第一篇：社區(qū)2010年勞動保障工作安排

社區(qū)2010年勞動保障工作安排

2010年社區(qū)勞動保障工作圍繞“著力民生，著力民心”，大力促進就業(yè)再就業(yè)，以落實政策、完善制度、推進法制建設(shè)為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為工作措施，奮力推進勞動保障工作，加快完善社會保障制度。主要工作目標是：全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位350人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)50人，就業(yè)困難對象15人；完成下崗失業(yè)人員專業(yè)技能培訓(xùn)25人，城鄉(xiāng)特困家庭培訓(xùn)4人，基本技能培訓(xùn)150人，創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)15人并取得證書。為完成上述工作目標，要突出做好以下幾項重點工作：

一、進一步強化服務(wù)，促進穩(wěn)定就業(yè)。

充分深化社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系，提升社區(qū)服務(wù)平臺建設(shè)。一是有專職工作人員從事勞動保障工作，同時配備一名勞動保障協(xié)理員；二是要提升“目標、政策、市場、培訓(xùn)、工作、援助”六大勞動保障服務(wù)體系。充分利用社區(qū)服務(wù)站“一站式”工作平臺，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作職能，完善工作設(shè)施，提升社區(qū)勞動保障信息平臺建設(shè)，使社區(qū)勞動保障信息平臺與區(qū)、市勞動就業(yè)服務(wù)局聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)資源共享、信息互通，為轄區(qū)群眾提供免費求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、政策咨詢等 “一站式”服務(wù)平臺，讓轄區(qū)群眾在家門口即可享受到優(yōu)質(zhì)高效的免費求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、政策咨詢等就業(yè)惠民服務(wù)。三是在實名制動態(tài)管理機制基礎(chǔ)上，著力抓好勞動力就業(yè)服務(wù)動態(tài)管理，定期調(diào)查、更新勞動者就業(yè)失業(yè)狀態(tài)和企業(yè)用工情況，實現(xiàn)勞動力就業(yè)工作動態(tài)化、個性化。四要進一步完善對就業(yè)困難人員的援助工作制度，強化“就業(yè)困難群體的就業(yè)援助，健全 1

失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

二、穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，確保就業(yè)實效性、穩(wěn)定性。采取有力措施，拓寬就業(yè)渠道，積極開拓新的就業(yè)增長點，圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，大力推進現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)就業(yè)容量大、就業(yè)形式多樣化的特點，使之成為經(jīng)濟發(fā)展的新引擎、擴大就業(yè)的新支撐，更多地吸納下崗失業(yè)人員通過發(fā)展促就業(yè)，要積極引導(dǎo)失業(yè)人員就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。積極鼓勵普通高校畢業(yè)生到基層、中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

三、強化工作責任，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一是要狠抓隊伍建設(shè)，提高社區(qū)勞動保障專干及協(xié)理員的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)能力，不斷加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)，積極、主動、及時學(xué)習(xí)勞動保障政策，明確工作努力方向，結(jié)合實際不斷創(chuàng)新，摸索出更加有效的方法、技巧和措施，高質(zhì)量地完成各項工作。二是要在全體專干及協(xié)理員中形成一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好風(fēng)氣，強化職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，完善服務(wù)標準，提高服務(wù)質(zhì)量，形成一支業(yè)務(wù)過硬、服務(wù)過硬、作風(fēng)過硬的勞動保障團隊。

四、加強宣傳力度，把就業(yè)惠民政策落到實處。

充分利用黨員會議、小組會議、群眾文體活動、發(fā)放宣傳資料、張貼公益性標語、企業(yè)走訪等多種宣傳形式，積極宣傳勞動者轉(zhuǎn)變觀念、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和用工單位承擔社會責任、促進就業(yè)的典型經(jīng)驗。加大《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁法》等相關(guān)勞動法律、法規(guī)的宣傳力度，深入開展就業(yè)再就業(yè)惠民政策宣傳，讓群眾家喻戶曉惠民政策。

五、完善就業(yè)實名制動態(tài)長效管理機制，提升服務(wù)質(zhì)量。在建立下崗失業(yè)人員“一戶一冊”信息檔案基礎(chǔ)上，完善就業(yè)

轉(zhuǎn)失業(yè)人員登記制度，完善就業(yè)困難群體資料庫，對他們實行“一對一”的就業(yè)指導(dǎo)、介紹、送崗等一系列幫扶，并不定期進行隨訪和回訪，全面掌握了解每個勞動力的就業(yè)基本情況。動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，鞏固充分就業(yè)社區(qū)成果，切實把溫暖送到群眾家中。

六、以人為本，靈活施教，提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進充分就業(yè)。一是要尋求就業(yè)崗位與培訓(xùn)、就業(yè)相結(jié)合的新突破。通過尋崗建立促進就業(yè)聯(lián)盟，將勞動力培訓(xùn)、就業(yè)與之緊密結(jié)合，有效促進就業(yè)。根據(jù)下崗失業(yè)人員的年齡、身體狀況、文化程度和擇業(yè)愿望等，對擬轉(zhuǎn)移勞動力實行分類管理，分層次培訓(xùn)，加強與用人單位協(xié)調(diào)，組織開展各類培訓(xùn)。重點加強對近年來畢業(yè)的大學(xué)生、退伍軍人、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭及就業(yè)困難群體的技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)，努力做好上述各類人員就業(yè)工作以提升就業(yè)穩(wěn)定率。二是要在勞動力信息和崗位信息管理有新突破。完善勞動力信息和崗位信息網(wǎng)絡(luò)化管理工作，做好勞動者就業(yè)失業(yè)狀態(tài)和企業(yè)用工情況定期調(diào)查、更新的跟蹤服務(wù)工作。三是根據(jù)“一戶一冊”調(diào)查信息資料，對一些技能要求不高的臨時性用工，除了進行一般的技能培訓(xùn)之外，還要加強危機意識培訓(xùn)，以此提升其危機意識，珍惜就業(yè)崗位。

七、繼續(xù)做好充分就業(yè)社區(qū)鞏固工作。

繼續(xù)鞏固充分就業(yè)社區(qū)成果，社區(qū)要因地制宜，積極創(chuàng)辦加工型和服務(wù)型社區(qū)就業(yè)實體，提供社區(qū)就業(yè)崗位，就近解決“4050”等就業(yè)困難人員就業(yè)。

二0一0年三月

第二篇：社區(qū)勞動保障工作職責

社區(qū)勞動保障工作職責

1、及時掌握社區(qū)內(nèi)勞動資源變化情況，實行動態(tài)管理。

2、為社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)就業(yè)服務(wù)。

3、按照有關(guān)規(guī)定，為享受扶持政策的下崗失業(yè)人員出具相關(guān)證明。

4、協(xié)助鎮(zhèn)、區(qū)勞動保障機構(gòu)，為就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會保險關(guān)系。

5、為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

6、協(xié)助街道（鎮(zhèn)）勞動保障機構(gòu)做好本社區(qū)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

7、建立退休人員基礎(chǔ)臺帳，做好人員變動、增減、資格認定工作；幫助亡故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼。

8、建立退休人員健康檔案，開展保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復(fù)服務(wù)。

9、配合社區(qū)黨組織做好退休人員黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，開展黨的組織活動。

10、做好特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾退休人員的幫困解困和走訪慰問工作。

11、為社區(qū)內(nèi)退休人員提供養(yǎng)老金及勞動保障政策業(yè)務(wù)查詢服務(wù)，組織開展文體活動和社會公益活動。

12、做好鎮(zhèn)、區(qū)勞動保障部門交辦的其他工作。

第三篇：社區(qū)勞動保障工作職責

社區(qū)勞動保障工作職責

一、政策宣傳和咨詢。宣傳國家、省和地方勞動保障法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務(wù)。

二、就業(yè)與失業(yè)管理。在街道勞動保障事務(wù)所指導(dǎo)下開展本轄區(qū)失業(yè)人員、新成長勞動力、靈活就業(yè)人員的動態(tài)管理，建立各類人員動態(tài)管理臺帳，定期調(diào)查、反饋各類人員動態(tài)信息，做好統(tǒng)計上報工作。

三、就業(yè)援助。對本轄區(qū)內(nèi)“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、享受低保人員等特殊就業(yè)困難群體進行入戶家訪，建立動態(tài)信息臺帳，定期了解、登記、反饋援助對象就業(yè)、培訓(xùn)、家庭等方面的信息；承辦就業(yè)援助具體工作。

四、就業(yè)崗位收集。負責調(diào)查、收集本轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性崗位信息，開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位，為就業(yè)援助對象提供上門送崗位服務(wù)。

五、退休人員社會化管理。

1.做好本社區(qū)退休人員社會保險政策咨詢服務(wù)工作，并協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認證。

2.進行定期走訪慰問。

3.積極組織本轄區(qū)內(nèi)退休人員開展與參加各種形式的文體娛樂活動，豐富退休人員的晚年生活。

4.掌握退休人員的生存信息，按時做好本社區(qū)退休人員的資料統(tǒng)計工作。

六、做好居民醫(yī)療保險的宣傳辦理工作

七、完成街道勞動保障事務(wù)所交辦的其他工作。

第四篇：2009年勞動保障部門工作安排

2009年勞動保障部門需做好的民生問題

一、多渠道安置就業(yè)。通過落實再就業(yè)扶持政策、培育再就業(yè)基地、鼓勵第三產(chǎn)業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)發(fā)展、開發(fā)社區(qū)公益性崗位等措施多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，安置就業(yè)。2009年，全市計劃征集就業(yè)崗位8萬個；安置城鎮(zhèn)各類人員就業(yè)2萬人，實現(xiàn)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)3萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。

二、繼續(xù)發(fā)揮培訓(xùn)促就業(yè)的作用，通過強化就業(yè)培訓(xùn)，促進全社會廣泛就業(yè)。2009年計劃培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力4.7萬人，其中，培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員1.2萬人，培訓(xùn)農(nóng)民3.5萬人（其中技能培訓(xùn)1.2萬人）。就業(yè)培訓(xùn)將以初中級技能培訓(xùn)為主，特別注重培訓(xùn)的針對性。

三、進一步強化和完善面向各類就業(yè)困難群眾、零就業(yè)家庭的就業(yè)援助制度，建立長效機制，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”成員至少有一人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

四、擴大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點。2008年，我市被列入*地區(qū)試點。我市力爭2009年所有地區(qū)啟動，并爭取列入國家試點。

五、逐步擴大農(nóng)村養(yǎng)老保險試點范圍。在2008年*縣、**縣、*縣試點的基礎(chǔ)上，2009年繼續(xù)擴大試點，總結(jié)經(jīng)驗，穩(wěn)步推廣。

六、維護農(nóng)民工合法權(quán)益。結(jié)合《勞動合同法》頒布實施，提高勞動合同簽訂率，用人單位招用農(nóng)民工，都要依法訂立并履行勞動合同。加大執(zhí)法檢查力度，重點查處拖欠農(nóng)民工工資案件，結(jié)案率達100%。落實農(nóng)民工參加工傷保險的政策措施，健全和完善農(nóng)民工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險制度，著重解決非煤礦山企業(yè)農(nóng)民工社會保險問題。

第五篇：2012年勞動保障監(jiān)察工作安排

順應(yīng)新期待 開創(chuàng)新局面 實現(xiàn)新發(fā)展

2012年是十二五規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵時期，也是深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，繼往開來創(chuàng)新發(fā)展的一年，新的一年我們將緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以監(jiān)察業(yè)務(wù)為載體打造工作亮點，以公正執(zhí)法為保障服務(wù)民生大眾，執(zhí)法保穩(wěn)定，服務(wù)促發(fā)展，主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，努力為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建做出新貢獻。

一、以貫徹實施勞動合同法、社會保險法為重點，做好舉報投訴案件查處工作。

隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，舉報投訴已經(jīng)成為百姓表達訴求、維護利益的最便捷、最有效通道，調(diào)處勞資矛盾，維護勞動者合法權(quán)益，既是監(jiān)察工作的重要職責，也考驗著民生部門以人為本，服務(wù)民生的踐諾能力。為切實提高工作效能、新年伊始，我們就召開了內(nèi)部會議，進一步強化案件查處工作。

一是重效能、轉(zhuǎn)作風(fēng)。強調(diào)案件查處工作的時效性，將案件的時效控制，量化、細化到每一個環(huán)節(jié)，加強案件的督導(dǎo)檢查、過程監(jiān)督，本著優(yōu)化流程、規(guī)范程序、于法周嚴、于民簡便的原則，確保案件查處工作的快節(jié)奏、高效率。同時注重強調(diào)業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化，嚴格落實主辦監(jiān)察員制度，減少崗位個體行為的自由度。

二是開辟舉報投訴“綠色通道”，對于農(nóng)民工訴求案件、群體性上訪案件，做到即受即理、急事急辦、特事特辦，在法律框架內(nèi)竭盡所能的為群眾解決實際問題。

三是加強社保案件的查處力度。2011年，勞動監(jiān)察共查處投訴舉報案件200逾起，其中社保投訴案67起，占比33%，,呈加速上升趨勢，為此今年我們將加大了對社保案件的查處力度，積極受理有關(guān)社會保險的投訴舉報，在案件查處中抓點帶面，投訴內(nèi)容一經(jīng)查證屬實，馬上著手對企業(yè)的全員參保情況進行檢查，依法全面規(guī)范用人行為，特別是對用人單位不依法簽訂勞動合同和不參加社會保險這類嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為均作為重點開展監(jiān)管整治。

二是認真做好書面審查工作和日常巡查工作。

年初伊始，我們的書面審查工作就隨社保中心基數(shù)申報工作同期展開。今年的書面審查初步擬定1300戶，比去年同期增加15%，為確保年審工作爭創(chuàng)一流目標的實現(xiàn)，我們注重從細節(jié)入手，理順工作機制，強調(diào)從工作實效看能力，從工作細節(jié)看水平，在2011年企業(yè)用工信息庫架構(gòu)的基礎(chǔ)上，進一步完善用人單位用人管理、參保情況、工資情況等信息，及時糾正書面審查中發(fā)現(xiàn)的各類違法行為，實現(xiàn)書面審查與企業(yè)勞動保障誠信建設(shè)的有效結(jié)合。今年作為年審創(chuàng)新模式的第二年，我們通過今年的工作實踐，把年審工作中的創(chuàng)新舉措以制度化的形式確定下來，將工作模式和數(shù)

據(jù)庫樣本提交市局，以備作為創(chuàng)新型工作亮點做經(jīng)驗推廣。

其次，科學(xué)制定日常巡視檢查實施方案，將日常巡視與專項檢查以及預(yù)防重大違法案件及群體性事件工作相結(jié)合，按月制定日常巡視配檔表，以重點行業(yè)、重點企業(yè)為切入點，有計劃、有步驟、有目標的開展日常巡查活動。

在今年的日常巡察和書面審查中，我們還著重將用人單位參保繳費情況列為重點檢查事項。通過書面審查工作構(gòu)建的信息庫數(shù)據(jù)，制定細化的擴面征繳比例，以企業(yè)規(guī)模為劃分依據(jù)，注冊資本100萬元以上的，參保比率為規(guī)范。

三、針對各類突出違法活動，深入開展專項整治活動。在各級統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實際，合理規(guī)劃、突出重點，繼續(xù)聯(lián)合公安、工商、建設(shè)、工會等部門在全市范圍內(nèi)開展春季清理整頓人力資源市場秩序，清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法檢查，嚴厲打擊侵害求職者權(quán)益的“黑職介”等違法行為；夏季規(guī)范勞動用工管理和加強社會保險專項檢查，嚴厲查處用人單位侵害勞動者權(quán)益的行為，依法保障勞動者享有社會保障的權(quán)力；歲末的農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查今年的農(nóng)民工工資支付專項檢查，繼續(xù)加強多部門之間的協(xié)調(diào)性和執(zhí)法活動，進行春節(jié)前的攻堅，保證節(jié)前工資基本無拖欠目標的實現(xiàn)。

四、強化責任意識，進一步做好重大勞動保障違法案件的查處工作。

按照《關(guān)于加強重大勞動保障違法案件查處工作的通知》要求，進一步強化責任意識，完善查處制度，做好重大違法案件的查辦工作。按照“及時發(fā)現(xiàn)、準確研判、快速反應(yīng)、穩(wěn)妥處置、有力引導(dǎo)”的原則，建立網(wǎng)絡(luò)輿情的分析監(jiān)控、應(yīng)急處置機制，加強對網(wǎng)絡(luò)等新興媒體對勞動者權(quán)益維護事件報道的跟蹤和分析，對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的重大違法案件的線索，要做到事前有人發(fā)現(xiàn)、事中有人及時調(diào)查處理、事后有后續(xù)的情況報道。

五、開展“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

按照“科學(xué)化、規(guī)范化、制度化”的要求，深入推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)進程，不斷擴大對各類用人單位的監(jiān)管覆蓋面，初步擬定以用工人數(shù)為劃分標準，在全市范圍內(nèi)用工8人以上的企業(yè)信息采集率達90%。同時進一步完善信息數(shù)據(jù)，定期采集、更新和維護網(wǎng)格內(nèi)勞動用工情況，做實用人單位基本信息，提升數(shù)據(jù)入網(wǎng)的質(zhì)量。按照威海市人力資源和社會保障《十二五》規(guī)劃的發(fā)展目標的要求，2012年全市要進一步推進兩網(wǎng)化建設(shè)，并通過每個網(wǎng)格2名監(jiān)察協(xié)管員的標準，開發(fā)監(jiān)察協(xié)管員公益性崗位，招聘大中專畢業(yè)生，建立一支能夠滿足實際工作需要的監(jiān)察協(xié)管員隊伍，更好地適應(yīng)當前監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)形勢的發(fā)展需要。

六、將擴面征繳作為主線任務(wù)。

2012年我們把擴面征繳作為一項重點工作貫穿全年，著力解決用人單位應(yīng)保未保、申報不實和欠費不交的問題。對象以未參保的規(guī)模以上企業(yè)（注冊資本50萬人民幣以上）、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為主；未按規(guī)定申報繳費工資基數(shù)的用人單位；拖欠社會保險費的用人單位。為切實做好征繳工作，我們從工商部門采集全市規(guī)模以上企業(yè)的詳細信息，擬以企業(yè)注冊資金為標準，不同規(guī)模企業(yè)采取分類定標，統(tǒng)一征繳。初步擬定從注冊資金50萬以上的企業(yè)入手，實行4級分類征繳。50萬-100萬企業(yè)，參保率硬性規(guī)定到達50%，100-200萬企業(yè)，依據(jù)這一標準，下一階段著手聯(lián)合社保中心開展專項征繳行動。

一是深入排查，全面掌握未參保對象。要以參保數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，對已參保的同一戶用人單位的情況進行認真比對，查是否參加了全部的應(yīng)保險種、是否全員參保、各險種參保人數(shù)和繳費工資基數(shù)是否符合規(guī)定，以強險帶動弱險，推動五險均衡發(fā)展。二是結(jié)合日常巡視檢查和專項檢查，深入街道各鎮(zhèn)、社區(qū)，通過上門調(diào)查、重點檢查，把參保情況搞清楚，重點掌握規(guī)模以下企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員的參保情況。三是擬定由勞動監(jiān)察處和社保中心抽調(diào)專人組織綜合擴面工作組，對####行業(yè)開展用工和參保檢查，督辦其參保繳費。每月定期召開擴面征繳工作協(xié)調(diào)通氣會，擴面征繳工作組互通信息、聯(lián)動擴面。四是加強輿論宣傳,營造擴

面征繳良好工作氛圍。要以實施《社會保險法》為契機，利用報紙、電臺、電視、網(wǎng)絡(luò)和宣傳欄等媒介，針對不同人群、不同層次，有的放矢地普及社會保險知識，大張旗鼓開展社會保險擴面工作宣傳，大力宣傳社會保險的作用和意義，宣講法規(guī)政策，宣傳參保繳費的好的典型。對不依法參保繳費的用人單位，通過新聞媒體公開曝光。增強社會各界對社會保險擴面征繳工作的理解和支持，為社會保險擴面征繳營造良好的工作氛圍。

2012年我們將繼續(xù)圍繞服務(wù)民生、服務(wù)大局的總體目

標，創(chuàng)新勞動保障監(jiān)管和執(zhí)法模式，以廉潔、高效、規(guī)范的工作作風(fēng)，公正執(zhí)法、務(wù)實創(chuàng)新，確保新的一年年各項工作任務(wù)圓滿完成。