第一篇：退出崗位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法

XXXX公司 退出高級(jí)管理崗位人員管理辦法

第一章 總 則

第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，深化人事制度改革，規(guī)范退出高級(jí)管理崗位人員的管理，經(jīng)研究制定本辦法。

第二條本辦法所稱退出高級(jí)管理崗位人員是指：XX公司范圍內(nèi)，因年齡或身體健康等原因退出現(xiàn)正、副處職領(lǐng)導(dǎo)崗位，但未到法定退休年齡的人員。

第三條退出高級(jí)管理崗位人員管理應(yīng)遵循的原則:

（一）適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要，兼顧歷史因素；

（二）規(guī)范統(tǒng)一管理與各單位具體情況相結(jié)合；

（三）與高級(jí)管理人員各項(xiàng)管理制度相適應(yīng)；

（四）充分發(fā)揮退出高級(jí)管理崗位人員的作用。

第二章聘任和安排

第四條對(duì)退出高級(jí)管理崗位的人員，XX公司根據(jù)實(shí)際需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，安排到實(shí)質(zhì)性崗位或交付專項(xiàng)任務(wù)。XX公司未予安排的，由原所在單位或部門自行安排，繼續(xù)發(fā)揮作用。原則上不能在三產(chǎn)和獨(dú)立法人企業(yè)兼職。

第五條XX公司安排工作的，由各單位或部門與XX公司人事處(黨委組織部）共同協(xié)商人選，XX公司黨委會(huì)研究確定；聘用（解聘）、考核、監(jiān)督及日常管理由各專業(yè)主管部門負(fù)責(zé)，聘用（解聘）、考核情況報(bào)XX公司人事處(黨委

組織部）備案。

各單位或部門自行安排工作的，按照相應(yīng)的干部管理制度，由單位或部門研究決定，同時(shí)明確考核及日常管理的負(fù)責(zé)部門。

第三章享受待遇

第六條政治待遇。按同級(jí)在崗高級(jí)管理人員規(guī)定的范圍閱讀、聽取有關(guān)文件和報(bào)告，參加必要的會(huì)議和一些重大的活動(dòng)。未選為代表的，也應(yīng)列席本單位的黨代會(huì)、職工代表大會(huì)等重要會(huì)議。

第七條醫(yī)療待遇。醫(yī)療、體檢、健康療養(yǎng)保持原待遇不變。

第八條薪酬待遇。基本薪酬保持退出高級(jí)管理崗位前的水平，不再晉檔，但可以調(diào)標(biāo)套改（如遇整體調(diào)資時(shí)，再另行規(guī)定）；承擔(dān)具體工作的，業(yè)績薪酬按所在單位同級(jí)現(xiàn)班子成員業(yè)績薪酬平均水平的70%發(fā)放。

第九條其它待遇。車輛費(fèi)用、通訊費(fèi)用、住房標(biāo)準(zhǔn)保持原待遇不變，按照XX公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公用房，根據(jù)工作實(shí)際妥善安排。

第四章 日常管理

第十條退出高級(jí)管理崗位人員的日常管理，由退出崗位時(shí)所在單位或部門負(fù)責(zé)。所在單位或部門要關(guān)心高級(jí)管理崗位人員的日常學(xué)習(xí)、工作、生活等方面，并負(fù)起責(zé)任，有關(guān)情況和信息應(yīng)該及時(shí)和XX公司人事處（黨委組織部）溝

通和聯(lián)系。

第五章 考核監(jiān)督

第十一條根據(jù)權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，無論是由XX公司安排的還是由所屬單位或部門安排的，都要按要求履行所任職崗位的崗位職責(zé)，并納入正常的相應(yīng)級(jí)別的年度考核，年度考核由聘用主管單位或部門負(fù)責(zé)，要同在職干部一樣考核德、能、勤、績、廉等。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)退出高級(jí)管理崗位人員的管理，監(jiān)督教育應(yīng)與在崗高級(jí)管理人員一樣，各單位黨委、紀(jì)委負(fù)主要責(zé)任。

第六章 退休

第十三條退出高級(jí)管理崗位人員的退休時(shí)間嚴(yán)格按照國家法定男60歲、女55歲的規(guī)定辦理退休手續(xù)，由XX公司人事處（黨委組織部）、勞動(dòng)工資處和相關(guān)單位（部門）共同負(fù)責(zé)。

第七章 附則

第十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由XX公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司員工退出崗位管理辦法

×××××××公司員工退出崗位管理辦法

第一章 總 則

第一條 為確?！痢痢痢痢痢痢凉荆ㄒ韵潞喎Q公司）管理架構(gòu)與優(yōu)化員工配置適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，正確處理改革與發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，理順并規(guī)范員工退出崗位管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司及受托管的平果鋁業(yè)公司員工。

第三條 人力資源部為公司員工退出崗位歸口管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司員工退出崗位管理工作；各二級(jí)單位、部室的人力業(yè)務(wù)管理部門，為本單位員工退出崗位的歸口管理部門，負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)具體退出崗位工作。

第二章 退出崗位方式

第四條 員工退出崗位主要原因

1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化：減產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等； 2.企業(yè)改革：撤銷機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)合并、管理流程優(yōu)化、市場化改革、改制、兼并重組、政策變化等；

3.企業(yè)減員：解聘、落聘、職數(shù)調(diào)整、崗位調(diào)整等； 4.員工違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度； 5.員工無正當(dāng)理由拒不服從組織工作安排；

6.員工個(gè)人能力、身體等原因不能勝任所在崗位工作； 7.員工業(yè)績差，考評(píng)結(jié)果靠后；

8.員工調(diào)離、辭職、協(xié)商解除，或因病、非因工負(fù)傷、業(yè)務(wù)承包、借調(diào)等無法繼續(xù)在崗履職；

9.員工達(dá)到退休（內(nèi)退）年齡；

10.員工達(dá)到提前退休年齡、工齡、喪失勞動(dòng)能力等條件，自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?/p>

11.員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造。

第五條 員工退出崗位的方式：轉(zhuǎn)崗、降職、待崗、離崗培訓(xùn)、勸退、辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、有期限放假、協(xié)商解除、內(nèi)退、退休、合同終止（解除）、改任調(diào)研員（協(xié)理員）、改任專項(xiàng)調(diào)研員（協(xié)理員）、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、調(diào)離等方式。

第六條 主要退出方式解釋

轉(zhuǎn)崗是指根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，轉(zhuǎn)換員工現(xiàn)有崗位（包括技術(shù)職務(wù)崗位），按新崗位予以定崗。

降職是指基層以上管理干部和技術(shù)干部職務(wù)級(jí)別及薪資級(jí)別的降低。

改任調(diào)研員、協(xié)理員是指達(dá)到改任調(diào)研員、協(xié)理員條件，同時(shí)各單位或部門聘用，在特定的工作場所履行職責(zé)。

改任專項(xiàng)調(diào)研員、協(xié)理員是指達(dá)到改任專項(xiàng)調(diào)研員、協(xié)理員條件同時(shí)各單位或部門聘用，在不定的工作場所履行職責(zé)。

內(nèi)退是指距離法定退休年齡不足5年的員工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，所在單位同意，公司批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。公司中層干部、30年以上工齡男員工、25年以上工齡女員工，可以參照上述程序辦理內(nèi)退。

待崗是指員工被暫時(shí)停止崗位工作，等待重新安排上崗。離崗培訓(xùn)是指離開現(xiàn)有崗位參加管理、技術(shù)、技能相關(guān)培訓(xùn)，滿足新崗位需求或提升員工工作能力。

勸退是指根據(jù)員工考核評(píng)估結(jié)果和綜合表現(xiàn)，要求員工主動(dòng)辭職。

辭退是指根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果及勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。

協(xié)商解除是指公司與員工協(xié)商一致，辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系、支付補(bǔ)償金。

退休是指員工達(dá)到法定退休年齡，即女工人50周歲，女干部55周歲，男干部、工人60周歲辦理退休手續(xù)；或達(dá)到提前退休年齡、工齡、喪失勞動(dòng)能力等條件：一是從事特殊工種工作的員工滿足工作年限要求可提前5年辦理正式退休；二是女干部若超過50歲，自愿申請(qǐng)調(diào)崗到工人崗位的，亦可申請(qǐng)按工人身份的退休年齡，辦理正式退休手續(xù)；三是經(jīng)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理病退手續(xù)。

勞動(dòng)合同終止（解除）是指對(duì)符合勞動(dòng)合同終止或解除條件的員工，辦理終止或解除其勞動(dòng)合同。

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是指員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展和組織專業(yè)人才需要，保留與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，離開現(xiàn)有崗位參加專業(yè)化學(xué)習(xí)教育。

調(diào)離是指員工中止與公司的勞動(dòng)合同，調(diào)入其他組織重新簽訂勞動(dòng)合同。

第三章 退出崗位相關(guān)待遇

第七條 正式工退出崗位后的安置通道及待遇 1.轉(zhuǎn)崗或替換現(xiàn)有勞務(wù)用工崗位（1）按新崗位定崗位工資。

（2）按所屬單位分配辦法和個(gè)人業(yè)績定績效獎(jiǎng)勵(lì)。（3）因改革轉(zhuǎn)崗的中層干部，轉(zhuǎn)崗期間履職考核稱職以上，其年終績效按同級(jí)干部工資基數(shù)的40％確定，其他待遇按新崗位確定。

基層干部轉(zhuǎn)崗履職考核稱職以上，崗位工資不變，績效工資按原崗位的70％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。

根據(jù)其連續(xù)擔(dān)任基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)轉(zhuǎn)崗待遇，期滿后按新崗位定。

2.降職使用

因改革降職使用的中層干部，降職使用期間履職考核稱職以上，其年終績效按同級(jí)干部工資基數(shù)的50％確定，其他待遇按新崗位確定。

基層干部降職使用履職考核稱職以上，崗位工資不變，績效工資按原崗位的75％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。

根據(jù)其連續(xù)擔(dān)任基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)降職使用待遇，期滿后按新崗位定。

3.改任調(diào)研員、協(xié)理員

調(diào)研員履職期間考核稱職以上，其薪酬按中層副職（薪酬＋預(yù)發(fā)工資）的75％確定。

協(xié)理員履職期間考核稱職以上，其待遇按《職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》執(zhí)行，即崗位工資不變，績效工資按原崗位的80％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。4.改任專項(xiàng)調(diào)研員、專項(xiàng)協(xié)理員

履職期間考核稱職以上，按同級(jí)調(diào)研員、協(xié)理員收入平均值的60％核算。根據(jù)其連續(xù)擔(dān)任基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)改任待遇，期滿后按新崗位定。

5.內(nèi)退

按總部優(yōu)化員工配置內(nèi)退政策確定生活費(fèi)。6.公司發(fā)展項(xiàng)目需求

按新項(xiàng)目崗位確定待遇，或參照上款確定待遇。7.市場化改革：租賃、承包、管理輸出、技術(shù)輸出等 按改革方案確定待遇。

8.市場化改革單位業(yè)務(wù)發(fā)展需求 按改革單位的政策確定待遇。9.離崗培訓(xùn)

按總部優(yōu)化員工配置轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)政策確定生活費(fèi)。10.有期限放假

按總部優(yōu)化員工配置有期限放假政策確定生活費(fèi)。11.經(jīng)濟(jì)性裁員

按總部優(yōu)化員工配置經(jīng)濟(jì)性裁員政策執(zhí)行。12.協(xié)商解除勞動(dòng)合同

按國家法律規(guī)定支付補(bǔ)償金。13.退休

按自治區(qū)社保局制定的退休政策享受待遇。14.待崗

按公司待崗政策確定生活費(fèi)。15.病退 參照國家法律辦理因病正退，享受退休待遇；或根據(jù)總部或公司內(nèi)退政策辦理因病內(nèi)退，確定生活費(fèi)。

16.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

參照脫產(chǎn)培訓(xùn)確定脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間生活費(fèi)。17.調(diào)離

按調(diào)入組織的待遇。

第八條 勞動(dòng)派遣用工退出崗位后的安置及待遇 1.調(diào)整用工崗位 按新崗位定薪酬。

2.由派遣單位派遣到其他用工單位 按新崗位定薪酬。

3.中止（終止）派遣協(xié)議 按國家法律規(guī)定支付補(bǔ)償金。

4.違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度。退回勞務(wù)派遣公司，公司無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.無正當(dāng)理由拒不服從組織工作安排 同上款。

第四章 退出崗位相關(guān)規(guī)定

第九條 轉(zhuǎn)崗

工作能力尚可，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，確因編制、崗位縮減，未能配置工作崗位的，由所在單位提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部，結(jié)合公司整體人力資源配置，在公司內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)整安置工作崗位，必要時(shí)先行組織離崗培訓(xùn)再予以轉(zhuǎn)崗。

第十條 離崗培訓(xùn) 離崗培訓(xùn)以技能操作、技術(shù)管理，及職業(yè)禮儀、職業(yè)道德為主，進(jìn)行教育培訓(xùn)。由公司統(tǒng)一組織并通知轉(zhuǎn)崗或待崗相關(guān)員工參加的離崗培訓(xùn)，相關(guān)人員必須參加，否則按曠工處理。員工也可自主選擇培訓(xùn)方式，但必須如實(shí)提供培訓(xùn)方的資料和費(fèi)用證明，并經(jīng)公司人力資源等相關(guān)部門批準(zhǔn)。

第十一條 待崗

因個(gè)人或組織原因處于待崗的員工，可申請(qǐng)選擇參加公司離崗培訓(xùn)，提高再上崗的技能。因組織原因而待崗的員工在待崗期間，在有職位空缺時(shí)，將優(yōu)先考慮安置。對(duì)于個(gè)人原因再次待崗的，經(jīng)組織研究，予以解除勞動(dòng)合同。

第十二條 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

員工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的，或不接受轉(zhuǎn)崗工作安置，或不能適應(yīng)轉(zhuǎn)崗后新崗位工作又不愿再次轉(zhuǎn)換新崗位的，公司與員工協(xié)商一致后，按照相關(guān)程序，辦理離職手續(xù)，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條 改任調(diào)研員、協(xié)理員

凡男年滿55周歲、女年滿50周歲的基層以上干部，由公司或者基層單位統(tǒng)一安排調(diào)研員、協(xié)理員崗位，不列入管理干部編制。

第十四條 改任專項(xiàng)調(diào)研員、專項(xiàng)協(xié)理員

凡男年滿50周歲、女年滿45周歲，且連續(xù)任職12年以上的公司基層以上管理和技術(shù)干部，由個(gè)人申請(qǐng)，提出與公司生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展相關(guān)調(diào)研或協(xié)理課題，明確調(diào)研課題內(nèi)容、方向、效益或效果等信息，經(jīng)公司相關(guān)部門審核同意，報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的，簽訂《專項(xiàng)調(diào)研（協(xié)理）協(xié)議書》，明確規(guī)定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，可改任專項(xiàng)調(diào)研員或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)理員，不列入管理干部編制。離崗開展調(diào)研或協(xié)理工作期間工齡連續(xù)計(jì)算。

第十五條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，單位同意，人力資源部審核批準(zhǔn)，雙方簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》，商定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)學(xué)習(xí)成績的考核獎(jiǎng)懲辦法。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

第五章 其 它

第十六條 加強(qiáng)日常退出考核管理。各二級(jí)單位、部室要在廣泛推行組織績效考核和員工個(gè)人績效考核基礎(chǔ)上，對(duì)工作表現(xiàn)不佳、工作能力不符合崗位要求、責(zé)任心和工作主動(dòng)性嚴(yán)重不足者，以及減員分流、企業(yè)改制中的富余人員，有區(qū)別性的實(shí)施退出政策，并報(bào)公司人力資源部備案。

第十七條 退出程序

普通員工由二級(jí)單位、部室人力資源業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)牽頭辦理，向公司人力資源部上報(bào)審批或報(bào)備管理。

基層管理干部由二級(jí)單位、部室人力資源業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)申報(bào)/上報(bào)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部予以辦理或轉(zhuǎn)辦。

中層管理干部由人力資源部呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子，由總經(jīng)理辦公會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。

第十八條 剛性退出，柔性操作。對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營或企業(yè)改革因素，優(yōu)化配置、減員分流，要?jiǎng)傂酝顺?，柔性操作，要把減員分流程序化、規(guī)范化、制度化，以柔性化和人性化的實(shí)施方式保證減員分流取得良好成效。

第十九條 退出崗位面談。無論何種形式退出，各單位負(fù)責(zé)人都要針對(duì)每個(gè)退出崗位員工，組織專人進(jìn)行退出崗位面談。

第二十條 關(guān)注核心人才離職。對(duì)于簽訂保密協(xié)議，掌握核心技術(shù)和經(jīng)營管理的高級(jí)人員的離職，必須履行層層審批程序，嚴(yán)格簽署履行保密協(xié)議或特殊限制協(xié)議。

第二十一條 退出員工重新上崗時(shí)，要根據(jù)崗位實(shí)際，在工作所屬組織變動(dòng)時(shí)，做好勞動(dòng)合同簽訂和員工關(guān)系管理各項(xiàng)工作。

第六章 附 則

第二十二條 凡涉及公司員工退出管理的以此管理辦法為準(zhǔn)，上述政策執(zhí)行過程中如遇上級(jí)組織政策調(diào)整的，以上級(jí)組織政策為準(zhǔn)。

第二十三條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二十四條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。

第三篇：中級(jí)管理人員退出崗位管理辦法

××公司中級(jí)管理人員退出崗位管理辦法

第一章總則

第一條為深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制，根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條中級(jí)管理人員是指油田公司管理的正、副處級(jí)管理人員及二級(jí)半單位班子副職。

第二章退出形式

第三條 中級(jí)管理人員退出崗位的形式主要有：自愿退出、組織調(diào)整退出、競聘退出、考核退出、誡勉退出、責(zé)任追究退出、違規(guī)違紀(jì)退出和退休退出。

第四條自愿退出。是指中級(jí)管理人員因年齡、健康或其它原因，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意退出現(xiàn)任崗位。

第五條組織調(diào)整退出。是指中級(jí)管理人員由于年齡、健康或其它原因，不能或不宜繼續(xù)履行崗位職責(zé)的，應(yīng)予以免去現(xiàn)任職務(wù)或降級(jí)使用。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子鬧不團(tuán)結(jié)和無原則糾紛，搞小團(tuán)體行為的直

接責(zé)任人；

（二）在干部選拔任用中，弄虛作假，造成用人嚴(yán)重失察、失誤，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（三）領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人違反民主決策程序，重大問題不經(jīng)集體討論導(dǎo)致決策失誤，造成重大損失的；

（四）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題的；

（五）不接受組織分配的任務(wù)，或不履行崗位職責(zé)的；

（六）對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或交流決定的；

（七）因健康原因不能正常履行職責(zé)的；

（八）其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

第六條競聘退出。是指因機(jī)構(gòu)調(diào)整、班子超員等原因需重新競聘上崗，在公開競聘中落聘的中級(jí)管理人員。

第七條考核退出。是指中級(jí)管理人員在考核中有下列情形之一的，原則應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核為差班子或連續(xù)兩年考核為一般班子的班子成員；

（二）中級(jí)管理人員無正當(dāng)理由未完成業(yè)績指標(biāo)的；

（三）中級(jí)管理人員綜合考核為不勝任或連續(xù)兩年考核為基本勝任的；

（四）中級(jí)管理人員連續(xù)兩年綜合考核綜合排名處于后3位的；

（五）新提職的中級(jí)管理人員在半年試用期滿后經(jīng)考核為不— 2 —

勝任的。

第八條誡勉退出。是指中級(jí)管理人員考核為基本勝任，誡勉期滿經(jīng)考核仍未有明顯改進(jìn)的。

第九條責(zé)任追究退出。是指中級(jí)管理人員有符合《中共長慶油田公司委員會(huì)中級(jí)管理人員辭職制度》(長油黨發(fā)［2004］33號(hào))有關(guān)規(guī)定而引咎辭職或被責(zé)令辭職的。

第十條違規(guī)違紀(jì)退出。是指中級(jí)管理人員因違規(guī)違紀(jì)符合《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定(試行)》(中油監(jiān)字［2003］463號(hào))而退出中級(jí)管理崗位的。

第十一條退休退出。是指男滿60周歲，女滿55周歲，按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)退出中級(jí)管理崗位的。

第三章待 遇

第十二條自愿退出

（一）男滿58周歲，女滿53周歲，自愿退出現(xiàn)職后直至退休前工資獎(jiǎng)金不變。

（二）男滿57周歲、女滿52周歲，自愿退出現(xiàn)職前兩年工資獎(jiǎng)金不變，第三年獎(jiǎng)金執(zhí)行原級(jí)別的90%。

（三）男未滿57周歲、女未滿52周歲，自愿退出現(xiàn)職當(dāng)年獎(jiǎng)金執(zhí)行原級(jí)別的100%，次年執(zhí)行原級(jí)別的90%，第三年執(zhí)行原級(jí)別的80%，第四年起執(zhí)行易崗易薪。

第十三條組織調(diào)整退出。對(duì)組織調(diào)整退出現(xiàn)職的執(zhí)行易崗易薪。

第十四條 競聘退出。對(duì)主動(dòng)提出不參加競聘的中級(jí)管理人員，且年齡符合第十二條第一款，其待遇執(zhí)行第十二條第一款規(guī)定；年齡符合第十二條第二款，其待遇執(zhí)行第十二條第二款規(guī)定；年齡符合第十二條第三款的，執(zhí)行第十二條第三款之規(guī)定。參加競聘落聘的，崗位工資不變(遇國家政策調(diào)整工資時(shí)，新崗位工資低于原崗位工資時(shí)，執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；新崗位工資高于原崗位工資時(shí)，執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn))；獎(jiǎng)金執(zhí)行新崗位標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 考核、誡免、試用期滿及責(zé)任追究退出，執(zhí)行易崗易薪。

第十六條 違規(guī)違紀(jì)退出，按《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定(試行)》(中油監(jiān)字［2003］463號(hào))執(zhí)行。

第十七條退休退出，執(zhí)行國家有關(guān)退休人員待遇。

第四章附則

第十八條 因不稱職被免職、降職的，兩年內(nèi)不得重新提任。第十九條本辦法適用于上市、未上市業(yè)務(wù)單位。

第二十條 本辦法由人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，凡與本辦法不相符的，按本辦法執(zhí)行。

第四篇：中國石油2015年員工退出崗位管理辦法

……………………………

第二章 員工退出崗位范圍與條件

第四條 本辦法所指退出崗位員工，是指各運(yùn)輸大隊(duì)、配送中心、汽車修理廠等主要生產(chǎn)單位和機(jī)關(guān)后勤單位，因年齡、身體或技能原因不能適應(yīng)崗位要求，需要退出原崗位的合同化員工。

第五條 凡具有下列情形之一的，應(yīng)退出崗位：

（一）因工致殘、且傷殘等級(jí)為5-6級(jí)的。

（二）因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)華北運(yùn)輸公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力（包括精神病患者）的。

（三）經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診，不適宜繼續(xù)在崗工作的。

（四）連續(xù)兩個(gè)考核不合格的。

（五）距法定退休年齡不足5年的。

（六）其他確需退出崗位的（因工致殘7-10級(jí)且距法定退休年齡不足5年，或因病、非因工負(fù)傷經(jīng)華北運(yùn)輸公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定，部分喪失勞動(dòng)能力的合同化員工）。

第六條 在職科級(jí)干部，被聘任為中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技師、高級(jí)技師、技能專家的員工，原則上不屬于退出崗位范圍。

第三章 退出后轉(zhuǎn)崗安置與分流

第七條 員工退出崗位后，可以按照規(guī)定條件，通過離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗等方式進(jìn)行分流安置。

第八條 具備下列條件之一的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)：

（一）工作時(shí)間滿20年，且距法定退休年齡不足2年的。

（二）因工或職業(yè)病致殘，經(jīng)河北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為5-6級(jí)傷殘 的。

（三）工作時(shí)間滿20年，且因病或非因工受傷，經(jīng)河北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的。

第九條 退出崗位人員，轉(zhuǎn)崗安置確有困難、又不符合退養(yǎng)條件，但具備下列條件之一的，可以實(shí)行離崗歇業(yè)制度：

（一）連續(xù)工作時(shí)間滿20年且距國家法定退休年齡不超過5年的。

（二）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因工或職業(yè)病致殘，經(jīng)河北省勞動(dòng)能力鑒定員委會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)7級(jí)及以下，不能堅(jiān)持正常工作的。

（三）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)華北運(yùn)輸公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。

第十條 員工退出崗位后轉(zhuǎn)崗安置有困難，又不符合提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，應(yīng)實(shí)行內(nèi)部待崗制度：

（一）待崗員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中止履行，雙方簽訂待崗協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。

（二）待崗時(shí)間一般控制在2年以內(nèi)。

（三）待崗期間員工可以參加新崗位、新業(yè)務(wù)知識(shí)崗位培訓(xùn)。

（四）待崗期間員工可以參加單位內(nèi)部崗位競聘。待崗期滿后仍未實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗安置或分流的，經(jīng)人事科批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長待崗時(shí)間。

第四章 員工退出崗位后的有關(guān)待遇

第十一條 員工退出崗位后的待遇按以下政策執(zhí)行：

（一）離崗?fù)损B(yǎng)期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）、工齡津貼、保留津貼之和的100%計(jì)發(fā)。

（二）離崗歇業(yè)期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月領(lǐng)取離崗歇業(yè)生活費(fèi)。離崗歇業(yè)生活費(fèi)按以下辦法確定：

1.工作時(shí)間男滿30年、女滿25年的，崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的80%計(jì)發(fā)。

2.工作時(shí)間男不足30年、女不足25年的，崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的70%計(jì)發(fā)。

工齡津貼、保留津貼按100%計(jì)發(fā)。

保留津貼是指原統(tǒng)一執(zhí)行的項(xiàng)目現(xiàn)已停止執(zhí)行并根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定仍在部分員工中保留的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，包括：三費(fèi)（交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）、回民伙食補(bǔ)助。

（三）待崗期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月領(lǐng)取待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)按以下辦法確定：

1．待崗培訓(xùn)期間崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的85%計(jì)發(fā)。

2．待崗培訓(xùn)期滿后，崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的60%計(jì)發(fā)。

工齡津貼、保留津貼按100%計(jì)發(fā)。

（四）員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等，均按相關(guān)政策執(zhí)行。

（五）離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工可按規(guī)定參加公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)的基數(shù)。離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間不參加崗位（技）工資考核晉檔。

第五章 員工退出崗位的操作程序及日常管理

第十二條 退出崗位的操作程序

（一）由符合退出崗位條件的員工本人自愿提出申請(qǐng)，填寫《員工離崗?fù)损B(yǎng)（離崗歇業(yè)、待崗）申請(qǐng)表》，交所在科級(jí)單位人事員或機(jī)關(guān)科室長。

（二）員工所在科級(jí)單位正職領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字同意后報(bào)華北運(yùn)輸公司人事科。

對(duì)于應(yīng)先補(bǔ)充后退出的崗位，各單位、各部門應(yīng)提前做好相關(guān)崗位的人員調(diào)整補(bǔ)充工作，確保退出人員能及時(shí)退出、工作不受影響。

（三）人事科統(tǒng)一匯總復(fù)核申請(qǐng)退出崗位員工信息、簽署意見后，報(bào)送華北運(yùn)輸公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（四）員工在經(jīng)理批準(zhǔn)次日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)、簽訂協(xié)議，于協(xié)議生效之日離開工作崗位。

（五）本辦法為一次性政策，經(jīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第十三條 離崗?fù)顺鋈藛T的管理

（一）離崗歇業(yè)時(shí)間為5年。離崗歇業(yè)期滿后，如原所在科級(jí)單位無法提供工作崗位的，繼續(xù)實(shí)行離崗歇業(yè)；達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)可離崗?fù)损B(yǎng)。

待崗期間達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)或離崗歇業(yè)條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)可離崗?fù)损B(yǎng)或離崗歇業(yè)。

（二）員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間勞動(dòng)合同中止履行，雙方簽訂離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議、離崗歇業(yè)協(xié)議、待崗協(xié)議。

（三）當(dāng)離崗員工出現(xiàn)法定的解除、終止條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

（四）離崗員工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間停發(fā)生活費(fèi)。

（五）離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗生活費(fèi)納入各單位工資總額管理。

（六）員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間，由退出時(shí)所在科級(jí)單位負(fù)責(zé)管理。

（七）離崗?fù)损B(yǎng)員工不再安排上崗工作。第十四條 有關(guān)要求及政策說明。

（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視員工退出崗位工作，要成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)政策規(guī)定，準(zhǔn)確理解文件精神，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)。

（二）在實(shí)施員工退出崗位工作過程中，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦事，保證員工退出工作有序、穩(wěn)妥、規(guī)范、順利的實(shí)施。

（三）分公司所屬各單位要建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，明確考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取有效的方法，堅(jiān)持不懈的抓好崗位考核工作，并將績效考核結(jié)果作為勞動(dòng)合同終止與解除和獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)員工的緊迫感和危機(jī)感，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷提高員工在崗履職能力，充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作積極性。

（四）繼續(xù)完善內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合不同崗位或生產(chǎn)特點(diǎn)采取有效分配形式，堅(jiān)持個(gè)人收入與崗位履職情況或績效考核結(jié)果緊密掛鉤，搞活內(nèi)部分配，克服分配中的平均主義，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，努力實(shí)現(xiàn)“崗位靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)”。

（五）本管理辦法中年齡和工作年限按周年的計(jì)算，凡在當(dāng)年內(nèi)已達(dá)到規(guī)定年齡、工作年限條件的員工均視為符合條件。

第十五條 本管理辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋。此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第五篇：中國電信湖南公司崗位退出管理辦法-1129

中國電信湖南公司員工崗位退出管理辦法

第一章總則

第一條 為理順和規(guī)范員工崗位退出管理制度，支撐各級(jí)企業(yè)定崗定編、競爭上崗工作的開展，盤活人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，滿足公司全業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展的要求，特制定本管理辦法。

第二章崗位退出方式

第二條 員工崗位退出包括協(xié)議離崗，內(nèi)部退養(yǎng)，待崗培訓(xùn)，終止、解除勞動(dòng)合同等方式。

第三條 協(xié)議離崗：距法定退休年齡不足15年的在崗（含待崗培訓(xùn)）員工，經(jīng)員工本人申請(qǐng)或所在單位提出，單位與員工協(xié)商一致，可辦理協(xié)議離崗手續(xù)。

第四條 內(nèi)部退養(yǎng)：距離法定退休年齡不足5年的員工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，所在單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第五條 待崗培訓(xùn)：在機(jī)構(gòu)調(diào)整、競爭上崗和績效考核等過程中被落聘、末位淘汰以及其他原因不能勝任崗位工作的員工，不能及時(shí)重新上崗的，各單位應(yīng)對(duì)其實(shí)行待崗培訓(xùn)。

第六條 終止、解除勞動(dòng)合同：符合勞動(dòng)合同終止或解除條件的員工，各單位應(yīng)終止或解除其勞動(dòng)合同。

第三章崗位退出相關(guān)政策規(guī)定

第七條 協(xié)議離崗相關(guān)政策規(guī)定：

1、協(xié)議離崗員工必須與所在單位簽訂書面離崗協(xié)議，離崗協(xié)議期限在五年以上或至辦理退休時(shí)間。協(xié)議離崗員工無需上班，比照內(nèi)部退養(yǎng)員工管理，按在崗員工進(jìn)行相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

2、員工離崗協(xié)議到期，應(yīng)在到期前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽等相關(guān)手續(xù),不續(xù)簽要求重新上崗的，各單位應(yīng)安排其競聘上崗，競聘上崗位的員工，其薪酬福利待遇按所聘崗位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，競聘不上崗位的，按待崗培訓(xùn)處理；達(dá)到退休年齡的，辦理退休手續(xù)。協(xié)議離崗的員工，滿足內(nèi)部退養(yǎng)政策條件時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，各單位可視本單位人工成本預(yù)算承受能力等情況為其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

3、員工協(xié)議離崗期間，各單位不得再安排上崗或返聘，個(gè)人從事其他工作發(fā)生的勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)糾紛、人身傷害等情況，相關(guān)責(zé)任和所發(fā)生的一切費(fèi)用單位不予承擔(dān)。

第八條 內(nèi)部退養(yǎng)政策嚴(yán)格按照湖南電信【2000】司字第54號(hào)文件、湖南電信司字【2000】27號(hào)和司字【2002】45號(hào)傳真電報(bào)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 員工待崗培訓(xùn)期限為三個(gè)月，待崗培訓(xùn)期滿后仍不能重新上崗的，必須解除勞動(dòng)合同。納入待崗培訓(xùn)安排的員工，必須與在崗員工一樣正常上班并服從單位相關(guān)安排。員工待崗培訓(xùn)期間，符合協(xié)議離崗或內(nèi)部退養(yǎng)政策條件的，可按本辦法規(guī)定辦理協(xié)議離崗或內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第十條 終止、解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：

1、員工勞動(dòng)合同期滿，各單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況及員工的工作能力、工作業(yè)績等情況，終止其勞動(dòng)合同。

2、上一績效考評(píng)“不稱職”或連續(xù)兩年“基本稱職”的員工，勞動(dòng)合同為有固定期限的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)各單位必須終止其勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同為無固定期限或者勞動(dòng)合同為有固定期限但未到期的，各單位可主動(dòng)提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、員工有下列情形之一的，各單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資后，解除其勞動(dòng)合同：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）待崗培訓(xùn)期滿后仍不能重新上崗的。

4、員工有以下重大過錯(cuò)情形之一的，各單位必須依法解除其勞動(dòng)合同：

（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、因個(gè)人原因提出辭職的，需員工本人向所在單位人力資源部門提交書面申請(qǐng)，由所在單位總經(jīng)理辦公會(huì)審定后，方可辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。其中各市州分公司、專業(yè)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備領(lǐng)導(dǎo)人員、縣市分公司主要負(fù)責(zé)人、高級(jí)專家、專家、省級(jí)及以上業(yè)務(wù)技術(shù)骨干人員等須報(bào)省分公司審定后方可辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

6、其他因特殊要求需解除勞動(dòng)合同的個(gè)案，員工本人應(yīng)向省分公司人力資源部門提交書面報(bào)告，由省分公司審定。

第四章崗位退出相關(guān)待遇

第十一條 協(xié)議離崗員工待遇：

1、對(duì)協(xié)議離崗員工發(fā)放生活費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理協(xié)議離崗時(shí)崗位工資的100%；生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元/月，按月與生活費(fèi)同步發(fā)放。協(xié)議離崗期間，比照內(nèi)部退養(yǎng)員工標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)增協(xié)議離崗員工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)簽離崗協(xié)議的，協(xié)議離崗期間相關(guān)待遇連續(xù)計(jì)算。協(xié)議離崗生活費(fèi)與生活補(bǔ)助費(fèi)之和應(yīng)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2、其他津貼補(bǔ)貼等福利待遇和退休待遇比照內(nèi)部退養(yǎng)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的基數(shù)按其本人上月均收入計(jì)算。

4、對(duì)協(xié)議離崗的特殊個(gè)案，經(jīng)各單位總經(jīng)理辦公會(huì)審定后，可不發(fā)放生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他津貼補(bǔ)貼等福利待遇，其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的繳納由各單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)員工待遇嚴(yán)格按照湖南電信【2000】司字第54號(hào)文件、湖南電信司字【2000】27號(hào)和司字【2002】45號(hào)傳真電報(bào)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2000年以后從外單位調(diào)入電信企業(yè)工作的員工，其退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法由省分公司另行明確。

第十三條 員工待崗培訓(xùn)期間，停發(fā)崗位工資和績效工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗生活費(fèi)。其他津貼補(bǔ)貼等福利待遇與同崗位等級(jí)

在崗員工相關(guān)政策一致。

第十四條 終止、解除勞動(dòng)合同員工相關(guān)待遇：

1、對(duì)于勞動(dòng)合同到期、公司提出終止勞動(dòng)合同的，或者公司按規(guī)定提前三十天書面通知解除勞動(dòng)合同的，公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)×補(bǔ)償年限

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：員工在終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，含崗位工資、績效工資、年功津貼、生活補(bǔ)貼等。

補(bǔ)償年限： 2008年1月1日以后參加工作的員工，補(bǔ)償年限=員工在本單位工作年限； 2008年1月1日前參加工作的員工，補(bǔ)償年限=2008年1月1日前在本單位工作年限（超過12年的按12年計(jì)算）+2008年1月1日后在本單位工作年限。工作年限中在6個(gè)月以上不滿1年的部分，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若員工在終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資高于所在地人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限計(jì)算方法同上，但最高不超過12年。

2、對(duì)于公司主動(dòng)提出與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，各單位可根據(jù)情況在上述法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度的1-1.2倍范圍內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、對(duì)于因員工重大過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同、員工因本人原因提出辭職而解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期員工提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依法不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、對(duì)于因特殊要求而解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)另行確定。

第五章 組織管理

第十五條 市州分公司、專業(yè)分公司人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理本單位員工的崗位退出工作。

第十六條 各單位人力資源部門牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門配合，以市州分公司本部（專業(yè)分公司）和縣（市）分公司為單位，統(tǒng)一組織管理待崗人員在待崗期間的培訓(xùn)、臨時(shí)性工作任務(wù)安排和重新上崗核準(zhǔn)等相關(guān)事宜。待崗培訓(xùn)應(yīng)包括員工綜合素質(zhì)和能力培訓(xùn)和相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)等。

第十七條 員工協(xié)議離崗、內(nèi)部退養(yǎng)的，各單位應(yīng)在其辦理手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，將人員名單報(bào)省分公司人力資源部備案。

第六章其他

第十八條 本規(guī)定適用范圍為公司合同制員工（A、B類員工）。第十九條 協(xié)議離崗、內(nèi)部退養(yǎng)以及原已辦理離崗自謀職業(yè)、離崗代辦電信業(yè)務(wù)的員工，不得從業(yè)于與本單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。若有違反，經(jīng)所在單位提出，拒不改正的，必須解除其勞動(dòng)合同。

第二十條 原已辦理離崗自謀職業(yè)、離崗代辦電信業(yè)務(wù)的員工，協(xié)議期內(nèi)，嚴(yán)格按原政策規(guī)定執(zhí)行，不得辦理協(xié)議離崗或內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；協(xié)議期滿后不續(xù)簽的，各單位應(yīng)安排其競聘上崗。競聘上崗位的，其薪酬福利待遇按所聘崗位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；競聘不上崗位的，按待崗培訓(xùn)處理。

第二十一條 上述政策執(zhí)行過程中如遇集團(tuán)公司政策調(diào)整，以集團(tuán)公司政策為準(zhǔn)。

第二十二條 本辦法由省分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。