第一篇：崗位競(jìng)聘管理辦法

山西水投漳澤水務(wù)有限公司

員工崗位競(jìng)聘管理辦法

（試行稿）

一、目的為圓滿完成我公司“超越、卓越、跨越”目標(biāo)任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)各職能部門(mén)和全體干部職工的工作積極性，更加高效地實(shí)現(xiàn)部門(mén)內(nèi)部人員的流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置，建立企業(yè)與員工雙向選擇、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用，不斷提高企業(yè)管理服務(wù)水平。特制定本辦法。

二、競(jìng)崗原則

1、公開(kāi)、公平、公正原則。

2、人盡其才、適才適崗原則。

3、雙向選擇原則。

三、適用范圍

適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的所有員工。

四、組織管理

1、為確保員工崗位競(jìng)聘工作的有效實(shí)施，成立員工崗位競(jìng)聘工作小組，員工崗位競(jìng)聘工作小組設(shè)在人力資源部。工作組成員由人力資源部、紀(jì)檢人員和用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成。

2、員工崗位競(jìng)聘工作小組工作職責(zé)是根據(jù)空缺崗位發(fā)布 1

競(jìng)聘通知，審核參加競(jìng)聘人員資格、組織競(jìng)聘面試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、負(fù)責(zé)競(jìng)聘結(jié)果公布及受理員工申訴等。

五、競(jìng)聘條件

1、符合競(jìng)聘崗位所對(duì)應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)任職資格要求；

2、身體健康；

3、符合競(jìng)聘的其他要求。

六、競(jìng)聘程序

1、根據(jù)空缺崗位發(fā)布競(jìng)聘通知：公布空缺崗位名稱(chēng)、職位數(shù)、崗位說(shuō)明書(shū)及其他要求。（某部，某崗，某職務(wù)。任職該崗位的條件：包括年齡范圍、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、從業(yè)資格、是否有工作經(jīng)歷、其它特殊需求等）

2、個(gè)人報(bào)名：符合條件的員工向員工崗位競(jìng)聘工作小組遞交《員工崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上崗證書(shū)原件及競(jìng)聘通知要求的相關(guān)資料。

3、資格審核：由員工崗位競(jìng)聘工作小組對(duì)競(jìng)聘人員的資格進(jìn)行審核，資格審核不通過(guò)的競(jìng)聘人員不能參加競(jìng)聘。資格審核于接到報(bào)名申請(qǐng)5個(gè)工作日內(nèi)完成，并公示審核結(jié)果。

4、競(jìng)聘演講：參加競(jìng)聘人員的自我介紹、以及對(duì)本職崗位的自我認(rèn)知和擬實(shí)施的工工作計(jì)劃向大家闡述。

5、群眾測(cè)評(píng)：通過(guò)聽(tīng)取競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講由公司其他員工對(duì)競(jìng)聘人員做出評(píng)分。

6、競(jìng)聘面試：根據(jù)資格審核結(jié)果合理安排申請(qǐng)人員參加

面試。由人力資源部牽頭組織公司領(lǐng)導(dǎo)及用人部門(mén)組成面試評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行面試由人。

（1）當(dāng)同一崗位應(yīng)聘數(shù)多于1人時(shí)，由人力資源部組織抽簽確定面試順序；

（2）面試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：競(jìng)聘人員自我介紹（競(jìng)聘綱要，包括對(duì)本崗位職責(zé)的自我認(rèn)知、擬實(shí)施工作計(jì)劃、自身所具備的優(yōu)勢(shì)、具體工作目標(biāo)等內(nèi)容）；面試人員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員的工作思路、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、邏輯思維、應(yīng)變能力等。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)≡u(píng)審小組成員給出的平均成績(jī)。

7、由人力資源部牽頭組織，依據(jù)《面試綜合素質(zhì)評(píng)分表》對(duì)競(jìng)聘人員崗位勝任能力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

8、結(jié)果公示及受理員工申訴：將競(jìng)聘人員綜合成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。期間如對(duì)結(jié)果有異議，可向員工崗位競(jìng)聘工作組提出申訴，由其進(jìn)行回復(fù)。

9、初定人選：人力資源部根據(jù)選拔任用管理權(quán)限，報(bào)總經(jīng)理審批、董事會(huì)研究。

10、正式聘用。

二〇一一年五月八日

第二篇：崗位競(jìng)聘管理辦法

XXXXXXXX公司

崗位競(jìng)聘實(shí)施辦法（暫行）

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理，優(yōu)化人力資源配置，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，公正公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才成長(zhǎng)、選拔機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，特制定本辦法。

第二條 本辦法是選拔崗位工作人員的重要途徑之一，首先在部分公司決定招聘的崗位試行，待條件成熟后，逐步推廣到所有崗位。

第三條 競(jìng)聘原則

1、公開(kāi)、公平、公正原則。

2、工作業(yè)績(jī)與應(yīng)聘崗位工作方案綜合考評(píng)的原則。

3、擇優(yōu)錄用原則。

第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第四條 崗位競(jìng)聘機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、成立崗位競(jìng)聘工作小組。其職責(zé)是：

（1）擬定崗位競(jìng)聘實(shí)施辦法，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；

（2）擬定實(shí)施競(jìng)聘崗位目錄，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；

（3）組織開(kāi)展崗位競(jìng)聘工作；

（4）負(fù)責(zé)發(fā)布相應(yīng)信息。

2、成立崗位競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)在主管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

主任：人力資源部部長(zhǎng)

副主任：競(jìng)聘崗位所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

成 員：人力資源部、競(jìng)聘崗位所在部門(mén)及相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、工會(huì)對(duì)招聘過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，出具監(jiān)督意見(jiàn)。

第三章 崗位競(jìng)聘工作流程

第五條 崗位競(jìng)聘工作流程

1、發(fā)布競(jìng)聘公告。公告內(nèi)容包括擬競(jìng)聘崗位、任職資格條件、崗位職責(zé)等。

2、公開(kāi)報(bào)名。申報(bào)員工填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部。

部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)鼓勵(lì)員工參加競(jìng)聘。

3、資格審核。崗位競(jìng)聘工作小組會(huì)同相關(guān)部門(mén)根據(jù)公布的任職條件，對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審核，確定符合條件的競(jìng)聘候選人名單并公布。

4、競(jìng)聘候選人向崗位競(jìng)聘工作小組提交經(jīng)部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人簽字的工作總結(jié)，一并提交擬聘崗位的工作方案。

5、崗位競(jìng)聘工作小組提取競(jìng)聘候選人員三年來(lái)的業(yè)績(jī)資料。

6、崗位競(jìng)聘工作小組向評(píng)審委員會(huì)提交競(jìng)聘候選人員參評(píng)資料。

7、競(jìng)聘演講、答辯。

①競(jìng)聘演講，內(nèi)容包括教育背景、工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、工作方案等；

②答辯，由評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員演講即席提問(wèn)。

③評(píng)委依據(jù)《競(jìng)聘打分細(xì)則》，對(duì)參聘人員進(jìn)行打分，《競(jìng)聘打分表》由紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部當(dāng)場(chǎng)封存。

8、統(tǒng)計(jì)并排序。

答辯結(jié)束后，由崗位競(jìng)聘工作小組組織公司工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部對(duì)打分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，取掉每項(xiàng)打分的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，分別計(jì)算平均分，各項(xiàng)平均分之和即為最后得分。競(jìng)聘工作小組按照得分進(jìn)行排序。

9、公示。

崗位競(jìng)聘工作小組依據(jù)各崗位競(jìng)聘人員得分排序，提出崗位擬聘人員建議，報(bào)主管人事副總經(jīng)理預(yù)核準(zhǔn)后公示。公示期限為五個(gè)工作日。

公示期間崗位競(jìng)聘工作小組接受對(duì)擬聘人員的實(shí)名舉報(bào)材料，并會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核查。

第四章崗位聘任

第六條 公示期滿，符合下列條件之一者由人力資源部辦理聘任手續(xù)。

1、擬聘人員的實(shí)名舉報(bào)，經(jīng)核查，不屬實(shí)的。

2、公示期間，沒(méi)有任何舉報(bào)的。

第七條 擬聘人員的實(shí)名舉報(bào)，經(jīng)核查，屬實(shí)的，不予聘任。

第五章 組織紀(jì)律

第八條 組織紀(jì)律

1、崗位競(jìng)聘工作評(píng)審委員會(huì)委員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不打人情

分、感情分。所有參與競(jìng)聘工作的人員，不泄露競(jìng)聘中的任何信息。凡有泄露者，一經(jīng)核實(shí)即取消參與競(jìng)聘工作的資格，并給予相應(yīng)處理。

2、參加競(jìng)聘人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不得在競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)弄虛作假、演講材料請(qǐng)人代寫(xiě)、網(wǎng)上下載或抄寫(xiě)等不正當(dāng)現(xiàn)象，否則，一律取消競(jìng)聘資格并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

3、參加競(jìng)聘人員在填報(bào)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》后，除不可抗因素外，不得因個(gè)人原因無(wú)故退出競(jìng)聘，否則，三年內(nèi)不能參加公司開(kāi)展的崗位競(jìng)聘活動(dòng)。

4、參加競(jìng)聘人員在同一批競(jìng)聘崗位中，只能申報(bào)其中的一個(gè)競(jìng)聘崗位。崗位變動(dòng)在六個(gè)月之內(nèi)的員工，不能參加競(jìng)聘。

5、整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程中，崗位競(jìng)聘工作小組不受理匿名舉報(bào)材料，反對(duì)任何針對(duì)競(jìng)聘人員的誣蔑、抵毀或誹謗；對(duì)于實(shí)名舉報(bào)材料，崗位競(jìng)聘工作小組將嚴(yán)格保密，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

6、凡參加競(jìng)聘工作的評(píng)委會(huì)成員和工作人員與競(jìng)聘者有親屬關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系)的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向崗位競(jìng)聘工作小組說(shuō)明，并進(jìn)行回避。

7、參加競(jìng)聘工作的評(píng)委會(huì)成員在競(jìng)聘工作開(kāi)展期間不得與參與競(jìng)聘人員出現(xiàn)非工作性造訪，否則，一律取消當(dāng)事人評(píng)委資格和相關(guān)競(jìng)聘人員競(jìng)聘資格，并給予相應(yīng)處理。

第五章附則

第九條根據(jù)企業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置情況，公司不定期開(kāi)展競(jìng)聘

活動(dòng)。

第十條本辦法未盡事宜，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 本試行辦法自公布之日起執(zhí)行。第十二條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附表：崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表

第三篇：崗位競(jìng)聘管理辦法

崗位競(jìng)聘管理辦法

1.0目的實(shí)現(xiàn)部門(mén)內(nèi)部人員的流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置，建立企業(yè)與員工雙向選擇、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用，不斷提高企業(yè)管理服務(wù)水平。

2.0競(jìng)崗原則

2.1公開(kāi)、公平、公正原則。

2.2人盡其才，適才適崗原則。

2.3雙向選擇原則。

3.0適用范圍

適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、試用期員工以外的所有在職員工。

4.0組織管理

4.1成立員工崗位競(jìng)聘工作小組。員工崗位競(jìng)聘工作小組設(shè)在人力資源部。成員由人力資源部和用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成。

4.2員工崗位競(jìng)聘工作小組工作職責(zé)是根據(jù)空缺崗位發(fā)布競(jìng)聘通知，審核參加競(jìng)聘人員資格，組織競(jìng)聘面試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘結(jié)果公布及受理員工申訴等。

5.0競(jìng)聘條件

5.1必須為轉(zhuǎn)正員工；

5.2符合競(jìng)聘崗位所對(duì)應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)任職資格要求；

5.3身體健康；

5.4符合競(jìng)聘的其他要求。

6.0競(jìng)聘程序

6.1根據(jù)空缺崗位發(fā)布競(jìng)聘通知：公布空缺崗位名稱(chēng)、職位數(shù)、崗位說(shuō)明書(shū)及其他要求。

6.2個(gè)人報(bào)名：符合條件的員工向員工崗位競(jìng)聘工作小組遞交《員工崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件

1），并提交相關(guān)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上崗證書(shū)原件及競(jìng)聘通知要求的相關(guān)材料。

6.3資格審核：由員工崗位競(jìng)聘工作小組對(duì)競(jìng)聘人員的資格進(jìn)行審核，資格審核不通過(guò)的競(jìng)聘人員不能參加競(jìng)聘。

6.4競(jìng)聘面試：人力資源部牽頭組織用人部門(mén)及主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成面試評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行面試。

6.4.1當(dāng)應(yīng)聘人多于1人時(shí)，由人力資源部組織抽簽確定面試順序；

6.4.2面試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：競(jìng)聘人員自我介紹；面試人員員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員的工作思路、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、邏輯思維、應(yīng)變能力等；

6.4.3人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)≡u(píng)審小組成員給出的平均成績(jī)。

6.5由人力資源部牽頭組織，依據(jù)《綜合素質(zhì)評(píng)分表》（附件2）對(duì)競(jìng)聘人員崗位勝任能力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

6.6成績(jī)匯總排名：面試、綜合測(cè)評(píng)按照6：4的權(quán)重比例計(jì)算總分。

6.7結(jié)果公示及受理員工申訴：將競(jìng)聘人員綜合成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為2個(gè)工作日。期間如對(duì)結(jié)果有異議，可向員工崗位競(jìng)聘工作小組提出申訴，由其進(jìn)行回復(fù)。

6.8初定人選：人力資源部根據(jù)《管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》權(quán)限，報(bào)總經(jīng)理或集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。

6.9正式聘用。

7.0記錄表格

7.1《員工崗位競(jìng)聘報(bào)名表》

7.2《綜合素質(zhì)評(píng)分表》

第四篇：公司崗位競(jìng)聘管理辦法1

××有限公司崗位競(jìng)聘管理辦法（試行）

第一章總 則

第一條為在公司人力資源管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，將合適的人配置到合適的崗位，從而建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)崗位競(jìng)聘，是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位，通過(guò)在一定范圍內(nèi)的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選后，按規(guī)定的程序和考核辦法擇優(yōu)聘任的一種選拔任用辦法。

第三條崗位競(jìng)聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打破人才原有身份和部門(mén)的界限，不拘一格選拔人才。

第四條競(jìng)聘的崗位實(shí)行聘任期，任期根據(jù)崗位確定為一至三年，任期滿后，根據(jù)在職期間的考核可續(xù)聘，考核不合格不能續(xù)聘的，該崗位作為競(jìng)聘崗位重新組織進(jìn)行崗位競(jìng)聘。

第二章范 圍

第五條公司內(nèi)符合競(jìng)聘崗位條件的員工均可參加競(jìng)聘。對(duì)通過(guò)內(nèi)部崗位競(jìng)聘未能確定崗位合適人選或所有競(jìng)聘人考評(píng)不合格的，公司可面向社會(huì)招聘人才，具體參照公司《招聘管理辦法》。

第六條

聘：

1.2.流的；

3.4.第七條

1.2.3.4.公司遇有下列情況，應(yīng)根據(jù)公司和部門(mén)實(shí)際，確定競(jìng)聘的崗位并組織競(jìng)崗位出現(xiàn)空缺或新設(shè)崗位； 公司或部門(mén)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位編制，需要進(jìn)行人員分原崗位人員考核不合格，有必要重新進(jìn)行崗位競(jìng)聘的； 其他需要競(jìng)聘上崗的。下列職位不列為崗位競(jìng)聘的范圍： 公司中層和高層管理崗位； 涉及公司重要質(zhì)量和技術(shù)機(jī)密的崗位； 因所需任職條件特殊不能競(jìng)聘的崗位； 公司經(jīng)理辦公會(huì)研究認(rèn)為不宜公開(kāi)競(jìng)聘的特殊崗位。

第三章條 件

第八條崗位競(jìng)聘人員的基本條件：

1.忠誠(chéng)于公司，認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德：

2.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.崗位競(jìng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備該崗位職位說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的任職條件；

4.該崗位所需的其他資格條件。

第九條職位說(shuō)明書(shū)是崗位競(jìng)聘、考核、聘任的重要依據(jù)之一。

第四章程 序

第十條： 人力資源部通過(guò)對(duì)公司各崗位的分析，確定需要通過(guò)競(jìng)聘程序來(lái)完成聘任工作的崗位，并將崗位名稱(chēng)報(bào)人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十一條： 經(jīng)批準(zhǔn)后的競(jìng)聘崗位，當(dāng)出現(xiàn)本辦法第六條中所規(guī)定的情況時(shí)，由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行崗位競(jìng)聘。

第十二條人力資源部根據(jù)用人部門(mén)的實(shí)際情況和競(jìng)聘崗位的相關(guān)要求，制定崗位競(jìng)聘工作方案。方案包括但不局限于以下內(nèi)容：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范

圍、任職條件、方法程序（至少要有理論和技能測(cè)試）、時(shí)間安排等。

第十三條相關(guān)部門(mén)在人力資源部制定競(jìng)聘方案的過(guò)程中，應(yīng)積極配合人力資源部制作考核程序和考核辦法等工作。

第十四條人力資源部制定完成競(jìng)聘方案后，應(yīng)立即在公司張榜公布競(jìng)聘通知，告知全體員工有關(guān)參加該崗位競(jìng)聘的條件、時(shí)間、流程等信息。

第十五條符合崗位競(jìng)聘條件的人員，可采取個(gè)人自薦報(bào)名的方式，也可采取員工推薦、部門(mén)推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。在職員工競(jìng)聘其他崗位者需經(jīng)所在部門(mén)同意后方可報(bào)名。

第十六條用人部門(mén)應(yīng)協(xié)同人力資源部，按照競(jìng)聘崗位的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并最終確定競(jìng)聘人選。

第十七條確定競(jìng)聘人選后，由人力資源部協(xié)同考評(píng)委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行理論和技能測(cè)試。

第十八條候選人還應(yīng)在一定范圍內(nèi)做20分鐘的競(jìng)聘陳述，內(nèi)容包括但不局限于：基本情況、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想（目標(biāo)和措施）；陳述后并就考評(píng)委員會(huì)委員的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行60分鐘答辨。

第十九條 競(jìng)聘管理崗位的要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議。充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，得不到多數(shù)人擁護(hù)者不得聘任。競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平、工作能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)為不合格的不得聘任。

第二十條 根據(jù)競(jìng)聘人員資格審查、測(cè)試、答辯情況以及民主評(píng)議或?qū)I(yè)評(píng)價(jià)的結(jié)果，結(jié)合部門(mén)推薦意見(jiàn)，擇優(yōu)聘任。

第二十一條非競(jìng)聘崗位的員工參加競(jìng)聘者，競(jìng)聘落選后仍回原崗位工作。第二十二條原競(jìng)聘崗位在職者，競(jìng)聘落選后，公司將根據(jù)不同情況，為其提供其他崗位競(jìng)聘機(jī)會(huì)，并組織安排其培訓(xùn)，若兩次培訓(xùn)后仍未達(dá)到崗位要求上崗者，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

第二十三條根據(jù)工作需要，對(duì)德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)突出的管理和技術(shù)人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提名，并通過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)表決通過(guò)后，可直接提升其擔(dān)任上一級(jí)技術(shù)或管理工作。

第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十四條 人力資源部是公司崗位競(jìng)聘的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)的崗位競(jìng)聘工作的組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。崗位競(jìng)聘工作需在用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和人

力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。

第二十五條 崗位競(jìng)聘應(yīng)根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位由人力資源部組織成立考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)測(cè)試、答辯的評(píng)分和評(píng)判工作，考評(píng)委員會(huì)委員由人力資源部根據(jù)競(jìng)聘崗位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人建議確定組成，委員包括但不局限于以下人員：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部成員、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表，但其人員總和必須為單數(shù)，一般為5人或7人。

第六章 附 則

第二十六條 公司所有崗位競(jìng)聘工作均需參照本辦法執(zhí)行。

第二十七條 本辦法由公司人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二OO×年 月 日

第五篇：崗位競(jìng)聘

風(fēng)控專(zhuān)員競(jìng)聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好!非常高興這一次公司給的這個(gè)崗位競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，讓我有一個(gè)自薦的勇氣，來(lái)展現(xiàn)出我個(gè)人優(yōu)秀的一面！與此同時(shí)，我也希望通過(guò)這次崗位競(jìng)聘來(lái)了解自己在其他方面的一些不足來(lái)加以改正，讓自己之后的工作做的更好更優(yōu)秀！

我是一個(gè)活潑開(kāi)朗的女孩，我姓張，叫新艷！我是新疆出生，二伯說(shuō)我是那邊的燕子，所以就有了我現(xiàn)在這個(gè)名字，希望大家可以記住我！而且我是咱們渭南本地人，今年23，2013年畢業(yè)于廣東一所普通大學(xué)！2013年畢業(yè)后在渭南西二路一家叫做永寧投資擔(dān)保的公司進(jìn)行工作！

在投資公司主要擔(dān)任行政人事經(jīng)理，主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作！由于公司涉及業(yè)務(wù)包括理財(cái)和貸款，所以經(jīng)常會(huì)和理財(cái)客戶介紹公司的風(fēng)控體系，讓客戶放心投資，而且會(huì)主持公司的會(huì)銷(xiāo)，同時(shí)也和信貸主管一起去簽貸款合同，以及貸款資料審查還有大型貸款項(xiàng)目的考查，甚至于說(shuō)要和總經(jīng)理去其他地方考查貸款項(xiàng)目！在這家公司的工作中，我學(xué)到了很多金融知識(shí)，包括理財(cái)風(fēng)險(xiǎn)，貸款風(fēng)控基本審核把控以及了解了金融行業(yè)的一些基本知識(shí)，包括投資貸款利率，運(yùn)營(yíng)模式以及公司注冊(cè)資本等！工作期間，協(xié)助信貸主管簽過(guò)幾份大的貸款合同，陪同總經(jīng)理考查過(guò)兩個(gè)大型的貸款項(xiàng)目，主持過(guò)七八場(chǎng)會(huì)銷(xiāo)，舉辦過(guò)兩次公司分部的年總結(jié)大會(huì)！從這份工作當(dāng)中讓我認(rèn)識(shí)到了金融領(lǐng)域的前景和發(fā)展趨勢(shì)，以及國(guó)家和個(gè)人企業(yè)對(duì)這個(gè)行業(yè)的需求度愈來(lái)愈高，并且讓我自己有了強(qiáng)烈的理財(cái)意識(shí)和風(fēng)控理財(cái)，在這個(gè)行業(yè)的理財(cái)里有句話叫做“你不理財(cái)，財(cái)不理你”，所以發(fā)展前景很好，在這個(gè)行業(yè)接觸的人層次不同，同時(shí)會(huì)鍛煉你自己待人接物等方面的優(yōu)勢(shì)！

對(duì)于公司P2P的這種運(yùn)營(yíng)模式，市場(chǎng)前景大好，根據(jù)“網(wǎng)貸之家”的數(shù)據(jù)顯示，從去年下半年全國(guó)P2P網(wǎng)貸模式以雨后春筍般覆蓋全國(guó)各地，現(xiàn)在在我們渭南來(lái)說(shuō)做的比較不錯(cuò)的幾家平臺(tái)，總部風(fēng)控比較嚴(yán)格就是“銀友普惠”“銀夏惠普”“翼龍貸”，還有其他投資貸款公司在模仿我們公司P2P類(lèi)似的小公司我就不一一羅列了！下面我就以翼龍貸他們那邊的風(fēng)控模式做下簡(jiǎn)單介紹，那邊和我們公司大同小異！

翼龍貸風(fēng)控模式分為三個(gè)部分：

一、家訪：采集圖片、文本等形式的數(shù)據(jù)信息，實(shí)地驗(yàn)證借款用戶的結(jié)婚證、房產(chǎn)證、個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件資料；并對(duì)其銀行賬戶信用情況，經(jīng)濟(jì)狀況以及還款能力進(jìn)行全方位的了解！

二、多級(jí)審核：

網(wǎng)站資料認(rèn)證：身份認(rèn)證、手機(jī)認(rèn)證、視頻認(rèn)證

當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)中心認(rèn)證：通過(guò)貸前家訪調(diào)查所獲得的各種信息資料，對(duì)借款用戶進(jìn)行綜合評(píng)估審核！

總部風(fēng)控審核：評(píng)定借款用戶的信用等級(jí)和借款額度

三、貸后管理 借貸交易產(chǎn)生后，在借款人還款期限到期前三日，風(fēng)控部會(huì)通過(guò)電話、短信等方式聯(lián)系借款人，提醒按時(shí)還款

若發(fā)生逾期未還，則由催收部門(mén)進(jìn)行催收！

從翼龍貸他們公司的風(fēng)控模式來(lái)對(duì)比我們公司來(lái)說(shuō)：他們?cè)谖寄线@邊的模式是一人全攤，就是客戶經(jīng)理同時(shí)也擔(dān)任著催收，風(fēng)控審核同時(shí)也存在著和客戶私下交易（收好處費(fèi)，制造假資料）這種對(duì)總部風(fēng)控造成一定的工作難度及工作量！而我們公司崗位明確，我們這邊只負(fù)責(zé)貸款資料審核也就是風(fēng)控的主要工作，崗位分工明確，減少上述一人多崗，風(fēng)控人員和客戶制造假資料的風(fēng)險(xiǎn)！我們和翼龍貸的共同特點(diǎn)就是：都是P2P模式，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣！

針對(duì)于我之前的工作經(jīng)歷，以及我對(duì)于渭南同行業(yè)P2P公司的一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)與了解，我個(gè)人認(rèn)為做好一個(gè)優(yōu)秀的風(fēng)控人員，需要做到以下幾點(diǎn)：

1、要有一個(gè)良好的職業(yè)道德，對(duì)于這點(diǎn)對(duì)風(fēng)控人員很重要，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)

2、在審核貸款資料，盡可能的留取他家里的固定電話，因?yàn)楹芏嘁苿?dòng)可移動(dòng)電話號(hào)碼更多的是不良中介在包裝客戶或者就是客戶本人留的假號(hào)碼

3、關(guān)于銀行流水和征信報(bào)告：很多時(shí)候我們會(huì)遇到客戶征信良好，但是在之前的工作當(dāng)中遇到有的客戶為了貸款能審批下來(lái)，找人刷信用額度或者墊付還信用卡

4、家訪方面：我朋友就在翼龍貸之前上班，那邊就遇到過(guò)房子不是客戶的，這種情況就比較麻煩，可以問(wèn)家里東西在哪放著？或者是向周?chē)従恿私饪蛻舻囊恍┗厩闆r

5、關(guān)于做車(chē)輛抵押方面：現(xiàn)在越來(lái)越多的車(chē)輛抵押公司，車(chē)抵分為他項(xiàng)抵押和直接抵押，我個(gè)人建議是直接抵押，車(chē)是動(dòng)產(chǎn)，放在那邊才感到安全，還有就是會(huì)遇到客戶的車(chē)輛來(lái)源于黑市，沒(méi)有合法的購(gòu)買(mǎi)手續(xù)，這就需要我們做風(fēng)控人員多了解，比如車(chē)子什么時(shí)間買(mǎi)的，跑了多少公里，是否出過(guò)交通事故等！

以上這些觀點(diǎn)是我個(gè)人針對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及朋友在P2P行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)自己總結(jié)出來(lái)的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠加以指正，也能夠給我進(jìn)一步的補(bǔ)充！

在最后，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及同事對(duì)我的支持與幫助，我堅(jiān)信在之后的工作當(dāng)中，我會(huì)更加努力的把本職工作做好，會(huì)幫助其他同事把我們公司的風(fēng)控做的更好！

謝謝大家！

競(jìng)聘人：張新艷