第一篇：英國海歸就業(yè)

高起點·高質(zhì)量

英國留學(xué)“就業(yè)”定律

卷首語

英國教育名列世界前茅，近年來隨著英鎊兌人民幣匯率的下跌，英國留學(xué)受到大量工薪階層家庭的青睞，留英人數(shù)每年以20%左右的速度增長，2013年留英總?cè)藬?shù)約60000左右。與此同時，據(jù)國家教育部統(tǒng)計，2014年高校畢業(yè)生人數(shù)近730萬人次，面對如此龐大的就業(yè)大軍，留學(xué)生就業(yè)形勢也驟然嚴峻，已成為一種社會現(xiàn)象。是留在英國找工作？還是回國工作或創(chuàng)業(yè)？特別是隨著英國的PSW簽證被Tier2取代后，留英學(xué)生對職業(yè)又是如何規(guī)劃的呢？是否愿意提早歸國規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路？主動回國就業(yè)是他們的第一選擇嗎？

目前形勢

從嘉華世達英國部統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看：2010-2013年留英回國學(xué)生累計有93.5%在歸國6個月內(nèi)找到工作； 61.2%為中層管理人員，50.3%在專業(yè)工作層；供職最多的機構(gòu)為外資企業(yè)，達45.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機構(gòu)和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。“海歸”變成“海帶”名列榜首的原因是薪酬要求過高和個人能力問題。如果按企業(yè)的實際需求細分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。

中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心程家財副主任據(jù)該中心掌握的材料分析表示：就業(yè)不僅考慮留學(xué)國別，還要綜合考慮各方面因素，首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。

就業(yè)

近日，嘉華世達英國部就留英學(xué)生“就業(yè)規(guī)劃”隨機抽查了120名學(xué)生，其中50%學(xué)生明確表示回國就業(yè)，10%的學(xué)生目前還在猶豫中，40%表示仍舊希望在簽證到期前，將盡力在英國找到工作并且獲得工作簽證。同時，他們也表態(tài)稱，必須充分考慮實際情況，一旦無法在英國獲得工作簽證，就回國就業(yè)。

英國就業(yè)

畢業(yè)生在學(xué)生簽證到期前找到符合資質(zhì)的雇主提供擔保，申請到工作簽證（Tier2）仍可繼續(xù)在英國工作生活，每年11月是就業(yè)高峰，理工科專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)優(yōu)勢較為明顯。

就業(yè)途徑

一：學(xué)校的職業(yè)建議中心（Career Advise Centre）

在英國的大專院校里幾乎都設(shè)有職業(yè)建議中心，有專人指導(dǎo)學(xué)生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業(yè)信息可供學(xué)生查閱。

二：招聘會（Job Fair）

校方每年都會組織招聘會，讓雇主與學(xué)生直接見面，好多學(xué)校都有自己的合作伙伴。如

果有公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯(lián)系方式，到時會主動與你聯(lián)系的。三：人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

在留學(xué)過程中，平時要結(jié)識各式各樣的朋友，關(guān)系網(wǎng)撒得越開，得到的就業(yè)信息就越多，機會也就越多。中國人通過此途徑而順利就業(yè)的比例最高。不過這絕不是中國人的專利。名列世界10大商學(xué)院之一的倫敦商學(xué)院，總是定期舉行校友聯(lián)誼會，目的就是讓在校生與那些已經(jīng)有頭有臉的校友建立關(guān)系，以便今后提拔。

四：職業(yè)介紹中心（Job Centre）

英國留學(xué)專家介紹說，英國每個區(qū)都有職業(yè)介紹中心，留學(xué)生注冊很簡單，填一張表格，寫下住址、銀行賬號，留下聯(lián)系電話號碼就可以了。和職業(yè)介紹中心有協(xié)議的企業(yè)，會把近期所需要的人員情況告訴中心，中心再根據(jù)這個數(shù)據(jù)庫與注冊登記的求職者取得聯(lián)系。不過，職業(yè)介紹中心提供的工作絕大多數(shù)是工廠流水線上的操作工。所以不建議留學(xué)生去找類似這樣的工作。

五：報紙

英國的報紙雜志每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業(yè)性媒體針對性很強，綜合性媒體范圍則較廣。LOOTS報信息量大、覆蓋面廣，是個不錯的選擇。此外，商業(yè)新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內(nèi)部的人事升遷與調(diào)動等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

六：電腦信息網(wǎng)絡(luò)

網(wǎng)絡(luò)作為21世紀的求職新媒介，其作用日益突顯。在國際互聯(lián)網(wǎng)上輸入關(guān)鍵詞，如工作（Job）和職業(yè)（Career）等，都能搜索到大量相關(guān)網(wǎng)站。

注：Tier2簽證詳細信息：

回國就業(yè)

中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心很早就關(guān)注留學(xué)生回國就業(yè)的問題，中國留學(xué)人才市場是中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心為適應(yīng)留學(xué)人才回國就業(yè)的需要而設(shè)立的專門機構(gòu)，是國內(nèi)首家由國家人事部授權(quán)成立的中國留學(xué)人才市場，服務(wù)于海外留學(xué)人才和國內(nèi)用人單位，搭建用人單位與留學(xué)人才之間高效便捷的專業(yè)化服務(wù)平臺，致力于中國留學(xué)人才市場在網(wǎng)絡(luò)平臺以及網(wǎng)下業(yè)務(wù)的深度挖掘，提供公開、對稱、透明的網(wǎng)上信息交流和網(wǎng)下人才招聘的配套服務(wù)。

由教育部、科技部共同主辦的 “春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，匯聚多方力量，為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵海外留學(xué)人員積極申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

中國國內(nèi)各政府部門和人力資源部門對海外高層次人才的引進也日趨重視，采取多種手段吸引高層次人才創(chuàng)業(yè)和落戶，推出各種優(yōu)惠政策招收海歸回國就業(yè)外，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和海歸創(chuàng)業(yè)園也積極采取措施，吸引高層次人才帶項目、帶團隊、帶技術(shù)進行創(chuàng)業(yè)投資。但對于求職者本身來講，要擺正心態(tài)，特別是對于一些沒有任何工作經(jīng)驗的海歸人員來講，不介意從低、從基層做起，畢竟英國教育帶給最寶貴的財富是創(chuàng)新的思考方式，國際化的視野和經(jīng)驗，以及良好的跨文化交流和中英雙語溝通的能力，發(fā)展空間相對來說大得多；在工作地域選擇方面，根據(jù)發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》藍皮書顯示，中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點，正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。因此可以考慮選擇在競爭壓力相對較小、政府能給予的支持也相對更多的中小城市發(fā)展。

注：中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心：

中國留學(xué)人才市場：

下篇預(yù)告：英國留學(xué)就業(yè)--------“錢”途光明的專業(yè)

第二篇：中國海歸就業(yè)力調(diào)查

中國海歸就業(yè)力調(diào)查

海歸回國后平均4到6個月獲首份工作

金融危機帶給中國留學(xué)歸國人員就業(yè)的負面影響，正在慢慢消退，英國駐華使館文化教育處教育推廣總監(jiān)16日表示，目前，中國海歸回國后平均4到6個月獲得首份工作，而在2009年初，這一時間約為8個月。

使館組織的一份調(diào)查顯示，海歸海外求學(xué)以攻讀本科、碩士學(xué)位為主，其中取得碩士學(xué)位的海歸占59%。約七成海歸主動選擇回國就業(yè)并不是因為海外就業(yè)市場蕭條，而是源于國內(nèi)職場的巨大潛力等因素。

金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選

盡管受全球金融風(fēng)暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選?！坝幸环N誤解認為，金融危機后金融類企業(yè)對人才的需求量減小，事實上這一需求正在持續(xù)增長，因為企業(yè)需要更專業(yè)的人來從事這個(金融)行業(yè)”。

雖然約35%的海歸選擇金融類職業(yè)，但海歸的就業(yè)方向也正趨多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿(mào)易與物流、公關(guān)與傳媒、文化及教育等行業(yè)。吳媛媛分析說，與之對應(yīng)的趨勢是選擇設(shè)計、創(chuàng)意、教育、傳媒等課程的留學(xué)生大幅增加。海歸的價值在于對跨國文化的理解

海歸的價值在于對跨國文化的理解，“創(chuàng)新、個性化、啟發(fā)性”以及與來自不同文化背景的人溝通是海歸的優(yōu)勢，擇業(yè)時應(yīng)充分展示。

百事(中國)人力資源經(jīng)理也建議，剛剛回國的留學(xué)生應(yīng)該端正心態(tài)，在企業(yè)中找到自己的合適位置，甚至選擇低起點的位置，經(jīng)過一段時間的歷練，海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷為海歸訓(xùn)練出來的素質(zhì)將在職場競爭中日益顯現(xiàn)。

前來求職的英國萊斯特大學(xué)金融專業(yè)碩士在接受記者采訪時表示，自己對起薪?jīng)]有過高要求，更重視經(jīng)驗積累。她將外企作為首選目標，“盡管外企意味著更大的競爭壓力，但也有更廣闊的空間和學(xué)習(xí)機會”

第三篇：海歸陡增就業(yè)壓力加大

留學(xué)人才歸國創(chuàng)業(yè)者眾，“海歸”變“海待”現(xiàn)象日益增多。為指導(dǎo)留學(xué)人才回國后順利創(chuàng)業(yè)。日前，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心在華夏大酒店舉辦了“廣州出國留學(xué)人員家長聯(lián)誼活動”。據(jù)了解，活動邀請了三位回國創(chuàng)業(yè)有成的留學(xué)人員現(xiàn)場說法，通過他們對海外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷和體會的經(jīng)驗介紹，為今后歸國的留學(xué)生提供借鑒與示范。

會上，專家們針對不少留學(xué)生從“海歸”變成“海待”的現(xiàn)象進行分析和指點。

90％以上留學(xué)生選擇回國創(chuàng)業(yè)

據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國部副主任張一林介紹，廣州作為全國改革開放的前沿城市，人民生活水平較高，每年都有6000~8000位學(xué)子赴海外深造，而畢業(yè)歸國的學(xué)子占了90%以上。留學(xué)人員在國外生活學(xué)習(xí)1~3年時間一般都會對環(huán)境產(chǎn)生依賴感，為何仍然有這么多留學(xué)人員歸國呢？

首先是因為就業(yè)環(huán)境，國內(nèi)的留學(xué)生的就業(yè)環(huán)境較寬松，還有政府的支持、創(chuàng)業(yè)政策的扶助，而在海外歐美國家，由于就業(yè)競爭激烈，作為外籍華人，發(fā)展空間要比該國員工較窄，想要晉升到高層難度肯定很大；其次是生活方式，歐洲的生活節(jié)奏較慢，他們比較樂于享受生活，國內(nèi)大城市的生活節(jié)奏往往比較緊湊，不會感覺在浪費時間；最后是文化心態(tài)，留學(xué)生在國外永遠是漂流的感覺，雖然接受了外國的教育和受到環(huán)境影響，但“骨子里始終是中國人”，這使許多海外留學(xué)生選擇歸國就業(yè)。

“海歸”變“海待”日益增多

但值得注意的是，也并不是每個回國的留學(xué)生都能找到適合自己專業(yè)發(fā)展、薪酬滿意的工作，許多回國留學(xué)生在創(chuàng)業(yè)路上也走得不是很順利。據(jù)《中國青年報》社會調(diào)查中心關(guān)于“海歸搜索行動”的一項調(diào)查表明，有71%的“海歸”是在歸國6個月內(nèi)才找到工作，一年以后還沒有找到工作的占10.2%。

業(yè)內(nèi)人士分析，“海歸”變“海待”日益增多的主要原因是：其一是他們未了解自己出國留學(xué)的真正目的，不明確通過留學(xué)應(yīng)該收獲什么；其二是未正確認識學(xué)歷、能力與薪酬之間的關(guān)系，以致對薪酬期望過高，學(xué)歷不等于能力，能力并非總能與薪酬直接掛鉤，并不是每個碩士的工資都比本科生高；其三是平和的心態(tài)，許多歸國都選擇了外企或者國內(nèi)有名的民企，沒有名氣或是工作太辛苦的企業(yè)都不愿意去，形成一種“高不成低不就”的情況。其四是他們?nèi)狈β殬I(yè)規(guī)劃，對自己的職位定位不明，導(dǎo)致一些留學(xué)生回國就業(yè)最后只當了個外語翻譯。

留學(xué)生不應(yīng)滿足于一兩個外國文憑

要成為一個優(yōu)秀的海歸，首先要成為一個有價值的海歸。作為受邀佳賓之

一、英國伯明翰大學(xué)國際經(jīng)濟碩士葉斌對活動現(xiàn)場的歸國留學(xué)生和家長們說：“不要因為小小的挫折而對人生產(chǎn)生懷疑，留學(xué)生應(yīng)該盡最大能力證明自己的留學(xué)優(yōu)勢?！?/p>

某專業(yè)職業(yè)顧問認為，“海歸一族”在國外留學(xué)的收獲，不應(yīng)該只是拿到了一兩個外國文憑，或者熟練掌握了一兩門外語，而應(yīng)該是在一個更廣闊的世界中增長了見識，砥礪了品格，豐富了人生，這也是不可多得的寶貴財富，如果留學(xué)生能夠?qū)⑺麄儼l(fā)揮在自己事業(yè)中，其價值并不亞于一份高薪的工作。

第四篇：了解法國海歸回國就業(yè)情況

關(guān)注法國海歸回國就業(yè)情況大家可以對就業(yè)比較好的專業(yè)進行了解，法國海歸回國就業(yè)情況如何呢，下面本文就法國海歸回國就業(yè)情況之比較吃香的專業(yè)為各位同學(xué)們介紹吧。

法國海歸回國就業(yè)情況如何呢，在法國就業(yè)比較吃香的專業(yè)介紹：

1、物理學(xué)

屬于容易法國的專業(yè)，也比較容易獲得獎學(xué)金。但純物理專業(yè)學(xué)生出路堪憂，如果數(shù)理基礎(chǔ)很好，在經(jīng)濟形勢好的情況下選修些金融課程，畢業(yè)后可以去金融機構(gòu)做數(shù)量分析，年薪可達15萬至30萬法元。如果想鉆研學(xué)術(shù)的話，物理學(xué)教授一般都需要1至2輪博士后經(jīng)歷，還要有學(xué)術(shù)界的人脈，過硬的研究文章。物理學(xué)一些領(lǐng)域的學(xué)生還可去GE等公司的基礎(chǔ)研究部門，年薪7萬以上。

2、化學(xué)

也是法國留學(xué)生就業(yè)好的專業(yè)。就業(yè)前景在法國相當不錯。有機化學(xué)最容易進大的制藥公司，碩士起薪約5萬至7萬法元。無機化學(xué)與物理化學(xué)就業(yè)稍微窄些，但是化學(xué)整體上不錯，因為化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)比較成規(guī)模，有很多大公司需要化學(xué)人才，如杜邦，陶氏化學(xué)，GE，英國石油，殼牌，愛克森法孚等。

3、數(shù)學(xué)

是法國留學(xué)生就業(yè)好的專業(yè)之一，將來可去金融，保險，銀行，地產(chǎn)，信用卡，制藥等行業(yè)，博士年薪在8萬至15萬法元以上。優(yōu)秀的數(shù)學(xué)博士很多可以不用做博士后就直接做助理教授，一切在法國都是供求關(guān)系決定的。

4、工程學(xué)

多數(shù)在法國可以找到合適的工作。其中，生物醫(yī)學(xué)工程，電信/計算機工程，工業(yè)與制造工程，機械工程，化工，石油比較好就業(yè)，而土木，材料，核能，航天等比較難就業(yè)。法國頂級的工科學(xué)生有時候不一定會做工程，而是選擇做工業(yè)投資，風(fēng)險投資，發(fā)明投資之類的，收入會高很多，可達15萬法元以上。

以上全部內(nèi)容就是有關(guān)法國海歸回國就業(yè)情況比較吃香的專業(yè)的相關(guān)介紹了，法國海歸回國就業(yè)情況如何呢，相信大家通過上文對于法國海歸回國就業(yè)情況能夠有所了解。

第五篇：【英國留學(xué)生就業(yè)前景】統(tǒng)計：中國“海歸”人數(shù)近10年年增13%

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【英國留學(xué)生就業(yè)前景】統(tǒng)計：中國“海歸”人數(shù)近10

年年增13%

據(jù)統(tǒng)計，自1978年改革開放以來，中國已有58萬多人出國留學(xué)，其中公派留學(xué)生為6萬多人。除15萬多人回國工作外(其中公派生為5萬多人)，還有16萬多人畢業(yè)后在國外就業(yè)，現(xiàn)有約27萬人正在就讀。

近年來，由于世界經(jīng)濟普遍不景氣，而中國經(jīng)濟高速發(fā)展，學(xué)成回國的人越來越多，僅2002年就有1.8萬多人回國。據(jù)分析，近5年回國工作的留學(xué)人員主要分布在高新技術(shù)、法律服務(wù)、證券金融、跨國公司等領(lǐng)域，比之過去主要分布在教育、科研部門有了很大改變。許多人利用熟悉國際慣例、市場規(guī)則和高新技術(shù)發(fā)展趨勢的優(yōu)勢，創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，促進了中國市場經(jīng)濟的發(fā)展及中外交流與合作。

據(jù)悉，中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、教育部和科技部將于近日聯(lián)合表彰一批留學(xué)回國人員先進個人和先進工作單位，總結(jié)成績和經(jīng)驗，提出今后一個時期留學(xué)回國工作的基本方針和政策措施，推動留學(xué)回國工作不斷發(fā)展。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer