讓他們從學(xué)生到職業(yè)職工的轉(zhuǎn)換：一是有心里準(zhǔn)備；二是有身體和體檢準(zhǔn)備；三是促進(jìn)和加強(qiáng)實(shí)習(xí)就業(yè)學(xué)生的穩(wěn)定性。主要教育形式有：一是到企業(yè)工作現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)參觀工作環(huán)境；二是聘請(qǐng)企業(yè)有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理作報(bào)告；三是聘請(qǐng)企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化和制度的教育；四是進(jìn)行傳統(tǒng)文化的忠孝仁義的教育；五是由企業(yè)的老職工（我院畢業(yè)生）現(xiàn)身說(shuō)法的介紹自己的工作過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)。

第三條 全面深入調(diào)研企業(yè)用工 正月初八是博興縣人保局等單位舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”人才招聘大會(huì)，利用大會(huì)進(jìn)行企業(yè)調(diào)研，主要調(diào)研內(nèi)容是今年企業(yè)用工專(zhuān)業(yè)和人數(shù)的需求。并向企業(yè)介紹今年我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)專(zhuān)業(yè)和人數(shù)等情況。宣傳我院的辦學(xué)規(guī)模和專(zhuān)業(yè)設(shè)置情況，同時(shí)初步確定學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)意向并向有關(guān)企業(yè)發(fā)出邀請(qǐng)。

第四條

確定考察企業(yè)

每學(xué)期開(kāi)學(xué)后由各系部實(shí)習(xí)小組上報(bào)本學(xué)期學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的班級(jí)、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)等信息。依據(jù)調(diào)研結(jié)果確定就業(yè)實(shí)習(xí)的企業(yè)。整理招工簡(jiǎn)章和聯(lián)系企業(yè)準(zhǔn)備考察企業(yè)用工崗位。

第五條

企業(yè)用工崗位調(diào)研，確定學(xué)生實(shí)習(xí)企業(yè) 對(duì)于原有用工關(guān)系的企業(yè)和崗位進(jìn)行一般的調(diào)研，對(duì)于新增企業(yè)和崗位需要就業(yè)實(shí)習(xí)小組成員安排統(tǒng)一考察確定。經(jīng)過(guò)多方面的考察和學(xué)院學(xué)生專(zhuān)業(yè)情況和專(zhuān)業(yè)課教師意見(jiàn)共同確定好最后的實(shí)習(xí)企業(yè)。

對(duì)縣域內(nèi)、外規(guī)模企業(yè)，社會(huì)效益聲譽(yù)較好的企業(yè)。深入了解企業(yè)的用工需求，積極與企業(yè)聯(lián)合辦班、培訓(xùn)優(yōu)先滿足企業(yè)用工需求。

對(duì)其他企業(yè)首先要考察其是否具有相應(yīng)的企業(yè)生產(chǎn)資質(zhì)和用工條件，并經(jīng)深入考察其用人場(chǎng)地、工作環(huán)境、安全環(huán)境和衣食住行等方面是否滿足方便學(xué)生實(shí)習(xí)。

對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況要有一定的了解，職工的五險(xiǎn)一金是否上繳？比例多少？對(duì)沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)上繳記錄的企業(yè)不能推薦。

第六條 學(xué)院對(duì)企業(yè)推介會(huì)召開(kāi)時(shí)間的確定方式 依據(jù)學(xué)院教務(wù)處的教學(xué)安排和我院的辦學(xué)模式，學(xué)院企業(yè)推介會(huì)分為夏季和冬季兩次，夏季時(shí)間是在學(xué)生的技能鑒定考試前一周周五舉行。大約在4月底至5月初，冬季時(shí)間也是在學(xué)生的技能鑒定考試前一周周五舉行。大約在11月底至12月初舉行，一經(jīng)確定，通知企業(yè)和對(duì)社會(huì)公布。推介會(huì)完成后企業(yè)進(jìn)行面試，一般情況是技能鑒定考試后進(jìn)行。具體時(shí)間推介會(huì)召開(kāi)時(shí)一并公布。

第七條 組織實(shí)施就業(yè)實(shí)習(xí)工作

1、向企業(yè)、各系部有關(guān)處室公布學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)推介會(huì)和雙選會(huì)工作議程，同時(shí)向系部發(fā)布企業(yè)用工一覽表。

2、確定推介會(huì)參會(huì)企業(yè)、雙選會(huì)企業(yè)。

3、舉辦企業(yè)推介會(huì)。

4、向?qū)W生發(fā)放、收集實(shí)習(xí)就業(yè)三方協(xié)議書(shū)。

5、學(xué)生志愿統(tǒng)計(jì)表收集整理。

6、舉行企業(yè)面試雙選會(huì)。

7、統(tǒng)計(jì)企業(yè)錄取學(xué)生名單反饋給系部。

第八條 企業(yè)和就業(yè)學(xué)生相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理

1、新學(xué)期一開(kāi)始著手搜集、考察企業(yè)用工情況。對(duì)用用工需求的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研并統(tǒng)計(jì)其用工崗位、數(shù)量、待遇及其他情況，并制成《企業(yè)用工情況一覽表》供教職工、學(xué)生們直觀的了解。

2、畢業(yè)生數(shù)據(jù)的收集，每學(xué)期開(kāi)學(xué)后一個(gè)月開(kāi)始收集今年畢業(yè)的班級(jí)、專(zhuān)業(yè)、班主任以及畢業(yè)生數(shù)等數(shù)據(jù)，做好聯(lián)系企業(yè)用工的相應(yīng)準(zhǔn)備。并打印誠(chéng)《頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生信息匯總表》

3、召開(kāi)企業(yè)推介會(huì)前要求畢業(yè)生詳細(xì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，主要是對(duì)學(xué)生的性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話等以電子表格的統(tǒng)一方式發(fā)至招生就業(yè)處郵箱。統(tǒng)一整理成《頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生信息一覽表》

4、企業(yè)推介會(huì)后，根據(jù)要求將學(xué)生參報(bào)頂崗（就業(yè)）實(shí)習(xí)企業(yè)情況他那個(gè)已發(fā)送至招生就業(yè)處郵箱，根據(jù)學(xué)生的第一志愿意向來(lái)確定面試的企業(yè)。整理成《頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)志愿統(tǒng)計(jì)表》

5、企業(yè)面試后根據(jù)學(xué)生的報(bào)到情況發(fā)回學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)名單，自謀職業(yè)和家長(zhǎng)聯(lián)系單位的同學(xué)需向班主任說(shuō)明去向，由班主任整理后發(fā)送至招生就業(yè)處郵箱。整理成《企業(yè)錄用學(xué)生統(tǒng)計(jì)表》

6、根據(jù)整理結(jié)果對(duì)未有實(shí)習(xí)單位的學(xué)生進(jìn)行第二次安置。時(shí)間方式另行確定。

第九條 跟蹤服務(wù)工作

1、統(tǒng)計(jì)未錄取的同學(xué)信息準(zhǔn)備二次就業(yè)安排。

2、與企業(yè)簽訂有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議和相關(guān)證明，落實(shí)學(xué)生到崗情況。

3、安排未實(shí)習(xí)就業(yè)的學(xué)生二次實(shí)習(xí)就業(yè)。

4、實(shí)習(xí)就業(yè)小組定期安排指導(dǎo)老師到企業(yè)指導(dǎo)，招生就業(yè)處負(fù)責(zé)牽頭聯(lián)系。保障學(xué)生在企業(yè)和在學(xué)院一樣的生產(chǎn)學(xué)習(xí)得關(guān)愛(ài)和幫助。

5、完善收集的資料信息裝訂入盒。第十條 特殊專(zhuān)業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)

幼師專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)根據(jù)人數(shù)的多少擇機(jī)單獨(dú)安排實(shí)習(xí)就業(yè)面試雙選會(huì)。準(zhǔn)備過(guò)程與以上相同。

招生就業(yè)處 2018年3月15日

第三篇：頂崗實(shí)習(xí)就業(yè)工作材料1-頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

電子信息工程系畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)（就業(yè)）工作材料之1 安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)班學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理暫行規(guī)定

按省教育廳規(guī)定，每年11月20日，已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生可以離校頂崗實(shí)習(xí)，未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生必須在校邊做畢業(yè)設(shè)計(jì)邊找就業(yè)單位，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范畢業(yè)班學(xué)生管理工作，特規(guī)定如下：

一、畢業(yè)班學(xué)生日常管理及要求

畢業(yè)班學(xué)生日常管理同非畢業(yè)班學(xué)生一樣，具體由各系負(fù)責(zé)。畢業(yè)班學(xué)生管理及各系就業(yè)以學(xué)校為主，各系不得讓畢業(yè)生放假，自找工作，若發(fā)生問(wèn)題，要追究系領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理與監(jiān)控

（一）頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理實(shí)行學(xué)校與實(shí)習(xí)單位雙重管理，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守學(xué)校與實(shí)習(xí)單位的管理規(guī)章，認(rèn)真履行《實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)》相關(guān)條款，畢業(yè)鑒定周返校進(jìn)行畢業(yè)答辯時(shí)須提交實(shí)習(xí)鑒定材料。

（二）各系對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生要全程跟蹤，確保定期聯(lián)系，學(xué)生集中的單位，要適時(shí)安排專(zhuān)人前往開(kāi)展教育管理工作。

（三）求職擇業(yè)和頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中的安全管理。

1．頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生必須先辦理好離校實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)后才能離校頂崗實(shí)習(xí)。未買(mǎi)平安保險(xiǎn)或醫(yī)保的，必須到輔導(dǎo)員處辦理補(bǔ)買(mǎi)手續(xù)；

2．頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)注意實(shí)習(xí)過(guò)程中的交通安全；

3．畢業(yè)班學(xué)生應(yīng)注意求職擇業(yè)的安全，尤其不能參與像傳銷(xiāo)等類(lèi)的非法活動(dòng)，同時(shí)要注意防范網(wǎng)上虛假招聘；

4．頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守各工種操作規(guī)程，防止意外事故發(fā)生。

三、畢業(yè)班學(xué)生的教學(xué)管理

（一）第五學(xué)期的教學(xué)管理 1．教學(xué)環(huán)節(jié)

（1）第五學(xué)期前11周

就業(yè)單位進(jìn)行成批招聘的畢業(yè)班學(xué)生可以提前就業(yè)，其余的畢業(yè)班學(xué)生原則上不允許提前就業(yè)，必須在學(xué)校修完本學(xué)期安排的教學(xué)課程和參加學(xué)校組織的畢業(yè)班考試。凡因提前離校而未能參加畢業(yè)班考試的同學(xué)必須參加補(bǔ)考。（2）第五學(xué)期后8周

應(yīng)采用選修課、專(zhuān)業(yè)講座、校內(nèi)課程設(shè)計(jì)、校內(nèi)崗前綜合實(shí)訓(xùn)方式安排教學(xué)。因?yàn)楸倦A段由于部分學(xué)生提前就業(yè)或參與頂崗實(shí)習(xí)，在校內(nèi)的學(xué)生已為數(shù)不多。為了降低教學(xué)成本，電子信息工程系畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)（就業(yè)）工作材料之1 提高教學(xué)資源利用率，要求相同專(zhuān)業(yè)、相近專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)統(tǒng)一的選修課、專(zhuān)業(yè)講座或校內(nèi)頂崗綜合實(shí)訓(xùn)。2．成績(jī)?cè)u(píng)定

（1）考試課成績(jī)由授課老師根據(jù)考試結(jié)果與平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定；

（2）考查課、課程設(shè)計(jì)、課程實(shí)習(xí)、校內(nèi)崗前綜合實(shí)訓(xùn)等成績(jī)，在校內(nèi)學(xué)習(xí)的同學(xué)由授課老師根據(jù)成果和表現(xiàn)等情況評(píng)定；在校外就業(yè)或頂崗實(shí)習(xí)的同學(xué)由教學(xué)系根據(jù)具體情況可采用直接認(rèn)定或其他途徑賦予成績(jī)。

（二）第六學(xué)期的教學(xué)管理 1．教學(xué)環(huán)節(jié)

（1）整個(gè)學(xué)期參與頂崗實(shí)習(xí)或就業(yè)的同學(xué)，由教學(xué)系根據(jù)具體情況對(duì)學(xué)生進(jìn)行定期全程跟蹤、指導(dǎo)與考核；

（2）未辦理頂崗實(shí)習(xí)手續(xù)的同學(xué)，參與教學(xué)系組織的畢業(yè)實(shí)踐，實(shí)踐課題原則上優(yōu)先采用來(lái)自行業(yè)、企業(yè)、校企雙方聯(lián)合提供的實(shí)踐項(xiàng)目。2．成績(jī)?cè)u(píng)定

（1）整個(gè)學(xué)期參與頂崗實(shí)習(xí)或就業(yè)的同學(xué)

1）頂崗實(shí)習(xí)崗位與專(zhuān)業(yè)相近的同學(xué)，答辯時(shí)應(yīng)提交與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的、字?jǐn)?shù)在2萬(wàn)字以上、手寫(xiě)的畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告；

2）頂崗實(shí)習(xí)崗位與專(zhuān)業(yè)不相近的同學(xué)，答辯時(shí)應(yīng)提交與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的、字?jǐn)?shù)在1.5萬(wàn)字以上、手寫(xiě)的畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告；另外，還應(yīng)交一定量的與專(zhuān)業(yè)相近的畢業(yè)論文（專(zhuān)業(yè)圖紙）；

3）成績(jī)權(quán)重比例：實(shí)踐成果占50％，答辯成績(jī)占20％，頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)成績(jī)占20％，就業(yè)誠(chéng)信占10％。

（2）整個(gè)學(xué)期參與校內(nèi)畢業(yè)綜合實(shí)踐的同學(xué)

1）答辯時(shí)應(yīng)提交畢業(yè)綜合實(shí)踐成果，依校內(nèi)或校外指導(dǎo)老師的要求而定； 2）成績(jī)權(quán)重比例：實(shí)踐成果占60％，答辯成績(jī)占25％，校內(nèi)實(shí)踐出勤占15％。（3）前一階段參與校內(nèi)畢業(yè)綜合實(shí)踐、后一階段參與校外頂崗實(shí)習(xí)的同學(xué)。

1）答辯時(shí)應(yīng)提交1份校內(nèi)畢業(yè)綜合實(shí)踐成果和1份校外頂崗畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告，具體成果或報(bào)告的內(nèi)容及字?jǐn)?shù)由教學(xué)系參照前兩種情況綜合對(duì)學(xué)生提出要求；

2）成績(jī)權(quán)重比例：總成績(jī)按時(shí)間比例對(duì)分階段成績(jī)進(jìn)行計(jì)算，分階段成績(jī)由教學(xué)系參照前兩種成績(jī)?cè)u(píng)定方法綜合評(píng)定。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，由院學(xué)生處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋

第四篇：就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法

河南省人力資源和社會(huì)保

障廳文件

豫人社就業(yè)〔2013〕42號(hào)

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局：

為加快推進(jìn)我省未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理，我們研究制定了《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2013年12月27日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法

第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于做好2013年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（豫政辦〔2013〕62號(hào)）文件精神，規(guī)范完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度，提高就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理水平，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱(chēng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)，是指組織我省有見(jiàn)習(xí)需求的離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（包括戶(hù)籍不在本地而在本地求職有就業(yè)見(jiàn)習(xí)意愿的離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生）和畢業(yè)的高校畢業(yè)生，進(jìn)入經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定的高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“見(jiàn)習(xí)單位”）進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，時(shí)間為3至12個(gè)月，政府給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

第三條

就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的目的是幫助高校畢業(yè)生通過(guò)見(jiàn)習(xí)提升就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第二章 組織管理與職責(zé)

第四條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理和監(jiān)督，各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)日常工作，主要職責(zé)是：

（一）制定和落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃；

（二）受理轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位的申報(bào)、審核和認(rèn)定工作；

（三）采集、發(fā)布就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)信息；

（四）組織轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)見(jiàn)習(xí)意愿的高校畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行崗位對(duì)接；

（五）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位的管理、見(jiàn)習(xí)活動(dòng)的實(shí)施和監(jiān)督檢查；

（六）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的初審、審核、公示，并及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門(mén)。

第三章見(jiàn)習(xí)單位的申報(bào)與認(rèn)定

第五條 各地要積極建立并發(fā)展見(jiàn)習(xí)單位。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)具備以下條件：

（一）在我省范圍內(nèi)依法成立（注冊(cè)、登記）的各類(lèi)企事單位及其他經(jīng)濟(jì)組織；

（二）符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿Γ哂幸欢ㄒ?guī)模、有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)；

（三）能持續(xù)提供一定數(shù)量的適合高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的技術(shù)崗位或提供有助于高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗(yàn)的一般性工作崗位；

（四）有專(zhuān)門(mén)的見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人員、完備的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃及考核制度；

（五）按時(shí)支付見(jiàn)習(xí)人員生活補(bǔ)貼，并為其購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)；

（六）見(jiàn)習(xí)期滿可按照不低于20%的比例留用參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生；

（七）有符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)措施。第六條 申報(bào)見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)提交以下資料：

（一）申請(qǐng)報(bào)告；

（二）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表》（附件1）；

（三）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃表》（附件2）；

（四）單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（五）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求的其他材料。第七條 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位的受理與認(rèn)定按照以下程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)

用人單位申報(bào)見(jiàn)習(xí)單位時(shí)，按第六條要求向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)；中央在豫、省屬在豫企事業(yè)單位和其他企事業(yè)單位申報(bào)高校畢業(yè)生省級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位的，可以直接向省公共就業(yè)服務(wù)中心提出申請(qǐng)。

（二）受理

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受理用人單位報(bào)送的申請(qǐng)材料，并建立臺(tái)賬。

（三）審核

各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要對(duì)申報(bào)單位的見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所、管理制度、培訓(xùn)條件、師資配備、經(jīng)營(yíng)管理等進(jìn)行考察評(píng)估，提出初核意見(jiàn)后，報(bào)送人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)審核。

（四）認(rèn)定

對(duì)符合就業(yè)見(jiàn)習(xí)條件的用人單位，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)按管理權(quán)限予以確認(rèn)，并授予就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位牌匾。第八條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位一經(jīng)確認(rèn)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)通過(guò)媒體向社會(huì)予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

第四章 見(jiàn)習(xí)人員的申請(qǐng)與管理

第九條 見(jiàn)習(xí)人員需具備如下條件：

（一）有就業(yè)見(jiàn)習(xí)意愿的畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)并在求職地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)名登記的高校畢業(yè)生及畢業(yè)高校畢業(yè)生（包括非本地戶(hù)籍）；

（二）品行良好，遵紀(jì)守法，能夠履行見(jiàn)習(xí)崗位職責(zé)和遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（三）身體健康，能夠完成見(jiàn)習(xí)崗位工作任務(wù)。第十條 申請(qǐng)方式：

（一）符合條件的高校畢業(yè)生，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位提出申請(qǐng)。

（二）可以通過(guò)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立的就業(yè)見(jiàn)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)。

（三）參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生需要填寫(xiě)《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名表》（附件3）。

第十一條 參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)遵守見(jiàn)習(xí)單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守見(jiàn)習(xí)單位秘密，服從見(jiàn)習(xí)帶教人員的管理，認(rèn)真完成見(jiàn)習(xí)任務(wù)。

第五章 見(jiàn)習(xí)單位管理

第十二條 見(jiàn)習(xí)單位的職責(zé)：

（一）制定本單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理制度，明確相應(yīng)部門(mén)和專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理工作，建立見(jiàn)習(xí)人員基礎(chǔ)臺(tái)賬，落實(shí)各項(xiàng)見(jiàn)習(xí)制度。

（二）每年元月份應(yīng)將本單位適合高校畢業(yè)生的就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位信息報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)。

（三）見(jiàn)習(xí)單位要為見(jiàn)習(xí)人員提供安全健康的就業(yè)見(jiàn)習(xí)環(huán)境，加強(qiáng)工作現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理。

（四）委派經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的人員作為見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師，幫助見(jiàn)習(xí)人員提高就業(yè)能力，加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間的安全教育管理。

（五）見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)人員達(dá)成見(jiàn)習(xí)意向后，應(yīng)在一周內(nèi)與見(jiàn)習(xí)人員簽訂《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件4），并采集見(jiàn)習(xí)人員基本信息，及時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)名登記校驗(yàn)，對(duì)其中未實(shí)名登記的，完善相關(guān)信息后視同直接登記，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，數(shù)據(jù)信息是見(jiàn)習(xí)單位申領(lǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的重要依據(jù)。省級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位的相關(guān)信息直接報(bào)送省公共就業(yè)服務(wù)中心。

（六）建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)臺(tái)賬。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)建立見(jiàn)習(xí)人員花名冊(cè)和數(shù)據(jù)庫(kù)，包括：見(jiàn)習(xí)人員基本信息、畢業(yè)院校信息、見(jiàn)習(xí)崗位及期限、見(jiàn)習(xí)考核意見(jiàn)等內(nèi)容，定期上報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)。

（七）高校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)通過(guò)銀行為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，政府所提供的生活補(bǔ)貼由見(jiàn)習(xí)單位先行墊付，與本單位所提供的生活補(bǔ)貼一并按月發(fā)放給見(jiàn)習(xí)人員，不得拖欠。

（八）見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。

（九）見(jiàn)習(xí)單位要做好見(jiàn)習(xí)人員考勤、考核工作,按季將相關(guān)情況報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第十三條 見(jiàn)習(xí)單位不得隨意解除與見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)關(guān)系，見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)人員有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)單位可終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議：

（一）已落實(shí)工作單位不能繼續(xù)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的；

（二）不遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度且教育無(wú)效的；

（三）因本人過(guò)失或不服從見(jiàn)習(xí)單位管理，給見(jiàn)習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（四）本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見(jiàn)習(xí)的。

第十四條 見(jiàn)習(xí)期滿后，人力資源社會(huì)保障部門(mén)或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核，考核合格的發(fā)放由人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具的《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)證明》（附件5）。

第十五條 見(jiàn)習(xí)單位對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿后正式錄用的高校畢業(yè)生，應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員參加黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，其見(jiàn)習(xí)時(shí)間可認(rèn)定為基層工作經(jīng)歷。見(jiàn)習(xí)期滿未被錄用的高校畢業(yè)生，可繼續(xù)享受政府提供的各類(lèi)公共就業(yè)服務(wù)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的，提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

第六章 見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金管理

第十六條 見(jiàn)習(xí)人員的生活補(bǔ)貼分別由當(dāng)?shù)卣鸵?jiàn)習(xí)單位提供,自2013年7月11日起，政府提供的生活補(bǔ)貼每人每月700元,從就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。見(jiàn)習(xí)單位提供的生活補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 見(jiàn)習(xí)單位根據(jù)當(dāng)年接收見(jiàn)習(xí)人員的見(jiàn)習(xí)情況，按向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金。申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)需提供以下資料：

（一）見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告；

（二）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)；

（三）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)證明；

（四）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)表（附件6）；

（五）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員情況匯總表》（附件7）；

（六）經(jīng)見(jiàn)習(xí)人員本人簽字的見(jiàn)習(xí)基本生活補(bǔ)助發(fā)放有效證明（或銀行提供的見(jiàn)習(xí)人員生活補(bǔ)助發(fā)放明細(xì)表）；

（七）見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的憑證；

（八）見(jiàn)習(xí)人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，其中畢業(yè)高校畢業(yè)生，只提供在校證明或?qū)W生證、身份證復(fù)印件。第十八條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行初審，初審時(shí)限為5個(gè)工作日，初審結(jié)束后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)審核，審核時(shí)限為5個(gè)工作日，審核結(jié)束后，將擬享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的見(jiàn)習(xí)單位、人員名單、身份證號(hào)、畢業(yè)證編號(hào)、見(jiàn)習(xí)起止時(shí)間等信息進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示地點(diǎn)在就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位醒目位置，企業(yè)網(wǎng)站，當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站。經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議后，將審核材料報(bào)送同級(jí)財(cái)政部門(mén)，財(cái)政部門(mén)在30日內(nèi)經(jīng)復(fù)核無(wú)異議的將補(bǔ)助資金直接撥付到就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位在銀行設(shè)立的賬戶(hù)。

第十九條 提前結(jié)束見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生，其生活補(bǔ)貼按實(shí)際見(jiàn)習(xí)時(shí)間核發(fā)。其中，低于3個(gè)月見(jiàn)習(xí)期的，不撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

第二十條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)和撥付，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。對(duì)資金申報(bào)、撥付、使用過(guò)程中，有虛報(bào)、謊報(bào)見(jiàn)習(xí)人員人數(shù)及期限，騙取、套取就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，取消見(jiàn)習(xí)單位資格，并嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作檢查評(píng)估

第二十一條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要定期對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位開(kāi)展的就業(yè)見(jiàn)習(xí)進(jìn)行督促檢查指導(dǎo)，及時(shí)糾正就業(yè)見(jiàn)習(xí)不規(guī)范的行為。第二十二條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作檢查評(píng)估機(jī)制，每年對(duì)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行檢查評(píng)估，主要內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度建設(shè)、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃落實(shí)、職業(yè)安全衛(wèi)生、見(jiàn)習(xí)人員權(quán)益保障和見(jiàn)習(xí)人員留用率等情況。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)不合格的見(jiàn)習(xí)單位要求限期整改，對(duì)整改不到位的取消其見(jiàn)習(xí)單位資格。

第二十三條 各地要按季度向省人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)送《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)進(jìn)展情況表》（附件8）

第二十四條 建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)評(píng)比表彰制度。對(duì)接收見(jiàn)習(xí)人員多、見(jiàn)習(xí)崗位質(zhì)量高、見(jiàn)習(xí)工作組織管理好、見(jiàn)習(xí)人員留用率高的見(jiàn)習(xí)單位予以表彰，可逐級(jí)推薦為市級(jí)、省級(jí)或國(guó)家級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范單位。

第二十五條 大力加強(qiáng)輿論宣傳。各地要廣泛動(dòng)員社會(huì)資源，營(yíng)造關(guān)心支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的社會(huì)氛圍。要大力宣傳就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策和意義，宣傳高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)成功就業(yè)的典型。要大力宣傳見(jiàn)習(xí)單位開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)做法，樹(shù)立見(jiàn)習(xí)單位的良好社會(huì)形象，以引導(dǎo)鼓勵(lì)更多的用人單位主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)更多的高校畢業(yè)生通過(guò)見(jiàn)習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第八章 附 則

第二十六條 本辦法由河南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：⑤簽約就業(yè)管理辦法

山東輕工業(yè)學(xué)院畢業(yè)生簽約就業(yè)管理辦法

為進(jìn)一步做好我校畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)山東省高校畢業(yè)生通過(guò)山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）簽約就業(yè)的有關(guān)要求，特制訂我校畢業(yè)生簽約就業(yè)的管理辦法。

一、畢業(yè)生與省內(nèi)網(wǎng)上注冊(cè)單位簽約辦法 1．畢業(yè)生在省就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)用戶(hù)。

2．畢業(yè)生在省就業(yè)信息網(wǎng)上填寫(xiě)并生成簡(jiǎn)歷。

3．畢業(yè)生檢索用人單位的招聘信息并向用人單位發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。4．用人單位考察畢業(yè)生并向畢業(yè)生發(fā)送簽約邀請(qǐng)。5．畢業(yè)生應(yīng)約。

6．省就業(yè)信息網(wǎng)簽約系統(tǒng)生成電子協(xié)議書(shū)并進(jìn)入用人單位上級(jí)主管部門(mén)審批。

7．電子協(xié)議書(shū)通過(guò)審核后用人單位打印紙質(zhì)協(xié)議書(shū)一式三份分別由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)院保存。

8．畢業(yè)生簽約過(guò)程結(jié)束。

二、畢業(yè)生與省內(nèi)網(wǎng)上非注冊(cè)單位簽約辦法 1．畢業(yè)生在省就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)用戶(hù)。

2．畢業(yè)生登陸“信息網(wǎng)”進(jìn)入個(gè)人專(zhuān)區(qū)，使用“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書(shū)”功能，將接收單位信息錄入到信息網(wǎng)上（已在網(wǎng)上簽約或已申請(qǐng)省外就業(yè)的畢業(yè)生除外），并下載打印出紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(shū)一式四份（畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、簽證機(jī)關(guān)各一份）。

3．畢業(yè)生本人在協(xié)議書(shū)上簽字、接收單位和接收單位上級(jí)主管部門(mén)（或人事代理部門(mén)）蓋章后，到同級(jí)人事部門(mén)辦理鑒證手續(xù)。

4．鑒證部門(mén)登陸“信息網(wǎng)”就業(yè)主管部門(mén)專(zhuān)區(qū)，使用“省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書(shū)鑒證”欄目中的“畢業(yè)生錄入?yún)f(xié)議書(shū)”功能，審核畢業(yè)生紙質(zhì)協(xié)議書(shū)和網(wǎng)上自動(dòng)生成的相關(guān)信息，確認(rèn)各項(xiàng)內(nèi)容無(wú)誤后，在“信息網(wǎng)”上鑒證通過(guò)，并留存一份紙質(zhì)協(xié)議書(shū)備案。

5．畢業(yè)生將簽證之后的紙質(zhì)協(xié)議書(shū)交學(xué)院一份，網(wǎng)上信息經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后審核完成網(wǎng)上簽約。

6．畢業(yè)生簽約過(guò)程結(jié)束(畢業(yè)生與省內(nèi)網(wǎng)上非注冊(cè)單位簽約功能是否開(kāi)放根據(jù)單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行)。

三、畢業(yè)生升學(xué)的管理辦法

1．升學(xué)的畢業(yè)生及時(shí)向?qū)W院上報(bào)升學(xué)信息。

2．各學(xué)院將畢業(yè)生升學(xué)信息錄入網(wǎng)上，升學(xué)畢業(yè)生的信息在網(wǎng)上更新后相關(guān)畢業(yè)生的帳號(hào)將被省就業(yè)信息網(wǎng)自動(dòng)禁用。

3.已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的升學(xué)畢業(yè)生如果上報(bào)升學(xué)信息，需要與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議，否則報(bào)到證、戶(hù)口、檔案等仍轉(zhuǎn)往簽約單位；已經(jīng)領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書(shū)但尚未簽定就業(yè)協(xié)議的升學(xué)畢業(yè)生如果上報(bào)升學(xué)信息，需要先

向?qū)W院退還就業(yè)協(xié)議書(shū)否則升學(xué)信息不予錄入。

四、畢業(yè)生省外協(xié)議管理辦法

畢業(yè)生簽訂省外就業(yè)協(xié)議的具體操作辦法詳見(jiàn)《山東輕工業(yè)學(xué)院畢業(yè)生省外就業(yè)管理辦法》

五、畢業(yè)生其他形式就業(yè)的材料準(zhǔn)備和手續(xù)辦理

1．畢業(yè)生與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的，各學(xué)院須提供勞動(dòng)合同首、尾頁(yè)（含雙方簽字蓋章信息）復(fù)印件（加蓋學(xué)院公章），并使用“勞動(dòng)合同信息管理”欄目錄入信息。

2．畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，各學(xué)院須提供畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋學(xué)院公章），并使用“自主創(chuàng)業(yè)信息管理”欄目錄入信息。

3．畢業(yè)生應(yīng)征入伍的，各學(xué)院須提供入伍通知書(shū)復(fù)印件（加蓋學(xué)院公章），由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一修改其信息。

4．畢業(yè)生與外省接收單位簽訂就業(yè)協(xié)議但不辦理戶(hù)口遷移和檔案轉(zhuǎn)遞，或畢業(yè)生本人不想將其檔案、戶(hù)口關(guān)系落到該單位，各學(xué)院須提交已簽訂的省外就業(yè)協(xié)議書(shū)（省外就業(yè)協(xié)議書(shū)右上角注明“非派遣省外簽約”），不再填寫(xiě)畢業(yè)生靈活方式就業(yè)證明，按學(xué)號(hào)順序?qū)⒃擃?lèi)省外就業(yè)協(xié)議放入靈活方式就業(yè)證明材料中，并通過(guò)“靈活就業(yè)信息管理”欄目錄入?yún)f(xié)議書(shū)信息，“申請(qǐng)類(lèi)型”選擇“非派遣省外簽約”。

5．畢業(yè)生申請(qǐng)出國(guó)學(xué)習(xí)的，各學(xué)院須上交錄取通知書(shū)（加蓋學(xué)院公章）；畢業(yè)生出國(guó)工作的，各學(xué)院須上交由接收單位出具的證明（加蓋學(xué)院公章），其就業(yè)信息由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一修改，屆時(shí)“信息網(wǎng)”將自動(dòng)鎖定其網(wǎng)上賬號(hào)，終止簽約功能，其報(bào)到證將直接簽發(fā)回生源地人力資源和社會(huì)保障局。

6．畢業(yè)生無(wú)法與用人單位正式簽約或簽訂勞動(dòng)合同的，按靈活就業(yè)處理。由本人填寫(xiě)畢業(yè)生靈活方式證明（內(nèi)容填寫(xiě)清晰完整，準(zhǔn)確無(wú)誤，加蓋接收單位人事管理部門(mén)公章，凡加蓋財(cái)務(wù)章或其他不符合要求的公章均無(wú)效），各學(xué)院使用“靈活就業(yè)申請(qǐng)維護(hù)”欄目，統(tǒng)一錄入靈活就業(yè)方式證明信息，核對(duì)無(wú)誤后請(qǐng)將紙質(zhì)版靈活就業(yè)方式證明（按學(xué)號(hào)順序排列）整理好提交畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

各學(xué)院要認(rèn)真審核有關(guān)材料，嚴(yán)格按規(guī)定錄入信息，不得漏項(xiàng)、缺項(xiàng)，更不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)；對(duì)偽造畢業(yè)生靈活方式就業(yè)證明材料、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件的學(xué)院，將在全校范圍內(nèi)予以通報(bào)，并相應(yīng)扣減畢業(yè)生就業(yè)率。

畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心2007年9月18日