第一篇：團(tuán)中央就業(yè)見習(xí)管理辦法范文

團(tuán)中央印發(fā)《共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”管理辦法(試行)》 共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”管理辦法

(試行)

為進(jìn)一步規(guī)范共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的建設(shè)與管理, 根據(jù)共青團(tuán)中央辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(中青辦發(fā)〔2009〕3號)和《關(guān)于印發(fā)〈共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(中青辦發(fā)〔2009〕15 號)文件精神, 特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”(以下簡稱“見習(xí)基地”)是指: 經(jīng)團(tuán)中央、省級團(tuán)委、地市級團(tuán)委或縣級團(tuán)委、學(xué)校團(tuán)委等審核建立的、為青年提供10個以上見習(xí)崗位的企事業(yè)單位。

第二條 見習(xí)基地工作的服務(wù)對象主要包括: 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年、進(jìn)城務(wù)工青年。第三條 見習(xí)基地工作的主要任務(wù)是: 在遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則、體現(xiàn)社會公益的基礎(chǔ)上, 堅(jiān)持擇優(yōu)原則, 廣泛動員企事業(yè)單位建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”。積極組織青年上崗見習(xí), 幫助青年提高社會化技能、增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。通過見習(xí)工作為企事業(yè)單位選人用人搭建平臺。

第四條 見習(xí)基地的工作機(jī)構(gòu)是: 團(tuán)中央、省級團(tuán)委、地市級團(tuán)委見習(xí)基地聯(lián)合辦公室和縣級團(tuán)委、學(xué)校團(tuán)委。

第五條 見習(xí)基地工作的基本原則:

(一)三級建立。團(tuán)中央、省級團(tuán)委、地市級委分別聯(lián)系企事業(yè)單位建立見習(xí)基地。學(xué)校團(tuán)委可利用自身資源建立見習(xí)基地并自主使用。

(二)三級授牌。穩(wěn)定提供10 個以上見習(xí)崗位的企事業(yè)單位即可授予“共青團(tuán)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”牌匾。原則上誰建立、誰授牌、誰管理。

(三)屬地協(xié)調(diào)。團(tuán)中央聯(lián)系建立的見習(xí)基地, 由見習(xí)基地所在地省級團(tuán)委統(tǒng)一協(xié)調(diào), 地市級團(tuán)委、縣級團(tuán)委負(fù)責(zé)具體對接工作。

(四)動態(tài)管理。授牌單位負(fù)責(zé)評價本級所建立的見習(xí)基地的運(yùn)轉(zhuǎn)情況, 并建立“擇優(yōu)汰劣、動態(tài)管理”的管理運(yùn)行機(jī)制。

(五)基層對接。地市級團(tuán)委、縣級團(tuán)委根據(jù)崗位需求情況組織推薦青年參加見習(xí)。學(xué)校團(tuán)委聯(lián)系建立的見習(xí)基地可直接面向本校學(xué)生。

(六)就近就便。原則上見習(xí)基地和見習(xí)青年在同一地區(qū)進(jìn)行對接。

第二章 見習(xí)基地的建立與管理

第六條 見習(xí)基地的建立應(yīng)緊貼見習(xí)青年的普遍需求, 注重結(jié)合當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)(行業(yè))和人才結(jié)構(gòu), 進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局, 努力增強(qiáng)見習(xí)崗位和青年見習(xí)意愿的匹配度。

第七條 建立見習(xí)基地應(yīng)具備下列基本條件:

(一)合法經(jīng)營, 具備國家法定安全生產(chǎn)條件, 有持續(xù)提供見習(xí)崗位的意愿和能力;

(二)每年至少安排一期青年見習(xí), 每期一般為2 至3 個月, 崗位數(shù)量不少于10 個;

(三)見習(xí)崗位需具備一定的技術(shù)技能含量, 嚴(yán)禁假借見習(xí)基地進(jìn)行低償用工;

(四)見習(xí)期間能夠?yàn)橐娏?xí)青年提供一定的生活補(bǔ)貼和人身意外傷害保險(xiǎn);

(五)見習(xí)結(jié)束后, 能夠?yàn)橐娏?xí)青年出具見習(xí)鑒定;

(六)同等條件下, 優(yōu)先錄用在本單位見習(xí)的青年。

第八條 有意向設(shè)立見習(xí)基地的企事業(yè)單位可通過如下方式提出申請:

(一)向所在地區(qū)的省級團(tuán)委、地市級團(tuán)委、縣級團(tuán)委提出申請;

(二)向所在地區(qū)的學(xué)校團(tuán)委提出申請;

(三)在共青團(tuán)組織的見習(xí)基地工作網(wǎng)站上提交申請(網(wǎng)址: http://004km.cn/)

第九條 申請?jiān)O(shè)立見習(xí)基地應(yīng)提交下列材料:

(一)單位法人營業(yè)執(zhí)照或法人資格證書、民辦非企業(yè)單位登記證原件及復(fù)印件;

(二)單位基本情況、見習(xí)崗位數(shù)量、基本素質(zhì)要求;

(三)見習(xí)安排及管理辦法。

第十條 受理見習(xí)基地申請的團(tuán)組織要認(rèn)真了解申請單位情況, 核對申請單位資質(zhì)及見習(xí)崗位情況, 涉及國家機(jī)密、高?；蛞缘蛢斢霉槟康牡膷徫徊荒茏鳛橐娏?xí)崗位。符合設(shè)立條件的, 由相關(guān)團(tuán)組織與其簽訂《共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”合同》。合同自簽訂之日起生效, 有效期三年, 三年期滿經(jīng)考核合格的可繼續(xù)簽訂合同。原則上, 誰建立誰簽訂合同, 團(tuán)中央建立的見習(xí)基地可委托省級團(tuán)委有關(guān)部門簽訂合同。

第十一條 相關(guān)團(tuán)組織在合同簽訂后30 天內(nèi), 為見習(xí)基地授予共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地冶牌匾, 牌匾按統(tǒng)一規(guī)格制作, 落款分別為共青團(tuán)中央、共青團(tuán)××省(區(qū)、市)委員會、共青團(tuán)××市委員會、共青團(tuán)××學(xué)校委員會, 見習(xí)基地要在工作現(xiàn)場的醒目位置懸掛見習(xí)基地牌匾。

第十二條 授牌團(tuán)組織要聯(lián)合見習(xí)單位建立見習(xí)青年工作臺帳, 并按上級團(tuán)組織要求做好數(shù)據(jù)收集整理工作。團(tuán)中央、省級團(tuán)委、地市級團(tuán)委面向社會適時發(fā)布見習(xí)基地名單, 公布相關(guān)崗位信息、聯(lián)系電話, 接受青年的咨詢和報(bào)名。學(xué)校團(tuán)委建立的見習(xí)基地主要面向本校學(xué)生發(fā)布。

第十三條 各級團(tuán)組織要對所授牌見習(xí)基地進(jìn)年度考核評估, 對優(yōu)秀見習(xí)基地進(jìn)行表彰。要建立擇優(yōu)汰劣機(jī)制, 對出現(xiàn)下列情況的見習(xí)基地, 責(zé)令整改直至取締資格:

(一)見習(xí)基地未按合同約定提供見習(xí)崗位的;

(二)見習(xí)基地對見習(xí)青年日常管理不善、見習(xí)效果較差的;

(三)未按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放見習(xí)青年生活補(bǔ)貼和辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的;

(四)違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的。

第十四條 下一級團(tuán)組織建立的見習(xí)基地具備如下條件, 可申請上一級團(tuán)組織授牌:

(一)每個見習(xí)周期提供20 個以上見習(xí)崗位的可申請省級見習(xí)基地, 每個見習(xí)周期提供30 個以上見習(xí)崗位的可申請國家級見習(xí)基地;

(二)見習(xí)基地具有引領(lǐng)性和代表性, 連續(xù)三年考核為優(yōu)秀。

第十五條 見習(xí)基地在合同期內(nèi)因自身原因或不可抗拒因素, 不再具備設(shè)立條件的, 由單位提出書面申請并經(jīng)授牌團(tuán)組織評估認(rèn)定后, 可中止合同并向社會公布。

第三章 見習(xí)青年的報(bào)名與審核

第十六條 見習(xí)青年的年齡一般在18 至35 歲之間,遵循就近見習(xí)、專業(yè)對口、雙向選擇的原則, 優(yōu)先考慮就業(yè)困難的青年。

第十七條 各級團(tuán)組織要根據(jù)見習(xí)崗位使用情況和見習(xí)時間規(guī)律, 建立穩(wěn)定的見習(xí)崗位發(fā)布機(jī)制, 開展經(jīng)常性見習(xí)對接活動, 努力提高見習(xí)青年參與見習(xí)的便利性。

第十八條 青年可通過下列方式報(bào)名參加就業(yè)見習(xí):

(一)向當(dāng)?shù)氐牡厥屑増F(tuán)委、縣級團(tuán)委提出見習(xí)申請;

(二)學(xué)校學(xué)生也可向本校團(tuán)委提出見習(xí)申請;(三)在各地見習(xí)基地工作網(wǎng)站上查詢信息并提交申請;

(四)參加見習(xí)供需見面會或通過本地團(tuán)組織提供的其他渠道報(bào)名。

第十九條 報(bào)名參加見習(xí)青年應(yīng)提交身份證復(fù)印件及《共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”見習(xí)申請表》。

第二十條 按照如下程序組織報(bào)名青年見習(xí):

(一)協(xié)商確定?？h級團(tuán)委、學(xué)校團(tuán)委將見習(xí)青年名單送見習(xí)基地進(jìn)行審查和篩選, 與見習(xí)基地協(xié)商確定見習(xí)人員名單。

(二)簽訂協(xié)議。見習(xí)基地在上崗前一周內(nèi)與見習(xí)青年簽訂《青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)協(xié)議書》。協(xié)議書一式三份,見習(xí)基地、見習(xí)人員、縣級團(tuán)委或?qū)W校團(tuán)委各執(zhí)一份。

(三)建立檔案。地市級團(tuán)委協(xié)調(diào)縣級團(tuán)委、學(xué)校團(tuán)委匯總完成見習(xí)的青年名單, 按上級團(tuán)組織要求匯總造冊。

第四章 見習(xí)期間的管理與規(guī)定

第二十一條 見習(xí)時間一般為2至3個月, 最長不超過6個月。

第二十二條 見習(xí)基地按照見習(xí)合同履行權(quán)利和義務(wù), 負(fù)責(zé)見習(xí)人員在崗工作時的日常管理。見習(xí)基地所在單位團(tuán)組織應(yīng)協(xié)助相關(guān)責(zé)任部門做好見習(xí)青年服務(wù)工作。地市級團(tuán)委、縣級團(tuán)委和學(xué)校團(tuán)委應(yīng)了解關(guān)注見習(xí)人員的有關(guān)情況。

第二十三條 設(shè)立見習(xí)基地的單位應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負(fù)責(zé)見習(xí)管理工作, 制定見習(xí)管理辦法, 進(jìn)行崗前培訓(xùn), 委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師;應(yīng)及時了解見習(xí)青年的思想、生活和工作情況, 加強(qiáng)安全健康管理, 盡可能幫助見習(xí)青年解決實(shí)際困難;應(yīng)對見習(xí)青年加強(qiáng)見習(xí)考核, 表現(xiàn)優(yōu)秀的可以給予表彰獎勵。

第二十四條 見習(xí)青年應(yīng)遵守見習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度, 有下列情形之一的, 報(bào)經(jīng)見習(xí)基地授牌團(tuán)組織同意后, 見習(xí)基地所在單位可與其終止見習(xí)協(xié)議。

(一)無故曠工連續(xù)3天或累計(jì)曠工5天以上的;

(二)不遵守單位規(guī)章制度且經(jīng)教育不改正的;

(三)因主觀原因給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的。

第二十五條 見習(xí)期滿或見習(xí)期內(nèi)已落實(shí)工作單位的見習(xí)人員, 報(bào)見習(xí)基地同意并在當(dāng)?shù)貓F(tuán)組織備案后, 可以終止見習(xí)協(xié)議。

第二十六條 見習(xí)結(jié)束后, 各級團(tuán)組織須聯(lián)合見習(xí)基地所在單位為見習(xí)青年出具《見習(xí)鑒定》, 對見習(xí)青年表現(xiàn)作出客觀評價;鑒定為合格以上等級的見習(xí)青年, 可獲得由團(tuán)組織和見習(xí)單位共同頒發(fā)的《見習(xí)證書》, 作為參加見習(xí)的資格憑證。

第二十七條 見習(xí)單位應(yīng)優(yōu)先錄用在本單位見習(xí)的青年。

第五章 考核和評定

第二十八條 對組織得力、運(yùn)行良好、管理規(guī)范的見習(xí)基地和表現(xiàn)突出的見習(xí)青年適時進(jìn)行考核評定。

第二十九條 上級團(tuán)委對下級團(tuán)委開展見習(xí)基地的情況進(jìn)行考核評估獎勵。

第六章 附 則

第三十條 省級團(tuán)委、地市級團(tuán)委、縣級團(tuán)委和學(xué)校團(tuán)委可根據(jù)實(shí)際, 參照本辦法制定本地管理辦法, 并報(bào)上一級團(tuán)組織備案。

第三十一條 本辦法的修改、變更、解釋權(quán)歸團(tuán)中央“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”聯(lián)合工作辦公室。

第三十二條 本辦法自2010年12月1日起生效。

第二篇：就業(yè)見習(xí)管理辦法

河南省人力資源和社會保

障廳文件

豫人社就業(yè)〔2013〕42號

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會保障局：

為加快推進(jìn)我省未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)工作管理，我們研究制定了《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2013年12月27日

（此件主動公開）

河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于做好2013年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（豫政辦〔2013〕62號）文件精神，規(guī)范完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理制度，提高就業(yè)見習(xí)管理水平，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱就業(yè)見習(xí)，是指組織我省有見習(xí)需求的離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（包括戶籍不在本地而在本地求職有就業(yè)見習(xí)意愿的離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生）和畢業(yè)的高校畢業(yè)生，進(jìn)入經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位（以下簡稱“見習(xí)單位”）進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，時間為3至12個月，政府給予見習(xí)補(bǔ)貼。

第三條

就業(yè)見習(xí)工作的目的是幫助高校畢業(yè)生通過見習(xí)提升就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第二章 組織管理與職責(zé)

第四條 就業(yè)見習(xí)工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)、屬地管理。各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理和監(jiān)督，各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)日常工作，主要職責(zé)是：

（一）制定和落實(shí)就業(yè)見習(xí)計(jì)劃；

（二）受理轄區(qū)內(nèi)見習(xí)單位的申報(bào)、審核和認(rèn)定工作；

（三）采集、發(fā)布就業(yè)見習(xí)相關(guān)信息；

（四）組織轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生與見習(xí)單位進(jìn)行崗位對接；

（五）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)單位的管理、見習(xí)活動的實(shí)施和監(jiān)督檢查；

（六）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見習(xí)單位申請見習(xí)補(bǔ)貼資金的初審、審核、公示，并及時報(bào)送相關(guān)部門。

第三章見習(xí)單位的申報(bào)與認(rèn)定

第五條 各地要積極建立并發(fā)展見習(xí)單位。見習(xí)單位應(yīng)具備以下條件：

（一）在我省范圍內(nèi)依法成立（注冊、登記）的各類企事單位及其他經(jīng)濟(jì)組織；

（二）符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿?，具有一定?guī)模、有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會信譽(yù)；

（三）能持續(xù)提供一定數(shù)量的適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的技術(shù)崗位或提供有助于高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗(yàn)的一般性工作崗位；

（四）有專門的見習(xí)指導(dǎo)人員、完備的見習(xí)計(jì)劃及考核制度；

（五）按時支付見習(xí)人員生活補(bǔ)貼，并為其購買人身意外傷害保險(xiǎn)；

（六）見習(xí)期滿可按照不低于20%的比例留用參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生；

（七）有符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和職業(yè)防護(hù)措施。第六條 申報(bào)見習(xí)單位應(yīng)提交以下資料：

（一）申請報(bào)告；

（二）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申報(bào)表》（附件1）；

（三）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計(jì)劃表》（附件2）；

（四）單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（五）人力資源和社會保障部門要求的其他材料。第七條 人力資源和社會保障部門對見習(xí)單位的受理與認(rèn)定按照以下程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)

用人單位申報(bào)見習(xí)單位時，按第六條要求向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出申請；中央在豫、省屬在豫企事業(yè)單位和其他企事業(yè)單位申報(bào)高校畢業(yè)生省級就業(yè)見習(xí)單位的，可以直接向省公共就業(yè)服務(wù)中心提出申請。

（二）受理

各級人力資源社會保障部門或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受理用人單位報(bào)送的申請材料，并建立臺賬。

（三）審核

各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要對申報(bào)單位的見習(xí)場所、管理制度、培訓(xùn)條件、師資配備、經(jīng)營管理等進(jìn)行考察評估，提出初核意見后，報(bào)送人力資源社會保障主管部門審核。

（四）認(rèn)定

對符合就業(yè)見習(xí)條件的用人單位，由各級人力資源社會保障部門按管理權(quán)限予以確認(rèn)，并授予就業(yè)見習(xí)單位牌匾。第八條 就業(yè)見習(xí)單位一經(jīng)確認(rèn)，各級人力資源社會保障部門應(yīng)通過媒體向社會予以公布，接受社會監(jiān)督。

第四章 見習(xí)人員的申請與管理

第九條 見習(xí)人員需具備如下條件：

（一）有就業(yè)見習(xí)意愿的畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)并在求職地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)名登記的高校畢業(yè)生及畢業(yè)高校畢業(yè)生（包括非本地戶籍）；

（二）品行良好，遵紀(jì)守法，能夠履行見習(xí)崗位職責(zé)和遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（三）身體健康，能夠完成見習(xí)崗位工作任務(wù)。第十條 申請方式：

（一）符合條件的高校畢業(yè)生，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及就業(yè)見習(xí)單位提出申請。

（二）可以通過當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立的就業(yè)見習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)進(jìn)行申請。

（三）參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生需要填寫《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報(bào)名表》（附件3）。

第十一條 參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，見習(xí)期間應(yīng)當(dāng)遵守見習(xí)單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守見習(xí)單位秘密，服從見習(xí)帶教人員的管理，認(rèn)真完成見習(xí)任務(wù)。

第五章 見習(xí)單位管理

第十二條 見習(xí)單位的職責(zé)：

（一）制定本單位就業(yè)見習(xí)管理制度，明確相應(yīng)部門和專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺賬，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)制度。

（二）每年元月份應(yīng)將本單位適合高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)崗位信息報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

（三）見習(xí)單位要為見習(xí)人員提供安全健康的就業(yè)見習(xí)環(huán)境，加強(qiáng)工作現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理。

（四）委派經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力，加強(qiáng)見習(xí)人員在見習(xí)期間的安全教育管理。

（五）見習(xí)單位與見習(xí)人員達(dá)成見習(xí)意向后，應(yīng)在一周內(nèi)與見習(xí)人員簽訂《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（附件4），并采集見習(xí)人員基本信息，及時報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)名登記校驗(yàn)，對其中未實(shí)名登記的，完善相關(guān)信息后視同直接登記，并報(bào)人力資源和社會保障部門備案，數(shù)據(jù)信息是見習(xí)單位申領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼的重要依據(jù)。省級就業(yè)見習(xí)單位的相關(guān)信息直接報(bào)送省公共就業(yè)服務(wù)中心。

（六）建立就業(yè)見習(xí)臺賬。見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)建立見習(xí)人員花名冊和數(shù)據(jù)庫，包括：見習(xí)人員基本信息、畢業(yè)院校信息、見習(xí)崗位及期限、見習(xí)考核意見等內(nèi)容，定期上報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

（七）高校畢業(yè)生在見習(xí)期間，見習(xí)單位應(yīng)通過銀行為見習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，政府所提供的生活補(bǔ)貼由見習(xí)單位先行墊付，與本單位所提供的生活補(bǔ)貼一并按月發(fā)放給見習(xí)人員，不得拖欠。

（八）見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)。

（九）見習(xí)單位要做好見習(xí)人員考勤、考核工作,按季將相關(guān)情況報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第十三條 見習(xí)單位不得隨意解除與見習(xí)人員的見習(xí)關(guān)系，見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)單位可終止見習(xí)協(xié)議：

（一）已落實(shí)工作單位不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的；

（二）不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且教育無效的；

（三）因本人過失或不服從見習(xí)單位管理，給見習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（四）本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習(xí)的。

第十四條 見習(xí)期滿后，人力資源社會保障部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對見習(xí)人員進(jìn)行考核，考核合格的發(fā)放由人力資源社會保障部門出具的《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明》（附件5）。

第十五條 見習(xí)單位對見習(xí)期滿后正式錄用的高校畢業(yè)生，應(yīng)及時與其簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。就業(yè)見習(xí)人員參加黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘時，其見習(xí)時間可認(rèn)定為基層工作經(jīng)歷。見習(xí)期滿未被錄用的高校畢業(yè)生，可繼續(xù)享受政府提供的各類公共就業(yè)服務(wù)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的，提供項(xiàng)目開發(fā)、方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評估、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

第六章 見習(xí)補(bǔ)貼資金管理

第十六條 見習(xí)人員的生活補(bǔ)貼分別由當(dāng)?shù)卣鸵娏?xí)單位提供,自2013年7月11日起，政府提供的生活補(bǔ)貼每人每月700元,從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。見習(xí)單位提供的生活補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 見習(xí)單位根據(jù)當(dāng)年接收見習(xí)人員的見習(xí)情況，按向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金。申請補(bǔ)貼時需提供以下資料：

（一）見習(xí)生活補(bǔ)貼申請報(bào)告；

（二）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書；

（三）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明；

（四）河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申請表（附件6）；

（五）《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表》（附件7）；

（六）經(jīng)見習(xí)人員本人簽字的見習(xí)基本生活補(bǔ)助發(fā)放有效證明（或銀行提供的見習(xí)人員生活補(bǔ)助發(fā)放明細(xì)表）；

（七）見習(xí)單位為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的憑證；

（八）見習(xí)人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，其中畢業(yè)高校畢業(yè)生，只提供在校證明或?qū)W生證、身份證復(fù)印件。第十八條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對見習(xí)單位的見習(xí)補(bǔ)貼申請進(jìn)行初審，初審時限為5個工作日，初審結(jié)束后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門審核，審核時限為5個工作日，審核結(jié)束后，將擬享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的見習(xí)單位、人員名單、身份證號、畢業(yè)證編號、見習(xí)起止時間等信息進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示地點(diǎn)在就業(yè)見習(xí)單位醒目位置，企業(yè)網(wǎng)站，當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站。經(jīng)過公示無異議后，將審核材料報(bào)送同級財(cái)政部門，財(cái)政部門在30日內(nèi)經(jīng)復(fù)核無異議的將補(bǔ)助資金直接撥付到就業(yè)見習(xí)單位在銀行設(shè)立的賬戶。

第十九條 提前結(jié)束見習(xí)的高校畢業(yè)生，其生活補(bǔ)貼按實(shí)際見習(xí)時間核發(fā)。其中，低于3個月見習(xí)期的，不撥付見習(xí)補(bǔ)貼。

第二十條 就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)和撥付，任何單位和個人不得擠占挪用。對資金申報(bào)、撥付、使用過程中，有虛報(bào)、謊報(bào)見習(xí)人員人數(shù)及期限，騙取、套取就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，取消見習(xí)單位資格，并嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 就業(yè)見習(xí)工作檢查評估

第二十一條 各級人力資源社會保障部門要定期對就業(yè)見習(xí)單位開展的就業(yè)見習(xí)進(jìn)行督促檢查指導(dǎo)，及時糾正就業(yè)見習(xí)不規(guī)范的行為。第二十二條 各級人力資源社會保障部門建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評估機(jī)制，每年對見習(xí)單位進(jìn)行檢查評估，主要內(nèi)容包括：見習(xí)單位規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計(jì)劃落實(shí)、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習(xí)人員權(quán)益保障和見習(xí)人員留用率等情況。對檢查發(fā)現(xiàn)不合格的見習(xí)單位要求限期整改，對整改不到位的取消其見習(xí)單位資格。

第二十三條 各地要按季度向省人力資源和社會保障廳報(bào)送《河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)進(jìn)展情況表》（附件8）

第二十四條 建立就業(yè)見習(xí)評比表彰制度。對接收見習(xí)人員多、見習(xí)崗位質(zhì)量高、見習(xí)工作組織管理好、見習(xí)人員留用率高的見習(xí)單位予以表彰，可逐級推薦為市級、省級或國家級就業(yè)見習(xí)示范單位。

第二十五條 大力加強(qiáng)輿論宣傳。各地要廣泛動員社會資源，營造關(guān)心支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的社會氛圍。要大力宣傳就業(yè)見習(xí)政策和意義，宣傳高校畢業(yè)生參加見習(xí)成功就業(yè)的典型。要大力宣傳見習(xí)單位開展就業(yè)見習(xí)的經(jīng)驗(yàn)做法，樹立見習(xí)單位的良好社會形象，以引導(dǎo)鼓勵更多的用人單位主動承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)更多的高校畢業(yè)生通過見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第八章 附 則

第二十六條 本辦法由河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法(參考文本)

畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助尚未就業(yè)畢業(yè)生提高擇業(yè)能力，規(guī)范公司畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)相關(guān)政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的管理。

三、見習(xí)對象

本辦法所稱見習(xí)生指自愿到本公司參加就業(yè)見習(xí)的離校后兩年內(nèi)尚未就業(yè)的溫州籍全日制普通高校畢業(yè)生和在溫各高校應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生。

四、工作職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)制定見習(xí)工作計(jì)劃，征集見習(xí)崗位，招募見習(xí)生，見習(xí)生日常管理和生活補(bǔ)貼發(fā)放，見習(xí)生見習(xí)期滿考核，工作報(bào)表報(bào)送及見習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)等工作。

用人部門應(yīng)配合做好見習(xí)崗位征集和見習(xí)生招募，協(xié)助做好見習(xí)生日常管理，負(fù)責(zé)見習(xí)生業(yè)務(wù)指導(dǎo)，共同做好見習(xí)生考核。

見習(xí)生見習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從管理；認(rèn)真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發(fā)生；努力學(xué)習(xí)，提高知識水平和能力。見習(xí)生申請縮短或提前結(jié)束見習(xí)，報(bào)人力資源部審批。

五、見習(xí)崗位及見習(xí)期限

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司每年提供若干個適合見習(xí)的崗位供畢業(yè)生見習(xí)。見習(xí)期限一般為3-6個月，具體根據(jù)畢業(yè)生專業(yè)特點(diǎn)和見習(xí)

第1頁，共3頁 崗位要求確定。

六、見習(xí)生招募

公司將見習(xí)生招募列入招聘計(jì)劃，同時配合政府部門做好困難畢業(yè)生的見習(xí)安排。見習(xí)生招募遵循特困生優(yōu)先原則、雙向選擇原則、一次見習(xí)原則。

七、見習(xí)生接收

人力資源部對報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行初選，符合條件的推薦給用人部門復(fù)審；復(fù)審合格的畢業(yè)生報(bào)人力資源部審定。見習(xí)生信息由人力資源部負(fù)責(zé)按人事主管部門要求進(jìn)行備案。

畢業(yè)生參加見習(xí)時，由人力資源部負(fù)責(zé)審核畢業(yè)證書、身份證和戶口簿、未就業(yè)證明等原件和復(fù)印件。

八、見習(xí)生崗前培訓(xùn)

見習(xí)生入職前需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)介紹、員工行為規(guī)范等培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程等培訓(xùn)。

九、見習(xí)生管理

見習(xí)生日常管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，用人部門接收見習(xí)生數(shù)量較多的，應(yīng)指定專人協(xié)助做好見習(xí)生的管理。

見習(xí)工作目標(biāo)。用人部門應(yīng)結(jié)合見習(xí)生專業(yè)特點(diǎn)和見習(xí)崗位要求，與見習(xí)生制定見習(xí)工作目標(biāo)。

見習(xí)師帶徒。見習(xí)期間，公司指定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員對畢業(yè)生的見習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。導(dǎo)師在見習(xí)過程中及時了解和掌握工作進(jìn)度，督促和檢查見習(xí)生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業(yè)生的見習(xí)情況，聽取見習(xí)生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實(shí)際問題。對安排見習(xí)不當(dāng)和不按見習(xí)計(jì)劃進(jìn)行見習(xí)等現(xiàn)象，第2頁，共3頁 應(yīng)采取措施迅速糾正。

月總結(jié)。見習(xí)生每月提交月度見習(xí)工作計(jì)劃總結(jié)，匯報(bào)工作情況。勞動保護(hù)。見習(xí)期間，公司為見習(xí)生提供崗位要求的勞動保護(hù)和工作條件，加強(qiáng)安全和健康管理。

十、見習(xí)期滿鑒定

見習(xí)期滿或提前結(jié)束見習(xí)，由人力資源部組織逐一對見習(xí)生履行職責(zé)情況、就業(yè)能力提升情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等進(jìn)行評定，并在見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。留用見習(xí)生簽訂正式勞動合同。

同時由人力資源部對見習(xí)生導(dǎo)師組織考核，幫助見習(xí)生導(dǎo)師提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。

十一、見習(xí)補(bǔ)貼及相關(guān)權(quán)益

見習(xí)學(xué)員生活補(bǔ)貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體根據(jù)見習(xí)崗位要求確定。

公司與見習(xí)學(xué)員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。公司為見習(xí)生在見習(xí)期間辦理綜合商業(yè)保險(xiǎn)，防范見習(xí)期意外風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

公司根據(jù)實(shí)際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第3頁，共3頁

第四篇：見習(xí)單位6《就業(yè)見習(xí)管理辦法》

表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

陜西興盛金屬有限公司

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

為響應(yīng)黨和國家的號召，加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實(shí)際工作能力，提升我公司的競爭力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（陜政辦發(fā)〔2009〕27號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的意見》（陜政辦發(fā)〔2009〕105號）文件精神，和寶雞市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司發(fā)展實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 見習(xí)目的第一條 見習(xí)是公司為高校畢業(yè)生創(chuàng)造“學(xué)以致用”的實(shí)踐基地，是進(jìn)行知識運(yùn)用練習(xí)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實(shí)驗(yàn)室。有利于學(xué)生走向社會 具 有 工作能力，使其對公司的作、行業(yè)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個較為全面的了解，通過見習(xí)可為其盡快適應(yīng)社會需求奠定基礎(chǔ)。

第二條 通過見習(xí)使見習(xí)高校畢業(yè)生對社會的需求情況有大致的了解，便于其盡快地融入社會，讓見習(xí)高校畢業(yè)生具備從事所學(xué)專業(yè)實(shí)際工作能力的初步能力，并能切實(shí)地對將來可能從事的工作有必表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

要的心理準(zhǔn)備，能夠發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中存在的問題，并能根據(jù)所學(xué)的專業(yè)理論知識提出自己的見解、觀點(diǎn)和解決的辦法，達(dá)到“學(xué)以致用”的目的，學(xué)習(xí)企業(yè)工作人員踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)見習(xí)高校畢業(yè)生愛崗敬業(yè)的務(wù)實(shí)精神，有利于見習(xí)高校畢業(yè)生樹立熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的人生觀和價值觀。

第二章 管理體制和職責(zé)分工

第三條 為了使見習(xí)高校畢業(yè)生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實(shí)際問題。

第四條 見習(xí)高校畢業(yè)生見習(xí)工作實(shí)行由辦公室主管，人力資源部具體負(fù)責(zé)，各見習(xí)部門協(xié)助管理的體制。

第五條 辦公室具體負(fù)責(zé)見習(xí)高校畢業(yè)生的政治培訓(xùn)、思想動態(tài)管理和見習(xí)期滿總評的事宜，人力資源等相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)接納錄用見習(xí)（就業(yè)）的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見習(xí)學(xué)生指派見習(xí)指導(dǎo)教師，安排好學(xué)生住宿，做好生活管理。學(xué)生見習(xí)期滿后，為見習(xí)學(xué)生作出考核和見習(xí)鑒定，簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正定崗等；各見習(xí)部門負(fù)責(zé)表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

為學(xué)生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護(hù)，并做好具體考勤和實(shí)際操作培訓(xùn)工作。

第三章 見習(xí)期管理細(xì)則

第六條 見習(xí)高校畢業(yè)生進(jìn)入公司后，實(shí)行3-6個月的見習(xí)期。

第七條 見習(xí)高校畢業(yè)生持本人身份證、畢業(yè)證（或?qū)W校相關(guān)證明）、有關(guān)資格證等個人資料到人力資源部登記、簽訂畢業(yè)生見習(xí)（就業(yè)）協(xié)議、辦理公司各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。

第八條 公司嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇。按時發(fā)放見習(xí)（就業(yè)）的各種補(bǔ)貼，或者就業(yè)工資，及時解決學(xué)生在工作的遇到的各種困難。

第四章 待遇及福利

第九條 見習(xí)期間支付學(xué)生生活補(bǔ)助費(fèi)600元/月（其中生活補(bǔ)助200元、崗位津貼200元，食宿補(bǔ)貼200元），公司提供住宿，見習(xí)期滿后，符合公司用人條件的優(yōu)秀見習(xí)學(xué)生與公司訂立正式勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)。

表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

第十條 為見習(xí)期學(xué)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

第五章 目標(biāo)及要求

第十一條 公司對畢業(yè)生進(jìn)行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見習(xí)畢業(yè)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助見習(xí)畢業(yè)生樹立法制觀念，增強(qiáng)遵章守紀(jì)意識和安全意識。

第十二條 對見習(xí)期畢業(yè)生的要求：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到按時上下班，不遲到、早退和曠工；有事、有病，均應(yīng)請、銷假。

2、謙虛謹(jǐn)慎、勤學(xué)好問，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

3、不怕苦、不怕累，踏實(shí)肯干、任勞任怨，積極完成工作任務(wù)。

4、樹立遠(yuǎn)大理想，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐創(chuàng)新。

5、遇有特殊情況需要請假的，應(yīng)經(jīng)所在見習(xí)部門同意。請假三 天以上的，須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。

第六章 考核

表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

第十三條 見習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分?？傄娏?xí)成績劃分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級。由辦公室、人力資源部結(jié)合班組、見習(xí)部門對見習(xí)人員進(jìn)行考核評定。

第十四條 根據(jù)最終總評結(jié)果，公司根據(jù)發(fā)展實(shí)際，考慮對優(yōu)秀見習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗。成績不合格者，終止其見習(xí)合同，予以解聘。

第十五條 本管理辦法自2017年3月1日起實(shí)施。

公司有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，修改本辦法。但需書面通知見習(xí)人員，否則修改無效。

陜西興盛金屬有限公司

二○一七年二月二十日

表6：一式二份，見習(xí)單位、人才中心各一份

第五篇：團(tuán)中央開展“見習(xí)助就業(yè)·牽手畢業(yè)生”活動

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團(tuán)中央開展“見習(xí)助就業(yè)·牽手畢業(yè)生”活動 作者：

來源：《青年與社會》2013年第07期

北京3月28日電（記者張建偉）記者今天從團(tuán)中央獲悉，為有效幫助青年增加就業(yè)勞動體驗(yàn)、增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，團(tuán)中央發(fā)出通知，決定于2013年3至8月在全團(tuán)開展“見習(xí)助就業(yè)·牽手畢業(yè)生”活動。

通知要求，各地團(tuán)組織要按照《關(guān)于印發(fā)的通知》的要求，本著“誰建立、誰授牌、誰使用、誰管理”的原則，根據(jù)2012各級見習(xí)基地運(yùn)行情況，認(rèn)真開展見習(xí)基地清理工作，切實(shí)提高見習(xí)基地的建設(shè)和管理水平。4月下旬，各地團(tuán)組織要對符合升級授牌的見習(xí)基地進(jìn)行統(tǒng)一授牌。

通知強(qiáng)調(diào)，各地團(tuán)組織要把企業(yè)擴(kuò)張性用工需求與組織青年上崗見習(xí)結(jié)合起來，根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和青年見習(xí)意愿，確定并推出一批高質(zhì)量的見習(xí)崗位。要通過集中開展見習(xí)崗位進(jìn)校園、進(jìn)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、進(jìn)人才市場以及見習(xí)崗位雙選會等有效形式，組織廣大青年特別是高校畢業(yè)生、初高中兩后生等上崗見習(xí)。5月20日至26日，全團(tuán)將集中啟動“見習(xí)助就業(yè)·牽手畢業(yè)生”見習(xí)崗位對接、見習(xí)政策咨詢等活動。

通知指出，各地團(tuán)組織要加強(qiáng)對見習(xí)青年的管理和服務(wù)，督促見習(xí)基地規(guī)范協(xié)議簽訂、完善見習(xí)方案、保障見習(xí)條件、加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、落實(shí)見習(xí)政策，為青年見習(xí)提供良好條件。要引導(dǎo)見習(xí)青年自覺遵守見習(xí)工作中各項(xiàng)管理規(guī)定，養(yǎng)成良好的勞動習(xí)慣，努力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。同時，各地團(tuán)組織要積極開通見習(xí)基地微博，通過開展“見習(xí)微生活”、“見習(xí)微感悟”、“見習(xí)微論壇”等網(wǎng)絡(luò)互動活動，引導(dǎo)青年反映見習(xí)生活，分享見習(xí)感悟，激發(fā)見習(xí)熱情。通知要求，各地團(tuán)組織要充分認(rèn)識集中開展“見習(xí)助就業(yè)·牽手畢業(yè)生”活動是深化見習(xí)基地工作、服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要載體，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作措施，明確工作責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。要根據(jù)要求細(xì)化工作方案，豐富活動載體，明確任務(wù)目標(biāo)，狠抓工作落實(shí)，確?；顒娱_展有形有效、有聲有色。要認(rèn)真分析不足、總結(jié)有益經(jīng)驗(yàn)，不斷深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作，努力形成服務(wù)青年的社會功能。要注重應(yīng)用新媒體手段擴(kuò)大宣傳效果，努力提高見習(xí)基地工作的社會影響力。

來源：中國青年網(wǎng)